通知第33/2013/TT-BLĐTBXH号关于企业、合作社、联营组织、农场、家庭户和个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准的实施办法

通知

指 导实施区域最低工资标准对在企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他机构、组织雇佣劳动者工作的人员

进行

雇佣劳动

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根据政府令了 182/2013/NĐ-CP二零一三年十一月十四日政府规定区域最低工资标准第三条 实施制度和政策的原则2013年11月无效的法令 最低 在企业、合作社、联 对于 合社、农，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 场、家庭户、个 tr人和其他机ì关、组 c) 关于经济组织在交易场所配备完整的公开汇率公告板、标明授权金融机构名称和外汇兑换代理点名称的标牌的报告； 织雇佣劳动||| 农业部门 务的人员；

根据政府令了 106/2012/NĐ-决定 二零一二年十二月二十日政府规定职能、 任务权限 h权限和结构 c) 关于经济组织在交易场所配备完整的公开汇率公告板、标明授权金融机构名称和外汇兑换代理点名称的标牌的报告； 劳动和社会事务部i和社会事务。条。

根据劳动司司长的建议，

劳动和社会事务部部长发布本通知，指导实施区域最低工资标准对在企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他机构、组织雇佣劳动者工作的人员，

第一条 调整范围和适用对象

本通知指导实施区域最低工资标准适用于根据劳动合同工作和由企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他机构、组织支付工资的管理人员，包括：

1. 根据《企业法》成立、管理和运营的企业（包括未根据《企业法》第170条第2款第b项规定重新登记的外国投资企业）。

2. 合作社、联合合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他越南境内雇佣劳动者的组织。

3. 外国机构、国际组织和个人外国人在中国境内雇佣劳动者（除非中华人民共和国是缔约方的国际条约另有规定）。

第一条规定的各企业、机构、组织和个人以下统称为企业。

第二条 区域最低工资标准

1. 区域最低工资标准按照2013年11月14日政府发布的第182/2013/NĐ-CP号法令第3条第1款的规定如下：

a) 每月270万越南盾适用于在第一区域运营的企业。

b) 每月240万越南盾适用于在第二区域运营的企业。

c) 每月210万越南盾适用于在第三区域运营的企业。

d) 每月190万越南盾适用于在第四区域运营的企业。

2. 应用区域最低工资标准的地区按照2013年11月14日政府发布的第182/2013/NĐ-CP号法令附件的规定。

3. 在某些特定情况下应用区域最低工资标准的规定如下：

a) 地名或地区发生变化的，则按变化前的地名或地区的区域最低工资标准执行；新成立的地区从不同区域最低工资标准的地区中建立，则按最高区域最低工资标准执行；从属于第四区域的一个或多个地区建立的省辖市，则按第三区域的区域最低工资标准执行；

b) 在不同区域最低工资标准的相邻地区运营的企业，按最高的区域最低工资标准执行；企业在不同区域最低工资标准的地区有分支机构的，分支机构所在地区按该地区的区域最低工资标准执行；

c) 工业区、出口加工区位于不同区域最低工资标准的地区，则在这些工业区、出口加工区内运营的企业按最高的区域最低工资标准执行；如果工业区、出口加工区内的分区位于不同区域最低工资标准的地区，则按分区所在地区的区域最低工资标准执行。

条 3. 实施最低工资标准

1. 最低工资标准由政府规定，是企业与劳动者协商支付劳动者工资的最低基础，但必须确保按照月计算支付给未经过培训的劳动者从事最简单的工作，在正常工作条件下，保证每月正常工作时间并完成约定的劳动定额或工作任务的工资不低于政府规定的最低工资标准。

2. 对于已经接受过职业培训（包括企业自行培训的劳动者）的最低工资应比政府规定的最低工资标准至少高出7%。

已经接受过职业培训的劳动者包括：

- 根据政府1993年90号法令《关于国民教育体系结构框架和教育、培训文凭证书制度的规定》获得职业资格证书、职业证书、中等职业学校毕业证书的人；

- 根据1998年《教育法》和2005年《教育法》获得职业资格证书、职业证书的人；

- 根据经常性职业教育计划获得初级职业资格证书、中等职业学校毕业证书、高等职业学校毕业证书或根据《职业教育法》规定的学徒合同完成职业教育课程的人；

- 获得外国培训机构颁发的职业资格证书的人；

- 经企业培训或自学并通过企业考核安排从事需要经过培训才能胜任工作的劳动者。

3. 政府规定的最低工资标准用于确定和调整企业的工资等级表、工资表中的各档工资以及劳动合同中记载的劳动者工资，依照劳动法律规定如下：

a) 对于已经建立并公布工资等级表、工资表的企业，依据政府规定的最低工资标准来确定和调整工资等级表、工资表中的各档工资，同时必须遵守劳动法律规定的工资等级表、工资表建设原则；确定和调整劳动合同中的各档工资、津贴和其他待遇，使之符合实际情况；

b) 对于尚未建立工资等级表、工资表的企业，依据政府规定的最低工资标准来确定在建立工资等级表、工资表时的各档工资，同时必须遵守劳动法律规定的工资等级表、工资表建设原则；确定和调整劳动合同中的各档工资、津贴和其他待遇，使之符合实际情况；

c) 调整工资等级表、工资表中的各档工资或在建立工资等级表、工资表时确定各档工资，以及劳动合同中的各档工资、津贴和其他待遇，依照本条第3款a项和b项规定，由企业、基层工会委员会和劳动者协商确定，但必须确保未经培训的劳动者与已接受培训的劳动者及具有较高专业技能的劳动者之间的薪酬关系合理；新招聘的劳动者与在企业有较长工龄的劳动者之间的薪酬关系合理。

4. 在执行本通知规定时，企业不得取消或减少加班费、夜班费、在重体力劳动或有害环境中工作的工资或津贴、对重体力或有害岗位的实物补助以及其他劳动法律规定的生活待遇。

企业规定的各种补贴、补助和奖金应当按照劳动合同或集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。

5. 鼓励企业协商采用高于政府规定的最低工资标准作为依据，以实施本条第3款规定的生活待遇，并向劳动者支付高于本条第1款和第2款规定的工资。

条 4. 生效日期

1. 本通知自2014年2月1日起生效。第二条规定的最低工资标准和本通知规定的生活待遇自2014年1月1日起施行。

2. 本通知取代2012年12月10日劳动和社会事务部发布的第29/2012/TT-LĐTBXH号通知，该通知指导企业在职员工最低工资标准的实施。

3. 执行本通知规定的最低工资标准所需的资金应计入企业的生产成本或经营费用。

4. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省、直辖市人民政府主席负责督促、检查企业严格遵守本通知的规定。

在执行过程中如遇问题，请各单位和企业向劳动和社会保障部反映，以便及时补充指导。/。