시행규칙 제 38/2010/TT-BLĐTBXH는 정부가 2010년 8월 20일에 공포한 시행령 제 91/2010/NĐ-CP의 일부 조항을 집행하기 위한 지침을 제공하며, 이는 국가 소유의 주식 한 개를 가진 유한책임회사 재조직 시 잉여 근로자에게 적용되는 정책을 규정함

시행규칙

시설령 제91/2010/NĐ-CP일치 2010년 8월 20일 정부가 발령한 국가 소유 주식 회사의 재조직 과정에서 발생하는 잉여 근로자에 대한 정책을 규정한 명령에 대한 시행 지침

||| 정부가 발령한 명령 제91/2010/NĐ-CP일치 2010년 8월 20일 국가 소유 주식 회사의 재조직 과정에서 발생하는 잉여 근로자에 대한 정책을 규정함

국가 소유 주식 회사의 재조직 과정에서 발생하는 잉여 근로자에 대한 정책을 규정한 국가 소유 주식 회사

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||| 정부가 발령한 명령 제91/2010/NĐ-CP일치 2010년 8월 20일 국가 소유 주식 회사의 재조직 과정에서 발생하는 잉여 근로자에 대한 정책을 규정한 명령(이하 "명령 제91/2010/NĐ-CP"라 함)에 근거하여;

||| 정부가 발령한 명령 제186/2007/NĐ-CP일치 2007년 12월 25일 노동부-상병사회-사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 노동부-상병사회-사회부는 명령 제91/2010/NĐ-CP의 일부 조항의 시행을 다음과 같이 지시함

조 1. 적용범위

이 시설령은 국가 소유 주식 회사 또는 정치 조직, 정치-사회 조직 소유 주식 회사가 국유 기업, 정치 조직, 정치-사회 조직 소유 기업으로부터 전환된 경우, 명령 제63/2001/NĐ-CP일치 2001년 9월 14일, 명령 제145/2005/NĐ-CP일치 2005년 11월 21일, 명령 제95/2006/NĐ-CP일치 2006년 9월 8일, 명령 제25/2010/NĐ-CP일치 2010년 3월 19일에 따라 재조직되지만, 명령 제41/2002/NĐ-CP일치 2002년 4월 11일, 명령 제155/2004/NĐ-CP일치 2004년 8월 10일, 결의 제06/2006/NQ-CP일치 2006년 5월 4일, 결의 제07/2007/NQ-CP일치 2007년 2월 6일, 명령 제110/2007/NĐ-CP일치 2007년 6월 26일에 따른 잉여 근로자 정책이 아직 해결되지 않은 경우, 관할 기관의 승인된 방안에 따라 계속 재조직하는 것을 규정함

1. 주식화, 위탁, 매각.

2. 주식회사로 전환(주주 2인 이상)

3. 공익법인으로 전환

4. 해체, 파산.

국가 소유 주식 회사 또는 정치 조직, 정치-사회 조직 소유 주식 회사는 통칭하여 회사라 함

조 2. 적용대상

1. 회사가 이 시설령 제1조에 따라 정해진 회사에서 무기한 고용 계약을 체결하고 있는 잉여 근로자(회사가 1990년 8월 30일 이전에 채용하였으나, 회사 재조직 결정 시점까지 서면 고용 계약을 체결하지 않은 경우 포함) 또는 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 고용 계약을 체결하고 있는 잉여 근로자를 포함하며:

a) 회사가 이 시설령 제1조 각 호 1, 2, 3에 따라 정해진 회사에 마지막으로 채용된 잉여 근로자는 1998년 4월 21일(총리 지시 제20/1998/CT-TTg일치 1998년 국유 기업의 재조직과 개혁을 강화하기 위한 지시 발효 시점) 이전에 채용된 경우를 포함하며:

- 회사가 재조직될 때, 회사는 모든 방법을 동원하여 일자리를 찾았으나, 일자리를 배치하지 못한 근로자;

- 회사의 정기 명단에 이름이 등재되어 있는 근로자(법률에 따라 고용 계약이 종료되지 않은 상태에서 고용 계약을 체결한 근로자)가 일자리를 찾지 못하고(대기 중) 회사가 재조직될 때, 회사는 일자리를 배치하지 못한 근로자.

b) 회사가 이 시설령 제1조 각 호 4에 따라 정해진 회사에 마지막으로 채용된 잉여 근로자는 2002년 4월 26일(정부 명령 제41/2002/NĐ-CP일치 2002년 4월 11일 발효 시점) 이전에 채용된 경우를 포함하며:

c) 회사가 이 시설령 제1조 각 호 1의 점 b에 따라 정해진 회사에 마지막으로 채용된 농업 회사, 산림 회사, 농장, 국영 산림 회사의 잉여 근로자는 1998년 4월 21일 이전에 채용된 경우를 포함하며(이들 회사의 해체 시점은 이 시설령 제1조 각 호 1의 점 b에 따라 정해진 시점임), 회사가 재조직될 때, 회사는 모든 방법을 동원하여 일자리를 찾았으나, 일자리를 배치하지 못한 근로자이며, 회사의 땅이나 숲을 배분받지 못한 근로자.

2. 국가 소유 주식 회사의 재조직 과정에서 발생하는 잉여 근로자에 대한 정책을 시행하는 관련 조직 및 개인.

조 3. 잉여 근로자에 대한 정책

잉여 근로자가 무기한 근로계약을 체결하고 있는 경우에 대한 정책은 다음과 같이 시행된다. 이는 2010년 제91호 정부령 제3조에 규정된 내용이다.

1. 잉여 근로자의 재배치 계획이 관할 기관의 승인을 받거나 파산 절차가 법원 결정에 따라 개시되는 시점에서 남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상이며, 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 경우, 노령연금을 「사회보장보험법」 제50조 제1항에 따른 규정에 따라 받을 수 있다(연령 미만으로 퇴직한 경우 연금 차감율 없음).

2. 본 조 제1항에 따라 퇴직 자격을 갖춘 잉여 근로자로서 남성은 만 55세 이상 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 55세 미만인 경우, 다음 각 호와 같이 추가 보조금을 받을 수 있다.

a) 「사회보장보험법」 제50조 제1항 제a호에 따른 퇴직 연령보다 빨리 퇴직한 경우, 퇴직 연령 미만으로 퇴직한 각 년마다 3개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)(12개월을 충족해야 하며, 부분 달은 포함되지 않음)를 받을 수 있다.

b) 사회보장보험 가입기간의 처음 20년 동안 5개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)을 받을 수 있다.

사회보장보험 가입기간의 21년 이후부터는 각 년마다 1/2개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)을 추가로 받을 수 있다. 부분 달이 있는 경우, 6개월 이상이면 1년으로 계산되며, 6개월 미만은 계산되지 않는다.

본 조 제2항 제b호에 따른 보조금을 계산하기 위한 사회보장보험 가입기간은 이미 사회보장보험에 가입한 기간을 기준으로 한다. 국가기관에서 일한 기간도 사회보장보험 가입 기간으로 인정되며, 퇴직일로부터 퇴직 결정서에 기재된 날까지의 기간을 포함한다.

본 조 제2항 제a호 및 제b호에 따른 보조금을 계산하기 위한 급여 및 급여 부가금은 퇴직 전 5년 동안 평균 급여 및 급여 부가금(포함된 직위 부가금, 지역 부가금 등)을 기준으로 한다. 이는 「사회보장보험법」 제6조 제2항과 2010년 제91호 정부령 제6조 제3항에 따른 최저임금을 기준으로 한다.

본 통고 부록 1을 참조하십시오.

3. 「사회보장보험법」 제50조 제1항 제a호에 따른 퇴직 연령(남성은 만 60세, 여성은 만 55세)을 충족하였으나, 사회보장보험 가입기간이 퇴직금 지급 조건을 충족시키기 위해 최대 6개월 더 필요하다면, 정부는 해당 잉여 근로자와 사용자 대신 사회보장보험 가입기간의 부족한 기간을 한 번에 충당하며, 퇴직 전 마지막 월의 급여 기준으로 사회보장보험 가입비를 납부한다. 이는 「사회보장보험법」 시행에 관한 2006년 제152호 정부령 제42조 제1항 및 제43조 제1항 제c호에 따른 비율에 따라 이루어진다(2007년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지는 16%, 2010년 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지는 18%, 2012년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지는 20%, 2014년 1월 1일부터는 22%).

본 통고 부록 2를 참조하십시오.

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 대상이 아닌 잉여 근로자는 근로계약 종료 후 다음 각 호와 같이 혜택을 받을 수 있다.

a) 국가기관에서 실제로 일한 각 년마다 1개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)(12개월을 충족해야 하며, 부분 달은 다음 단계로 누적됨)을 받을 수 있다. 그러나 최소한 2개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)을 받게 된다.

b) 국가기관에서 실제로 일한 각 년마다 1개월의 급여 및 급여 부가금(있을 경우)을 추가로 받을 수 있다.

c) 퇴직 시점에서 받는 급여 및 급여 부가금(있을 경우)의 6개월 분을 받을 수 있으며, 직업 교육을 받고자 하는 경우 최대 6개월 동안 무료로 교육을 받을 수 있다. 직업 교육 기관은 고용노동부 장관이 공고한다.

본 조 제4항 제a호에 따른 보조금을 계산하기 위한 실제 국가기관에서 일한 기간은 퇴직자에게 지급된 실질적인 퇴직 보조금, 퇴직 보조금, 군 복무 또는 예비역 복무 기간, 사회보장보험 가입 기간(있을 경우)을 제외한 퇴직자 실제 일한 기간이다.

국가기관에서 실제로 일한 전체 기간은 본 통고 제1조에 따른 회사에서 채용된 날짜부터 퇴직 결정 날짜까지이며, 교육이나 공무 중에도 급여를 받았으며, 사회보장보험(병가, 출산, 산업재해, 직업병), 제품 또는 작업을 완료한 기간(회사가 급여를 지급하고 사회보장보험에 가입하도록 규정된 기간)을 포함한다. 1995년 1월 1일 이전에 다른 회사로 이동하여 그 회사에서 일한 기간은 100% 국유 회사, 행정 기관, 공공 기관, 군대에서 일한 기간(교육이나 공무 중에도 급여를 받았으며, 사회보장보험(병가, 출산, 산업재해, 직업병), 제품 또는 작업을 완료한 기간(회사가 급여를 지급하고 사회보장보험에 가입하도록 규정된 기간))도 포함된다.

국가공무원 근무실적은 각 임금인상계수 및 최저임금 조정 단계별로 12개월을 한 단위로 산정하며, 단계별로 남는 달 수는 다음 단계에 누적된다. 마지막 단계에서 남는 달이 있을 경우, 그 달 수는 다음과 같은 원칙에 따라 산정되며: 1개월 미만은 산정되지 않으며, 1개월 이상 7개월 미만은 6개월로, 7개월 이상 12개월 미만은 1년으로 산정한다.

나) 제4조 제4항 제2호에서 정한 보조금 산정 기간은 공무원이 실제로 근무한 총 시간(급여 명부에 이름이 등재된 실제 근무 시간)에서 실업 급여, 퇴직 급여, 전역 또는 복귀 혜택 기간(있을 경우)을 제외한 기간이다.

공무원이 실제로 근무한 총 시간(급여 명부에 이름이 등재된 실제 근무 시간)은 제4조 제4항 제4호에서 정한 바에 따라 산정된다.

다) 제4조 제4항 제1호와 제2호에서 정한 보조금 산정을 위한 임금과 직무보너스는 각 임금인상계수 및 최저임금 조정 단계별로 12개월을 한 단위로 산정되며, 단계별로 남는 달 수는 다음 단계에 누적된다. 구체적으로는 다음과 같다:

- 2004년 10월 1일 이전의 실제 근무기간에 대한 보조금 산정은 1993년 5월 23일에 제정된 국무회의령 제25호 및 제26호에 따른 2004년 9월 30일 직전 6개월 동안의 평균 임금인상계수(보존 차등계수 포함)와 직무보너스(직위보너스 및 지역보너스 포함)를 기준으로 한다.

- 2004년 10월 1일 이후의 실제 근무기간에 대한 보조금 산정은 2004년 12월 14일에 제정된 국무회의령 제204호 및 제205호, 2007년 5월 28일에 제정된 국무회의령 제86호, 2007년 9월 5일에 제정된 국무회의령 제141호, 2006년 12월 28일에 제정된 국무회의령 제162호에 따른 직전 6개월 동안의 평균 임금인상계수(보존 차등계수 포함)와 직무보너스(직위보너스 및 지역보너스 포함)를 기준으로 한다.

최저임금 산정은 각 단계별로 국무회의령 제91호 2010년 제91호 제6조 제3항에 따라 이루어진다.

부록에 첨부된 이 통지의 예제 3을 참조하라.

마) 제4조 제4항 제1호, 제2호, 제3호에서 정한 제도 외에도, 근로자는 사회보험 혜택을 받는다.

제4조. 12개월에서 36개월까지의 기간을 정해진 기간으로 하는 근로자에 대한 정책

12개월에서 36개월까지의 기간을 정해진 기간으로 하는 근로자에 대한 정책은 국무회의령 제91호 2010년 제91호 제4조에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 1년(12개월, 남는 달 수는 다음 단계에 누적됨)의 실제 근무기간에 대한 보조금은 공무원이 실제로 근무한 기간에 따라 제3조 제4항 제4호에서 정한 바에 따라 산정된다.

공무원이 실제로 근무한 기간은 제3조 제4항 제4호에서 정한 바에 따라 산정된다.

보조금 산정을 위한 임금과 직무보너스는 제3조 제4항 제5호에서 정한 바에 따라 이루어진다.

2. 잔여 계약 기간에 대한 보조금은 계약에 기재된 임금과 직무보너스(있다면)의 70%를 지급하며, 이는 계약 기간이 끝나기 전까지의 잔여 기간에 해당하며, 최대 12개월을 초과하지 않는다. 계약에 기재된 임금과 직무보너스는 계약 종료 시점의 정부가 정한 최저임금을 기준으로 한다.

부록에 첨부된 이 통지의 예제 4를 참조하라.

조항 5. 재고용 시 보조금 반환

1. 조항 3 제4항에 따라 정부령 제91/2010/NĐ-CP 규정에 의거 보조금을 받은 근로자가 그 회사에서 해고된 후 다시 재고용되는 경우(해체 및 재조직을 거친 회사)는 해당 회사가 정부령 제91/2010/NĐ-CP 제3조 제4항에 따른 보조금을 받은 기간 동안의 퇴직 결정서를 원본으로 회사에 반환하고, 받은 보조금 전액을 반환해야 한다.

위와 같이 보조금을 반환한 근로자의 경우, 정부령 제91/2010/NĐ-CP에 따라 해고된 근로자에게 적용된 제도적 조치 기간은 회사가 해체 및 재조직을 거친 후의 실제 근무 기간과 합산하여 향후 퇴직 보조금 및 실업 보조금을 산정한다.

2. 해고된 근로자가 다른 국가 소유 회사 또는 기관(국가 소유 100% 자본의 회사, 국가 소유 100% 자본의 주식회사, 국가 예산으로 운영되는 기관 포함)에 재고용되거나 회사로부터 땅이나 숲을 배분받는 경우, 정부령 제91/2010/NĐ-CP 제3조 제4항 제2목에 따른 추가 보조금을 복사본 형태로 해당 국가 소유 회사 또는 기관에 반환해야 한다.

위와 같이 보조금을 반환한 근로자의 경우, 정부령 제91/2010/NĐ-CP에 따라 해고된 근로자에게 적용된 제도적 조치 기간은 다른 국가 소유 회사 또는 기관에서의 실제 근무 기간과 합산되지 않으며, 향후 퇴직 보조금 및 실업 보조금 산정에 사용되지 않는다.

3. 국가 소유 회사 또는 기관이 해고된 근로자를 재고용하거나 회사가 땅이나 숲을 배분하는 경우, 재고용된 근로자가 반환해야 하는 금액을 회수하고, 정부총리의 지침과 재무부의 지침에 따라 국가기업조정지원기금에 납부해야 한다.

조항 6. 해고된 근로자 지원 경비의 출처

해고된 근로자에게 적용되는 제도적 조치 비용, 사회보장기관에 지급되는 비용, 직업훈련기관에 지급되는 비용, 퇴직 보조금 및 실업 보조금 지급 비용은 정부령 제91/2010/NĐ-CP 제7조 및 제8조, 총리의 지침 및 재무부의 지침에 따라 처리된다.

조항 7. 재조직을 수행하는 회사의 책임

정부령 제91/2010/NĐ-CP 제9조에 따라 재조직 및 해고된 근로자에게 적용되는 제도적 조치를 수행하는 회사는 다음과 같은 절차를 따르어야 한다.

1. 당사의 주요 정책 및 해고된 근로자에 대한 정책을 홍보하여 근로자가 당사의 정책을 이해하도록 한다.

2. 해고된 근로자 처리 방안을 수립한다.

당사가 관련 기관으로부터 재조직 및 변경 결정을 통보받거나 관련 기관으로부터 재조직 및 변경 계획 승인을 받은 후(공사화, 양도, 매각, 해체, 파산, 주식회사로의 전환, 단체 사업체로의 전환 등 결정일 이후)는 다음과 같은 단계를 거쳐 해고된 근로자 처리 방안을 수립한다.

a) 단계 1. 정부령 제91/2010/NĐ-CP에 따라 재조직 및 변경 결정일 당시의 모든 근로자 명단을 작성한다(공사화, 양도, 매각, 해체, 파산, 주식회사로의 전환, 단체 사업체로의 전환 등 결정일). 국유림업농장에서 전환된 회사에 대해 통지된 통지서에 따라 모델 1 또는 모델 1a를 사용하며, 이는 다음과 같은 내용을 포함한다.

- 현재 근무 중이며 임금을 받고 사회보장을 받거나 받지 않는 근로자 수(임시 또는 특정 작업을 수행하는 근로자 포함, 1년 미만의 기간).

- 퇴직했지만 회사 명단에 이름이 남아 있고 임금을 받거나 받지 않고, 사회보장을 받거나 받지 않은 근로자 수.

b) 단계 2. 모델 2에 따라 필요한 근로자 명단을 작성하고, 모델 3에 따라 필요하지 않은 근로자 명단을 작성한다.

- 공사화를 수행하는 회사는 승인된 공사화 계획에 따라 필요한 근로자 수를 결정하고, 나머지 근로자는 필요하지 않은 근로자로 분류된다.

- 집단 근로자에게 회사를 이양하는 경우, 필요한 근로자는 현재 회사에 근무하는 근로자 수에서 자발적으로 근로계약을 종료하고 노동조합 또는 임시노동조합 또는 근로자대표회의에서 결정한 필요하지 않은 근로자 수를 제외한 수이다.

- 회사를 매각하는 경우, 양측 간의 협상에 따라 필요한 근로자 수를 계약서에 기재하고, 나머지 근로자는 필요하지 않은 근로자로 분류된다.

- 주식회사로 전환하거나 단체 사업체로 전환하는 경우, 생산 및 영업 계획, 생산 기술, 설비, 인력 정원 등을 기반으로 효율적인 발전 방향을 정부기관의 승인을 받아 결정하고, 나머지 근로자는 필요하지 않은 근로자로 분류된다.

공사가 주식회사화, 매각, 주식 회사로 전환, 공익법인으로 전환하는 경우에 사용되지 않는 노동자 수를 다음 두 종류로 구분한다: 1998년 4월 21일 이전에 채용된 노동자는 노동력 과잉을 처리하는 방식은 2010년 제91호 정부령에 따른 규정에 따라 이루어진다; 1998년 4월 21일 이후에 채용된 노동자는 노동법에 따른 규정에 따라 처리된다.

- 공사가 해체 또는 파산하는 경우에는 2002년 4월 26일 이전에 채용된 모든 노동자는 2010년 제91호 정부령에 따른 규정에 따라 정책을 시행하며, 2002년 4월 26일 이후에 채용된 노동자는 노동법에 따른 규정에 따라 처리된다.

c) 단계 3. 공사는 노동조합 집행부와 협력하여 근로자 대회 또는 대표 근로자 대회를 조직하여 모델 1부터 모델 3까지의 근로자 명단에 대한 의견을 받는다.

d) 단계 4. 근로자 대회 또는 대표 근로자 대회에서 제기된 의견을 바탕으로 공사는 근로자 과잉 처리를 위한 근로자 명단을 확정한다.

명단 확정 시기는 다음과 같이 결정된다:

- 주식회사화를 하는 공사의 경우, 근로자 명단 확정 시기는 기관이 기업 가치를 공표한 시점이다.

- 공사가 노동자 집단에게 이전되는 경우, 근로자 명단 확정 시기는 기관이 공사를 노동자 집단에게 이전하기로 결정한 시점이다.

- 공사가 매각되며 매수자가 노동자의 의무를 승계하는 경우, 근로자 명단 확정 시기는 매매 계약서에 기재된 시점이다.

- 공사가 매각되며 매수자가 노동자의 의무를 승계하지 않는 경우, 근로자 명단 확정 시기는 기관이 기업 매각 계획을 승인한 시점이다.

- 공사가 주식 회사로 전환하거나 공익법인으로 전환하는 경우, 근로자 명단 확정 시기는 기관이 기업을 주식 회사나 공익법인으로 전환하기로 결정한 시점이다.

- 공사가 해체되는 경우, 근로자 명단 확정 시기는 기관이 기업 해체를 결정한 시점이다.

- 공사가 파산하는 경우(주주 대표가 모든 방법을 동원해 회복하려고 노력했으나 실패하고 기업 활동 재개를 포기하는 서면 보장을 제공한 경우), 근로자 명단 확정 시기는 기업 파산 절차 개시 결정이 효력을 발생한 시점이다.

đ) 단계 5. 근로자 과잉 처리 방안을 완성하여 기관의 승인을 받기 위해 제출한다. 제출 문서는 6부이며 각 부는 다음과 같이 구성된다:

- 근로자 과잉 처리 방안 승인을 요청하는 문서(본 통지에 첨부된 모델 4).

- 근로자 재배치 방안(공사가 농림장에서 변경된 경우 모델 5 또는 모델 5a)(본 통지에 첨부된 모델).

- 본 통지에 첨부된 모델 1부터 모델 3까지의 근로자 분류 명단.

해체 또는 파산하는 공사는 기업 재배치, 전환 승인 없이 근로자 과잉 처리 방안만 승인받으며, 본 통지에 첨부된 모델 1과 모델 3을 사용한다.

근로자 과잉 처리 방안 승인 권한은 공사 설립, 재구성, 합병, 합치, 소유 및 관리 다변화 결정 기관(현행 규정에 따름) 또는 총리령에 따라 위임받은 기관(총리가 설립한 공사)이다. 정치 조직 또는 사회 정치 조직의 경우, 해당 조직의 책임자 또는 위임받은 사람만이 근로자 과잉 처리 방안 승인 권한을 가진다.

3. 과잉 근로자에 대한 퇴직 조치와 예산 계획.

기관이 근로자 과잉 처리 방안을 승인한 날로부터 15일 이내(근무일 기준), 공사 또는 조직은 다음과 같이 근로자에 대한 정책을 처리한다:

a) 근로자 과잉 처리 방안에 따른 각 근로자 퇴직 결정을 모델 6(본 통지에 첨부됨)에 따라 작성하며, 각 정책 그룹에 따라 일정한 시점을 통일한다; 결정서는 최소 3부로 작성하며, 1부는 근로자에게, 1부는 공사에, 1부는 사회보장기관에 보내야 한다.

b) 근로자 과잉 처리 방안에 따른 각 정책 그룹에 따른 근로자 지원 비용 예산을 모델 7, 모델 8, 모델 9, 모델 9a, 모델 10(본 통지에 첨부됨)에 따라 작성한다.

c) 근로자 과잉 처리를 위한 지원 비용 사용 방안 승인을 요청하는 문서를 작성하며, 재무부 규정에 따라 작성한다.

d) 근로자 과잉 처리 방안에 따른 지원이 적용되지 않는 근로자(본 통지에 첨부된 모델 11에 따른)는 공사는 별도의 명단을 작성하여 근로자 과잉 처리 방안에 따라 근로자법 제17조, 제31조, 제42조에 따라 처리한다.

4. 근로자에 대한 처리.

a) 공사는 다음과 같은 책임을 지닌다:

- 근로자 과잉 처리에 따른 모든 보조금을 근로자 퇴직 결정에 따라 정확하게 기한 내에 지급한다.

- 근로자에게 무료로 직업 교육 신청서를 발급한다(본 통지에 첨부된 모델 12).

- 사회보장법에 따른 사회보장 제도 처리를 위한 모든 문서를 작성하고, 퇴역 근로자 명단(본 통지에 첨부된 모델 7, 모델 8)을 사회보장기관에 전송한다.

- 퇴직 사유와 해결된 권리들을 근로자 명부에 기록하고, 법에 따른 근로자에게 모든 문서를 반환한다.

- 회사는 제7조 정부령 제91호 2010년 제2010-91-NĐ-CP에 따른 지원금을 받은 날로부터 7일 이내(영업일 기준)에 적격인원에게 승인된 방안에 따라 직불금을 일회적으로 회사에서 지급할 책임이 있다.

근로자가 직접 급여를 수령할 수 없는 경우 민법에 따라 다른 사람에게 위임하여 급여를 수령할 수 있다.

근로자가 퇴직 결정일(효력 발생 시점) 이후 사망한 경우 아직 수령하지 않은 금액은 민법에 따라 사망자의 유산 관리자에게 회사가 전달해야 한다.

b) 근로자는 정책을 수혜받을 때 다음과 같은 책임이 있다.

- 수령한 모든 금액을 서명으로 확인한다.

- 퇴직 신청서류를 모두 서명으로 확인한다.

- 회사에 대한 미납금을 청산한다(있을 경우).

5. 회사는 적격인원에 대한 제도적 조치를 완료한 날로부터 30일 이내(영업일 기준)에 각 기관에 보고해야 한다. 보고 내용은 성과와 미진한 점, 지급 결과(재정부 규정에 따름)이며, 6부로 작성하여 다음과 같이 제출 및 보관한다: 정책 승인기관, 재정부, 노동부, 사회보장국, 해당 회사 본사 소재지의 노동부, 중앙정부 직할 도시의 노동부, 회사 내부.

제8조. 근로자 교육과 교육 기관의 책임

1. 근로자 교육 무료 허가증을 받은 적격인원은 노동부가 공지한 교육 기관에 교육 신청서류를 제출해야 한다. 퇴직 결정일로부터 12개월 이내에 제출해야 한다.

2. 교육 기관은 교육을 원하는 적격인원의 신청서류를 접수하고, 다음 문서가 포함되어야 한다.

- 교육 무료 허가증 원본;

- 국가 기업 재조정에 따른 적격인원 퇴직 결정서 원본.

신청서류 접수 후 교육 기관은 "교육 훈련 동의"를 서명하고 날인하여 퇴직 결정서 원본 뒷면에 붙이고 근로자에게 반환한다.

교육 기관은 적격인원의 교육 희망에 따라 최대 6개월간 무료 교육을 위한 경비를 지급받을 수 있다. 교육 비용, 경비 지급 절차 및 결산은 재정부 지침에 따라 이루어진다.

제9조. 중앙정부 직할 도시의 노동부의 책임

1. 지방자치단체의 노동부는 적격인원에 대한 정책 시행을 촉구하고 감독한다.

2. 교육 기관을 지정하고 교육 기관 명단(기관명, 구체적인 주소, 연락처 등)을 대중 매체를 통해 공지한다.

1. 사회보장기관 네트워크 내에서 이 시행규칙을 시행하고 지침을 제공하며, 시행 과정에서 발생한 문제를 신속히 해결하도록 주도하거나 관련 기관과 협력한다.

사회보장국은 사회보장국이 적격인원에 대한 사회보장 제도를 이 지침과 현행 규정에 따라 시행하도록 지시하고 지도하며 감독한다.

조 11. 중앙부처, 정부 소속 기관, 중앙에 직속된 성 및 시 인민위원회, 정치사회 조직, 경제그룹 이사회의 회원, 국유총공사와 국유총회사의 이사회의 회원(총리가 설립한 경우)의 책임

1. 당과 국가의 기업의 재조직, 개혁, 발전 및 효율성 향상을 위한 주장을 정책을 홍보하며 특히 잉여 노동자에 대한 정책을 포함한다.

2. 기업의 재조직 및 전환에 따른 잉여 노동자의 해고 방안(본 통지에서 부록으로 첨부된 표식 계산서 7, 표식 8, 표식 9, 표식 9a, 표식 10을 포함하는 잉여 노동자에게 지급되는 보조금 계산표)을 승인하고, 기업이 제출한 지원 비용 방안을 재정부의 지침에 따라 검토한다.

기업으로부터 잉여 노동자 해고 방안을 받은 날로부터 15일 이내에 기관은 해당 기업에 결정서와 함께 6부의 서류를 보내야 한다. 승인이 불가능한 경우에는 기관은 기업에 수정 및 보완 방안을 지시해야 한다.

3. 관할 범위 내의 재조직 및 전환을 실시하는 기업들이 본 통지에서 정한 방안을 작성하고, 잉여 노동자에 대한 정책 처리 상황을 점검하며, 관련 규정을 준수하도록 지시한다.

4. 잉여 노동자 해고 처리 결과를 평가하기 위한 중간 및 종합 평가를 조직한다.

5. 6개월마다 한 번씩 사회부와 재정부에 기업의 재조직 및 잉여 노동자 해고 처리 상황(본 통지에서 부록으로 첨부된 표식 13을 참조)을 보고하고, 처리 과정에서 발생한 문제 해결을 위한 제안을 제출한다(반기 보고는 매년 7월 15일까지, 연간 보고는 다음 해 1월 15일까지 제출).

조항 12. 효력 발생

1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 정한 국유한인기업의 재조직 과정에서의 잉여 노동자에 대한 정책은 2010년 제91호 정부명령이 효력 발생한 날부터 시행된다.

3. 국유한인기업의 재조직 과정에서 계속적으로 해당 기업이나 공영분야에서 근무하지 않는 경제그룹 이사회의 회원, 회장, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사원은 정부가 2007년 8월 8일에 제정한 2007년 제132호 정부명령에서 정한 정원 축소 정책을 따르며, 이사회의 회원, 회장, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사원에 대한 정책 처리 비용은 2010년 제91호 정부명령에서 정한 기업 재조직 지원 기금에서 배정된다.

시행 과정에서 발생한 문제는 사회부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다./.