시행규칙 제 43/2011/TT-BCT 경쟁 및 포상에 관한 세부사항을 규정하여 공업무역 부문에서 경쟁 및 포상을 시행함

시행규칙

공업상업 부문에서의 격려 및 포상에 대한 구체적 시행 세부 규정을 제정함

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2007년 12월 27일 제189/2007/ND-CP 호 정부가 공업상업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 정부결정(2011년 6월 14일 제44/2011/ND-CP 호 정부결정으로 개정 및 보완된 것)에 근거함

2003년 11월 26일 격려포상법 및 2005년 6월 14일 격려포상법 일부 조항을 수정보완한 법률(이하 "격려포상법"이라 함)

2010년 4월 15일 제42/2010/NĐ-CP 호 정부결정 격려포상법 및 격려포상법 일부 조항을 수정보완한 법률에 대한 구체적 시행 세부 규정(이하 "제42/2010/NĐ-CP 호 정부결정"이라 함)

공업상업 부는 공업상업 부문에서의 격려 및 포상에 대한 구체적 시행 세부 규정을 다음과 같이 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통지에서는 공업상업 부문에서의 격려 및 포상에 대한 구체적 시행 세부 규정을 제정하며, 이를 포함하되 이에 국한되지 않고, 격려운동 형태와 내용, 격려명칭과 격려명칭 기준, 포상 형태와 대상 및 기준, 포상 결정 권한과 절차, 제출 서류, 각급 격려포상위원회, 격려포상기금 및 격려포상 위반 처리에 관한 사항을 규정함

조 2. 적용대상

1. 격려 대상

본 통지에서 적용되는 격려대상은 다음과 같음: 공업상업 부 및 지방공업상업 부 소속 기관 단위의 직원, 공무원, 공무직원, 무기한 고용 계약 직원, 실제 근로기간이 10개월 이상인 공업상업 부 및 지방공업상업 부 소속 기관 단위에서 근로하는 근로자(이하 "개인"이라 함); 공업상업 부 및 지방공업상업 부 소속 기관 단위, 공업상업 부 및 지방공업상업 부 소속 기관 단위, 중앙 지방의 기업(이하 "단체"라 함)

2. 포상 대상

본 조 제1항에서 규정된 대상

국내외에서 공업상업 분야 활동을 하는 개인 및 단체로서 각 부처, 기관, 단체 및 지방 단위

베트남 외국에 거주하는 베트남인 개인 및 단체, 베트남 공업상업 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체

격려포상 목표

격려 및 포상 작업은 공업상업 부문에서의 집단 및 개인의 창조적인 노동 동기를 부여하고, 격려하며, 포상하여 그들이 주어진 임무를 잘 수행하도록 독려하고, 공업상업 부문의 발전에 기여하도록 함

조 4. 격려 및 포상의 원칙

1. 근로경쟁 원칙

a) 자발적이고 자각적으로 공개하며, 단결, 협력, 공동 발전의 정신을 보장함

b) 격려명칭을 수여할 때는 격려운동 결과를 근거로 함

c) 개인 및 단체는 격려운동에 참여하기 위해 격려 등록을 하고, 격려 목표와 기준을 설정해야 함. 격려 등록을 하지 않은 개인 및 단체는 격려명칭을 인정받지 못함

2. 포상 원칙

a) 각 단체 및 개인의 업무 성과를 정확하게 평가하고 공개하며 민주적이며 공평하며 적시적으로 포상을 함; 기준에 따른 품질을 중시하고 수량을 억지하지 않으며, 단체 및 개인에 대한 포상은 반드시 낮은 수준의 포상부터 시작하여 높은 수준의 포상까지 순차적으로 이루어지지 않으며, 업적에 따라 포상함. 어려운 조건에서 이루어진 업적 및 영향 범위가 넓은 업적은 높은 수준의 포상으로 신청될 수 있음

b) 한 포상 형태가 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있음

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

c) 정신적 격려와 물질적 유익을 견고히 결합함

조 5. 경진 및 포상 업무에서 기관 및 단위의 책임자 의 책임

1. 장관은 전 부문에 대한 경진 운동을 발동하고 지도하며, 부 경진 포상 위원회는 장관에게 경진 내용과 경진 운동 조직에 대한 조언을 제공하는 책임이 있다.

2. 기관 및 단위의 책임자는 자기가 관리하는 기관 및 단위 내에서 경진 운동을 발동하고 지도한다.

3. 기관 및 단위 내의 단체들은 동급 기관 및 단위의 책임자와 긴밀히 협력하여 경진 운동 발동 및 지속적인 유지, 기관 및 단위 내에서의 경진 운동 확대 및 선진 모범 사례 보급, 성과가 뛰어난 단체 및 개인의 포상 또는 상부에 포상 제안을 하는데 필요한 모범 사례를 적극적으로 발견하고 선택하는 책임이 있다.

조 6. 부문의 언론 기관의 책임

공업상무 부문의 신문 및 잡지는 경진 및 포상 업무에 대한 홍보를 지속적으로 수행하며, 선진 모범 사례, 선한 사람과 좋은 일, 경진 운동 촉진, 경진 운동에서 성과가 뛰어난 개인 및 단체의 발견, 공업상무 부문 내에서의 경진 및 포상 관련 법 위반 행위에 대한 반박 및 비판을 수행하는 책임이 있다.

조 7. 포상 받은 개인 및 단체의 의무와 이익

1. 포상 받은 개인은 명예칭호 수여, 포상 형태로 표창장, 감사장, 증명서 및 현물 또는 금전 포상을 받으며, 이를 보유하고 전시하며 사용할 권리가 있으며, 근속급수를 앞당겨 인상받을 권리를 가진다. 연구학습, 직무 수행, 전문 지식 향상을 위해 국내외로 파견되는 우선권을 가진다. 명예칭호 및 포상 형태는 연간 간부 임용, 재임용, 계획 및 임명의 기초 자료 중 하나이다.

2. 포상 받은 단체는 명예칭호 수여, 포상 형태로 표창장, 감사장, 증명서 및 현물 또는 금전 포상을 받으며, 이를 보유하고 전시하며 공식 문서 및 자료에 사용할 권리를 가진다.

3. 명예칭호 및 포상으로 인정받은 단체 및 개인은 이미 달성한 성과를 발휘하고 더 높은 성과 및 명예칭호를 달성하기 위해 노력하며, 포상 현물을 관리해야 한다. 포상 현물의 매매, 대여, 출차, 증정 또는 모든 형태의 양도는 엄격히 금지된다.

장 II

경진 운동의 형태, 내용, 경진 명예칭호 및 경진 명예칭호의 기준

조 8. 경진 운동의 형태

1. 정기 경진은 일일, 월별, 분기별, 연간으로 실시되며, 목표, 지표 및 계획된 업무 프로그램을 수행하기 위한 목적으로 시행된다.

2. 단기 경진 및 주제별 경진은 특정 기간 동안 중점적이고 즉각적인 업무를 완수하고 그 질과 효과를 향상시키며, 어려운 문제 해결, 복잡한 문제 처리, 미완성 업무 완료를 목적으로 조직된다.

a) 공업상무 부문은 국가로부터 부여받은 5년 및 연간 경제 사회 발전 계획을 성공적으로 수행하기 위해 단기 경진 및 주제별 경진을 조직한다.

b) 부문 내의 기관 및 단위는 부문, 기관 및 단위의 전통일, 설립일을 기념하기 위해 성과를 달성하기 위한 경진 운동을 조직한다.

조 9. 훈련 및 격려 운동의 조직 내용

1. 목표, 범위, 격려 대상, 지표, 구호, 격려 내용 및 격려 기간을 명확히 한다. 격려 내용과 지표는 과학적이며 실질에 적합하고 실행 가능해야 한다.

2. 훈련 및 격려 운동의 조직 방법을 결정하며, 적절한 형태로 운동을 발동하고 격려 운동의 의미를 홍보하며 책임감을 고취한다.

3. 격려 운동을 발동하고 지시하며 실행을 지도한다. 격려 운동을 조직하고 동원하는 방안을 계획하고 격려 운동의 진행 상황을 관찰하며, 모범 사례를 추출하고 이를 참가자들에게 보급하기 위한 지도 점을 조직한다.

4. 격려 운동을 중간 평가하고 종합 평가하며 결과를 평가한다. 장기 격려 운동(기간이 1년 이상인 경우)은 중간에 경험이 쌓일 수 있도록 평가를 실시해야 하며, 단기 격려 운동(기간이 1년 미만인 경우)은 각 단계마다 중간 평가와 종합 평가를 실시하여 결과를 평가하고, 성과가 뛰어난 개인 또는 단체를 공개적으로 선정하고 검토하며 칭찬하고 포상한다. 모범 사례를 홍보하고 확산한다.

조 10. 격려 명칭 등록

매년 3월 15일까지 각 기관 및 단체는 개인 또는 단체가 격려 운동을 수행하고 격려 지표 및 격려 명칭을 등록하도록 하고, 등록된 격려 신청서(본 통고 부록 1의 양식 1a 및 1b에 따른)를 본부에 제출하여 추적하고 격려 명칭을 수여하기 위한 근거로 삼아야 한다.

조 11. 격려 명칭

1. 개인에 대한 포상 명칭

가) 전국 모범 경진 전사;

나) 부처급 모범 병사;

다) 기초 모범 경진 전사;

라) 선진 근로자.

2. 단체에 대한 포상 명칭

가) 정부 경진 깃발;

나) 부처의 깃발;

c) 우수 노동 집단;

d) 선진 노동 집단.

조 12. 격려 명칭의 기준

1. 전국 모범 병사 명칭을 받은 개인

제21조 제정경쟁 및 포상 법률 및 제42/2010/NĐ-CP 호 정부 명령 제15조에 따라 시행한다.

2. 부처급 모범 병사 명칭을 받은 개인

나) 기관 또는 단체에서 3회 연속으로 기초 모범 병사 명칭을 받은 개인들 중에서 가장 뛰어난 성과를 거둔 개인;

다) 그 성과가 공업 및 상업 분야에서 긍정적인 영향을 미친다.

3. 기초 모범 병사 명칭을 받은 개인

a) 모범 근로자;

나) 기술 개선 제안, 업무 처리 방안, 연구 주제 또는 새로운 기술 적용을 통해 생산성 증대 및 업무 효율성을 높이는 것;

기술 개선 제안, 업무 처리 방안, 연구 주제 또는 새로운 기술 적용을 한 개인은 기초 기관 또는 단체의 기술 개선 심사위원회로부터 인정받아야 한다. 기초 기관 또는 단체의 기술 개선 심사위원회는 기초 모범 병사 명칭을 인정할 권한이 있는 기관 또는 단체의 책임자가 구성한다. 심사위원회는 기술 관리 전문 지식을 갖춘 구성원으로 구성되며, 기술 개선 또는 업무 처리 방안, 연구 주제에 대한 평가 및 검증 능력을 갖추어야 한다.

4. 모범 근로자 명칭을 받은 개인

나) 제24조 제1항 제정경쟁 및 포상 법률 규정에 따른 기준을 충족;

다) 국가 규정에 따라 임신 휴가를 받는 여성 근로자 및 의료 기관의 결론에 따라 치료가 필요한 부상자를 구조한 사람들은 휴가 기간도 "모범 근로자" 명칭 수여를 위해 고려된다;

라) 단기 교육 또는 보충 교육(1년 미만)을 받은 개인은 학습 성적이 우수하고 교육 기관의 규정을 잘 준수하면, 해당 기간을 포함하여 기관 또는 단체에서 "모범 근로자" 명칭을 수여할 수 있다. 1년 이상 교육을 받은 개인은 그 해에 "모범 근로자" 명칭과 동등하게 평가되어 격려 명칭 및 다른 포상 형태를 수여하는 근거로 삼을 수 있다;

마) 직무 이동한 개인은 새로운 기관 또는 단체가 이전 기관 또는 단체의 의견을 참고하여 "모범 근로자" 명칭을 수여할 책임이 있다(이전 기관 또는 단체에서 6개월 이상 근무한 경우);

바) 다음 경우는 "모범 근로자" 명칭을 수여하지 않는다: 격려 명칭 등록을 하지 않은 경우, 10개월 미만 재직한 경우, 40일 이상 휴직한 경우, 행정 처벌을 받은 경우, 경고 이상의 징계를 받은 경우;

5. 정부 깃발을 받은 단체

제25조 제정경쟁 및 포상 법률 및 제42/2010/NĐ-CP 호 정부 명령 제16조에 따른 기준을 충족;

6. 부처 깃발을 받은 단체

나) 지정된 격려 지표 및 임무를 초과 달성하였으며, 모범적인 단체로서 업무를 매우 잘 수행한 단체;

다) 다른 공업 및 상업 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소나 모델을 가진 단체;

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

7. 모범 근로자 명칭을 받은 단체

제27조 제1항 제정경쟁 및 포상 법률에 따른 기준을 충족;

8. 모범 근로자 명칭을 받은 단체

제28조 제1항 제정경쟁 및 포상 법률에 따른 기준을 충족;

9. 수여 방법

나) 제1항부터 제3항까지의 수여는 매년 정기적으로 이루어진다;

다) 제3항에서 정한 기초 모범 병사 명칭 수여는 기관 또는 단체에서 "모범 근로자" 명칭을 받은 인원의 20% 이내로 이루어져야 한다;

라) 제4항에서 정한 "모범 근로자" 명칭 수여는 부처 소속 기관 또는 단체에서 근무하는 개인에게는 그들이 지정된 임무를 완수하고 격려 등록을 완수한 사람들을 선택하여 이루어져야 한다(지정된 작업을 완수하고 생산성과 품질이 우수한 것으로 평가됨).

d) 정부가 이 조 제5항에서 규정한 공로기 증정은 연간 업무 종합 평가 시기에 각 부처(교육 기관의 경우 학년 종료 시기)에서 전면적으로 우수하게 업무를 수행한 모범 단체에게 연간 실시되며, 이를 통해 전체 산업 분야의 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소나 모델을 제공한다. 매년 정부와의 경쟁 등록을 기초로(중앙 격려상, 포상 위원회를 통해), 산업 무역부는 해당 부처 및 산하 기관, 단체에 공로기를 할당한다.

드) 이 조 제6항에서 정부가 규정한 공로기 증정은 연간 업무 종합 평가 시기에 각 부처에서 실시되며, 교육 기관의 경우 학년 종료 시기에도 증정될 수 있다. 매년 산업 무역부는 해당 부처 및 산하 기관, 단체 그리고 중앙 직할 지방의 산업 무역국에 공로기 할당에 대한 구체적인 지침을 발부한다.

이) 이 조 제7항에서 정부가 규정한 "모범 근로 단체" 명예 증정은 "우수 근로 단체" 명예를 받은 모범 단체들 중에서 선정된다.

길) 신설된 기관, 단체, 기업은 설립 후 1년 이상 운영된 후에야 "우수 근로 단체" 및 "모범 근로 단체" 명예를 받을 수 있다.

히) 매년 3월 15일까지, 산업 무역부 소속 단체들은 정부 공로기, 산업 무역부 공로기 등록을 위해 격려상 부서에 신청해야 한다.

장 III

포상 형태 및 기준

제13조. 포상 형태

1. 정기 포상은 연간 또는 다년 계획을 완수한 모범 집단과 개인에게 주어지는 포상 형태이다.

2. 주제별 포상은 특정 프로그램 목표 달성 또는 특정 대회, 연회, 전시회 참여를 통해 모범 집단과 개인에게 주어지는 포상 형태이다.

3. 특별 포상은 국가적, 국제적 대회에서 우승하거나 특별한 성과를 거둔 모범 집단과 개인에게 주어지는 포상 형태이다.

제14조. 포상 형태

1. 국가 포상 형태

훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호찌민 상, 국가 상, 총리 포상장.

2. 산업 무역부 포상 형태

가) 산업 무역부 장관 포상장;

나) 산업 무역 발전 기념 메달;

다) 산업 무역 과학 창조 여성 상.

3. 독립 계좌와 도장이 있으며 법적 자격을 갖춘 기관, 단체의 포상 형태

포상장.

제15조. 포상 형태 기준

1. 훈장, 메달, 총리 포상장, 국가 영예 명칭, 호찌민 상, 국가 상은 제3장 ‘격려상 및 포상 법률’과 제42/2010/NĐ-CP 호 시행령 제3장에 따라 시행된다.

2. 인민 예술가, 우수 예술가 명칭은 산업 무역부(구 산업부)가 2007년 1월 11일에 발부한 01/2007/TT-BCN 호 통지에 따라 시행된다.

3. 산업 무역 발전 기념 메달은 산업 무역부 장관이 2008년 12월 17일에 발부한 46/2008/QĐ-BCT 호 결정에 따른 기준, 절차, 서류 등을 따르며, 산업 무역 발전 기념 메달 수여 규칙에 따라 시행된다.

4. 산업 무역 과학 창조 여성 상은 산업 무역부 장관이 2008년 10월 21일에 발부한 38/2008/QĐ-BCT 호 결정에 따른 기준, 절차, 서류 등을 따르며, 산업 무역 과학 창조 여성 상 수여 규칙에 따라 시행된다.

5. 산업 무역부 장관 포상장(개인)

가) 임무를 우수하게 완수하고, 제안 시점 이전에 두 번 연속으로 기관 모범 근로자 명칭을 받았음;

나) 산업 무역부가 진행하는 특정 주제별 경쟁에서 우수한 성과를 거둠;

다) 특별히 우수한 성과를 거둠;

라) 산업 무역 부문 건설, 보호, 발전에 크게 기여한 장기 근무자로서 기관, 단체 창립 기념일에 수여될 수 있음;

마) 다른 경우는 장관이 검토하여 결정함.

6. 산업 무역부 장관 포상장(단체)

가) 제72조 제2항에서 정한 기준을 충족함;

나) 임무를 우수하게 완수하고, 두 번 연속으로 "우수 근로 단체" 명칭을 받거나, 산업 무역부가 진행하는 특정 주제별 경쟁에서 우수한 성과를 거둠;

기관, 단체, 부서 내 소규모 단체가 특별히 우수한 성과를 거두거나 기관, 단체 창립 기념일에 기관, 단체 건설, 보호, 발전에 기여한 경우, 이러한 포상은 연간 업무 종합 평가 시기에 이루어진다.

7. 독립 계좌와 도장이 있으며 법적 자격을 갖춘 기관, 단체의 포상장

제75조 ‘격려상 및 포상 법률’과 제50조 ‘42/2010/NĐ-CP 호 시행령’에 따라 시행된다.

8. 특정 주제별 경쟁은 한 단체, 지역, 산업 분야에서 광범위하게 조직될 수 있다.

가) 경쟁 평가 시에는 주로 경쟁을 주도한 기관의 포상 형태(포상장, 포상장)가 사용된다.

b) 5년 이상의 기간 동안에 실시되는 시책 평가 또는 전문 평가에서 성과가 뛰어난 단체나 개인을 선정하여 총리에게 표창장을 수여하도록 제청할 수 있다. 특별히 뛰어난 경우에는 국가주석에게 공로장 3등급을 수여하도록 제청할 수 있으며, 주로 직접 생산 활동이나 업무에 종사하는 대상에게 포상을 한다.

장 IV

결정, 수여, 절차, 서류 및 포상 제청 절차

조 16. 결정, 수여 권한

1. 공훈장, 훈장, 호치민 상, 국가상, 국가 영예 명칭, 정부 격려기, 전국 모범 근로자, 총리 표창은 「시책 격려 및 포상법」 제77조와 제78조에 따른 규정에 따라 시행한다.

2. 산업통상자원부 장관은 포상 명칭을 결정한다:

a) 부 격려기;

b) 부 모범 근로자.

3. 산업통상자원부 장관은 포상 형식을 결정한다:

a) 장관 표창;

나) 산업 무역 발전 기념 메달;

다) 산업 무역 과학 창조 여성 상.

3. 법적 인격을 가지고 별도의 계좌와 도장이 있는 기관 또는 단위의 책임자는 포상 명칭을 결정한다:

가) 모범 근로자 단체.

나) 우수 근로자 단체.

다) 모범 근로자.

d) 기초 모범 근로자.

4. 별도의 계좌와 도장이 있고 법적 인격을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 칭찬장을 결정한다.

5. 경제 그룹 또는 총공사(또는 유사한 조직)의 구성 기업의 대표는 "모범 근로자", "모범 근로자 단체", "우수 근로자 단체" 및 "기초 모범 근로자"라는 명칭을 결정하고 수여한다.

조 17. 포상 명칭 수여식 및 포상 형식 수여식

포상 명칭 및 포상 형식의 공표 및 수여는 우수한 사람과 일 그리고 모범 사례를 찬양하는 기회이다. 수여식은 엄숙하고 실질적이며 경제적으로 이루어져야 하며 과시하거나 낭비하지 않아야 한다.

1. 국가 영예 명칭, 공훈장, 훈장, 정부 격려기, 총리 표창 수여식은 2004년 8월 9일에 제정된 정부령 제154/2004/NĐ-CP에 따른 규정에 따라 시행된다.

2. 산업통상자원부 장관은 당과 정부의 지시를 받아 정부 격려기를 수여하며, 또한 각 부 소속 기관 및 단위에 대한 정부 격려기와 산업통상자원부 장관 표창을 수여한다. 이는 각 부의 연간 업무 종결 회의에서 이루어진다.

3. 산업통상자원부 장관은 각 기관 및 단위의 책임자가 포상 명칭 및 포상 형식을 수여하도록 위임하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 공훈장 및 훈장은 시책 격려 및 포상국의 통보를 받고 포상 결정 및 물품을 받은 후, 해당 기관 또는 단위의 책임자는 수여 계획을 세우고 수여 준비를 하고 산업통상자원부 장관에게 보고한다(시책 격려 및 포상국을 통해). 산업통상자원부 장관의 지시를 받은 후, 시책 격려 및 포상국은 해당 기관 또는 단위와 협력하여 공표 및 수여를 진행하며, 다른 실질적인 프로그램과 결합하여 시간과 비용을 절약할 수 있다. 일부 특별한 경우, 시책 격려 및 포상국은 수여 계획을 세워 산업통상자원부 장관에게 보고하고 공표 및 수여를 진행한다;

b) 전국 모범 근로자 명칭 및 총리 표창은 해당 기관 또는 단위의 책임자가 적극적으로 계획을 세우고 본 기관 또는 단위가 관리하는 모범 근로자 및 단체에게 공표 및 수여하며, 시책 격려 및 포상국에 통보하여 지시 및 추적한다;

c) 산업통상자원부 장관의 권한으로 수여되는 포상 명칭 및 포상 형식은 산업통상자원부 장관이 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 위임하여 해당 기관 또는 단위가 관리하는 모범 근로자 및 단체에게 공표 및 수여한다;

d) 기관 또는 단위의 책임자의 권한으로 수여되는 포상 명칭 및 포상 형식은 해당 기관 또는 단위가 수여한다.

조 18. 포상 신청 절차

시책을 발동한 기관 또는 단위가 해당 기관 또는 단위에서 성과가 뛰어난 개인 또는 단체를 선정하여 포상하거나 상위 기관에 제청한다.

각 부 소속 기관 또는 단위의 책임자는 관리 범위 내의 개인 또는 단체에 대해 자신의 권한으로 포상하거나 상위 기관에 제청한다.

중앙 직할 시, 도의 산업통상자원국에 대해서는

a) 국가 포상 명칭 및 포상 형식 제청은 해당 시, 도 인민위원회가 「시책 격려 및 포상법」, 정부령 제42/2010/NĐ-CP 및 해당 시, 도 인민위원회의 지침에 따라 검토하고 제청한다;

b) 산업통상자원부는 해당 시, 도 인민위원회 또는 중앙 시책 격려 및 포상국의 제청에 따라 국가 포상 명칭 및 포상 형식에 대한 합의를 한다;

c) 산업통상자원부 장관의 권한으로 제청하는 포상 명칭 및 포상 형식은 각 부 소속 기관 또는 단위와 동일하게 처리한다.

4. 산업 외 기관 또는 단위에 대해서는

관련 기관 또는 단위의 책임자는 해당 기관 또는 단위와 관련된 업무를 수행하는 기관 또는 단위의 책임자에게 제청하여 산업통상자원부 장관의 권한으로 포상하도록 요청한다.

조 19. 포상 신청 서류

1. 근면경진과 포상실은 중앙부 소속 및 외부 기관 단위가 제출한 포상 신청 서류를 접수하는 책임이 있다.

2. 공상부상 및 상공회의소 표창에 대한 1부 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 지방자치단체의 경제국장이 소속 단체 또는 중앙부 소속 기관 단위의 개인에 대해 제출하는 포상 신청 보고서와 그에 따른 명단(부록 2)

나) 지방자치단체의 경제국장 또는 중앙부 소속 기관 단위의 경진포상위원회 회의록(부록 3)

다) 단체의 업적 보고서(기관 단위의 장이 서명하고 인증을 받음) 및 개인의 업적 보고서(개인의 서명과 성명, 기관 단위의 장이 서명하고 인증을 받음)(부록 4 및 부록 5)

라) "근면경진원" 또는 "우수노동집단" 명예칭호 수여 결정서 또는 증명서 사본

마) 과학위원회 또는 창의성위원회의 창의성, 개선사항, 새로운 기술 적용, 과학 연구 프로젝트 인증; 국가 또는 국제 수상 사본(있을 경우)

3. 영웅 노동자 명예칭호에 대한 서류는 42/2010/NĐ-CP 호 63 조 3항의 규정에 따라 작성되며(부록 6 및 부록 7 참조)

4. 전국 근면경진원, 정부 표창 및 훈장, 국무총리 공상부상, 메달에 대한 서류는 42/2010/NĐ-CP 호 54 조 3항, 56 조 5항, 57 조 4항, 58 조 2항, 60 조 2항의 규정에 따라 작성되며, 다음과 같이 구성된다.

가) 포상 신청 보고서(부록 2)

나) 경진포상위원회 회의록(부록 3)

다) 기관 단위의 장이 서명하고 인증을 받은 포상 명예칭호 및 포상 형태 수여 결정서 또는 증명서 사본

라) 포상 신청 개인, 단체의 업적 보고서는 작성자의 서명과 성명, 기관 단위의 장이 서명하고 인증을 받았음을 확인해야 함(부록 4 및 부록 5)

마) 개인, 단체의 업적 요약 보고서(최대 A4용지 2매)

바) 과학위원회 또는 창의성위원회의 창의성, 개선사항, 새로운 기술 적용 인증; 국가 또는 국제 수상 사본(부록 8)

사) 국가 세금 납부 의무를 완수한 단체, 개인에 대한 확인서(중앙부 소속 기관 단위의 장이 서명하고 인증을 받음, 지방세무당국의 세금 납부 완료 확인서 포함)

아) 지방 행정 당국(읍면)의 활동에 대한 의견

자) 중앙부 소속 기관 단위, 단체(지방자치단체 소속)의 경우, 중앙부 소속 기관 단위는 해당 단체, 개인에 대한 업적 보고서와 협의 요청 공문을 제출하면 된다.

5. 긴급 포상, 경진활동 기간 포상 또는 주제별 포상에 대한

서류는 42/2010/NĐ-CP 호 61 조 2항, 3항의 규정에 따라 작성되며, 다음과 같이 구성된다.

가) 기관 단위가 제출하는 포상 신청 보고서와 그에 따른 명단(부록 2)

나) 직접 관리 기관 단위가 작성한 업적 요약 보고서(업적, 공로를 명시하여 포상 신청)(부록 9 또는 부록 10)

6. 공헌 기간 포상에 대한 서류는 42/2010/NĐ-CP의 규정에 따라 작성되며, 다음과 같이 구성된다.

가) 은퇴 직전 관리 기관 단위가 제출하는 포상 신청 보고서(부록 2)

나) 업적 보고서(부록 11)

7. 외국인 포상에 대한 서류는 42/2010/NĐ-CP의 규정에 따라 작성되며, 다음과 같이 구성된다.

가) 외국인이 근무하는 기관 단위가 제출하는 포상 신청 보고서(부록 2)

나) 업적 보고서(부록 12)

8. 중앙부 소속 근면경진원, 우수노동집단, 근면경진원, 선진노동집단 인증서(부록 13 및 부록 14)

조 20. 서류 접수 기간

1. 부에 속하는 단체 및 개인에 대한 정기 포상

a) 연간 포상으로 시책 표창 명칭을 받는 경우와 보상 방식이 장관 권한에 속하고 정부 총리가 수여하는 표창기를 받는 경우는 해당 연도 12월 15일까지(우편 도장 기준)

b) 전국 모범 병사 표창을 받는 경우는 해당 연도 2월 20일까지(우편 도장 기준)

c) 총리가 수여하는 훈장, 메달, 표창과 영웅 근로자 명칭은 서류 접수 기간이 정해져 있지 않다.

2. 제16조 제3항에서 규정된 시책 표창 명칭과 포상 방식은 기관 또는 단위의 책임자가 해당 기관 또는 단위의 책임자의 검토 및 결정에 따라 서류 접수 기간을 정한다.

3. 급제 포상, 주제별 포상의 경우, 특별 업적을 달성하거나 주제별 업무가 종료된 날로부터 15일 이내에 서류를 접수해야 한다.

조 21. 포상 제안 절차

포상 제안 서류 또는 협의 포상 서류를 접수한 후, 시책-포상과는 현행 규정에 따른 시책 표창 명칭과 포상 방식을 검토하고, 시책-포상 협의회 의장에게 보고하여 검토 및 결정을 받거나 협의회 구성원들에게 서면으로 의견을 청취한다. 협의회의 평가 결과는 시책-포상과를 통해 국장에게 보고하여 결정을 받는다. 각각의 대상에 대한 포상 제안 절차는 다음과 같다:

1. 황금 별 훈장, 호치민 훈장 및 모범 근로자 명칭을 포상 제안하는 경우, 시책-포상과는 국장과 시책-포상 협의회 의장의 지시를 청구한 후, 시책-포상 협의회 회의를 개최하고, 총리에게 제출하는 서류(중앙 시책-포상과를 통한 검토 후 총리가 국가 주석에게 제출)에는 공상부 당비서부의 서면 의견이 포함되어야 한다.

2. 공상부 소속 기관 및 단위의 개인 및 단체에 대한 시책 표창 명칭과 포상 방식을 검토하는 경우, 기관 및 단위의 책임자는 제안서, 시책-포상 협의회 회의록, 제안 포상 받는 개인 및 단체의 업적 요약 보고서를 작성하여 시책-포상과에 제출하여 검토하도록 한다.

시책-포상과는 국장의 결정을 받기 위해 권한 내에서 포상을 제안하거나 총리의 결정을 받기 위해(중앙 시책-포상과를 통한) 서류를 완성한다.

3. 공상부 소속 지방공상청 및 직할시의 개인 및 단체에 대한 공상부 표창기와 공상부 표창을 수여하는 경우, 시책-포상과는 공상부 시책-포상 협의회 검토를 거쳐 국장의 결정을 받기 위해 서류를 완성한다.

4. 다른 부문의 개인 및 단체에 대한 포상의 경우, 직접 관련 기관 및 단위의 책임자는 제안서와 제안 포상 받는 개인 및 단체의 업적 요약 보고서를 작성하여 시책-포상과에 제출하여 검토하고, 공상부 시책-포상 협의회 검토를 거쳐 국장의 결정을 받기 위해 서류를 완성한다.

5. 시책-포상과는 공상부 시책-포상 협의회에 제안하여 국장이 권한 있는 기관에 포상 제안을 하도록 하는 책임이 있다.

장 V

각급 시책-포상 협의회

조 22. 공상부 산하 각급 정진-포상위원회

1. 공상부 정진-포상위원회를 설립하여 공상부 산하 정진 및 포상 활동을 지도한다.

2. 공상부 소속 기관 및 단위에 정진-포상위원회를 설립하여 해당 기관 및 단위의 정진 및 포상 활동을 지도한다.

조 23. 공상부 산하 각급 정진-포상위원회 설립 결정 권한

1. 장관은 공상부 정진-포상위원회 설립을 결정한다.

2. 공상부 소속 기관 및 단위 중 독립 계좌와 도장을 보유하고 법적 자격을 갖춘 기관 및 단위의 책임자는 해당 기관 및 단위의 정진-포상위원회 설립을 결정한다.

조 24. 공상부 산하 각급 정진-포상위원회 구성원

1. 공상부 정진-포상위원회 구성원은 공상부 장관이 2008년 3월 5일에 발표한 제1358호 공상부 장관결정에 따라 구성한다.

2. 독립 계좌와 도장을 보유하고 법적 자격을 갖춘 기관 및 단위의 정진-포상위원회 구성원은 다음과 같이 구성된다:

a) 위원장은 기관 또는 단체의 책임자이다.

나) 부위원장은 해당 기관 및 단위의 직업공회 회장이다.

다) 상임위원은 다음과 같은 직책 중 하나를 맡고 있는 사람: 사무실장, 행정, 조직, 통합 부서장 또는 해당 기관 및 단위의 정진-포상 업무를 담당하는 개인.

라) 위원들은 당 중앙위원회 대표, 호 chí민 공산청년단 대표, 각 부서장 및 전문 부서장으로, 해당 기관 및 단위의 책임자가 원칙적으로 3, 5, 7, 9 또는 11명의 구성원으로 구성된 위원회를 결정한다.

조 25. 정진-포상위원회 각급의 업무 원칙, 임무 및 권한

1. 각급 정진-포상위원회는 해당 기관 및 단위의 책임자에게 정진 및 포상 업무를 지원하며, 집중 민주주의 원칙과 과반수 표결 원칙에 따라 업무를 수행한다. 위원회 회원들의 의견이 동일할 경우, 위원회 의장의 의견이 결정된다.

2. 공상부 정진-포상위원회의 업무 원칙, 임무 및 권한은 공상부 정진-포상위원회 운영규정에 따라 공상부 장관이 2008년 3월 31일에 발표한 제2033호 공상부 장관결정에 따른다.

3. 기관 및 단위의 정진-포상위원회의 업무 원칙, 임무 및 권한은 해당 기관 및 단위의 책임자가 공상부 정진-포상위원회 운영규정에 위배되지 않도록 규정한다.

장 6

포상 결과 공고, 포상 관련 문서 보관, 포상기금 사용

기금的竞争使用和奖励

조 26. 포상 결과 공고

1. 포상 자격을 충족하고 포상 결정을 받은 단체 및 개인은 해당 결정 날짜로부터 15(십오)일 이내에 해당 기관이 포상 신청을 한 단위에 공고해야 한다.

2. 포상 자격을 충족하지 못한 경우, 해당 기관은 해당 기관이 포상 신청을 한 단위에 15일 이내에 이유를 명시하여 공고해야 한다.

3. 잘못된 경로로 접수된 서류의 경우, 해당 기관은 해당 서류를 접수한 날로부터 5(오)일 이내에 해당 기관이 포상 신청을 한 단위에 공고하고 서류를 반환해야 한다.

조 27. 포상 기록 보관

1. 각급 격려 및 포상위원회는 해당급의 포상기록을 법에서 정한 바에 따라 보관하여 당과 민족의 혁명사적 업적을 기록하고 전통을 교육하며 기관 및 단위를 건설하고 시민의 진정 또는 청원 처리와 정책 수혜 대상 확인을 위한 자료로 활용한다.

2. 포상기록은 법에서 정한 보관기간이 만료되면 기관 또는 단위의 기록소에 이관되어야 한다.

조 28. 격려 및 포상 기금의 관리 및 사용

1. 부의 격려 및 포상 기금은 제42/2010/NĐ-CP 호정령 제67항 규정에 따라 운영되며, 재무부가 2011년 5월 24일에 발행한 제71/2011/TT-BTC 호시정규칙은 제42/2010/NĐ-CP 호정령에 따른 격려 및 포상 기금의 축적, 관리 및 사용에 대한 지침을 제공한다.

2. 산업통상자원부는 부 소속 및 비소속 개인 및 단체에게 격려 및 포상 기금을 보충하도록 장려한다.

3. 부의 격려 및 포상 기금은 다음과 같이 사용된다.

가) 부 소속 개인 및 단체에게 포상 결정에 따라 상금 또는 기념품을 지급한다.

나) 부의 격려 및 포상 기금 총액의 20%를 격려 운동 조직 및 지도 활동에 사용한다.

다) 연말 잔액은 다음 해 격려 및 포상 활동에 계속 사용된다.

4. 포상 금액 및 기준은 제42/2010/NĐ-CP 호정령 제71조부터 제76조까지의 규정에 따르며, 각 포상 명칭 및 형태에 따라 다르다.

5. 부의 격려 및 포상 기금은 격려 및 포상국이 관리하며, 각 기관 및 단위의 격려 및 포상 기금은 별도의 계좌와 도장을 가지고 해당 기관 및 단위의 포상 개인 및 단체에게 상금 또는 기념품을 지급한다.

장 7

위반 처리, 이의 제기 및 고발 처리

조 29. 격려 및 포상 활동 검사

1. 격려 및 포상국은 산업통상자원부 격려 및 포상위원회의 지시를 받아 부 소속 기관 및 단위의 격려 및 포상 활동을 검사한다.

2. 기관 및 단위의 책임자는 자신이 관리하는 기관 및 단위의 격려 및 포상 활동을 검사한다.

조 30. 위반 처리 및 진정 및 고발 처리

1. 포상 신청을 위해 업적을 허위로 신고한 개인 및 단체는 포상 결정이 취소되고 이미 받은 상품 및 상금은 회수되며, 위반의 성격 및 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사처벌을 받으며, 손해를 입힌 경우 법에서 정한 바에 따라 배상해야 한다.

2. 기관 및 단체의 책임자가 다른 사람을 포상 신청하기 위해 사실을 왜곡하거나 허위 서류를 작성하면, 위반의 성격 및 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사처벌을 받으며, 손해를 입힌 경우 법에서 정한 바에 따라 배상해야 한다.

3. 격려 및 포상 활동에 대한 진정 및 고발 처리는 격려 및 포상 법률 제98조와 법에서 정한 진정 및 고발 처리 규정에 따라 이루어진다.

4. 격려 및 포상국은 자신의 권한 범위 내에서 격려 및 포상 활동에 대한 진정 및 고발을 접수하고 처리하며, 산업통상자원부 감사실 및 관련 단위와 협력하여 조사 및 확인 후 산업통상자원부 격려 및 포상위원회 주석 및 산업통상자원부 장관에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

장 VIII

조직 및 실행

조 31. 격려 및 포상 업무 보고

1. 산업통상자원부 소속 기관 및 단위, 중앙 직할 시·도 산업통상자원청은 매년 4분기에 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고 포상 결정을 내리며, 최대 12월 15일까지 산업통상자원부에 보고서를 제출한다.

2. 산업통상자원부 소속 교육 기관은 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고 포상 결정을 내리며, 최대 8월 10일까지 산업통상자원부에 보고서를 제출한다.

3. 산업통상자원부 소속 기관 및 단위가 격려 운동을 시작하고 그 후 격려 운동 기간 동안 결과를 종합 평가하고 포상 결정을 내리며, 산업통상자원부에 보고서를 제출한다.

조항 32. 효력 발생

1. 본 고시는 2012년 2월 10일부터 효력을 발생하며, 산업통상자원부가 2009년 8월 25일에 발행한 제25/2009/TT-BCT 호시정규칙을 대체한다.

2. 산업통상자원부 격려 및 포상위원회는 본 고시를 시행하도록 지시한다.

3. 격려 및 포상국은 본 고시의 시행을 모니터링하고 독려하며, 검사하며, 실제 격려 운동 상황을 고려하여 합리적인 포상 인원 및 비율을 연구하여 제안하여 산업통상자원부 장관에게 검토 및 결정을 받도록 한다.

4. 각 기관 및 단위의 책임자는 본 고시를 시행하고 기관 및 단위의 활동 상황에 맞는 기준을 구체화한다.

5. 산업통상자원부 격려 및 포상 고시의 시행 과정에서 발생하는 문제점이나 불합리한 사항은 산업통상자원부 소속 기관 및 단위의 책임자, 중앙 직할 시·도 산업통상자원청장이 산업통상자원부에 보고하여 연구 및 보완, 개정하도록 한다./.