연합 고시 제39-TĐ/TC-LĐ 호는 표창 명예칭호 및 연말 업무 완수 포상 제도에 관한 지침을 제공한다.

통 부령

경진 명예 수여 및 연말 임무 완수 포상에 관한 지침

간부, 공인, 직원 및 근로자의 모든 합법적인 수입은 주로 기본급, 용역급, 생산급으로 구성되며 이는 실질적인 능력과 자격을 포함한다.

경진 명예는 근로자의 우수한 노동을 인정하는 것이다. 경진 포상금은 그들의 노력에 따른 이익을 기반으로 추가 분배되는 형태이다. 경진 명예를 결정할 때는 엄격하게 이루어져야 하며, 이익을 고려하여 무분별하게 선정해서는 안 된다.

전국적으로 일관성을 위해, 베트남 노동총연맹, 중앙경진위원회, 재무부 및 노동부는 다음과 같이 경진 명예 포상 및 연말 임무 완수 포상에 대한 지침을 제시하였다.

1/ 포상금의 출처

생산 및 경제 활동 단위에서의 경진 명예 포상금은 해당 단위가 매년 승인받은 포상금 펀드에서 나온다.

행정 및 공공기관에서의 경진 명예 포상금은 1985년 9월 18일 제235-HDBT 호에 따라 개선된 공무원 및 군인 급여 제도에 따른 등급 급여 또는 직위 급여의 5%에서 나온다.

협동조합 및 생산 집단의 경진 포상금은 대회 회원의 결의에 따라 해당 기관의 펀드에서 나온다.

경진 명예 포상금은 포상의 성격에 맞게 사용되어야 하며, 모든 간부, 공인, 직원에게 동등하게 분배되지 않아야 한다.

상위 관리 기관은 생산 및 경제 활동 기관의 포상금을 자신들의 간부와 직원에게 포상금으로 사용하지 못하며, 이러한 기관들은 국가 규정에 따른 자체 포상금 펀드를 가지고 있다.

2/ 포상금 펀드의 사용 및 분배 방법:

각 기관은 자신의 포상금 펀드의 가능성을 고려하여, 책임자와 노동조합과 협의하여 다음과 같이 분배한다:

- 일부는 책임자가 특출난 성과에 대해 포상하기 위해 사용한다.

- 일부는 선진 조직 및 사회주의 노동 조직에 포상한다.

- 대부분은 개인이 선진 노동자 및 경진 전사로 선정되었을 때 포상하고, 연말 임무 완수 포상은 노동부의 지침에 따라 진행된다.

선진 조직 및 사회주의 노동 조직에 대한 포상금은 조직에 배정되며, 사회주의 노동 조직의 포상금은 선진 조직의 두 배이다. 조직은 개인의 성과에 따라 다시 분배하며, 개인의 성과에 따라 집단이 결정하되, 동일하게 분배하지 않는다.

개인 포상은 원칙적으로, 기초 경진 전사의 포상금은 선진 노동자의 두 배이며, 최대 한도는 포상 받는 사람의 기본급(등급 급여 또는 직위 급여)의 절반이다.

3/ 군 또는 그 이상의 경진 전사는 기념품(현물 또는 현금)만 받는다. 따라서 상위 경진 전사의 포상금은 기초 경진 전사보다 높지 않아야 한다.

군 또는 그 이상의 경진 전사에게 제공되는 기념품은 생산 및 경제 활동 기관 소속의 간부 및 공인에게는 해당 기관의 포상금 펀드에서 지급되며, 지급 금액은 인증 기관이 정한 금액에 따라 다르다.

행정 및 공공기관 소속의 간부 및 직원에게 제공되는 기념품은 인증 기관이 결정한다. 지방 정부가 인증한 경우, 지방 예산이 부담하며, 중앙 정부가 인증한 경우, 장관 펀드에서 지급한다. 장관 펀드가 없으면 중앙 예산에서 지급되며, 재무부가 승인한다.

4/ 명예 수여 및 포상 시 주의해야 할 몇 가지 사항:

- 경진 명예는 우수한 생산 또는 업무 성과를 보인 사람들에게 수여되며, 1개월 이상 휴가를 해야 하는 질병이나 출산으로 인해 특별히 뛰어난 성과를 내지 않은 사람은 포상 대상에서 제외된다.

- 선진 노동자에게 포상금을 지급하는 것은 6개월마다 이루어져야 하며, 이는 경진 운동을 적시에 격려하기 위함이다.

- 각 기관의 책임자는 해당 기관의 포상금 펀드 사용 규칙을 작성하여 연초 직원 회의에서 논의하고, 포상 항목 및 포상 금액을 규정하며, 포상 대상 및 포상 금액을 예측해야 한다.