시행령 제 37/2021/TT-BLĐTBXH 연금, 사회보장 혜택 및 월간 보조금 조정에 관한 지침 및 원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기를 규정함.

Q: 조정 후 최저 보조금 금액은 얼마인가?

월 250만 원 이상 (조항 2)

✦ 스마트 요약

시행령 제 37/2021/TT-BLĐTBXH는 사회보장 혜택 및 월간 보조금 조정에 대한 지침을 제공하며, 대통령령 제 108/2021/NĐ-CP에서 정의된 대상에게 적용됨. 이 문서는 또한 원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기를 규정함.

적용 범위

[대통령령 제 108/2021/NĐ-CP 조항 1에 따른 대상자들]

핵심 사항

조항 1 제 1항에서 정의된 근로자는 2022년 1월부터 연금이 7.4% 증가함 (조항 2).
조정 후 월 230만 원 미만인 연금 수령자는 월 20만 원 추가로 받음; 월 230만 원 이상 250만 원 미만인 연금 수령자는 월 250만 원으로 조정됨 (조항 2).
원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기는 사회보장공단에서 발행한 처리 문서에 기재된 시점임 (조항 3).
사회보장공단은 2022년 1월 1일부터 연금, 사회보장 혜택 및 월간 보조금 조정을 시행함 (조항 4).
본 시행령은 2022년 3월 15일부터 효력 발생하며, 조항 2는 2022년 1월 1일부터 시행됨 (조항 5).

🌐 이 문서의 사회적 영향

연금 수령자와 월간 보조금 수령자의 소득 증가
사회보장공단의 재정 부담 경감을 위한 조치
새로운 규정의 시행을 위한 관계 기관의 준비 시간 필요

❓ 자주 묻는 질문

근로자는 연금이 몇 퍼센트 인상되었는가?

2021년 12월 연금 대비 7.4% (조항 2)

조정 후 최저 보조금 금액은 얼마인가?

월 250만 원 이상 (조항 2)

원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기는 어떻게 결정되는가?

사회보장공단에서 발행한 처리 문서에 기재된 시점 (조항 3)

전문

노동부-상병 및 사회부

사회와 관련하여

^__________

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

^__________^__________^__________

번호: 37/2021/TT-BLĐTBXH

하노이, 2021년 12월 31일

시행규칙

연금 조정 및 사회보장보험 지원금과 월별 지원금 조정 지침, 연금 수령 시기에 대한 지침(원본 문서가 없는 경우)

원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기를 포함한 연금 조정 및 사회보장보험 지원금과 월별 지원금 조정 지침

원본 문서가 없는 경우

^{____________________}

정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14/2017/NĐ-CP 호 정부의 노동부-상병사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함;

정부가 2021년 12월 7일 제정한 제108/2021/NĐ-CP 호 연금 조정 및 사회보장보험 지원금과 월별 지원금에 관한 규정을 근거로 함; 이하 제108/2021/NĐ-CP 호로 표기함; 제108/2021/NĐ-CP;

정부가 2020년 8월 4일 제정한 제89/2020/NĐ-CP 호 베트남 사회보장보험의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함.

직원에 관한 2015년 11월 11일 제정된 제115/2015/NĐ-CP 호 정부의 사회보장보험법의 일부 조항에 대한 세부 규정;

보험사회국 국장의 제안에 따라;

노동부-상병사회부 장관은 연금 조정 및 사회보장보험 지원금과 월별 지원금 조정 지침을 발포한다. 원본 문서가 없는 경우 연금 수령 시기를 포함한 연금 조정 및 사회보장보험 지원금과 월별 지원금 조정 지침

조 1. 적용 대상

제108/2021/NĐ-CP 호 제1조 제1항 점 a, 점 b 및 점 c에 규정된 대상이 2022년 1월 1일 이전에 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금을 받는 경우.

제108/2021/NĐ-CP 호 제1조 제1항 점 a 및 점 c에 규정된 대상이 1995년 1월 1일 이전에 퇴직하여 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금을 받았으며, 그 후 2000년 8월 4일 제91/2000/QĐ-TTg 호 총리의 결정에 따라 퇴직한 사람들의 사회보장보험 지원금을 계속 받거나 2010년 5월 6일 제613/QĐ-TTg 호 총리의 결정에 따라 15년 이상 20년 미만의 실질적인 근무 기간을 가진 사람들의 사회보장보험 지원금을 계속 받은 경우, 해당 조정 규정에 따라 조정된 후 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금이 월 250만 동 미만인 경우.

2020년 8월 4일 제정된 제89/2020/NĐ-CP 호 베트남 사회보장보험의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정 제2조 제3항 점 b에 규정된 대상이 1995년 1월 1일 이전에 국가 영역에서 근무한 기간을 증명하는 원본 문서가 없는 경우.

1. 2023년 7월 1일부터 제1조 제1항에 따른 대상자의 연금, 사회보장급여 및 월별 보조금은 다음과 같이 조정됩니다:

2022년 1월 1일부터, 본 통지 제1조 제1항에 규정된 대상의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금은 2021년 12월의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금보다 7.4% 증가한다. 구체적으로:

2022년 1월부터의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금 = 2021년 12월의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금 × 1.074

2022년 1월 1일부터, 본 통지 제1조 제2항에 규정된 대상의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금은 다음과 같이 조정된다:

a) 월 230만 동/인/월 이하의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금을 받는 사람에 대해서:

조정 후의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금 = 조정 전의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금 + 월 20만 동

b) 월 230만 동/인/월 초과 250만 동/인/월 미만의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금을 받는 사람에 대해서: 조정 후의 연금, 사회보장보험 지원금 및 월별 지원금 = 월 250만 동

조 3. 2021년 7월 7일 사회보장부 장관이 발령한 제6호 2021년 사회보장부 명령에 의하여 사회보장부 2015년 제59호 2015년 명령을 개정하고 보충하는 법률 제정 사회보장에 관한 법률의 강제 사회보장에 대한 세부사항과 지침을 제공하는 제1조 제17항을 수정한다.

"17. 사회보장법 제2조 제3항 제2호에서 정한 정부 2020년 제89호 2020년 명령에 의한 사회보장공단의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정에 따라 원본 문서가 없는 경우의 연금 수령 시기는 사회보장공단이 작성한 문서에 기재된 시점이다."

조 제4조. 조직 실행

1. 중앙정부에 직속되는 각 성, 직할시 인민위원회는 사회보장부와 관련 기관에 지시하여 이 통지에서 규정된 연금 조정, 사회보장 지원금 및 월별 지원금에 대한 시행규칙을 홍보하고 보급하며 감독하고 촉구하도록 한다.

2. 사회보장공단은 정부 2021년 제108호 2021년 명령에서 규정된 연금 조정, 사회보장 지원금 및 월별 지원금에 대한 시행규칙을 실행하고 이 통지에서 지시된 내용을 따르며, 이 통지에 첨부된 표식에 따라 2022년 6월 30일까지 사회보장부와 재정부에 보고서를 제출하도록 한다.

조 5. 효력 발효

1. 이 통지는 2022년 3월 15일부터 효력을 발생한다. 이 통지 제2조에서 규정된 사항은 2022년 1월 1일부터 적용된다.

2. 사회보장부 장관이 2019년 6월 28일 발령한 제10호 2019년 사회보장부 명령은 정부 2019년 제44호 2019년 명령에서 정한 대상에 대한 연금 조정, 사회보장 지원금 및 월별 지원금에 대한 지침을 제공하되, 이 통지가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 사회보장부에 신고하여 연구하고 해결하도록 한다.

통감. 장관

장관

(서명)

Đào Ngọc Dung