2025년 제325号政令关于在越南国际金融中心的劳动、就业和社会保障

 

처분령

노동, 고용 및 사회안전망

베트남 국제금융센터 내에서

근거 정부조직 법률 제63/2025/QH15 호;

근거 비정부직원법 제58/2010/QH12호;

근거 사회보장법 제41/2024/QH15;

근거 의료보험법 제25/2008/QH12는 법률 제32/2013/QH15, 법률 제 46/2014/QH15, 법률 제 97/2015/QH15, 법률 제 35/2018/QH14, 법률 제 68/2020/QH14, 법률 제 30/2023/QH15 및 법률 제 51/2024/QH15; 고용촉진법 제38/2013/QH13;

근거 문화체육관광부 장관의 건의에 따라;

근거 국회의원 결의 제222/2025/QH15에 따른 베트남 국제금융센터;

정부는 베트남 국제금융센터 내에서의 노동, 고용 및 사회안전망에 관한 시행령을 발포한다. 이 시행령은 결의 제222/2025/QH15의 2025년 6월 27일 국회의원 결의에 따른 베트남 국제금융센터 내에서의 노동, 고용 및 사회안전망에 관한 결의 제222/2025/QH15의 조항 20 제3항, 조항 21 제1항, 조항 21 제4항 a 및 b를 구체적으로 세세하게 규정하고 지시한다.

내무부 장관의 건에 따라;

1. 베트남 노동자로서 법인 제45/2019/QH14의 노동법 제2조 제1항에 따라 정의된 베트남 노동자와 법인 제45/2019/QH14의 노동법 제2조 제3항에 따라 정의된 외국인 노동자가 이 조 제2항에 따라 정의된 사용자에게 근무한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

2. 사용자는: 베트남 국제금융센터 회원, 베트남 국제금융센터 관리기관, 베트남 국제금융센터 감독기관, 베트남 국제금융센터 분쟁해결기관으로, 결의 제222/2025/QH15의 제3조 제2항, 제5항 및 제6항, 제9조 제1항 c에 따라 정의된다.

조 2. 적용대상

3. 관련 기관, 단체, 개인.

||| LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM

조 3. 근로자 채용

장 II
1. 사용자는 법인 제45/2019/QH14의 노동법 제11조 제1항에 따라 정의된 베트남 근로자를 자발적으로 채용할 수 있다.

2. 사용자는 근무 요구에 따라 외국인 근로자를 채용할 수 있으며, 외국인 근로자의 비율에 대한 제한이 없다.

3. 이 조 제1항과 제2항에 따라 베트남 근로자와 외국인 근로자를 채용하는 것은 국가 안보에 영향을 미치지 않는다.

조 4. 근로 허가증 및 근로 허가증 미적용 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한

호치민 시와 다낭 시의 베트남 국제금융센터 관리기관(이하 각 도시의 관리기관이라 함)은 이 시행령 제2조 제2항에 따라 정의된 사용자에게 근무하는 외국인 근로자에 대해 각 도시에서 근로 허가증 및 근로 허가증 미적용 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수 권한을 가진다.

조 5. 근로 허가증 면제 대상 외국인 근로자

1. 다음 사항 중 하나에 해당하는 외국인 근로자는 근로 허가증 면제 대상이다:

a) 결의 제222/2025/QH15의 제20조 제1항 a 및 b에 따라 정의된 대상이며, 동반 가족 구성원은 제외한다;

b) 결의 제222/2025/QH15에 따라 근로 허가증 미적용 대상인 결의 제219/2025/NĐ-CP에 따라 정의된 대상;

c) 각 도시의 관리기관이 정한 전문 기준을 충족하는 경우.

2. 사용자는 이 조 제1항에 따라 정의된 외국인 근로자에 대해 근로 허가증 미적용 확인서의 발급, 재발급, 연장, 회수를 요청해야 한다.

c) 해당 기준을 충족하는 전문 지식을 갖춘 경우로서 관할 기관이 각 도시에서 정한 기준에 따라 함.

2. 사용자는 이 조 제1항에 따른 외국인 근로자에 대해 작업 허가증 발급 대상에서 제외된 확인서의 발급, 재발급, 갱신, 회수에 관한 요청 책임을 진다.

조 6. 근로허가증 발급 대상 외 확인서의 발급, 재발급, 갱신 및 회수

1. 본 시행령 제5조 제1항에 따라 근로허가증 발급 대상 외 확인서를 발급, 재발급, 갱신 또는 회수하는 것은 시행령 제219/2025/NĐ-CP에 따른다.

근로허가증 발급 대상 외 확인서 발급 및 갱신 신청 처리 기간은 접수일로부터 최대 3일 이내이다.

2. 본 시행령 제5조 제1항 제a호에 따라 외국인 근로자 중 근로허가증 발급 대상 외 확인서 발급이 필요하지 않은 경우, 사용자는 국가 공공 서비스 포털을 통해 또는 우편 서비스를 이용하여 최소 3일 전까지 해당 행정기관에 통보해야 한다.

통보 내용은 성명, 생년월일, 국적, 여권번호, 외국인 근로자를 고용한 사용자의 이름, 근무 장소, 근무 기간 등 기본 사항을 포함한다. 근무 기간은 비자, 임시 거주 허가증 또는 상주 허가증의 유효기간을 초과할 수 없다. (결의 제222/2025/QH15 제20조 제1항 제a호 및 제b호 참조)

조 7. 근로허가증 발급 대상 외 확인서의 유효기간

근로허가증 발급 대상 외 확인서의 유효기간은 최대 10년이다.

조 8. 근로허가증의 발급, 재발급, 갱신 및 회수

1. 사용자는 본 시행령 제5조 제1항에 따라 근로허가증 발급 대상 외 확인서를 발급, 재발급, 갱신 또는 회수하는 것을 제외하고는 외국인 근로자에 대한 근로허가증 발급, 재발급, 갱신 또는 회수를 요청해야 한다.

외국인 근로자에 대한 근로허가증 발급 또는 갱신을 요청하는 경우, 사용자는 외국인 근로자 사용에 대한 보고나 국내 근로자 채용 통보를 하지 않아도 된다.

2. 본 조 제1항에 따른 외국인 근로자에 대한 근로허가증 발급, 재발급, 갱신 또는 회수는 시행령 제219/2025/NĐ-CP에 따른다.

근로허가증 발급 및 갱신 신청 처리 기간은 접수일로부터 최대 3일 이내이다.

조 9. 근로허가증의 유효기간

근로허가증의 유효기간은 최대 10년이다.

장 III
사회보장

조 10. 국민연금

1. 국제 금융센터에서 근무하는 국내 근로자의 국민연금 가입 및 제도 적용은 국민연금 관련 법률에 따르며,

2. 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자의 의무 국민연금 가입 및 제도 적용은 법률 제41/2024/QH15 호 국민연금법 제2조 제2항에 따라 국민연금 관련 법률에 따르며,

3. 법률 제41/2024/QH15 호 국민연금법 제2조 제2항에 따라 의무 국민연금 가입 대상이 아닌 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자는 국민연금 가입을 원할 경우 이를 할 수 있다. 이 경우 국민연금 가입 및 제도 적용은 제2항에 따른 외국인 근로자와 동일하게 이루어진다.

4. 제3항에 따라 국민연금 가입을 원하는 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자가 근로계약이 없거나 급여를 받지 않는 경우에는 국민연금 보험료 납부 기준 급여를 법 제41/2024/QH15 호 국민연금법 제31조 제1항 제d호에 따라 최저 급여 수준으로 설정하거나 최대 20배의 급여 수준으로 설정할 수 있다.

5. 제3항에 따라 국민연금에 가입한 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자는 다음과 같은 권리를 행사할 수 있다:

a) 국민연금 가입을 중단할 수 있다. (가입 후 12개월 이상 경과하고 중단을 원하는 경우)

b) 국민연금 보험료 납부 기준 급여를 변경할 수 있다. (보험료 납부 기준 급여를 선택한 후 12개월 이상 경과하고 변경을 원하는 경우)

c) 국민연금을 중단하여 일시금으로 국민연금을 수령할 수 있다. (가입 후 12개월 이상 경과하고 중단을 원하거나 국제 금융센터에서 근무하지 않는 경우)

6. 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자가 외국에서 국민연금에 가입한 경우, 그 국민연금 보험료 납부 의무 일부 면제는 베트남 사회주의 공화국이 당사국인 국제 협정에 따라 이루어진다.

7. 제3항 및 제5항에 따라 국제 금융센터에서 근무하는 외국인 근로자의 국민연금 가입, 중단, 급여 변경 신청 양식은 사회보장 기관이 제정한다.

조 11. 실업보험

1. 국제금융센터에서 근로하는 베트남 근로자의 실업보험 가입 및 실업보험 제도 처리는 근로에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 국제금융센터에서 근로하는 외국인 근로자는 가입을 신청하면 실업보험에 가입할 수 있다. 실업보험 가입 및 실업보험 제도 처리는 본 조 제1항에 따른 베트남 근로자와 동일하게 이루어진다.

조 12. 의료보험

국제금융센터에서 근로하는 베트남 근로자와 외국인 근로자의 의료보험 가입 및 의료보험 제도 처리는 의료보험에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 IV
시행규정

조 제13조 효력 발생

1. 본 시행령은 2025년 12월 18일부터 효력이 발생한다.

2. 본 시행령에서 인용된 법률이 개정되거나 보완, 대체될 경우 해당 법률의 개정, 보완, 대체 규정에 따라 적용된다.

조 14. 이행 규정

1. 본 시행령 효력 발생 전에 발급된 외국인 근로자에 대한 노동 허가증 및 노동 허가증 미발급 확인서는 해당 기간 내 계속 사용되며, 본 시행령에 따라 발급, 재발급, 연장, 회수된다.

2. 본 시행령 효력 발생 전에 노동 허가증 및 노동 허가증 미발급 확인서 발급, 재발급, 연장, 회수를 위해 제출한 신청서는 제219/2025/NĐ-CP 호 시행령에 따라 검토 및 처리된다.

조 15. 집행 책임

1. 내무부의 책임:

a) 호치민 시 인민위원회, 다낭 시 인민위원회와 협력하여 국제금융센터에서 근로하는 베트남 근로자와 외국인 근로자를 관리하는 국가 통제를 주도한다.

b) 각 도시의 관리기관과 함께 각 도시의 관리기관, 부처, 정부 직속 기관과 협력하여 국제금융센터에서 근로하는 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률 준수 상황을 연간 또는 긴급하게 감독하고 평가하며 점검한다.

c) 시행 과정에서 발생한 어려움과 문제를 종합하고 관련 권한 기관에 보고 및 제안한다.

2. 호치민 시 인민위원회, 다낭 시 인민위원회의 책임:

a) 국제금융센터에서 근로하는 베트남 근로자와 외국인 근로자를 관리한다.

b) 국제금융센터에서 근로하는 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률을 홍보하고 교육하며, 법률에 따라 위반 사항을 감사하고 처리한다.

c) 매년 12월 15일 이전이나 긴급하게 각 도시의 관리기관에 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률 준수 상황을 보고한다.

3. 각 도시의 관리기관의 책임:

a) 제222/2025/QH15 호 결의 제20조 제3항에 따라 노동 허가증 면제를 받을 수 있는 외국인 근로자의 전문 기준을 작성한다.

b) 국제금융센터에서 근로하는 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률을 시행한다.

c) 매년 12월 10일 이전이나 긴급하게 호치민 시 인민위원회, 다낭 시 인민위원회에 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률 준수 상황을 보고한다.

4. 고용주들의 책임:

a) 본 시행령에 따른 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률을 준수한다.

b) 국가 안보와 사회 안전을 보장하면서 베트남 근로자와 외국인 근로자를 채용하고 고용한다.

c) 매년 12월 5일 이전이나 긴급하게 각 도시의 관리기관에 근로자와 일자리, 사회안전망에 관한 법률 준수 상황을 보고한다.

5. 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 호치민 시 인민위원회 의장, 다낭 시 인민위원회 의장, 관련 조직 및 개인은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다.