시설령 제 363/2025/NĐ-CP 인재 유인 및 중용 정책에 관한 군대 인재 유인 및 중용 정책에 대한 규정

처분령

인재 유치 및 중용 정책에 관한 규정

베트남 인민군을 위한

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

국방법 제22/2018/QH14 및 제98/2025/QH15 법률 개정, 보충 법률에 근거함;

베트남 인민군 장교법 제16/1999/QH10 및 제19/2008/QH12, 제72/2014/QH13, 제52/2024/QH15, 제98/2025/QH15 법률 개정, 보충 법률에 근거함;

전문 군인, 공업자 및 국방 직원법 제98/2015/QH13 및 제98/2025/QH15 법률 개정, 보충 법률에 근거함;

국방 산업, 안보 및 산업 동원법 제38/2024/QH15에 근거함;

국방부 장관의 건의에 따라;

정부는 베트남 인민군을 위한 인재 유치 및 중용 정책에 관한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 베트남 인민군을 위한 인재 유치 및 중용 대상에 대한 기준, 표준, 조건 및 정책을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 인재 유치 정책 적용 대상

가) 베트남 인민군에 편제로 유치되는 대상으로, 다음을 포함한다: 간부, 공무원, 직원; 국내외 베트남인 개인(간부, 공무원, 직원이 아닌 경우);

나) 베트남 인민군의 중요한 전략적 임무를 수행하기 위해 고용 계약을 체결하는 대상으로, 다음을 포함한다: 국내외 베트남인 개인(간부, 공무원, 직원이 아닌 경우); 해외에 정착한 베트남 혈통인 사람; 외국인.

2. 인재 중용 정책 적용 대상

가) 베트남 인민군에서 근무하는 장교, 전문 군인, 국방 공무원, 국방 직원;

나) 국내외 군사 학교, 민간 학교 및 해외 학교에서 우수 등급으로 졸업하고 장교나 전문 군인으로 임관된 학생.

3. 인재 유치 및 중용 정책을 실시할 개인, 기관, 단위의 권한

1. 국회의 결의 제197/2025/QH15 2025년 5월 17일 법률 제정과 집행을 위한 몇 가지 특별한 기제와 정책을 설정하기 위함 조 3 및 정부령 제289/2025/NĐ-CP 조 2에 명시된 특별한 제도와 정책을 적용할 때 모든 원칙을 준수해야 함

1. 당중앙위원회의 방침과 정책, 국가의 법률 및 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약을 엄격히 준수해야 한다.

2. 정책을 시행할 때 대상, 권한, 공개성, 투명성, 민주성, 객관성, 일관성, 통합성 및 실행 가능성을 확보해야 하며, 각급 당 조직, 주요 간부, 부서, 기관, 단위가 인재를 발견, 유치, 중용하는 역할을 충분히 발휘해야 한다.

3. 인재 유치 및 중용 정책의 시행은 개인의 기여와 상응해야 하며, 임무 수행 결과를 기준으로 수량, 질, 진행 상황을 평가하여 결정해야 한다. 임무 수행 기간 또는 연구 과제, 계획별로 정기적으로 연간 또는 특정 시점에서 정책의 계속 또는 중단 여부를 결정해야 한다.

4. 개인이 다른 규정들에 따라 여러 정책, 제도를 받을 자격이 있는 경우 가장 높은 수준의 정책, 제도를 받을 수 있다. 본 시행령에서 규정된 추가 보조금은 사회보장보험, 의료보험 지급을 계산하는 데 사용되지 않는다.

5. 군사 기업은 본 시행령에서 규정된 정책을 적절하게 적용할 수 있으나, 제3장에서 규정된 정책보다 낮아서는 안 된다. 군사 인재 유치 및 중용 정책을 시행하는 기업 비용은 제품 원가에 포함되며, 기업 평가 등급에서 제외된다.

장 II

TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN

ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI

조 제4항. 유치 대상에 대한 정책 적용 기준, 표준, 조건

1. 간부, 공무원, 직원

가) 정부가 2025년 8월 26일에 발포한 제231/2025/ nghị định-CP에 따른 국가 과학기술혁신 및 디지털 전환 총공사장 및 건축사장 선발 규정 제8조 및 제10조에 따른 기준을 충족하는 경우;

나) 정부총리가 2025년 4월 26일에 발포한 제12/2025/결정-TTG에 따른 국가 국방산업 총공사장, 전문가, 분야별 최고과학자 선발 규정 제3조, 제4조 및 제5조에 따른 기준을 충족하는 경우;

다) 관련 권한 기관이 제정한 우수 졸업생, 젊은 과학자, 전문가, 분야별 최고과학자, 관리자, 기업 경영자에 대한 유치 및 중용 정책 적용 기준을 충족하는 경우;

라) 정부가 2025년 9월 19일에 발포한 제249/2025/ nghị định-CP에 따른 과학기술혁신 및 디지털 전환 전문가 선발 규정 제3조에 따른 기준을 충족하는 경우;

마) 과학기술혁신법 제54조 제1항 및 정부가 2025년 10월 14일에 발포한 제263/2025/ nghị định-CP에 따른 과학기술혁신법 제39조에 따른 젊은 과학자, 정부가 2025년 10월 14일에 발포한 제263/2025/ nghị định-CP에 따른 젊은 엔지니어에 대한 기준을 충족하는 경우;

나) 제1항 제1조 제가)부터 마)까지의 규정에 해당하지 않는 간부, 공무원, 직원은 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다: 국가 또는 국제 수상, 연구 성과, 업무 성과가 부서, 분야, 지역, 국가의 발전에 크게 기여하거나, 그 위치에서 요구되는 기준을 크게 초과하는 업무 성과, 또는 새로운 아이디어, 획기적인 해결책을 통해 실제 제품이나 결과를 생성하여 부서, 분야, 지역, 국가의 발전에 크게 기여하는 경우.

2. 국내외 베트남인 개인(간부, 공무원, 직원이 아닌 경우), 다음을 포함한다: 총공사장, 건축사장, 전문가, 관리자, 기업 경영자, 분야별 최고과학자, 우수 졸업생, 인재, 젊은 과학자, 젊은 엔지니어, 고급 전문가, 각 유치 대상에 따라 해당 규정에 따른 기준, 표준, 조건을 적용하며, 해외 거주 베트남인의 경우 입국 금지 사유가 없는 경우.

조 5. 군대 인민 베트남의 중요한 몇몇 임무를 수행하기 위해 체결되는 근로계약을 위한 대상 유치 기준, 기준, 조건

1. 개인은 부급 건축사 총괄자, 프로젝트 건축사 총괄자로서 근로계약 형태로 임무를 수행하기 위해 선발기준을 충족하고, 정부가 2025년 8월 26일에 제정한 제231/2025/NĐ-CP 호치민 지시에 따라 국가 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 총공사감독자, 건축사 총괄자 선발 및 활용에 관한 규정에서 제8조와 제10조를 준수하며, 동시에 본 조 제6항 각 목 a, b, c에 규정된 기준과 표준을 충족해야 한다.

2. 개인은 국방 산업 분야의 총공사감독자, 전문가, 핵심 과학자로서 근로계약 형태로 임무를 수행하기 위해 선발기준을 충족하고, 총리가 2025년 4월 26일에 제정한 제12/2025/QĐ-TTg 결정에 따라 국방, 안보 분야의 전문가, 핵심 과학자, 총공사감독자 선정 기준에 관한 규정에서 제3조, 제4조, 제5조를 준수하며, 동시에 본 조 제6항 각 목 a, b, c에 규정된 기준과 표준을 충족해야 한다.

3. 개인은 우수 졸업생, 젊은 과학자, 전문가, 핵심 과학자, 관리자, 기업 경영자로서 근로계약 형태로 임무를 수행하기 위해 권한 있는 기관이 정한 기준과 조건을 충족하고, 동시에 본 조 제6항 각 목 a, b, c에 규정된 기준과 표준을 충족해야 한다.

4. 개인은 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 전문가로서 근로계약 형태로 임무를 수행하기 위해 선발기준을 충족하고, 정부가 2025년 9월 19일에 제정한 제249/2025/NĐ-CP 호치민 지시에 따라 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 전문가 유치를 위한 기제와 정책에 관한 규정에서 제3조를 준수하며, 동시에 본 조 제6항 각 목 a, b, c에 규정된 기준과 표준을 충족해야 한다.

5. 개인은 법 제54조 제1항에 따른 인재 선발 기준을 충족하고, 정부가 2025년 10월 14일에 제정한 제263/2025/NĐ-CP 호치민 지시에 따른 과학, 기술 및 혁신 법률의 세부사항과 지침에 대한 규정에서 제39조에 따른 젊은 과학자 인재, 제40조에 따른 젊은 공학자 인재를 준수하며, 동시에 본 조 제6항 각 목 a, b, c에 규정된 기준과 표준을 충족해야 한다.

6. 본 조 제1항부터 제5항까지에 규정된 대상이 아닌 개인은 다음 기준, 표준, 조건을 충족해야 한다.

가) 당의 주선, 정책, 국가의 법률을 왜곡하거나 퍼뜨리는 행동이나 표현, 민족 대단결을 해치는 행동, 정치적 불안정을 초래하는 행동, 베트남 혁명을 반대하는 행동이 없음;

나) 베트남의 경제, 사회 발전, 국방, 안보에 기여하고자 하는 의향이 있으며, 명확한 이력서를 가지고 있고, 업무를 수행할 수 있을 만큼 건강하며, 업무에 대한 열정이 있음;

다) 베트남 법률을 위반하지 않으며, 군사 비밀, 국가 비밀을 절대적으로 보호함;

라) 해당 분야나 산업에 적합한 업무를 수행하기 위한 전문 지식과 능력이 뛰어나며, 관리, 운영, 고도 기술의 기술 이전에 대한 자문 능력을 가지고 있어야 하며, 국제적으로 신뢰받는 조직으로부터 인정받은 전문 자격증을 소유해야 함;

마) 해당 분야에서 신뢰받는 전문 지식을 가지고 있으며, 복잡한 문제를 해결할 수 있는 능력이 있으며, 국내외 조직들과 협력하여 연구하고 작업할 수 있는 능력을 가지고 있어야 함;

바) 국내외 조직들로부터 인정받은 실제 적용 성공 사례, 긍정적인 영향력, 해당 분야나 산업의 변화를 일으키는 연구, 발명, 특허를 가지고 있어야 함;

사) 베트남인 해외 거주자 또는 외국인은 위와 같은 규정 외에도 베트남 법률에 따라 다른 조건을 충족해야 함.

조 6. 인재 중용 정책 적용 기준, 기준 및 조건

1. 일반적 기준, 기준 및 조건

가) 정치적 원칙이 확고하고 견고하며, 애국심이 강하고 국민을 존중하고 사랑하며, 당과 국가, 베트남 인민군에 대한 절대적인 충성을 지니며, 조국을 위해 싸우고 희생할 준비가 되어 있으며, 조국과 국민을 위해 봉사하고 공헌하는 열망을 가지고 있음;

나) 마르크스-레닌주의와 호치민 사상, 당의 개혁 노선 및 베트남의 국방 정책에 대한 확고한 신념을 지니며, 활동적이고 창의적이며, 생각하고 말하고 행동하며 책임을 지는 용기를 가지고 있으며, 어려움과 시련에 맞서고 공동의 이익을 위해 행동하는 용기를 가지고 있으며, 국제 환경에서 일하는 능력과 국제 국방 통합 과정에 적극 참여하는 능력을 가지고 있음;

다) 도덕적 품성이 우수하며, 근면하고 검소하며 청렴하고 공정하며 공익을 위한 무사한 마음을 가지고 있으며, 동료와 동업자들을 사랑하며 모범을 보임으로써, 정치적 사상, 도덕성, 생활양식의 타락을 방지하고 극복하려는 책임감을 가지고 있으며, 국가 법령을 엄격히 준수하며 군대 규율을 준수함;

2. 지휘관 및 관리에 대한 구체적 기준, 기준 및 조건

가) 특별히 뛰어난 사고력과 비전을 가지고 있으며, 갈등, 도전, 기회, 유리한 조건, 새로운 문제, 특히 복잡하고 어려운 문제를 발견할 수 있으며, 그 분야의 발전 추세를 정확하게 예측할 수 있는 능력이 뛰어나며, 임무를 수행하는 데 있어 리더십과 지휘 능력이 뛰어나며, 높은 신뢰도와 넓은 영향력을 가지고 있으며, 단결과 집합, 규합을 이끄는 중심 역할을 함;

나) 그들의 팀의 성과가 해당 분야의 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 새로운 모델, 해결책, 방법론을 제시하여 특별히 유용한 효과를 가져오며, 부문 또는 국가 수준의 대회에서 높은 상을 받음;

다) 중앙 당위, 국방부, 당, 정부에 주도적으로 제안하여 혁신적인 정책과 해결책을 제시하여 임무 수행에 있어 중요한 전환점을 만들며, 국가 또는 국제 수준에서 적용되어 높은 가치와 효과를 가져오는 연구 프로젝트를 수행하며, 혁신적인 전환점을 만드는 연구 프로젝트를 수행함.

3. 전문 직원에 대한 구체적 기준, 기준 및 조건

가) 특별히 뛰어난 연구능력과 창조능력을 가지고 있으며, 특정 임무 수행에서 뛰어난 전문가로서 제안 및 수행 능력을 가지고 있으며, 개인의 성과가 해당 분야의 발전에 긍정적인 영향을 미침;

나) 혁신적인 연구 프로젝트, 발명, 특허, 유용한 해결책을 수행하여 해당 분야 또는 국가 수준에서 높은 효과를 가져오며, 국제 수준에서 높은 상을 받음.

4. 군 학교, 민간 학교 및 해외에서 졸업한 학생에 대한 구체적 기준, 기준 및 조건

가) 최우등 졸업

나) 교육 기간 동안 국가 또는 국제 대회에서 높은 상을 받음

장 III

인재 유인 및 중용 정책

베트남 인민군 인재 중용 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

인재 유인 및 중용 정책

베트남 인민군 인재 중용 정책

조 7. 물자 후방 정책

1. 임무 수행 시 현재 규정보다 더 많은 군복, 특별 식비, 필요품을 제공받음

2. 주거 면적, 사무실 면적 및 사용 전력량 정책을 소대장 및 정치위원 소대와 동등한 직급의 규정 이상으로 제공받음

3. 보충약품을 최대 5배, 비행사, 잠수사, 수중작전요원과 동등한 직급의 규정 이상으로 제공받음

조 8. 주택 정책

1. 정부총리가 2024년 7월 24일에 발표한 11/2024/QĐ-TTg 결정에 따라 같은 그룹의 직급과 동등한 주택공무원의 면적 및 내부 장비 정책보다 더 높은 우선 순위를 가진 주택공무원을 임대받을 수 있음. 구체적으로:

가) 소대장 및 정치위원 소대와 동등한 직급의 규정 이상의 최소 면적 및 내부 장비를 제공받으며, 총국장, 정치위원, 총참모장, 군구, 군종, 경찰, 해군 부독도, 준독도와 동등한 직급의 규정 이상의 최대 면적을 제공받음

나) 국방부 장관은 각 직급의 등급, 월급계수, 직위, 직책, 성과 등을 고려하여 인재 유인 및 중용 정책을 적용받는 각 직급에 대해 적절한 결정을 내릴 수 있음

2. 주택공무원이 없을 경우 임대 주택을 이용할 수 있으며, 실정, 등급, 직위, 직책, 성과 등을 고려하여 국방부 장관은 각 직급에 대해 적절한 지원금을 결정할 수 있음

3. 사회 주택 구매를 위한 공무원 그룹에서 가장 높은 우선 순위를 받을 수 있음

4. 정부가 정한 조건에 따라 사회개발은행으로부터 사회 주택 구매를 위한 우대 금융을 받을 수 있음

조 9. 포상금, 개인소득세 혜택 및 보호 정책

1. 포상금

a) 과학기술 연구 성과, 발명, 유용신안, 상표, 산업디자인 등이 군사 활동에 적용되어 높은 효과를 가져오지만 상업화가 아닌 경우, 최소한 현재 받는 월급의 6배 이상의 포상금을 받을 수 있으며, 국방부 장관은 해당 군사 또는 국방 임무에 대한 효과와 상응하는 포상금 금액을 결정한다.

b) 연구개발, 과학기술, 혁신 창조 및 디지털 전환 결과물의 임대, 판매, 양도, 이전, 직접 활용, 사용으로부터 얻은 포상금; 연구개발, 과학기술, 혁신 창조 및 디지털 전환 결과물을 출자, 협력, 합작, 연계, 서비스 사업 또는 기업 설립 시 얻은 혜택은 과학기술 및 혁신 창조 법률 제28조 제3항 제a호에 따른 규정을 따르며, 이를 통해 얻은 혜택은 적용된다.

2. 개인소득세 관련 법령에 따라 개인소득세 감면 혜택을 받는다.

3. 국가기밀 중 절대비밀 또는 비밀 등급의 군사, 국방 관련 주요 과제를 주도적으로 수행하는 경우 보호를 받는다.

조 10. 인재 영입 대상자에게 추가 수당 지급 정책

1. 우수 졸업생은 국방부 장관의 채용 결정일로부터 5년간 현재 받는 월급(군衔, 직위, 직책, 등급, 단계 및 법령에 따른 수당 포함)의 최대 250%까지 추가 수당을 받는다.

2. 다른 대상자는 국방부 장관의 채용 결정일로부터 5년간 현재 받는 월급(군衔, 직위, 직책, 등급, 단계 및 법령에 따른 수당 포함)의 350%까지 추가 수당을 받는다.

3. 추가로 더 높은 수당을 받는 경우, 구체적으로 다음과 같다:

a) 전공 교수, 부교수는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우, 그리고 중앙 건축사, 프로젝트 건축사는 현재 받는 월급의 500%까지 수당을 받는다.

b) 박사, 전문의 2급, 약사 2급, 전문가, 경영자, 기업 경영자는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우 현재 받는 월급의 450%까지 수당을 받는다.

c) 석사, 전문의 1급, 약사 1급는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우 현재 받는 월급의 400%까지 수당을 받는다.

d) 특별한 경우, 전략적 분야에서 일하도록 영입되지만 본 항 제a, b, c호에 해당하지 않는 대상자는 현재 받는 월급의 400%까지 수당을 받는다.

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 추가 수당 외에 국방부 장관은 연간 업무 수행 결과를 평가하여 제품/업무의 수량, 품질 및 진행 상황을 고려하여 성과가 뛰어난 개인에게 현재 받는 월급의 50%에서 100%까지 추가 수당을 결정할 수 있다.

조 11. 인재 중용 대상자에게 추가 수당 지급 정책

1. 군사학교, 민간학교 및 해외에서 우수 졸업생으로 졸업하고 군관 또는 전문 군인으로 임관된 자는 국방부 장관의 인재 중용 정책 적용 결정일로부터 5년간 현재 받는 월급(군衔, 직위, 직책, 등급, 단계 및 법령에 따른 수당 포함)의 최대 250%까지 추가 수당을 받는다.

2. 군관, 전문 군인, 국방 공무원, 국방 공인 및 국방 직원은 국방부 장관의 인재 중용 정책 적용 결정일로부터 현재 받는 월급(군衔, 직위, 직책, 등급, 단계 및 법령에 따른 수당 포함)의 400%까지 추가 수당을 받는다.

3. 추가로 더 높은 수당을 받는 경우, 구체적으로 다음과 같다:

a) 전공 교수, 부교수는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우, 그리고 중앙 건축사, 프로젝트 건축사는 현재 받는 월급의 550%까지 수당을 받는다.

b) 박사, 전문의 2급, 약사 2급, 전문가, 경영자, 기업 경영자는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우 현재 받는 월급의 500%까지 수당을 받는다.

c) 석사, 전문의 1급, 약사 1급는 전략적 또는 중점 분야의 국가 또는 국제적 수준의 과학 연구 성과를 실제에 적용하여 높은 효과를 내는 경우 현재 받는 월급의 450%까지 수당을 받는다.

d) 특별한 경우, 전략적 분야에서 일하고 있지만 본 항 제a, b, c호에 해당하지 않는 대상자는 현재 받는 월급의 450%까지 수당을 받는다.

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 추가 수당 외에 국방부 장관은 연간 업무 수행 결과를 평가하여 제품/업무의 수량, 품질 및 진행 상황을 고려하여 성과가 뛰어난 개인에게 현재 받는 월급의 50%에서 100%까지 추가 수당을 결정할 수 있다.

조 12. 국방 핵심 산업 기반 시설에서 근무하는 전문가, 총공사감독관, 선도 과학자의 임금 정책

1. 정부가 2025년 5월 15일에 제정한 제2025-103호 정부령 「국방 핵심 산업 기반 시설에 대한 몇 가지 정책 및 해당 시설 내 근로자에 대한 제도와 정책」에 따른 규정을 준수한다.

2. 월급이 제10조 및 제11조 이 시행령에서 정한 해당 대상과 비교하여 현재 받는 급여와 보조금보다 낮은 경우, 이 시행령 제10조 및 제11조에 따른 규정을 준수한다.

조 13. 기타 몇 가지 정책

1. 국방부 규정에 따라 교육, 훈련, 급여 등급 결정, 군衔 부여 및 승진, 급여 인상, 계획, 배치, 임명, 교체, 작업 환경, 장비 및 작업 인력, 군 후방 지원, 건강 관리 제도, 포상 및 칭찬 등의 정책을 적용받는다.

2. 매년 본인과 그의 부모 또는 합법적인 양육자, 배우자의 부모 또는 합법적인 양육자, 그리고 18세 미만의 자녀 또는 합법적으로 입양된 자녀는 군대 안보휴양소에서 7일간 휴양을 지원받으며, 국방부 장관은 각 대상별로 적절한 지원 수준을 결정하며, 각 개인은 최대 1개월 분의 식비 및 보조금을 받을 수 있다.

3. 유인 대상에 대한 정책

a) 본인과 가족(배우자 또는 합법적으로 입양된 자녀)이 해외에서 한국으로 돌아와 거주하는 경우, 본인과 가족에게 비행기표 비용을 지원하고, 배우자와 자녀에게 학습 및 취업 기회를 제공한다.

b) 검토 또는 수용을 통해 고용될 수 있다.

절 2

유인 대상에 대한 정책

중요한 군사 전략적 임무를 수행하기 위한 근로 계약 체결을 위해

군대의 중요한 전략적 임무를 수행하기 위해

조 14. 임금 및 포상 정책

1. 임금 정책

계약에 명시된 직무의 성격, 요구사항, 영역 및 업무 성과를 기준으로 시장 임금 수준을 참조하여 구체적인 임금을 협상한다.

2. 포상 정책

a) 연간 업무 성과 평가를 바탕으로 국방부 장관이 최대 5개월분의 임금을 포상금으로 결정한다.

b) 국방부 장관은 각 개인의 업무 성과에 따라 공학 연구 프로젝트, 발명품, 특별 해결책 등 중요하고 전략적인 영역에서의 복잡성과 효과성을 고려하여 구체적인 포상금을 결정한다.

조 15. 주택 지원, 개인 소득세 및 기타 정책

1. 임무 수행 기간 동안 국방부 규정에 따라 공무용 주택을 배정받거나 배정되지 않을 경우 임대료 지원을 받는다. 국방부 장관은 각 임무의 성격과 업무 성과를 고려하여 적절한 지원 수준을 결정한다.

2. 개인소득세 관련 법령에 따라 개인소득세 감면 혜택을 받는다.

3. 의료 및 휴양

a) 계약 임금의 연간 총액의 1% 이내에서 자발적인 건강 관리 서비스를 제공받을 수 있다.

b) 매년 본인과 그의 부모 또는 합법적인 양육자, 배우자의 부모 또는 합법적인 양육자, 그리고 18세 미만의 자녀 또는 합법적으로 입양된 자녀는 군대 안보휴양소에서 7일간 휴양을 지원받으며, 국방부 장관은 각 대상별로 적절한 지원 수준을 결정하며, 최대 1개월 분의 계약 임금을 받을 수 있다.

c) 배우자 또는 18세 미만의 자녀가 한국에서 함께 거주하면서 건강보험에 가입하지 않은 경우, 연간 1% 이내의 계약 임금 총액에서 가족을 위한 자발적인 건강 관리 서비스를 제공받을 수 있다.

d) 법에 따른 휴가를 받을 수 있으며, 한국에 거주하는 가족은 연간 1회 본인과 가족(배우자 또는 18세 미만의 자녀)의 이동 경비를 지불받을 수 있다. 외국인인 경우 본인과 가족의 왕복 항공권 경비를 연간 1회 지불받을 수 있다.

4. 국내외에서 근무할 의사가 있는 베트남인 개인은 법과 국방부 규정에 따른 자격 요건을 충족하면 국방부에 근무할 수 있으며, 관리 및 지휘직을 임명받을 수 있다.

5. 계약 임금의 1개월분을 초기 지원금으로 받을 수 있다.

6. 임무 수행 계약을 맺은 베트남계 외국인 또는 외국인 개인은 법에 따라 입국 비자 면제 또는 다수 회차 입국 비자 및 임시 거주 허가를 받을 수 있다.

7. 가족(배우자 또는 18세 미만의 자녀)이 베트남계 외국인 또는 외국인인 경우, 임무 수행자와 함께 한국에 거주하는 경우:

a) 자녀의 학교 등록 및 18세 미만 자녀의 학비 지원을 받을 수 있다.

b) 법령에 따라 적절한 취업 기회를 제공받을 수 있다.

c) 법에 따라 다수 회차 입국 비자 및 임시 거주 허가를 받을 수 있으며, 임무 수행 계약 기간에 따라 다르다.

8. 임무 수행 계약을 맺은 개인은 작업 장비, 자료 및 작업 인력, 포상 및 칭찬 등 국방부 규정에 따른 정책을 적용받을 수 있다.

장 IV

조직 및 실행

조항 16. 시행 경비

1. 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 활용 정책의 시행 경비는 연간 국방을 위한 국가 예산에서 지출되며, 법률이 정하는 다른 합법적인 자금원으로부터도 배정될 수 있다.

2. 국방부는 법률이 정하는 바에 따라 인재 유치 및 활용 정책을 시행하기 위해 자원을 동원할 수 있다.

조항 17. 시행 책임

1. 국방부

a) 이 법령에서 규정된 바에 따라 인재 유치 및 활용 정책을 시행하도록 조직하고 추진한다;

b) 군대에 편입하거나 중요한 전략적 임무를 수행하기로 계약한 인재가 필요한 부문과 분야를 결정한다;

c) 조항 4와 조항 5에서 정한 기준, 요건, 조건 외에 다른 기준, 요건, 조건을 제정하며, 조항 6에서 세부적으로 정한 기준, 요건, 조건을 각 분야별로 대상에 맞게 적용하기 위해 제정한다;

d) 인재 유치 및 활용 정책을 적용하는 내용, 형식, 절차, 절차, 서류 및 해당 정책을 중단하는 경우를 규정한다;

e) 연간 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 활용 정책을 시행하기 위한 예산을 제안하여 재정부에 보고하도록 통합한다;

f) 이 법령에서 정한 인재 유치 및 활용 정책의 시행을 감사하고 검사한다.

2. 내무부 주관으로 외교부와 관련 기관과 협력하여 해외 베트남인과 외국인이 귀국하여 근무하고 생활하기 위한 출입국 비자, 체류 비자를 처리한다.

3. 행정부는 해외 거주 베트남인과 귀국하여 근무하는 외국인에게 근로 허가증을 발급한다.

4. 재정부는 국방부와 협력하여 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 활용 활동을 지원하기 위한 연간 예산을 확보하기 위한 제안을 제출하고 관련 권한을 가진 기관에 보고한다.

5. 국방부의 요청에 따라 외교부는 조항 2 제1항 점 b에서 정한 대상자를 찾고 소개하기 위한 정보를 국방부에 제공한다.

조항 18. 효력 발생

1. 본 법령은 2025년 12월 31일부터 효력을 발생한다.

2. 본 법령에서 인용된 법률이 수정되거나 대체되는 경우에는 새로운 법률에 따른다.

조항 19. 시행 책임

장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 법령을 시행하는 데 책임을 진다.