시설령 제 337/2025/NĐ-CP 전자 노동계약에 관한 규정

 처분령

전자 노동 계약에 관한 규정

근거 정부조직법 제63/2025/QH15호;

근거 노동법 제45/2019/QH14호;

근거 전자거래법 제20/2023/QH15호;

근거 신분증법 제26/2023/QH15호;

근거 데이터법 제60/2024/QH15호;

근거 정보통신법 제67/2006/QH11호;

근거 네트워크 안전법 제86/2015/QH13호;

근거 정보 접근법 제104/2016/QH13호;

근거 국가안보망법 제24/2018/QH14호;

근거 기록법 제33/2024/QH15호;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 전자 노동 계약에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 전자 노동 계약의 체결 및 이행, 전자 노동 계약 플랫폼의 구축, 업데이트, 관리, 유지, 활용, 사용에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 노동자로서 제3조 제1항에 따른 부터 전자 노동 계약을 체결하고 이행한다.

2. 사용자로서 제3조 제2항에 따른 부터 전자 노동 계약을 체결하고 이행한다.

3. 이 시행령의 규정을 이행함에 있어 관련된 기관, 단체, 개인

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 전자 노동 계약은 노동법과 전자거래법에 따라 통신데이터 형태로 체결되고 설정되며, 종이 문서 형태의 노동 계약과 동일한 법적 효력을 가진다.

2. 전자 노동 계약 플랫폼은 정부기관 전자거래와 관련된 대규모 시스템으로, 제17조 제2항에 따른 2024년 10월 23일 제정된 137/2024/NĐ-CP호 정부 시행령에 따라 내무부가 설립, 운영, 관리하며, 전자 노동 계약 데이터를 중앙 집중화하고 국가 전체 범위의 기관, 단체, 기업, 협동조합, 가정, 개인에게 공용 서비스를 제공하는 역할을 한다.

3. 전자 노동 계약 체결 및 이행을 위한 정보시스템(eContract)은 전자 노동 계약 플랫폼과 연계되어 노동자와 사용자가 전자 노동 계약을 작성, 디지털 서명, 보관, 검색, 관리하고, 이에 따른 사용 현황 보고 및 전자 노동 계약 인증을 이 시행령에 따라 수행한다.

4. eContract 제공자는 사용자와 노동자가 이 시행령에 따라 전자 노동 계약을 체결하고 이행하며, 전자 노동 계약 인증을 위해 선택한 조직 또는 기업이다.

5. 전자 노동 계약 식별번호(ID)는 각각의 전자 노동 계약과 종이 문서 형태의 노동 계약에서 전환된 전자 노동 계약에 대해 전자 노동 계약 플랫폼이 부여하는 고유한 숫자 시퀀스이다.

6. 전자 노동 계약 인증은 eContract 제공자가 전자거래법에 따라 통신데이터 인증 서비스를 통해 수행하는 활동이며, 전자 노동 계약 플랫폼은 해당 계약이 인증되었음을 확인하고 기록한다.

7. 전자 노동 계약 데이터 서비스는 데이터법에 따라 전자 노동 계약 플랫폼에서 추출, 분석, 통합된 정보 및 데이터를 기관, 단체, 기업, 개인에게 제공하는 서비스로, 전자 노동 계약 플랫폼에서 일원화되고 중앙 집중화된다.

8. 전자 노동 계약 플랫폼 구축은 플랫폼 설립, 개발 및 완성 활동으로, 주장을 제기한 시점부터 플랫폼이 요구 사항을 충족하고 이용 가능하도록 완성될 때까지로 정의된다.

9. 전자 노동 계약 플랫폼 업데이트는 플랫폼 내 데이터가 실제 발생 상황을 반영하도록 즉시적이고 정확하게 보장하는 활동이다.

10. 전자 노동 계약 플랫폼 유지 보수는 플랫폼이 지속적으로 작동하고 관련 기관의 요구사항을 충족하는 품질의 데이터를 유지하는 활동이다.

11. 전자 노동 계약 플랫폼 활용은 플랫폼 데이터 및 응용 프로그램을 추출, 처리, 사용하여 특정 목적을 달성하는 활동이다.

12. 전자 노동 계약 플랫폼 연결은 데이터 교환을 위해 플랫폼과 정보시스템 간 연결을 만드는 활동이다.

13. 데이터 공유는 관리 데이터를 보유한 기관, 단체, 개인에서 필요로 하는 기관, 단체, 개인으로 데이터를 전송하거나 복사하는 활동이다.

장 II

전자 노동 계약의 체결 및 이행

조 4. 일반 원칙

1. 전자 노동 계약의 체결 및 이행은 노동법, 전자 거래에 관한 법률, 정보통신망 안전에 관한 법률, 데이터에 관한 법률, 개인정보 보호에 관한 법률, 보관 등 관련 법령 및 본 시행령의 규정을 준수하여야 한다.

2. 전자 노동 계약은 각 당사자의 합의에 따라 적절한 전자 수단을 통해 통신 데이터 메시지를 통해 근로자와 사용자에게 송부되어야 한다.

3. 사용자의 인사 관리에서 종이 문서 형태의 노동 계약을 전자 노동 계약으로 대체하는 것을 장려하며, 전자 노동 계약과 관련된 행정 절차 처리에서도 이를 장려한다.

조 5. 전자 노동 계약 체결 및 이행 활동 참여 주체

전자 노동 계약 체결 및 이행 활동 참여 주체는 다음과 같이 구성된다.

1. 제18조 근로기준법에 따른 권한 있는 근로자와 사용자

2. 제6조 제3항 본 시행령에서 정한 조건을 충족시키는 eContract 제공업체

조 6. 전자 노동 계약 체결 조건 및 방법

1. 전자 노동 계약 체결은 다음 조건을 충족시키는 eContract를 통해 이루어져야 한다.

가) 전자 거래에 관한 법률의 요구 사항을 충족시키는 디지털 서명 소프트웨어 및 디지털 서명 검증 소프트웨어를 사용함

나) 고객 정보 보안 및 전자 노동 계약 데이터 보안을 위한 조치가 있으며, 시스템 장애 발생 시 전자 계약 증명을 유지하고 복구하기 위한 기술적 방안을 갖춤

다) 전자 증빙 문서의 보관 및 데이터의 완전성을 보장하는 방안을 갖추며, eContract를 통해 체결된 전자 노동 계약을 검색할 수 있는 능력을 보장함

라) 법령에서 정한 전자 신원 확인 및 인증에 대한 규정에 따라 주체를 정확하게 확인하고 인증할 수 있는 기능을 갖춤

마) 조직 또는 개인이 신원 확인을 받았음을 확인하기 위한 기술적 조치를 갖춤

바) 전자 거래에 관한 법률의 규정에 따라 전자 노동 계약 증명을 수행하기 전에 전자 노동 계약을 전자 노동 계약 플랫폼으로 보내 ID를 부여하기 위해 전자 노동 계약 증명 기능을 갖춤

사) 전자 노동 계약과 종이 형태의 노동 계약 간 형식 전환 기능을 갖춤

아) 전자 거래에 관한 법률 제46조에서 정한 조건을 준수하는 전자 거래 계정을 제공함

자) 근로법령에서 정한 규정에 따라 사용자에게 근로 상황 보고를 지원하는 기능을 갖춤

차) 전자 노동 계약 거래 관리를 위한 정기 또는 비상 보고를 위한 통계 및 분석 기능을 갖춤

카) 행정부 내무부 규정에 따라 전자 노동 계약 플랫폼과 API를 통해 연결됨

타) 정보통신망 보안에 관한 법률에서 정한 기술적 요구 사항을 준수함

2. 사용자와 근로자는 다음 조건을 충족시켜야 한다.

가) 개인 근로자 및 사용자: 신분증으로 공민증, 공민증 또는 전자 공민증, 공민증 확인증 또는 2등급 이상의 전자 신원 확인 계정 또는 유효한 여권; 외국인 개인의 경우 입국 비자 또는 입국 비자 면제 증명서

나) 사업체, 기관, 단체, 협동조합, 가정 사업체 사용자: 설립 결정 또는 기능, 임무, 권한, 조직 구조에 대한 규정 결정 또는 사업체 등록 증명서 또는 투자 증명서 또는 가정 사업체 등록 증명서 및 사업체, 기관, 단체, 협동조합, 가정 사업체의 법정 대표자의 신분증(공민증, 공민증 또는 공민증 확인증 또는 2등급 이상의 전자 신원 확인 계정 또는 유효한 여권; 외국인 개인의 경우 입국 비자 또는 입국 비자 면제 증명서)

다) 전자 거래에 관한 법률의 규정에 따라 디지털 서명 및 시간 도장을 사용하는 서비스를 이용함

3. eContract 제공업체는 다음 조건을 충족시켜야 한다.

가) 본 조항 제1항의 조건을 충족시키는 eContract를 갖춤

나) 법정 대표자의 조직 및 개인의 신원 정보 수집, 검증, 일치 확인을 위한 솔루션 및 기술을 갖추며, 법정 대표자의 생체 인식 데이터와 신분증에 기재된 생체 인식 데이터와 일치하도록 보장하며, 전자 신원 확인 및 인증에 관한 법률의 규정에 따라 주체를 정확하게 확인하고 인증할 수 있는 기능을 갖춤

다) 전자 거래에 관한 법률에 따라 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 사업자 허가증을 보유하며, 해당 허가증에는 전자 메시지 데이터 증명 서비스 제공이 포함되어야 함

4. 전자 노동 계약은 전자 노동 계약 체결 주체의 신원 확인 및 인증, 디지털 서명, 시간 도장, 각 체결 주체의 디지털 서명을 부착하고 eContract 제공업체의 전자 메시지 데이터 증명을 전자 노동 계약에 첨부하여 본 조항 제1항의 조건을 충족시켜야 한다. 마지막 당사자가 서명한 후 24시간 이내에 eContract 제공업체는 전자 노동 계약을 내무부 규정에 따라 전자 노동 계약 플랫폼으로 보내 ID를 부여해야 한다.

조 7. 전자 노동계약의 효력

전자 노동계약은 마지막으로 전자 서명을 완료한 시점부터 효력을 발생하며, 각 주체가 참여하여 체결하고 eContract 제공자가 전자 노동계약에 데이터 메시지를 증명한 시간戳記附於數字簽名後生效，除非各方另有约定。

조 8. 문서 형태의 노동계약과 전자 노동계약 간의 형식 변경

1. 전자 노동계약은 종이 문서 형태의 노동계약에서 전환되며, 전자 거래 법률 제12조 제1항 규정에 따라 수행되며 다음 요구 사항을 충족해야 합니다:

가) 계약을 체결하는 주체는 전자 인증 법률에 따른 전자적 식별 및 확인 규정에 따라 확인되어야 합니다.

나) 전환된 전자 노동계약은 사용자의 권한 있는 사람에 의해 원본과 일치하고 완전성을 확인하고 법적 책임을 지는 전자 서명이 있어야 합니다. 전환 후의 전자 노동계약은 ID가 부여되어야 합니다.

2. 종이 문서 형태의 노동계약은 전자 노동계약에서 전환되며, 전자 거래 법률 제12조 제2항 규정에 따라 수행됩니다.

3. 전환된 노동계약은 전자 거래 법률 규정에 따른 조건을 충족할 때 원본과 동일한 효력을 가지게 됩니다.

조 9. 전자 노동계약의 수정, 보완, 임시 중단, 해지

1. 전자 매체를 통해 체결된 노동계약의 경우, 전자 노동계약의 수정, 보완, 임시 중단, 해지는 이 명령서의 조 5, 6, 7에 따른 전자 노동계약 체결 규정에 따라 이루어집니다. 다만, 당사자들이 다른 합의를 한 경우에는 그러하지 아니합니다.

2. 종이 문서로 체결된 노동계약의 경우, 전자 데이터 메시지를 통한 노동계약의 수정, 보완, 임시 중단, 해지는 다음과 같은 절차에 따라 이루어집니다:

가) 이 명령서 조 8 제1항 규정에 따라 전환을 수행합니다.

나) 전환 후의 전자 노동계약의 수정, 보완, 임시 중단, 해지는 본 조 제1항 규정에 따라 이루어집니다.

3. 전자 노동계약 또는 전환된 전자 노동계약의 부속 계약, 임시 중단 협정, 해지 통보는 해당 노동계약의 ID와 함께 부여되어 관련 당사자들의 거래 이력 추적 가능성을 보장하기 위해 통합되어야 합니다.

장 III

전자 노동계약 플랫폼의 구축, 업데이트, 유지, 활용 및 사용

조 10. 전자 노동계약 플랫폼의 구축, 업데이트, 유지, 활용 및 사용 원칙

1. 전자 노동계약 플랫폼은 중앙 집중식으로 구축되고 관리되며, 중앙에서 지방까지 일관되게 활용되고 사용됩니다.

2. 전자 노동계약 플랫폼은 노동계약 전자화 체결 및 이행 관리 요구사항, 기관, 단체, 개인의 활용 및 사용 요구사항을 충족하도록 지속적으로 안정적으로 운영됩니다.

3. 전자 노동계약 정보 및 데이터는 개인정보 보호 법률, 데이터 보호 법률, 네트워크 보안 법률 등 관련 법률 규정을 준수하면서 안전하게 보관되고 암호화되어야 합니다.

4. 전자 노동계약 플랫폼의 구축, 업데이트, 유지, 활용 및 사용은 관련 법률 규정에 따라 수행되며, 국가 디지털 아키텍처 프레임워크에 적합해야 합니다.

조 11. 전자 노동계약 플랫폼 구축

전자 노동계약 플랫폼 구축은 다음 활동을 포함한다.

1. 국가 디지털 아키텍처 프레임워크에 적합한 전자 노동계약 플랫폼 아키텍처 설계

2. 전자 노동계약 데이터의 저장, 관리, 업데이트, 유지보수 및 활용을 위한 정보 시스템 구축으로서 기술 인프라, 하드웨어, 소프트웨어, 애플리케이션 등을 신규 투자 또는 서비스 이용 또는 기존 시스템 활용 또는 공사 협력 방식에 따라 정부투자법, 민간공사협력법, 국가예산법, 입찰법 등 관련 법률 규정에 따라 시행한다.

3. 전자 노동계약 데이터 수집, 표준화, 생성 및 서비스 제공

4. 법률에서 정하는 다른 활동

조 12. 전자 노동계약 플랫폼 계정

전자 노동계약 플랫폼 계정은 행정부가 발급하며 전자거래법에 따른 관리와 사용이 이루어진다.

조 13. 전자 노동계약 플랫폼 기술 인프라

1. 전자 노동계약 플랫폼 기술 인프라는 서버 시스템, 작업용 컴퓨터, 네트워크 연결 보장 장비, 네트워크 보안 장비, 암호화 장비, 저장 장비, 인터넷 연결 시스템 및 기타 장비를 포함한다.

2. 전자 노동계약 플랫폼 기술 인프라는 국가데이터센터 기반에서 보관 및 운영된다.

조 14. 전자 노동계약 플랫폼 데이터 수집, 업데이트, 관리

1. 전자 노동계약 플랫폼에서 수집, 업데이트, 관리되는 데이터는 다음과 같다.

가) 전자 노동계약, 전자 노동계약 부속서 및 관련 전자 문서로서 제6조, 제9조 이 시행령에서 정한 전자 노동계약 체결, 변경, 보완, 종료 조건과 방법을 충족시키는 것.

나) 이 시행령 제8조 제1항에서 정한 종이 문서 노동계약을 전자 노동계약으로 변환한 것.

다) 노동법에서 정한 주요 내용을 포함한 노동계약 정보.

라) 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가정, 개인의 노동력 사용 상황 정보.

마) 전자 노동계약 거래 이력 정보로서 접근 정보, 작업 이력, 거래 사건 연속, 데이터 메시지, 확인 시간, ID, 그리고 전자 노동계약 생성, 체결, 변경, 보완, 일시 중단, 종료 및 보관 과정에서 발생한 기술적 데이터(메타데이터).

바) 노동 관리에 필요한 다른 정보로서 법률에서 정한 것.

2. 전자 노동계약 플랫폼 데이터 수집, 업데이트 원천

가) eContract 제공자가 제1항 각 호 외의 규정에서 정한 데이터를 기술 표준에 따라 자동 동기화하여 전송하는 것.

나) 사용자는 제1항 각 호 외의 규정에서 정한 데이터를 직접 업데이트하며, 전자 노동계약 플랫폼 계정을 통해 이를 수행한다.

다) 중앙부처 직할 도시 내 인사청은 제1항 각 호 외의 규정에서 정한 데이터를 직접 업데이트하며, 전자 노동계약 플랫폼 계정을 통해 이를 수행한다.

라) 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스는 전자 노동계약 정보 대조 및 확인을 위해 데이터를 공유한다.

마) 법률에서 정한 다른 원천.

3. 행정부는 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 전자 노동계약 플랫폼 내 주 데이터 목록, 개방형 데이터 목록, 공동 사용 데이터 목록을 법률에서 정한 바에 따라 공표한다.

4. 전자 노동계약 데이터는 법률에서 정한 보관 및 데이터 관리 규정에 따라 관리 및 보관된다.

조 15. 전자 노동계약 데이터 서비스는 전자 노동계약 플랫폼에서 제공된다.

1. 전자 노동계약 관련 행정 절차 처리를 위한 데이터 공유 서비스는 국가 기관을 위해 제공된다.

2. 플랫폼 전자 노동계약 데이터와 동기화되는 데이터 통합 서비스는 국가 기관 내 관련 데이터베이스 및 정보 시스템 간의 데이터 표준화 및 일치를 목적으로 한다.

3. 전자 노동계약 데이터에 대한 통계, 분석 및 보고 서비스는 권한 있는 단위의 관리, 지도, 운영을 지원하며, 행정 개혁과 공공 관리 역량 향상을 목적으로 한다.

4. 전자 노동계약 데이터 제공 서비스는 국민과 기업에게 경제 디지털화 및 사회 디지털화를 촉진하기 위해 제공된다.

조 16. 전자 노동계약 플랫폼과의 데이터 연결 및 공유

1. 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스, 국가 데이터 센터, 공공서비스 포털, 행정 절차 처리 정보 시스템, 부처 및 지방 정부 수준의 통합 및 공유 데이터 플랫폼, 기타 국가 기관의 정보 시스템은 통신망, 인터넷, 컴퓨터 네트워크, 정보 시스템 등 법령에서 정하는 규정에 따라 전자 노동계약 플랫폼과 연결되어 전자 거래를 위한 데이터 공유를 수행한다.

2. 정보 보안, 보안, 안전 및 개인 데이터 보호를 보장하기 위해 전자 노동계약 플랫폼과의 정보 연결 및 공유 시 다음 사항을 준수해야 한다.

가) 전자 노동계약 플랫폼과의 연결 및 공유를 위한 정보통신 기술 기준 및 규격을 충족해야 한다.

나) 법령에서 정하는 정보 시스템 보안 수준 3 이상을 유지해야 한다.

3. 본 조 제1항에 따른 데이터 연결 및 공유는 내무부와 데이터베이스 또는 정보 시스템을 관리하는 기관 또는 조직 사이에 문서로 합의된 바에 따라 이루어진다.

4. 내무부는 다음 각 호의 경우에 해당하는 경우 전자 노동계약 플랫폼 내의 데이터 연결 또는 공유 중단을 문서로 통보해야 한다.

가) 요청한 기관 또는 조직의 정보 시스템이 본 조 제2항에서 요구하는 조건을 충족하지 못할 때.

나) 연결된 기관 또는 조직이 불법 접근하거나 플랫폼 내 정보를 변경, 삭제, 파괴 또는 유포하는 경우.

다) 연결된 기관 또는 조직이 개인 데이터 보호 규정을 위반하거나 내무부와 합의한 내용을 위반한 경우.

조 17. 전자 노동계약 플랫폼 내 데이터 및 서비스 활용 주체

1. 내무부는 전자 노동계약 플랫폼 내 데이터 및 서비스를 활용하여 전자 노동계약 거래 관리를 수행하며, 전자거래법 제49조 제2항 및 제50조 제3항에 따라 권한 있는 단위의 지도, 지휘, 운영을 지원하고, 고용, 노동, 근로관계, 임금 및 사회보험 정책 수립을 위한 통계 및 종합을 수행한다.

2. 국가기관 및 정치조직, 정치사회조직은 그 기능, 임무, 권한에 따라 전자 노동계약 플랫폼 내 데이터 및 서비스를 활용하여 국가관리를 수행한다.

3. 허가받은 기관, 조직 및 개인은 자신의 데이터를 활용하고, 다른 사람의 개인 데이터를 활용하려면 해당 개인의 동의를 받아야 한다.

조 18. 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터 활용 및 사용 방법

기관, 단체, 기업, 개인은 다음 방법으로 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터를 활용 및 사용할 수 있다.

1. 전자 노동계약 플랫폼에서 제공하는 전자 노동계약 관련 데이터 서비스를 통해 한다.

2. 전자 노동계약 플랫폼과 국가 데이터베이스, 기타 연관 정보 시스템 간의 연결 및 데이터 공유를 통해 한다.

3. 데이터 제공 요청 문서를 통해 한다.

가. 기관, 단체, 기업, 개인은 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터를 제공받기 위해 작성한 요청 문서를 내무부에 제출한다.

나. 데이터 제공 요청 문서는 전자 노동계약 플랫폼에서 필요한 데이터 제공 목적과 범위를 명확히 하며, 제공된 데이터를 목적에 맞게 사용하겠다는 책임을 약속해야 한다.

다. 내무부는 요청 문서를 받은 날로부터 7일 이내에 법령 규정에 따라 데이터 활용 허가 여부를 검토하고 결정한다.

라. 데이터 활용 허가가 승인되면 해당 기관, 단체, 기업, 개인에게 허가 문서와 함께 데이터를 제공하며, 허가가 거부되는 경우에는 거부 이유를 명시한 문서를 제공한다.

장 IV

조직 및 실행

조 19. 사용 사업자의 권리와 의무

1. 사용 사업자는 다음 권리를 갖는다.

가. 전자 노동계약 플랫폼에 접속하기 위한 계정 등록 및 사용하여 자신의 전자 노동계약 데이터를 조회, 확인 및 관리한다.

나. 전자 노동계약을 사용하여 노동자 신고 및 사용 현황 보고를 행정처분에 따른 2020년 12월 14일 정부가 발령한 145/2020/NĐ-CP 호 정부령에 따라 시행하는 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침에 따라 한다.

다. 자신의 전자 노동계약 데이터를 전자 노동계약 플랫폼에서 추출하여 사용 현황 보고, 행정 절차 수행, 관련 전자 거래를 포함한 법령에 따른 활동을 진행한다.

2. 사용 사업자는 다음 의무를 준수한다.

가. 본 정부령에 따라 전자 노동계약 체결, 변경, 보완, 일시 중단 및 종료를 수행한다.

나. 전자 노동계약 데이터를 보관하고 비밀을 유지하며, 필요할 때 완전성과 접근성을 보장한다.

다. 전자 계약 제공업체와 국가 관리 기관과 협력하여 전자 노동계약 관련 정보 확인 및 문제 해결을 수행한다.

라. 전자 노동계약 체결 및 이행을 지원하기 위한 교육, 도구 및 조건을 제공하며, 노동자가 전자 노동계약 플랫폼에서 전자 노동계약을 사용하고 접근할 수 있도록 한다.

마. 보안 위협, 위조, 정보 오류 또는 불법 접근이 발견될 경우 즉시 전자 노동계약 플랫폼 관리 기관에 통보한다.

바. 전자 노동계약 데이터 활용 과정에서 국가 비밀 보호, 개인정보 보호 및 전자 노동계약 플랫폼 운영 규칙 준수를 해야 한다.

조 20. 근로자의 권리와 의무

1. 근로자는 다음의 권리를 가집니다:

가. 전자 노동계약 플랫폼에 접속하기 위한 계정 등록 및 사용하여 자신의 전자 노동계약 데이터를 조회, 확인 및 관리한다.

별도) 전자 노동계약 플랫폼에서 자신의 전자 노동계약 데이터를 분할하고 사용하여 관련 행정 절차 및 전자 거래를 수행하기 위한 법률 규정에 따라 해당 데이터를 활용할 수 있습니다.

2. 근로자는 다음의 의무를 가지며:

가. 본 정부령에 따라 전자 노동계약 체결, 변경, 보완, 일시 중단 및 종료를 수행한다.

별도) 계정 접근 정보를 보호하고 부적절하게 다른 사람에게 공유하지 않습니다.

별) 등록 시 개인 정보를 정확히 입력합니다. 전자 노동계약 플랫폼에 계정을 등록하는 과정에서 지침에 따라 합니다.

별) 보안 위험, 사기, 정보 오류 또는 불법 접근을 발견하면 즉시 관리 기관에 통보합니다.

별) 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터를 활용하는 동안 국가 비밀 보호, 개인정보 보호 및 플랫폼 운영 규칙을 준수합니다.

조 21. eContract 공급자의 책임

1. 서비스 제공 약정에 따라 적절한 전자 매체를 통해 전자 노동계약 문서를 ID를 부착하여 근로자와 사용자에게 전송합니다.

2. 안정적이고 보안이 확보된 전자 노동계약 플랫폼 연결 채널을 설정하여 정확하고 신속하며 보안이 유지되는 데이터 전송을 보장합니다.

3. 공식 웹사이트를 통해 eContract 공급자의 운영 방식, 서비스 품질을 공개합니다. 이는 서비스 사용 등록 프로세스, 양식, 관련 비용 및 서비스 제공 조건을 포함합니다.

4. 전자 노동계약 데이터의 지속적인 연결, 보안, 완전성을 보장하며, 전자 노동계약 체결 및 관련 거래를 수행하기 위한 모든 조건을 만족시킵니다.

5. 사용자가 종이 형태의 노동계약과 전자 노동계약 간의 형식 전환을 지원하는 도구를 제공하며, 법령에 따른 노동 사용 현황 보고 도구를 제공합니다.

6. eContract 제공 활동의 진행 상황 및 전자 노동계약 거래 상황에 대한 보고를 완료하며, 내무부 규정에 따라 수행합니다.

7. 전자 노동계약 데이터를 법령에 따른 보관 규정에 따라 보관합니다.

8. 전자 노동계약 인증을 수행하기 위한 기술적, 조직적, 인력 및 업무 프로세스를 구축하고 유지합니다.

9. eContract 공급자가 사업을 중단하는 경우, 내무부 지침에 따라 전자 노동계약 데이터 전체를 전자 노동계약 플랫폼으로 이전해야 합니다.

조 22. 내무부의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 이 시행령의 규정을 시행, 지도, 감독하며 촉진합니다.

2. 베트남 노동총연맹과 관련 기관과 협력하여 전자 노동계약 플랫폼을 구축, 업데이트, 유지하며 활용합니다.

3. 전자 노동계약 플랫폼의 모델 아키텍처와 운영 규칙을 작성하고 발포합니다.

4. 전자 노동계약 플랫폼의 기능 및 기술 특성에 대한 지침을 작성하고 검토하며 업데이트하고 발포하며, ID 발급 및 관리에 대한 지침을 작성하며, 관리 제도 보고에 대한 지침을 작성합니다.

5. 과학기술부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼에서 제공되는 데이터 및 서비스의 연결, 공유, 업데이트, 활용에 대한 지침을 제공하며, 데이터 공유를 위한 정보통신 기술 표준 및 규격을 제공합니다.

6. 전자 노동계약 플랫폼과 연결 가능한 eContract 공급자를 충족하는 조건을 공표합니다.

조 23. 내무부 외 관계 기관의 책임

1. 국가 데이터센터의 인프라를 제공하여 전자 노동계약 플랫폼 구축 및 운영에 필요한 요구사항을 충족시켜야 한다.

2. 내무부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼에서 사용되는 주요 데이터 목록, 개방형 데이터 목록, 공유용 데이터 목록을 제정한다.

3. 내무부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼 구축, 업데이트, 관리, 유지보수, 활용, 사용 활동을 수행하기 위한 방식 선택과 비용 보장을 확정한다.

조 24. 재무부의 책임

내무부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼 구축, 업데이트, 관리, 유지보수, 활용, 사용 활동을 수행하기 위한 정부투자법, 정부와 민간 파트너십 방식 투자법, 정부 예산, 입찰법 및 관련 법률 규정에 따라 경비를 보장한다.

조 25. 과학기술부의 책임

1. 내무부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼과 다른 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스, 공공서비스 포털, 행정절차 처리 시스템 간 정보 연결 및 공유를 위한 데이터 관리, 활용 지침, 정보통신 기술 표준 및 규격을 제정한다.

2. 내무부와 협력하여 전자 노동계약 플랫폼 구축, 업데이트, 관리, 유지보수, 활용, 사용 활동을 수행하기 위한 방식 선택과 비용 보장을 확정한다.

조 26. 각 부처, 정부 직속 기관 및 정부 소속 기관의 책임

1. 관할 범위 내의 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스를 전자 노동계약 플랫폼과 연결하고 공유한다.

2. 관할 범위 내의 행정규정, 행정절차를 검토하여 전자 노동계약 플랫폼에서 얻은 데이터를 사용하도록 조정하며, 이 법령 및 관련 법률 규정에 따라 이를 적용한다.

3. 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터를 활용 및 사용하는 과정에서 국가기밀 보호법, 개인정보 보호법 및 플랫폼 운영 규칙을 준수해야 한다.

조 27. 중앙 정부에 직속된 각 성, 직할시의 책임

1. 관할 범위 내의 데이터를 전자 노동계약 플랫폼과 연결하고 공유한다.

2. 관할 범위 내의 기능 및 임무에 따른 행정규정, 행정절차를 검토하여 전자 노동계약 플랫폼에서 얻은 데이터를 활용 및 사용하도록 조정하며, 이 법령 및 관련 법률 규정에 따라 이를 적용한다.

3. 전자 노동계약 플랫폼에서 데이터를 활용 및 사용하는 과정에서 국가기밀 보호법, 개인정보 보호법 및 플랫폼 운영 규칙을 준수해야 한다.

4. 인사청은 다음 사항을 수행하도록 지시한다.

a) 사용자와 근로자, 관련 기관 및 단체에게 전자 노동계약에 대한 규정을 홍보하고 알린다.

b) 지역 내에서 전자 노동계약에 대한 규정 준수 상황을 감독하고 점검한다.

c) 지역 내 사용자의 고용 현황에 대한 정보를 제공하고, 노동법 및 내무부 지침에 따라 기타 보고서를 업데이트한다.

장 V

시행규정

조 28. 효력 발생

1. 이 명령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

이 법령은 2026년 7월 1일부터 전자 노동 계약 플랫폼이 공식적으로 운영을 시작해야 하며, 전자 노동 계약의 체결 및 이행은 이 시행령에 따라 2026년 7월 1일부터 이루어진다.

2. 이 시행령에서 인용된 법률 규정이 개정, 보완 또는 대체되는 경우 새로운 법률 규정에 따르게 된다.

조 29. 이행 전환 규정

1. 이 시행령이 효력을 발생하기 전에 체결된 전자 노동 계약이 이 시행령이 효력을 발생할 때까지 유효한 경우에는 이 계약은 노동법과 전자 거래법에 따라 계약 기간 종료 시까지 계속 이행되며, 이 시행령의 조건과 방식에 부합하는 전자 노동 계약과 동등한 효력을 가진다.

2. 이 시행령이 효력을 발생하기 전에 체결되었으나 이 시행령이 효력을 발생할 때까지 완료되지 않은 전자 노동 계약은 노동법과 전자 거래법에 따라 계속 이행되지만, 당사자가 이 시행령의 규정을 적용하기로 합의한 경우를 제외한다.

3. eContract 제공자가 eContract 거래에 참여하는 각 당사자와 디지털 서명을 사용하는 경우, eContract 제공자는 이 시행령과 관련 법률 규정에 부합하도록 정보 시스템, 애플리케이션 소프트웨어를 검토하고 업그레이드하여 디지털 서명 소프트웨어, 디지털 서명 확인 소프트웨어를 통합할 책임이 있다.

조 30. 시행 책임

1. 내무부 장관은 이 시행령의 이행을 지도하고 감독하며, 정부와 총리에게 연간 정기보고 또는 비상보고를 한다.

2. 각 부처 장관, 정부 소속 기관의 장, 중앙 및 지방 각급 인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 시행령을 이행하는 데 책임을 진다.