시범적으로 2016년부터 2020년까지 군 통신 그룹의 노동 및 임금 관리를 시행하기 위한 국무회의령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP 호

처분령

시범적으로 군 통신 그룹의 노동 및 임금 관리

 2016-2020 기간에 대한 

근로조직법에 근거하여 정부령일 2015년 6월 19일;

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

2014년 12월 8일 기업법을 근거로 함

국가 자본의 관리||| 국가가 투자하는 생산 및 사회개발과 국방부 장관;, 사용에 관한 법률 2014년 11월 26일;

정부 주석과 국방부 장관의 제안에 따라;||| 4. 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 급여를 산정하지 않는 대상은 회사가 작성하고 결정한 임금표와 급여표에 따라 급여 및 급여附加津贴按照规定在第49/2013/ND-CP号2013年5月14日政府法令关于实施细则若干条劳动法工资条款的规定决定。

정부는 군 통신 그룹에 대한 2016-2020 기간 동안의 시범적 노동 및 임금 관리에 관한 시행령을 발포한다. 이 시행령은 2016-2020 기간 동안 군 통신 그룹의 모회사와 모회사가 100% 지분을 보유한 주식 회사, 그리고 모회사가 50% 이상의 지분을 보유한 총회사와 회사에 대한 시범적 노동 및 임금 관리를 규정한다.6 - 2020.

조 1. 적용범위

1. 기업 경영자로서: 모회사인 군 통신 그룹의 이사회 의장 또는 회사의 이사장, 이사회의 이사, 감사위원장, 감사원, 대표이사 또는 사장, 부대표이사 또는 부사장, 회계책임자의 경우 모회사인 군 통신 그룹, 모회사가 100% 지분을 보유한 주식 회사.

조 2. 적용대상

2. 모회사인 군 통신 그룹과 모회사가 100% 지분을 보유한 주식 회사에서 근무하는 군관, 전문 군인, 공업인, 국방직원, 근로계약에 따라 근무하는 근로자.

3. 모회사가 서면으로 위임하여 총회사와 모회사가 50% 이상의 지분을 보유한 회사에서 소유권 대표의 권한과 책임을 행사하는 사람(이하 "모회사의 지분 대표자"라 함).

본 조의 시행령에 명시된 회사는 다음과 같이 노동자를 관리한다:

4. 본 국무회의령의 규정을 시행하는 관련 기관, 단체, 개인

조 3. 노동 관리

2. 매년 생산, 사업, 건설 계획을 토대로 노동 계획을 수립하고, 이를 근거로 근로 계약법, 군관 법률, 전문 군인, 공업인 및 국방직원 법률, 관련 지침 문서 및 회사의 규약에 따라 근로자를 채용하고 사용하며, 이는 소유권 대표기관의 의견을 청취한 후에 실행되며(모회사가 50% 이상의 지분을 보유한 총회사와 회사는 모회사의 지분 대표자의 보고를 통해 이루어짐).

1. 조직 구조, 인원 기준, 직위 및 직책을 재검토하여 효과적인 채용과 사용을 보장한다.

4. 매년 4분기에는 노동 계획의 실행 상황을 평가하여 다음 해의 노동 계획을 수립하며, 계획보다 더 많은 인력을 채용하여 근로자가 일자리를 잃게 되거나 근로 계약을 종료하게 된 경우에는 법령에 따른 근로자에 대한 모든 제도를 처리해야 한다.

3. 관련 법률 및 회사 규정에 따라 채용 및 사용을 실시한다.

1. 제2조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 대상은 군관, 전문 군인은 2004년 12월 14일 정부가 발포한 204/2004/NĐ-CP 호에 부속된 급여 등급표와 급여 목록 및 급여 보조금에 따라 계속 급여를 받는다.

조항 4. 급여 및 급여 보수

2. 제2조 제1항에서 규정된 대상이 군관, 전문 군인이 아닌 경우는 2016년 6월 13일 정부가 발포한 52/2016/NĐ-CP 호에 부속된 첨부서 I에 따라 회사 경영자에게 지급되는 급여, 보수, 포상금에 관한 정부의 규정을 따르도록 한다.

3. 제2조 제2항 및 제3항에서 규정된 대상은 공업인, 국방직원은 정부의 규정과 국방부의 지침에 따라 급여 및 급여 보조금을 받는다.

4. 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 대상에 속하지 않는 대상은 2013년 5월 14일 정부가 발포한 49/2013/NĐ-CP 호에 따라 회사가 설정하고 결정한 급여 등급표 및 급여 목록에 따라 급여 및 급여 보조금을 받는다.

||| 4. 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 급여를 산정하지 않는 대상은 회사가 작성하고 결정한 임금표와 급여표에 따라 급여 및 급여附加津贴按照规定在第49/2013/ND-CP号2013年5月14日政府法令关于实施细则若干条劳动法工资条款的规定决定。

조 5. 군 통신 그룹 모회사의 임금 관리

1. 군 통신 그룹 모회사는 2011년부터 2015년까지 평균 임금 단가를 기준으로 2016년부터 2020년까지의 임금 단가를 안정적으로 유지할 수 있으며, 이는 국방과 안보 임무를 완수하고, 법률에 따라 국가예산을 납부하며, 평균 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮고, 연간 실현 이익이 직전 연도보다 최소 3% 높아야 함을 보장하는 조건 하에서 이루어진다.

2. 기업 경영자의 임금은 군 통신 그룹 모회사의 임금 단가와 실현 임금 펀드에 포함된다.

3. 군 통신 그룹 모회사의 연간 실현 임금 펀드는 해당 조항 1항에 따른 안정된 임금 단가, 법률에 따른 법인세 규정에 따른 총 매출액에서 총 비용을 제외한 금액, 그리고 평균 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮음을 보장하는 기준을 바탕으로 결정되며, 해당 조항 1항에 따른 이익 실현 조건을 충족하지 못하면, 이익 미달 비율만큼 임금 펀드를 감소시켜야 한다.

4. 실현 임금 펀드를 결정할 때, 군 통신 그룹 모회사는 직전 연도의 이익과 생산성과 비교하여 객관적인 요인을 배제해야 하며, 이는 국가와 국방부로부터 지시받은 안보 및 국방 임무 수행, 국가가 정한 가격에 따른 제품 또는 서비스의 가격 조정, 법인세 감면, 국가 자본의 증가 또는 감소, 국가의 제도나 정책 조정 또는 회사의 생산 또는 영업 장소 이동 또는 축소로 인한 직접적인 영향, 정치적 임무 수행, 사회안정 보장, 경제 공급과 수요 균형 유지, 재구조화된 기업에 대한 국가 자본 대표권의 수여 또는 이전, 채무 처리 및 재구조화, 새로운 투자 및 생산 확대, 법률상의 속도보다 빠른 자산 감가 상각, 자연재해, 화재, 전염병, 전쟁 등 불가항력적인 원인 등을 포함한다.

조 6. 군 통신 그룹 모회사가 100% 자본을 보유한 주식 한 개 회사의 임금 관리

1. 군 통신 그룹 모회사가 100% 자본을 보유한 주식 한 개 회사는 2011년부터 2015년까지 평균 임금 단가를 기반으로 2016년부터 2020년까지의 임금 단가를 안정적으로 유지할 수 있으며, 이는 국방과 안보 임무를 완수하고, 법률에 따라 국가예산을 납부하며, 평균 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮고, 연간 실현 이익이 직전 연도보다 낮지 않아야 함을 보장하는 조건 하에서 이루어진다.

2011년부터 2015년까지의 평균 임금 단가는 2011년부터 2015년까지의 실현 임금 펀드와 총 매출액에서 총 비용을 제외한 금액 또는 총 제품 또는 총 제품 규환치를 기준으로 계산된다.

2. 기업 경영자의 임금은 군 통신 그룹 모회사가 100% 자본을 보유한 주식 한 개 회사의 임금 단가와 실현 임금 펀드에 포함된다.

3. 군 통신 그룹 모회사가 100% 자본을 보유한 주식 한 개 회사의 연간 실현 임금 펀드는 해당 조항 1항에 따른 안정된 임금 단가, 총 매출액에서 총 비용을 제외한 금액 또는 총 제품 또는 총 제품 규환치를 기준으로 결정되며, 평균 임금 증가율이 생산성 증가율보다 낮음을 보장하고, 해당 조항 1항에 따른 이익 실현 조건을 충족하지 못하면, 이익 미달 비율만큼 임금 펀드를 감소시켜야 한다.

4. 실현 임금 펀드를 결정할 때, 군 통신 그룹 모회사가 100% 자본을 보유한 주식 한 개 회사는 해당 조항 5조 4항에 따른 객관적인 요인을 배제해야 한다.

조 7. 총회사 및 회사에 대한 급여 관리는 군 통신 그룹 주식회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사, 회사에 대해 적용됨

모회사의 지분 대표는 이 시행령 제6조에서 정한 원칙에 따라 결정하거나 이사회 또는 경영위원회, 주주총회와 함께 결정함: 급여 단가를 안정적으로 설정하고, 기업 관리자의 급여는 급여 단가에 포함되며 기업의 실적 급여 펀드에 반영되도록 함; 2016년부터 2020년까지 총회사 및 회사의 생산성과 경영 성과에 연동된 연간 급여 펀드를 설정함

조 8. 급여 분배

이 시행령 제1조에서 규정된 회사는 다음과 같이 급여를 분배함:

1. 기업의 실제 급여 기금에서 다음 연도를 위한 급여 예비기금을 설정하는 경우 그 비율은 최대 17%를 초과하지 않아야 한다.

2. 직위, 직책, 업무에 따른 급여 지급 규정을 수립하며, 노동생산성, 기업의 효율성, 기업 관리자와 근로자의 임무 완수 정도와 연동되도록 함. 급여 지급 규정은 민주적이고 공개적이며 투명하게 수립되며, 기초 단위의 근로자 대표 조직의 참여가 있으며, 모회사 소유권 대표 기관에 보고해야 함(군 통신 그룹 주식회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사 및 회사는 모회사의 지분 대표의 보고를 통해 보고함)

3. 경영자와 근로자에게 임시 급여를 지급하거나 급여를 지급하는 것은 법률과 기업의 급여 지급 규정에 따라 이루어진다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 군 통신 그룹 주식회사의 사장, 모회사의 총경리

a) 매년 1분기, 노동력 기준을 검토하고, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사의 노동력 계획, 급여 계획 펀드, 직전 연도의 급여 실현 펀드를 수립하며, 해당 권한으로 모회사인 군 통신 그룹 주식회사의 노동력 사용 계획, 급여 계획 펀드, 직전 연도의 급여 실현 펀드를 승인하거나 승인을 요청하며, 국방부, 노동부, 재정부에 감독 및 검사를 위해 보냄

b) 이 시행령에서 정한 바에 따라 국방부의 의견을 수렴한 후 군 통신 그룹 주식회사의 급여 지급 규정을 수립하고 발포하며, 국방부, 노동부, 재정부에 감독 및 검사를 위해 보냄

c) 기업의 급여 지급 규정에 따라 예비 급여 기금 설정, 임시 급여 지급, 경영자와 근로자에게 급여 지급을 결정한다.

d) 2011년부터 2015년까지의 평균 급여 단가를 결정하고, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 100%를 보유한 한 개의 책임 유한회사에 안정적인 급여 단가를 지정하며, 이를 국방부에 보고하여 감독 및 검사를 받으며, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 100%를 보유한 한 개의 책임 유한회사의 노동력 사용 계획, 급여 계획 펀드, 직전 연도의 급여 실현 펀드, 급여 등급표, 급여 표, 급여 지급 규정에 대한 이사회 회원의 승인 또는 해당 권한으로 승인을 요청하기 위한 보고서를 받음

đ) 모회사의 지분 대표가 총회사 및 회사에 대한 안정적인 급여 단가 지정 및 급여 관리를 수행하도록 결정하거나 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사 및 회사에 대한 이사회 또는 경영위원회와 함께 수행하도록 지시하며, 모회사의 지분 대표가 총회사 및 회사에 대한 급여 관리에 대한 보고서를 받고 검토하며 의견을 제시함

e) 매년, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 100%를 보유한 한 개의 책임 유한회사 및 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사 및 회사의 근로자 및 기업 관리자의 급여 및 수입 상황을 종합하고, 국방부, 노동부, 재정부에 보고하여 감독함

g) 2020년 3분기, 2016년부터 2020년까지 군 통신 그룹 주식회사에 대한 실험적 노동력 및 급여 관리 결과를 국방부, 노동부, 재정부에 보고함

2. 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 100%를 보유한 한 개의 책임 유한회사의 이사회 회장 또는 사장

a) 이 법령에서 정한 바에 따라 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사의 노동 관리 및 급여 관리를 총경리 또는 경리에게 지시한다.

b) 이사회 회장 또는 사장이 해당 권한으로 승인하거나 승인을 요청하기 전에 모회사 소유권 대표 기관에 보고함: 기업의 노동력 사용 계획, 급여 계획 펀드, 직전 연도의 급여 실현 펀드, 급여 등급표, 급여 표, 급여 지급 규정

c) 2020년 3분기, 2016년부터 2020년까지의 실험적 노동력 및 급여 관리 결과를 종합하고, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사에 보고하며, 국방부, 노동부, 재정부에도 보고함

3. 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 100%를 보유한 한 개의 책임 유한회사의 총경리 또는 경영자

a) 매년 1분기, 노동력 기준을 검토하고, 직전 연도의 기업의 노동력 사용 계획, 급여 계획 펀드, 급여 실현 펀드를 수립하며, 해당 권한으로 직전 연도의 기업의 노동력 사용 계획, 급여 계획 펀드, 급여 실현 펀드를 승인하거나 승인을 요청하며, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사 및 국방부에 보고하여 감독 및 검사를 받음

b) 이 시행령에서 정한 바에 따라 모회사인 군 통신 그룹 주식회사의 의견을 수렴한 후 기업의 급여 지급 규정을 수립하고 발포하며, 모회사인 군 통신 그룹 주식회사, 국방부, 노동부, 재정부에 보고하여 감독 및 검사를 받음

c) 기업의 급여 지급 규정에 따라 예비 급여 기금 설정, 임시 급여 지급, 경영자와 근로자에게 급여 지급을 결정한다.

d) 2020년 3분기에 이 법령에서 정한 바에 따라 2016-2020 기간 동안의 노동 관리 및 급여 관리 시범 운영 결과를 종합하고, 이사회 또는 회장에게 보고한다.

4. 모회사의 자본 대표자

a) 이사회 또는 경영위원회에 모회사인 군 통신 그룹 주식회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사 및 회사에 대한 이 시행령에서 정한 급여 관리에 대한 의견을 제시하고 검토하며, 결정하거나 결정을 요청함

b) 총회사 및 회사에서의 실험적 급여 관리 과정 중에 관련 내용에 대해 소유권 대표에게 보고하고 의견을 청취함

c) 회의원 또는 이사회의 의견을 제안하여 본 조항에서 정한 규정에 따라 군 통신 그룹의 자회사에서 임금 노동 관리 시범 사업을 종결하고, 이를 2020년 3분기에 군 통신 그룹의 모회사에 보고한다.

5. 국방부

a) 주관하여 사회부, 재무부와 협력하여 군 통신 그룹의 모회사에 대한 안정적인 임금 단가를 지급한다.

b) 군 통신 그룹의 모회사의 인력 사용 계획, 예산 임금 펀드, 실제 임금 펀드, 급여 척도, 급여 표 및 급여 제도, 군 통신 그룹의 모회사가 100% 지분을 소유한 한 개의 유한 책임 회사에 대한 연간 단가 지급 사항을 수령하여 감독하고 검사한다.

c) 군 통신 그룹의 모회사의 급여 제도에 대해 검토하고 의견을 제시한다.

d) 매년 정기적으로 군 통신 그룹의 인력 관리 및 임금 관리를 본 조항에서 정한 규정에 따라 감독하고 점검한다.

đ) 사회부와 협력하여 2016년부터 2020년까지 군 통신 그룹의 임금 노동 관리 시범 사업 결과를 종결하고 평가한다.

6. 사회부

a) 국방부와 협력하여 군 통신 그룹의 모회사에 안정적인 임금 단가를 지급하고, 본 조항에서 정한 규정에 따라 군 통신 그룹의 인력 관리 및 임금 관리를 감독하고 점검한다.

b) 주관하여 국방부, 재무부, 군 통신 그룹과 협력하여 2016년부터 2020년까지 군 통신 그룹의 임금 노동 관리 시범 사업 결과를 종결하고 평가하며, 이를 2020년 4분기에 총리에게 보고한다.

7. 재무부

a) 국방부와 협력하여 군 통신 그룹의 모회사에 안정적인 임금 단가를 지급하고, 본 조항에서 정한 규정에 따라 군 통신 그룹의 인력 관리 및 임금 관리를 감독하고 점검한다.

b) 사회부와 협력하여 2016년부터 2020년까지 군 통신 그룹의 임금 노동 관리 시범 사업 결과를 종결하고 평가한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 법령은 2016년 10월 10일부터 효력을 발생함.

본 조항의 규정은 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용된다.

2. 사회부 장관은 본 법령의 시행을 지시함.

3. 각 장관, 부처 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석, 군 통신 그룹의 모회사인 주식회사의 주석, 총경리, 경리, 군 통신 그룹의 모회사가 100% 지분을 소유한 한 개의 유한 책임 회사의 경리, 모회사의 지분을 대표하는 사람들은 본 조항을 집행하는 책임이 있다./.