통지 제 4/LĐ-TT 경제 기초 단위의 임금 및 상여금에 대한 자율권 행사 방법 지침

시행규칙

기본 경제 기관의 임금 및 상여금에 대한 자치권 시행에 관한 지침

정부총리 결정 제76호 1986년 6월 26일을 실행함에 있어 재무부(공문 제859-TC/CN 호 1986년 12월 2일)와 중앙은행(공문 1986년 11월 28일)과 관련된 사항에 대해 협의를 통한 합의 후, 노동부는 기본 경제 기관의 임금 및 상여금에 대한 권한과 책임을 다음과 같이 지시한다.

I. 총칙

1. 기본 경제 기관에서 임금, 보수 및 상여금 제도를 조직하고 실행할 때는 노동에 따른 분배 원칙을 철저히 준수해야 하며, 국가의 임금 제도를 준수하는 일관성과 규율성을 존중해야 한다. 또한 국가, 공장, 그리고 근로자의 이익을 조화롭게 결합해야 한다.

2. 임금 및 상여금 지급은 노동 결과와 생산 효율성과 밀접하게 연계되어야 한다. 집단과 개인 근로자의 물질적 관심사는 노동생산성 향상, 제품 가격 절감, 제품 수량 및 품질 증가, 원자재, 연료, 재료 절약, 설비 및 기계 사용 최적화를 통해 생산 및 영업 계획을 완수하거나 초과 달성하는데 집중되어야 한다.

3. 공장은 근로자에게 임금 및 상여금을 충분히 적기에 지급하여 근로자들이 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 해야 하며, 이는 근로자들이 생산 및 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 필요하다.

II. 구체적인 규정

1. 국가에 대한 의무를 다하였을 경우 (제품 제공, 세금 납부 등) 법령 지표를 기준으로 감독관은 다음의 기금을 사용하여 근로자와 직원들에게 임금 및 상여금을 지급할 수 있는 권한이 있다:

a) 임금 기금은 노동부-국가계획위원회 연합부처의 공문 제3-TT/LB 호 1986년 2월 27일 및 공문 제12-TT/LB 호 1986년 10월 6일에 규정된 대로 결정된다.

나) 포상금 기금은 다음과 같습니다.

- 이익에서 얻은 수익금으로부터 상여금을 추출할 수 있으며, 이는 정부총리 결정 제76-HĐBT 호에 규정되어 있고 재무부의 공문 제11-TC/CNA 호 1986년 7월 27일, 공문 제29-TC/GTBĐ 호 1986년 9월 26일, 공문 제34-TC/TNVT 호 1986년 10월 25일에 지시되어 있다.

- 정부가 승인한 정해진 기준보다 더 적은 비용으로 운영한 결과 발생한 가치에 대한 상여금; 이는 개개인과 집단이 절약에 기여한 것에 대한 상여금을 제외한 나머지 금액이다.

- 건설 프로젝트를 초과 이행한 상여금;

- 수출 제품 생산을 장려하기 위한 상여금;

- 기술 개선, 생산 합리화, 발명으로 인한 이익 가치에 대한 상여금; 이는 연구, 실험, 시험 등의 비용을 제외하고 개발자에게 상여금을 지급한 나머지 금액이다.

- 기술 진보를 적용한 결과 발생한 가치에 대한 상여금;

- 질량 관리 기관이 인증한 제품에 대한 상여금 및 고급 제품 생산량 증가에 따른 가치에 대한 상여금; 이는 정해진 기준 또는 승인된 계획보다 많은 양을 생산한 경우에 해당한다.

- 상위 기관으로부터 받은 상여금;

- 경제 계약을 잘 이행한 다른 단위로부터 제공받는 포상금.

c) 이전 기간의 잔여 임금 기금 및 포상 기금.

2. 감독관은 각각의 집단이나 개인 근로자 및 직원에게 적합한 임금 지급 방식(시간당 임금, 생산량에 따른 임금)과 현재 적용되고 있는 임금 제도를 선택할 수 있는 권한이 있다. 특히, 정확하게 임금 채권 제도(작업 단계별, 공사별 또는 공사 부문별 채권, 그룹 및 근로자까지의 채권), 그룹 생산량에 따른 임금, 임금 채권과 생산 비용 채권의 결합, 각 공장, 팀, 부대의 경제 회계와의 결합을 중점적으로 적용해야 한다.

공장의 각 부서 및 팀에 대해서는 점진적으로 정원을 철저히 설정하고, 각 개인 및 부서의 역할, 작업량 및 완료해야 할 작업 시간을 명확히 한 기금 채권 배분을 적용해야 한다.

감독관은 각 팀, 팀, 부서가 자신의 기여도를 기반으로 적절한 임금 분배 방법을 논의하고 선택할 수 있는 권한이 있으며, 이는 주어진 계획을 수행하는 데 기여한 각 개인의 정도에 따라 이루어진다. 임금 분배 결과는 각 팀, 팀, 부서에 공개되어야 한다.

3. 제1항 b목 II절에서 언급된 상여금 기금의 총액을 기반으로 감독관은 집단과 개인에게 적합한 상여금 분배 방식을 선택하고, 상여금 지급의 지표, 조건 및 금액을 규정할 수 있는 권한이 있다. 특히 직접 생산에 참여하는 근로자, 복잡하고 힘든 작업, 독성 작업, 중상병, 약한 사람이나 노력이 뛰어난 사람, 주요 생산 부서를 장려해야 한다.

4. 국가의 현행 규정을 기반으로 생산 및 업무에서 필요한 직급 임금 수준과 기관의 임금 기금 범위 내에서 감독관은 다음과 같은 권한이 있다:

a) 근로자와 직원에게 기술 및 업무 기준에 맞는 임금 등급을 배정한다.

b) 근로자와 직원의 직업 능력 검사 결과와 공장 임금 위원회의 제안을 기반으로 임금 등급을 상향 조정한다.

c) 임시적으로 다른 작업 또는 직업으로 이동한 근로자와 직원에게 임금 수준을 결정한다.

d) 새로운 근로자를 채용할 때는 근로자의 직업 능력 검사를 실시하고, 채용된 근로자의 임금을 그 검사 결과와 부여된 작업을 기반으로 배정해야 한다.

5. 국가에서 이미 규정된 보수는 감독관이 근로자와 직원에게 정확한 대상과 수준에 따라 직접 지급해야 하며, 원칙에 맞지 않게 배분하지 않을 권리가 있다. 다만, 국가의 현행 규정에 따른 생산량에 따른 근로자 보수 인센티브 비율과 임금 기금에서 근로자와 직원에게 지급되는 상여금 비율은 감독관이 주요 생산 공장, 부속 공장, 다양한 기술 복잡도를 가진 중요한 제품 종류별로 합리적으로 조정할 수 있으나, 근로자와 직원에게 공개해야 한다.

6. 공장장은 제2조 점 1호에서 규정된 기금 중 일부를 근로자와 직원이 추가적인 업무를 수행하거나 더 어려운 업무를 수행하거나 공장에 대한 헌신적인 업적을 보이는 경우 장려하기 위해 사용할 수 있는 권한이 있습니다:

a) 병역수당, 병무수당;

b) 단가 누진제를 적용해야 하는 경우 누진제 임금 단가 지급;

c) 정량을 초과한 제품에 대해 높은 단가 지급;

d) 공장의 특별 재능을 가진 근로자 및 직원 또는 다른 단위와 공장과 계약을 체결하여 자문, 겸임 협력자로서 업무를 수행하고 실제로 공장을 위해 탁월한 업적을 이룬 사람에게 높은 임금 지급;

e) 모범 근로자, 표창 전투원, 노동 영웅 및 중상병에게 연간 휴가 제도 외에 추가 휴가일 임금 지급;

f) 공장 경력 포상...

g) 새로운 원자재 및 제품 소비처를 찾은 근로자 및 직원에게 포상;

h) 경제 계약을 잘 이행한 다른 단위에 포상;

7. 공장장은 각 근로자의 작업 결과에 따라 직접, 완전히, 정기적으로, 그리고 작업장에서 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 어떤 이유로도 근로자에게 지연 임금을 지급해서는 안 됩니다. 지연 임금이 발생한 경우, 공장장은 근로자에게 예금 이자율로 이자를 지급해야 합니다.

8. 현재 시점에서 국가가 근로자와 직원에게 필수 6개 상품을 충분히 판매하도록 보장해야 합니다. 공장장은 공장 회의와 노동조합 집행위원회와 합의를 통해 이러한 상품의 정량 기준을 관리하거나 지역 상업 거래 가격으로 환산하여 실제 작업일 또는 월별 계획 임무와 연결할 수 있는 권한이 있습니다.

이러한 분배 방식으로 근로자와 직원은 물품 기준을 반환하지 않아도 됩니다. 이러한 사람들로부터 회수된 금액과 그 사용 방법은 명확하게 공개되어야 합니다.

9. 공장장은 공장의 구체적인 조건과 생산 특성을 고려하여 공장의 임금 및 포상 제도를 구체화하는 책임이 있으며, 이를 공장 근로자 대회(또는 대표 회의)에서 승인받아야 하며, 이를 공개적으로 발표해야 합니다.

10. 근로자 및 직원 집단은 노동조합 집행위원회와 근로자 조직을 통해 공장장과 함께 임금 및 포상 제도를 결정하고 이를 완전히 이행하며 국가의 근로자에 대한 제도와 정책 준수 여부를 감독하는 책임이 있습니다.

III. 집행.

1. 공장장은 제2조 점 1호에서 언급된 기금 발생 원천을 명확하게 계산하고, 공장 기초 은행에 임금 기금 계획을 등록하여 근로자 및 직원에게 매월, 분기별로 적시에 임시 지급을 받을 수 있도록 해야 합니다.

2. 관련 부서는 소속 단위가 이 통지를 잘 이행하도록 지도해야 하며, 필요하다면 해당 생산 기술 및 근로 특성을 고려하여 추가 규정을 마련하여 노동부와 협의해야 합니다.

3. 노동소는 각 지방 및 특별시 인민위원회와 중앙 직속 특별구 인민위원회가 해당 산업 및 기관 내에서 이 통지의 이행 상황을 촉진, 검사 및 평가하도록 지원해야 합니다. 노동부의 각 부서와 노동소는 이 통지의 이행 상황을 정기적으로 보고하여 노동부가 종합하고 국무회의에 보고해야 합니다.

4. 본 통지는 1986년 7월 1일부터 효력을 발생합니다. 이전에 발행된 법률 문서 중 본 통지와 충돌하는 규정들은 모두 폐지됩니다.