시설령 제37호 2016/NĐ-CP는 근로안전 및 보건 법률 일부 조항에 대한 구체적 세부 규정과 지침을 제공하며, 필수적인 산업재해 보험 및 직업병 보험에 관한 사항을 규제한다.

처분령

보험재해 및 직업병에 대한 안전보건법 일부 조항의 세부 규정과 시행 지침

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2015년 6월 25일 안전보건법

사회보장보험법일련번호 2011년 11월 2014년;

노동부 장관의 요청에 따라25일 사회보장 및 복지부,

정부 시행령을 제정하여 안전보건법의 세부 규정과 지침을드 법률 중 일부 조 공업안전보건법에서의 강제적 산업재해보험 및직업병 보험에 관한 부분을규정한다.이 시행령은 강제적 산업재해보험 및 직업병 보험에 관한 공업안전보건법의 일부 조항을 세부적으로 규정하고, 사용자와 근로자가 고용계약을 체결한 근로자에 대한 강제적 산업재해보험 및 직업병 보험 제도를 시행하는 데 관련된 기관, 단위, 조직, 개인 등의 권리와 의무를 지시한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 합동계약을 체결한 베트남의 공무원, 공기업 직원, 일반직원 및 근로자는 강제적 산업재해보험 및 직업병 보험의 대상이 된다. 이는 다음과 같이 포함된다:

조 2. 적용대상

a) 법률에 따라 정의된 공무원, 공기업 직원 및 일반직원

b) 인민군 사관, 전문인력, 기술사관, 인민경찰 사관, 기술사관, 경찰인력, 군인급 임금을 받는 기밀작업 수행자

c) 인민군 하사관, 경찰 하사관, 경찰병, 기밀작업 수행자, 군사학교, 경찰학교, 기밀학교 재학생

d) 국방공업자, 경찰공업자, 기밀작업 수행자

e) 고용계약 기간이 3개월 이상인 근로자, 고용계약 기간이 1개월 이상 3개월 미만인 근로자. 가정용 종업원은 제외된다.

f) 기업 관리자, 협동조합 운영자로서 임금을 받는 자

2. 근로자를 고용하는 사용자는 사회보장보험법 제2조 제3항에 따라 정의된다.

3. 퇴역하거나 직업병 위험이 있는 업무를 더 이상 수행하지 않는 근로자.

4. 산업재해보험 및 직업병 보험과 관련된 기관, 조직, 개인.

본 조항 제1항과 제3항에서 언급된 대상은 간단히 근로자라고 부른다.

1. 직업병 진료 기관은 법률에 따른 진료 및 치료 조건을 충족하는 의료기관이다.

조 3. 용어 해석

2. 직업능력 회복은 의학적 방법, 재활기술, 교육 및 사회학적 방법을 적용하여 직업능력을 회복하는 과정이다.

3. 직업능력 회복 기관은 법률에 따른 진료 및 치료 조건을 충족하는 의료기관이다.

산업재해보험 및 직업병 보험 기금과 일부 산업재해 및 직업병 발생 시 제도

장 II

제4조. 사용자의 기여금 규모 및 납부 방식

공업안전보건법 제44조 제3항에 따른 산업재해보험 및 직업병 보험 기금에 대한 기여금 규모는 다음과 같이 규정된다:

1. 사용자는 매월 다음과 같이 기여금을 납부한다:

a) 제2조 제1항 각 호 a, b, d, đ, e에 따른 근로자의 사회보장보험 기금에 대한 1% 기여금

사용자가 기업, 협동조합, 개인 사업자, 농업, 임업, 어업, 소금업 분야에서 제품 또는 채권을 기준으로 임금을 지급하는 경우, 매월 또는 3개월 또는 6개월마다 한 번씩 납부할 수 있다.

b) 제2조 제1항 각 호 c에 따른 근로자에 대한 기본임금의 1% 기여금

2. 2018년 1월 1일부터, 정부는 본 조항 제1항에 따른 기여금보다 낮은 기여금을 결정한다.

2. 2018년 1월 1일부터 정부는 본 조 제1항에서 규정된 납부액보다 낮은 납부액을 결정한다.

조 5. 다중 사용자와 노동계약을 체결한 근로자의 산업재해 및 직업병 보험 제도

다중 사용자와 노동계약을 체결한 근로자의 산업재해 및 직업병 보험 제도는 안전보건법 제43조 제2항에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 산업재해 또는 직업병 발생 시점에 모든 노동계약 기준 급여를 바탕으로 산재보험기금에 납입된 금액을 합산하여 월간 또는 일시적으로 보상금을 지급하되, 사회보장법률이 정하는 최고 한도를 초과하지 않음.

2. 직업능력개발 지원, 직업병 진단 및 치료, 안전보건 교육 및 재활 서비스는 이 시행령과 사회보장법률에서 정한 다른 보험제도에 따른다.

조 6. 퇴직 후 또는 직업병 위험 작업을 하지 않는 상태에서 직업병을 발견한 근로자의 감정

퇴직 후 또는 직업병 위험 작업을 하지 않는 상태에서 안전보건법 제46조 제2항에 따른 직업병을 발견한 근로자는 다음과 같이 규정된다.

1. 이 시행령 제2조 제3항에 따른 주체가 퇴직일 또는 업무 변경일 이후 직업병을 발견하였다면, 과거 작업으로 인한 직업병으로 인한 노동능력 감소 수준을 감정할 수 있다.

2. 이 조 제1항에 따른 직업병 환자는 산업재해 및 직업병 보험기금으로부터 직업병 진단 및 치료 비용을 지원받는다. 이는 이 시행령 제4장 제1절 및 제2절에 명시되어 있다.

3. 퇴직, 해고 또는 업무 변경 후 직업병 위험 작업을 하지 않는 상태에서 직업병을 발견한 근로자의 직업병 보험 혜택을 받기 위한 서류는 다음과 같다.

a) 현재 근로 중인 근로자의 국민연금부분 또는 퇴직한 근로자의 퇴직금 결정서 사본

b) 직업병 진단 서류

c) 의학감정위원회의 노동능력 감소 수준 감정 결과

d) 직업병 보험 혜택 처리 요청 문서

4. 일시적 또는 월간 보상금 지급 절차 및 서류는 고용노동부 장관이 지시한다.

5. 각 직업병별 보장기간 및 노동능력 감소 수준 감정 절차 및 서류는 보건복지부 장관이 지시한다.

장 III

직업재해 및 직업병으로 인한 직업능력개발 지원

조 7. 직업재해 및 직업병으로 인한 재취업 직업능력개발 지원 조건

안전보건법 제55조에 따른 직업재해 또는 직업병으로 인해 재취업 직업능력개발 지원을 받으려면 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 직업재해 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소가 31% 이상임

2. 사용자가 근로자의 건강 상태와 의사에 맞는 새로운 직업을 제공하되, 그 직업을 수행하기 위해서는 직업능력개발이 필요함

조 8. 직업 전환 교육 지원 금액 및 결정 권한

1. 제55조 제2항에서 정한 등록금은 국가 기관이 정한 직업 교육 서비스 가격을 기준으로 산출한다.

2. 노동부는 각 대상별로 구체적인 지원 금액을 결정하되 등록금의 50%를 초과하지 않으며 기본임금의 15배를 초과하지 않아야 한다.

조 9. 교육 전환 지원 신청 서류

1. 사용자는 근로자에게 산업재해 또는 직업병으로 인한 직업 전환 교육 비용을 지원하기 위해 노동부 장관이 발행한 양식에 따라 지원 요청 문서를 작성해야 한다.

2. 교육 비용 지불 증빙 사본

조 10. 직업 전환 교육 비용 지원 절차

1. 사용자는 이 법 시행령 조 9에 따른 서류를 제출하고, 지불 증빙 원본을 소지하여 사본과 대조해야 한다.

2. 접수된 서류가 적법하다면 접수일로부터 5일 이내에 노동부가 지원 금액을 결정한다. 지원하지 않는 경우는 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

3. 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사회보험이 직업 전환 교육 비용 지원을 처리해야 한다.

장 IV

조건, 금액, 서류 및 직업병 진료, 치료, 안전 및 위생 교육, 작업능력 복구 지원 절차

절 1. 직업병 진료 지원 조건, 금액, 서류 및 절차

조 11. 직업병 진료 비용 지원 조건

근로자가 직업병 진료 비용을 지원받기 위해서는 다음과 같이 법률 제56조 제2항 a호에서 정한 조건을 충족해야 한다.

1. 이 법 시행령 제2조 제1항에서 정한 대상은 다음의 조건을 충족해야 한다.

a) 근로자가 산재 및 직업병 보험에 가입한 기간이 12개월 이상이며, 지원을 청구하는 달 바로 직전 달까지 계속해서 가입되어 있어야 한다.

b) 사용자가 환경 모니터링을 수행해야 한다.

c) 지원을 청구하는 근로자는 직업병 진단을 받은 의료기관에서 직업병을 발견한 후 지원을 청구해야 한다.

2. 이 법 시행령 제2조 제3항에서 정한 대상은 직업병 진단 시점에서 보건복지부 장관이 정한 직업병 보장 기간 내에 있어야 한다.

조 12. 직업병 진료 비용 지원 금액

1. 지원 금액은 보험료로 이미 지급된 직업병 진료 비용에서 50%를 차감한 금액으로, 기본임금의 1/3을 초과하지 않아야 한다.

2. 각 근로자는 연간 최대 2회 지원을 받을 수 있으며, 1년 동안 1회만 지원을 받을 수 있다.

3. 직업병 발생 위험이 있는 직업에서 퇴직하거나 다른 회사로 이직한 근로자는 산재 및 직업병 보험 기금에서 100%의 직업병 진료 비용을 지급받을 수 있다.

조 13. 직업병 진료 비용 지원을 위한 서류

1. 제11조 제1항에서 정한 요건을 충족하는 경우, 다음 서류를 포함한다:

a) 직업병 진료 비용 지원을 위한 노동자의 요청 문서(사회보장부 장관이 발행한 양식에 따라 작성)

b) 작업 환경 측정 결과 사본(공증 있음)

c) 직업병 진단을 위한 의료 기관의 서류(요건 충족)

2. 제11조 제2항에서 정한 요건을 충족하는 경우, 다음 서류를 포함한다:

a) 직업병 진료 비용 지원을 위한 노동자의 요청 문서(사회보장부 장관이 발행한 양식에 따라 작성)

b) 작업 중 직업병 위험을 가진 단위에서의 작업 환경 측정 결과 사본(공증 있음)(있을 경우)

c) 직업병 진단을 위한 의료 기관의 서류(요건 충족)

d) 직업병 진료 비용 지불 증빙 사본

조 14. 직업병 진료 비용 지원 처리 절차

1. 제11조 제1항에서 정한 요건을 충족하는 경우, 사용자는 제13조 제1항에서 정한 규정에 따라 사회보장부에 서류를 제출한다.

2. 제11조 제2항에서 정한 요건을 충족하는 경우, 노동자는 제13조 제2항에서 정한 규정에 따라 사회보장부에 서류를 제출하며, 원본 증빙을 함께 제출하여 사본과 대조한다.

3. 사회보장부는 제출된 서류가 규정에 적합하다면, 접수일로부터 5일 이내에 지원 여부를 결정한다. 지원하지 않는 경우, 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

4. 사회보장부로부터 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 공적 보험 기관은 직업병 진료 비용 지원을 처리해야 한다.

절 2. 직업병 치료 비용 지원 조건, 수준, 서류 및 절차

조 15. 직업병 치료 비용 지원 조건

노동자가 직업병 치료 비용을 지원받기 위해서는 다음과 같이 제56조 제2항 a호에서 정한 법률에 따라야 한다:

1. 이 법 시행령 제2조 제1항에서 정한 대상은 다음의 조건을 충족해야 한다.

a) 직업병 진단을 받은 의료 기관(요건 충족)

b) 직업병 및 산업재해 보험에 12개월 이상 가입되어 있으며, 직업병 진료 비용 지원을 요청하는 달 바로 전 달까지 계속 가입되어 있어야 함

c) 사용자가 직업병 위험을 가진 직업 또는 업무를 수행하는 동안 직업병 및 산업재해 보험에 가입해야 함

d) 사용자가 직업병 진단을 위한 검사를 조직해야 함

2. 제2조 제3항에서 정한 대상이 직업병 위험을 가진 직업 또는 업무를 수행하는 동안 직업병 및 산업재해 보험에 가입되어 있어야 하며, 직업병 보장을 위해 필요한 기간 동안도 가입되어 있어야 함

조 16. 직업병 치료 비용 지원 수준

1. 지원 금액은 직업병 치료 비용의 50%로, 직업병 치료 비용 표준 가격에 따르며, 건강보험에서 이미 지급된 금액을 제외한 금액이며, 최대 한도는 기준 월급의 10배를 초과하지 않음

2. 각 근로자는 연간 최대 2회 지원을 받을 수 있으며, 1년 동안 1회만 지원을 받을 수 있다.

조 17. 직업병 치료 비용 지원을 위한 서류

1. 노동부 장관이 제정한 모범 양식에 따른 직업병 치료 비용 지원을 위한 문서

2. 직업병 진단 기관에서 발급한 직업병 진단 서류의 공증 사본

3. 직업병 치료 후 퇴원 증명서 또는 병원 기록 추출물의 사본

4. 직업병 치료 비용 지불 증빙서류의 사본

조 18. 직업병 치료 비용 지원 처리 절차

1. 이 법 시행령 제15조에서 정한 요건을 충족하는 경우, 이 법 시행령 제17조에서 정한 규정에 따라 노동부 소에 서류를 제출하며, 지불 증빙서류 원본을 함께 제출하여 확인한다.

2. 접수된 서류가 적법한 경우, 접수일로부터 5일 이내에 노동부 소가 지원 여부를 결정한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 한다.

3. 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사회보험이 직업병 치료 비용 지원을 처리해야 한다.

절 3. 기능 회복 지원 조건, 금액, 서류 및 절차

조 19. 기능 회복 지원 조건

근로자가 기능 회복 지원을 받기 위해서는 다음과 같이 법률 제56조 제2항 제2호에서 정한 바에 따르며:

1. 의료 기관에서 기능 회복 치료를 지정받아야 함

2. 산재나 직업병으로 인해 31% 이상의 노동 능력 저하가 발생한 경우

조 20. 기능 회복 지원 금액

1. 기능 회복 치료 비용 지원 최대 금액은 보험료로 이미 지급된 비용을 제외한 나머지 비용의 50%이며, 이 금액은 기준 월임금의 2배를 초과하지 않음

2. 각 근로자는 연간 최대 2회 지원을 받을 수 있으며, 1년 동안 1회만 지원을 받을 수 있다.

조 21. 기능 회복 지원을 위한 서류 제출

1. 노동부 장관이 제정한 모범 양식에 따른 기능 회복 지원을 위한 문서

2. 노동능력 저하 평가 보고서의 공증 사본

3. 재활 치료를 위해 다른 의료 기관으로 이송된 경우, 이송 증명서의 공증 사본; 해당 의료 기관 내에 재활 치료 부서가 있는 경우, 재활 치료 부서로 이송된 내용이 포함된 병원 기록의 공증 사본

4. 재활 치료 비용 지불 증빙서류의 사본(재활 치료 장비 비용 제외)

조 22. 기능 회복 지원 처리 절차

1. 근로자는 이 법 시행령 제21조에서 정한 규정에 따라 노동부 소에 서류를 제출하며, 지불 증빙서류 원본을 함께 제출하여 확인한다.

2. 접수된 서류가 적법한 경우, 접수일로부터 5일 이내에 노동부 소가 지원 여부를 결정한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 한다.

3. 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사회보험이 직업병 치료 비용 지원을 처리해야 한다.

절 4. 안전 및 위생 교육 지원 조건, 금액, 서류 및 절차

조 23. 안전 및 위생 교육 지원 조건

사용자는 법률 제56조 제4항에서 정한 바에 따라 안전 및 위생 교육 비용 지원을 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 함:

1. 산재 및 직업병 보험과 안전 및 위생 교육 관련 법규를 준수함

2. 지원 대상 근로자는 지원 요청 시점으로부터 12개월 이상 산재 및 직업병 보험에 가입되어 있어야 함

조 24. 안전 및 작업환경 교육 비용 지원 금액

1. 안전 및 작업환경 교육 비용 지원 금액은 교육에 참여하는 대상자에 따라 최대 금액으로 산정되며, 다음과 같이 계산된다.

가) 안전 및 작업환경 관리 업무를 수행하는 사람에 대한 지원금은 기준임금의 1회분을 초과하지 않음.

나) 안전 및 작업환경 관리 요구가 엄격한 업무를 수행하는 사람에 대한 지원금은 기준임금의 1/2을 초과하지 않음.

다) 안전 및 작업환경 관리를 담당하는 관리자, 의료업무를 수행하는 사람, 안전 및 작업환경 관리원에 대한 지원금은 기준임금의 1/4을 초과하지 않음.

2. 지원금 최고 한도는 안전 및 작업환경 교육 서비스 가격의 30%로 규정됨.

조 25. 지원 요청 서류

1. 노동부 장관이 제정한 양식에 따른 안전 및 작업환경 교육 비용 지원을 위한 문서.

2. 보험사고와 작업환경 관련 법규를 준수하였음을 증명하는 문서.

3. 안전 및 작업환경 교육 비용 지급 증빙 사본.

조 26. 교육 비용 지원 처리 절차

1. 사용자는 이 법령 제25조에 따라 노동부 소에 제출해야 하는 서류를 제출하며, 지급 증빙 원본을 함께 제출하여 사본과 대조함.

2. 노동부 소는 사용자가 제출한 적격 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 안전 및 작업환경 교육 비용 지원 결정을 내림. 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시함.

3. 사회보장기관은 사회보장기관이 지원 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 안전 및 작업환경 교육 비용 지원을 처리함.

절 5. 재조사 지원 조건, 금액, 서류 및 절차(사회보장기관의 요청에 따른 작업장 사고 및 직업병 재조사)

조 27. 지원 조건

사회보장기관의 요청에 따른 작업장 사고 및 직업병 재조사 비용 지원을 위한 조건은 작업장 안전 및 작업환경 법률 제56조 제2항 제c호에서 정의된 것과 같으며, 다음과 같이 정의됨.

1. 작업장 사고 및 직업병 재조사는 사회보장기관의 요청에 따라 권한 있는 기관이 조직적으로 실시함.

2. 작업장 사고 및 직업병 재조사는 행정 당국의 책임으로 처리되는 항의 청구나 고발 사건이 아닌 경우에만 실시됨.

조 28. 지원 내용 및 금액

작업장 사고 및 직업병 재조사 비용은 현재 규정에 따라 공무비, 전문가 고용비 및 감정비를 포함하여 작업장 사고 및 직업병 재조사 비용의 100%를 보험금으로 지급함.

조 29. 지원 서류

1. 작업장 사고 또는 직업병 조사팀 구성 결정문.

2. 작업장 사고 또는 직업병 재조사 조사 기록.

3. 법규에 따른 조사 비용 지급 증빙 사본.

조 30. 지원 절차

1. 사회보험이 관할 권한을 가진 국가 관리 기관에 산업재해 및 직업병 사건에 대한 재조사 요청을 문서로 제출한다.

2. 사회보험기관의 요청에 따라 노동부 소속 관할 국가 관리 기관은 산업재해 조사팀 설립을 검토하고 결정하며, 보건부 소속 관할 국가 관리 기관은 직업병 조사팀 설립을 검토하고 결정한다.

3. 관할 국가 관리 기관이 조사팀을 설립하면, 해당 기관은 예산 계획을 작성하여 사회보험기관에 제출하고, 조사 비용의 최대 80%를 임시로 사용하도록 한다.

4. 재조사가 완료되면, 조사팀을 설립한 관할 국가 관리 기관은 이 조항 제2항에 따라 사회보험기관에 결산 서류를 제출한다.

5. 사회보험기관은 적격한 서류를 모두 받은 날로부터 7일 이내에 산업재해 및 직업병 재조사 지원 비용을 결산해야 한다.

장 V

근로자, 사용자 및 기관, 단체의 권리와 의무

조 31. 사회보험기관의 권리와 의무

1. 사회보험기관의 권리

가) 근로자와 사용자의 지원 제도에 대한 납부와 수혜 상황을 검사한다.

나) 법률 규정에 맞지 않는 지원 제도에 대한 지급 요구를 거부한다.

다) 산업재해 및 직업병 예방 지원 제도, 정책, 법률 개선을 위한 국가 관리 기관에 건의하거나, 산업재해 및 직업병 보험기금 관리 및 사용, 법률 위반 처리에 대한 국가 관리 기관에 건의한다.

라) 산업재해 및 직업병 사건에 대한 재조사 요구를 한다.

đ) 법령에 따른 다른 권리;

2. 사회보험기관의 의무

가) 산업재해 및 직업병 보험 제도, 정책, 법률 홍보 및 교육; 근로자에게 의료비, 치료비, 직업 전환 교육, 안전 및 작업 환경 교육, 작업 능력 회복 교육 비용 지급 절차 안내.

나) 근로자에게 의료비, 치료비, 직업 전환 교육, 안전 및 작업 환경 교육, 작업 능력 회복 교육 비용 지급; 산업재해 및 직업병 사건 재조사 실시.

다) 정보통신기술 활용하여 산업재해 및 직업병 보험 관리; 근로자에게 의료비, 치료비, 직업 전환 교육, 안전 및 작업 환경 교육, 작업 능력 회복 교육 비용 지급 관련 서류 보관; 법률 규정에 따른 산업재해 및 직업병 사건 재조사 실시.

라) 법률 규정에 따른 산업재해 보험기금 관리 및 사용.

마) 산업재해 및 직업병 보험 통계 및 회계 업무 수행.

바) 6개월마다 사회보험이사회에, 연간마다 사회부에 산업재해 및 직업병 강제 보험 제도 시행 현황 보고; 재정부에 산업재해 및 직업병 강제 보험기금 관리 및 사용 현황 보고.

연간, 지방 사회보험기관은 같은 지방 행정 당국에 산업재해 및 직업병 강제 보험 제도 시행 현황 보고를 하며, 동시에 지방 노동부에 보고한다.

사) 국가 관리 기관과 근로자 또는 그 대표 단체의 요청에 따라 산업재해 및 직업병 강제 보험 제도 시행 현황에 대한 정보 제공.

아) 산업재해 및 직업병 강제 보험 제도 시행에 대한 민원 및 고발 처리.

자) 법률 규정에 따른 다른 책임 수행.

조 32. 노동-상병 및 사회부의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 직업재해 보험 및 직업병에 대한 지원 금액과 비용, 직업 전환 교육, 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복, 안전 및 위생 교육 비용을 결정하고 접수한다.

2. 관련 기관과 협력하여 직업재해 및 직업병 보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

3. 관련 기관과 협력하여 직업재해 재조사 과정을 주도하고, 보건복지부의 요청에 따라 직업병 조사에 협력한다.

4. 안전 및 위생 교육 지원 계획을 작성하고 이를 시행한다.

5. 직업재해 및 직업병 보험 법률 이행을 감독하고 검사한다.

6. 법률 규정에 따라 직업재해 및 직업병 보험에 관한 항의와 고발을 처리한다.

7. 직업재해 및 직업병 보험 제도와 법률 개선을 위해 관련 기관에 건의하며, 법률 위반 처리를 담당한다.

8. 법령에 따라 정기적으로 연간 보고와 즉각적인 보고를 중앙노동부와 지방자치단체에 한다.

9. 법률이 정하는 바에 따라 다른 책임을 수행한다.

조 33. 보건소의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 직업재해 및 직업병 보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

2. 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복, 직업병 조사 지시를 한다.

3. 직업병 조사를 주도하고, 보험청의 요청에 따라 직업재해 재조사 과정에서 관련 기관과 협력한다.

4. 법률 규정에 따라 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복에 대한 조직과 개인의 항의와 고발을 처리한다.

5. 국가 기관의 요청에 따라 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복에 대한 자료와 정보를 제공한다.

6. 법률이 정하는 바에 따라 다른 책임을 수행한다.

조 34. 중앙노동부의 책임

1. 각 기업, 생산 및 경영 기관, 의무적 직업재해 및 직업병 보험 가입 단체의 직업재해 및 직업병 발생률과 직업재해 및 직업병 보험 기금의 균형 유지 능력을 고려하여, 중앙노동부는 각 대상에 대한 연간 기여금을 정하고, 이를 정부에 제출한다. 이는 2018년부터 매년 1월 15일까지 이루어진다.

2. 중앙노동부는 사회보장공단과 협력하여 직업재해 및 직업병 보험 기금 지원 계획을 결정하고, 이를 정부에 책임지고 보고한다. 이는 각 노동-상병 및 사회부의 제안과 보험청의 보고를 기초로 한다.

3. 관련 기관과 협력하여 직업재해 및 직업병 보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

4. 직업재해 및 직업병 보험 법률 이행을 감독하고 검사한다.

5. 법률 규정에 따라 직업재해 및 직업병 보험에 관한 항의와 고발을 처리한다.

6. 정기적으로 연간 보고와 즉각적인 보고를 정부에 직업재해 및 직업병 보험 정책의 실행 상황을 보고한다.

조 35. 보건부의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 직업재해 및 직업병 보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직한다.

2. 보험청의 요청에 따라 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복, 직업병 조사의 조직과 실행을 지시하고 지도한다.

3. 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복의 질을 보장하기 위해 지시하고 지도하며, 감독하고 검사한다.

4. 법률 규정에 따라 직업병 진단 및 치료, 근로능력 회복에 대한 조직과 개인의 항의와 고발을 처리한다.

조 36. 지원 대상 및 교육 비용 지원 계획 승인 절차

1. 사용자는 매년 안전 및 작업 환경 교육 지원을 받기 원하는 경우 해당 교육 지원이 필요한 대상에 대한 요청 문서를 본사가 위치한 시/도 노동청에 제출하여 검토를 받아야 한다.

2. 시/도 노동청은 관할 지역 내 기업들의 교육 지원 요청을 종합하여 중앙노동부로 보고하고 승인을 받아야 한다.

3. 중앙노동부의 승인에 따라 시/도 노동청은 구체적인 실행 계획을 수립하고 이를 지원 대상 기업들과 해당 지방 사회보장공단에 통보한다.

장 6

조직 실행 및 시행 조항

조 37. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2016년 7월 1일부터 효력을 발생함

2. 2016년 7월 1일 이전에 산재 또는 직업병으로 치료를 마치고 퇴원한 자는 2014년 사회보장법률과 그 이전에 발간된 산재 및 직업병 관련 세부 규정 및 지침에 따라 처리된다.

3. 2016년 6월 30일 이전에 사회보장에 가입한 기간은 이 법률 시행령에 따른 산재 및 직업병 보험 가입 기간으로 인정되며, 연금 및 사망 보험에만 가입한 자는 제외된다.

4. 2018년 1월 1일부터 적용되는 기간제 근로자(1개월 이상 3개월 미만)에 대해서는 이 법률 시행령이 적용된다.

조 38. 조직 실행

1. 중앙노동부장관은 이 시행령의 이행을 지도하고 실시해야 한다.

2. 사회보장공단은 매년 산재 및 직업병 보험 기금 사용 현황을 중앙노동부에 보고해야 한다.

3. 국방부장관, 경찰부장관은 각각의 업무에 따라 이 시행령의 지침을 마련하고 이행해야 하며, 이는 중앙노동부장관의 의견을 반영한 후 이루어져야 한다.

4. 각 장관, 정부 부처와 동등한 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 각급 인민위원회 의장 및 관련 조직, 개인은 이 시행령의 이행에 대해 책임을 진다.