법률 제33/2003/시행령-CP 호는 정부가 1995년 7월 6일에 제정한 법률 제41/CP 호에 대한 노동기록과 물질적 책임에 관한 부속법률 세부사항 및 지침을 수정하고 보완하기 위한 것임.

처분

정부령 제41/CP호 1995년 7월 6일에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함
1994년 6월 23일 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 시행하기 위한
정부령에 관한 노동 규율과 물질적 책임
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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 노동법, 2002년 4월 2일 노동법 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률에 근거하여;

노동부 장관의 건의에 따라.

명 정

조 1. 1995년 7월 6일 정부가 발령한 정부령 제41/CP호에 따른 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 수정하고 보완함(이하 "노동법"이라 함) 다음과 같이 한다:

1. 조항 5는 다음과 같이 수정되고 보충됨

조항 5. 노동법 제82조에 따른 내규 등록은 다음과 같이 규정된다:

1. 내규는 해당 지방의 노동부와 사회보장청(이하 "노동부와 사회보장청"이라 함)에 등록해야 한다. 내규를 등록할 때는 노동 규율 및 물질적 책임과 관련된 단위의 관련 문서를 함께 첨부해야 한다(있을 경우).

2. 경제특구, 산업단지, 과학기술단지(이하 "산업단지"라 함)에 속하는 기업의 내규는 해당 산업단지 관리위원회가 노동부와 사회보장청의 위임을 받아 등록한다. 산업단지 관리위원회는 6개월마다 해당 관리위원회의 본사가 위치한 노동부와 사회보장청에 산업단지에 속한 기업의 내규 등록 현황을 종합보고해야 한다.

3. 기업이 내규를 제출한 날로부터 10일 이내(영업일 기준)에 노동부와 사회보장청 또는 산업단지 관리위원회는 내규 등록에 대한 통지를 문서로 해야 한다. 위 기간이 지나도 통보가 없으면 내규는 당연히 효력을 갖는다. 내규와 함께 첨부된 문서에 법에 위반되는 조항이 있는 경우 사용자는 이를 수정하고 보완하도록 안내하고 다시 등록해야 한다.

2. 제6조는 다음과 같이 개정·보완된다.

조항 6. 노동법 제84조, 제85조에 따른 노동 규율 위반 처리 방식은 다음과 같이 규정된다:

1. 구두 또는 서면으로 질책하는 방식은 처음으로 경미한 위반을 한 근로자에게 적용된다.

2. 급여 인상 기간을 최대 6개월 연장하거나, 동일 급여 수준보다 낮은 다른 업무로 전환하거나, 직위 해임하는 방식은 서면으로 질책받은 후 3개월 이내에 재차 위반하거나 내규에서 규정된 행위를 한 근로자에게 적용된다. 사용자는 근로자의 위반 정도, 기업의 실정, 근로자의 상황 등을 고려하여 이 조항에서 정한 세 가지 중 하나를 선택한다.

3. 해고는 노동법 제85조 제1항 각 호에서 규정된 사항 중 하나를 위반한 근로자에게 적용되며, 내규에서 구체화되어 있다. 다음과 같이 적용된다:

가) 노동법 제85조 제1항 각 호에서 규정된 사항 중 하나를 위반했으나, 그 위반 행위에 대한 증거가 충분하지 않거나 확인하기 어려운 경우, 관련 기관에 위반 행위를 조사하고 확인하도록 요청하여 이를 근거로 처벌한다.

나) 근로자가 무단 휴업을 1개월 동안 누적 5일 이상 또는 1년 동안 누적 20일 이상 한 경우로서 정당한 이유가 없는 경우(양력 기준).

정당한 이유에는 자연재해, 화재, 근로자 본인이나 가족의 질병(법적으로 설립된 의료기관의 확인서가 있음) 등 내규에서 규정된 사항이 포함된다.

3. 제8조를 다음과 같이 개정하고 보완한다.

조항 8. 노동법 제86조에 따른 노동 규율 위반 처리 기간은 다음과 같이 규정된다:

1. 노동 규율 위반 처리 기간은 위반 발생일 또는 발견일로부터 최대 3개월이다. 재산, 재정, 기술 비밀, 기업 비즈니스 정보 등에 관련된 위반 행위의 경우, 처리 기간은 최대 6개월까지 연장될 수 있다.

2. 다음 기간 중 하나에 있는 근로자를 대상으로는 노동 규율 위반 처리를 할 수 없다:

가) 질병 휴가, 회복 휴가; 사용자의 동의를 얻어 휴가를 취한 경우.

나) 구속 또는 구류 중인 경우.

다) 노동법 제85조 제1항 각 호에서 규정된 위반 행위에 대한 기관의 조사, 확인, 결론을 기다리는 경우.

라) 임산부; 출산 휴가; 만 12세 미만 자녀를 양육하는 여성 근로자. 만 12세 미만 자녀를 양육하는 남성 근로자.

위 기간이 종료된 후에도 노동 규율 위반 처리 기간이 남아 있는 경우, 사용자는 즉시 처리를 진행해야 한다. 만약 처리 기간이 종료된 경우에는 처리 기간을 복원할 수 있으나, 최대 30일 이내로 제한된다.

위 기간이 종료된 후에도 노동 규율 위반 처리 기간이 종료된 경우에는 처리 기간을 연장할 수 있으나, 최대 60일 이내로 제한된다.

4 ||| 제10조를 다음과 같이 개정·보완함

조항 10. 노동법 제87조와 제92조에 따른 노동 규율 위반 처리 권한자는 사용자이며, 사용자가 위임한 사람의 경우는 질책 형태의 처리만 가능하다. 다른 형태의 처리는 사용자가 외출한 경우에만 문서로 위임할 수 있다.

5. 조항 11 제3항 각 호 a는 다음과 같이 수정되고 보완된다:

''a) Kỷ luật lao động vi phạm 처리 권한을 가진 자는 문서로 결정을 내려야 한다(구두 경고를 제외하고)(, 징계 방법으로 해고를 하는 경우 사용자는 기초 공회 실행위원회와 협의하고 합의해야 한다). 합의가 이루어지지 않는 경우에는 기초 공회 실행위원회가 상위 공회에 보고하고 사용자는 노동부에 보고해야 한다. 노동부에 보고한 날로부터 20일 후 사용자만이 징계 결정을 내릴 수 있고 그 결정에 대한 책임을 진다.''

6. 조문 12항은 다음과 같이 개정 및 보충된다.

''1. 사용자가 근로자의 징계 기간 단축 또는 징계 삭제를 결정하는 경우, 해당 근로자가 징계로 인해 급여 등급 상승 기간 연장 또는 다른 직무로 이동된 경우, 사용자는 문서로 결정을 내리고 다음과 같이 처리한다:

급여 등급 상승 기간 연장을 받은 근로자가 급여 등급 상승 조건을 충족하였다면, 사용자는 징계 기간 단축 또는 징계 삭제 결정이 내려진 직후 급여 등급 상승을 실시한다.

다른 직무로 이동된 근로자의 경우, 사용자는 근로계약에 따라 원래의 직무로 귀환시켜야 한다.''

7. 조문 18은 다음과 같이 개정 및 보충된다.

''1. 본 처분이 효력 발생한 날로부터 3개월 이내에 아직 근로규칙이 없는 단위 또는 이미 존재하는 근로규칙을 보완하거나 수정하여 적합하게 하여 관련 권한 기관에 등록해야 한다.

새로운 단위가 설립된 경우, 운영 시작 후 6개월 이내에 사용자는 근로규칙을 노동부에 등록해야 한다.''

8. 조문 2를 폐지한다.

조 2. 이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

사회부는 본 처분의 지침을 작성한다.

조 3. 각 장관, 정부 수준의 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 시행령의 시행을 책임진다.