결정 번호 37/2001/QĐ-TTg는 사회보험에 의무적으로 가입한 근로자 중 3년 이상 근무한 자에게 휴양 및 건강회복 제도를 규정한다. 근로자는 연간 한 번 휴양을 받을 수 있으며, 휴양 기간은 5일에서 10일까지이며 구체적인 비용이 정해져 있다.
적용 범위
사회보험에 의무적으로 가입한 근로자 중 3년 이상 근무한 자가 직장에서 건강이 악화되었거나 질병이나 산재, 직업병으로 치료 후 회복되지 않은 경우 또는 여성 근로자가 출산휴가 후 건강이 약화된 경우 해당된다.
핵심 사항
- 건강이 악화된 근로자는 연간 한 번 휴양을 받을 수 있으며, 휴양 기간은 5일에서 10일까지이다.
- 휴양 및 건강회복 비용: 집중 시설에서는 80,000동/일/인, 가정에서는 50,000동/일/인, 출산휴가 후 여성 근로자는 50,000동/일/인이다.
- 휴양 기간은 연간 휴가 기간에서 차감되지 않는다.
- 경비는 사회보장기금에서 지급되며, 사회보험 실 납부 급여 총액의 0.6%로 한다.
- 베트남 사회보장기금은 경비의 관리, 지급 및 결산을 담당한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 근로자의 건강을 회복시키고 휴양 후 업무 효율성을 높인다.
- 부정적 영향: 사회보장기금에서 발생하는 비용은 기업 재정에 압박을 줄 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
근로자는 연간 몇 차례 휴양을 받을 수 있나요?
건강이 악화된 근로자는 연간 한 차례만 휴양을 받을 수 있습니다.
휴양 기간은 얼마나 되나요?
휴양 기간은 근로자의 건강 상태에 따라 5일에서 10일까지입니다.
집중 시설에서 휴양 비용은 얼마인가요?
집중 시설에서 휴양 비용은 80,000동/일/인입니다.
근로자는 어디에서 휴양을 받을 수 있나요?
근로자는 집중 시설 또는 가정에서 휴양을 받을 수 있으며, 선택은 근로자의 의사에 따릅니다.
이 제도의 경비는 어디에서 나옵니까?
경비는 사회보장기금에서 지급되며, 사회보험 실 납부 급여 총액의 0.6%로 한다.
전문
결정
휴양 및 건강회복에 관한 사항사회보험이 적용되는 근로자에 대한
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국무총리
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법;
노동부 장관의 제안에 따라
결정함에 있어서:
조 1. 사회보험에 의한 필수적 가입자로서 3년 이상 해당 기관 또는 단체에서 근무하면서 건강이 악화된 근로자, 질병이나 직업상의 사고로 치료를 받았으나 완치되지 않은 근로자, 출산휴가 후 건강이 약해진 여성근로자를 위한 휴양 및 건강회복 제도를 시행함
조 2.
1. 건강이 악화된 자는 연간 한 번 휴양 및 건강회복을 할 수 있다. 휴양 및 건강회복 기간은 근로자의 건강악화 정도에 따라 5일부터 10일까지로 한다.
2. 휴양 기간은 연차휴가 기간에서 차감되지 않는다.
조 3.
1. 휴양 및 건강회복 비용의 금액은 다음과 같이 구분한다:
- 집중 휴양 시설에서 휴양 및 건강회복하는 경우: 일당 80,000동
- 가정에서 휴양 및 건강회복하는 경우, 출산휴가 후 건강이 약해진 여성근로자: 일당 50,000동
2. 베트남 사회보험이 각 기관, 단체, 기업의 휴양 및 건강회복 비용을 관리하고 정산한다.
3. 각 기관, 단체, 기업의 책임자는 근로조합과 협력하여 이 결정의 조항 1에 따른 조건을 충족하는 근로자를 선정하고 휴양을 조직하며, 사회보험이 정산하는 비용을 처리한다.
조 4. 휴양 및 건강회복 비용은 사회보장기금에서 사회보험료 총액의 0.6%를 보장하며, 이는 사회보험료 총액의 5%에서 3개 제도(질병, 출산, 직업상 사고 및 직업병)를 위해 추출된다.
조 5. 본 결정은 2001년 6월 1일부터 효력을 발생한다.
조 6. 노동부 주관으로 재정부와 협력하여 본 결정의 시행을 지도하기 위하여 전국노동총연맹과 협의한다.
조 7. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 의장은 본 결정의 시행에 대한 책임을 지고 있음./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.