법률 제45/2013/시행령-총리령은 노동법에 따른 근로시간, 휴식시간 및 안전보건 조건에 대한 세부사항을 규정하며, 이를 베트남 근로자, 외국인 근로자, 기업, 공기관, 단체, 협동조합, 가정 사업체 및 관련 개인에게 적용함. 근로시간, 휴식시간, 안전보건 조건에 대한 구체적인 규정을 함.
Scope of application
베트남 근로자, 외국인 근로자, 기업, 공기관, 단체, 협동조합, 가정 사업체 및 관련 개인.
Key points
- 근로자는 만 12세 미만 자녀를 양육할 때 매일 60분 휴식을 취하고 월경기간 중에는 30분 휴식을 취한다.
- 연장근로는 정상 근로시간의 50%를 초과하지 않으며, 하루 최대 12시간으로 제한된다.
- 근로자는 한 달 동안 연속적으로 7일 이상 연장근로를 수행한 경우 그에 상응하는 휴가를 받거나, 그렇지 않으면 연장근로수당을 지급받아야 한다.
- 기업은 국가 안전보건 프로그램을 작성하고 안전보건 보장을 위한 계획을 수립해야 한다.
- 고용주는 산재 또는 직업병 피해자에게 손해배상금 및 지원금을 지급해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 산재 위험 감소와 근로자의 건강 보호.
- 부정적 영향: 기업의 안전보건 비용 증가 가능성.
❓ Frequently asked questions
근로자는 매일 몇 시간 휴식을 취해야 하는가?
근로자는 만 12세 미만 자녀를 양육할 때 매일 60분 휴식을 취하고 월경기간 중에는 30분 휴식을 취한다.
연장근로는 제한이 있는가?
연장근로는 정상 근로시간의 50%를 초과하지 않으며, 하루 최대 12시간으로 제한된다.
근로자가 연장근로를 수행했을 때 휴가를 어떻게 받는가?
근로자는 한 달 동안 연속적으로 7일 이상 연장근로를 수행한 경우 그에 상응하는 휴가를 받거나, 그렇지 않으면 연장근로수당을 지급받아야 한다.
고용주는 어떤 책임을 가지는가?
고용주는 국가 안전보건 프로그램을 작성하고 안전보건 보장을 위한 계획을 수립해야 한다.
산재 피해자는 어떻게 보상받는가?
고용주는 산재 또는 직업병 피해자에게 손해배상금 및 지원금을 지급해야 한다. 이는 사회부 장관의 지침에 따라 이루어진다.
Full text
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정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 45/2013/NĐ-CP |
하노이, 2013년 5월 10일 |
처분령
근로시간 및 휴식시간에 관한 노동법 일부 조항의 세부사항을 규정함
작업 안전 및 작업 위생에 관한 것
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2012년 6월 18일 노동법에 근거함;
노동부 장관의 제안에 따라
정부는 노동법에서 근로시간, 휴식시간 및 작업 안전, 작업 위생에 관한 일부 조항의 세부사항을 규정한다.
장 1
적용 범위 및 대상
조 1. 적용범위
이 시행령은 노동법에서 근로시간, 휴식시간 및 작업 안전, 작업 위생에 관한 일부 조항의 세부사항을 규정한다.
조 2. 적용대상
1. 본 시행령에서 규정된 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정은 노동법 제2조에서 규정된 대상에게 적용된다.
2. 본 시행령에서 규정된 작업 안전 및 작업 위생에 관한 규정은 다음 대상에게 적용된다:
가) 베트남 근로자; 베트남 내에서 근로하는 외국인 근로자; 사용자에게 근로를 위해 직업을 배우거나 연습하는 사람;
나) 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가정 사업체; 관련 개인.
장 II
근로시간 및 휴식시간
파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
근로시간
조 3. 임금 지급 대상 근로시간으로 산정되는 시간
1. 제5조에서 규정한 근로시간 중 휴식시간
2. 작업 특성에 따른 휴식시간
3. 작업 과정에서 필요한 인간의 생리적 요구를 충족시키기 위한 정해진 작업량 내에서 산정된 휴식시간
4. 만 12세 미만 자녀를 양육하는 여성 근로자의 일일 60분 휴식시간
5. 월경 중인 여성 근로자의 일일 30분 휴식시간
6. 근로자의 잘못이 아닌 이유로 작업을 중단해야 하는 시간
7. 작업 안전 및 작업 위생 교육 시간
8. 사용자의 요구 또는 사용자의 동의에 따라 참석한 회의, 학습, 훈련 시간
9. 상위 공회가 규정한 법령에 따라 비전임 공회 직원을 소집한 회의, 학습, 훈련 시간
10. 은퇴 전 마지막 1년 동안 고령 근로자의 일일 근로시간을 최소 1시간 줄인 시간
조 4. 초과근무
1. 일일 초과근무 시간은 다음과 같이 규정된다:
가) 일일 정상 근로시간의 50%를 초과하지 않음; 주별 근로시간을 적용할 경우, 일일 정상 근로시간과 초과근로시간의 총합이 12시간을 초과하지 않음;
나) 공휴일, 명절, 주말에 초과근무 시 일일 12시간을 초과하지 않음
2. 일년간 200시간에서 300시간까지 초과근무를 조직하는 것은 다음과 같이 규정된다:
가) 다음 사항은 초과근무를 조직할 수 있다:
- 직물, 의류, 가죽, 신발, 농림수산물 가공품 생산 및 수출;
- 전력 생산 및 공급, 통신, 원유 정제; 상하수도 공급;
- 급박하게 처리해야 하는 다른 사항으로 인해 연기할 수 없는 경우
나) 초과근무 시간을 조직할 때 사용자는 해당 지역의 노동 관리를 담당하는 지방인민위원회(이하 "지방인민위원회"라 함)에 관리하는 전문 기관에 서면으로 통보해야 한다.
3. 제106조 제2항 제c호에서 규정된 대체 휴식 시간은 다음과 같이 규정된다:
가) 한 달 동안 최대 7일 연속으로 초과근무를 한 후 사용자는 근로자가 휴식을 취하지 못한 시간만큼 대체 휴식 시간을 배정해야 한다;
나) 대체 휴식 시간을 충분히 배정하지 않은 경우에는 제97조에서 규정된 초과근로 시간 임금을 지급해야 한다.
절 2
휴식시간
조 5. 근로시간 중 휴식
1. 근로시간 중 휴식 시간은 노동법 제108조 제1항과 제2항에 따라 정한 휴식 시간을 포함하여 연속 8시간 근무 또는 단축된 경우 6시간 근무를 적용한다. 구체적인 휴식 시점은 사용자가 결정한다.
2. 본 조 제1항에서 정한 정상 근무 시간 중 휴식 시간 외에 하루 10시간 이상 근무하는 근로자는 추가로 최소 30분의 휴식 시간을 근무 시간으로 산정한다.
조 6. 연간 휴가일수 산정을 위한 근로시간
1. 사용자와 근로계약 합의에 따라 직업훈련 또는 직업연수를 받는 기간
2. 근로계약에 따른 체험기간 후 사용자에게 근무하는 기간
3. 노동법 제116조 제1항에 따른 급여를 받으며 개인적인 사유로 쉬는 기간
4. 사용자의 동의하에 급여를 받지 않으며 연속적으로 쉬는 기간이 1개월을 초과하지 않는 기간
5. 산재 또는 직업병으로 인해 쉬는 기간이 6개월을 초과하지 않는 기간
6. 질병으로 인해 쉬는 기간이 2개월을 초과하지 않는 기간
7. 사회보장법에 따른 출산휴가 기간
8. 공단법에 따른 공단 활동 기간
9. 근로자의 잘못 없이 중단되는 작업 기간
10. 일시적으로 업무가 중지되는 기간
11. 국가기관의 판단에 따라 범죄 혐의가 없음이 확인되어 재취업한 기간 중 수감되거나 구금되었던 기간
조 7. 1년 미만 근무 시 연간 휴가일수 산정 방법
노동법 제114조 제2항에 따른 연간 휴가일수는 다음과 같이 계산한다: 연간 휴가일수와 경력에 따른 추가 휴가일수(있다면)를 더한 뒤 12개월로 나눈 값을 실제 근무한 월수로 곱하고, 그 결과를 반올림하여 소수점 이하가 0.5 이상인 경우에는 1을 더한다.
조 음력 설 명절 휴가
1. 노동법 제115조 제1항에 따른 음력 설 명절 휴가는 사용자가 음력 연말 1일과 음력 새해 초 4일 또는 연말 2일과 새해 초 3일을 선택한다.
2. 사용자는 음력 설 명절 휴가 방안을 근로자에게 최소 30일 전에 통보해야 한다.
장 III
근로안전 및 위생
절 1
근로안전 및 위생에 관한 일반 규정 근로안전 및 위생
1. 고용노동부는 각 5년 단위로 근로안전 및 위생 국가계획을 수립하고 총리에게 승인을 요청한다.
2. 매년, 승인된 근로안전 및 위생 국가계획, 각 부처 및 지방정부의 예산안을 바탕으로 고용노동부는 국가계획의 예산안을 작성하여 재정부와 경제기획원에 제출하여 관련 기관의 승인을 받는다.
1. 새로운 건설, 확장 또는 개조 공사 및 생산, 사용, 보관, 보유를 위한 설비, 기계, 장비, 물자, 재료 등이 엄격한 작업 안전 및 위생 요구사항을 충족해야 하는 경우, 사업주 또는 근로자를 사용하는 자는 근로자의 작업장과 환경에 대한 작업 안전 및 위생 보장 조치 계획을 작성하고 해당 건설, 확장, 개조 공사 및 설비에 대한 허가를 받기 위해 관련 기관에 제출해야 한다.
2. 작업 안전 및 위생 보장 조치 계획은 다음 주요 내용을 포함해야 한다.
가) 공사 및 설비의 위치와 규모는 주거지역 및 다른 공사와의 거리를 명확히 표시해야 한다.
나) 공사 및 설비 내의 각 항목을 상세하게 나열하고 설명해야 한다.
다) 운영 과정에서 발생할 수 있는 위험 요소와 해로운 요소, 사고를 명확히 제시해야 한다.
라) 위험 요소와 해로운 요소를 제거하거나 감소시키는 구체적인 조치와 사고 대응 및 긴급 구조 계획.
1. 고령 근로자를 중노동, 독성 작업, 위험 작업에 사용하려면 다음 조건을 충족해야 한다.
가) 고령 근로자는 해당 직업 또는 업무에 대해 15년 이상의 경력을 가지고 있으며, 해당 직업 또는 업무에 대한 법령에 따라 자격증 또는 기술 인증서를 소지하거나 예술인으로 인정받아야 한다.
나) 고령 근로자는 해당 직업 또는 업무에 대한 보건부 장관이 정한 기준에 따라 건강 상태가 적합해야 한다.
다) 일정 시점에서만 사용되며, 한 명의 고령 근로자에 대해서는 최대 5년을 초과하지 않아야 한다.
라) 매년 최소 2회 건강 검진을 받아야 한다.
마) 한 명 이상의 고령 근로자가 아닌 근로자가 함께 작업해야 한다.
2. 본 조항 제1항의 규정에 따라 각 부처 또는 부처와 동등한 기관은 고령 근로자를 특별한 상황에서 사용하기 위한 각 직업, 업무, 작업에 대한 중노동, 독성 작업, 위험 작업의 직위와 각각의 상황에 대한 구체적인 조건을 정한다.
절 2
산업재해, 직업병
1. 산업재해는 근로자가 작업 중 또는 작업과 관련된 업무 수행 중 발생하여 신체의 어느 부분이나 기능에 손상을 입히거나 사망하게 하는 사건을 말하며, 작업 중 휴식 시간, 식사 시간, 보충 식품 제공 시간, 월경 청결 시간, 모유 수유 시간, 화장실 이용 시간, 작업 시작 및 종료 준비 시간에도 적용된다.
2. 근로자가 작업장으로부터 거주지까지 또는 거주지로부터 작업장으로 이동하는 동안 합리적인 시간과 장소에서 발생한 사고는 산업재해로 간주된다.
3. 산업재해는 다음과 같이 분류된다.
가) 산업재해 사망사고
나) 중한 산업재해
다) 경미한 산업재해
4. 중대 사고는 작업 중 발생하여 근로자 또는 근로자를 사용하는 자에게 큰 재산 피해를 입힌 사건으로, 산업재해를 제외한다.
1. 산업재해 및 중대 사고의 신고, 조사, 통계, 보고는 다음과 같이 규정된다.
가) 근로자를 사용하는 자는 산업재해 사망사고, 중한 산업재해(2명 이상의 근로자를 부상시킨 경우) 및 중대 사고를 신고해야 한다.
나) 근로자를 사용하는 자는 경미한 산업재해, 1명의 근로자를 부상시킨 중한 산업재해 및 중대 사고를 조사해야 한다.
다) 노동감독관은 산업재해 사망사고, 2명 이상의 근로자를 부상시킨 중한 산업재해를 조사해야 하며, 근로자를 사용하는 자가 조사한 산업재해 및 중대 사고에 대해 불만이나 고발이 있거나 필요하다고 판단되면 재조사해야 한다.
라) 산업재해 또는 중대 사고 조사 중 범죄 혐의가 발견되면 노동감독관 및 근로자를 사용하는 자는 관련 국가 기관에 보고하고 형사 소송 기관에 사건을 이첩해야 한다.
마) 근로자를 사용하는 자는 6개월마다 또는 연간 정기적으로 노동 관련 통계를 작성하고 관련 국가 기관에 보고해야 한다.
2. 직업병의 통계 및 보고는 다음과 같이 규정된다.
가) 근로자를 사용하는 자는 직업병을 앓고 있는 근로자에 대한 건강 기록을 작성하고 6개월마다 또는 연간 정기적으로 보건 관련 국가 기관에 보고해야 한다.
나) 보건복지부 장관은 직업병의 통계 및 보고 절차를 세부적으로 지시한다.
3. 근로자를 사용하는 자는 산업재해 또는 직업병을 입은 사람에 대한 배상 및 지원 책임이 있으며, 이는 사회보장부 장관의 지침에 따른다.
작업장이 사고 또는 직업병을 일으킬 수 있는 위험 요소 및 해로운 요소가 있는 경우 사용자는 다음 책임을 부담한다.
1. 위험 요소 및 해로운 요소를 점검하고 평가하며, 이를 제거하거나 감소시키는 방안을 제시하고 근로 환경을 개선하며 근로자의 건강을 보호하기 위한 조치를 취한다.
2. 해로운 요소에 대한 측정을 연간 최소 1회 실시하고 법령에서 정한 바에 따라 기록을 작성하여 보관하고 추적한다.
3. 사고 발생 시 즉시 구조 및 응급처치를 할 수 있도록 기술 및 의료 장비를 제공한다.
4. 법령에서 정한 바에 따라 사고 대응 계획 및 긴급 구조 계획을 작성하고 현장 구조대를 조직하며, 구조대원은 기술 교육을 받고 지속적으로 훈련을 받는다.
기술 안전 검사
조 15. 기술 안전 검사 활동의 조직
1. 기술 안전 검사는 특정 절차(이하 "검사 절차"라 한다)에 따라 수행되는 기술 활동으로, 검사 대상의 기술 안전 상태가 기준 기술 규격 또는 기술 표준에 적합한지를 평가하고 확인한다.
2. 기술 안전 검사 활동을 조직하는 단위는 법령에 따라 설립된 공공기관 또는 기업이며, 국가 관리 기관의 승인을 받아 기술 안전 검사 활동을 수행할 수 있는 자격 증명을 발급받아야 한다.
조 16. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 발급 조건
1. 사업 등록증 또는 관련 권한 기관의 설립 결정서를 소유하고 있어야 한다.
2. 각 검사 대상에 요구되는 검사 요구사항을 충족시키는 물리적 및 기술적 기반을 갖추고 있어야 한다.
3. 각 검사 대상에 요구되는 검사 요구사항을 충족시키는 검사원을 충분히 갖추고 있어야 한다.
4. 검사 활동을 수행하기 위한 적절한 조직 체계를 갖추고 있어야 한다.
조 17. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 발급, 재발급 및 보완, 수정에 관한 서류 및 절차
1. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 발급에 필요한 서류는 다음과 같다.
a) 인증서 발급 요청서;
b) 이 조정령 제16조에서 규정한 조건을 충족시키는 능력을 입증하는 문서.
2. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 재발급에 필요한 서류는 다음과 같이 규정된다.
a) 자격 증명의 유효기간 만료 3개월 전까지 계속 서비스를 제공하려는 조직은 자격 증명 재발급을 위한 서류를 제출해야 한다. 서류는 다음과 같다.
b) 자격 증명이 분실되거나 손상되었을 경우, 계속 서비스를 제공하려는 조직은 자격 증명 재발급을 위한 서류를 제출해야 한다. 서류는 다음과 같다.
3. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 보완 및 수정을 요청하는 서류는 다음과 같다.
a) 자격 증명 보완 및 수정 요청서
b) 이미 발급된 자격 증명
c) 보완 및 수정을 요청하는 증빙 자료
4. 기술 안전 검사 활동 자격 증명 발급, 재발급, 보완 및 수정 절차는 다음과 같이 규정된다.
a) 자격 증명을 발급받거나 재발급받거나 보완하거나 수정하려는 조직은 이 조정령 제18조에서 정한 권한 기관에 자격 증명 발급, 재발급, 보완, 수정 신청서를 제출하고, 관련 비용을 납부해야 한다.
b) 권한 기관은 제출된 서류가 완전하고 적법하다면, 제출일로부터 30일 이내에 자격 증명을 발급하거나 재발급하거나 보완하거나 수정해야 하며, 발급하거나 재발급하거나 보완하거나 수정하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.
조 18. 검사 기술 안전 작업 조건 충족 확인증 발급 권한
1. 검사 기술 안전 작업 조건 충족 확인증 발급 권한은 다음과 같이 규정됩니다.
가) 산업통상자원부: 산업용 폭발물; 수력 발전기 날개를 들어올리는 유체 시스템; 광산 터널에서만 사용되는 엄격한 안전 요구 사항을 가진 기계 및 장비;
나) 교통부: 도로, 내수, 해운, 철도, 항공 운송 수단의 동력 기관을 운행하기 위해 엄격한 안전 요구 사항을 가진 기계, 장비, 물품(건설 현장, 창고, 생산 및 판매 장소에서 작업하기 위한 기계, 장비, 물품 제외); 해상에서 원유 및 가스 탐사 및 채굴을 위한 엄격한 안전 요구 사항을 가진 장비; 해상 원유 및 가스 파이프라인 시스템;
다) 과학기술부: 핵 반응로; 전자파 호환성 실험실; 고압 전력망에서 작업하기 위한 엄격한 안전 요구 사항을 가진 기계 및 장비; 방사선 원자핵을 포함하는 기계 및 장비;
라) 국토교통부: 스크러치 프레임 시스템; 슬라이딩 캐스트 시스템; 복합 지지대 및 기둥;
마) 정보통신부: 고주파 송신 안테나; 라디오 및 TV 방송을 위한 고주파 출력 증폭기;
바) 국방부: 국방 및 군사 특수 목적에 사용되는 엄격한 안전 요구 사항을 가진 기계, 장비, 물품;
사) 노동부: 가) 나) 다) 라) 마) 항에서 규정된 기계, 장비, 물품을 제외하고 엄격한 안전 요구 사항을 가진 기계, 장비, 물품;
2. 본 조 제1항에서 규정된 확인증 발급 기관은 해당 확인증을 재발급, 보완, 수정, 회수, 중지할 권한이 있습니다.
조 19. 검사 기술 안전 작업 조건 충족 확인증 유효기간
1. 새로운 또는 만료된 확인증을 재발급 받은 경우, 검사 기술 안전 작업 조건 충족 확인증의 유효기간은 3년입니다.
2. 확인증을 잃어버리거나 손상되어 재발급 받은 경우, 확인증의 유효기간은 이미 발급받은 확인증의 남은 유효기간과 같습니다.
조 20. 검사 기술 안전 작업 조직 활동 중지
1. 본 법령 제16조에서 정한 조건을 충족하지 못함.
2. 18개월 연속으로 법령에 따른 검사 활동 상황을 관련 기관에 보고하지 않음.
조 21. 검사 기술 안전 작업 조건 충족 확인증 회수
1. 활동 중지 기간이 만료되었으나 중지 사유를 해결하지 못함.
2. 같은 행위에 대해 행정처벌을 3회 받거나 1년 동안 3회 받음.
3. 활동 중지 기간 중 검사를 실시함.
4. 확인증 발급, 재발급, 보완, 수정 과정에서 문서를 위조하거나 거짓으로 작성함.
5. 확인증 내용을 수정함.
조 22. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직의 권리와 의무
1. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 다음과 같은 권리를 가집니다:
a) 검정 서비스 제공 계약에 따라 검정 활동을 수행합니다.
b) 법률이 정하는 바에 따라 검정 서비스 수수료를 받습니다.
c) 검정 활동을 방해하는 행위에 대해 건의, 고발, 고소할 수 있습니다.
d) 검정 대상으로 제출된 조직 또는 개인에게 검정 활동을 위해 필요한 자료 및 정보를 제공하도록 요구합니다.
đ) 법률이 정하는 바에 따라 다른 권리를 가집니다.
2. 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 다음 의무를 집니다:
a) 기술 안전 노동 검정 활동 자격 증명서에 명시된 범위와 대상 내에서 검정 서비스를 제공합니다.
b) 정당한 이유 없이는 검정 서비스 제공을 거부하지 않습니다.
c) 검정 절차에 따라 검정을 수행합니다.
d) 법률이 정하는 바에 따라 검정 결과에 대한 책임을 지고, 검정 활동으로 인한 손해를 배상하며, 잘못된 검정 결과가 발견되면 이를 회수합니다.
đ) 법률이 정하는 바에 따라 활동 검정 상황을 관련 기관에 보고합니다.
e) 검정 문서를 보관합니다.
g) 법률이 정하는 바에 따라 다른 의무를 집니다.
조 23. 안전 노동 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자 사용에 대한 책임
1. 안전 노동 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자를 사용하기 전에 처음 검정을 받거나 사용 중에 정기적으로 검정을 받기 위해 기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직과 계약을 체결합니다.
2. 사용하기 전에 신고하고, 안전 노동 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자의 검정 상황을 관련 기관에 보고합니다.
조 24. 기술 안전 노동 검정 활동에 대한 국가 관리 기관의 책임
1. 관리 영역 내의 기계, 설비, 물자를 안전 노동 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자 목록에 포함시키기 위한 제안을 하고, 사회 보장부가 발행하도록 합니다.
2. 이 시행령 제18조에 따른 관할 권한 내의 대상에 대한 검정 절차를 발행하며, 사회 보장부의 서면 의견을 받은 후에 발행합니다.
3. 이 시행령 제16조, 제17조 및 제20조를 세부 규정화하며, 관리 권한 내의 기술 안전 노동 검정원 자격증 발급 및 회수 조건, 절차, 방법을 규정합니다.
4. 관리 권한 내의 기술 안전 노동 검정 활동을 감사하고 검사합니다.
5. 매년 정기적으로 또는 긴급하게, 기술 안전 노동 검정 활동 상황에 대한 보고서를 사회 보장부에 제출합니다.
- 재발급 요청서
- 이미 발급된 증명서;
- 기술 안전 노동 검정 활동 조직의 운영 상황 보고서
- 이 시행령 제16조에 따른 적합한 능력을 입증하는 자료
- 재발급 요청서
- 이미 발급된 기술 안전 노동 검정 자격 증명서 사본 또는 원본 (있을 경우)
기술 안전 노동 검정 활동을 하는 조직은 다음 각 항의 경우에 검정 활동이 중지됩니다:
기업, 기관, 조직, 협동조합, 가정 사업체 및 개인은 안전 노동 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자를 사용하는 책임이 있습니다:
각 부처, 정부 직속 기관은 다음과 같은 책임을 진다:
장 IV
근로 시간, 휴식 시간, 안전 노동 및 작업 환경 관리에 관한 국가 관리
1. 노동부는 정부에 대한 책임을 지고 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 국가 관리를 통일적으로 담당하며 다음과 같은 책임이 있다.
가) 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 법률안을 작성하여 관련 기관에 제출하거나 권한에 따라 발의한다.
나) 국제 관례에 따라 안전보건에 관한 국가 보고서를 작성하고 주도한다.
다) 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 법률을 홍보하고 교육한다.
라) 안전보건 교육을 조직하고 관리한다.
마) 기업, 기관, 단체, 협동조합 등 생산활동을 하는 곳에서 안전보건 업무를 지도한다.
바) 학교와 직업훈련기관에서 안전보건 교육 프로그램을 포함시키도록 한다.
사) 산업재해 조사 실시; 경찰청, 검찰총장과 함께 범죄 징후가 있는 산업재해 사건을 조사하고 처리한다.
아) 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 법률 준수 여부를 감독하고 점검한다.
자) 근로시간, 휴식시간 및 안전보건 분야에서 국제 협력을 수행한다.
b) 인체용 요화염소의 요 함량 표준을 제정한다.
가) 근로자의 건강 관리에 관한 법률안을 작성하여 관련 기관에 제출하거나 권한에 따라 발의한다; 각 직종별 건강 기준을 규정한다.
나) 노동부와 협력하여 작업 질병 목록을 작성하고 발의한다.
다) 노동부와 협력하여 위생 조치를 마련하여 신설, 확장 또는 개조된 시설에서 위생 요구가 엄격한 물질을 생산, 사용, 보관하는 것을 위해 작업 환경 위생을 보장한다.
라) 현장 구급대 조직 방법을 지도하고 현장 구급 교육 내용을 마련한다.
마) 정기 건강검진, 채용 시 건강검진, 작업 질병 진단; 산업재해 및 작업 질병으로 인한 장애 등급 판정, 치료 및 재활을 위한 의학적 평가를 지도하고 관리한다.
3. 과학기술부는 다음과 같은 책임이 있다:
가) 안전보건 과학기술 연구 및 적용을 통일적으로 관리한다.
나) 방사선 및 원자력 안전 활동을 조직하고 지도한다.
4. 교육부는 대학 교육 기관에서 안전보건 교육 프로그램을 포함시키도록 한다.
5. 문화체육관광부와 노동부는 예술, 체육 분야에서 근로자의 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 지침을 제공한다.
6. 재정부와 노동부는 작업 안전 검사 및 작업 안전 교육에 대한 수수료, 부과금, 관리 및 사용 규칙을 정한다.
7. 각 부처는 근로시간, 휴식시간 및 안전보건에 관한 국가 관리를 수행한다.
8. 지방인민위원회는 지역 내 근로시간, 휴식시간 및 안전보건을 관리하며 작업 환경 보장 및 개선 목표를 설정한다.
장 V
시행규정
조항 26. 효력 발생
1. 이 시행령은 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다.
2. 1994년 12월 31일 제195/CP 호 정부의 근로시간, 휴식시간에 관한 세부사항 및 지침 시행 법률; 1995년 1월 20일 제06/CP 호 정부의 작업 안전 및 작업 환경에 관한 세부사항 법률; 2002년 12월 27일 제109/2002/NĐ-CP 호 정부의 1994년 12월 31일 제195/CP 호 정부의 근로시간, 휴식시간에 관한 세부사항 및 지침 시행 법률 일부 개정 법률; 2002년 12월 27일 제110/2002/NĐ-CP 호 정부의 1995년 1월 20일 제06/CP 호 정부의 작업 안전 및 작업 환경에 관한 지침 법률 일부 개정 법률; 2012년 10월 8일 제81/2012/NĐ-CP 호 정부의 사회 보호 시설 설립, 조직, 운영 및 해체 조건 및 절차에 관한 법률 일부 개정 법률; 2002년 12월 27일 제109/2002/NĐ-CP 호 정부의 1994년 12월 31일 제195/CP 호 정부의 근로시간, 휴식시간에 관한 세부사항 및 지침 시행 법률 일부 개정 법률은 본 시행령 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.
3. 본 시행령에서 규정된 근로시간, 휴식시간 및 작업 안전, 작업 환경에 관한 규정은 공무원, 공무직원, 공무원, 군인, 경찰관을 제외한 모든 사람에게 적용되며, 해당 대상에 대한 관련 법규에서 다른 규정이 있을 경우 그러하지 아니하다.
조 27. 세부 규정 및 시행에 관한 지침
1. 사회부 장관은 본 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다.
2. 각 부 장관, 중앙부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 성 및 직할 시 인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.
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정부총리 인준 총리 응우옌 탄 딩 |
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