국무총리 제2021년 제40号 결정에 의한 외국 취업 지원 기금

결정

외국 취업 지원 기금에 관한 것

___________

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

「2020년 11월 13일 제정된 해외 근로자 보호 법률」을 근거로 한다;

노동부 장관의 제안에 따라

총리는 근로자 해외 취업 지원 기금에 관한 결정을 발포한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 결정은 외국 취업 지원 기금(이하 "기금"이라 함)의 설립, 운영, 관리 및 사용, 기업과 근로자의 기금 납부 금액, 기금의 사용 범위와 금액 등 「2020년 11월 13일 제정된 해외 근로자 보호 법률」 제67조에서 정한 기금의 임무에 대한 내용을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 해외 취업을 목적으로 하는 베트남 근로자

2. 베트남 근로자를 해외 취업시키는 기업

3. 기금 설립, 운영, 관리, 기여금 납부 및 사용과 관련된 기관, 단체 또는 개인

장 II
근로자 해외 취업 지원 기금의 설립, 운영 및 관리

조 3. 근로자 해외 취업 지원 기금의 설립

1. 사회부 산업재해 및 복지국 소속 외국 취업 지원 기금을 설립하여 시장 개발, 안정화 및 확대, 근로자와 기업의 위험 예방, 감소 및 해결, 근로자의 권익 보호를 목적으로 한다.

2. 기금 본부는 하노이에 위치하며, 전자 정보 사이트를 운영한다.

3. 기금의 영어 이름은 "Fund for Overseas Employment Support"로 줄임말은 FES이다.

조 4. 기금의 법적 지위

1. 기금은 국가 예산 외의 재정 기금으로, 이윤 추구 목적이 없다.

2. 기금은 공공기관으로서 자급자족 모델로 운영된다.

3. 기금은 독립적인 법적 인격과 독립적인 회계 체계를 가지며, 국가 재정국 및 합법적으로 활동하는 국내 은행에서 계좌를 개설할 수 있다.

조 5. 기금의 조직 구조

기금의 조직 구조는 이사회와 기관 운영부서로 구성된다.

1. 기금 이사회는 5명으로 구성되며, 이사회의 의장, 부의장 및 위원들은 사회부 장관이 전문직 또는 겸임직으로 임명하고 해임하며, 포상 및 징계한다. 기금 이사회의 의장은 사회부의 지도자가 되며, 부의장과 위원들은 사회부, 재무부 및 관련 기관의 대표가 된다. 기금 이사회는 5년 임기를 가진다.

2. 기금의 운영부서는 기금의 총장, 부총장, 회계장, 업무실 및 사무실로 구성된다.

3. 기금 이사회의 임무와 권한

a) 기금 이사회는 이 결정에서 정한 임무와 권한을 수행하기 위해 운영부서의 직원과 도장을 사용한다;

b) 기금의 5년 및 연간 활동 방향과 계획을 승인하며, 효과적이고 안전하며 투명한 투자 방안을 결정하고, 기금의 예산 및 결산 보고서를 승인한다;

c) 운영부서의 총장 임명 및 해임을 사회부 장관에게 제안한다;

d) 이사회 운영 규칙을 발포하며, 이사회 권한 내에서 기금 운영 규칙을 발포한다;

đ) 운영부서의 제안에 따라 이 결정에서 정한 지원 범위와 금액을 근로자에게 지원하도록 이사회에서 원칙과 세부 지원 금액을 승인한다;

e) 운영부서의 인사, 임금, 포상, 징계, 복리후생 및 기타 제도와 정책을 결정한다;

g) 운영부서가 정책과 법률을 준수하고 이사회 결정을 이행하는 것을 감독하며, 지원 대상, 내용, 절차를 철저히 통일시키도록 한다;

h) 이사회 결정에 대한 책임을 사회부 장관과 법 앞에서 진다.

4. 기금 이사회 의장의 임무와 권한

a) 이사회 업무에 대한 책임을 지며, 이사회 임무를 수행하기 위해 이사들에게 업무를 분배한다;

b) 이사회 권한 내에서 이사회 결정 및 문서를 발포한다;

c) 이사회 회의를 소집하고 주재하거나 이사들의 의견을 수렴한다;

d) 이사회를 대표하여 사회부 장관에게 기금의 총장, 부총장, 회계장 임명 및 해임을 요청한다;

đ) 이사회 임무를 수행하고, 이사회가 승인한 활동 방향과 계획, 총장의 경영 실적을 모니터링한다;

e) 사회부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

5. 부의장 및 이사회의 위원의 권리와 책임

a) 이사회 회의에 참석하고, 논의하고, 건의하고, 표결한다;

b) 이사회나 이사회 의장이 지시한 업무를 수행한다;

c) 이사회 운영 규칙에서 정한 다른 권리를 행사하고 의무를 준수한다.

6. 기금 총장의 권한, 의무 및 책임

a) 기금 총장은 사회부 장관이 이사회 의장의 제안에 따라 전문직 또는 겸임직으로 임명하고 해임하며, 5년 임기를 가진다;

b) 기금의 운영을 조직하고, 이사회 및 사회부의 결정에 따른 업무 수행 결과를 보고한다;

c) 이사회에 활동 방향과 계획, 재정 계획 및 재정 보고서를 제출하고, 이사회 승인 후 이를 실행한다;

d) 이사회에 기금 운영 규칙과 운영부서 조직 및 인력 배치 방안을 제출하며, 부총장, 회계장 및 기타 관리 직위에 대한 임명, 해임, 포상 및 징계를 이사회에 제안한다;

đ) 근로자의 상해 및 질병 정도와 해외 근무 기간에 따라 이 결정 제10조, 제11조, 제12조에서 정한 근로자 지원 원칙과 금액을 이사회에 제출한다;

e) 기금 총장은 기금의 운영 상황을 정기적으로 이사회에 보고해야 한다;

g) 권한 내에서 인력을 채용하고 임명하며 해임한다;

h) 업무실 및 사무실의 기능과 임무를 정한다.

i) 주체의 기능과 임무에 따라 이사회 관리 기금의 이사장 및 노동부 장관의 분담 및 위임에 따른 다른 권리를 행사하고 의무를 이행함;

k) 본 결정에서 부여된 권리를 행사하고 의무를 이행하며, 이사회 관리 기금의 결정을 준수함;

l) 이사회 관리 기금, 노동부 장관 및 법률 앞에서 자신에게 위임받은 임무와 권한을 수행하는 것에 대한 책임을 지고 있음;

7. 기금 부이사장, 회계책임자 및 기금 소속 단위의 책임과 권한

a) 기금 부이사장은 기금 이사장의 분담 및 위임에 따라 기금 이사장에게 보고하고, 법률 앞에서 위임받은 임무를 수행하는 것에 대한 책임을 지고 있음;

b) 회계책임자는 법률에 따른 회계업무를 조직하고 수행하며, 기금 이사장에게 보고하여 기금의 재무활동을 감독함. 또한, 기금 이사장, 이사회 이사장 및 법률 앞에서 위임받은 임무를 수행하는 것에 대한 책임을 지고 있음;

c) 기금 업무실 및 기금 사무실은 기금 이사장의 결정에 따라 업무를 수행함;

8. 기금은 인사 자율화 제도를 시행하며, 기금의 기능과 임무, 운영 과정에서의 실정에 맞는 직위와 인원 수를 결정할 수 있음. 기금 운영기관의 직원에 대한 제도와 정책은 노동법, 공무원법, 공무직원법 및 관련 규정에 따라 적용됨;

제6조. 운영 원칙, 재정 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 및 재정 공개

1. 투명성, 경제성, 효과성, 목적에 맞는 사용 및 법률 규정에 따른 사용을 보장함.

2. 기금의 수입은 국가 금고 및 상업 은행에 개설된 기금 계좌로 이전되어 법률에 따라 사용 및 관리되며, 기금은 전년도 기금 잔액의 최대 50%를 상업 은행에 예치할 수 있으며, 예치 기간은 최대 3년을 초과하지 않음. 예치 금액, 예치 기간, 은행 지점은 기금 이사장이 기금 투자 방안을 이사회가 승인한 후 결정함. 은행 예치 이자는 기금의 연간 수입에 추가됨;

3. 법률 규정에 따라 지원금 및 후원금을 수령, 관리 및 사용함.

4. 매년 기금 관리 기관은 기금의 예산 수입 및 지출 계획을 작성하여 기금 이사회의 승인을 받음.

5. 회계법, 국가 예산법 및 관련 법률 문서에 따라 수입, 지출, 결산, 재정 공개 및 보고 제도를 시행함.

6. 매년 기금의 활동 결과 및 감사 결과는 법령에 따라 사회보장부의 전자 정보 게시판에 공개되며, 전년도 기금 잔액은 다음 해로 이월되어 계속 사용될 수 있음;

재산 관리 및 사용에 관한 법률 규정 및 공공재산 관리 및 사용에 관한 법률 규정에 따라 재산 관리 및 사용을 시행함.

장 III
기업과 근로자의 기금 납부 비율

조 7. 기업의 기여

1. 기여 수준

해외 근로 계약을 통해 국내 근로자를 해외로 파견하는 기업은 각 근로자 당 계약별로 150,000 동을 기금에 기부하며, 기업은 이러한 기부금을 해외 근로 파견 비용으로 처리할 수 있음;

기부 기초는 기업 서비스와 근로자 간에 체결된 해외 근로자 파견 계약이다.

2. 기업은 매월 근로자 수에 따라 현금 또는 송금으로 기부금을 기금에 납부하며, 이는 해당 달의 파견 근로자 수에 따라 이루어지고, 다음 달 10일까지 이루어져야 함;

조 8. 근로자의 기여

1. 기여 수준

해외에서 근무하는 근로자는 각 계약별로 100,000동을 기금에 기부한다.

기부 기초는 다음과 같은 종류의 계약 중 하나이다:

가) 근로자와 기업 서비스 또는 공익기관 사이에 체결된 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약;

나) 근로자와 기업 사이에 체결된 해외에서 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 계약;

다) 근로자와 해외 프로젝트나 공사를 수주하거나 발주한 기업 사이에 체결된 계약 또는 합의서;

라) 근로자와 베트남 기업이나 개인 사이에 체결된 해외에서 근무하게 하는 계약 또는 합의서;

마) 근로자와 해외 사용자 사이에 체결된 근로 계약.

2. 근로자는 출국 전 최소 3일 전 또는 출국 후 통상 5일 이내에 기관의 승인 통지를 받은 경우, 직접 현금 또는 송금으로 기금에 기부금을 납부해야 함;

근로자가 기업, 단체, 개인을 통해 기부금을 납부하는 경우, 해당 기업, 단체, 개인은 근로자의 기부금을 다음 달 10일까지 기금 계좌에 전달해야 함;

3. 근로자가 현금으로 기부하는 경우, 기관, 기업, 조직, 개인은 근로자에게 수금 증명서를 발급해야 한다.

장 IV
기금의 지원 내용과 지원 금액

절 1. 베트남 근로자를 해외에서 근무하도록 하는 계약에 따른 지원

조 9. 근로자 지원 원칙

1. 근로자는 기부금을 완납한 경우 본 결정에 따른 지원을 받을 수 있으며, 지원 적용 시기는 근로자가 기금에 기부금을 납부한 시점부터 시작됨;

2. 근로자는 한 번의 기부에 대해 본 결정에 따른 각각의 지원 내용을 한 번만 받을 수 있다.

3. 본 결정 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 규정된 내용은 근로자가 계약에 따라 해외에서 근무하는 동안 발생한 사안에만 적용된다.

4. 근로자가 국가 예산 프로그램, 사업, 정책에서 교육 지원 혜택을 받았다면, 본 결정의 조항 15에 따른 지원을 받을 수 없으며, 그 반대의 경우도 마찬가지임;

5. 기금에서 제공되는 지원 내용은 근로자의 권리와 의무, 고용주 및 파견 기업의 의무를 변경하거나 제거하지 않으며, 이는 해외 근로 계약에 따른 국내 근로자 해외 파견 법률 및 기타 관련 법률 규정에 따름;

조 10. 노동자가 근로사고, 재난사고, 질병 등으로 해외에서 더 이상 일할 수 없는 상황에서 조기 귀국을 위한 지원

1항. 지원 금액: 각 사례당 10,000,000원에서 30,000,000원까지

2. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 사람 또는 법적 대리인은 본 결정 부록 I에 따른 지원 신청서를 첨부하여 기금 운영기관에 직접 또는 온라인, 우편 또는 파견 기업을 통해 제출함. 제출 문서는 다음과 같음;

a) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 서면 및 해외 귀국 사유를 명시하거나 고용주가 근로자와의 계약 해지 통지를 발송한 서면;

b) 근로자의 건강 진단서 사본 또는 현지 의료 기관이 발급한 질병 또는 부상 증명서 사본;

다) 근로자의 여권 사본;

라) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출하는 경우, 단체 또는 개인은 근로자 지원 신청 목록을 첨부하여 기금 운영기관에 제출함(본 결정 부록 II 참조);

3. 기금 운영기관은 제출된 모든 문서를 검토하고, 15일 이내에 근로자의 지원 요청을 처리하며, 지원이 불가능한 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시함;

조 11. 해외 사용자 기업이 해체, 파산 또는 자연재해, 전염병, 정치적 불안정, 전쟁, 경제 침체 또는 불가항력적인 사유로 인해 근로자를 조기 귀국하도록 하는 경우 해당 근로자 지원

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 사용자의 통지문; 또는 근로자의 요청에 따라 해당 국가의 베트남 대표기관이 사용자가 근로자와의 계약을 해지한 이유에 대한 확인을 제공한 문서;

2. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 사람 또는 법적 대리인은 본 결정 부록 I에 따른 지원 신청서를 첨부하여 기금 운영기관에 직접 또는 온라인, 우편 또는 파견 기업을 통해 제출함. 제출 문서는 다음과 같음;

가) 사업체, 단체, 개인과 근로자가 체결한 계약 종료 서면 사본(조기 귀국 사유 명시); 또는 사용자가 발행한 통지서; 또는 근로자의 요청에 따라 근로자와 해외 사용자 기업 간 계약 종료 사유를 확인하기 위해 현지 대표 기관이 발행한 문서

다) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출하는 경우, 단체 또는 개인은 근로자 지원 신청 목록을 첨부하여 기금 운영기관에 제출함(본 결정 부록 II 참조);

3. 규정된 기간 내 15일 이내에 기금 관리 기관은 제출된 서류를 검토하고 지원을 실시하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시해야 함

조 12. 해외에서 근로 중인 근로자가 사용자로부터 악의적 대우, 강제 노동 또는 생명, 건강에 대한 직접적인 위협 또는 성희롱으로 인해 조기 귀국을 필요로 하는 경우 지원

가) 파견 기업, 단체, 개인과 근로자 사이에 체결된 계약 해지 문서 사본(조기 귀국 이유 명시) 또는 사용자의 통지문; 또는 근로자의 요청에 따라 해당 국가의 베트남 대표기관이 사용자가 근로자와의 계약을 해지한 이유에 대한 확인을 제공한 문서;

2. 근로자 또는 근로자의 위임을 받은 사람 또는 법적 대리인은 본 결정 부록 I에 따른 지원 신청서를 첨부하여 기금 운영기관에 직접 또는 온라인, 우편 또는 파견 기업을 통해 제출함. 제출 문서는 다음과 같음;

가) 사업체, 단체, 개인과 근로자가 체결한 계약 종료 서면 사본(조기 귀국 사유 명시); 또는 근로자의 요청에 따라 현지 대표 기관이 발행한 사건 관련 서면; 또는 현지 정부 기관이 작성한 사건 관련 기록

다) 위임장을 작성하거나 법정 대리인의 권한을 증명하는 서류(위임 내용 명시)를 제출하는 경우 위임받은 자 또는 법정 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 서류를 제출해야 함;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출하는 경우, 단체 또는 개인은 근로자 지원 신청 목록을 첨부하여 기금 운영기관에 제출함(본 결정 부록 II 참조);

3. 규정된 기간 내 15일 이내에 기금 관리 기관은 제출된 서류를 검토하고 지원을 실시하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시해야 함

조 13. 해외 근로자 파견 계약과 관련된 근로자 분쟁 해결 지원

1. 근로자가 변호사 고용 비용, 법률 자문 비용 및 사건 처리 비용을 지원받음

가) 법률 자문 비용의 50%를 지원하되 최대 금액은 50,000,000 원까지이며, 다수의 근로자에게 관련된 사건의 경우 최대 지원 금액은 100,000,000 원까지

나) 근로자, 근로자 그룹 대표(다수의 근로자가 관련된 경우), 근로자가 위임한 사람 또는 법정 대리인이 지원 요청서(본 결정에 부속된 부록 I 양식 참조)와 근로자 증빙 서류 1부를 직접, 온라인, 우편 또는 사업체, 단체, 개인을 통해 기금 관리 기관에 제출

서류는 다음과 같음: 현지 정부 기관이 근로자의 진정을 접수한 서면 사본(현지 대표 기관에 의해 합법화됨); 근로자의 권익 보호를 위한 법률 자문 비용을 지불한 계약 사본; 근로자의 여권 사본; 위임서(위임 내용 명시) 또는 법정 대리인의 권리를 증명하는 서류(위임받은 사람이 제출하는 경우)

사업체, 단체, 개인을 통해 제출되는 서류의 경우, 지원 요청서와 근로자의 서류를 기금 관리 기관에 제출하는 단체, 개인은 지원 요청서를 함께 제출해야 함

규정된 기간 내 5일 이내에 기금 관리 기관은 제출된 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원 금액은 법률 자문 비용의 25%로 최대 25,000,000 원까지이며, 다수의 근로자에게 관련된 사건의 경우 최대 50,000,000 원까지. 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시해야 함

채 사건이 종료되면 근로자 또는 근로자 그룹 대표 또는 위임받은 사람이 지원 요청서(본 결정에 부속된 부록 I 양식 참조)와 근로자 증빙 서류 1부를 직접, 온라인, 우편 또는 사업체, 단체, 개인을 통해 기금 관리 기관에 제출

제출 서류는: 변호사 고용 및 법률 자문 계약 종료 문서 사본 또는 잔여 비용 청구서 사본; 잔여 비용 지급을 증명하는 세금계산서 또는 수령증 사본, 사건 처리 비용 수령증 사본

규정된 기간 내 15일 이내에 기금 관리 기관은 제출된 서류를 검토하고 근로자에게 잔여 비용을 지원하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시해야 함

2. 근로자가 사용자 기업과의 계약 분쟁 해결 기간 동안 거주지를 제공받지 못한 경우 임시 거주비 지원(권한 기관의 결정에 따름)

a) 실제 임시 거주비 비용의 100%를 지원함

나) 예산 승인, 사업체와 임시 거주 제공 기관 사이의 계약서, 그리고 적격 증빙서류를 근거로 기금 관리 기관은 기금 관리 회의에 제출하여 지원 결정을 내림

조항 14. 해외에서 근로 중 사망 또는 실종된 근로자 가족 지원

1. 지원 금액: 40,000,000 동/사례.

2. 근로자의 가족 대표(부모, 배우자, 자녀, 혈연 형제자매) 또는 근로자의 가족이 위임한 사람 또는 근로자의 가족의 법정 대리인이 위험 지원 요청서(본 결정에 부속된 부록 I 양식 참조)와 근로자 증빙 서류 1부를 직접, 온라인, 우편 또는 사업체, 단체, 개인을 통해 기금 관리 기관에 제출. 서류는 다음과 같음:

가) 근로자의 사망 증명서 사본 또는 근로자가 해외에서 근무 중 사망 또는 실종된 것으로 선고한 정부 기관의 문서

b) 근로자와의 가족 관계 증명 서류;

나) 위임서(위임 내용 명시) 또는 법정 대리인의 권리를 증명하는 서류(근로자의 가족이 위임한 사람이 제출하는 경우)

사업체, 단체, 개인을 통해 제출되는 서류의 경우, 단체, 개인은 근로자 지원 명단과 근로자 증빙 서류를 기금 관리 기관에 제출(본 결정에 부속된 부록 II 양식 참조)

3. 규정된 기간 내 15일 이내에 기금 관리 기관은 제출된 서류를 검토하고 근로자의 가족에게 지원을 실시하며, 지원하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시해야 함

조항 15. 해외 근로자 직업 교육 및 전환 지원

조항 이 결정 제10조, 제11조, 제12조에서 정한 기간 내에 귀국하여야 하는 근로자 중 직업 전환 교육을 받고자 하는 자는 직업 기술 수준 향상을 위한 교육 비용 지원을 받아 노동 시장 참여와 생활 안정을 도모한다.

1. 지원 금액: 1,000,000 동/월, 최대 6개월/인/과정.

2. 교육 과정을 마친 후, 근로자 또는 근로자가 위임한 자 또는 근로자의 법정 대리인은 이 결정 부록 3에 따른 지원 청구서를 함께 제출하며, 다음 중 하나의 방법으로 1부 증빙 서류를 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문, 우편 또는 기업, 단체, 개인을 통해 기금 관리 기관에 제출한다. 제출 서류는 다음과 같다:

a) 직업 교육 과정 완료 증명서 사본 또는 자격증;

b) 교육 기관의 교육 수수료 영수증 또는 수입 증명서;

3항. 기금은 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 서류를 검토하고 확인하며 지원을 실시한다. 지원하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

파견 기업, 단체, 개인을 통해 제출하는 경우, 단체 또는 개인은 근로자 지원 신청 목록을 첨부하여 기금 운영기관에 제출함(본 결정 부록 II 참조);

3. 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기금 관리 기관은 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

2. 기금으로부터 사업체에 대한 해외 근로자 파견 서비스 지원

조항 16. 기업 지원 원칙

1. 본 결정에 따라 기금에 충분히 기여한 서비스 기업은 지원을 받을 수 있다.

2. 기업은 본 결정 조항 17에 따른 각 시장에 대해 연간 1회 지원을 받을 수 있다.

3. 이 결정 제18조에서 규정된 내용은 사업체가 해외 근로자 파견 계약과 다른 내용으로 근로자를 해외로 파견한 경우, 또는 근로자 파견 계약이 사회부 장관의 승인을 받은 근로자 파견 계약과 다른 경우 적용되지 않는다.

4. 기금으로부터 제공되는 지원은 사업체가 해외 근로자 파견 계약 관련 법률 및 기타 관련 법률 규정을 준수하는 의무를 감소시키거나 변경하거나 제거하지 아니한다.

조 17. 해외 노동시장 개발 및 안정화 지원

1. 사업체는 새로운 시장을 개척하고 확대하며, 해외 노동 시장의 안정화를 위해 사회부와 외국 주재 대표부가 조직하는 시장 조사 및 평가에 참여하고, 해당 사업체 직원 1명에게 실제 비용에 따라 경제 좌석 등급의 항공권 실비를 지원한다.

2. 공식 여행이 종료한 날로부터 15일 이내에 사업체는 이 결정 부록 4에 따른 지원 청구서를 함께 제출하며, 다음 중 하나의 방법으로 1부 지원 청구서를 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문 또는 우편으로 기금 관리 기관에 제출한다. 제출 서류는 다음과 같다:

a) 출장자 여권 사본 및 항공권 사본

b) 항공권 구매 영수증 또는 재무 세금계산서 사본

3. 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기금 관리 기관은 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 18. 해외 근로자 관련 위험 해결 지원

1. 사업체는 사회부 장관이나 다른 권한 있는 기관의 요청에 따라 해외에서 근로자의 생명, 인격, 합법적인 재산을 보호하기 위한 복잡하고 심각한 사건을 처리하기 위해 해외로 공식 여행을 보내야 하며, 해당 사업체 직원 1명에게 실제 비용에 따라 경제 좌석 등급의 항공권 실비를 지원한다.

2. 공식 여행이 종료한 날로부터 15일 이내에 사업체는 이 결정 부록 4에 따른 지원 청구서를 함께 제출하며, 다음 중 하나의 방법으로 1부 지원 청구서를 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문 또는 우편으로 기금 관리 기관에 제출한다. 제출 서류는 다음과 같다:

a) 출장자 여권 사본 및 항공권 사본

b) 항공권 구매 영수증 또는 재무 세금계산서 사본;

c) 외국 주재 대표부 또는 사회부 장관이 사업체에 공식 여행을 보내도록 요구한 문서.

3. 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기금 관리 기관은 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 19. 해외 근로자 사망 후 유해송환 비용 지원

1. 사업체는 해외에서 근로자가 근무 중 사망하였으나 사용자는 파산하거나 지불 능력이 없으며 근로자가 보험으로부터 보상받지 못한 경우, 근로자의 유해를 국내로 운송하는 실제 비용의 50%를 지원한다.

2. 사업체는 이 결정 부록 4에 따른 지원 청구서를 함께 제출하며, 다음 중 하나의 방법으로 1부 증빙 서류를 제출할 수 있다: 온라인, 직접 방문 또는 우편으로 기금 관리 기관에 제출한다. 제출 서류는 다음과 같다:

a) 근로자 사망 증명서 사본 또는 베트남 정부 기관이 발행한 근로자 사망 확인 문서 사본;

b) 외국 정부 기관이 해외 사용자가 파산하였다는 내용의 문서 사본 또는 해외 사용자가 파산하였다는 내용의 문서 사본, 이를 합법화한 것;

c) 근로자 유해를 국외에서 국내로 운송하는 비용 견적서 3부(해당 항공사가 운항하거나 연계운항하는 비행기 티켓 일반석 가격);

d) 운송업체의 재정 영수증 사본.

3. 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기금 관리 기관은 서류를 검토하고 지원 절차를 진행하며, 지원하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

절 3. 해외 취업에 관한 직접 관련 활동 지원

조 20. 지원 원칙

이 결정에서 정부 기금이 제공하는 해외 취업과 직접 관련된 활동에 대한 지원은 해당 활동이 국가 예산 또는 기업 자금으로 재정이 배정되지 않은 경우에만 적용된다.

조 21. 법률 및 해외 노동 시장 정보 홍보 및 상담 지원

1. 지원 내용

가) 해외 노동 시장 정보 및 홍보, 수용국의 노동 정책, 규정, 법률, 국내 법률, 해외 취업자와 그 가족을 위한 정부 기금 지원 정책 홍보;

나) 정부 기금의 웹사이트 구축 및 유지 보수, 해외 취업을 원하는 근로자를 위한 온라인 직업 교환 플랫폼 구축, 근로자가 해외 취업을 원하거나 귀국 후 일자리를 찾는 데 필요한 정보를 제공하고, 이 결정에서 정해진 기준에 따라 기금 기여와 지원 요청을 온라인으로 처리;

다) 베트남 근로자를 대상으로 한 해외 근로 계약에 따른 법률 상담 전화 상담 센터 구축 및 운영 지원;

라) 해외 근로를 목적으로 출국하는 근로자를 위한 필요한 해외 노동 시장 정보를 제공하는 출판물 발행(종이 또는 전자 버전).

2. 지원 금액은 실제 비용에 해당하는 영수증 및 증빙 서류에 기초하여 100% 지급한다.

3. 기금 관리 기관은 법령에서 정한 입찰, 주문, 임무 지정 등 현행 법령에 따라 지원 활동을 예산하고 실행하며, 관련 법령에 따라 수행한다.

절 4. 기금 관리 비용

조 22. 지출 내용

1. 근로자와 관리자의 비용으로: 급여, 임금, 수당, 상금, 보조금 및 임금 성격의 비용, 임금에 따른 기여금(사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 노동조합 경비); 포상금, 복리후생비; 법령에 따라 근로자, 공무원, 관리자에게 지급되는 다른 비용;

2. 관리 활동 비용으로: 사무비, 교육비; 연구개발비, 과학기술 적용 비용; 정보 및 홍보 비용; 당, 단체 활동 비용; 사무용품, 문서, 서적 비용; 전기, 수도, 우편, 통신 비용; 물품 및 서비스 구매 비용; 회의, 세미나, 훈련 비용; 외교, 국제 협력 비용; 감사, 감독 비용; 국내외 전문가 자문 비용; 운송 비용 및 기타 관리 활동 비용;

3. 설비 구입, 보수, 수리 비용; 고정자산 감가상각 비용; 설비 및 본사 임차 비용; 자산 처분 비용; 작업 도구 구매 비용; 자산 관리 및 사용 비용; 정보통신 기술 활용 비용, 관리 및 운영을 위한 데이터베이스 구축 비용;

기타 법령에서 정한 비용 포함한다.

조 23. 지출 수준

1. 재정 상황을 고려하여, 정부 기금은 공공기관의 경제적, 사회적 사업 분야에서 자립형 공공기관의 임금 자율화 제도를 적용할 수 있으며, 공무원, 직원, 근로자에게 지급할 급여 수준을 결정하며, 필요 시 임시 업무 계약에 따른 임금을 지급한다.

2. 정부 기관이 정한 경제-기술 기준 및 지출 규정이 있는 경우, 실제 요구사항, 현지 시장 가격, 기금 본부 위치, 재정 능력을 고려하여, 기금 운영 기관은 내부 지출 규정에 따라 지출 수준을 결정하고, 서비스 품질 보장을 책임진다.

3. 정부 기관이 정한 지출 기준이 없는 경우, 실제 상황을 고려하여, 기금은 적절한 지출 수준을 설정하고, 내부 지출 규정에 명시하며, 이를 결정한 책임을 진다.

장 V
조직 및 실행

조 24. 각 기관 및 단체의 책임

1. 노동부의 책임

가) 정부 기금의 연간 재정 계획, 계획 이행 상황 및 기금의 수입과 지출 결산을 정부 재정법 및 회계 규정에 따라 재무부에 제출;

b) 법령에 따라 기금의 활동을 지도, 감독하고, 점검하며, 감시한다.

c) 재무부와 협력하여 필요에 따라 정부에 보고하여 국회에 설명한다.

2. 재무부의 책임

a) 법령에 따라 기금의 관리와 사용을 점검하고 감독한다.

나) 정부에 보고하여 국회의 질문에 답변하기 위해 사회부와 협력;

3. 지방인민위원회 산하 노동 전문 기관의 책임

정부 기금의 해외 취업 지원 정책, 해외 취업자와 그들의 권리와 의무에 대한 정보 제공 및 안내;

4. 외국 대표 기관의 책임

a) 노동자가 해외에서 일하는 동안 기금에 접근하고 기여하며, 기금의 지원을 받기 위한 절차를 수행하고 지원을 받는 것에 대한 정보를 제공한다.

b) 노동자가 요청한 서류를 확인하고, 외국 대표 기관의 직무와 권한 범위 내에서 서류를 검토한다.

5. 해외 취업 계약을 통해 베트남 노동자를 해외로 보내는 기업, 단체, 개인

a) 베트남 노동자의 기금 기여금을 제8조 제2항에 따라 이 결정에 따라 수집하고 납부한다.

b) 이 결정에 따라 노동자가 기금 기여 의무를 완수하고 기금 지원을 받기 위한 절차를 완료하도록 정보를 제공하고 안내하며 지원한다.

조 25. 전환 조항

1. 2021년 12월 31일까지 정부가 제144/2007/QĐ-TTg 결정에 따라 설립한 정부 기금의 잔액은 이 결정에 따라 설립된 기금으로 이관되어 이 결정에 따라 계속 사용될 수 있다.

2. 이 결정의 효력 발생 전에 해외 출국 전에 기금을 납부하지 않았거나 충분히 납부하지 않은 기업은 이 결정의 효력 발생 후 6개월 이내에 기금을 충분히 납부하고 기금의 결산을 이 결정에 따라 수행해야 한다.

3. 이 결정의 효력 발생 전에 발생했지만 아직 기금에서 신청하거나 지원을 받지 않은 지원 대상은 이 결정에 따라 144/2007/QĐ-TTg 결정의 규정을 적용받는다.

조항 26. 효력 발생

1. 이 결정은 2022년 2월 21일부터 효력이 발생한다.

2. 2007년 8월 31일에 총리가 발행한 144/2007/QĐ-TTg 결정은 이 결정의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

3. 각 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 각 지방자치단체의 주석은 이 결정을 집행하는 책임이 있다.

 

 

부록 I

(정부 총리가 2021년 12월 31일에 발행한 40/2021/QĐ-TTg 결정에 첨부됨)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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심사 신청서

해외 근무 기간 동안의 위험 지원에 관한 사항

정부 기금 운영 기관께 드림.

근로자 이름: …성별: …

여권 번호/주민등록번호: …발급처: …발급일: …

기업 또는 조직 이름: …

근무 국가: …

계약 기간(개월): …, 시작일: …/…/…… 종료일: …/…/……

해외 근무 기간(개월): …, 시작일: …/…/…… 종료일: …/…/……

귀국일: …/…/……                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    &

지원 사유 및 내용: …

…………………………………………………………………………………………………………..

지원금 수령 방법:

(이 부분은 근로자에게 위임받거나 근로자의 법정대리인 또는 근로자가 사망 또는 실종된 경우 그 근로자의 친족으로 위임받은 경우만 기재)

위임받은 자/법정대리인/사망 또는 실종된 근로자의 친족: …

근로자와의 관계(배우자, 자녀, 부모 등): …

주소지: …

주민등록번호: …발급처: …발급일자: …/…/……

 

 

부록 II

(정부 총리가 2021년 12월 31일에 발행한 40/2021/QĐ-TTg 결정에 첨부됨)

 

정부 기금 운영 기관께 드림.

 

 

 

부록 III

(정부 총리가 2021년 12월 31일에 발행한 40/2021/QĐ-TTg 결정에 첨부됨)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------

심사 신청서

직업훈련 비용 지원에 관한 사항

정부 기금 운영 기관께 드림.

근로자 이름: …성별: …

여권 번호/주민등록번호: …발급처: …발급일: …

주소지: …

기업 또는 조직 이름: …

근무 국가: …

귀국일: …/…/……

귀국 사유: …

근로자 직업훈련 비용 …을 지원해 줄 것을 요청합니다. 훈련 기관은 …이며, 훈련 기간은 …입니다.

훈련 비용: …

(부속 서류)

지원금 수령 방법:

(이 부분은 근로자에게 위임받거나 근로자의 법정대리인이 위임받은 경우만 기재)

위임받은 자/법정대리인: …

근로자와의 관계(배우자, 자녀, 부모 등): …

주소지: …

주민등록번호: …발급처: …발급일자: …/…/……

 

 

…년도 예정 출장 계획

(정부 총리가 2021년 12월 31일에 발행한 40/2021/QĐ-TTg 결정에 첨부됨)

 

 

정부 기금 운영 기관께 드림.

해외 취업 지원 기금 운영에 관한 …조 …항 …번 결정에 따라 기업 …은 기금 운영 기관에 다음과 같이 지원을 요청합니다:

지원 내용: …

출장자: ………                                 여권번호/주민등록번호: …..

출장 국가: ………

출장 목적: ………

제출 서류:

- ….

- ….

해외 취업 지원 기금 운영 기관은 기업에 …를 지원해 줄 것을 요청합니다. 기업의 은행 계좌 정보는 다음과 같습니다:

기업 계좌명:

계좌번호:

은행: