시행규칙 제 40/2016/TT-BLĐTBXH 「외국인 근로자 베트남 내에서 근무에 관한 정부령 제 11/2016/NĐ-CP 2016년 2월 3일 발행에 대한 세부사항을 시행하기 위한 몇 가지 조항에 대한 지침」

고 사

11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02

년 2026 Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật

Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

고용국 국장의 건의에 따라

11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (이하 "11/2016/NĐ-CP"로 약칭함).

장 1

총칙

조 1. 적용범위 및 적용대상

1. 본 고시는 11/2016/NĐ-CP에 따른 외국인 근로자에게 근로 허가증을 발급하는 것에 대한 시행을 지도한다.

2. 본 고시의 적용 대상은 11/2016/NĐ-CP 제2조에서 규정한 적용 대상과 관련된 기관, 단체 및 개인이다.

조 2. 계약에 따른 서비스 제공자, 서비스 제공 형태로 근로하는 외국인 근로자 및 특별한 경우의 사용자

1. 11/2016/NĐ-CP 제2조 제1항 제d호에서 정의한 계약에 따른 서비스 제공자는 2년(24개월) 이상 베트남 내 상업적 현존물이 없는 외국 기업에서 근무한 외국인 근로자로서 전문가로서의 자격을 갖추어야 한다.

2. 11/2016/NĐ-CP 제2조 제1항 제d호에서 정의한 서비스 제공 형태로 근로하는 외국인 근로자는 베트남에 거주하지 않고 베트남 내 어떠한 소스에서도 보수를 받지 않는 외국인 근로자로서, 서비스 제공자의 서비스를 판매하기 위해 그 서비스 제공자를 대표하여 서비스 판매를 협상하는 활동에 참여할 수 있으나 직접적으로 해당 서비스를 공중에게 판매하거나 직접적으로 해당 서비스를 제공하지 아니한다.

3. 특별한 경우의 사용자:

a) 11/2016/NĐ-CP 제2조 제1항 제c호와 제d호에서 정의한 외국인 근로자의 사용자는 해당 외국인 근로자가 근무하기 위해 베트남에 도착하여 수행하는 계약의 베트남 내 파트너다.

b) 11/2016/NĐ-CP 제2조 제1항 제d호와 제h호에서 정의한 외국인 근로자의 사용자는 베트남에 도착하여 서비스를 제공하고 법인을 설립하는 책임을 가지는 외국인 근로자다.

1. 사회부는 외국인 근로자의 사용을 승인하고, 근로 허가증을 발급하지 않는 외국인 근로자의 사례를 확인하며, 근로 허가증을 발급하고 재발급하며, 근로 허가증을 회수하고 회수 사실을 확인하며, 베트남 내 근로 허가증 없이 근로하거나 사용자에게 근로하는 외국인 근로자를 추방하도록 경찰기관에 요청한다. 이는 다음과 같은 기관을 포함한다:

a) 중앙 정부 기관; 정치 조직, 정치-사회 조직, 정치-사회-직업 조직, 사회 조직, 사회-직업 조직의 중앙 기관;

b) 외국 비정부기구, 국제기구의 베트남 내 기관;

c) 2012년 6월 28일 제55/2012/NĐ-CP 호 정부가 성립, 재조직, 해체 공공사립 단위에 관한 규정을 통해 제2조 제1항 제a, b, c호에서 정의한 공공사립 단위를 포함하는 공공사립 단위로서, 부, 정부 직속 부처, 정부 기관; 정부가 설립한 공공사립 단위가 아닌 기관; 하노이 국립대학교, 호치민 시 국립대학교;

d) 외국 프로젝트 또는 국제기구의 베트남 내 사무실;

a) 11/2016/NĐ-CP 제2조 제2항 제a, b, c, h, i, k, m호에서 정의한 사용자;

b) 지방 정부 기관;

c) 지방 정치 조직, 정치-사회 조직, 정치-사회-직업 조직, 사회 조직, 사회-직업 조직;

조 4. 외국인 근로자 사용

외국인 근로자 사용 필요성이 변경되는 경우 사용자는 이 법 시행규칙 별지 제2호 서식에 따른 변경 보고서를 승인기관에 최소 30일 전에 제출해야 한다.

2. 승인기관은 접수된 보고서나 변경 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 사용자에게 외국인 근로자 사용 승인을 통보한다.

조 5. 발주자의 외국인 근로자 사용

1. 발주는 이 법 시행규칙 별지 제4호 서식에 따라 외국인 근로자를 채용할 것으로 예정된 직위에 대한 국내 근로자 채용을 요청하여 발주자가 수행하는 입찰의 지방자치단체장에게 제출한다.

외국인 근로자 수를 변경하거나 추가하고자 하는 경우 발주는 이 법 시행규칙 별지 제5호 서식에 따라 발주자가 수행하는 입찰의 지방자치단체장에게 제출한다.

2. 지방자치단체장은 지역 기관 및 단체를 지시하여 발주자에게 국내 근로자를 소개하고 공급하도록 한다. 국내 근로자를 소개하거나 공급하지 못한 경우에는 지방자치단체장은 발주자가 국내에서 채용할 수 없는 직위에 외국인 근로자를 채용하도록 결정하며, 이는 이 법 시행규칙 별지 제6호 서식에 따른다.

허가증 발급, 재발급, 회수

조 6. 근로허가증 발급 신청 서류

이 법 시행령 제10조 제1항, 제4항 및 제7항에 규정된 서류는 다음과 같이 제출한다.

1. 사용자가 이 법 시행령 제10조 제1항에 따라 근로허가증 발급을 신청하는 문서는 이 법 시행규칙 별지 제7호 서식에 따른다.

2. 이 법 시행령 제10조 제4항에 따라 전문가임을 증명하는 문서는 다음 중 하나이다.

a) 해외 기관, 단체, 기업으로부터 발급받은 전문가 확인서로서, 확인 기관의 명칭, 전문가의 정보(성명, 출생년월일, 국적 및 해당 직무와 관련된 전문분야)가 포함되어야 한다.

b) 이 법 시행령 제3조 제3항 제2호에 따른 증빙 서류.

3. 이 법 시행령 제10조 제4항에 따라 기술직 근로자임을 증명하는 문서는 다음을 포함한다.

a) 해외 기관, 단체, 기업으로부터 발급받은 해당 직무와 관련된 기술 분야 또는 다른 분야에서 최소 1년 이상 교육을 받았음을 증명하는 서류 또는 확인서.

b) 해당 직무와 관련된 교육 분야에서 최소 3년 이상 근무 경력을 가졌음을 증명하는 서류.

4. 이 법 시행령 제10조 제7항 제1호에 따라 해당 외국 기업에 최소 12개월 동안 고용된 외국인 근로자임을 증명하는 문서는 다음 중 하나이다.

a) 사용자가 외국인 근로자를 고용하였음을 확인하는 문서.

b) 근로계약서.

c) 외국인 근로자 고용 결정서.

d) 외국인 근로자의 세금 납부 증명서 또는 보험 증명서.

5. 이 법 시행령 제10조 제7항 제3호에 따라 해당 외국 기업에 최소 2년 동안 근무한 외국인 근로자임을 증명하는 문서는 이 조 제4항에 따른 서류 중 하나이다.

조 7. 노동 허가증

1. 제12조 제2항에서 규정한 대로 2016년 제11호 명령에 따른 노동 허가증 양식:

가) 노동 허가증은 A4 크기(21cm x 29.7cm)로 2장으로 구성되며, 첫 번째 페이지는 파란색이고 플라스틱 코팅이 되어 있으며, 두 번째 페이지는 하얀색 배경에 파란색 문양이 있고 가운데에는 별 모양이 있습니다.

나) 노동 허가증의 내용은 본 통고와 함께 부착된 표 8에 따릅니다.

조 8. 노동 허가증 재발급 신청서

사용자는 2016년 제11호 명령 제14조 제1항에서 규정한 대로 본 통고와 함께 부착된 표 7에 따라 노동 허가증 재발급을 위한 신청서를 제출합니다.

조 9. 연간 누적 기간

2016년 제11호 명령 제7조 제2항에서 규정한 연간 누적 기간은 외국인 근로자가 베트남에서 일하기 시작한 날로부터 12개월 연속 기간을 의미하며, 이 기간 동안 계산됩니다.

조 10. 노동 허가증 발급 및 재발급 신청서 제출 및 접수; 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인

1. 사용자는 노동 허가증 발급 및 재발급 신청서를 노동 허가증 발급 기관에 제출합니다.

2. 사용자는 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 확인받기 위해 노동 허가증 발급 기관에 신청서를 제출하며, 이 신청서는 본 통고와 함께 부착된 표 9에 따라 작성됩니다.

3. 노동 허가증 발급 기관은 노동 허가증 발급 및 재발급 신청서, 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인 신청서를 접수할 때 본 통고와 함께 부착된 표 10에 따라 접수일지에 기록하고 사용자에게 접수증을 발급합니다. 접수증에는 접수 날짜, 접수된 서류 목록, 답변 기한 등이 명시되어야 합니다.

4. 노동 허가증 발급 기관은 법령에 따라 노동 허가증 발급 및 재발급 신청서, 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인 신청서를 보관합니다.

조 11. 노동 허가증 발급 및 재발급 불가 통지서; 노동 허가증 발급 대상이 아닌 확인서

1. 2016년 제11호 명령 제12조 제2항에서 규정한 노동 허가증 발급 불가 사항, 제15조 제2항에서 규정한 노동 허가증 재발급 불가 사항에 해당하는 경우, 노동 허가증 발급 기관은 본 통고와 함께 부착된 표 11에 따라 문서로 통지를 합니다.

2. 노동 허가증 발급 기관은 2016년 제11호 명령 제8조 제4항에서 규정한 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 확인하기 위해 본 통고와 함께 부착된 표 12에 따라 확인서를 발급합니다. 확인하지 않는 경우에는 이유를 명시한 문서를 발급합니다.

1. 2016년 제11호 명령 제17조 제1항에서 규정한 노동 허가증 회수:

가) 노동 허가증 유효기간 만료 후 15일 이내에 사용자는 외국인 근로자의 노동 허가증을 회수하여 발급 기관에 반환하며, 각각의 회수 사유와 회수되지 않은 사유를 명시한 문서를 함께 제출합니다.

나) 사용자가 제19항 가목에서 언급한 문서와 함께 회수된 노동 허가증을 제출한 날로부터 5일 이내에 노동 허가증 발급 기관은 사용자가 제출한 회수된 노동 허가증을 받았음을 확인하는 문서를 발급합니다.

2. 2016년 제11호 명령 제17조 제3항 제2호에서 규정한 노동 허가증 회수 결정은 본 통고와 함께 부착된 표 13에 따라 작성됩니다.

조 13. 보고 제도

1. 각 분기마다 다음 분기의 첫 달 5일 전까지는 사업자는 외국인 근로자 사용 현황을 본 통고와 함께 부착된 표 14에 따라 지방 노동부에 보고합니다.

2. 각 분기의 첫 달 10일 전, 7월 15일, 그리고 1월 15일에는 지방 노동부는 그 지역의 외국인 근로자 현황을 본 통고와 함께 부착된 표 15에 따라 중앙 노동부에 보고합니다.

장 III

조직 및 실행

조 14. 고용국의 책임

1. 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 법률 규정을 홍보하고 교육하며 훈련한다.

2. 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 정보를 제20조 제2항 점 c에 따른 규정에 따라 수신한다.

3. 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 법률 규정의 이행을 관리하고 지도하며 감독한다.

4. 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 상황을 종합하고 보고한다.

5. 본 통지 제3조 제1항과 제7조 제2항에 따른 사회부의 책임을 수행한다.

조 15. 지방인민위원회 주석의 책임

1. 지방 기관의 기능 부서를 지휘하여 외국인 근로자를 채용하고 관리하는 법률 규정을 홍보하고 교육하며 검사하고 감사를 실시하고 법령에 따른 위반 행위를 처리한다.

2. 지방 기관 및 단체를 지휘하여 발주자에게 베트남 근로자를 소개하고 공급한다.

3. 발주자가 베트남 근로자를 채용할 수 없는 직위에 외국인 근로자를 채용하도록 허가한다.

4. 지방에서 사용할 수 있는 외국인 근로자의 직위를 승인하거나 위임된 기관에 위임한다.

조 16. 노동-영병 및 사회부 소의 책임

1. 베트남 노동법의 규정을 지방 내 기업 및 단체에 홍보하고 교육한다.

2. 지방인민위원회 주석의 위임을 받아 외국인 근로자를 사용하기 위한 요구사항을 접수하고 종합하며 심사하고 승인하고 통보한다.

3. 법률 규정에 따라 지방 내 발주자에게 베트남 근로자를 소개하고 공급한다.

4. 지방 내 외국인 근로자를 채용하고 관리하는 법률 규정의 이행을 검사하고 감사하며 보고한다.

5. 지방 내 외국인 근로자를 관리하고 노동 허가증을 발급하고 재발급하며 노동 허가증이 필요하지 않은 경우를 확인하는 데 정보기술을 활용한다.

조 17. 사용자의 책임

1. 베트남에서 외국인 근로자가 근무하는 법률 규정을 준수한다.

2. 외국인 근로자에게 베트남에서 외국인 근로자가 근무하는 법률 규정을 안내하고 제공한다.

3. 베트남에서 외국인 근로자가 근무하는 노동 허가증을 발급받기 위한 절차를 수행하고 재발급하며 노동 허가증이 필요하지 않은 경우를 확인한다.

4. 법률 규정에 따라 외국인 근로자와 체결한 근로 계약을 충실히 이행하며, 근로 계약 체결 사실을 통보하는 서면과 근로 계약 사본을 노동 허가증 발급 기관에 제출한다.

5. 법인 또는 단체에서 근무하는 외국인 근로자의 관련 서류를 관리하고 자주 업데이트하며 보완한다.

6. 국가 기관의 요청에 따라 외국인 근로자를 사용하는 상황을 보고한다.

장 IV

시행규정

조 제18조 효력

1. 본 통지는 2016년 12월 12일부터 효력을 발생하며, 사회부가 2014년 1월 20일에 제정한 제03/2014/TT-BLĐTBXH 호 지침이 정부가 2013년 9월 5일에 제정한 제102/2013/NĐ-CP 호 정부령의 세부 시행에 관한 일부 조항에 대한 사회부의 지침을 대체한다.

2. 이미 노동 허가증을 발급받아 유효한 상태인 외국인 근로자가 현재 근무 중인 성, 시와 다른 성, 시로 10일 이상 연속 근무하기 위해 파견되거나 배치될 때 새로운 노동 허가증을 발급받지 않지만, 사용자는 해당 외국인 근로자가 근무하게 될 성, 시의 노동부에 서면으로 통보해야 한다. 통보에는 기업 또는 단체의 이름, 근무 장소, 직위, 직책, 외국인 근로자의 근무 기간이 포함되며, 발급된 노동 허가증 사본을 첨부해야 한다.

3. 전문가 또는 기술 근로자로서 이미 노동 허가증을 발급받은 외국인 근로자의 경우, 유효한 노동 허가증은 정부령 제11/2016/NĐ-CP 호 제10조 제8항 점 d와 제14조 제3항 점 d에 따른 요구사항을 충족하는 증빙 문서로 간주된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부에 신고하여 적시에 지침을 제공하고 보완하도록 한다.