통일부령 제35-NV/TC는 공무원 채용 규칙을 규정함.

시행규칙

1949년 8월 19일 내무부와 재정부의 35-NV/TC 호 정원 확보에 관한 규정

내무부 장관

재무부 장관

각 부 장관님께

제1, 제3, 제4, 제10 연구 항쟁 행정 위원회 주석 각하

한양 시 항쟁 행정 위원회 주석 각하

인원 문제는 공작과 공금에 영향을 미치므로 중요합니다.

1. 공작

2. 공금

계획이 있어도 인원이 없으면 일을 할 수 없습니다.

인원은 있으나 적절히 활용하지 않으면 공작이 이루어지지 않고 공금이 낭비됩니다.

그러므로 저희 연부는 귀 (부, 반)가 아래 사항에 특별히 주의를 기울여 주실 것을 진심으로 요청드립니다.

1. 조직 합리화: 조직은 간단하고 업무에 적합해야 합니다. 어느 부서도 중복되지 않아야 하고 어느 부서도 부족해서는 안 됩니다.

2. 인원 활용 합리화: 인원은 업무에 맞게 배치되어 어느 곳에서도 중복되지 않아야 하고 어느 곳에서도 부족해서는 안 됩니다.

3. 소속 기관의 활동을 검토하고 예산을 세울 때 각 기관에 필요한 최소 인원 수를 두 가지 원칙에 따라 결정합니다.

a/ 업무가 있으면 인원을 배치합니다.

b/ 공금을 절약합니다.

재정부에서 재정상 문제가 없다고 판단되면, 해당 인원 수와 필요한 경비를 예산에 기재하겠습니다.

이러한 인원 수는 매년 검토되며, 새로운 기관 설립이나 기존 기관 확대 등 특별한 경우를 제외하고는 그렇습니다.

기관은 다음과 같은 기준을 참조하여 인원을 채용합니다.

- 해당 인원 수

- 예산안에 포함된 예상 경비

그러나 1949년 예산에 기재된 인원 수에는 누락이 있으며 실제 상황과 다릅니다. 따라서 귀 (부, 반)는 반드시 필요한 최소 인원 수를 두 배로 설정하고 첨부된 표식 1에 따른 명세표를 작성하여 3부 (2부는 재정부에, 1부는 내무부에 제출)를 제출해 주십시오. 이 명세표에 기재된 인원 수는 재정부의 동의 후 채용 기준으로 사용됩니다.

채용이 통일되고 추적하기 쉬워지도록 각 기관은 아래의 절차를 따르겠습니다.

채용 문서: 과거 각 기관에서 인원을 채용할 때 일관성이 없었습니다. 때로는 결정, 결의, 채용 신청서를 작성했고 때로는 임시 인원을 채용하기 위해 지침을 작성했습니다.

앞으로 각 기관은 첨부된 표식 2에 따른 채용 신청서를 사용하여 다음 인원을 채용할 때마다 사용하겠습니다.

- 임시 공무원

- 통신원, 교통원

- 공인

채용 신청서에는 각 인원에 대한 필요한 정보가 기재되어 있어 상급자가 쉽게 확인할 수 있습니다. 각 기관은 통부 연부 지시 3241-OC/PC 호 1948년 12월 5일에 따라 추가 인원을 채용할 때마다 신청서에 각 기관의 인원 수와 경비 상황을 기재할 수 있습니다. 이렇게 하면 별도의 인원 및 예산 현황표가 필요하지 않습니다.

각 기관은 각 인원의 이력서에 필요한 서류를 수집해야 합니다. 특히 다음과 같습니다.

- 출생 증명서, 혼인 증명서, 자녀의 출생 증명서 또는 전쟁으로 인해 서류가 없을 경우 명예 증명서

- 학력 증명서 또는 학교 성적표의 사본, 연구 항쟁 행정 위원회 또는 시/도 교육국장이 인증한 사본, 국립 교육부가 발행한 학력 증명서 또는 전쟁으로 인해 서류가 없을 경우 명예 증명서로 대체 가능

- 1947년 5월 14일과 21일 내무부 통지 81, 82-NV/CT 호에 언급된 이력서

인원이 학력 증명서 또는 명예 증명서 사본을 제출하면 채용 신청서에 명확하게 기재해야 합니다. 예를 들어, 초등학교 기본 과정 또는 고등학교 과정을 어느 학기에 수료했는지 등으로 실제 학력을 가진 사람과 주장하는 학력을 구분할 수 있습니다.

직위를 유지하기 위해 채용되는 인원에 대해서는 각 기관은 채용 신청서 외에도 해당 직위에 임명하기 위한 지침 초안을 작성하여 소관 부처가 검토하도록 해야 합니다.

채용 절차: 예산에 기재된 인원 수와 경비 또는 재정부가 승인한 표식 1에 기재된 인원 수 내에서 채용 절차는 인원의 종류에 따라 다음과 같이 진행됩니다.

공인, 통신원, 교통원

시/도 이상 기관은 직접 채용 신청서를 작성하되, 지역 전문 기관은 동급 항쟁 행정 위원회의 동의를 받아야 합니다.

2. 임시 공무원

a/ 간사와 차사 등 두 등급은 연구 이상 기관이 직접 채용 신청서를 작성하되, 지역 전문 기관은 연구 항쟁 행정 위원회의 동의를 받아야 합니다.

b/ 참사 또는 시/도 장 이상 등급의 경우 채용 신청서는 소관 부처의 승인이 필요합니다.

각 부(전문 기관에 대해)와 연구 및 한양 항쟁 행정 위원회(행정 기관에 대해)는 소관 기관의 인원 채용을 직접 감독하며, 3개월마다 재정부와 내무부에 채용된 인원 수 명세표(표식 3)와 채용 신청서 사본(표식 2)을 제출합니다.

불합리한 점이 있다면 재정부와 내무부는 부와 연구 항쟁 행정 위원회에 보고하여 조정하도록 합니다.

재정 예산 재편성과 표식 1에 따른 필요한 인원 명세표가 나오기 전까지는, 새로운 업무를 시작하거나 퇴직자나 해고자를 대체하기 위해 인원을 채용할 수 있습니다. 당연히 채용 신청서 사본은 재정부와 내무부에 제출됩니다.

위 절차는 임시 인원 채용에만 적용되며, 정해진 인원 수 내에서만 적용됩니다. 그 이후의 경우는 어떠한 등급이나 기관에서 채용하더라도 소관 부처가 재정부와 내무부와 협의 후 결정해야 합니다.

1. 정해진 인원 수보다 많은 인원을 채용하는 것

2. 특별한 급여 조건

3. 정식 직위로 임명하는 것

1949년 3월 19일

레 문 히엔