시행령 제 34/2016/TT-BLĐTBXH 방송 관리 및 임금 지급에 관한 지침에 대한 베트남 텔레비전

시행규칙

방송 관리 및 임금 지급에 관한 지침 - 베트남 텔레비전에 대한

정부가 2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한을 규정함|조직 노동부의 역할 -제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

직원에 관한 2008년 18/2008/NĐ-CP 호 2008년 2월 4일 정부가 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 2008년 2월 4일 정부 결정 정부가 2014년 7월 22일 제72/2014/NĐ-CP 호에 의거하여 제106/2012/NĐ-CP 호를 수정함| 정부가 2008년 2월 4일 제정한 정부 결정 2008년 18/2008/NĐ-CP 호 2008년 2월 4일 정부가 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 정부 결정보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직을 규정함조직 정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함

직원에 관한 정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함 정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함정부가 100% 지분을 소유하는 주식 회사에서 일하는 노동자에 대한 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부 장관은 교육훈련총국이 제정한 지시에 따라 전기, 전자 및 통신 분야의 각 직종에 대한 최소 지식량과 능력 요구사항을 규정함정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 베트남 텔레비전의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정함

제1조. 본 지침은 베트남 텔레비전의 노동 관리, 급여 등급 설정, 급여 보너스, 급여 기금, 급여 전액 지급 및 베트남 텔레비전의 노동자, 총경리, 부총경리에 대한 급여 지급에 관한 사항을 지시합니다..

1. 베트남 텔레비전의 근로 계약을 체결한 공무원, 직원, 근로자(이하 "근로자"라 함);

조 2. 적용대상

2. 베트남 텔레비전의 총경리, 부총경리;

3. 본 지침의 규정을 이행하기 위해 관련된 기관, 단체 및 개인.

1. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2012년 5월 8일 제41/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 공공 비영리 단체 내의 직무 위치에 대한 규정을 제정하고 승인한 직무 위치 계획을 바탕으로 연간 인력 계획을 수립하여 해당 단위가 공무원 및 직원에 대한 고용, 사용 및 관리를 법령에 따라 이행하도록 합니다.

조 3. 노동 관리

2. 베트남 텔레비전의 해외 상주 기관의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 각 상주 기관의 기능, 임무, 조직 구조를 고려하여 각 해외 상주 기관의 인원, 직책, 자격 요건 등을 검토하고 결정하여 공무원 및 직원을 임기제로 배치합니다.

3. 케이블 TV 편집부의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 100% 지분을 소유하는 주식 회사에서 일하는 노동자의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정한 정부 결정과 사회부가 2016년 9월 1일 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 의거하여 100% 지분을 소유하는 주식 회사에서 일하는 노동자의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정한 시행 규칙을 적용하여 연간 인력 계획을 승인하고 해당 단위가 고용, 사용 및 관리를 이행하도록 합니다.

4. 나머지 소속 단위(생산 및 관리 부문이라 함)의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2012년 5월 8일 제41/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 공공 비영리 단체 내의 직무 위치에 대한 규정을 제정하고 승인한 직무 위치 계획을 바탕으로 Mục 2 사회부가 2016년 9월 1일 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 의거하여 100% 지분을 소유하는 주식 회사에서 일하는 노동자의 노동 관리, 임금 및 보상 지급을 규정한 시행 규칙을 적용하여 인력 계획을 작성하고 승인하며, 해당 단위가 고용, 사용을 이행하도록 합니다.

4. 나머지 소속 단위들(생산 및 관리 부문이라 함)에 대해서는 정부가 2012년 5월 8일에 제정한 제41/2012/NĐ-CP号政府决议关于公立事业单位工作岗位的规定，根据已经批准的工作岗位方案建立的提案，越南国家电视台台长制定、批准招聘计划并按照劳动社会部第26/2016/TT-BLĐTBXH号通令第二部分实施招聘和使用劳动力。

조 4. X급여 및 급여 보수

총경리, 부총경리와 근로자는 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/ND-CP호 정부결정 "공무원, 공직자, 법인자 및 무력기관에 대한 급여 제도에 관한 규정"(이하 "제204/2004/ND-CP호 정부결정"이라 한다)에 따라 급여 및 급여 보수를 배치한다.

조 5. 계획 평균 급여액, 계획 급여기금, 급여 전액 지급, 단가 급여, 실적 급여기금

1. 총경리와 부총경리의 급여는 생산 및 관리 집단의 급여기금에 포함되며, 베트남 텔레비전의 연간 재무보고서에서 별도 항목으로 표시된다.

2. 베트남 텔레비전은 통일부가 2016년 26/2016/TT-BLDTBXH호 시행규칙에 명시된 제9조, 제10조, 제13조 및 제14조에 따라 생산 및 관리 집단의 계획 평균 급여액, 계획 급여기금, 급여 전액 지급, 단가 급여, 실적 급여기금을 결정한다.

3. 이 조항 제2항에 따라 계획 급여기금, 실적 급여기금 및 급여 전액 지급을 결정할 때 베트남 텔레비전은 다음의 방법으로 노동생산성 평균 지표와 수익을 결정한다:

가) 노동생산성 평균 지표(계획 또는 연도별 실적 또는 직전 연도의 실적)(총 매출에서 총 비용을 제한 금액을 연평균 인원수로 나눈 값이며, 총경리와 부총경리를 포함하며, 통일부가 2016년 26/2016/TT-BLDTBXH호 시행규칙에 첨부된 부록에 따라 지침을 제공함)

나) 수익 지표(계획 또는 연도별 실적 또는 직전 연도의 실적)는 매출이 비용을 충당하는 정도 지표로 대체된다.

다) 계획 평균 급여액은 직전 연도의 실적 평균 급여액, 노동생산성 및 매출이 비용을 충당하는 정도와 직전 연도의 실적과 비교하여 다음과 같이 결정된다:

- 매출이 비용을 충당하고 노동생산성이 직전 연도의 실적보다 증가하면 평균 급여액이 증가한다.

- 매출이 비용을 충당하고 노동생산성이 직전 연도의 실적과 동일하거나 감소하면 최대 평균 급여액은 직전 연도의 실적 평균 급여액과 같아야 한다.

- 매출이 비용을 충당하지 못하면 평균 급여액을 줄여 매출이 비용을 충당하도록 하여, 최소한 정부가 제정한 기본 급여액에 제204/2004/ND-CP호 정부결정에 따른 급여 보수를 곱한 금액으로 하여야 한다.

라) 실적 평균 급여액은 계획 평균 급여액을 기반으로 노동생산성 및 매출이 비용을 충당하는 정도의 실적과 계획과의 차이를 고려하여 조정되며, 이는 이 조항 제3항 제2호에서 정한 계획 평균 급여액 결정 원칙에 따라 이루어진다.

4. 이 조항 제2항 및 제3항에 따라 실적 급여기금을 결정할 때 베트남 텔레비전은 다음의 조건을 충족해야 한다: 당과 정부가 부여한 주요 임무를 완수하였으며, 국가 자본을 보전하고 확장하였으며, 법령에 따라 국가 예산을 납부하였다.

조 6. 객관적 요소 제외에 따른 생산 및 관리 부문 임금기금 결정

1. 생산 효율성과 수익 보장 수준에 영향을 미치는 객관적 요소는 생산 및 관리 부문의 계획 임금기금과 실제 임금기금 결정 시 제외되며, 이는 다음과 같습니다:

가) 기업 소득세 감면, 국가 자본 증감, 정책 조정 또는 생산 및 사업 장소 이전, 축소 요구가 당사의 생산 효율성 지표와 수익 보장 수준에 직접적인 영향을 미치는 경우를 포함합니다.

나) 당과 정부의 정치적 임무를 수행하기 위한 뉴스 및 방송 프로그램 제작, 사회안전망 프로그램 수행(총리 지시에 따라), 재구조화 기업에 대한 국가 자본 대표권 이양 및 채무 처리 및 재구조화(총리 지시에 따라), 신규 투자 및 생산 및 사업 확장, 속도 있는 자본 회수를 위한 가속화된 감가상각 등이 포함됩니다.

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

2. 본 조 제1항에서 규정한 객관적 요소 제외는 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제11조 제2항에서 규정된 원칙에 따라 이루어집니다.

조 7. 생산 및 관리 부문 임금 분배

1. 베트남 텔레비전은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제15조에 따라 임금 예비금을 설정하고 임금 지급 규칙을 작성합니다.

2. 본 조 제1항에서 규정한 임금 지급 규칙은 법인장 및 부법인장의 평균 임금 인상률이 생산 및 관리 부문 직원들의 평균 임금 인상률을 초과하지 않도록 보장해야 합니다.

3. 생산 및 관리 부문 임금기금 실적과 임금 지급 규칙에 근거하여 베트남 텔레비전은 생산 및 관리 부문 직원들과 법인장, 부법인장에게 임금을 지급합니다.

조 8. 케이블 방송 편집부 임금 평균 계획, 임금기금 계획, 임금 전액 지급, 단가 임금, 임금기금 실적 및 임금 분배

케이블 방송 편집부는 통일문서 제51/2016/NĐ-CP 및 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH의 규정을 적용하여 임금 평균 계획, 임금기금 계획, 임금 전액 지급, 임금기금 실적을 결정하고 케이블 방송 편집부 임금 지급 규칙에 따라 임금을 분배하며, 케이블 방송 편집부의 임금기금은 베트남 텔레비전 전체 임금기금에 포함됩니다.

조 9. 연구 및 교육 부문과 해외 상주 기관 직원의 임금 결정, 임금 전액 지급, 임금 분배

1. 연구 및 교육 부문 직원의 임금, 임금 전액 지급, 임금 분배는 통일문서 제16/2015/NĐ-CP 2015년 2월 14일 제정 정부가 공공기관 자율화에 관한 규정 및 시행령을 지침으로 합니다.

2. 해외 상주 기관 직원의 임금, 임금 전액 지급, 임금 분배는 통일문서 제157/2005/NĐ-CP 2005년 12월 23일 제정 정부가 해외 주재 기관에서 근무하는 공무원에 대한 몇 가지 제도에 관한 규정 및 통일문서 제48/2012/NĐ-CP 2012년 6월 4일 제정 정부가 해외 주재 기관에서 근무하는 공무원에 대한 몇 가지 제도에 관한 규정 및 시행령을 지침으로 합니다.

조 10. 베트남 텔레비전 총감독의 책임

1. 노동 정량 시스템을 검토하여 연간 인력 사용 계획을 작성하고 승인하며, 인력 사용 상황을 평가함; 고용 및 인력 사용 규칙과 인력을 모집하는 조직을 작성하고 공포함.

2. 매년 1분기, 베트남 텔레비전의 계획 임금 기금, 직전 연도의 실적 임금 기금을 결정하고 승인함(생산 및 관리 부문은 표식 번호 2에 따라 통지 제2016/26/BLĐTBXH에 첨부된 표식에 따른 규정을 따름).

3. 임금을 예치하고, 임금 단가를 작성하고 임금 예방 기금을 추출하는 것에 대한 결정을 함(공동체 집행위원회의 의견을 받은 후); 베트남 텔레비전의 임금 지급 규칙 및 보상 규칙에 따라 근로자에게 임금 및 보상을 지급함.

4. 베트남 텔레비전의 임금 지급 규칙(총감독, 부총감독 및 근로자를 포함함)을 승인함(노동부, 재정부의 의견을 받은 후).

5. 케이블 편집부의 인력 계획, 계획 임금 기금, 연간 실적 임금 기금(생산성, 이익 등 외부 요인이 포함됨)을 승인함; 케이블 편집부의 임금 지급 규칙에 대한 의견을 제시함; 케이블 편집부의 인력 상황, 임금 상황을 점검하고 감독함; 케이블 편집부의 인력, 임금 상황을 종합하여 베트남 텔레비전 연간 보고서에 포함시킴.

조 11. 노동부 및 사회부의 책임

베트남 텔레비전의 임금 지급 규칙에 대한 의견을 제시하고, 재정부와 협력하여 베트남 텔레비전의 인력 사용 계획, 계획 임금 기금, 연간 실적 임금 기금, 임금 지급 규칙의 실행을 수용하고 점검하며 감독함(본 통지에서 규정됨).

조 12. 부처의 책임의 部門缺失，无法翻译。请提供完整文本。 재정

베트남 텔레비전의 임금 지급 규칙에 대한 의견을 제시하고, 노동부와 협력하여 베트남 텔레비전의 인력 사용 계획, 계획 임금 기금, 연간 실적 임금 기금, 임금 지급 규칙의 실행을 수용하고 점검하며 감독함(본 통지에서 규정됨).

조 13. 효력력과 책임는

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 노동부가 2015년 8월 31일에 발행한 통지 제2015/32/BLĐTBXH는 베트남 텔레비전의 인력 관리 및 임금에 관한 지침은 본 통지가 효력 발생한 날부터 효력을 상실함.

본 통지를 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위 및 베트남 텔레비전은 즉시 보완 지침을 제공하기 위해 사회 복지 노동부에 신고해야 함./.