본 고시는 근로 기간별로 급여를 지급하여 예산 균형을 개선하고 통화 흐름을 조절하는 것을 규정함으로써 사회주의 분배 원칙에 따라 일한 후 급여를 지급하는 목표를 달성하기 위함이다.
Đối tượng áp dụng
간부, 공무원, 직원 및 군인
Các điểm cốt lõi
- 두 차례 급여 지급을 실시한 후 가족 재정이 안정되고 재무부와 중앙은행은 '일한 후 급여 지급' 정책을 시행한다.
- 한 달 초에 급여를 한 번 지급하던 기업과 기관은 두 차례로 변경할 수 있으며, 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후 이루어진다.
- 일한 후 급여를 지급하던 장소는 지급 날짜를 그대로 유지하되, 한 달 중반 급여 또는 금액의 60%만 지급하고 나머지는 15일 후 지급한다.
- 두 차례로 나누어 지급할 때, 전체 급여(기본급과 보수금 포함)는 두 번째 지급에서 더 많이 지급될 수 있으나, 최대 60%를 넘지 않으며, 호와 섭은 한 차례에 모두 지급될 수 있다.
- 사회보조금, 자녀보조금, 부상보조금 및 기타 수입은 각 기관의 판단에 따라 월 초 또는 월 말에 지급될 수 있다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 예산 균형을 개선하고 통화 흐름을 조절한다.
- 부정적인 영향: 가족 생활비가 증가할 수 있다. 한 달 중반 급여를 받지 못해 생활비를 미리 지출해야 할 수 있다.
- 장기 출장 중인 사람은 한 번에 전체 급여를 받을 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
우리 회사는 한 달 초에 급여를 한 번 지급하는데, 두 차례로 변경할 수 있을까요?
가능합니다. 한 달 초에 급여를 한 번 지급하던 기업과 기관은 두 차례로 변경할 수 있으며, 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후 이루어진다.
우리 회사가 여전히 일한 후 급여를 한 달 초에 지급한다면, 변경해야 하는 것이 있습니까?
회사는 지급 날짜를 그대로 유지하되, 한 달 중반 급여 또는 금액의 60%만 지급하고 나머지는 15일 후 지급한다.
모든 사회보조금 및 기타 수입은 두 차례로 나누어 지급해야 합니까?
아니요, 사회보조금, 자녀보조금, 부상보조금 및 기타 수입은 각 기관의 판단에 따라 월 초 또는 월 말에 지급될 수 있다.
장기 출장 중인 경우, 한 번에 전체 급여를 받을 수 있습니까?
가능합니다. 장기 출장 중인 경우, 해당 기간의 전체 급여를 한 번에 받을 수 있습니다.
두 차례로 급여를 나누어 지급할 때, 호와 섭은 어떻게 처리됩니까?
호와 섭은 한 차례에 모두 지급될 수 있으며, 이는 첫 번째 또는 두 번째 지급일에 이루어질 수 있다.
Toàn văn
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재무부-중앙은행 |
VIỆT NAM 민주공화국 |
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번호: 383/TT/LB |
하노이, 1960년 10월 20일 |
시행규칙
근로자와 군인에게 월급을 두 차례 지급하는 것에 관하여
지금까지 대부분의 공무원, 근로자, 직원 및 군인들의 월급은 한 달 초에 한 번 지급되었다. 이로 인해 국가 예산에서 집중적으로 지출되고 현금도 집중적으로 발행되어 예산 수입과 지출의 균형을 맞추는 데 어려움이 생기며, 상품과 화폐의 흐름을 조절하는 데에도 문제가 발생하여 때때로 국민들의 일상생활에 영향을 미치고 있다.
또한 월급을 한 달 초에 지급하는 것은 사회주의 체제에서 노동에 따른 분배 원칙에 맞지 않다. 노동에 따른 분배를 실현하려면 노동 후에 월급을 지급해야 한다.
총리령 제229-TTg 호 1960년 10월 1일에 대한 지시를 준수하고, 노동부, 내무부, 임금관리위원회 및 베트남노동총연맹과 의견을 통일한 후, 재무부-국가은행은 공무원, 근로자, 직원 및 군대에게 한 달 동안 두 차례 월급을 지급하는 방법에 대해 다음과 같이 설명한다.
1. 월급을 두 차례 지급하는 정책이 정착되고 가족, 공무원, 근로자, 직원, 군인들이 새로운 수입 방식에 적응한 후, 재무부-국가은행은 정부의 "노동 후 월급 지급" 정책을 점진적으로 시행할 계획이다.
현재 일부 기업과 기관은 월급을 두 차례 지급하거나 노동 후에 한 번 지급하고 있다.
이러한 기업과 기관들은 여전히 노동 후 월급을 지급하는 방식을 유지하되, 두 차례로 나누어 지급할 수 있다. 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후에 이루어질 수 있다. 예를 들어, 기업 A가 현재 한 달의 월급을 해당 달의 마지막 날(30일 또는 31일)에 지급한다면, 앞으로는 월급의 절반을 15일에, 나머지를 해당 달의 마지막 날에 지급할 수 있다. 기업 B가 한 달의 월급을 다음 달 1일에 지급한다면, 앞으로는 월급의 절반을 16일에, 나머지를 다음 달 1일에 지급할 수 있다.
2. 월급을 사전에 지급하거나 일부 직원에게 사전에 월급을 지급하는 곳(즉, 한 달 초에 지급하는 곳)은 그날로부터 월급을 지급하되, 그날에 지급되는 월급의 절반 또는 60%만 지급하고, 나머지는 15일 후에 지급한다. 예를 들면:
- 기업 2와 기관 B는 지금까지 한 달 초 3일에 월급을 사전에 지급하였다면, 앞으로는 매달 3일에 월급의 절반 또는 60%만 지급하고, 나머지는 18일에 지급한다.
- 기관 C는 지금까지 한 달 초 5일에 월급을 사전에 지급하였다면, 앞으로는 매달 5일에 월급의 절반만 지급하고, 나머지는 20일에 지급한다.
3. 월급을 두 차례로 나누어 지급하는 것은 사회 보조금, 복리후생비 등(자녀 보조금, 수유 중단 보조금 등)과 다른 보조금을 포함하지 않는다. 월급을 두 차례로 나누어 지급하는 대상은 기본 월급과 보조 월급이다.
가정들이 한 달 초에 연료비, 식량비, 자녀 학비, 유아 보육비, 전기 및 수도 비용, 신문 구독비 등을 모두 지불해야 하므로, 그리고 계산사와 금고 담당자가 소수의 금액을 여러 번 계산하는 불편함을 피하기 위해, 월급을 두 차례로 나누어 지급할 때, 전체 월급(기본 월급과 보조 월급):
- 첫 번째 지급은 두 번째 지급보다 많을 수 있으나, 기본 월급과 보조 월급의 60%를 초과해서는 안 된다.
- 페니와 센 단위의 소수는 첫 번째 지급이나 두 번째 지급 중 어느 때라도 결합하여 지급될 수 있으며, 반드시 두 부분으로 나누어 지급할 필요는 없다.
5. 주택임대료 및 기관의 채권은 한 번에 결제되며, 첫 번째 지급이나 두 번째 지급 중 어느 때라도 결제될 수 있다.
6. 사회 보조금, 자녀 보조금, 부상 보조금 등 기타 보조금은 월급처럼 두 차례로 나누어 지급할 필요 없이, 각 기관과 기업의 판단에 따라 한 달 초 또는 말에 일괄 지급될 수 있으며, 이를 통해 수령자에게 불편을 초래하지 않으면서 계산사와 금고 담당자의 불편을 줄일 수 있다.
7. 특수한 경우, 장기간 출장을 가는 공무원, 근로자, 직원, 군인에게는 한 달의 월급을 한 번에 지급할 수 있다. 한 달 중간에 공무원이 이동하는 경우에는 이전 단위는 이동 직원이 이전 단위를 떠나기 전에 한 달의 월급을 모두 지급해야 한다.
8. 군인의 소비 보조금은 각 달 초에 일괄 지급될 수 있으며, 개인 당 지급 금액이 적으므로 두 차례로 나누어 지급할 필요가 없다. 군인, 학생, 대학생(전액 장학금), 기술 교육생의 생활비는 두 차례로 나누어 지급된다.
본 지시를 시행하면서 어려움이 발생하면 국가은행에 보고하여 처리하도록 한다.
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K.T. 재무부 장관
Trịnh Văn Bính |
총 경 리
레 비엣 랑 |
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Bản dịch
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