통일부령 제36호 2009년 TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC는 정부가 2009년 2월 23일에 발표한 21/2009/NĐ-CP 시행령의 일부 조항을 구체적으로 시행하고 안내하기 위한 지침으로, 법률인 베트남 인민군 장교 제도에 대한 제도와 정책에 관한 내용을 규제하는 것에 대해 장교들이 군 복무를 중단하거나 사망했을 때의 제도와 정책을 안내한다.

통지연합

 21/2009/NĐ-CP 날짜 2009년 2월 23일 정부령 제21호에 따른 법률 군관 인민군 법에 대한 세부 규정 및 지침 시행에 관한 안내

 군관 인민군 법에 대한 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침 시행에 관한 법률

 군복무를 중단한 군관, 군복무 중 사망하거나 사망한 군관, 군복무 중인 군관

 군 전문직원 또는 국방공무원으로 전환하는 군관

 __________________________

법률 제2008.6.3. 제 문건 규범 법령 제정에 관한 법률에 근거하여;

 정부령 제21/2009/NĐ-CP 날짜 2009년 2월 23일 정부령 제21호는 법률 군관 인민군 법에 대한 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침 시행에 관한 법률을 시행하고, 군관 인민군 법에 대한 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침 시행에 관한 법률에 대한 정부령 제21/2009/NĐ-CP(이하 "정부령 제21/2009/NĐ-CP"라고 함)에 따라 국방부, 내무부, 노동-상병 및 사회부, 재정부는 정부령 제21/2009/NĐ-CP의 일부 조항을 시행하기 위해 다음과 같이 안내합니다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지에서 안내하는 제도와 정책은 군복무를 중단한 군관 및 군 전문직원, 군복무 중 사망하거나 사망한 군관 및 군 전문직원, 군복무 중인 군관이 군 전문직원으로 전환한 경우, 군복무 중인 군관 및 군 전문직원(QNCN)이 국방공무원(CCQP)으로 전환한 경우에 적용됩니다.

조 2. 제도 수급 기준

1. 제도를 받기 위한 급여

가) 제2조 제2항 제2호 점 b 정부령 제21/2009/NĐ-CP에서 규정하고 이 통지 제2조 제3항 절 1 장 2에서 안내하는 제도 수급을 위한 월 급여는 군관, QNCN이 퇴역하기 직전 5년간(60개월) 사회보장보험에 납입한 평균 월 급여로 계산됩니다. 평균 월 급여를 계산할 때는 퇴역 시점의 퇴역 제도를 받기 위한 급여 체계에 따라 변환됩니다.

나) 제5조 제1항 제2호, 제7조, 제9조 제2항 정부령 제21/2009/NĐ-CP에서 규정하고 이 통지 제2조 제8항 절 3 장 2, 제10조 제1항 제2호, 제2항 제2호 절 4 장 2, 제12조 제3항 절 6 장 2에서 안내하는 제도 수급을 위한 월 급여는 군관, QNCN이 퇴역, 복원, 업무 변경, 병역 제도에 따른 휴식, 사망, 사망 또는 국방공무원(CCQP)으로 전환하기 직전 달에 사회보장보험에 납입한 월 급여입니다.

가) 제a항과 제b항에서 언급된 제도 수급을 위한 월 급여에는 군관의 군衔等级工资、QNCN的类别和级别工资以及职务津贴、超龄津贴、职业年限津贴和保留差额（如有）包括在内。

2. 제도를 받기 위한 근무 기간

가) 제2조 제2항 제2호, 제5조 제1항 제2호, 제7조 정부령 제21/2009/NĐ-CP에서 규정하고 이 통지 제3조 제3항 절 1 장 2, 제8조 제2항 절 3 장 2, 제10조 제1항 제2호, 제2항 제2호 절 4 장 2에서 안내하는 제도 수급을 위한 근무 기간은 군대에서의 전체 근무 기간(군관, QNCN, 하사관, 병사 및 국방공무원 직원 포함)과 군대에 입대하기 전에 국가 예산으로 보수를 받고 사회보장보험에 가입한 기관 단위에서의 근무 기간을 합산한 것입니다.

나) 제9조 제1항 정부령 제21/2009/NĐ-CP에서 규정하고 이 통지 제12조 제1항, 제2항 절 6 장 2에서 안내하는 제도 수급을 위한 근무 기간은 직업 연수를 계산하는 군대에서의 전체 근무 기간(군관, QNCN, 하사관, 병사 포함)이며, 직접 전투에 참여하거나 전투 지원 활동을 수행하거나 특수 군사 성격을 가진 지역이나 직업 분야에서 근무한 기간을 포함합니다.

가) 제a항과 제b항에서 언급된 근무 기간이 끊어져 있고 아직 일회성 보조금을 받지 않은 경우(복원, 해임, 중도퇴직)는 누적됩니다.

군 연령은 군관, QNCN의 직업 연수를 계산하는 기준으로 적용되며, 국방부 장관이 2000년 12월 28일에 발행한 제3156/2000/QĐ-BQP 결정에 따라 군인민군의 군 연령 계산에 관한 규정을 따릅니다.

3. 근무 기간, 추가된 기간, 퇴역 연령 미만의 휴식 기간이 달로 표시되는 경우, 원칙은 3개월 미만은 계산하지 않고, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로 계산하며, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산됩니다.

장 II

제도, 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

군관, QNCN 퇴역에 관한 사항

조 3. 조기 퇴역에 따른 일시금 지원 제도

조기 퇴역한 장교 및 전문 군인(QNCN)에 대한 일시금 지원은 다음 각 호와 같이 시행한다.

1. 장교 및 전문 군인이 해당 군衔级别规定的最高年龄退休并符合条件的，可以享受以下情形之一的一次性补助：

가) 조직 개편 또는 정원 조정으로 인해 중복된 직위에 있는 경우로서 관련 기관의 결정에 따라 그러한 직위가 없어진 경우

나) 장교법 제13조 제3항에 따른 최고 연령까지 지휘 또는 관리직을 수행하였으나 군이 그를 계속 사용하지 않아 퇴역하는 경우

2. 장교가 해당 군衔级别规定的最高年龄提前退休时的年龄限制，以及专业军人(QNCN)提前退休时的年龄限制如下确定：与具有相同军衔级别的军官一致，但最高年龄限制按照政府2007年2月1日发布的第18/2007/NĐ-CP号法令关于职业军人的规定执行。

a) 복무 중인 장교의 군衔级别最高年龄限制如下：

부사관: 남성 46세, 여성 46세;

소장: 남성 48세, 여성 48세;

중장: 남성 51세, 여성 51세;

대장: 남성 54세, 여성 54세;

상장: 남성 57세, 여성 55세;

장군: 남성 60세, 여성 55세.

나) 전문 군인(QNCN)이 복무 중일 때 해당 군衔级别对应的最高年龄为：

부사관: 남성 46세, 여성 46세;

소장: 남성 48세, 여성 48세;

중장, 대장: 남성 50세, 여성 50세.

다) 장교 및 전문 군인이 해당 군衔级别规定的最高年龄提前退休时，其年龄必须比该规定年龄少至少一年（12个月），从出生月份到退休前一个月计算。

특별한 사유로 인해 출생년월일을 확인할 수 없는 경우에는 해당자의 생년도 7월 1일을 기준으로 연령을 산정한다.

예제 1: 1959년 6월 출생, 1977년 6월 입대한 중장급 장교 김화교 동지는 현재 규정에 따르면 2010년 7월 1일(51세)에 복무 종료연령에 도달하나, 조직 개편 및 정원 조정으로 인해 군이 더 이상 필요하지 않다고 판단하여 2009년 7월 1일(50세)에 조기 퇴역 결정을 받았으며, 이로 인해 2009년 7월 1일부터 월간 퇴역 급여를 받게 되었다. 김화교 동지는 중장급 군衔级别规定的最高年龄提前12个月退休，因此可以获得一次性补助。

라) 해당 규정에서 제시된 최고 연령은 해당 장교 또는 전문 군인이 퇴역 결정을 받은 시점의 군衔级别为准。

예제 2: 1963년 3월 출생, 전문 군인(QNCN) 박민정 동지는 조직 개편 및 정원 조정으로 인해 군이 더 이상 필요하지 않다고 판단하여 2008년 8월 1일에 퇴역 결정을 받았으며, 당시 군衔级别为少校，2009年8月1日获得每月退休金决定时，其军衔为中校。根据规定，其提前退休的最高年龄按少校军衔确定为：

48세 - 46세 4개월 = 1년 8개월

3. 보험 사회 제도와 혁명 유공자에게 적용되는 특별 혜택(있을 경우)을 제외하고, 장교 및 전문 군인이 해당 군衔级别规定的最高年龄提前退休时，还可以享受以下补助：

가) 1년(12개월) 미리 퇴역한 경우 평균 월급의 3개월 분을 받는다.

미리 퇴역한 연수에 대한 보조금은 다음과 같은 공식으로 계산된다.

나) 처음 20년 동안은 평균 월급의 5개월 분을 받고, 그 이후에는 매년 평균 월급의 1/2개월 분을 받는다.

근무한 각 년의 일시금 지원 금액은 다음 공식에 따라 계산된다.

4. 일시금 지원을 받지 못하는 경우

가) 장교 및 전문 군인이 아직 복무 가능하고 군이 필요로 하지만 개인적인 이유로 미리 퇴역하는 경우

나) 장교 및 전문 군인이 직위 해임, 직위 해고, 군衔降级, 등급 하락으로 인해 강제로 퇴역하는 경우

다) 장교 및 전문 군인이 해외에서 학습 또는 공무를 수행하거나 휴가를 갔다가 30일 이상 연장된 경우로서 관련 기관의 승인을 받지 않은 경우

절 2

장교, 전문 군인(QNCN)의 직종 변경에 관한 사항

조 4. 전역 후 정부 예산으로 보수를 받는 기관 및 단체에서 근무하도록 이동된 직종

1. 다음 사항에서 면제되는 시험:

a) 군인 또는 준군사기술자로서 국가 기관 및 단체의 공무원이었던 자는 전역 전 근무한 기관 및 단체로 이동될 수 있음;

b) 정부 기관 및 단체의 요구에 따라 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자는 그 전문 분야 및 교육을 받은 업무에 맞게 배치될 수 있음.

2. 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자는 공무원 또는 공기업 임직원으로 선발 시 법에 따른 점수를 추가할 수 있는 우선권을 가짐.

3. 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자는 제3조 제1항 제d호에서 규정한 바에 따라 급여가 결정됨.

4. 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자가 퇴역할 경우, 퇴역금 계산은 2007년 4월 19일 제68/2007/NĐ-CP 호 정부결정 "국방군인, 경찰공무원 및 국방기관 비밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 법률 시행세부사항 및 지침" 제34조 제7항에 따라 이루어짐.

2004년 10월 1일 이전에 전역한 준위급 군衔的军衔系数从2004年10月1日起调整为3.90。

5. 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자는 새로운 기관으로 이동될 때 일반 등급의 교통비를 제공받을 수 있음.

조 5. 정부 예산으로 보수를 받는 기관 및 단체에서 근무하다가 정부 예산으로 보수를 받지 않는 기관 및 단체로 이동된 직종

정부 예산으로 보수를 받는 기관 및 단체로 전역 후 이동된 군인 또는 준군사기술자가 다시 정부 예산으로 보수를 받지 않는 기관 및 단체로 이동된 경우, 퇴역 조건을 충족하면 퇴역 혜택은 사회보장보험법에 따라 계산되며, 퇴역 혜택 기준은 전역 전의 평균 월급을 기준으로 함.

전역 전의 국가 규정 월급 체계에 따른 근무 기간 동안 사회보장보험 월급 평균을 계산할 때, 군 복무 기간과 전역 직전의 군衔等级对应的津贴将根据退伍时的规定工资制度转换，并加到计算军官和准军事技术人员退伍待遇的平均月工资中。

조 6. 전역 후 다시 군복무로 돌아감

군인 또는 준군사기술자가 전역 후 군의 필요에 따라 권한 있는 당국에 의해 다시 군복무로 돌아갈 경우, 제21/2009/NĐ-CP 호 정부결정 제3조 제3항에 따라 적절한 업무를 배치받을 수 있으며, 군衔将按照国防部的规定重新评定、晋升、调整工资并计算服役年限。

조 7. 기업, 정부 예산으로 보수를 받지 않는 기관 및 단체에서 근무하기로 이동됨

기업, 정부 예산으로 보수를 받지 않는 기관 및 단체로 이동된 군인 또는 준군사기술자의 처우는 제21/2009/NĐ-CP 호 정부결정 제4조에 따라 이루어짐.

목 3

전역 후 복무하는 군인 및 준군사기술자에 관한 사항

조 8. 지방복원

1. 군관 및 준군사인력이 퇴역할 때 정년퇴역 또는 병역자 혜택을 받을 자격이 없으며 전직이 불가능한 경우 지방으로 복원될 수 있다.

2. 현행 법률에 따라 사회보장보험 혜택과 혁명유공자 혜택(있을 경우)을 받는 외에도 군관 및 준군사인력은 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 복원 시 일자리 창출 지원금을 6개월 분의 최저임금으로 받을 수 있으며, 직업훈련이나 일자리 소개를 받을 수 있다. 이는 각 부처, 단체, 지방자치단체 및 경제사회단체에서 제공한다.

나) 복원 시 일회성 복원 지원금을 받을 수 있으며, 근무한 연수에 따라 현재 받는 월급의 한 달치를 지원금으로 받는다.

다) 복원 후 주거지로 돌아가는 일반 교통비를 지원받을 수 있다.

예시 3: 황 Tuấn 맹 동지는 32세이며, 상위 중대장으로 근무하였고, 군에서 14년 2개월간 근무하였으며(14%의 직업경력연수를 인정받음) 부대 합병으로 인해 재배치가 불가능하여 2009년 4월 1일부터 지방으로 복원되었다. 맹 동지가 복원되기 직전 달의 월급은 다음과 같다:

복원 시 사회보장보험 혜택과 혁명유공자 혜택(있을 경우)을 받는 외에도 맹 동지는 국가 예산으로부터 복원 지원금을 다음과 같이 받을 수 있다:

- 일자리 창출 지원금: 540,000 đồng x 6개월 = 3,240,000 đồng

- 일회성 복원 지원금:

맹 동지의 군에서 근무한 기간은 14년 2개월이며, 복원 지원금을 계산하기 위해 14년으로 반올림하였다.

맹 동지의 일회성 복원 지원금은 다음과 같이 계산된다:

3,201,120 đồng x 14년 x 1개월 = 44,815,680 đồng

맹 동지가 받게 될 총 복원 지원금은 다음과 같다:

3,240,000 đồng + 44,815,680 đồng = 48,055,680 đồng

조 9. 지방복원 후 다른 직종으로 전환하거나 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 기관, 단체로 이동

1. 군관 및 준군사인력이 지방으로 복원된 후 1년 이내(12개월)에 국가예산으로부터 급여를 받는 기관, 단체로 재취업되는 경우 다음의 제도와 정책을 적용받을 수 있다:

가) 제4조 제2절 본 장에서 정한 직종 전환 제도를 적용받을 수 있다.

나) 직종 전환을 할 때 제8조 제2항 제2호에서 정한 일회성 복원 지원금과 사회보장보험 일회성 지원금을 반환해야 하며, 일자리 창출 지원금은 반환하지 않아도 된다.

2. 군관 및 준군사인력이 지방으로 복원된 후 1년 이내에 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 기관, 단체로 재취업되는 경우 다음의 제도와 정책을 적용받을 수 있다:

가) 일자리 창출 지원금과 제8조 제2항 제2호에서 정한 일회성 복원 지원금은 반환하지 않아도 된다.

나) 사회보장보험 지원금 일회성 수령액을 반환해야 하는 경우, 사회보장보험 지원금 일회성 수령액을 반환하고, 사회보장보험 기간 연속성을 인정받기 원하는 경우

3. 군관 및 준군사인력이 지방으로 복원된 후 해당 관할 기관, 단체의 책임자는 해당 기관, 단체가 해체된 경우에는 상위 기관, 단체가 복원 결정과 지원금을 회수하고, 직종 전환 결정을 내리거나 상위 기관에 직종 전환 결정을 요청하며, 사회보장보험 일회성 지원금을 사회보장보험 국방부 전용계좌에 납부하고, 사회보장보험 국방부에 사회보장보험 기록 확인을 요청한다.

절 4

군관 및 준군사인력 사망 시

조 제10항. 수당 및 정책 혜택

1. 군관 또는 준군사계약직 근무 중 사망한 경우

a) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법률과 사회보장법에 따라 수당 및 정책 혜택을 받는다;

b) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 근무한 연수에 따라 일회성 보조금을 받으며, 각 1년의 근무 기간은 군관 또는 준군사계약직이 사망하기 전의 현재 월급액으로 1개월 분의 보조금을 받는다;

c) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 직접 전투하거나 전투 지원 또는 특수한 성격을 가진 지역이나 직업에서 근무한 기간에 대해 일회성 보조금을 받으며, 이는 제21/2009/NĐ-CP 호 Chí định 제9조 제2항과 본 장 절 6 조 제12항에서 규정된 바와 같이 적용된다.

예제 4: 2009년 3월 10일에 사망하여 순직자로 인정받은 강원도 문와군 산위면에서 근무한 경력 10년 3개월(10% 경력수당 포함)을 가진, 특별지역 100% 수당을 받았던 1년 4개월로 환산된 3년 6개월의 추가 근무기간을 가진 강사 직급의 김 문 아 씨의 2009년 3월 월급액은 다음과 같다:

혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법률과 사회보장법에 따른 수당 및 정책 혜택 외에도, 김 문 아 씨의 친족은 국가 예산으로부터 다음과 같은 일회성 보조금을 받는다:

- 근무 기간에 대한 일회성 보조금:

김 문 아 씨의 군 근무 기간은 10년 3개월이며, 보조금을 받기 위해 반올림된 기간은 10.5년이다. 

김 문 아 씨의 친족이 받는 일회성 보조금은 다음과 같다:

2.970.000 원 x 10.5년 x 1개월 = 31.185.000 원

- 환산된 추가 기간에 대한 일회성 보조금:

김 문 아 씨의 환산된 추가 기간은 1년 2개월이며, 보조금을 받기 위해 반올림된 기간은 1년이다.

김 문 아 씨의 친족이 받는 환산된 추가 기간에 대한 일회성 보조금은 다음과 같다:

2.970.000 원 x 1년 x 1개월 = 2.970.000 원

- 김 문 아 씨의 친족이 받는 총 일회성 보조금은 다음과 같다:

31.185.000 원 + 2.970.000 원 = 34.155.000 원

2. 군관 또는 준군사계약직 근무 중 사망한 경우

a) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 사회보장법에 따라 수당 및 정책 혜택을 받는다;

b) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 근무한 연수에 따라 일회성 보조금을 받으며, 각 1년의 근무 기간은 군관 또는 준군사계약직이 사망하기 전의 현재 월급액으로 1개월 분의 보조금을 받는다;

c) 군관 또는 준군사계약직의 친족은 직접 전투하거나 전투 지원 또는 특수한 성격을 가진 지역이나 직업에서 근무한 기간에 대해 일회성 보조금을 받으며, 이는 제21/2009/NĐ-CP 호 Chí định 제9조 제2항과 본 장 절 6 조 제12항에서 규정된 바와 같이 적용된다.

3. 군관 또는 준군사계약직의 친족은 제1항 제2호, 제3호; 제2항 제2호, 제3호에서 지시된 바와 같이 국가 예산으로부터 일회성 보조금을 받으며, 이는 배우자 또는 남편; 생부모; 자녀 또는 합법적으로 양육한 자녀를 포함한다.

4. 제2항 제2호, 제3호에서 지시된 바와 같이 국가 예산으로부터 일회성 보조금을 받지 않는 경우는 군관 또는 준군사계약직이 자살 또는 자해로 사망하거나 군 규율 또는 국가 법령 위반으로 군관 직위 또는 군인 명예를 박탈당한 경우이다.

절 5

군관이 준군사계약직으로 전환되거나 군관 또는 준군사계약직이 민간공무원으로 전환되는 경우

조 제11조. 수당 및 정책 혜택

1. 임금 지급은 시행령 제21호 2009년 제21/2009/NĐ-CP 조문 제8조 제1항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 장교와 전문 간부가 직업 군인으로 전환될 때, 그들은 직접 전투 또는 전투 지원 활동을 수행하거나 특수한 조건이 있는 지역이나 업무에서 추가 시간을 보상받는 일회성 보조금을 받으며, 이는 시행령 제21호 2009년 제21/2009/NĐ-CP 조문 제9조와 본 장 제6절 조문 제12조에 따라 계산된다. 이후 군대의 요구에 따라 직업 군인이 다시 전문 간부나 장교로 전환되는 경우, 그들이 복무를 종료할 때, 이미 보상된 기간은 재계산되지 않는다.

3. 장교와 전문 간부 중 퇴역 자격을 갖춘 경우, 퇴역 급여는 시행령 제68호 2007년 제68/2007/NĐ-CP 조문 제34조 제7항에 따른 규정에 따라 계산된다.

목 6

일회성 보조금을 받기 위한 기간 변경

장교와 전문 간부가 복무를 종료할 때

조 제12조. 조건, 변환율, 계산 방법 및 혜택

1. 장교와 전문 간부가 퇴역, 직종 전환, 복원, 병역 제도에 따른 퇴역 또는 사망 시 일회성 보조금을 받기 위한 변환 조건과 변환율은 시행령 제21호 2009년 제21/2009/NĐ-CP 조문 제9조 제1항에 따라 다음과 같이 적용된다:

가) 장교와 전문 간부(하사관, 병사 포함)는 다음 조건을 충족하면 1년을 1년 6개월로 변환하여 일회성 보조금을 받을 수 있다:

- 프랑스 저항 전쟁(1944년 12월 22일부터 1954년 7월 20일까지), 남베트남, 라오스(1954년 7월 20일부터 1975년 4월 30일까지), 캄보디아(1954년 7월 20일부터 1989년 8월 31일까지), 북베트남 전쟁(1964년 8월 5일부터 1973년 1월 27일까지)(학습, 치료 또는 외국 공무를 제외하고)에 참전하거나 지원활동을 수행하였을 때;

- 서남 국경 전쟁(1975년 5월부터 1978년 12월까지), 북부 국경 전쟁(1979년 2월부터 1988년 12월까지)에 참전하거나 지원활동을 수행하였을 때. 국방 전쟁 중 국경 지역은 국경 현으로 계산된다.

- 라오스, 캄보디아에서 국제 임무 또는 특별 임무를 수행하였을 때(교육, 외교 제도 또는 경제 활동을 제외하고).

나) 장교와 전문 간부(하사관, 병사 포함)는 다음 조건을 충족하면 1년을 1년 4개월로 변환하여 일회성 보조금을 받을 수 있다:

- 내무부 통지 제9/2005/TT-BNV 2005년 1월 5일에 따른 특별 보조금 100%를 지급하는 지역에서 근무하였을 때;

- 사회부 결정 제1085/LĐTBXH-QĐ 1996년 9월 6일과 사회부 결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH 2006년 3월 7일에 따른 군사 특수 업무로 분류된 특수한 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급)을 수행하였을 때.

다) 장교와 전문 간부(하사관, 병사 포함)는 다음 조건을 충족하면 1년을 1년 2개월로 변환하여 일회성 보조금을 받을 수 있다:

- 내무부, 사회부, 재정부, 민족위원회 통지 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 2005년 1월 5일에 따른 지역 보조금 0.7 이상을 지급하는 지역에서 근무하였을 때;

- 사회부 결정 제1085/LĐTBXH-QĐ와 사회부 결정 제03/2006/QĐ-LĐTBXH에 따른 군사 특수 업무로 분류된 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(4등급)을 수행하였을 때.

라) 국가가 특별 보조금 100%를 지급하는 지역, 지역 보조금 0.7 이상을 지급하는 지역, 특수한 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급) 및 무거운 노동, 독성, 위험한 작업(4등급)을 수행하는 업무에 대한 명단을 수정하거나 보완할 경우, 이를 수정 또는 보완된 결정에 따라 적용한다.

2. 변환 방법

가) 같은 기간 동안 두 가지 또는 세 가지 조건을 모두 충족한 경우, 가장 높은 변환율을 적용하며, 근무 기간이 단절되어 있더라도 이를 합산하여 일회성 보조금을 계산한다.

나) 과거에 보조금이 지급되지 않았던 지역에서 근무하였으나 현재 특별 보조금 100% 또는 지역 보조금 0.7 이상을 지급하는 지역으로 지정된 경우, 해당 지역에서의 근무 기간은 일회성 보조금을 받기 위한 변환 기간으로 계산된다.

과거에 특별 보조금 100% 또는 지역 보조금 0.7 이상을 지급받았던 지역에서 근무하였으나 이후 특별 보조금 100% 미만 또는 지역 보조금 0.7 미만으로 지급되게 된 경우, 새로운 규정이 적용되기 전까지의 근무 기간은 일회성 보조금을 받기 위한 변환 기간으로 계산된다.

다) 과거에 업무가 분류되지 않았으나 이후 4등급 이상으로 분류된 경우, 해당 업무를 수행한 기간은 일회성 보조금을 받기 위한 변환 기간으로 4등급 이상으로 계산된다.

과거에 낮은 등급으로 분류되었으나 이후 높은 등급으로 분류된 경우, 해당 업무를 수행한 기간은 높은 등급으로 계산되어 일회성 보조금을 받기 위한 변환 기간으로 적용된다.

과거에 높은 등급으로 분류되었으나 이후 낮은 등급으로 분류된 경우, 해당 업무를 수행한 기간은 높은 등급으로 계산되어 새로운 규정이 효력 발생하기 전까지 적용되며, 이후 새로운 규정에 따라 낮은 등급으로 계산되어 일회성 보조금을 받기 위한 변환 기간으로 적용된다.

3. 위에서 언급한 환산으로 인한 추가 기간은 한 번에 받는 보조금 제도에 적용되며, 환산으로 인한 추가 기간은 1년 당 1개월의 현 급여로 보조금을 받는다.

예제 5: 도 Xuân Куын 중위 QNCN(계수 4.10)은 2000년 5월부터 2002년 4월까지 및 2007년 8월부터 2008년 8월까지 특별지역 보수 계수 1.0과 특별보수 100%를 받으며, Trường Sa 군도에서 근무하였고, 근무기간은 1년을 1년 4개월로 환산하여 3년 1개월이며, 환산된 기간은 1년으로 추가되었다. 도 Xuân Куын의 군 복무 기간은 12년 3개월(경력보수 12% 적용)이며, 2009년 6월에 하이퐁 시 전력국으로 직종을 변경하였다. 직종 변경 시점의 현재 월급은 다음과 같다:

하이퐁 시 전력국으로 직종을 변경하기 전, Куын은 환산된 기간을 고려하여 일회성 보조금을 받았다:

2,984,800원 x 1년 x 1개월 = 2,984,800원

장 III

조직 및 실행

조 제13조. 예비 장교의 복무 기간에 대한 보조금

예비 장교는 정부가 2002년 3월 21일에 제정한 제26/2002/NĐ-CP 호치민시 정부에 따르는 예비 장교 복무 규정에 따라 예비 장교로서 복무할 때, 복무 기간이 종료되면 제21/2009/NĐ-CP 호치민시 정부에 따른 현역 장교와 동일한 보조금을 받게 된다.

보조금을 받기 위한 근무 기간은 실제 군 복무 기간이다.

조 14. 예산 보장

이 법령 제21/2009/NĐ-CP와 이 지침에 따른 보조금을 실시하는 비용은 국가 예산으로 보장된다.

매년, 현역 복무 종료 계획과 예상 사망자 수, CCQP로 전환되는 예비 장교와 QNCN의 수를 기준으로, 국방부는 이 법령 제21/2009/NĐ-CP와 이 지침에 따른 보조금 지급을 위한 예산을 제출하고 재정부에 분권화를 요청한다.

조 제15조. 보조금 처리에 관한 서류 및 권한

1. 현역 복무 종료 장교와 QNCN, 현역에서 사망하거나 은퇴한 장교와 QNCN, CCQP로 전환된 장교와 QNCN에게 보조금을 지급하기 위한 서류는 국방부의 현행 규정에 따라 이루어진다.

이 법령 제21/2009/NĐ-CP와 이 지침에 따른 보조금을 받는 장교와 QNCN의 경우, 위 규정에 따른 서류 외에도 국가 예산으로부터 보조금을 지급받기 위한 청구서(청구서 모델은 첨부됨)를 작성해야 한다. 국방부 소속 단위의 인사 관리 기관(인사, 군사)은 청구서를 작성하며, 정책 기관은 주관적으로 심사하고, 단위 책임자가 승인하도록 제출한다. 각 대상자에 대해 청구서는 4부로 작성되며(정책 기관: 1부, 재정 기관: 1부, 인사 관리 기관(인사, 군사): 1부, 대상자 본인: 1부).

2. 결정 권한 및 장교와 QNCN의 분권 관리는 당 중앙군사위원회와 국방부의 규정에 따라 이루어진다.

조항 16. 관련 부처의 책임

1. 국방부

주관하여 내무부, 노동부, 재무부와 협력하여 제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지에서 지시하는 제도와 정책을 시행함에 있어 발생하는 문제를 지도, 안내, 점검하고 해결한다.

각 기관과 단위는 그 직능, 임무, 권한에 따라 다음과 같은 책임을 진다.

a) 정치총국

전군의 모든 단위와 국방부의 관련 기관을 지휘하여 제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지에서 지시하는 제도와 정책을 시행하며, 이를 점검하고 발생하는 문제를 해결하고 국방부에 보고한다.

b) 정책국/정치총국

관련 기관들과 협력하여 제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지에서 지시하는 제도와 정책을 준수하도록 지휘하고 안내하며, 이를 점검하고 발생하는 문제를 해결한다.

c) 인사국/정치총국; 군력국/참모총장실

제도와 정책을 철저하게 준수하도록 지휘하고 안내하며, 이에 따른 계획을 세운다.

제도와 정책을 조직적으로 시행하고 발생하는 문제를 해결한다.

đ) 재정국/국방부

제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지에서 지시하는 제도를 근거로 예산을 작성하고 적시에 경비를 배분하며, 이를 정확히 결산한다.

제도와 정책을 조직적으로 시행하고 발생하는 문제를 해결한다.

đ) 국방부 소속 단위

제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지에서 지시하는 제도와 정책을 장교와 군 관리에게 확산시키며, 이를 철저하게 준수하도록 지휘하고 안내하며, 이에 따른 계획을 세운다.

2. 내무부는 수급 대상자에 대한 월간 지원금 수급을 관리하고 지급하는 것을 지시하고 관리하는 책임을 진다.

국방부와 관련 기관들과 협력하여 지시사항을 실행하고 정기적이고 즉각적인 점검을 실시하며, 발생하는 문제를 해결한다.

3. 노동부

국방부와 관련 기관들과 협력하여 지시사항을 실행하고 정기적이고 즉각적인 점검을 실시하며, 발생하는 문제를 해결한다.

4. 재정부

국방부가 작성한 예산을 근거로 재정부는 일회성 보조금 제도를 시행하기 위한 예산을 검토하고 집계하며, 이를 정부에 보고하여 국회에 제출하여 국가예산법에 따라 결정받는다.

관련 기관들과 협력하여 정기적이고 즉각적인 점검을 실시하며, 경비 사용과 제도 및 정책의 시행에 대한 문제를 해결한다.

조 17. 효력 발생

본 고시는 발령 날짜로부터 45일 후에 효력을 발생한다.

본 통지에서 지시하는 제도와 정책은 2008년 7월 1일부터 시행된다.

국방부, 노동부, 재무부가 공동으로 2001년 6월 19일에 발표한 1699/2001/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 호 지시는 2001년 1월 16일에 발표된 04/2001/ND-CP 호 Chí định에 대한 지침을 포함한 모든 지침을 폐지한다.

제21/2009/ND-CP 호 Chí định 및 본 통지를 시행하는 과정에서 발생하는 문제는 각 기관과 단위가 국방부에 보고하여 연부와 협력하여 검토하고 해결한다./.