연합 고시 제383호 근로 기간별 급여 지급에 관한 것

본 고시는 근로 기간별로 급여를 지급하여 예산 균형을 개선하고 통화 흐름을 조절하는 것을 규정함으로써 사회주의 분배 원칙에 따라 일한 후 급여를 지급하는 목표를 달성하기 위함이다.

Số hiệu383/TT/LB
Loại văn bản공동시행규칙
Cơ quan ban hành베트남 국가은행
Người kýTrịnh Văn Bính Cơ Quan Ban Hành Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam Chức Danh Tổng Giám Đốc Người Ký Lê Viết Lượng — Thứ trưởng
Cập nhật02/07/2026
Ngành재정
Lĩnh vực예산관리
Ngày ban hành20/10/1960
Ngày áp dụng20/10/1960
Ngày hết hiệu lực—
Tình trạng발효 중
✦ Tóm lược thông minh

본 고시는 근로 기간별로 급여를 지급하여 예산 균형을 개선하고 통화 흐름을 조절하는 것을 규정함으로써 사회주의 분배 원칙에 따라 일한 후 급여를 지급하는 목표를 달성하기 위함이다.

Đối tượng áp dụng

간부, 공무원, 직원 및 군인

Các điểm cốt lõi

  • 두 차례 급여 지급을 실시한 후 가족 재정이 안정되고 재무부와 중앙은행은 '일한 후 급여 지급' 정책을 시행한다.
  • 한 달 초에 급여를 한 번 지급하던 기업과 기관은 두 차례로 변경할 수 있으며, 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후 이루어진다.
  • 일한 후 급여를 지급하던 장소는 지급 날짜를 그대로 유지하되, 한 달 중반 급여 또는 금액의 60%만 지급하고 나머지는 15일 후 지급한다.
  • 두 차례로 나누어 지급할 때, 전체 급여(기본급과 보수금 포함)는 두 번째 지급에서 더 많이 지급될 수 있으나, 최대 60%를 넘지 않으며, 호와 섭은 한 차례에 모두 지급될 수 있다.
  • 사회보조금, 자녀보조금, 부상보조금 및 기타 수입은 각 기관의 판단에 따라 월 초 또는 월 말에 지급될 수 있다.

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 긍정적인 영향: 예산 균형을 개선하고 통화 흐름을 조절한다.
  • 부정적인 영향: 가족 생활비가 증가할 수 있다. 한 달 중반 급여를 받지 못해 생활비를 미리 지출해야 할 수 있다.
  • 장기 출장 중인 사람은 한 번에 전체 급여를 받을 수 있다.

❓ Câu hỏi thường gặp

우리 회사는 한 달 초에 급여를 한 번 지급하는데, 두 차례로 변경할 수 있을까요?

가능합니다. 한 달 초에 급여를 한 번 지급하던 기업과 기관은 두 차례로 변경할 수 있으며, 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후 이루어진다.

우리 회사가 여전히 일한 후 급여를 한 달 초에 지급한다면, 변경해야 하는 것이 있습니까?

회사는 지급 날짜를 그대로 유지하되, 한 달 중반 급여 또는 금액의 60%만 지급하고 나머지는 15일 후 지급한다.

모든 사회보조금 및 기타 수입은 두 차례로 나누어 지급해야 합니까?

아니요, 사회보조금, 자녀보조금, 부상보조금 및 기타 수입은 각 기관의 판단에 따라 월 초 또는 월 말에 지급될 수 있다.

장기 출장 중인 경우, 한 번에 전체 급여를 받을 수 있습니까?

가능합니다. 장기 출장 중인 경우, 해당 기간의 전체 급여를 한 번에 받을 수 있습니다.

두 차례로 급여를 나누어 지급할 때, 호와 섭은 어떻게 처리됩니까?

호와 섭은 한 차례에 모두 지급될 수 있으며, 이는 첫 번째 또는 두 번째 지급일에 이루어질 수 있다.

Toàn văn

재무부-중앙은행
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VIỆT NAM 민주공화국
독립 - 자유 - 행복
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번호: 383/TT/LB

하노이, 1960년 10월 20일

시행규칙
근로자와 군인에게 월급을 두 차례 지급하는 것에 관하여

지금까지 대부분의 공무원, 근로자, 직원 및 군인들의 월급은 한 달 초에 한 번 지급되었다. 이로 인해 국가 예산에서 집중적으로 지출되고 현금도 집중적으로 발행되어 예산 수입과 지출의 균형을 맞추는 데 어려움이 생기며, 상품과 화폐의 흐름을 조절하는 데에도 문제가 발생하여 때때로 국민들의 일상생활에 영향을 미치고 있다.

또한 월급을 한 달 초에 지급하는 것은 사회주의 체제에서 노동에 따른 분배 원칙에 맞지 않다. 노동에 따른 분배를 실현하려면 노동 후에 월급을 지급해야 한다.

총리령 제229-TTg 호 1960년 10월 1일에 대한 지시를 준수하고, 노동부, 내무부, 임금관리위원회 및 베트남노동총연맹과 의견을 통일한 후, 재무부-국가은행은 공무원, 근로자, 직원 및 군대에게 한 달 동안 두 차례 월급을 지급하는 방법에 대해 다음과 같이 설명한다.

1. 월급을 두 차례 지급하는 정책이 정착되고 가족, 공무원, 근로자, 직원, 군인들이 새로운 수입 방식에 적응한 후, 재무부-국가은행은 정부의 "노동 후 월급 지급" 정책을 점진적으로 시행할 계획이다.

현재 일부 기업과 기관은 월급을 두 차례 지급하거나 노동 후에 한 번 지급하고 있다.

이러한 기업과 기관들은 여전히 노동 후 월급을 지급하는 방식을 유지하되, 두 차례로 나누어 지급할 수 있다. 두 번째 지급은 첫 번째 지급 후 15일 후에 이루어질 수 있다. 예를 들어, 기업 A가 현재 한 달의 월급을 해당 달의 마지막 날(30일 또는 31일)에 지급한다면, 앞으로는 월급의 절반을 15일에, 나머지를 해당 달의 마지막 날에 지급할 수 있다. 기업 B가 한 달의 월급을 다음 달 1일에 지급한다면, 앞으로는 월급의 절반을 16일에, 나머지를 다음 달 1일에 지급할 수 있다.

2. 월급을 사전에 지급하거나 일부 직원에게 사전에 월급을 지급하는 곳(즉, 한 달 초에 지급하는 곳)은 그날로부터 월급을 지급하되, 그날에 지급되는 월급의 절반 또는 60%만 지급하고, 나머지는 15일 후에 지급한다. 예를 들면:

- 기업 2와 기관 B는 지금까지 한 달 초 3일에 월급을 사전에 지급하였다면, 앞으로는 매달 3일에 월급의 절반 또는 60%만 지급하고, 나머지는 18일에 지급한다.

- 기관 C는 지금까지 한 달 초 5일에 월급을 사전에 지급하였다면, 앞으로는 매달 5일에 월급의 절반만 지급하고, 나머지는 20일에 지급한다.

3. 월급을 두 차례로 나누어 지급하는 것은 사회 보조금, 복리후생비 등(자녀 보조금, 수유 중단 보조금 등)과 다른 보조금을 포함하지 않는다. 월급을 두 차례로 나누어 지급하는 대상은 기본 월급과 보조 월급이다.

가정들이 한 달 초에 연료비, 식량비, 자녀 학비, 유아 보육비, 전기 및 수도 비용, 신문 구독비 등을 모두 지불해야 하므로, 그리고 계산사와 금고 담당자가 소수의 금액을 여러 번 계산하는 불편함을 피하기 위해, 월급을 두 차례로 나누어 지급할 때, 전체 월급(기본 월급과 보조 월급):

- 첫 번째 지급은 두 번째 지급보다 많을 수 있으나, 기본 월급과 보조 월급의 60%를 초과해서는 안 된다.

- 페니와 센 단위의 소수는 첫 번째 지급이나 두 번째 지급 중 어느 때라도 결합하여 지급될 수 있으며, 반드시 두 부분으로 나누어 지급할 필요는 없다.

5. 주택임대료 및 기관의 채권은 한 번에 결제되며, 첫 번째 지급이나 두 번째 지급 중 어느 때라도 결제될 수 있다.

6. 사회 보조금, 자녀 보조금, 부상 보조금 등 기타 보조금은 월급처럼 두 차례로 나누어 지급할 필요 없이, 각 기관과 기업의 판단에 따라 한 달 초 또는 말에 일괄 지급될 수 있으며, 이를 통해 수령자에게 불편을 초래하지 않으면서 계산사와 금고 담당자의 불편을 줄일 수 있다.

7. 특수한 경우, 장기간 출장을 가는 공무원, 근로자, 직원, 군인에게는 한 달의 월급을 한 번에 지급할 수 있다. 한 달 중간에 공무원이 이동하는 경우에는 이전 단위는 이동 직원이 이전 단위를 떠나기 전에 한 달의 월급을 모두 지급해야 한다.

8. 군인의 소비 보조금은 각 달 초에 일괄 지급될 수 있으며, 개인 당 지급 금액이 적으므로 두 차례로 나누어 지급할 필요가 없다. 군인, 학생, 대학생(전액 장학금), 기술 교육생의 생활비는 두 차례로 나누어 지급된다.

본 지시를 시행하면서 어려움이 발생하면 국가은행에 보고하여 처리하도록 한다.

K.T. 재무부 장관
부총리
(인)

 

Trịnh Văn Bính

총 경 리
국무총리
(인)

 

레 비엣 랑

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