시행규칙 제 33/2013/TT-BLĐTBXH 최저임금 지역 적용에 관한 가이드라인 근로자들이 기업, 협동조합, 조직합작체, 농장, 가정, 개인 및 임금 노동자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 경우

시행규칙

지침 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 조직에서 근로자에게 적용되는 최저임금 지역별 수준에 대한 시행 방안

근로자를 고용하는 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기관과 조직

및 근로자를 고용한 기관 및 조직

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정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 제182/2013/NĐ-CP 2013년 11월 14일 정부가 규정한 최저임금아2013년 11월 11일연체 채무지역별 수준에 대한 최소 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기관과 조직에서 근로자를 고용하는 에 대한 근로자에게 적용되는전자 서명 조합, tr농장, 가정,|||가정, 개인 및 기관과, 조직 근로자를 고용하는n 경우;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 제106/2012/NĐ-CP2017년 2012년 12월 20일 정부가 규정한 기능, 권한 및 조직 구조 임무권한 h노동부와 사회 복지 조직 노동부 명령i사회.ội.

노동부 장관의 요청에 따라

노동부 장관은 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 조직에서 근로자에게 적용되는 최저임금 지역별 수준에 대한 시행 방안을 통지합니다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 지침은 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금을 지급하는 기관과 조직에서 근로계약을 체결한 근로자와 관리직원에게 적용되는 최저임금 지역별 수준에 대한 시행 방안을 설명합니다.

1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 운영되며(외국인 투자자가 법인 등록을 다시하지 않는 경우를 포함하며, 기업법 제170조 제2항 제2호에 따른 규정에 따름).

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.

3. 외국 기관, 국제 조직 및 국내에서 근로자를 고용하는 개인 외국인(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 조약이 다른 규정을 하는 경우를 제외함).

본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 기업, 기관, 조직 및 개인은 일반적으로 기업으로 지칭됩니다.

제2조. 최저임금 지역별 수준

1. 최저임금 지역별 수준은 제182/2013/NĐ-CP 2013년 11월 14일 정부가 규정한 최저임금 지역별 수준(이하 "최저임금 지역별 수준"이라 함)으로 다음과 같이 규정됩니다:

가) 지역 I에 있는 기업에 대해 월 2,700,000동입니다.

나) 지역 II에 있는 기업에 대해 월 2,400,000동입니다.

다) 지역 III에 있는 기업에 대해 월 2,100,000동입니다.

라) 지역 IV에 있는 기업에 대해 월 1,900,000동입니다.

2. 최저임금 지역별 수준이 적용되는 지역은 제182/2013/NĐ-CP 2013년 11월 14일 정부가 규정한 최저임금 지역별 수준에 따라 부록에 명시되어 있습니다.

3. 최저임금 지역별 수준이 적용되는 특정 상황의 지역은 다음과 같이 규정됩니다:

가) 이름 변경 또는 분할이 발생한 지역은 변경 전의 지역에 적용되는 최저임금 지역별 수준을 적용하며, 새로운 지역이 다른 최저임금 지역별 수준을 가진 여러 지역에서 형성된 경우 가장 높은 최저임금 지역별 수준을 적용하며, 지역 IV에 속한 여러 지역에서 성립된 직할 시는 지역 III에 적용되는 최저임금 지역별 수준을 적용합니다.

나) 서로 인접한 지역에 있는 기업 중 최저임금 지역별 수준이 다른 경우 가장 높은 최저임금 지역별 수준을 적용하며, 여러 지역에 있는 단위나 지점이 서로 다른 최저임금 지역별 수준을 가진 지역에 있는 경우 해당 단위나 지점이 위치한 지역의 최저임금 지역별 수준을 적용합니다.

다) 서로 다른 최저임금 지역별 수준을 가진 여러 지역에 있는 산업단지나 수출입 자유화구 내에서 활동하는 기업은 가장 높은 최저임금 지역별 수준을 적용하며, 산업단지나 수출입 자유화구 내에 여러 분구가 있고 각 분구가 서로 다른 최저임금 지역별 수준을 가진 여러 지역에 있는 경우 해당 분구가 위치한 지역의 최저임금 지역별 수준을 적용합니다.

조 3. 지역 최저임금 적용

1. 정부가 규정한 지역 최저임금은 기업과 근로자가 근로자의 임금을 결정하는 기초임금이며, 이는 일반적인 작업 조건에서 교육을 받지 않은 근로자가 가장 단순한 작업을 수행할 수 있는 시간 내에 정상적인 작업량을 완료하면서도 월 최저임금이 정부가 규정한 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

2. 기술교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 실시한 기술교육을 받은 근로자를 포함한다)에게 지급되는 최소임금은 정부가 규정한 지역 최저임금보다 적어도 7% 높아야 한다.

기술교육을 받은 근로자는 다음과 같다:

- 정부가 1993년 11월 24일에 제정한 제90호령에 따라 국가 교육 체계와 교육 및 훈련에 관한 자격증 및 증명서를 발급받은 사람

- 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 자격증 또는 기술 자격증을 발급받은 사람

- 정기적인 직업훈련 프로그램, 초급 기술 자격증, 중급 기술 학위, 고급 기술 학위 또는 직업훈련 계약에 따라 교육을 완료한 사람

- 해외 교육 기관에서 발급한 기술 자격증을 소지한 사람

- 기업에서 기술교육을 받거나 스스로 기술을 배운 후 기업에서 검토하고 기술교육이 필요한 작업을 수행하도록 배치된 사람

3. 정부가 규정한 지역 최저임금은 기업의 임금 척도 및 임금 표준을 설정하고 조정하며, 근로자의 근로계약에 기재된 임금을 결정하는 법적 근거가 된다.

가) 기업이 임금 척도 및 임금 표준을 작성하고 공표한 경우, 정부가 규정한 지역 최저임금을 기준으로 임금 척도 및 임금 표준을 설정하고 조정하며, 근로계약 및 기타 근로자에 대한 제도를 적절하게 설정하고 조정해야 하며, 이는 노동법에 따른 임금 척도 및 임금 표준 작성 원칙을 준수해야 한다.

나) 기업이 아직 임금 척도 및 임금 표준을 작성하지 않은 경우, 정부가 규정한 지역 최저임금을 기준으로 임금 척도 및 임금 표준을 작성하고, 이는 노동법에 따른 임금 척도 및 임금 표준 작성 원칙을 준수해야 하며, 근로계약 및 기타 근로자에 대한 제도를 적절하게 설정하고 조정해야 한다.

임금 척도 및 임금 표준에서 임금을 조정하거나 기업의 임금 척도 및 임금 표준을 작성할 때, 근로계약 및 기타 근로자에 대한 제도를 설정하거나 조정하는 것(조 3항 제1호 및 제2호에 따른)은 기업, 기업공회 및 근로자 간에 협의되어야 하며, 교육을 받지 않은 근로자와 교육을 받은 근로자, 전문 기술을 가진 근로자 사이의 임금 관계가 합리적이어야 하며, 신규 채용된 근로자와 기업에서 장기간 근무한 근로자 사이의 임금 관계가 합리적이어야 한다.

4. 본 통고를 적용할 때, 기업은 근로자가 추가 근무시간, 밤 근무, 혹독한 작업 환경, 독성 작업 환경에서의 임금 또는 보조금, 그리고 법적 근로자 보호법에 따른 기타 제도를 없애거나 줄이지 않아야 한다.

기업이 규정한 보조금, 지원금, 상금은 근로계약 또는 집단협약 또는 기업 규칙에서 협의된 내용에 따라 시행된다.

5. 기업은 정부가 규정한 지역 최저임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급하기 위해 본 통고에서 규정한 조 3항에 따른 제도를 적용하도록 협의하여 권장된다.

조 4. 효력 발생

1. 본 통고는 2014년 2월 1일부터 효력을 발생한다. 조 2항 및 본 통고에서 규정한 제도는 2014년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 통고는 2012년 12월 10일에 사회보장부가 제정한 제29/2012/TT-BLĐTBXH호 통고를 대체한다. 본 통고는 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정 사업체, 개인 사업체 및 근로자를 고용하는 기관 및 조직에 대한 지역 최저임금 적용에 대한 시행을 안내한다.

2. 본 통고에서 규정한 지역 최저임금의 시행 비용은 기업의 생산 비용 또는 경영 비용에 반영된다.

4. 부총리, 정부 기관의 장, 지방자치단체의 장은 본 통고에 따른 기업의 시행을 지도하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

이 시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체 및 기업은 사회부에 즉시 보고하여 보완 지침을 받도록 요청한다./.