결정 번호 4224/2003/QÐ-BYT에 의한 의료부 업무 규칙 발포에 관한 결정

보건복지부 장관의 결정

관 별정직제 시행에 관한 규정을 제정함에 있어

 

 

보건부 장관

 

정부가 2002년 11월 5일 제정한 「정부 소속 부처 및 정부 기관 직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」(제86/2002/ nghị định-CP)에 근거한다.

정부가 12/3/2003 「정부 업무 수행 규정」을 제정하기 위해 2003년 3월 23일 제정한 규정(제23/2003/ nghị định-CP)에 근거한다.

정부가 2003년 4월 9일 제정한 규정(제49/2003/ nghị định-CP)에 근거한다. 15/5/2003 정부가 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 정하는 것에 근거함;

보건부 사무총장의 제안에 따라

 

 

결정함:

 

조 1. 이 결정과 함께 보건부 기관 업무 수행 규정을 제정한다. 13. 보건부령 제01/2004/TT-BYT 호 2004년 1월 6일 개인 의료 및 약제업 실천에 대한 지침, 총리결정 제139/2002/QĐ-TTg 호 2002년 10월 15일 저소득층을 위한 진료 및 치료에 대한 결정, 보건부와 재정부 공동결정 제14/2002/TTLT-BYT-BTC 호 2002년 12월 16일 총리결정 제139/2002/QĐ-TTg를 이행하는 지침에 대한 통신판결의 효과를 평가한다.

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력을 가지며, 1994년 10월 5일 보건부 장관이 제정한 「보건부 기관 업무 수행 규정」(제863/BYT-QĐ)을 대체한다.보건부 장관, 차관, 보건부 기관의 각 부, 국, 감사원 및 사무총장 등 보건부 기관의 모든 공무원들은 본 결정을 준수해야 한다.

조 3. 보건부 기관 업무 수행 규정 (2003년 8월 11일 보건부 장관이 제정한 제4224/2003/QĐ-BYT에 첨부)

 

업무 수행의 원칙, 권한, 책임 및 처리 방법; 기관 내 업무 관계

 

조 1. 보건부 장관, 차관 및 각 부, 국, 감사원 및 사무총장의 리더들의 업무 수행 원칙

가. 보건부 장관, 차관의 업무 수행 원칙

장 1

1. 보건부 장관과 차관은 수장 체제 하에서 업무를 수행한다.

보건부 장관은 정부의 구성원이며, 해당 분야의 최고 책임자로서 수장의 역할을 수행하며, 정부 총리와 국회 앞에서 국민의 건강 보호에 대한 책임을 지고, 법률에 따른 보건부의 국가 관리 권한을 행사한다. 보건부 장관은 차관이 부여받은 임무에 대한 결정에 대해 책임을 진다.

 

차관은 장관의 지시에 따라 정부의 특정 업무 영역을 지휘하고, 장관의 권한을 사용하여 부여받은 업무 영역의 문제를 해결하며, 차관은 장관에게 부여된 업무를 수행하는 데 관련된 결정에 대해 장관에게 책임을 진다.

2. 보건부 장관과 차관의 모든 활동은 당과 정부의 절대적인 지도를 보장하여 국민의 건강 보호를 더욱 개선해야 한다.

 3. 업무 처리는 적절한 권한, 범위, 책임을 존중하고 명확성, 투명성, 공정성, 효과성을 보장해야 한다. 각 업무는 한 사람이 주요 책임을 지고 처리하며, 업무 처리 절차, 절차 및 시간표를 준수하고 법률에 따른 업무 처리를 보장해야 한다.

4. 업무 지시와 업무 처리 과정에서 장관과 차관 사이의 협력과 정보 교환을 중요시하며, 그들이 부여받은 임무와 책임에 따라 모든 활동에서 민주주의, 자발성, 창의성, 집단 지혜를 발휘해야 한다. 항상 하급 공무원의 의견을 경청하고, 다른 부처, 사회 단체, 지방 정부와 국제 협력을 통해 지원을 받으며, 국민의 건강 보호를 위한 모든 활동을 지휘하고 관리해야 한다. 나. 각 부, 국, 감사원 및 사무총장의 리더들의 업무 수행 원칙

1. 각 부, 국, 감사원 및 사무총장의 리더들(이하 "기관 소속 단위 리더"로 통칭한다)은 수장 체제 하에서 업무를 수행한다.

단위 수장은 해당 단위의 최고 책임자로서 장관과 차관을 지원하며, 장관과 차관에게 해당 분야의 책임을 지고, 부 수장의 활동과 그 아래 공무원들의 활동에 대한 책임을 진다.

부 수장은 단위 수장을 지원하며, 단위 수장으로부터 일부 업무를 맡아 처리하고, 부여받은 업무에 대해 책임을 진다.

2. 각 단위의 리더는 해당 단위의 국가 관리 권한, 범위, 책임에 근거하여 당의 정책, 방침, 의료 관점 등을 이해하고, 주도적으로 지시를 내려 실행하고, 추적하고, 촉진하고, 검토하고, 평가하며, 결과를 보고해야 한다.

3. 장관 또는 차관으로부터 업무를 부여받으면, 적극적으로 업무를 처리해야 하며, 다른 단위와 관련된 문제가 발생하면 직접 관련 단위의 리더와 협의하여 해결해야 한다. 자체 능력으로 해결할 수 없는 경우에는 업무를 부여한 장관 또는 차관에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

4. 기관 소속 단위의 모든 활동은 당과 정부, 당 비서부, 장관 및 차관의 절대적인 지도를 보장하여 국민의 건강을 보호해야 한다.

5. 장관과 차관의 업무 수행 원칙과 범위, 방법을 숙지하여 주도권을 발휘하고, 규율을 유지하며, 단결하고, 창의성을 발휘하여 부여받은 임무를 완수해야 한다. 각 부서의 기관 부 소속 단위 주체는 책임자 체제로 근무한다.

부서장은 해당 부서의 최고 책임자로서 장관과 차관을 보좌하며, 장관 및 차관으로부터 위임받은 업무에 대해 책임을 지고, 부서장이 위임한 업무와 그 아래 직원들의 활동에 대한 책임을 진다. 부서 부는 부서장을 보좌하며, 부서장으로부터 일정 업무를 맡아 수행하고, 위임받은 업무에 대해 책임을 진다.

기관 부 소속 각 부서의 모든 활동은 당 중앙위원회, 정부, 장관 및 차관의 절대적인 지도를 보장해야 하며, 국민 건강 증진을 목적으로 한다. 장관 및 차관의 업무 범위와 방식을 준수하고 이해하여 자율성을 발휘하고, 규율을 유지하며, 단결하고 혁신하여 부여된 임무를 완수해야 한다.

2. 기능, 임무, 권한 범위, 국가 관리 책임에 따라; 각 단위의 지도부는 당의 정책, 방침, 의료 견해를 철저히 숙지하여 자주적으로 지시하고 구현하며 진행 상황을 모니터링하고 촉진하며 검사하고 평가하며 결과를 보고하도록 조직해야 하며, 장관 및 차관이 규정한 바에 따름.

3. 장관 또는 차관으로부터 임무를 부여받은 경우, 적극적으로 업무를 처리해야 하며, 다른 단위와 관련된 문제가 있는 경우에는 직접 관련 단위의 지도부와 협의하여 해결해야 한다. 단위 자체의 능력으로 해결할 수 없는 경우에는 임무를 부여한 장관 또는 차관에게 보고하여 지시를 받도록 요청해야 한다.

4. 모든 단위 지도부의 활동은 당의 절대적인 지도, 당 중앙위원회의 국가 지도, 그리고 장관 및 차관의 지도를 보장하여 인민의 건강을 위해 최선을 다해야 한다.

5. 장관 및 차관의 업무 범위와 처리 방법을 준수하고 숙지하여 주도 정신을 발휘하고 규율을 유지하며 단결하고 창의성을 발휘하여 부여된 임무를 완수해야 한다.

조 2. 부 장의 권한 범위, 책임 및 업무 처리 방법

A. 부 장의 권한 및 책임 범위:

1. 보건복지부의 활동을 지휘하고 관리하며, 정부령 제86호 2002년 11월 5일 공포된 정부가 정한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 정부령 제86/2002/NĐ-CP에 따라 전 부문에 대한 국가 관리를 수행하고, 정부령 제49호 2003년 5월 15일 공포된 정부가 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 정부령 제49/2003/NĐ-CP에 따른 구체적인 임무와 권한을 수행한다.

2. 전략적 발전 계획 수립, 부문의 정책 체계 구축, 정치 사상 작업, 인사 조직 작업 및 부문의 중요한 다른 작업들을 직접 지시한다.

3. 각 부 장에게 특정 분야의 작업을 맡기고, 부 장 기관 내 단위, 부 장 직속 단위, 중앙 직할 시·도 보건복지청, 각 부처 및 부문의 보건복지 관련 작업을 감독하고 지시한다.

4. 지시 및 관리의 요구에 따라 각 시기별로, 부 장은 부 장에게 맡긴 작업 중 일부를 직접 처리하거나 부 장들 사이의 작업 배분을 조정할 수 있다.

5. 부 장이 결재할 수 없는 경우 부 장에게 위임하여 결재하게 한다.

6. 부에서 발행하는 법규 문건을 서명하며, 부에서 상급 기관에 보고하는 공문, 보고서, 요청서를 서명한다. 부 장이 결재할 수 없는 급한 업무는  부 장에게 대신 서명하도록 위임한다.

7. 정부 회의 및 국회의 회기에서 보건인력의 사상과 희망, 부문의 활동을 보고하고 답변하며, 국민 접견, 민원 및 고발 처리 지시를 한다.

8. 부문 간 연계성 있는 중요한 문제를 주재하거나 협력하여 처리한다.

9. 신종 또는 발생한 문제, 예를 들어 질병 유행, 재난, 집단 사고 등 긴급한 문제를 적극적으로 해결하며, 부문의 능력 범위를 초과하는 경우 상급 기관에 보고하여 지시를 받는다.

B. 부 장의 업무 처리 방식:

1. 기관 부에서 제공하거나 부문 내외로부터 도착한 문서, 공문을 근거로 업무를 처리한다. (중앙 기관에서 지방으로, 정치 체제 내 조직 및 국민으로부터 도착한 것). (정치 시스템 내 조직 및 시민으로부터 도착하는 것)

2. 중앙 기관, 대중 단체 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석 등과 보건 관련 문제에 대해 회의를 주재하거나 회의를 진행한다. 회의 절차는 규정에 따라 이루어진다.

3. 국제 정부 및 국제 조직과의 보건 협력 관련 협약을 체결하기 위해 외국 손님을 접견하고, 외국 손님 접견 절차에 따라 일처리를 한다.

4. 당 및 정부, 부문의 중요 회의, 세미나, 기념식을 주재한다. 회의, 세미나, 기념식의 성격과 중요성에 따라 상급 기관에서 지정한 내용과 부문의 기능에 따라 이루어진다.

5. 국민 접견, 급한 업무 처리, 비밀 업무 처리, 규정에 따른 출장을 지시하고 실행한다.

조 3. 차관의 권한 범위, 책임 및 업무 처리 방법

A. 차관의 권한과 책임 범위

1. 본부장이 분담한 일상 업무를 주도적으로 처리하며, 일부 업무를 직접 담당하고, 본부장이 분담한 일부 단위의 활동을 지도 감독한다. 2. 본부장이 분담한 정책, 제도, 전략, 계획, 발전 방안 등에 대한 연구를 수행하고, 본부장에게 자문하여 법률 규범 문서를 작성하며, 본부장이 발행하거나 상급 기관에 제출하기 위해 본부장에게 제출된 정치적 업무를 처리한다.

3. 본부장이 분담한 결정, 계획, 프로그램 업무의 실행을 지시하고 감독하며, 문제 발생 시 본부장에게 보고하고 해결 방안을 제안한다.

4. 본부장이 직접 담당하는 업무를 본부장이 결재할 때 본부장이 부재 중인 경우 본부장이 다른 차관이 담당하는 업무를 본부장이 부재 중인 경우 본부장에게 위임받아 처리한다.

5. 본부장이 위임받은 범위 내에서 본부장의 권한으로 작성된 문서를 대신 서명하며, 본부장이 출장 중일 때 본부장이 위임받은 문서를 대신 서명한다.

6. 본부장이 주재하거나 참석하도록 지시받은 회의, 간부 회의, 회의, 세미나, 축제 등 본부장 또는 차관이 초청된 행사에 참석하거나 주재한다.

7. 본부장이 지시한 해외 방문이나 외국인 접견을 담당한다.

8. 본부장이 지시한 영역의 민원 및 고발 신고를 접수하고 처리하며, 본부장이 지시한 다른 영역의 민원 및 고발 신고를 접수하고 처리한다.

9. 본부장이 지시한 기관의 단위와 조직 단체의 활동을 지휘 감독하며, 공무원 연합회와 청년 공산당 기구와의 협력 프로그램을 지원하고, 정기적으로(6개월, 1년) 연락 회의를 개최하여 협력 결과를 평가하고, 본부장에게 보고하여 관련 문제를 해결한다.

차관은 당 중앙위원회로부터 위임받아 각 부서 및 기관 부 소속 단체의 활동을 지휘하고 관리하며, 장관을 보좌하여 정부와 공공노조, 호찌민 공산청년단 사이의 업무 협력 제도를 구축하고 실행하며, 정기적으로 (6개월 또는 연간) 연석회의를 개최하여 각 당사자의 업무 협력 결과를 검토하고 평가하며, 장관에게 관련 문제를 보고하여 해결하도록 제안한다. (6개월 또는 연간) 연석회의를 개최하여 각 당사자의 업무 협력 결과를 검토하고 평가한다. 각 당사자의 업무 협력 결과를 검토하고 평가하며, 장관에게 관련 문제를 보고하여 해결하도록 제안한다.

B. 차관의 업무 처리 방법

1. 본부장이 분담한 업무 영역에 따라 매일 본부장이 전달한 문서, 공문, 기관 단위의 리더가 제출한 문서, 기관 단위의 리더가 전달한 문서를 기반으로 업무를 처리한다.

2. 본부장이 분담한 권한과 업무 범위 내에서 업무를 처리하되, 다른 차관이 담당하는 영역과 관련된 문제가 발생하면 해당 차관과 협의하여 처리하며, 의견이 일치하지 않을 경우 차관은 본부장에게 보고하여 결정을 받는다.

3. 본부장의 전체 업무 계획과 프로그램을 바탕으로 각 분기, 월별 업무 계획과 프로그램, 주간 업무 일정을 작성하여 본부장이 분담한 업무를 처리한다.

4. 본부장이 분담한 비밀 업무, 긴급 업무, 즉시 처리해야 하는 업무를 처리한다.

5. 업무 처리 과정에서 실질적인 경험을 통해 얻은 교훈을 분석하고, 본부장에게 제안하여 문제를 적절히 해결한다.

조 4. 사무총장의 권한 범위, 책임 및 업무 처리 방법

1. 장관이 국무를 처리하고 관리 기능을 수행하는 데 도움을 주며, 장관, 차관의 지휘와 관리를 보장하기 위해 사무처의 조건을 확보하고, 사무처의 단위에 대한 업무 조건을 제공하며, 사무처의 업무 범위 내에서 발생하는 모든 업무에 대해 장관에게 책임을 집니다. 또한 장관 또는 차관이 부여한 업무에 대해서도 책임을 집니다. 2. 장관과 차관에게 공문을 처리하도록 제출하고, 주간 업무 계획에 따라 일상 업무를 처리합니다.

3. 직접 또는 관련 단위와 협력하여 장관과 차관이 부서의 계획, 계획, 업무 계획을 조직하고 실행하는 데 도움을 주며, 행정 개혁, 의료 사회화, 재난 예방, 정보기술 활용 등 장관과 차관이 부여한 업무를 수행합니다.

4. 주간 및 월간 업무 통합보고, 반기 및 연간 지휘 보고를 수행하며, 장관의 지휘 상황을 연구하고 제안하며, 장관이 분담한 정기적 또는 비상 업무를 처리합니다.

5. 장관과 차관이 부여한 업무를 수행하는 단위의 진행 상황을 모니터링하고 촉진합니다.

 6. 장관과 차관이 분담한 회의, 일부 회의, 세미나, 포럼에 참석하고 현지 출장을 수행합니다.

 7. 장관과 차관의 지시사항과 결론을 관련 단위에 통보합니다.

 8. 장관과 차관이 발행한 문서의 관리를 수행하며, 사무처 소속 단위와 직속 단위의 문서 관리와 보관 업무를 감독하고 지침을 제공합니다.

 9. 사무처(국외 제외)의 경비와 재산을 관리하며, 사무처 활동을 지원하기 위한 후방 서비스를 보장합니다.

 조 5. 부서장, 국장 및 검사장의 권한 범위, 책임 및 업무 처리 방법

1. 부서장, 국장 및 검사장은 장관이 지정한 영역에 대한 국가 관리 기능을 수행하고 장관의 지휘를 받습니다.

2. 부서의 업무(정치, 전문, 인력, 재정, 물자 재산 및 법령 규정 포함)와 부서의 부차장 및 직원들의 활동에 대해 장관에게 책임을 집니다.

3. 부처의 계획 및 업무 계획을 바탕으로 부서의 계획 및 업무 계획을 작성하고 실행, 점검, 촉진, 통합, 분석, 평가를 수행합니다. 4. 관련 단위 및 사회 조직, 직업 단체와 협력하여 장관이 제안하거나 수정, 보완할 법규범 문서, 정책 메커니즘, 전략, 계획, 발전 계획에 대한 계획을 수립합니다. 5. 법률에 따른 전문 업무 검사 및 감사를 수행합니다.

6. 장관의 위임에 따라 업무 관리 지침을 발행하고, 업무 표준, 절차, 전문 기술 규범, 업무 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공합니다.

7. 국장은 추가로 다음 업무를 수행합니다.

a. 장관이 위임한 권한을 사용하여 관련 단위 및 공기업에 대한 특정 전문 업무를 처리합니다.

b. 전문 영역에 대한 법규범 문서를 집행하고, 공권력 법인으로서의 역할을 수행합니다(면허, 자격증, 인증서 발급 및 취소; 수수료 징수; 법률 규정에 따라 전문 업무를 중단하거나 허용합니다).

국장은 추가로 다음과 같은 임무를 수행한다.

a. 장관으로부터 위임받은 권한을 행사하여 관련 사업체 및 공기업에 대한 특정 전문 업무를 처리한다.

b. 관련 법률 규정을 집행하며, 공권력 법적 인격자로서의 역할을 수행한다 (면허, 자격증, 인증서의 발급 및 회수; 수수료 징수; 전문 업무 수행 허가 등). b. 관련 법률 규정에 따라 전문 업무 수행 허가 등).

조 6. 부국장, 부처장, 부감사장, 부청장의 권한 범위, 책임 및 업무 처리 방법

1. 부국장, 부처장, 부감사장, 부청장은 단위의 일부 업무를 수행하고, 단위장으로부터 지시받은 업무에 대해 책임을 집니다.

2. 단위장으로부터 지시받은 분야의 업무 계획과 프로그램을 작성하고, 효과적으로 단위에서 실행합니다.

3. 단위장이 위임한 업무를 대신 처리합니다.

4. 단위의 일부 문서를 대신 서명할 수 있는 권한을 받습니다.

5. 단위 직원들의 정신적, 물질적 생활을 챙기고, 지시받은 업무에 대한 책임을 집니다.

조 7. 기관 소속 단위의 공무원의 책임과 의무

공무원(계약직 공무원 포함)은 다음과 같은 책임과 의무를 가지며:

1. 근무 시간 동안은 정식 복장을 입고, 공무원 배지를 착용하며, 작업 장소는 항상 깨끗하고 정돈되어 있어야 합니다.

2. 지시받은 업무를 잘 수행하여 전문적인 실수나 잘못을 방지해야 합니다.

3. 고객과 접촉하거나 업무를 수행할 때 친절하고 성실해야 하며, 업무를 신속하게 처리하고 약속된 시간 내에 완료해야 합니다.

4. 과학 연구에 참여하고, 정치적, 전문적, 업무적 능력, 외국어 및 컴퓨터 기술을 향상시키기 위해 학습합니다.

5. 법령, 내부 규정, 규칙을 준수하며, 기관의 사회 활동에 참여하고, 절약하고, 부정부패와 낭비를 방지하며, 사회악을 제거합니다.

6. 민주주의 제도를 준수하고, 상사와 동료를 존중하며, 책임을 서로 떠넘기지 않고, 업무를 완수하기 위해 서로 도와줍니다.

조 8. 기관의 업무 관계

1. 장관과 차관, 단위 리더 및 공무원 간의 업무 관계는 상하 관계이며, 장관이 당과 국가로부터 부여받은 임무를 완수하도록 돕는 동지 관계입니다. 차관과 단위 리더 및 공무원 간의 업무 관계도 상하 관계이며, 차관이 장관으로부터 부여받은 임무를 완수하도록 돕는 동지 관계입니다.

2. 차관들 사이의 업무 관계는 국가 건강 관리 부서의 업무를 잘 수행하도록 협력하는 책임 분담 관계입니다. 업무를 처리할 때 다른 차관이 담당하는 영역과 관련된 경우, 장관에게 결정을 요청하거나 직접 결정하기 전에 해당 차관과 의견을 교환해야 합니다. 의견이 다르다면 장관에게 결정을 요청합니다.

3. 기관 소속 단위 리더들 사이의 업무 관계는 각 단위의 임무를 잘 수행하도록 돕는 동지 관계이며, 상호 협력을 통해 기관과 전체 부서의 임무를 완수합니다.

4. 업무를 처리할 때 다른 단위의 임무와 관련된 문제가 발생하면 단위장은 관련 단위와 의견을 교환해야 합니다. 의견은 요청된 내용과 시간 내에 문서로 답변되며, 의견이 다르면 관련 차관 또는 장관에게 보고하여 결정을 받습니다.

5. 당 기구(BCSD), 부처-차관(BTT)과 당 기구(DUCQ), 공무원 연합회(CDCQ), 청년 공산단(DTNHQ) 간의 관계는 다음과 같이 정의됩니다: BCSD와 BTT 간의 관계는 당 조직과 부서 최고 행정기관 간의 관계로, 당과 국가의 건강 관리 정책을 이행하는 역할을 수행합니다. BCSD와 DUCQ 간의 관계는 당 조직 상하 관계로, DUCQ는 당 기구의 절대적인 지도를 받으며, 당 기구 중앙 지도부의 지도를 받습니다. BCSD, DUCQ와 CDCQ, DTNHQ 간의 관계는 당 조직이 대중 단체를 지도하고, 단체원들이 관리 업무에 참여하고, 기관과 단위 건설 운동을 수행하는 관계입니다. BTT와 CDCQ, DTNHQ 간의 관계는 행정 기관과 대중 단체 간의 협력 관계로, 부서의 정치적 임무를 수행하고, 부서의 발전과 보호를 목표로 합니다.

 

장 2

업무 계획 및 제안안 작성

A. 업무 계획 작성

조 9. 부의 업무계획 및 프로그램 수립

1. 국가계획, 정부의 업무프로그램, 장관의 지시사항 및 각 단위가 제안한 업무계획 및 프로그램 예상에 근거하여, 예산재정과는 주도적으로 사무실과 협력하여 연간 부의 업무계획을 준비하고, 이를 장관에게 보고 승인받도록 하며, 또한 연간 부의 주요 업무내용을 매년 8월 첫째 주까지 중앙정부 사무실에 보고하도록 준비한다. 2. 부 사무실은 주장을 기초로 주간 업무프로그램을 작성하며, 이에 따라 각 단위의 지도자는 부의 업무계획을 조직적으로 실행한다.

3. 부의 업무프로그램 수정은 장관의 지휘통제 지시와 차관, 각 단위 책임자의 제안에 근거하여 이루어지며, 이는 장관의 동의를 받은 경우에만 가능하다.

조 10. 단위의 업무계획 및 프로그램 수립

1. 부의 업무계획 및 프로그램을 기반으로 각 단위는 그들이 담당하는 영역의 업무계획 및 프로그램을 예상하고, 이를 기반으로 연간 단위 업무계획 및 프로그램을 작성하며, 다음과 같은 요구사항을 준수해야 한다.

a. 업무계획 및 프로그램은 실현가능성을 고려하여 작성되며, 각 업무의 수행 시간과 내용이 구체적으로 명시되어야 하며, 이는 보건복지부 장관의 규정에 따라 일정하게 수행되어야 한다.

b. 단위가 다음 연도 업무계획 및 프로그램에 제안하기 위해 작성된 계획 및 프로그램은 주요 문제점만을 제시해야 한다.

2. 시기 관련 규정:

단위가 다음 연도 업무계획 및 프로그램에 제안하기 위한 계획 및 프로그램은 매년 7월 초에 예산재정과에 제출되어야 한다.

단위의 업무계획 및 프로그램은 매년 10월 30일 이전에 장관에게 보고 승인받아야 한다. B. 연구안 작성

조 11. 연구안 작성 주체 및 연구안 작성 주도 1. 정부 또는 총리의 승인을 받기 위한 연구안 제출

a. 정부에 제출되는 연구안 또는 규범법률 문서(이하 연구안으로 통칭)는 보건복지부 장관 또는 장관이 지정한 차관이 연구안 작성 주체가 된다.

b. 연구안의 성격과 내용에 따라 보건복지부 장관은 관련 부서를 연구안 작성 주체로 지정하고, 관련 부서가 참여하도록 한다. 의료인력 제도 및 정책과 관련된 연구안은 베트남 의료공동체, 보건복지부 소속 단위, 중앙정부 직할 도시의 보건청, 그리고 각 부서의 의료부서 의견을 참조해야 한다. 연구안 초안이 내부에서 승인되면, 연구안 작성 주체는 관련 부서 및 사회단체의 의견을 청취하고, 이를 반영하여 연구안을 완성하고, 보건복지부 장관의 보고서를 작성하여 정부 또는 총리에게 제출하여 승인받도록 한다.

2. 보건복지부 장관의 승인을 받기 위한 연구안 제출

a. 보건복지부 장관의 승인을 받기 위한 연구안은 보건복지부 지도자의 지정을 받아 작성되며, 연구안이 여러 분야와 단위에 관련될 경우, 작성 단위는 해당 단위의 의견을 수렴한 후 장관에게 제출해야 한다.

b. 차관이 담당하는 분야의 연구안은 차관이 검토하고 의견을 제시한 후 장관에게 제출해야 한다.

2. 장관 승인을 위한 계획 제출

a. 장관의 권한으로 제출되어 승인되는 계획은 당 중앙위원회로부터 지시를 받은 단위가 작성하며, 계획이 여러 분야와 단위에 영향을 미친다면 작성 단위는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 장관에게 제출한다.

b. 차관이 담당하는 분야의 계획은 차관이 검토하고 의견을 제시한 후 장관에게 제출한다.

조 제12조. 계획안의 서류에 관한 규정

1. 정부 또는 총리의 승인을 받기 위해 제출되는 계획안의 서류는 다음의 문서를 포함해야 한다.

a. 정부 또는 총리의 승인을 받기 위해 장관이 제출하는 계획안 보고서 초안은 다음의 주요 내용을 포함해야 한다.

계획안을 작성할 필요성

계획안의 근거, 계획안 작성 과정, 관련 부처 및 기관의 의견(또는 검토) (관련 부처의 공식 문서)

계획안의 기본 내용     

관련 부처 및 기관이 합의하지 않은 사항에 대해서는 해당 부처의 입장과 정부 또는 총리의 지시를 요청하는 설명이 포함되어야 한다.

b. 계획안 초안.

c. 관련 부처 및 기관의 의견(또는 검토) 문서(정식본) (공식 문서)

계획안 시행을 위한 지침 문서 초안.

e. 계획안 승인 후 계획안을 실행하기 위한 계획 및 행동 프로그램.

2. 장관의 승인을 받기 위해 제출되는 계획안의 서류는 다음과 같아야 한다.

a. 계획안 주관 단위의 책임자가 제출하는 계획안 승인을 위한 보고서는 다음의 요구사항을 포함해야 한다.

현재 상황 요약으로 계획안 작성의 필요성을 명시한다.

계획안의 근거, 계획안 작성 과정, 관련 단위 및 부처의 의견(필요한 경우).

주관 단위 책임자의 관련 부처와 합의되지 않은 사항에 대한 의견을 요청하는 제안.

b. 계획안 초안.

c. 계획안 승인 후 계획안을 실행하기 위한 계획 및 행동 프로그램.

3. 계획안의 기간에 관한 규정:

a. 법제과는 각 계획안 목록 보고서를 작성하며, 이는 계획안 이름, 계획안의 주요 내용, 결정 권한 및 각 계획안의 기간을 명확히 나타내어야 하며, 이 보고서는 해당 부처가 정부 또는 총리에게 제출하기 위해 매년 10월 30일까지 장관의 승인을 받아 정부 사무실에 제출해야 한다. 계획의 제목, 주요 내용, 결정 권한 및 제출 기한 (각 계획별로)을 정부와 총리에게 제출한다. 계획안을 제출하는 단위는 계획안 목록 등록 기간의 한 달 전까지 계획안을 준비하고 정부 사무실에 제출해야 한다.

b. 계획을 제출하는 단위는 정부 사무실에 1개월 전까지 계획을 제출해야 한다. 공문 처리 및 발행

 

장 III

조 제13조. 부처 기관의 공문 처리 절차

1. 모든 부처로 도착하는 문서는 행정과에서 공문 도착록에 등록하고 공문 도착 인장을 찍어 도착 날짜를 명확히 기재해야 한다. 특별한 경우에는 단위가 직접 공문을 수령할 수 있으나 그 후에는 반드시 행정과에서 공문 도착록에 등록하여 관리해야 한다.

2. 법률, 법령 및 국회 또는 정부가 발행하거나 각 부처가 발행한 규범 법령이 보건부에 도착하는 경우 다음의 절차로 처리한다.

a. 행정과는 공문 도착록에 등록하고 보건부 비서실장에게 보고하여 장관 및 차관에게 보고한다.

b. 문서 내용과 각 단위의 역할에 따라 장관 및 차관은 각 단위에게 업무를 지시하여 계획안을 실행하도록 조직한다.

c. 이러한 문서의 보관은 다음과 같이 이루어진다.

법률, 법령 및 국회 또는 정부가 발행한 규범 법령은 본문을 비서실 서기관팀에서 보관하고 복사하여 관련 단위와 법제과에 보내어 장관 및 차관의 지시에 따라 실행하도록 조직한다.

각 부처가 발행한 규범 법령은 본문을 장관 및 차관이 지시한 단위에서 보관하고 복사하여 법제과와 관련 단위에 보내어 장관 및 차관의 지시에 따라 실행하도록 조직한다.

위의 모든 본문은 1년 동안 서기관팀과 관련 단위에서 보관되며, 다음 해 1분기에 보건부 사무실 보관과로 이관되어 국가의 보관 규정에 따라 보관된다.

모든 주요 문서는 1년 동안 기록실과 해당 단위에서 보관되며, 다음 해 1분기에 기록실로 이관하여 국가 기록 규정에 따라 보관된다.

조 14. 공문서 승인 절차

1. 부총리 또는 차관의 승인을 받기 위해 제출되는 공문서는 작성 주체가 모든 내용에 대한 책임을 지고 서명한 후 행정실을 통해 부처 사무실로 전송해야 한다.

2. 부처 권한으로 발행되는 법규 공문서는 부총리 또는 차관이 서명하기 전에 작성 주체의 지도자와 법제과 지도자의 서명이 있어야 하며 행정실을 통해 부처 사무실로 전송되어야 한다.

3. 중앙당 및 정부에 제출하는 법률안, 법령안, 규범 공문서 초안은 부총리에게 제출될 때 작성 주체 지도자, 법제과 지도자, 부처 사무실 지도자의 서명이 있어야 하며 행정실을 통해 부총리에게 제출되어야 한다. 각 부서의 문서 초안 작성자, 법제국장, 정부 사무실 국장의 의견을 수렴하고 행정국을 통해 장관에게 제출한다. (국장 제외)는 장관 명의로 각 부서에 공문을 발송할 수 있으며, 업무 지시, 경고, 업무 지침 제공, 국가 및 보건부 규정 준수 여부 확인 등을 포함한다. 각 부서의 국장은 다른 부처와 의료 기관 간 업무 교류를 위해 공문을 발송할 수 있으나, 국가 및 보건부 규정을 위반하지 않아야 한다. 특별한 경우, 장관은 국장에게 장관 명의로 공문을 발송하고 보건부 인장을 사용할 수 있는 권한을 부여할 수 있다.

4. 공문서를 제출할 때 관련 준비 과정에서 사용된 모든 문서를 첨부해야 한다.

조 15. 공문서 발행 승인 권한

1. 법률안, 법령안, 규범 공문서 및 정부 또는 총리에게 제출되는 계획안은 부총리가 초안을 검토하고 정부 또는 총리에게 제출하는 보고서를 서명하거나 부총리로부터 위임받은 차관이 보고서를 서명해야 한다.

2. 부처 권한으로 발행되는 규범 공문서는 부총리가 직접 서명하거나 해당 분야를 담당하는 차관이 서명하고 부총리에게 보고해야 한다.

3. 다른 부처, 정부 기관, 지방자치단체 주석에게 보내는 공문은 부총리 또는 차관이 서명해야 한다. 부서 지도자는 (국장을 제외하고) 부총리의 위임을 받아 부서 내에서 업무 추진, 경고, 지침 제공, 국가 및 부처 규정 준수 확인 등의 내용을 포함하는 공문을 작성하여 보내야 한다. 각 부서 지도자는 다른 의료 기관, 다른 부처 기관에 전문적이고 업무 관련 내용을 교류하는 공문을 작성하여 보내야 하며 이는 국가 및 보건복지부 규정에 위반되지 않아야 한다. 특별한 경우에만 부총리는 국장에게 부총리의 위임을 받아 공문을 작성하고 부서 도장을 찍을 수 있는 권한을 부여할 수 있다. 4. 회의 초청장 서명 (국장은 국장 명의로, 감사부는 감사부 명의로) 초청장에 서명하고, 초청장 본문과 명단을 기록 규정에 따라 보관해야 한다.

1999년 8월 19일 보건부 장관 1999년 2508/1999/QÐ-BYT 호에 따른; 공문, 문서 관리를 철저히 해야 하며 특히 비밀 문서, 직원 기록은 분실이나 손상되지 않도록 관리해야 한다.

a. 지방자치단체 지도자 또는 중앙부처 지도자가 참석하는 회의 초청장은 부총리 또는 차관이 서명해야 한다.

b. 국가 관리 성격을 띤 회의, 세미나, 훈련, 간담회는 지방보건청 지도자 또는 부처 소속 단위 지도자를 초청하는 경우 부총리 또는 차관의 승인을 받아 부처 사무실장이 초청장을 작성해야 한다.

c. 전문적인 업무 관련 회의, 세미나, 훈련 및 부처 소속 단위가 주최하는 프로그램, 사업 초청장은 해당 부서 지도자가 작성하며 부서 도장(부과 및 부처 사무실), 국 도장(국), 감사원 도장(감사원)을 찍어야 하며 공문서 관리 규정에 따라 원본과 초청장 명단을 보관해야 한다. (장관 및 차관과 직접 접촉) 보건부 사무실에 방문 목적, 내용, 장소 및 시간을 명시하여 보고해야 한다. 기관 부 소속 각 부서의 직원이 배우자나 직계 조부모의 장례식 참석을 위해 부서장이 직접 조직하며, 인사국과 협력하여 처리한다.

조 16. 공문서 관리 실시

부총리, 차관 및 부처 각 단위의 주임은 공문서 관리에 대한 규정이 명시된 결정 번호 2508/1999/QĐ-BYT 1999년 8월 19일 보건복지부 장관의 결정에 따라 공문서 관리를 지시하고 관리해야 한다. 감사, 민원 처리; 민원, 고발, 고소 처리 접수 후 7일 이내에 처리해야 한다.

 

장 IV

접객, 회의, 출장

조 17. 부총리, 차관 국내 접객

 1. 부총리 또는 차관과 만나려는 방문객은 전화, 팩스 또는 문서를 통해 (특별한 경우를 제외하고는 직접 부총리 또는 차관에게 연락하지 않고) 부처 사무실에 목적, 내용, 장소 및 만남 시간을 명시한 요청을 보내야 한다. 최대 2일 이내에 처리해야 한다. 다른 기관의 의견을 얻지 않는 경우 30일 이내에 처리해야 한다.

 2. 부처 사무실의 임무는 다음과 같다:

관련 업무 부총리 또는 해당 분야를 담당하는 차관에게 방문객의 만남 요청 및 업무 진행 상황을 보고한다.

부총리 또는 차관의 의견을 방문객에게 즉시 통보하고, 만남 여부, 만남 시 참석자 명단, 관련 부서와 함께 만남 준비를 위한 내용을 제공한다.

조항 18. 장관, 차장 외국인 접빈

외국인 접빈은 다음과 같은 형태를 가집니다: 친교 접빈, 업무 접빈, 협력 및 지원 등에 관한 합의서 서명 등은 접빈 대상에 따라 장관 또는 차장이 국가와 외교부 규정에 따라 접빈합니다. 국제협력과는 접빈 절차를 수행하고 접빈 형태, 내용, 시간 등을 제안하며 장관 또는 차장에게 접빈을 요청합니다.

접빈 후 문제 해결이 필요한 경우 해당 권한이 없는 경우 상위 기관이나 관련 기관에 문서로 보고하여 처리를 요청해야 합니다.

조항 19. 회의 및 간부회의 조직

1. 간부회의 조직

매 주월요일: 오전에는 각 부서 간부회의, 오후에는 당 간부회의(장관 결정), 그리고 장관, 차장, 부서장 등이 참석하는 전체 간부회의가 진행됩니다.

장관이 주재하며, 장관이 공식 출장으로 불참할 경우 그 주의 직무대행 차장이 주재합니다.

모든 간부회의는 참석 인원 수와 시간을 준수해야 하며, 장관과 차장은 다른 회의나 출장으로 인해 간부회의에 참석하지 않아야 합니다(불가피한 사유를 제외하고).

장관실은 간부회의 후 장관과 차장의 지시사항을 통보하여 각 부서가 계획을 세우고 실행하도록 합니다.

2. 부처 및 업종 회의 조직

부처는 각 분기마다 정치 활동을 실시하며, 연간 직원 회의를 개최하고 전문 회의를 조직합니다.

 6개월마다, 연간으로 장관과 차장은 부서장들과 중앙 직속 시, 도의 보건소장들과 함께 업무 계획의 이행과 지도 감독을 평가합니다.

매년 2월 27일 의사의 날 기념식을 개최하며, 연간 정리와 업종 전반의 경쟁 운동을 시작합니다.

부처 및 업종 회의 참석자들은 지정된 인원과 시간에 맞춰 참석하고, 회의 전체 프로그램을 마쳐야 합니다(불가피한 사유를 제외하고).

조항 20. 현지 방문 및 해외 출장

1. 현지 방문

장관, 차장, 부서장 및 직원들은 계획에 따른 현지 방문 또는 업무 필요에 따라 방문하며, 실제적이고 경제적인 여행을 보장해야 합니다. 미리 알림 없이도 방문할 수 있으며, 현지에 지장을 주지 않아야 합니다. 각 여행 후 직원들은 부서장에게 결과를 보고하고 현지에 대한 제안과 지원 방안을 제시해야 합니다.

현지 방문 승인: 차장의 출장은 장관이 승인하며, 부서장의 출장은 해당 부서 업무를 담당하는 장관 또는 차장이 승인하며, 부서장 아래 직원들의 출장은 부서장이 승인합니다. 출장 비용은 현재 재정 제도에 따릅니다.

장관실은 장관과 차장의 현지 방문을 위해 관련 부서와 협력하여 일정, 내용, 시간, 참석 인원 등을 준비하고 현지에 미리 알립니다.

2. 해외 출장

장관의 해외 출장은 총리의 허가를 받아야 하며, 차장의 해외 출장은 장관이 총리 규정에 따라 승인합니다. 국제협력과는 장관과 차장의 해외 출장을 위한 절차를 수행합니다.

장관, 차장 또는 위임받은 자는 부서장과 직원들의 해외 출장, 연구, 교육 승인을 결정합니다. 인사과와 국제협력과는 출장단의 절차를 수행하며, 출장 후 7일 이내에 단장 또는 개인은 장관에게 보고서를 제출하고 국제협력과에 통보합니다.

3. 휴가 및 조문

a. 연차휴가, 보상휴가, 질병휴가, 야근 등은 노동법 규정에 따라 시행됩니다.

b. 부서장은 현재 규정에 따라 휴가, 보상휴가, 질병휴가, 야근 등을 승인합니다.

c. 조문에 대한 규정은 다음과 같습니다:

상급 간부의 조문은 장관 또는 차장이 단장을 맡으며, 장관실이 주관합니다.

장관, 차장 및 부서장의 배우자와 직계 존모의 조문은 인사과가 주관하며, 관련 부서가 협력하여 처리합니다.

직원들의 배우자와 직계 존모의 조문은 부서장이 직접 주관하며, 인사과가 협력하여 처리합니다.

감사, 민원 처리; 건의, 고발, 고소 처리

이메일로 이유를 설명하고 추가 시간을 요청해야 한다.

 

장 V

매주 또는 최소한 다음 주 월요일 오전 9시 이전에 제출해야 한다.

조 21. 장관, 차관 및 부속 기관 단위의 주체가 검사, 감사, 민원 접수 업무; 각 단위와 기관의 건의, 제안 처리 및 시민의 항고, 고발 처리에 대한 책임

 1. 장관과 차관은 정기 또는 급작스럽게 법령, 제도, 정책, 위임된 임무의 이행을 검사하고 감사를 실시하도록 검찰총국을 지시하며, 특히 재정 관리, 물자 재산 및 기초 시설 건설 분야에 중점을 두어야 하며 낭비, 부정부패, 뇌물, 큰 손실을 초래하는 상황이 발생하지 않도록 해야 하며, 집단 소송, 상급기관에 제소되는 사건이 장기간 미결되지 않도록 해야 함. 단위 주체의 주체는 즉시 위반 사항을 점검하고 수정하도록 지시해야 하며, 감사 결과와 제안을 엄격히 준수하여 처리 과정에서 민주주의와 공개성을 보장해야 함.

 2. 장관, 차관 및 부속 기관 단위의 주체는 모두 정부령 제89/CP 호 1997년 8월 7일에 따른 민원 접수 업무에 참여해야 함(장관은 차관 및 부속 기관 단위의 주체의 명단을 결정함) 및 부속 기관 단위의 주체는 매월 민원 접수 업무를 수행함).

3. 항고, 고발 처리 업무는 행정 관리 업무와 연계되어야 함 국가 행정 업무; 법령 규정에 따라 단위와 기관의 건의, 제안 및 시민의 항고, 고발을 적시하고 정확하게 처리해야 함. 보건부의 관리 업무 범위 내에서 해당 권한을 가진 경우에만 처리 가능함.

4. 공문, 개인의 서신에 대한 답변 시간 규정:

부속 기관 단위는 중앙 및 지방 기관, 사회 조직에 대한 개인 및 기관에게 서면으로 답변해야 하며, 요청 문서를 받은 날로부터 최대 7일 이내에 답변해야 함. 6개월 보고서

부속 기관 단위에 대한 요청은 최대 2일 이내에 답변해야 함. 최대 2일 이내로 함.

부속 기관 단위의 주체가 장관, 차관에게 제출한 요청은 최대 3일 이내에 답변해야 함.

장관, 차관은 중앙 부처, 지방인민회의 의장, 지방인민위원회 주석 등에게 제출된 요청을 처리하고, 요청 문서를 받은 날로부터 15일 이내에 답변해야 함. 다른 기관의 의견을 얻지 않는 경우, 다른 기관의 의견을 얻어야 하는 경우는 30일 이내에 답변해야 함. 다른 기관의 의견을 얻지 않아야 하는 경우 최대 30일 이내로 함. 다른 기관의 의견을 얻어야 하는 경우 관련 업무 내용에 대해. 관련 업무가 있는 경우.

답변자가 해당 기간 내에 처리할 수 없다고 판단하는 경우, 이유와 추가 시간을 요청하는 내용을 공문이나 전화, 팩스, 이메일로 보고해야 함. (전자우편) 이유를 명시하고 추가 시간을 요청함.

조 22. 보건부 검찰의 권한과 책임

1. 법령에 따른 보건부의 관리 업무 범위 내에서 검사 권한을 행사함.

2. 법령에 따라 부속 기관 단위 및 개인의 법령 준수, 제도, 정책 및 위임된 임무 이행을 검사함.

3. 법령에 따라 장관, 차관의 민원 접수 업무 및 건의, 항고, 고발 처리를 지원함.

 

장 VI

정보 및 보고 제도

조 23.부속 기관 단위는 장관, 차관의 지휘, 조정을 위해 정확하고 즉시 정보 제공, 보고를 보장해야 하며, 정보 관리, 보고, 비밀 유지, 발언 규칙 준수, 대중 매체에 정보 제공, 통신 수단 관리를 수행해야 함.

부속 기관 단위는 다음 보고 종류를 엄격히 준수하고 절차에 따라 수행해야 함:

1. 주간 보고

a. 예방의학 및 HIV/AIDS 방지 국은 질병 현황을 보고하고, 식품 안전 국은 식품 중독 현황을 보고하며, 치료 국은 의료 기관의 진료 현황을 보고함.

b. 다른 단위는 긴급 상황이 발생하면 장관, 차관에게 보고하고 해결 방법을 제안해야 함.

보고 내용은 구체적인 데이터를 포함하여 현황, 원인, 진행된 활동, 앞으로의 예상 상황, 장관, 차관의 의견을 청구해야 함.

주간 보고는 매주 금요일 오후 4시부터 4시 30분까지 또는 다음 주 월요일 오전 9시 이전까지 보건부 사무실로 제출해야 함. 매주 또는 최소한 다음 주 월요일 오전 9시 이전.

2. 월간 보고

 a. 부속 기관 단위는 다음과 같은 내용으로 월간 보고를 작성해야 함:

정기적이고 긴급한 업무의 이행 평가. 보고서는 활동 목록이 아닌 주요 업무의 결과(구체적인 데이터 포함), 상황 평가, 예측(있을 경우)에 중점을 두어야 함;

다음 달에 수행할 주요 업무를 제시해야 함;

장관, 차관에게 해결을 제안하거나 정부에 문제를 제기해야 할 사항을 제시해야 함.

b. 보고서는 매월 17일 오후 4시 이전까지 보건부 사무실로 제출해야 함. 보건부 사무실은 이를 보건부 보고서로 통합하고, 장관의 승인을 받아 정부 사무실에 매월 20일 이전에 제출해야 함. b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

3. 상반기 보고서

3. 상반기 보고

a. 보고 내용:

단위는 상반기 업무 계획 및 프로그램의 성과를 평가하고, 미완성 사항과 개선 방안을 제시해야 함.

하반기 업무 계획 및 프로그램을 제시해야 함;

장관, 차관에게 해결을 제안하거나 정부, 총리에게 문제를 제기해야 할 사항을 제시해야 함.

b. 보고서는 매년 6월 10일 이전까지 계획재정국으로 제출해야 함. 계획재정국은 이를 보건부 보고서로 통합하고, 장관의 승인을 받아 매년 6월 15일 이전에 정부 사무실, 계획투자부, 통계총국에 제출해야 함.

3. 상반기 보고

4. 연간 보고

단위는 연간 업무 계획 및 프로그램의 성과를 종합 평가하고, 구체적인 데이터를 포함한 업무 결과, 프로젝트, 미완성 사항, 원인, 개선 방안, 제안 및 제안을 제시해야 함.

예산 관리 상황;

단위의 다음 연도 업무 계획 및 프로그램 작성.

b. 매년 10월 15일 이전에 기획재정과로 보고서 제출. 기획재정과는 각 부서에서 제출한 내용을 종합하여 보고서를 작성하고, 이를 장관이 검토 승인한 후 정부총리실 및 관련 부처에 10월 30일 이전에 제출하도록 책임진다.

5. 긴급 보고

a. 긴급하고 중요한 사안이 발생하여 상급기관의 지시를 받기 위해 보고가 필요한 경우, 해당 사안에 따라 장관 또는 차장은 해당 부서에게 보고서 작성 지시를 내려야 하며, 보고서 내용은 다음과 같아야 한다.

사건의 진행 상황 및 영향 요인, 발생 원인 요약;

대응 조치와 그 결과;

상급기관에 대한 건의 사항.

b. 보고서는 각각의 사안별로 정해진 시간 내에 완성되어야 하며, 장관의 승인을 거쳐 가장 빠른 통신 수단으로 상급기관에 제출되어야 한다.

6. 전문 보고

특정 프로그램, 계획, 제도, 중요한 업무 등 상급기관의 요구에 따라 전문 보고가 적용된다.

장관의 지시를 받아 본부 비서장은 관련 부서에 전문 보고서 작성 요구를 통보한다.

 

장 7

시행 조항

 조 제24조. 규정의 시행, 모니터링 및 감독

 1. 장관, 차장, 부서장 및 보건복지부 소속 공무원들은 본 규정을 준수해야 한다.

 2. 본부 비서장은 규정의 이행을 모니터링하고 촉구하며, 6개월 또는 1년마다 장관에게 보고해야 한다.

 3. 이행 과정에서 규정 개정이 필요할 경우, 본부 비서장은 차장들과 부서장들의 의견을 종합하여 장관에게 보고하여 처리하도록 요청한다./.