본 통지는 정부령 제 39/2003/NĐ-CP 조항 12에 따른 실업 급여 산정 방법을 규정하며, 2009년 1월 1일부터 적용됨. 급여 수준은 근무 기간과 급여 기준에 따라 결정됨.
适用范围
실업자
要点
- 근로자 → 실업 급여를 근속 연수를 기준으로 산정되며, 실업 보험 기간은 제외되며, 최소 금액은 2개월 분의 급여임.
- 근로자 → 급여 기준은 임금 또는 직급, 직위, 지역 보수, 직위 보수(있을 경우)이며, 실업이 발생하기 6개월 전까지의 평균임.
- 근속 연수 → 아래 규정에 따라 반올림됨: 1개월 미만은 포함되지 않음; 1개월에서 5개월 사이는 0.5개월 분의 급여로 반올림; 6개월 이상은 1개월 분의 급여로 반올림됨.
- 실업 급여 금액 → 최소한 2개월 분의 급여이며, 1개월 미만의 근속 연수는 제외됨.
- 실업 보험 기간 → 근속 연수 산정에서 제외됨.
🌐 本文件的社会影响
- 근로자는 새로운 규정에 따라 실업 급여를 받게 되어 시장 노동에 적응할 시간을 가질 수 있음.
- 기업은 관리와 관련된 비용 계산에서 어려움을 겪을 수 있음.
- 긍정적인 영향은 실업자가 실업 급여를 지원받게 하는 것이며, 부정적인 영향은 기업에 추가 비용을 증가시키는 것임.
❓ 常见问题
실업 급여 최소 금액은 얼마인가?
실업 급여 최소 금액은 2개월 분의 급여이며, 1개월 미만의 근속 연수는 제외됨.
어떤 근무 기간이 급여를 받기 위해 고려되는가?
근속 연수는 근로 시작일부터 실업 발생일까지이며, 실업 보험 기간은 제외되며, 1개월 미만의 근무 기간은 고려되지 않음.
급여 기준은 무엇인가?
급여 기준은 임금 또는 직급, 직위, 지역 보수, 직위 보수(있을 경우)이며, 실업이 발생하기 6개월 전까지의 평균임.
실업 급여 산정 방법은 언제부터 적용되는가?
실업 급여 산정 방법은 정부령 제 127/2008/NĐ-CP에 따라 2009년 1월 1일부터 적용됨.
2009년 1월 1일 이전에 계약을 종료한 근로자의 실업 급여는 변경될 수 있는가?
아니오, 2009년 1월 1일 이전에 종료된 근로 계약에 대해서는 새로운 실업 급여 산정 방법이 적용되지 않음.
全文
시행규칙
조문 12에 대한 시행 지침, 정부령 제39/2003/NĐ-CP
2003년 4월 18일 정부가 발佈한 「노동법」 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침
관련 조항에 대한 시행 지침
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정부령 제39/2003/NĐ-CP 2003년 4월 18일 정부가 발佈한 「노동법」 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침에 근거함;
정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 정부가 발佈한 「사회보장법」 일부 조항에 대한 세부 규정 및 실업 보험 시행 지침에 근거함;
정부령 제186/2007/NĐ-CP 2007년 12월 25일 정부가 발佈한 「노동부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정」에 근거함;
노동부는 정부령 제39/2003/NĐ-CP 2003년 4월 18일 정부가 발佈한 「노동법」 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침(이하 "정부령 제39/2003/NĐ-CP"로 약칭)을 다음과 같이 시행 지침함:
조문 1. 정부령 제39/2003/NĐ-CP 조문 12에 따른 실업 급여 수준은 다음과 같이 지침됨:
1. 실업 급여 산출식:
|
실업 급여 금액 |
= | 실업 급여를 받을 수 있는 연수 | x | 실업 급여 산출을 위한 임금 기준 | x | 01 |
= ∑TPT = ∑KNK + GWP
- 실업 급여를 받을 수 있는 연수(연 단위로 계산)는 사용자에게 연속적으로 근무한 기간의 총 합으로부터 실업 보험 가입 기간(정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 발佈된 「사회보장법」 실업 보험 관련 조항에 따라 계산)을 뺀 것으로 결정되며, 근로자의 실제 근무 기간이 월 단위로 남아 있는 경우(근로자가 해당 사용자에게 12개월 이상 근무했으나 실업 급여를 받기 위한 근무 기간이 12개월 미만인 경우 포함)는 다음과 같이 반올림 됨:
+ 1개월 미만은 실업 급여를 받기 위해 고려되지 않음;
+ 1개월 이상 6개월 미만은 6개월 근무로 반올림되어 실업 급여를 1/2(반)월 임금으로 받음;
+ 6개월 이상은 1년 근무로 반올림되어 실업 급여를 1개월 임금으로 받음.
- 실업 급여 산출을 위한 임금 기준은 실업 직전 6개월 동안의 평균임금이며, 이는 근로 계약서에 명시된 임금 또는 급료, 직급 또는 직책 급료, 지역 보수, 직위 보수(있을 경우)를 포함함.
- 1은 1년 근무에 대한 1개월 임금을 의미함.
- 실업 급여 최저 수준은 2개월 임금이며, 실업 급여를 받을 수 있는 기간이 1개월 미만인 경우 제외됨.
2. 실업 보험 정책을 시행할 때의 실업 급여:
정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 발佈된 「사회보장법」 조문 41항 1조에 따른 실업 보험 가입 기간은 실업 급여를 받기 위한 기간으로 고려되지 않음. 실업 급여를 산출하기 위한 임금 기준은 실업 직전 6개월 동안의 평균임금이며, 이는 근로 계약서에 명시된 임금 또는 급료, 직급 또는 직책 급료, 지역 보수, 직위 보수(있을 경우)를 포함함.
조 2. 시행 조항
1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.
2. 실업 급여 산출 방식은 2009년 1월 1일부터 적용됨(정부령 제127/2008/NĐ-CP 2008년 12월 12일 발佈된 「사회보장법」이 효력 발생한 날로부터).
3. 2009년 1월 1일 이전에 종료된 근로 계약에 대해 이 통지에서 정한 실업 급여 산출 방식을 재계산하여 적용하지 않음.
시행 중 문제점이 있으면 노동부에 신고하여 연구하고 적시에 보완 지침을 제공하도록 함.
부총리
关系图
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译本
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