시행령 제 40/2014/NĐ-CP 과학기술 활동 개인의 사용과 중용에 관한 규정

처분령

개인의 활용 및 중용에 관한 규정을 정함

 규정

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

과학기술법 2013년 6월 18일 법률에 의거

과학기술부 장관의 제안에 따라,

정부는 과학기술 활동을 하는 개인의 활용 및 중용에 관한 시행령을 제정함

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 과학기술 법률 제19조, 제22조 및 제23조에서 정한 연구직 명칭, 기술직 명칭, 인력 양성, 과학기술 인재 양성, 인력 및 인재 활용 시 우대 등에 대한 세부적인 내용을 지침으로 함

조 2. 적용대상

본 시행령은 베트남 내에서 과학기술 활동을 하는 개인, 국가기관 및 관련 단체와 개인에게 적용됨

조 3. 과학기술 활동을 하는 개인의 활용 및 중용 원칙

1. 과학기술 활동을 하는 개인이 능력을 최대한 발휘하고 그 활동 결과에 상응하는 이익을 받을 수 있도록 환경을 조성함

2. 인재가 중요한 과학기술 임무를 수행할 수 있도록 조건을 마련하여 그 임무에 상응하는 이익을 받을 수 있게 함

3. 국가가 과학기술 활동을 하는 개인의 활용 및 중용 정책을 실시하기 위한 자원을 보장함

장 II

연구직 명칭, 기술직 명칭 및

과학기술 활동을 하는 개인에 대한 우대

조 4. 연구직 명칭, 기술직 명칭

1. 연구직 명칭, 기술직 명칭:

가) 연구직 명칭(이하 "연구직"이라 함)에는 다음과 같은 것이 포함됨: 연구보조원, 연구원, 정교수 연구원, 고급 연구원;

나) 기술직 명칭에는 다음과 같은 것이 포함됨: 기술원 및 동등 직위, 공학사 및 동등 직위, 정공학사 및 동등 직위, 고급 공학사 및 동등 직위.

2. 공공기관에서 과학기술 활동을 하는 개인의 직업 등급:

가) 연구직 등급에는 다음과 같은 것이 포함됨: 연구직 등급 IV는 연구보조원, 연구직 등급 III는 연구원, 연구직 등급 II는 정교수 연구원, 연구직 등급 I는 고급 연구원;

나) 기술직 등급에는 다음과 같은 것이 포함됨: 기술직 등급 IV는 기술원 및 동등 직위, 기술직 등급 III는 공학사 및 동등 직위, 기술직 등급 II는 정공학사 및 동등 직위, 기술직 등급 I는 고급 공학사 및 동등 직위.

3. 과학기술부는 내무부와 협의 후 연구직 명칭과 기술직 명칭인 기술원, 공학사, 정공학사, 고급 공학사에 대한 표준을 작성하고 발표함

4. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관은 관리 권한 내의 특정 기술 분야에서 기술직 명칭에 대한 표준을 정하고, 이를 기술원, 공학사, 정공학사, 고급 공학사와 동등하게 함으로써 과학기술부와 내무부의 검토 의견을 받은 후에 이를 정함

조 5. 연구직 명칭, 기술직 명칭의 인정 및 임명

1. 공공기관에서 과학기술 활동을 하는 개인의 연구직 명칭, 기술직 명칭의 인정 및 임명은 법령에서 정한 공무원 채용, 사용 및 관리 규정에 따라 이루어짐

2. 과학기술 활동에서 성과를 거두고 해당 직위 요구 사항을 충족하는 개인은 특별 채용 및 연구직 명칭, 기술직 명칭 IV, III 등급으로 임명될 수 있으며, 교육 수준에 따른 적절한 급여 등급으로 배치되며, 연수 없이 임명될 수 있음

과학기술 활동을 하는 공공기관의 책임자는 본 항에서 정한 연구직 명칭, 기술직 명칭의 특별 채용 및 임명을 결정함

3. 본 조 제2항 외에 과학기술 활동에서 특별히 뛰어난 성과를 거둔 개인에 대한 연구직 명칭, 기술직 명칭의 특별 채용 및 임명은 각 부처 장관, 정부 소속 기관의 책임자, 중앙 직할 도시의 인민위원회(이하 "도 인민위원회"라 함)가 과학기술부와 내무부와 협의 후 결정함

4. 과학기술부는 본 조 제2항 및 제3항에서 정한 연구직 명칭, 기술직 명칭의 특별 채용 및 임명에 대한 과학기술 성과, 특별 채용 및 임명 절차에 대한 세부 지침을 제공함

조 6. 특별 임용에 있어서 과학 직위, 기술 직위의 상급 직위로 임용할 때 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 가능하다.

1. 공공 법인에서 과학 및 기술 활동을 하는 곳에서 과학 직위, 기술 직위를 가지고 있는 자가 상급 직위의 요건을 충족하면 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 상급 과학 직위, 기술 직위로 특별 임용될 수 있다. 이 경우 해당 직위를 유지하는 동안 다음 중 하나 이상의 조건을 충족해야 한다.

가) 국제적 또는 국내적으로 신뢰받는 과학 및 기술 분야의 상을 받음

나) 특별한 과학 및 기술 과제나 국가 차원에서 매우 중요한 과학 및 기술 과제를 주도하거나 수행하여 그 결과가 최소한 성공적으로 완료되었거나 주도한 과학 및 기술 연구가 경제 및 사회 발전에 큰 효과를 가져왔음

다) 박사 학위 또는 박사 과학 학위를 취득함

라) 교수가 되거나 부교수로 임용됨

2. 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 상급 과학 직위, 기술 직위로 특별 임용되는 것은 한 사람당 한 번만 적용된다.

3. 과학기술부 장관, 부처급 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장은 공공 법인에서 과학 및 기술 활동을 하는 곳의 장의 제안을 받아 과학 직위, 기술 직위 2급으로 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 특별 임용을 결정한다. 이 경우 과학기술부의 의견을 청취한 후 결정한다.

과학기술부 장관은 과학 직위, 기술 직위 1급으로 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 특별 임용을 결정한다. 이 경우 부처급 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장의 제안을 받아 내무부의 의견을 청취한 후 결정한다.

4. 과학기술부는 승진 시험 없이 근속 연수와 관계없이 상급 과학 직위, 기술 직위로 특별 임용을 검토하기 위한 조건과 절차에 대한 구체적인 지침을 마련한다.

조 7. 과학 및 기술 활동에서 성과를 거둔 개인에 대한 급여 단계 상승

1. 공공 법인에서 과학 및 기술 활동을 하는 곳에서 과학 직위, 기술 직위를 임용된 자가 기록상의 징계 없이 다음 중 하나 이상의 조건을 충족하면 같은 직위 등급에서 급여 단계를 상승시킬 수 있다.

a) 주관 국가 수준 과학기술 과제를 완료하고 경제-사회적 효과가 있는 방식으로 적용된 경우;

b) 국가 포상법에 따라 국가상장을 받음;

c) 공로훈장을 받음;

다) 전국 모범 전투원 표창을 받음

2. 본 조항 제1항의 조건을 충족한 개인은 같은 직위 등급에서 급여 단계를 최대 2단계 상승시키고 연속적으로 2번 이상 급여 단계를 상승시키지 않음

3. 과학기술부 장관, 부처급 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장은 과학 직위, 기술 직위 1급, 2급에 대한 급여 단계 상승을 결정한다.

공공 법인에서 과학 및 기술 활동을 하는 곳의 장은 다른 과학 직위, 기술 직위에 대한 급여 단계 상승을 관리 권한에 따른 규정에 따라 결정한다.

조 8. 근무 조건

과학 및 기술 활동을 하는 개인은 다음의 근무 조건을 제공받아야 한다.

1. 조직의 과학 및 기술 활동 경비에서 정기적으로 사용되는 예산으로부터 연구 과제를 수행하기 위한 실험실, 시험 기반시설, 기타 필요한 조건에 대한 편리한 접근을 제공받는다.

2. 국가 과학기술 발전 기금 또는 각 부처, 지방의 과학기술 발전 기금으로부터 국내외 학술대회 참석 비용, 국제 학술지에 과학기술 결과를 발표하는 비용, 국내외 지적재산권 보호 등록 비용(연구과제 예산에 이미 포함된 경우 제외)을 지원받을 수 있다.

3. 공립 정보기관, 공립 과학기술 정보기관으로부터 과학기술 정보, 데이터베이스에 대한 접근을 제공받아 연구 과제를 수행할 수 있다.

4. 공공 단위에서 제1급 과학기술 직위로 임명된 개인은 국가 중점 실험실을 사용하여 국가 예산을 사용하는 과학기술 연구 과제를 수행할 때 해당 경비를 지원받을 수 있으며, 이 경비가 연구과제 예산에 이미 포함된 경우 제외한다.

조 9. 은퇴 연령 도달 시 근무 기간 연장

1. 공립 과학기술 기관에서 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 다음의 조건을 충족하면 과학 연구와 기술 개발을 위해 근무 기간을 연장받을 수 있다.

a) 교수가 되거나 부교수가 되었거나, 제1급 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 박사학위를 취득했으며, 제2급 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 박사학위를 취득해야 한다.

b) 건강 상태가 좋고 근무 기간 연장을 원한다.

c) 과학기술 기관이 필요하고 승인한다.

2. 본 조항 제1항에 규정된 대상에 대한 근무 기간 연장은 다음과 같다.

a) 교수나 제1급 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 박사학위를 취득한 경우 최대 10년까지 연장될 수 있다.

b) 부교수나 제1급 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 최대 7년까지 연장될 수 있다.

c) 제2급 과학기술 직위를 맡고 있는 개인은 박사학위를 취득한 경우 최대 5년까지 연장될 수 있다.

3. 근무 기간 연장 기간 동안 본 조항 제1항 제a호에 규정된 대상은 임금과 다른 제도, 정책을 적용받으며, 은퇴를 신청하여 은퇴 혜택을 받을 수 있는 권리를 가진다.

4. 근무 기간 연장의 절차, 절차 및 권한:

a) 과학기술 기관의 장은 기관의 발전 방향과 인력 상황을 고려하여 근무 기간 연장의 방침과 요구사항을 통보한다.

b) 본 조항 제1항 제a호와 제b호에 규정된 조건을 충족하는 개인은 은퇴일 전 9개월 이내에 근무 기간 연장 신청서를 과학기술 기관의 장에게 제출한다.

c) 과학기술 기관의 장은 근무 기간 연장을 원하는 개인의 조건을 검토하고 평가한다.

d) 근무 기간 연장 신청서는 은퇴일 전 7개월 이내에 권한 있는 기관에 제출되어 검토된다.

근무 기간 연장 신청서에는 개인의 근무 기간 연장 신청서, 의료 기관의 권한 있는 기관에서 발급한 건강 증명서, 과학기술 기관의 근무 기간 연장 요청서가 포함된다.

e) 과학기술 기관의 장은 권한 내에서 개인의 과학기술 활동 근무 기간 연장 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 제안하여 결정을 내릴 수 있다.

f) 근무 기간 연장 결정은 은퇴일 전 6개월 이내에 관련 기관 및 개인에게 통보된다.

조 10. 과학기술 활동을 하는 교수 및 부교수 직위를 가진 개인에 대한 우대

공공 과학기술 조직에서 과학기술 활동을 하는 교수 및 부교수 직위를 가진 개인은 공립 대학에서 비슷한 직위를 가진 개인과 동일한 정책 및 제도를 적용받는다. 다만, 해당 정책 및 제도가 더 유리할 경우 그러하다.

장 III

인재 양성, 인재 육성

과학기술 분야

조 11. 과학기술 인력 발전 계획 및 중장기 계획

1. 과학기술 조직은 해당 단위의 기능, 임무 및 과학기술 발전 방향을 고려하여 5년 및 연간 과학기술 인력 발전 계획을 수립하고 이를 관리기관에 보고한다.

2. 각 부처, 정부 소속 기관, 지방인민위원회는 국가 인력 발전 계획, 해당 부처 및 기관의 과학기술 인력 발전 계획을 바탕으로 관리 범위 내의 과학기술 인력 발전 계획을 수립하고 이를 과학기술부에 보고한다.

3. 경제사회 발전 전략, 국가 인력 발전 계획, 과학기술 발전 전략 등을 고려하여 각 부처, 정부 소속 기관, 지방인민위원회의 과학기술 인력 발전 계획을 바탕으로 국가 과학기술 인력 발전 계획을 수립하고 발표한다.

4. 각 부처, 정부 소속 기관, 지방인민위원회의 과학기술 인력 발전 계획 및 국가 과학기술 인력 발전 계획에서는 여성 과학기술 활동가에게 우선권을 부여한다.

조 12. 과학기술 인재 양성 및 육성 계획

1. 각 부처, 정부 소속 기관, 지방인민위원회, 과학기술 조직은 국가 과학기술 인력 발전 계획 및 자체 과학기술 인력 발전 계획을 바탕으로 과학기술 인력 양성 및 육성 계획을 수립한다.

2. 과학기술부는 교육부와 관련 부처와 협력하여 각 시기별로 우선순위 및 핵심 과학기술 분야를 설정하고 이를 대학 입학 정원 확보의 근거로 삼아 해당 분야의 인력 수요를 충족시키도록 한다.

3. 교육부는 과학기술부와 관련 전문 부처와 협력하여 국가 과학기술 인력 발전 계획 및 우선순위 및 핵심 과학기술 분야를 반영한 대학 및 대학원 과학기술 인력 양성 계획을 수립하고 각 분야별 발전 방향에 따른 교육 운영 및 관리를 수행한다.

4. 과학기술부는 국내외 과학기술 활동가의 전문성 및 업무 능력을 향상시키기 위한 계획을 수립하며, 우선순위 및 핵심 과학기술 분야에서 우수 연구 그룹을 양성하기 위한 계획을 수립한다.

5. 우선순위 및 핵심 과학기술 분야에서 과학기술 인력 양성을 담당하는 대학은 국가 지원을 받아 강사진의 질을 향상시키고 교육 시설 및 장비 투자를 통해 해당 분야의 고품질 과학기술 인력을 양성한다.

6. 대학은 관련 부처 및 지방과 협력하여 해당 부처, 지방의 과학기술 인력 발전 계획에 따라 과학기술 인력을 양성하도록 장려한다.

조 13. 과학기술 활동 종사자 교육 및 양성

1. 교육 및 양성 내용과 형태:

가) 대학 교육 기관에서 학위 교육을 실시한다.

나) 연구 그룹을 중심으로 한 교육을 실시한다.

죠) 우선 및 중점 과학기술 분야와 새로운 과학기술 분야의 전문가 양성;

도) 박사 후 연구;

마) 전문 지식, 업무 능력, 과학기술 관리 지식 및 기술을 향상시키는 교육을 실시한다.

교육 및 양성은 국내외 단기 및 장기 교육을 통해 이루어지고, 국내외 신뢰할 수 있는 과학기술 기관에서 실습 및 일정 기간 근무하며, 과학기술 과제 수행에 참여한다.

2. 교육부는 이 조 제1항 점 아에 따른 학위를 부여하는 교육을 조직하여 시행한다.

3. 과학기술부는 이 조 제1항 점 비, 죠, 도 및 락에 따른 교육 및 양성을 조직하여 시행한다.

조 14. 교육 및 양성 비용

1. 과학기술부는 매년 과학기술 사명비에서 적절한 예산을 배정하여 이 조 제3항에 따른 교육 및 양성을 수행하기 위해 필요한 비용을 확보한다.

2. 각 부처, 지방 정부의 과학기술 인력 교육 및 양성 요구를 종합한 후, 과학기술부는 과학기술 사명비에서 과학기술 활동 종사자를 위한 교육 및 양성 비용을 분배하는 방안을 제안하고, 이를 정부 기관에 제출한다.

3. 각 부처, 지방 정부는 배정된 교육 및 양성 비용을 목적에 맞게 효율적으로 사용해야 한다.

장 IV

과학기술 인재 활용

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

전문가 활용 강화

조 15. 분야별 선도 과학자 기준

1. 분야별 선도 과학자를 선정하기 위한 분야는 과학기술부 장관이 규정한 연구 분야 분류표에 따라 결정된다.

2. 과학기술 활동 종사자가 분야별 선도 과학자로 인정받기 위해서는 다음 기준을 모두 충족해야 한다:

가) 국립대학, 지역대학, 중점 대학 또는 과학기술부 장관이 제12조 제1항 점 아, 비 및 락에 따라 설립 권한을 가지는 과학기술 기관의 해당 분야 주임 교수 또는 실험실 책임자로서 활동하고 있어야 한다.

나) 박사 이상 학위 소유자여야 한다.

다) 매년 다음 활동 중 하나를 수행해야 한다: 해당 분야 국제 학술대회에서 주최하거나 공식 보고서를 발표하거나, 해외 유수 과학기술 기관에서 강의하거나 연구 활동을 수행한다.

라) 최근 3년 동안 과학기술 분야 국제 유수 학술지에 최소 3편의 논문을 주저자로 게재하거나, 1권의 전문 서적을 주 저술자로 출판하거나, 1개의 특허를 취득하고 그 특허가 경제적 및 사회적 효과를 가져오는 경우.

마) 국가 차원의 과학기술 과제 또는 특별 과학기술 과제를 주최하여 성공적으로 완료한 경우.

바) 해당 분야 전문 업무와 의사소통을 위해 최소 한 개의 외국어를 능숙하게 사용할 수 있어야 한다.

사) 해당 분야 학회(법률에 따라 설립 및 운영되는 학회) 집행부의 3/4 이상의 구성원이 분야별 선도 과학자로 인정하는 것을 통일적으로 제안해야 한다.

조 16. 선두 과학자 선정 및 인증 절차

1. 제15조 이 nghị định에서 정한 기준을 충족하는 개인은 근무하는 과학기술 조직에 선두 과학자 인증을 위한 서류를 제출한다. 과학기술 조직은 해당 서류를 검토하고 기준을 충족하는 개인의 결과와 함께 전문 학회에 제출한다.

2. 전문 학회의 중앙위원회는 비밀 투표 방식으로 전문 평가를 실시하여 선두 과학자 인증을 제안한다.

3. 장관 또는 정부 부처의 수장은 개인의 서류와 학회의 제안을 근거로 선두 과학자를 인증하고, 매년 7월 31일까지 과학기술부에 명단을 보고하여 종합한다.

조 17. 선두 과학자의 임무

1. 일반적인 임무:

a) 산업 분야의 새로운 연구 방향 개발;

b) 국제 수준의 과학 분야 발전;

c) 산업 분야의 미래 과학기술 인력 양성;

d) 국내외 다른 과학 분야와 협력하며, 해외 과학계와의 협력 및 교류를 대표한다.

2. 구체적인 임무:

a) 선두 과학자로 인정받은 이후, 연간 평균적으로 다음 중 하나 이상의 성과를 달성해야 한다: 국제적 권위 있는 학술지에 최소 1편의 논문을 게재; 국내 권위 있는 학술지에 최소 3편의 논문을 게재; 최소 1권의 전문 저술 또는 고급 교육용 교재 출판; 최소 1건의 특허 등록 또는 경제사회적 효과를 가져오는 기술 또는 공법의 적용;

b) 연간 최소 1회 이상의 국제 학술 세미나를 주최한다.

c) 3년 동안 최소 1건의 국가 과학기술 과제를 주도하고, 그 과제가 검토를 받는다.

d) 연간 직접 과학기술 인력을 양성하고, 고급 교육생을 지도한다.

đ) 산업 분야, 영역, 국가의 과학기술 발전 정책 수립, 자문, 평가, 비평 참여; 산업 분야의 긴급 과학기술 과제 해결;

e) 국가, 부처, 지방 단위 과학기술 과제의 선정, 검토, 독립 평가 참여.

조 18. 선두 과학자에 대한 우대 정책

선두 과학자는 다음과 같은 혜택을 받는다:

1. 각 부처, 산업 분야, 지방의 과학기술 사업비에서 제안된 연간 예산을 받아 우수 연구 그룹의 활동을 수행한다.

2. 국가 중점 실험실 및 기타 중점 실험실을 사용하기 위해 예산을 지원받으며, 해당 예산이 과제 예산에 이미 포함되어 있지 않은 경우에 한한다.

3. 국제적 권위 있는 학술지에 연구 결과를 발표하기 위한 예산 지원; 특허 및 식물 품종에 대한 지적 재산권 보호 신청; 과학 및 실질적인 가치가 높은 학술 작품 출판을 위한 예산 지원.

4. 국내외 전문 학술 세미나 참석을 위한 예산 지원; 해외 세미나 참석 횟수는 특별한 경우를 제외하고 연간 최대 2회로 제한된다. 이는 과학기술부 장관의 검토 및 결정에 따른 것이다.

5. 국제 학술 세미나를 국내에서 개최하기 위한 예산 지원.

6. 현재 받고 있는 월급의 100%를 혜택으로 받는다.

7. 이 nghị định 제2장에 규정된 정책과 과학기술 법 제23조에 규정된 다른 혜택을 받는다.

조 19. 핵심 과학자 육성 정책의 비용

1. 핵심 과학자 육성을 위한 내용에 대한 비용은 과학기술 사무비용에서 배정된다.

2. 각 과학기술 기관은 매년 핵심 과학자 육성을 위한 비용을 예상하고 이를 과학기술부에 제출하여 통합 및 권한 있는 기관에 분배 결정을 요청한다.

3. 과학기술 기관의 관리기관은 핵심 과학자 육성을 위한 비용을 충분히 제공해야 하며, 핵심 과학자는 승인된 예산에 따라 목적에 맞게 사용해야 한다.

조 20. 핵심 과학자의 인정 중단 및 취소

1. 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관은 일정 기간 핵심 과학자의 임무 수행 결과를 감독하고 평가하여 계속 인정 여부, 인정 중단 또는 취소를 검토한다.

2. 핵심 과학자가 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 인정이 중단된다:

가) 제15조 제2항 제a호에 따른 과학기술 기관의 전문직 위치에서 물러나는 경우;

나) 제17조 제2항 제a호와 제b호에 따른 임무를 완수하지 못하는 경우.

3. 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 핵심 과학자의 인정이 취소된다:

가) 핵심 과학자 인정 시 신청서 작성 시 사실을 숨기거나 왜곡하여 결과를 편향시키는 경우;

나) 과학기술 법 제8조 규정을 위반하는 경우.

4. 장관, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관의 책임자는 핵심 과학자의 인정 중단 또는 취소를 결정하고 과학기술부에 통보하여 추적 및 통합한다.

5. 핵심 과학자가 인정 중단 또는 취소된 경우, 그로부터 인정 중단 또는 취소 결정 날짜부터 이 법률 제18조에 따른 우대 정책을 받을 수 없다.

6. 인정이 취소된 핵심 과학자는 다음 번 인정을 받을 수 없으며, 이 법률 제18조에 따른 받은 혜택을 반환해야 한다.

절 2

핵심 과학자를 주임으로 지정한 국가 중요 과학기술 과제의 육성

국가 중요 과학기술 과제의 주임으로 지정된 핵심 과학자의 육성 정책

특별히 중요한 국가 중요 과학기술 과제의 주임으로 지정된 핵심 과학자의 육성

조 21. 국가 중요 과학기술 과제의 주임으로 지정된 핵심 과학자의 육성 정책

국가 중요 과학기술 과제의 주임으로 지정된 기간 동안 핵심 과학자는 다음과 같은 혜택을 받는다:

1. 지급된 비용을 계약 방식으로 사용하여 임무를 수행할 수 있다:

가) 과학 연구, 기술 개발, 실험 실시, 시험 생산 및 관련 활동 수행;

나) 직접 참여하는 과학자와 간접 참여하는 인력에게 약정된 급여 지급;

다) 임무와 직접 관련된 과학 자료, 발명, 유용 신기술, 설계, 기술 자료, 기술 비밀 구매;

라) 국내외 연구 결과 공표 및 등록;

마) 해외 국제 학술 세미나 참석 또는 국내에서 국제 학술 세미나 개최;

바) 임무 수행을 위한 토지 및 기반 시설 임차;

사) 특별한 경우 임무 수행을 위한 과학 장비 및 물자 구매;

아) 법에 따른 임무 수행을 위한 다른 활동 수행;

2. 임무 수행을 위한 인력을 배치하고 활용할 수 있다:

가) 과학기술 인력의 이동과 과학기술 기관의 참여를 위해 권한 있는 기관에 제안;

나) 국내외 전문가를 고용하거나 초빙하여 임무 수행에 참여하도록 한다.

3. 고급 전문가 3등급에 해당하는 급여를 받고, 국가 중요 과학기술 과제 주임으로 지정되기 전의 급여의 100%를 월간 혜택으로 받는다.

4. 국가 중점 실험실 및 기타 실험실을 무료로 이용할 수 있다.

5. 중요한 전자 도서관, 기술 도서관의 정보 및 자료에 접근할 수 있다.

6. 교통 수단 및 공무용 주택을 배정받는다.

7. 이 nghị định 제2장에 규정된 정책과 과학기술 법 제23조에 규정된 다른 혜택을 받는다.

조 22. 국가적으로 매우 중요한 과학기술과제를 주관하는 과학자 중용 정책의 경비는 해당 과제 수행 경비에 예산 편성된다.

1. 국가적으로 매우 중요한 과학기술과제를 주관하는 과학자 중용 정책의 경비는 해당 과제 수행 경비에 예산 편성된다.

2. 재무부는 과학기술부와 협력하여 국가적으로 매우 중요한 과학기술과제에 대한 예산 편성 및 경비 배치 지침을 작성한다.

목 3

재능 있는 젊은 과학자의 중용

조 23. 재능 있는 젊은 과학자의 기준

재능 있는 젊은 과학자는 35세 미만으로 박사 학위 이상을 소유하고 다음 기준 중 하나를 충족한 개인이다:

1. 국내 또는 국제적인 과학기술 분야에서 권위 있는 상을 받은 연구 책임자.

2. 권위 있는 국제 전문 잡지에 최소 5편의 논문을 주저자로 게재하거나 최소 3권의 전문 서적을 주 저술자로 출판하거나 최소 2개의 특허를 주 저자로 등록하였으며 그 중 하나는 경제 및 사회적 효과를 가져온 특허를 포함한다.

조 24. 재능 있는 젊은 과학자의 중용 정책

재능 있는 젊은 과학자는 다음과 같은 혜택을 받는다:

1. 공립 과학기술 조직에 특별 채용 시험 없이 채용될 수 있으며, 이 경우 5.08의 급여 계수(전문원 정원 3/8급에 해당)를 받는다.

2. 국내외 교육기관 및 연구소에서 진행되는 박사 후 연구 프로그램 참여 우선권, 해외 과학기술 조직에서의 실습 및 일정 기간 근무 우선권, 전문 분야의 잠재적 과학기술과제 주관 직위 부여 우선권을 가진다.

3. 국가 예산으로 연구 개발된 결과물의 소유권 또는 사용권을 받을 수 있으며, 이를 통해 과학기술 기업 설립 또는 출자할 수 있다.

4. 국가 중점 실험실 및 다른 실험실을 이용하여 과학기술 활동을 수행할 수 있는 경비 지원을 받을 수 있으며, 해당 경비가 해당 과제 수행 경비에 이미 예산 편성이 된 경우 제외한다.

5. 국내외에서 과학기술 결과물 공표 및 특허 등 지적재산권 보호 신청을 위한 경비 지원을 받을 수 있으며, 해당 경비가 해당 과제 수행 경비에 이미 예산 편성이 된 경우 제외한다.

6. 이 법 시행령 장 2에 규정된 정책과 이 법 제23조에 규정된 다른 혜택을 받는다.

조 25. 재능 있는 젊은 과학자의 중용 정책 경비

1. 이 법 시행령 조 24에 규정된 재능 있는 젊은 과학자의 중용 정책 경비는 과학기술 사업 경비 예산에 편성된다.

2. 공립 과학기술 조직에 속하지 않는 재능 있는 젊은 과학자의 중용 정책 경비는 국가 과학기술 발전기금 또는 중앙 정부 산하 지방 과학기술 발전기금에서 제공된다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

조직 및 실행

조 26. 과학기술부의 책임

1. 과학기술 인력을 활용하고 중용하는 정책을 주관하여 실행한다.

2. 과학기술 인력을 활용하고 중용하는 정책을 시행하기 위한 지침을 작성하고 발포한다.

3. 이 법 시행령에 따라 특별 채용 및 승진 없이 연구 과제 담당자 또는 1급 기술직에 임명되는 개인의 성과에 따른 상황을 종합하여 내무부에 보고한다.

4. 재무부와 협력하여 과학기술 인력을 활용하고 중용하는 정책을 시행하기 위한 재정 메커니즘을 작성하고 지침을 제공한다.

5. 이 법 시행령에 따라 과학기술 인력을 활용하고 중용하는 정책의 시행 상황을 모니터링하고 검사한다.

조 27. 내무부의 책임

과학기술부와 협력하여 이 nghị định 제4조 제3항에 규정된 연구과학 직위, 기술직위 표준을 제정하고, 이 nghị định에서 관련 정책을 시행하는 방법을 지도한다.

조 28. 교육부와 직업훈련부의 책임

과학기술부와 협력하여 이 nghị định에서 규정된 과학기술 인력의 계획, 교육, 훈련을 수행한다.

조 29. 재무부의 책임

1. 과학기술부와 협력하여 과학기술 활동 개인의 사용과 중용을 위한 재정 메커니즘을 수립하고 지도한다.

2. 매년 과학기술 활동 개인의 사용과 중용을 위한 예산을 과학기술부의 제안을 바탕으로 권한 있는 기관에 보고하여 결정을 받는다.

조 30. 각 부처, 정부기관, 중앙정부 소속 기관, 각 성 및 직할시 인민위원회의 책임

1. 각 부처, 정부기관, 중앙정부 소속 기관, 성급 인민위원회는 각자의 기능, 임무, 권한 내에서 이 nghị định에서 규정된 과학기술 활동 개인의 사용과 중용 정책을 조직적으로 시행하는 책임이 있다.

2. 매년 과학기술 활동 개인의 사용과 중용을 위한 예산을 작성하여 과학기술부에 보고하여 과학기술부가 통합하고 재무부에 전달한다.

3. 과학기술 활동 개인의 사용과 중용 정책의 시행 상황을 매년 11월 15일까지 과학기술부에 보고하여 통합하고 추적한다.

조 31. 과학기술 조직의 책임

1. 이 nghị định에서 규정된 과학기술 활동 개인의 사용과 중용 정책을 시행한다.

2. 공공 과학기술 조직은 매년 주관 기관에 과학기술 활동 개인의 사용과 중용 정책의 시행 상황을 보고한다.

3. 비공공 과학기술 조직은 이 nghị định에서 규정된 내용을 해당 관리 및 사용 권한을 가진 과학기술 활동 개인에게 적용한다.

장 VI

시행규정

조항 32. 효력 발생

본 nghị định는 2014년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

조 33. 시행 책임

1. 과학기술부는 본 nghị định의 시행을 촉구하고 감독하는 책임이 있다.

2. 각 부총리, 정부기관의 각 부총리, 정부 소속 기관의 각 장관, 중앙정부 직할시 인민위원회의 각 주석 및 관련 조직, 개인은 본 nghị định을 시행하는 책임이 있다./.