본 통지는 국방 교육에 대한 관리자, 강사, 교사의 몇 가지 제도와 정책을 시행하는 방법을 지침하며, 이는 강의 보수 제도와 강의복 제도를 포함합니다. 해당 제도의 혜택을 받는 대상은 교과 특성에 따라 결정됩니다.
Scope of application
국방 교육 관리자, 전임 또는 겸임 국방 교육 교사(예산 내, 별정 군관, 계약 교사), 그리고 교육청, 노동 및 사회 복지청, 학생 국방 교육 센터 소속 국방 교육 관리자.
Key points
- 전임 또는 겸임 국방 교육 교사는 실제 강의 시간당 최저 임금의 1%를 수령합니다.
- 국방 교육 관리자와 교사는 군복 스타일의 통일된 복장을 매년 전임 교사는 두 벌, 겸임 교사는 한 벌씩 제공받습니다.
- 대학, 고등학교, 학생 국방 교육 센터에서 강의를 담당하는 별정 군관은 추가 강의료를 다른 대학 교사와 동일하게 받습니다.
- 국방 교육 관리자와 교사로서 별정 군관은 학교 공무원과 비슷하게 교육 및 훈련 프로그램에 참여하고, 교육 활동에 참여할 수 있습니다.
- 국방 교육 관리자와 교사에게 제공되는 제도와 정책 비용은 예산안에 배정됩니다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 통일된 복장 제공과 강의 보수를 통해 국방 교육 과목의 강의 및 실습 품질을 향상시킵니다.
- 부정적인 영향: 이러한 제도 비용은 학교와 별정 군관을 사용하는 단체에 재정적 부담을 더할 수 있습니다.
❓ Frequently asked questions
국방 교육 관리자는 어떤 제도를 받습니까?
국방 교육 관리자는 강의 보수 제도를 받지 않으며, 매년 군복 스타일의 통일된 복장 한 벌만 제공받습니다.
전임 또는 겸임 국방 교육 교사는 실제 강의 시간당 최저 임금의 1%를 받습니다.
1%의 최저 임금/시간.
대학, 고등학교에서 강의를 담당하는 별정 군관은 어떤 제도를 받습니까?
추가 강의료와 강의 보수 제도를 받습니다.
국방 교육 관리자와 교사로서 별정 군관은 어떤 권리를 받습니까?
교육 및 훈련 프로그램 참여, 교육 활동 참여, 학교 공무원과 같은 포상 및 징계를 받습니다.
국방 교육 관리자와 교사에게 제공되는 제도 비용은 어디에서 나옵니까?
예산안과 교육 기관의 연간 수입에서 배정됩니다.
Full text
통지연합
국방 교육 관리자, 강사, 교사에 대한 일부 제도와 정책 시행 지침
||
정부가 2001년 5월 1일에 제정한 제15호 정부령 "국방 교육에 관한 법률" 제17조와 2003년 12월 22일에 제정된 제165호 정부령 "인민군 병력 파견 장교에 관한 법률" 제11조를 시행함에 있어, 내무부에서 2004년 3월 19일에 발송한 제592호 공문에 대한 의견을 수렴하고, 교육부, 재정부, 국방부, 노동 및 사회보장부가 협의하여 국방 교육 관리자, 강사, 교사(이하 "관리자 및 국방 교육 교사"라 함)에 대한 일부 제도와 정책을 다음과 같이 지침합니다.
I. 적용 범위 및 대상
본 고시는 관리자 및 국방 교육 교사에 대한 강의 보수 및 강의용 복장 제공에 관한 일부 제도를 시행하는 것을 지침합니다. 전문 또는 겸임 국방 교육 교사는 일반 직제 교사, 파견 장교, 계약 교사 등 중등학교, 전문학교, 기술학교, 대학, 공립 대학 등에 소속된 교사와 국방 교육 학생 센터에 소속된 교사를 포함하며, 국방 교육 관리자는 교육부, 노동 및 사회보장부 소속 국방 교육 센터에 소속된 전문 또는 겸임 관리자 및 파견 장교를 포함합니다.
II. 관리자 및 국방 교육 교사에 대한 강의 보수 및 강의용 복장 제공에 관한 일부 제도
국가가 일반적으로 교사에게 부여한 제도 외에, 국방 교육 교사에게는 교과 특성에 따른 우대 제도를 받을 수 있습니다.
국방 교육 관리자 및 교사에게 적용되는 우대 제도는 이미 급여 체계에 포함되어 있는 보조금과 중복되지 않습니다.
1. 강의 보수 제도:
중등학교, 전문학교, 기술학교, 대학, 국방 교육 학생 센터에 소속된 전문 또는 겸임 국방 교육 교사는 강의 시간당 최저 임금의 1%를 받습니다.
위에서 언급한 강의 시간은 국방 교육 프로그램에 명시된 실제 강의 시간으로, 보수 계산 시 변환하지 않습니다.
2. 복장 제도:
국방 교육 교과의 일관성을 유지하고 실습 요구 사항을 충족시키기 위해, 국방 교육 관리자 및 교사는 군복 스타일의 통일된 복장을 보장받습니다.
중등학교, 전문학교, 기술학교, 대학에 소속된 전문 국방 교육 교사는 연간 두 세트의 복장을 받습니다.
교육부, 노동 및 사회보장부 소속 국방 교육 학생 센터에 소속된 관리자 및 중등학교, 전문학교, 기술학교, 대학에 소속된 겸임 국방 교육 교사는 연간 한 세트의 복장을 받습니다.
군복 스타일의 한 세트 복장은 긴 바지, 긴 셔츠, 허리띠, 얇은 모자(또는 두꺼운 모자), 가죽 신발로 구성됩니다. 봄/여름, 가을/겨울, 야외 활동용 복장으로 전환할 수 있으며, 이를 받을 수 있는 가치에 따라 결정됩니다.
파견 장교의 복장은 국방부가 인민군 병력 파견 장교의 병역 복장 체계에 따라 보장합니다.
3. 초빙 강사 및 보고 강사는 위에서 언급된 제도의 적용 대상이 아닙니다.
III. 파견 장교로서의 관리자 및 교사에 대한 일부 권리
1. 추가 강의 급여:
대학, 기술학교, 국방 교육 학생 센터에서 강의를 수행하는 파견 장교는 다른 대학 교사와 동일하게 추가 강의 급여를 받으며, 1995년 7월 27일에 연합부처가 제정한 제17호 연합부처 고시 "교육 및 교육 훈련 부문의 추가 강의 급여 및 합동 교실 보조금 체계에 대한 지침"에 따라 지급되며, 동시에 본 고시 II장 1항에 명시된 강의 보수 제도를 받습니다.
파견 장교의 급여는 파견 장교를 파견한 단체가 보장합니다. 파견 장교를 파견한 단체는 파견 장교의 급여 목록을 파견 장교를 사용하는 단체에 제공해야 합니다. 이 목록에는 계급 급여와 리더십 보조금(있을 경우)이 포함되어야 합니다.
2. 기타 권리:
학교 및 파견 장교를 사용하는 단체는 파견 장교를 교육 및 교육 훈련 부문의 일반 직원과 동일한 조건으로 작업 환경, 작업 도구, 주택 비용, 복리 후생 등을 보장해야 합니다.
파견 장교는 교육 및 교육 훈련 부문의 일반 직원과 동일하게 교육 및 훈련 과정에 참여하고, 포상 및 징계를 받을 수 있습니다.
IV. 경비 원천
관리자 및 국방 교육 교사에게 지급되는 제도 및 정책 경비는 각 교육 및 교육 훈련 기관의 연간 예산 및 수입에서 배정됩니다.
이러한 경비의 관리 및 사용은 현재 재정 관리 체계에 따라 이루어집니다.
V. 효력 발생
본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생합니다. 시행 중 발생한 문제는 관련 단체 및 학교가 즉시 연합부처(교육부, 재정부, 국방부, 노동 및 사회보장부)에 보고하여 해결하도록 요청합니다./.
Download
The original file of this document is being updated. Please read the full text and check back later.
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: