이 시정령은 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 서비스 활동에 관한 시정령 112/2021/NĐ-CP를 수정하고 보완한다.
适用范围
장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성과 도의 인민위원회 의장 및 관련 조직과 개인
要点
- 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 서비스 활동에 관한 조항을 수정하고 보완한다.
- 더 이상 적합하지 않은 몇몇 항목명과 조항, 항, 호를 폐지한다.
- 시정령 내 몇몇 용어 집합을 대체한다.
- 시장 조건, 업종에 대한 조건 충족 통보 모델 10을 추가한다.
- 이 시정령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
🌐 本文件的社会影响
- 베트남 노동자를 외국으로 파견하는 서비스의 품질을 개선하고 향상시킨다.
- 이 활동에 대한 국가 관리를 강화한다.
❓ 常见问题
이 시정령은 언제부터 효력이 발생하나?
이 시정령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
이 시정령이 효력 발생하기 전에 접수된 서류들은 어떻게 처리될 것인가?
이 시정령이 효력을 발생하기 전에 접수된 모든 서류들은 여전히 시정령 제 112/2021/NĐ-CP에 따라 처리된다.
이 시정령은 어떤 새로운 조항을 추가하였는가?
이 시정령은 베트남 노동자들이 외국에서 근무할 예정인 명단 통보와 시장 조건, 업종에 대한 조건 충족 통보에 관한 조항 15b와 15c를 추가하였다.
베트남 노동자들이 외국에서 근무할 예정인 명단 통보 과정에는 어떤 변화가 있나?
이 과정은 베트남 노동자가 계약을 체결하여 외국에서 근무하는 데이터베이스 시스템에서 온라인으로 수행된다.
가정 보조원으로 일하기 위한 베트남 노동자를 파견하는 서비스 활동에 대한 변경 사항은 무엇인가?
기업은 해당 국가에 상주 직원을 두고 있으며, 베트남 노동자를 파견하는 업무 경험이 있는 전문 직원을 갖추어야 한다.
全文
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정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
| 번호: 372/2025/NĐ-CP | 하노이, 2025년 12월 31일 |
처분령
일부 조항을 개정하고 보충함2021년 12월 10일 정부가 제정한 「국제 노동자 파견에 관한 법률 시행령」에서 일부 조항과 시행 방안을 구체화하기 위함 및 국제 노동자 파견에 관한 법률 시행에 관한 방법 계약에 의한 해외 근로
근거 정부조직 법률 제63/2025/QH15 호;
근거 계약에 의한 해외 근로에 관한 법률 제69호 2020/QH14;
근거 투자에 관한 법률 제61호 2020/QH14;
근거 기업에 관한 법률 제59호 2020/QH14 그리고 기업에 관한 법률 개정에 관한 법률 제76호 2025/QH15;
내무부 장관의 건에 따라;
정부는 「계약에 의한 해외 근로에 관한 법률」의 일부 조항을 개정하고 보충하기 위한 시행령을 제정함 112/2021/NĐ-CP 2021년 12월 10일 정부가 제정한 「국제 노동자 파견에 관한 법률 시행령」에서 일부 조항과 시행 방안을 구체화하기 위함 계약에 의한 해외 근로
제1조. 「국제 노동자 파견에 관한 법률 시행령」 제112/2021/NĐ-CP 2021년 12월 10일 정부가 제정한 「국제 노동자 파견에 관한 법률 시행령」에서 일부 조항을 개정하고 보충함
1. 다음과 같이 제3조를 개정하고 보충함:
"제3조. 계약에 의한 해외 근로 파견 서비스 활동 허가증
1. 계약에 의한 해외 근로 파견 서비스 활동 허가증(이하 "허가증"이라 함)은 법 제10조 제1항과 이 시행령에서 정하는 요건을 충족한 기업에 대한 내무부 장관이 발급함.
2. 허가증은 이 시행령 부록 I에 첨부된 표 01에 따라 발급됨."
2. 다음과 같이 제4조 제1항과 제3항을 개정하고 보충함:
"1. 기업은 법 제9조에서 정한 활동 내용을 수행하기 위해 전문 지식이 대학 졸업 이상인 직원을 배치해야 함.
3. 기업이 파견 서비스 업체로부터 교육 지향 활동 중 일부를 수행하도록 위임받은 지점은 법 제9조에서 정한 활동 내용을 수행하기 위해 대학 졸업 이상의 전문 지식을 가진 직원을 배치하고 이 시행령 제2항에서 정한 기준을 충족해야 함."
3. 다음과 같이 제5조 제1항 제c호와 제3항을 개정하고 보충함:
"c) 학생당 최소 3.5m²의 면적을 갖춘 내부 거주실, 기본적인 생활 시설을 갖추고 있어야 하며, 한 방에 최대 12명의 학생만 수용할 수 있으며 남녀 별도의 공간을 제공해야 하며 여학생이 있는 경우 여학생을 위한 별도의 공간을 제공해야 하며 충분한 샤워실과 화장실을 갖춰야 함.23. 기업이 파견 서비스 업체로부터 교육 지향 활동을 조직하도록 위임받은 지점은 안전하고 위생적인 조건을 갖춘 물리적 시설을 보유해야 하며 법 제1항 제b호와 제c호에서 정한 기준을 충족하는 강의실과 내부 거주실을 보유해야 함."
4. 다음과 같이 제6조를 개정하고 보충함:
"제6조. 정보통신망 조건
1. 파견 서비스 기업의 웹사이트는 ".vn" 국가 도메인을 사용해야 하며 최근 발급된 허가증 이미지와 법 제26조 제2항 제b호에서 정한 정보를 게시해야 함.
2. 법 제26조 제2항 제b호에서 정한 정보가 변경된 날로부터 7일 이내에 파견 서비스 기업은 웹사이트에 정보를 업데이트해야 함."
5. 다음과 같이 제7조 제2항 제a호, 제c호, 제d호와 제3항을 개정하고 보충함:
"2. 법 제10조에서 정한 조건을 충족한 증빙 서류:
a) 유한책임회사 또는 합자회사의 경우 최근 등기부등본 사본 1부; 주식회사의 경우 최근 주주명부 사본 1부.
c) 대표자의 전문 자격증 사본 1부; 대표자의 경력 증명서 사본 1부(경력 증명서는 다음 중 하나로 할 수 있음: 임명 결정서 또는 근로 계약서, 근로 계약 종료 통보서; 사회 보험 가입 기간 확인서; 이전 근무처에서 발급한 경력 확인서).
d) 이 시행령 부록에 첨부된 표 04에 따른 파견 서비스 활동을 수행하는 전문 직원 명단 원본 1부; 각 전문 직원의 전문 자격증 사본 1부, 외국어 자격증 사본 또는 증명서 사본(있을 경우) 1부.
3. 기업이 전문 직원 또는 물리적 시설에 변경이 있을 경우 변경된 날로부터 7일 이내에 파견 서비스 기업은 국제 노동자 파견 데이터베이스에 업데이트하고 내무부에 해당 변경사항을 증명하는 서류와 함께 통보해야 함."
6. 다음과 같이 제8조를 개정하고 보충함:
"제8조. 정보통신망을 통한 허가증 발급 연계
1. 재정부는 기업의 이름, 사업자등록번호, 본사 주소, 사업 분야; 대표자의 성명, 자본금을 내무부가 검색하여 허가증 발급에 활용할 수 있도록 정보를 공유함.
2. 경찰청은 허가증을 신청하는 기업의 대표자와 이미 허가증을 받은 기업의 대표자의 범죄 이력 정보를 내무부가 검색하여 대표자의 자격 조건을 확인할 수 있도록 공유함. 범죄 이력 정보가 연계되지 않은 경우 내무부는 경찰청에 대표자의 정보를 확인하도록 요청하거나 VneID 애플리케이션에서 발급된 전자 문서를 사용할 수 있음.
3. 내무부는 이미 발급된 허가증 정보를 재정부와 경찰청에 공유하여 파견 서비스 기업을 관리함.
4. 경찰청, 재정부, 내무부 간의 연계 협력은 국가 기관 간 데이터베이스 연결 및 공유 방식으로 이루어짐."
7. 다음과 같이 제11조 제2항을 개정하고 보충함:
"2. 절차:
a) 파견 서비스 기업은 내무부에 직접 또는 우편으로 1부 서류를 제출하거나 국공민합 서비스 포털 https://dichvucong.gov.vn에서 온라인으로 제출함.
가) 서비스 기업은 직접 또는 우편 서비스를 통해 내무부에 제출하거나, 국가 온라인 행정서비스 포털 https://dichvucong.gov.vn을 통해 온라인으로 01부의 서류를 제출한다.
b) 07일 이내에 모든 서류를 제출받은 날로부터 7일 이내에, 내무부 장관은 규정에 따라 기업 서비스 업체에게 사업 허가증을 교체하도록 검토한다. 사업 허가증을 교체하지 않는 경우, 내무부는 문서로 답변하고 구체적인 이유를 명시해야 한다.”
8. 제12조를 다음과 같이 개정한다.
“제12조. 베트남 노동자를 대만(중국)으로 파견하는 서비스 활동 조건
1. 해당 기업은 이 시행령 제15a조에서 정한 시장, 산업, 직종 조건을 충족하였음을 통보받아 사업 허가증을 발급받아야 한다.
2. 해당 기업은 중국어 능력이 최소한 HSK5 또는 동등 수준 이상인 전문직 직원과 베트남 노동자를 대만(중국)으로 파견하는 분야에서 경험이 있는 직원을 보유해야 한다.
3. 해당 기업은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 분야에서 최근 2년간 법 위반으로 처벌받지 않은 기록이 있어야 한다.”
9. 제15조를 다음과 같이 개정한다.
“제15조. 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 서비스 활동 조건
1. 해당 기업은 이 시행령 제15a조에서 정한 시장, 산업, 직종 조건을 충족하였음을 통보받아 사업 허가증을 발급받아야 한다.
2. 해당 기업은 일본어 능력이 최소한 JLPT N2 또는 동등 수준 이상인 전문직 직원과 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 분야에서 경험이 있는 직원을 보유해야 한다.
3. 해당 기업이 일본에서 간호사로 일하게 하는 경우, 제1항 및 제2항에서 정한 조건 외에도 다음 조건을 충족해야 한다:
a) 일본 프로그램에 따른 간호사 직업 기술을 보강하기 위한 교사가 있어야 한다;
b) 일본 프로그램에 따른 간호사 직업 기술 보강을 위해 일본어 교육과 실습실을 갖춘 교육 기관 또는 교육 기관과 연계된 기관이 있어야 하며, 실습실은 일본어 교육을 위한 기본적인 청취 및 시청 설비와 간호사 직업 기술 보강을 위한 일본 프로그램에 따른 실습실을 갖추어야 한다. 실습실은 휠체어, 이동 보조기구, 의료 침대, 식탁과 의자, 벽에 부착된 손잡이, 샤워 의자, 욕조, 자동 변기 및 의료 도구 보관함을 갖추어야 한다.”
10. 제15a조를 다음과 같이 신설한다.
“제15a조. 시장, 산업, 직종 조건 통보
1. 베트남 노동자를 대만(중국), 일본으로 파견하거나 일본에서 간호사로 일하게 하는 경우, 해당 기업은 이 시행령 제12조 및 제15조에서 정한 시장, 산업, 직종 조건을 충족하였음을 통보해야 한다.
2. 해당 기업이 제1항에서 정한 온라인 통보를 성공적으로 완료하면, 해당 기업은 통보된 시장, 산업, 직종에서 노동자를 파견할 수 있다.
3. 해당 기업이 제1항에서 정한 조건을 충족하여 통보한 시장, 산업, 직종에서 노동자를 파견하는 활동을 중단하는 경우, 해당 기업은 온라인으로 시스템에 활동 중단을 통보해야 한다. 활동 중단 통보가 성공적으로 완료되면, 해당 기업은 이 시행령 제12조 및 제15조에서 정한 조건을 유지할 필요가 없다.
4. 내무부는 기업의 활동 조건 충족 여부, 조건 미충족 여부 또는 대만(중국), 일본, 일본에서 간호사로 일하게 하는 활동을 중단한 기업에 대한 정보를 해당 국가, 지역의 관리 기관에 통보하고 업데이트해야 한다.
5. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 노동자 데이터베이스 시스템이 네트워크, 기술적 문제 또는 불가항력 사유로 인해 제1항에서 정한 규정을 준수하는 과정을 중단할 경우, 해당 기업은 이 시행령 부록 I 제10호 모범 통보서를 내무부에 제출해야 한다.”
11. 제15b조를 다음과 같이 신설한다.
“제15b조. 해외로 파견될 예정인 노동자 명단 통보
1. 해당 국가, 지역이 요구하는 해외로 파견될 예정인 노동자 명단 통보는 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 노동자 데이터베이스 시스템을 통해 온라인으로 이루어져야 한다.
2. 해당 기업은 노동력을 공급하는 계약이 승인된 후, 통보된 노동자의 정보는 다음과 같아야 한다:
a) 이름; 생년월일; 성별;
b) 고향;
c) 주소;
d) 개인 식별번호;
đ) 여권 번호;
e) 베트남 내 연락처 전화번호;
g) 출국 예정일;
h) 베트남 내 가족 연락처 전화번호.
3. 내무부는 기업이 노동자 명단을 받은 날로부터 3일 이내에 기업의 통보를 확인해야 한다.
4. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 노동자 데이터베이스 시스템이 네트워크, 기술적 문제 또는 불가항력 사유로 인해 제1항 또는 제3항에서 정한 규정을 준수하는 과정을 중단할 경우, 해당 기업은 승인된 노동력 공급 계약에 따른 해외로 파견될 예정인 노동자 명단을 포함한 제2항에서 정한 정보를 내무부에 제출해야 한다.”
12. 제20조를 다음과 같이 개정한다.
“제20조. 베트남 노동자를 해외에서 가사 보조 업무를 수행하도록 파견하는 서비스 활동 조건
1. 해당 기업은 사업 허가증을 발급받아야 한다.
2. 해당 기업은 다음 조건을 충족해야 한다:
a) 파견 국가에서 해당 기업의 직원이 해당 국가에서 베트남 노동자를 파견하는 경험이 있는 외국어 능력을 갖추고 있어야 한다.
b) 파견 국가에서 베트남 노동자를 파견하는 경험이 있는 전문직 직원이 있어야 한다.”
13. 제39조 제목과 제7항을 다음과 같이 개정한다.
“제39조. 내무부의 책임”
7. 통신전자 사이트(www.dolab.moha.gov.vn)에 대한 정책 및 베트남 노동자 해외 근로 계약 관련 법규 규정 정보를 지속적으로 업데이트하며, 베트남 노동자 해외 근로 계약 관련 국제 조약, 국제 협정 정보, 베트남 노동자 해외 근로 시장 관련 정책 법률 정보, 베트남 노동자 해외 근로 계약 관련 기업 목록, 베트남 노동자 해외 근로 계약 관련 행정처분 정보, 베트남 노동자 해외 근로 계약 관련 기업 허가증 반납 또는 회수 목록을 제공한다.
14. 다음 용어들을 변경한다.
a) "www.dolab.gov.vn 통신전자 사이트"를 "www.dolab.moha.gov.vn 통신전자 사이트"로 변경한다. 이는 제38조 제1항에 적용된다.
b) "경제재정부"를 "재정부"로 변경한다. 이는 제42조 이름에 적용된다.
c) "노동사회부"를 "내무부"로 변경한다. 이는 제9조, 제10조, 제25조, 제28조, 제32조, 제38조, 제40조, 제41조, 제42조, 제43조, 제44조에 적용된다.
15. 일부 목, 조항, 항, 호를 폐지한다.
a) 장 III의 목 1, 목 2, 목 3 이름을 폐지한다.
b) 제5조 제2항과 제4항, 제7조 제4항, 제13조, 제14조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조, 제23조 제2항을 폐지한다.
16. 부록 I의 일부 표식을 폐지, 변경, 보충한다.
a) 표 07, 표 08, 표 09를 폐지한다.
b) 표 01, 표 02, 표 03, 표 04, 표 05, 표 06, 표 10, 표 11, 표 12를 각각 표 01, 표 02, 표 03, 표 04, 표 05, 표 06, 표 07, 표 08, 표 09로 변경한다. 이는 본 시행령에 따라 공포된 표에 적용된다.
c) 표 10을 추가한다. 이는 시장, 산업, 직종 충족 조건 통보에 관한 표이다.
조 2. 효력 발생
본 명령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
제3조. 전환 조항
1. 본 명령 효력 발생 이전에 접수된 대만(중국), 일본 시장 또는 일본 간호사 직종 베트남 노동자 해외 근로 서비스 등록 신청서는 계속하여 본 명령 제112/2021/NĐ-CP 및 2025년 6월 11일 정부가 공포한 제128/2025/NĐ-CP 명령에서 정한 내무 분야 국가 관리 권한 위임, 위임 절차에 따라 처리한다.
2. 본 명령 효력 발생 이전에 접수된 해외 근로 예정 베트남 노동자 명단은 계속하여 본 명령 제112/2021/NĐ-CP에 따른 절차와 절차에 따라 처리한다.
3. 본 명령 효력 발생 이전에 접수된 허가 신청 또는 허가 교체 신청서는 계속하여 본 명령 제112/2021/NĐ-CP에 따른 규정에 따라 처리한다.
4. 장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 도의 인민위원회 의장 및 관련 조직, 개인은 본 명령의 집행에 대해 책임을 진다.
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정부총리 인준
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