결정 제 37/2012/QĐ-TTg 보험 사회 분야에 대한 급여 및 수입 지출 시범 기준에 관한 사항

결정 제 37/2012/QĐ-TTg는 2012-2015년 기간 동안 베트남 보험 사회 분야에 대한 급여 및 수입 지출 기준을 공무원, 전문직 직원 및 근로 계약자에게 적용함을 규정하며, 급여 지출은 국가가 정한 급여 제도보다 1.8배이며, 추가 수입 지출은 국가가 정한 급여 제도보다 최대 0.2배를 초과하지 않음

문서 번호37/2012/QĐ-TTg
문서 유형결정
발행 기관법무부
서명자Nguyễn Tấn Dũng — Thủ tướng
업데이트25. 06. 2026
산업재정
분야미분류
발행일07. 09. 2012
발효일01. 11. 2012
효력 만료일31. 12. 2015
상태만료됨
✦ 스마트 요약

결정 제 37/2012/QĐ-TTg는 2012-2015년 기간 동안 베트남 보험 사회 분야에 대한 급여 및 수입 지출 기준을 공무원, 전문직 직원 및 근로 계약자에게 적용함을 규정하며, 급여 지출은 국가가 정한 급여 제도보다 1.8배이며, 추가 수입 지출은 국가가 정한 급여 제도보다 최대 0.2배를 초과하지 않음

적용 범위

베트남 보험 사회 직속 단위의 공무원, 전문직 직원 및 근로 계약자; 군관, 전문 군인, 하사관, 병사 및 군인과 같은 임금을 받는 경찰 직원

핵심 사항

  • 베트남 보험 사회 직속 단위의 공무원, 전문직 직원 및 근로 계약자는 국가가 정한 급여 제도(등급, 등급, 직위 및 각종 수당, 야간 및 초과 근무 수당 제외)보다 1.8배의 급여를 받음
  • 이 결정의 제2조 제2항 제1호에서 규정된 대상은 국가가 정한 급여 제도보다 최대 0.2배를 초과하지 않는 경비 절감 원으로부터 추가 수입을 지급받음
  • 제2조 제2항 제2호에서 규정된 대상은 국가가 정한 급여 제도(군衔等级、级别、职务和各种补贴,不包括夜班和加班补贴)的平均支付不超过1.0倍
  • 베트남 보험 사회 분야에 대한 급여 및 수입 지출 시범 기준을 실시하는 경비는 제4/2011/QĐ-TTg 결정 제11조에 따라 이루어짐
  • 본 결정은 2012년 11월 1일부터 효력이 발생하고 2012년부터 2015년까지의 예산 연도에 적용됨

🌐 이 문서의 사회적 영향

  • 긍정적인 영향: 베트남 보험 사회 분야의 공무원 및 전문직 직원의 수입 증가와 인력 품질 개선
  • 부정적인 영향: 국가 예산과 시범 단위에 대한 비용 증가

❓ 자주 묻는 질문

국가가 정한 급여 제도보다 급여 지출은 몇 배인가요?

국가가 정한 급여 제도보다 급여 지출은 1.8배임 (등급, 등급, 직위 및 각종 수당, 야간 및 초과 근무 수당 제외)

누가 추가 수입 지출을 적용받나요?

추가 수입 지출을 적용받는 대상은 베트남 보험 사회 직속 단위의 공무원, 전문직 직원 및 근로 계약자; 군관, 전문 군인, 하사관, 병사 및 군인과 같은 임금을 받는 경찰 직원을 포함함

추가 수입 지출의 최대 한도는 얼마인가요?

전체 산업의 평균 지출은 국가가 정한 급여 제도보다 최대 0.2배를 초과하지 않음 (등급, 등급, 직위 및 각종 수당, 야간 및 초과 근무 수당 제외)

본 결정은 언제 적용되나요?

본 결정은 2012년 11월 1일부터 효력이 발생하고 2012년부터 2015년까지의 예산 연도에 적용됨

본 결정을 시행하는 책임을 가진 단위는 어디인가요?

베트남 보험 사회, 재무부, 노동부-영웅 및 사회부, 보건부, 국방부, 경찰부, 베트남 보험 사회 총감독 및 관련 기관의 책임자들이 본 결정을 시행하는 책임을 가지며

전문

결정

베트남 사회보험이 2012-2015 단계에서 시범적으로 지출되는 급여 및 수입에 대한 시행

____________________________

 

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2005년 11월 29일 시행 경제절약 및 낭비방지 법률에 의거함

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

2008년 11월 14일 보험의료법에 근거하여;

2011년 10월 27일 제45/UBTVQH13 호 국회의 상임위원회의 공문에 따른 베트남 사회보험 직원들의 급여 및 수입 제도에 관한 사항;

재무부장관의 건의에 따라

총리가 베트남 사회보험이 2012-2015 단계에서 시범적으로 지출되는 급여 및 수입에 대한 결정을 발행함,

조 1. 적용범위

베트남 사회보험이 2012-2015 단계에서 시범적으로 지출되는 급여 및 수입에 대한 시행.

조 2. 적용대상

1. 시범적으로 지출되는 급여 대상은 다음과 같습니다:

가) 베트남 사회보험이 소유한 단위 내의 공무원, 공무직원 및 근로계약을 체결한 근로자;

나) 베트남 사회보험법에 따라 설립된 조직 내에서 근무하는 근로계약을 체결한 근로자로서 정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호로 제정한 법령에 따라 등급을 부여받은 자;

다) 베트남 노동부가 실업보험 정책을 수행하도록 지정된 단위 내의 공무원, 공무직원 및 근로계약을 체결한 근로자.

2. 시범적으로 지출되는 보충수입 대상은 다음과 같습니다:

가) 본 조항 제1항에 규정된 대상;

나) 베트남 사회보험법에 따라 설립된 조직 내에서 근무하는 군인, 전문군인, 하사관, 병사 및 군인과 같은 수당을 받는 근로자로서 정부가 2007년 4월 19일 제68/2007/NĐ-CP 호로 제정한 법령에 따라 군인, 경찰, 기밀공무원에 대한 의무적 사회보험에 관한 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행하도록 지시한 자.

조 3. 시범적으로 지출되는 급여 및 수입의 내용

1. 본 결정 제2조 제1항에 규정된 대상에 대한 급여 지출액은 국가가 규정한 공무원, 공무직원, 직원의 급여 제도(등급, 등급, 직위 및 야간근무 수당, 초과근무 수당 제외)의 1.8배로 설정됩니다.

본 조항에 규정된 실제 급여 지출액과 국가가 규정한 공무원, 공무직원, 직원의 급여 제도 간의 차이는 사회보험이나 의료보험, 실업보험 또는 노동조합 경비를 계산하는데 사용되지 않습니다.

2. 베트남 사회보험 재정 관리를 위한 총리의 2011년 1월 20일 제04/2011/QĐ-TTg 호 결정 제9조 제3항에 규정된 활동 관리 비용 절감 경비에서 보충 수입을 추가하여 다음과 같이 지출합니다:

가) 본 결정 제2조 제1항에 규정된 대상에 대해, 전체 산업의 평균 지출액은 국가가 규정한 공무원, 공무직원, 직원의 급여 제도(등급, 등급, 직위 및 야간근무 수당, 초과근무 수당 제외)의 0.2배를 초과하지 않음;

나) 본 결정 제2조 제2항 제2호에 규정된 대상에 대해, 단위 내의 평균 지출액은 국가가 규정한 공무원, 공무직원, 직원의 급여 제도(군衔等级、级别、职务和津贴,不包括夜班津贴和加班津贴)的1.0倍。

조 4. 경비 출처

본 결정에 규정된 베트남 사회보험이 시범적으로 지출되는 급여 및 수입 경비는 총리의 2011년 1월 20일 제04/2011/QĐ-TTg 호 결정 제11조에 규정된 베트남 사회보험 재정 관리에 따라 시행된다.

조 제5조. 조직 실행

1. 본 결정은 2012년 11월 1일부터 효력이 발생하며, 2012년부터 2015년까지의 예산 연도에 적용됩니다.

본 결정에 규정된 시범적으로 지출되는 급여 및 수입 규정을 시행하는 동안, 각 단위는 총리의 2011년 1월 20일 제04/2011/QĐ-TTg 호 결정 제9조 제1항 제a호, 제3항 제a호, 제4항을 일시 중단한다.

2. 베트남 사회보험이 관련 기관 및 단위에 적극적인 행정 개혁, 현대화된 관리, 공무원, 공무직원, 직원의 품질 및 효과를 높이는 책임을 지고, 사회보험, 의료보험 제도 참여 및 혜택 확대를 보장해야 한다.

3. 재무부는 시범적 시행의 준수 여부를 감독하고 보장해야 한다. 2015년 4분기에는 재무부가 베트남 사회보험이나 관련 부처와 협력하여 결과를 종합 평가하고 총리에게 보고해야 한다.

4. 재무부 장관, 노동부 장관, 보건부 장관, 국방부 장관, 경찰청장, 베트남 사회보험이나 관련 기관의 책임자가 본 결정을 집행한다./. 

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관계도

37/2012/QĐ-TTg
결정 제 37/2012/QĐ-TTg 보험 사회 분야에 대한 급여 및 수입 지출 시범 기준에 관한 사항
만료됨

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