통합문서 번호 35/2005/TTLT/BLĐTBXH-BTC는 234/2005/QĐ-TTg 결정에 따른 특수 제도를 시행하기 위한 지시사항을 규정한 통지로서, 국가 기업의 특정 산업 및 직종에서 근무하는 공인, 직원, 공무원에 대한 특수 제도를 정하고 있다.

통지연합

제234/2005/QĐ-TTg 호 2005년 9월 26일 정부총리가 발부한 특정 산업분야 근로자에 대한 특별 제도를 시행하기 위한 지침

||| 정부총리가 발부한 제234/2005/QĐ-TTg 호 2005년 9월 26일 정부총리가 발부한 특정 산업분야 근로자에 대한 특별 제도에 관한 결정에 따라

||| 국가 기업에서 일하는 일부 직종 근로자에 대한 특별 제도를 시행하기 위한 지침

||| 정부총리가 발부한 제234/2005/QĐ-TTg 호 2005년 9월 26일 정부총리가 발부한 특정 산업분야 근로자에 대한 특별 제도(이하 "근로자"라 함)에 관한 결정에 따라, 노동부와 재무부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

||| I. 정량식비 제도

||| 본 통지 부록 1에 명시된 대상에게 정량식비 제도가 적용된다.

||| 정량식비는 하루 32,000동, 37,000동, 45,000동, 80,000동, 110,000동의 5단계로 구성된다.

||| 이러한 식비 단계는 본 통지 부록 1에 명시된 대상에게 적용된다.

||| 3. 계산방법: 정량식비는 실제 근무일수에 따라 다음과 같이 계산된다.

||| a) 시간제 근로자에 대한 경우

||| - 월 근무인 경우, 실제 근무일수는 회사가 선택한 월 근무일수 기준을 초과하지 않으며 최대 26일/월을 넘지 않아야 한다.

||| - 주 근무인 경우, 실제 근무일수는 회사가 선택한 주 근무일수 기준을 초과하지 않으며 최대 6일/주를 넘지 않아야 한다.

||| - 일 근무인 경우, 4시간 이상 일하면 하루 전체 식비를 받고, 4시간 미만 일하면 식비의 절반을 받는다.

||| b) 제품 또는 작업량 기준 근로자에 대한 경우

||| - 작업량 기준 근로자의 실제 근무일수는 회사가 선택한 월 근무일수 기준을 초과하지 않으며 최대 26일/월을 넘지 않거나, 주 근무일수 기준을 초과하지 않으며 최대 6일/주를 넘지 않아야 한다.

||| II. 안전상여금 제도

||| 본 통지 부록 2에 명시된 대상에게 안전상여금 제도가 적용된다.

||| 안전상여금은 월급 등급 및 직위에 따른 15%와 20% 두 단계로 구성된다.

||| 이러한 상여금은 본 통지 부록 2에 명시된 대상에게 적용된다.

||| a) 안전 규정을 준수하여 생산 및 경영 활동을 수행한 집단이나 개인은 상여금을 받을 수 있다.

||| b) 안전 사고가 발생한 경우, 그 손해 정도, 영향 범위 및 책임에 따라 해당 달, 분기 또는 연도 전체 상여금을 받지 못할 수 있다.

||| c) 회사는 안전 상여금 제도를 건설하여 활동에 맞게 집단이나 개인에게 상여금을 지급해야 한다.

||| 4. 상여금 펀드

||| a) 안전 상여금 펀드는 다음 공식으로 계산된다:

||| Vtt = Lđh x Hcb x Lttct x Mtt x 12개월

여기서:

||| - Vtt: 연간 안전 상여금 펀드

||| - Lđh: 상여금을 받을 수 있는 근로자 수

||| - Hcb: 평균 급여 등급, 직위, 전문직 급여 비율

||| - Lttct: 회사의 최저임금 (국가 당국이 검토한 급여 단가를 계산하기 위한 최저임금)

||| - Mtt: 적용되는 상여금 비율 (15%, 20%)

||| b) 상여금 펀드는 위에서 명시된 1, 2, 3항에 따라 사용되며, 안전을 보장하지 못했음에도 불구하고 상여금 펀드를 초과하여 지급한 경우에는 다음 연도에 해당 금액을 차감한다.

||| III. 다이버 보조금

||| 1. 적용 대상: B.7급 월급표에 따른 다이버로서 석유, 교통, 수리 등 공사 중 다이빙을 하는 경우

||| 2. 보조금 금액: 3미터 이상 다이빙 시 실제 다이빙 시간에 따라 보조금을 다음 비율로 계산한다:

||| - 3미터부터 10미터까지, 0.1 배

||| - 10미터 초과부터 20미터까지, 0.25 배

||| - 20미터 초과부터 30미터까지, 0.4 배

||| - 30미터 초과부터 40미터까지, 0.55 배

||| - 40미터 초과부터 50미터까지, 0.7 배

||| - 50미터 초과부터, 10미터마다 0.1 배씩 증가하나 최대 1배로 제한된다.

||| 복잡하고 위험한 다이빙, 예를 들어 강력한 흐름, 큰 파도, 폭발물, 위험한 동물, 좁은 공간에서의 용접 및 절단 작업 등에서는 각각의 위험 요소에 따라 30% 추가 보조금을 받을 수 있다.

||| 3. 계산 방법: 다이버 보조금은 실제 다이빙 시간에 따라 계산된다. 2005년 1월 1일부터 2005년 9월 30일까지는 최저임금이 월 290,000동이며, 2005년 10월 1일부터는 월 350,000동이다. 국가가 최저임금을 조정할 경우, 새로운 최저임금에 따라 보조금을 계산한다.

||| IV. 해상 근무 보조금

||| 1. 적용 대상: 베트남 석유공사 소속 근로자가 실제 해상에서 근무하는 날

||| 2. 보조금 금액: 일당 110,000동 (7달러/일)

||| 3. 계산 방법: 해상 근무 보조금은 실제 해상 근무일수에 따라 계산된다.

||| V. 식수 부족 제도

||| 1. 적용 대상: 천연적 원인으로 인해 식수 부족 지역에서 생활하거나 근무하는 근로자

||| 2. 수령 조건

||| - 천연적 원인으로 인해 식수 부족 지역에서 1개월 이상 생활하거나 근무하는 경우

||| - 식수를 저장할 수 없는 선박에서 근무하는 경우

||| 3. 계산 방법: 근로자의 생활용 식수 비용은 다음 5가지 기준에 따라 계산된다:

||| - 실제 근무하고 있는 사람 수

||| - 월 평균 6m³||| /인의 생활용 식수 기준

||| - 연간 식수 부족 일수

||| - 식수 가격 (구매지에서 근무지까지의 운송 비용 포함)³ ||| - 근로자의 급여에 이미 포함된 생활용 식수 비용 (3,000동/m

||| x 6m³ ||| /인/월).³/인원/월).

위와 같은 기준에 따라 실제 구매 및 운송 비용과 표준 생활용수 비용 사이의 차액을 산출하며, 이는 이미 급여에 포함된 생활용수 비용에서 제외된다.

예: 한 회사가 연간 4개월 동안 물 부족 지역에서 200명의 근로자들이 작업하고 있을 경우, 1⽴⽅⽶(m³)의 식수를 구매 및 운송하는 비용은 9,000동/m³ 이다. 이 경우, 한 해 동안 식수가 경상비 또는 생산비에 반영되는 비용은 다음과 같다:

(9,000동/m³ - 3,000동/m³) x 200명 x 6m³/인/월 x 4개월 = 28,800,000동.
VI. 시행

1. 회사 및 단위의 책임

a) 위 목 I에서 규정된 정량급식 제도를 적용받는 근로자가 있는 회사 및 단위는 근로자에게 현장급식을 제공해야 한다. 정량급식 수준을 기준으로 회사는 경상비 또는 생산비에서 70%를 충당하고, 근로자는 30%를 납부한다. 회사는 근로자의 30% 납부금을 받지 않거나 이를 감면하여 급식 수준을 줄이는 행위를 할 수 없다.

생산 조직, 업무 특성, 근로자의 분산작업 등으로 회사가 현장급식을 제공할 수 없는 경우에는 정량급식 수준의 70%를 현금으로 지급한다. 회사는 노동조합과 협력하여 분산작업을 수행하는 근로자를 명단화하고, 이 명단을 이사회 또는 회사 대표에게 제출하여 공개적으로 발표해야 한다.

정량급식을 받는 근로자는 식당급식, 무거운 작업 보충 급식 등의 혜택을 받지 못하며, 다른 업무로 전환되어 정량급식 대상이 아닌 경우, 정량급식 혜택을 받지 못한다.

b) 위 목 II에서 규정된 안전상여금 제도를 적용받는 근로자가 있는 회사는 매년 안전상여금 펀드를 설정하고, 회사 노동조합과 협력하여 안전상여금 제도를 작성하여 이사회 또는 회사 대표에게 제출하여 공개적으로 발표해야 한다. 이 제도는 국가 기관이 발행한 안전 기준, 절차, 규범을 바탕으로 집단 및 개인의 상여금 기준과 안전 사고 발생 시 상여금 지급 불가 사항을 명확히 해야 한다.

c) 잠수사 보조금, 해상작업 보조금을 적용받는 근로자가 있는 회사는 해당 근로자들에게 잠수사 보조금, 해상작업 보조금을 지급하기 위한 계획을 세워야 한다.

d) 회사는 물 부족 지역에서 근무하는 근로자들에게 생활용수를 제공해야 한다. 생산 조직, 업무 특성, 근로자의 분산작업 또는 원격지에서 생활용수를 지속적으로 제공하기 어려운 경우에는 회사는 근로자들에게 식수 구매 비용(실제 구매 및 운송 비용에서 이미 급여에 포함된 생활용수 비용을 제외한 차액)을 지급해야 한다.

2. 부처, 지방자치단체, 중앙 직할 도시는 다음과 같은 책임을 가진다:

- 관할 회사들이 국가 규정에 따라 제도를 시행하도록 지도한다.

- 지방자치단체는 사회 복지부의 제안을 바탕으로 물 부족 지역을 규정한다.

- 관리 권한 내의 회사들에서 근로자들을 대상으로 하는 제도 및 정책의 시행 여부를 검사하고 감독한다.

3. 정량급식 비용의 70%, 안전상여금, 잠수사 보조금, 해상작업 보조금, 생활용수 구매 비용은 경상비 또는 생산비에 반영되지만, 회사의 단가 급여 및 급여 펀드에는 포함되지 않는다.

VII. 효⼒ ⾏⽤

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

1997년 2월 28일 제06/LB-TT호 사회 복지부와 재정부가 공동으로 발행한 '특수 업종 근로자 및 공무원에 대한 보충 급여 제도에 관한 지침'을 폐기한다. 1999년 9월 8일 제20/1999/TT-BLĐTBXH호 사회 복지부가 발행한 '1999년 5월 8일 제121/1999/QĐ-TTg호 총회사 전력 베트남의 급여 및 수입에 관한 결정의 시행에 관한 지침'을 폐기한다. 1999년 1월 9일 제04/1999/TTLT-BLĐTBXH-BTC호 사회 복지부와 재정부가 공동으로 발행한 '해외 선박 운송 근로자 및 공무원의 외화 정량급식 비용 지급에 관한 지침'을 폐기한다.

2. 본 통지의 규정은 2005년 1월 1일부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방자치단체, 중앙 직할 도시 및 회사는 사회 복지부와 재정부에 신고하여 처리를 요청해야 한다./.