시행규칙 제 33/2016/TT-BLĐTBXH은 군 통신 그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시 지침(2016-2020년 기간)

시행규칙

시범 관리 노동 및 임금에 대한 군 통신 그룹에 대한 지침 2016-2020 기간

정부가 2012년 12월 20일 제정한 제106/2012/ND-CP 호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정을 근거로 함i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부가 2016년 8월 24일 제정한 제121/2016/ND-CP 호 군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금에 대한 시행을 실시하기 위한 결정을 근거로 함연체 채무 군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금에 대한 제121/2016/ND-CP 호 정부의 결정에 따라

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부는 군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금을 실시하기 위한 지침을 작성함||군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금을 실시하기 위한 지침을 작성함증진군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금을 실시하기 위한 지침을 작성함

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 군 통신 그룹의 모회사, 군 통신 그룹의 모회사가 100% 자본 출자한 주식 회사 한 개, 군 통신 그룹의 모회사가 50% 이상 자본 출자를 보유한 총회사 및 회사에 대해 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금을 실시하기 위한 지침을 제공하며, 이는 정부가 2016년 8월 24일 제정한 제121/2016/ND-CP 호 군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 시범 관리 노동 및 임금에 대한 결정에 따라 함 (이하 "제121/2016/ND-CP 호 결정"이라 함)

조 2. 적용대상

본 고시의 적용 대상은 정부가 제정한 제121/2016/ND-CP 호 결정의 조 제2항에 따른 규정에 따라 적용됨

절 2. 노동 관리

조 제3항. 조직 구조 검토 및 인력 배치

매년, 총 경영 책임자(경영 책임자)는 다음과 같이 조직 구조 검토 및 인력 배치를 수행함:

1. 현재 있는 조직 구조, 관리 체계, 전문 부서를 다시 검토하고, 조직 구조를 조정하여 기능, 임무 및 생산, 경영 요구와 일치하도록 하며, 간소화하고 적합하게 함;

2. 각 팀, 공장, 부서에서의 직책별 인력을 재배치하여 인력 사용을 효율적이고 경제적으로 함;

3. 인력 정량을 다시 검토하고, 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제49/2013/ND-CP 호 정부가 노동법의 임금 관련 조항을 세부적으로 시행하기 위한 결정에 따른 원칙에 따라 수정, 보완 또는 새로운 인력 정량을 작성하여 조직 구조 조정 후의 상황을 반영하여 회사의 인력 계획을 수립할 수 있는 기초를 마련함

조 제4항. 인력 계획 수립

1. 회사의 연간 인력 사용 계획은 본 고시 조 제3항에 따른 조직 구조 검토 결과와 생산, 경영 요구, 과업, 이전 연도의 인력 사용 상황 및 회사의 인력 정량을 기반으로 수립됨

2. 총 경영 책임자(경영 책임자)는 인력 계획을 작성하고, 이사회, 회사의 대표이사는 군 통신 그룹의 모회사에 보고하고, 군 통신 그룹의 모회사는 군 통신 그룹의 모회사가 100% 자본 출자한 주식 회사와 군 통신 그룹의 모회사가 50% 이상 자본 출자를 보유한 총회사 및 회사에 대해 의견을 제출하기 전에 이를 검토함. 군 통신 그룹의 모회사가 50% 이상 자본 출자를 보유한 총회사 및 회사는 군 통신 그룹의 모회사의 대표자의 보고를 통해 이루어짐

3. 주주의 대표기관(또는 주주)의 의견을 받은 후, 회사의 대표이사 또는 이사회(또는 이사회)는 인력 사용 계획을 승인하고 동시에 주주의 대표기관에 보고하여 감독함

조 5. 근로 계획의 시행

회사 대표이사 또는 이사회(또는 경영이사회)의 승인을 받은 근로 계획에 따라, 사장(대표이사)은 법률, 회사 정관 및 회사 규정에 따라 근로자를 채용하고 사용한다.

1. 장교, 전문 군인의 경우, 「국방군 장교법」, 「전문 군인 및 국방공무원법」, 정부가 세부 규정을 제정한 명령 및 국방부가 지침을 발령한 내용에 따라 처리한다.

2. 국방공무원의 경우, 「전문 군인 및 국방공무원법」, 정부가 세부 규정을 제정한 명령 및 국방부가 지침을 발령한 내용에 따라 처리한다.

3. 근로계약으로 근로를 하는 사람의 경우, 「노동법전」, 정부가 세부 규정을 제정한 명령 및 노동부와 사회보장부가 지침을 발령한 내용에 따라 처리한다.

조 6. 근로 사용 상황 평가

1. 매년 4분기, 사장(대표이사)은 승인된 근로 사용 계획에 따른 근로 사용 상황을 평가한다. 근로 사용 상황 보고서는 회사 대표이사 또는 이사회(경영이사회)에게 제출되며 동시에 소유권 대리기관(소유자) 및 노동부와 사회보장부에도 제출된다.

2. 실행 과정에서 실제 근로자가 필요보다 많은 경우 근로자가 일자리를 얻지 못하게 되면, 사장(대표이사)은 근로자에게 일자리를 배치하는 계획을 수립해야 한다. 근로자가 업무 요구사항을 충족하지 못하는 경우에는 재교육하여 계속 사용하도록 해야 한다. 모든 방법을 동원하였음에도 불구하고 일자리를 배치할 수 없다면, 사장(대표이사)은 법에 따른 근로자에 대한 모든 제도를 해결하는 책임이 있다.

절 3. 모회사 - 국방통신 그룹의 급여 관리

조 7. 급여 단가

1. 모회사 - 국방통신 그룹은 2016년부터 2020년까지의 기간 동안 총 매출에서 급여를 제외한 총 비용을 고려한 급여 단가를 안정적으로 유지하도록 위임받았다. 총 매출, 총 비용은 모회사 - 국방통신 그룹의 상품 및 서비스 생산 및 판매 활동과 기타 활동에서 발생한 모든 수입 및 비용을 포함한다.

2. 본 조항 제1항에 따른 안정적인 급여 단가를 적용할 때, 모회사 - 국방통신 그룹은 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 당과 국가가 부여한 국방 및 안보 임무를 완수해야 한다.

나) 법률에 따라 국가 예산을 납부해야 한다.

다) 평균 급여 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 한다.

라) 연간 실현 이익은 직전 연도보다 최소 3% 더 높아야 한다.

평균 급여, 평균 노동생산성을 기준으로 한 급여 증가율, 노동생산성 증가율은 본 통지에 첨부된 부록에 의해 결정된다.

조 8. 계획 임금 기금 결정

군 통신 그룹의 모회사의 연간 계획 임금 기금은 다음과 같이 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg = V_đgôđ x C_kh        (1)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg: 계획 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_đgôđ: 정부가 제7조 제1항에서 규정한 안정된 임금 단가.

공화국_kh: 총 매출에서 계획 임금 기금이 없는 총 비용을 제외한 금액.

조 9. 실적 임금 기금 결정

1. 군 통신 그룹의 모회사의 연간 실적 임금 기금은 다음과 같이 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg = V_đgôđ x C_日         (2)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 실적 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_đgôđ: 정부가 제7조 제1항에서 규정한 안정된 임금 단가.

공화국_日: 총 매출에서 실적 임금 기금이 없는 총 비용을 제외한 금액.

2. 제1항의 규정에 따라 실적 임금 기금을 결정할 때, 군 통신 그룹의 모회사는 당과 정부가 부여한 국방 및 안보 임무를 잘 수행하고, 법률이 정하는 바에 따라 국가 예산을 납부하며, 다음의 방법으로 실적 임금 기금을 조정해야 한다.

a) 해당 연도의 실적 이익이 직전 연도의 실적 이익보다 3% 이상 높거나 같으며, 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)보다 낮은 조건을 충족하면, 실적 임금 기금은 제1항의 규정에 따라 최대치로 결정된다.

b) 해당 연도의 실적 이익이 직전 연도의 실적 이익보다 3% 이상 높거나 같지만, 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)과 같거나 높은 경우, 실적 임금 기금은 생산성에 따른 조정을 다음과 같이 시행한다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_w (3)

여기서:

+ V_thđgđc: 생산성 조정 후의 실적 임금 기금.

+ V_thđg: 공식 (2)에 따라 결정된 실적 임금 기금.

+ V_w: 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)보다 낮아질 수 있도록 감소시키는 임금 부분.

c) 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)보다 낮은 조건을 충족하나, 해당 연도의 실적 이익이 직전 연도의 실적 이익보다 3% 이상 높지 않은 경우, 실적 임금 기금은 이익에 따른 조정을 다음과 같이 시행한다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p (4)

여기서:

+ V_thđgđc: 생산성 조정 후의 실적 임금 기금.

+ V_thđg: 공식 (2)에 따라 결정된 실적 임금 기금.

+ V_p: 이익 조건 미달에 따른 임금 감소 부분.

         (5)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)에 따라 결정된 실적 임금 기금.

P_{th nam truoc lien ke}: 직전 연도의 실적 이익.

P_日: 해당 연도의 실적 이익.

d) 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)과 같거나 높고, 해당 연도의 실적 이익이 직전 연도의 실적 이익보다 3% 이상 높지 않은 경우, 실적 임금 기금은 먼저 이익에 따른 조정(공식 4)을 시행하고, 이익 조정 후에도 평균 임금 증가율(%)이 평균 노동생산성 증가율(%)과 같거나 높다면, 노동생산성에 따른 추가 조정(공식 3)을 시행한다.

3. 제b, 제c, 제d항의 규정에 따라 조정된 실적 임금 기금이 제도 임금 기금보다 작은 경우, 실적 임금 기금은 제도 임금 기금으로 결정된다.

제도 임금 기금은 다음과 같이 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd = V_cđsq + V_cđcnv + V_cđlđ        (6)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 제도 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cđsq: 경영진과 군 전문직 근로자의 제도 임금 기금은 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 Chí Phường 정부에 대한 제도 임금에 관한 정부 결정에 따라 각 시기별로 정부가 정한 기본급에 상응하는 실제 사용된 경영진과 군 전문직 근로자 수와 평균 임금(임금 계수, 임금 보조금 평균)을 곱한 금액이며, 정부가 2012년 4월 15일에 제정한 제34/2012/NĐ-CP 호 Chí Phường 정부에 대한 공무 보조금 제도에 따른 평균 공무 보조금을 더한 금액이다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cđcnv: 국방 직원과 공무원의 제도 임금 기금은 국방부가 지시한 평균 등급 임금을 적용하여 실제 사용된 국방 직원과 공무원 수와 곱한 금액이다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cđlđ: 계약 근로자들의 제도 임금 기금은 사회 보험에 가입하고 근로 계약서에 명시된 평균 임금을 적용하여 실제 사용된 계약 근로자 수와 곱한 금액이며, 근로 계약서에 명시된 근로자에 대한 제도를 적용한다.

4. 이익이 없거나 손실이 발생한 경우에는 실적 임금 기금은 제도 임금 기금으로 결정된다.

조 10. 실현 임금기금을 결정하는 객관적 요소

1. 이 조의 제9조 규정에 따라 실현 임금기금을 결정할 때, 군 통신 그룹 모회사는 제5조 제4항에서 정한 대로 생산성과 이익 실현에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외할 수 있다.

2. 실현 임금기금을 결정할 때, 생산성과 이익 실현을 증가시키거나 감소시키는 객관적 요인이 있는 경우 회사는 구체적인 숫자로 계산하여 생산성을 증가시키거나 이익을 증가시키는 객관적 요인을 제외하거나 생산성을 감소시키거나 이익을 감소시키는 객관적 요인을 추가해야 한다.

조 11. 군 통신 그룹 모회사의 경영자 임금

1. 경영자의 임금 및 임금 보수는 이 통지의 제7조, 제8조 및 제9조 규정에 따라 군 통신 그룹 모회사의 단가 임금 및 임금기금에 포함된다.

2. 군 통신 그룹 모회사는 매년 실현 임금기금을 기준으로 경영자에게 임시 지급하고 회사의 규칙에 따라 임금을 지급한다.

절 4. 군 통신 그룹 모회사가 100% 출자한 주식 한 개의 유한 책임 회사의 임금 관리 규정

조 12. 단가 임금

1. 군 통신 그룹 모회사가 100% 출자한 주식 한 개의 유한 책임 회사는 2016년부터 2020년까지의 기간 동안 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금이 없는 총 매출 또는 총 제품 또는 총 제품 환산치를 기준으로 단가 임금을 안정적으로 할당받을 수 있다.

단가 임금이 총 매출과 총 비용을 제외한 임금을 기준으로 안정적으로 할당될 경우, 총 매출과 총 비용은 회사의 모든 활동에서 발생한 총 매출, 수입, 총 비용을 포함한다.

2. 이 조 제1항의 규정에 따라 단가 임금을 안정적으로 적용할 때 회사는 다음 조건을 충족시켜야 한다.

가) 당과 국가가 부여한 국방 및 안보 임무를 완수해야 한다.

나) 법률에 따라 국가 예산을 납부해야 한다.

다) 평균 급여 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 한다.

d) 연간 실현 이익이 전년도 실현 이익보다 낮아서는 안 된다.

평균 급여, 평균 노동생산성을 기준으로 한 급여 증가율, 노동생산성 증가율은 본 통지에 첨부된 부록에 의해 결정된다.

조 13. 계획 임금기금 및 실현 임금기금의 결정

1. 연간 계획 임금기금은 다음과 같이 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg = V_đgôđ x C_kh        (7)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg: 계획 임금 기금.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_đgôđ: 이 조 제12조 제1항에서 정한 안정적으로 할당된 단가 임금.

공화국_kh: 이 조 제12조에서 정한 단가 임금 안정화와 관련된 계획 지표(총 매출에서 총 비용을 제외한 임금 또는 총 제품 또는 총 제품 환산치).

2. 이 조 제12조에서 정한 단가 임금 안정화 규정에 따라 할당된 단가 임금(총 매출에서 총 비용을 제외한 임금 또는 총 제품 또는 총 제품 환산치)의 실현 지표를 기반으로 회사는 공식 (2)을 사용하여 실현 임금기금을 결정한다.

3. 이 조 제2항의 규정에 따라 실현 임금기금을 결정할 때 회사는 당과 정부가 부여한 국방 및 안보 임무를 완수하고 법령에 따라 국가 예산을 납부하며, 다음의 임금기금 조정을 수행해야 한다.

a) 연간 실현 이익이 전년도 실현 이익과 같거나 높으며, 평균 임금 증가율(%)이 평균 생산성 증가율(%)보다 낮다면, 실현 임금기금은 이 조 제2항에서 정한 최대 금액으로 결정된다.

b) 연간 실현 이익이 전년도 실현 이익과 같거나 높지만, 평균 임금 증가율(%)이 평균 생산성 증가율(%)과 같거나 높다면, 실현 임금기금은 생산성에 따라 공식 (3)을 사용하여 조정되어야 한다.

c) 평균 임금 증가율(%)이 평균 생산성 증가율(%)보다 낮지만, 연간 실현 이익이 전년도 실현 이익보다 낮다면, 실현 임금기금은 이익에 따라 다음 조정을 받아야 한다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p         (8)

여기서:

+ V_thđgđc: 생산성 조정 후의 실적 임금 기금.

+ V_thđg: 공식 (2)에 따라 결정된 실적 임금 기금.

+ V_p: 이익 실현이 이 조 제12조 제2항 제d호에서 정한 조건을 충족하지 못한 경우 임금을 차감해야 하는 부분.

     (9)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)에 따라 결정된 실적 임금 기금.

P_{전 년도 ê을 고려하여}: 직전 연도의 실적 이익.

P_日: 해당 연도의 실적 이익.

d) 평균 임금 증가율(%)이 평균 생산성 증가율(%)과 같거나 높고, 연간 실현 이익이 전년도 실현 이익보다 낮다면, 실현 임금기금은 이익에 따라 먼저 공식 (9)을 사용하여 조정되고, 이익 조정 후에도 평균 임금 증가율(%)이 평균 생산성 증가율(%)과 같거나 높다면, 실현 임금기금은 생산성에 따라 계속해서 공식 (3)을 사용하여 조정되어야 한다.

4. 이 조 제2항, 제3항 및 제4항의 규정에 따라 실현 임금기금을 조정한 후, 실현 임금기금이 제도 임금기금보다 작거나 회사가 손실을 본 경우 또는 이익이 없을 경우, 실현 임금기금은 제도 임금기금으로 결정된다.

제도 임금기금은 이 통지 제9조 제3항에서 정한 대로 결정된다.

5. 이 조 제2항, 제3항 및 제4항의 규정에 따라 실현 임금기금을 결정할 때 회사는 이 통지 제10조에서 정한 대로 생산성과 이익 실현에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외할 수 있다.

조 14. 회사 관리인의 급여

1. 회사 관리인의 급여는 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사가 설립한 한사람 책임 유한회사의 정기적인 단가 급여와 실적 급여 기금에 포함되며, 이는 본 통지 제12조 및 제13조에 따라 규정됩니다.

2. 연간 급여 기금 실적을 근거로 회사는 관리인에게 임시 급여를 지급하고 회사의 급여 규정에 따라 급여를 지급합니다.

절 5. 총회사 및 국방통신그룹 지분 50% 이상을 보유한 회사의 급여 관리

조 15. 단가 급여

1. 국방통신그룹 모회사의 대표자는 본 통지 제12조에서 규정된 원칙을 근거로 총회의 또는 이사회, 주주총회와 함께 총회사 및 국방통신그룹이 지분 50% 이상을 보유한 회사에 대해 2016년부터 2020년까지 단가 급여를 정기적으로 할당하는 결정을 내릴 수 있습니다.

2. 매년, 2016년부터 2020년까지의 정기적인 단가를 근거로 회사의 총 경영책임자(대표이사)는 총매출에서 급여를 제외한 총비용, 총생산물 또는 총생산물 환산치, 이익, 노동생산성과 관련하여 정기적으로 할당된 단가 급여 규정에 따른 지표를 구체적으로 설정하고 이를 이사회 또는 총회의, 또는 주주총회에 제출하여 결정을 받습니다.

조 16. 계획 급여 기금, 실적 급여 기금의 결정

국방통신그룹 모회사의 대표자는 본 통지 제13조에서 규정된 원칙을 근거로 이사회 또는 총회의, 또는 주주총회와 함께 회사의 계획 급여 기금, 실적 급여 기금 결정을 내릴 수 있습니다.

조 17. 회사 관리인의 급여

1. 국방통신그룹 모회사의 대표자는 이사회 또는 총회의, 또는 주주총회와 함께 회사 관리인의 급여를 정기적으로 할당된 단가 급여와 회사의 실적 급여 기금에 포함시키는 결정을 내릴 수 있으며, 이는 본 통지 제15조 및 제16조에 따라 규정됩니다.

2. 연간 급여 기금 실적을 근거로 회사는 관리인에게 임시 급여를 지급하고 회사의 급여 규정에 따라 급여를 지급합니다.

절 6. 급여 분배

조 18. 예비금 추출

1. 실적 급여 기금을 근거로 회사는 다음 연도의 급여 지급 중단을 방지하기 위해 예비금을 추출하여 다음 연도의 급여 기금에 보충합니다. 예비금 비율은 총 경영책임자(대표이사)가 결정하며, 연간 실적 급여 기금의 17%를 초과하지 않습니다.

2. 실적 급여 기금과 급여 규정을 근거로 회사는 생산성, 품질, 경영 효율성에 따라 각 부서, 부서별, 개인 노동자 및 회사 관리인에게 급여를 지급합니다.

조 19. 급여 규정

1. 회사는 직위, 직책, 업무와 회사의 생산성, 품질, 경영 효율성, 관리인 및 노동자의 임무 완수 정도와 연계된 급여 규정을 작성합니다.

2. 급여 규정은 법률 규정을 준수하고 민주적이고 공개적이며 투명하게 작성되며, 기초 조직 노동자 대표 단체의 참여가 이루어져야 합니다.

3. 회사의 급여 규정은 주식 소유권 대표 기관(또는 주식 소유자)의 의견을 청취한 후에 실행되며, 이는 총회사 및 국방통신그룹이 지분 50% 이상을 보유한 회사에 대한 모회사 지분 대표자의 보고를 통해 이루어집니다.

절 7. 조직 시행

조 20. 주식회사 군 통신 그룹 모회사의 회장, 모회사의 군 통신 그룹 사장의 책임

1. 매년 1분기, 정원 기준을 검토하고 모회사의 군 통신 그룹의 정원 계획, 예산 급여 계획, 직전 연도의 실적 급여 계획을 작성하며, 모회사의 군 통신 그룹의 정원 사용 계획, 예산 급여 계획, 직전 연도의 실적 급여 계획을 승인하거나 권한에 따라 승인을 요청하며, 국방부, 노동부, 사회부, 재무부에 감독 및 검사를 위해 제출한다.

2. 이 지침에서 규정된 바에 따라 국방부의 의견을 수렴한 후 모회사의 군 통신 그룹의 급여 제도를 작성하고 공포하며, 국방부, 노동부, 사회부, 재무부에 추적 및 감독을 위해 제출한다.

3. 회사의 급여 제도에 따라 급여 예비금 설정 금액, 임시 급여 지급, 근로자와 경영진에게 급여 지급 결정을 한다.

4. 2011-2015 기간의 평균 실적 급여 단가를 결정하고 2016-2020 기간의 안정적인 급여 단가를 모회사의 군 통신 그룹이 100% 자본금을 보유한 한 개의 유한책임회사에 배정하며, 동시에 국방부에 감독 및 검사를 위해 제출하며, 이사회 회원 회사의 정원 사용 계획, 예산 급여 계획, 직전 연도의 실적 급여 계획, 급여 등급표, 급여 표, 급여 제도에 대한 보고서를 받고 이사회 회원 회사의 이사회 또는 이사회 회원 회사의 이사회에 대한 보고서에 의견을 제시하여 승인하거나 권한에 따라 승인한다.

5. 모회사의 자본금 대표자가 모회사의 군 통신 그룹이 50% 이상의 자본금을 보유한 총회사와 회사에 안정적인 급여 단가 배정과 인력 관리, 급여 관리를 수행하도록 지시하거나 이사회 또는 이사회 회원 회사와 함께 참여하며, 모회사의 자본금 대표자의 보고서에 대한 내용을 검토하고 의견을 제시한다.

6. 매년 모회사의 군 통신 그룹이 100% 자본금을 보유한 한 개의 유한책임회사와 모회사의 군 통신 그룹이 50% 이상의 자본금을 보유한 총회사와 회사의 인력 상황, 급여, 근로자와 경영진의 수입을 종합하고 국방부, 노동부, 사회부, 재무부에 추적을 위해 제출한다.

7. 2020년 3분기, 모회사의 군 통신 그룹이 2016-2020 기간 동안 이 지침에서 규정된 바에 따라 인력 관리, 급여 관리 시범 운영 결과를 국방부, 노동부, 사회부, 재무부에 보고한다.

조 21. 모회사의 군 통신 그룹이 100% 자본금을 보유한 한 개의 유한책임회사의 이사회 회장 또는 회장

1. 이 지침에서 규정된 바에 따라 총경리 또는 경리에게 회사의 인력 관리, 급여 관리를 지시한다.

2. 이사회 회원 회사의 정원 사용 계획, 예산 급여 계획, 직전 연도의 실적 급여 계획, 급여 등급표, 급여 표, 급여 제도에 대한 승인 또는 권한에 따른 승인을 요청하기 전에 소유권 대표 기관에 보고한다.

3. 2020년 3분기, 2016-2020 기간 동안 이 지침과 121/2016/NĐ-CP 지침에서 규정된 바에 따라 인력 관리, 급여 관리 시범 운영 결과를 종합하고 모회사의 군 통신 그룹에 보고하며, 동시에 국방부, 노동부, 사회부, 재무부에 제출한다.

조 22. 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사의 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 한사람유한책임회사의 사장 또는 대표이사는 다음과 같다.

1. 매년 1분기, 노동력 정량을 검토하고, 회사의 연도별 직전 연도의 인력 계획, 예산 급여 계획, 실제 급여 기금을 작성하며, 권한에 따라 인력 사용 계획, 예산 급여 계획, 직전 연도의 실제 급여 기금을 승인하거나 승인을 요청하며, 이를 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사와 국방부에 보고하여 감독한다.

2. 이 통지의 규정에 따라 모회사의 의견을 수렴한 후 회사의 급여 제도를 작성하고 공포하며, 이를 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사, 국방부, 노동부, 재향군인부, 사회부, 재정부에 보고하여 감독한다.

3. 회사의 급여 제도에 따라 급여 예비금 설정 금액, 임시 급여 지급, 근로자와 경영진에게 급여 지급 결정을 한다.

4. 2020년 3분기, 2016-2020년 기간 동안 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사가 관리하는 노동력 및 급여 시범 관리를 종료하고, 이를 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사의 이사회 또는 회사의 대표자에게 보고한다.

조 23. 모회사의 자본 대표자

1. 모회사의 국방통신그룹 지분 50% 이상을 보유한 총회사 또는 회사의 노동력 및 급여 관리를 결정하거나 승인하기 위해 이사회 또는 이사회, 주주총회에 의견을 제시한다. 이는 121/2016/NĐ-CP 명령과 이 통지의 규정에 따른다.

2. 총회사 또는 회사에서 수행하는 모회사의 국방통신그룹 지분 50% 이상을 보유한 노동력 및 급여 관리 시범 프로그램에 대한 내용에 대해 소유권자에게 보고하고 의견을 청구한다.

3. 이사회 또는 이사회에 총회사에서 수행하는 모회사의 국방통신그룹 지분 50% 이상을 보유한 노동력 및 급여 관리 시범 프로그램 종료에 대한 의견을 제시하고, 이를 2020년 3분기에 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사에 보고한다.

조 24. 국방부

1. 국방부는 노동부, 재정부와 협력하여 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사에 대한 2016-2020년 기간 동안 안정적인 급여 단가를 지급한다. 이는 121/2016/NĐ-CP 명령 제5조 제1항의 규정에 따른다.

2. 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사의 인력 사용 계획, 예산 급여 계획, 실제 급여 기금, 급여 등급표, 급여 규칙, 그리고 모회사가 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 한사람유한책임회사에 지급하는 연간 급여 단가에 대한 보고서를 받고 이를 감독하고 검사한다.

3. 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사의 급여 규칙에 대한 검토 및 의견을 제시한다.

4. 매년 정기적으로 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사가 관리하는 노동력 및 급여에 대한 이행을 감독하고 검사한다. 이는 121/2016/NĐ-CP 명령과 이 통지의 규정에 따른다.

5. 노동부와 협력하여 국방통신그룹 지분 100%를 보유한 모회사가 관리하는 2016-2020년 기간 동안의 노동력 및 급여 시범 프로그램의 결과를 종합하고 평가한다. 이는 121/2016/NĐ-CP 명령과 이 통지의 규정에 따른다.

조 25. 노동부-전쟁용병 및 사회부

1. 국방부와 협력하여 군 통신 그룹 모회사에 대한 정액 급여 단가를 설정하고, 군 통신 그룹에 대한 인사 관리 및 급여 관리를 감독하는 것을 포함한 국방부 통신 그룹에 대한 인사 관리 및 급여 관리의 수행을 모니터링함. 이는 121/2016/NĐ-CP 호 Chí định과 본 시행규칙에 따라 이루어진다.

2. 주도적으로 국방부, 재무부 및 군 통신 그룹과 협력하여 2016년부터 2020년까지의 시범 기간 동안 군 통신 그룹에 대한 인사 관리 및 급여 관리의 결과를 종합하고 평가하며, 이를 121/2016/NĐ-CP 호 Chí định과 본 시행규칙에 따라 수행하고, 2020년 4분기에 총리에게 보고한다.

조 26. 재정부

1. 국방부와 협력하여 군 통신 그룹 모회사에 대한 정액 급여 단가를 설정하고, 군 통신 그룹에 대한 인사 관리 및 급여 관리를 감독함. 이는 121/2016/NĐ-CP 호 Chí định에 따라 이루어진다.

2. 노동부-전쟁용병 및 사회부와 협력하여 2016년부터 2020년까지의 시범 기간 동안 군 통신 그룹에 대한 인사 관리 및 급여 관리의 결과를 종합하고 평가하며, 이를 121/2016/NĐ-CP 호 Chí định과 본 시행규칙에 따라 수행한다.

조 27. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다.

2. 본 시행규칙에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용된다.

시행 중에 문제가 발생하면 각 기관, 단체, 회사는 이를 노동부-전쟁용병 및 사회부에 보고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다.