시행령 제 32/2014/TT-BLĐTBXH 노동 관리 업무 일부 위임에 관한 지침 산업 단지, 수출 가공 지구, 경제 구역 및 고기술타운 내에서의 노동 관리 업무 일부 위임에 관한 지침

시행규칙

노동부 소관 산업단지, 수출加工区、出口加工区、经济区和高科技园区的国家管理劳动任务的委托指导方针

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2013년 11월 12일 제164/2013/NĐ-CP 호를 통해 2008년 8월 28일 제29/2008/NĐ-CP 호 정부결정에 대한 몇 가지 조항을 수정 보완한 2013년 정부결정에 근거함

정부가 2008년 3월 14일 제29/2008/NĐ-CP 호를 통해 산업단지, 수출加工区、出口加工区 및 경제区에 대한 규정을 정한 2008년 정부결정에 근거함

정부가 2003년 8월 28일 제99/2003/NĐ-CP 호를 통해 고등기술공업지구 규칙을 발포한 2003년 정부결정에 근거함

정부가 2014년 4월 4일 제정한 제24/2014/NĐ-CP 호 "인민위원회 소속 시·도 전문 기관 조직에 관한 규정"을 근거로 함

법제국 국장의 제안에 따라

사회노동부 장관은 산업단지, 수출加工区、出口加工区、经济区와 고등기술공업지구의 국가관리 노동업무를 수행하기 위한 몇 가지 업무를 위임하는 지침을 통지하기 위해 이 지침을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 산업단지, 수출加工区、出口加工区、经济区와 고등기술공업지구(이하 "산업단지"라 함)에서 국가관리 노동업무를 수행하기 위한 몇 가지 업무를 위임하는 것을 지시한다.

조 2. 적용대상

1. 중앙직할 성, 시 인민위원회(이하 "성 인민위원회"라 함)

2. 중앙직할 성, 시 사회노동부(이하 "성 사회노동부"라 함)

3. 현, 구, 시, 성 직할 시 인민위원회(이하 "현 인민위원회"라 함)

4. 산업단지, 수출加工区、出口加工区、경제지구, 고등기술공업지구 관리청(이하 "산업단지 관리청"이라 함)

5. 산업단지에서 국가관리 노동업무를 수행하기 위한 위임 업무와 관련된 기업, 단체, 개인 등 기타 주체

장 II

산업단지에서 국가관리 노동업무를 위임하여 수행하는 지침

2. 위임 받는 기관: 산업단지 관리청

1. 위임 주체는 다음과 같습니다:

가) 성 인민위원회

나) 성 사회노동부

c) 현인민위원회.

2. 위임받는 주체는 산업단지 관리청입니다.

2. 산업단지 내 기업의 생산 활동을 지원함

1. 산업단지에서 국가관리 노동업무를 효과적으로 수행하도록 보장합니다.

2. 기업들이 산업단내에서 생산 및 경영활동을 원활히 수행할 수 있는 조건을 마련한다.

3. 위임 주체와 위임받는 주체가 실질적인 상황과 조직 체계를 고려하여 모든 업무 또는 일부 업무를 위임하고 이를 협의하고 합의해야 합니다.

조 5. 위임의 형식 및 기간

1. 위임은 문서로 작성되어야 합니다. 위임 문서는 본 지침 부록 I에 따라 3부 작성되며 각 당사자 1부씩 보관하고 사회노동부 법제국으로 1부를 보내야 합니다.

2. 위임은 기간을 명확히 하고, 이를 위임 문서에 구체적으로 기재해야 한다.

조 6. 기간 전에 위임을 종료시키는 경우

위임 주체는 위임받는 주체가 위임받은 업무를 적절하게 수행하지 않을 경우 위임을 사전에 종료할 수 있는 권리를 가지고 있습니다.

기간 전에 위임을 종료하는 것은 문서로 통보되며, 그 이유를 명시하고, 위임받은 기관과 관련 기관에게 송부되어야 한다.

조 7. 위임의 내용

성 인민위원회는 산업단지 관리청에게 다음 업무를 위임합니다:

가) 산업단지 내 기업의 대량 해고 통보를 받습니다.

나) 산업단지 내 기업의 임대 노동 보고서(임대 노동자 수, 임대업체, 임대료)를 받습니다.

다) 산업단지 내 기업의 연간 교육 및 훈련 보고서를 받습니다.

라) 산업단지 내 기업의 집단 노동협약을 받습니다.

마) 산업단지 내 기업의 노동 규칙을 등록합니다.

바) 산업단지 내 기업의 외국인 노동자 사용 요구 보고서를 받고 이를 총합하여 성 인민위원회 의장을 통해 결정하도록 제출합니다.

2. 성 사회노동부는 산업단지 관리청에게 다음 업무를 위임합니다:

가) 산업단지 내 기업의 외국으로의 실습 노동자 파견 계약 등록 및 처리를 받습니다.

나) 산업단지 내 기업의 노동 사용 및 변경 보고서를 받습니다.

다) 임대 노동업체의 위치, 영역, 운영 시작 날짜 및 관리자, 주요 직책 보고를 받습니다.

라) 산업단지 내 기업의 외국인 노동자에게 근로 허가증을 발급, 재발급, 회수합니다.

마) 산업단지 내 기업의 외국인 노동자가 근로 허가증을 받지 않는 경우 확인합니다.

바) 산업단지 내 기업의 연간 200시간 이상 300시간 미만 초과근무 조직 보고를 받습니다.

3. 현 인민위원회는 산업단지 관리청에게 산업단지 내 기업의 급여 척도, 급여 표, 노동 정량을 받는 업무를 위임합니다.

장 III

위임 주체와 위임받는 주체의 책임

조 8. 위임 기관의 책임

1. 위임 기관의 일반적 책임

가) 위임된 기관의 위임 사항 이행을 검사한다.

나) 기업의 위임 사항 이행과 관련한 건의 및 문제를 수용하고 처리한다.

2. 지방인민위원회의 책임

가) 지방노동청, 시·군 인민위원회, 산업단지 관리청의 노동 행정 위임 이행에 대한 지도, 안내, 감독을 한다.

나) 산업단지 관리청의 노동 행정 위임 이행 상황을 종합하여 해당 지방 산업단지를 관리하는 지방인민위원회에 보고하고 이를 정부 사회보장부(법제국)에 7월 15일까지 및 다음 해 1월 15일까지 제2부록에 따라 제출한다.

3. 노동-상병-사회청의 책임

가) 지방인민위원회가 노동 행정을 수행하고 산업단지 관리청에게 위임하도록 지원하고 돕는다.

나) 산업단지 관리청의 위임 이행 상황을 지방인민위원회에 7월 10일까지 및 다음 해 1월 10일까지 보고한다.

다) 지방인민위원회가 산업단지 관리청의 노동 행정 위임 이행 상황을 종합하고 보고하도록 지원하고 돕는다.

4. 지방자치단체의 책임

산업단지 관리청의 위임 이행 상황을 지방인민위원회에 7월 10일까지 및 다음 해 1월 10일까지 보고한다.

조 9. 위임받은 기관의 책임

1. 근로기준법, 근로기준법 시행령 및 위임 문서에 근거하여 산업단지 관리청은 직접 위임된 모든 업무를 정확하고 완전하게 수행하며, 산업단지 내 노동 행정의 효과성을 보장한다.

2. 위임 업무를 수행함에 있어 위임한 기관과 법률 앞에서 책임을 진다.

3. 산업단지 내 모든 기업에게 위임 내용을 통보하여 위임된 업무를 이행하도록 한다.

6개월마다, 산업단지 관리청은 위임된 모든 업무의 이행 상황을 위임 기관에 7월 5일까지 및 다음 해 1월 5일까지 보고한다. 다만, 조 7, 항 2, 호 a의 위임 내용은 연간 12월 15일까지 보고한다.

산업단지 관리청은 정부 사회보장부, 지방인민위원회, 지방노동청 및 다른 국가 기관의 요청 또는 법률 규정에 따라 즉시 보고한다.

5. 기업이 위임된 업무와 관련하여 근로법규를 준수하도록 안내한다.

장 IV

시행규정

조 제10条 효력 시행

1. 본 고시는 2015년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2009년 5월 6일 사회보장부 고시 제13호는 산업단지, 수출공업단지, 경제특구 및 고품질기술산업단지에서의 노동 행정 업무 이행에 관한 안내사항은 본 고시의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

2. 산업단지에서의 일부 노동 행정 업무 위임에 관한 위임 문서가 본 고시의 규정과 일치하지 않는 경우, 본 고시의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

제11조. 조직적 실행

1. 본 고시의 효력 발생 후 60일 이내에 지방인민위원회, 지방노동청, 시·군 인민위원회는 본 고시의 규정에 따라 산업단지 관리청에게 위임을 실시한다.

2. 법제국은 부총리의 지시를 받고 전국적인 범위에서 산업단지 내 노동 행정 위임 이행 상황을 점검하고, 문제 해결을 위한 제안 및 건의를 하고, 난관을 처리하기 위해 노력한다.

3. 수행 중 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체, 개인은 노동부에 신고하여 처리 및 지침을 받도록 한다./.