45/2014/QĐ-TTg號決定關於科技部原子能領域單位職業津貼制度

결정

직업 우대 수당 제도에 관하여

 과학기술부 원자력 분야 소속 단위에서 근무하는 사람들을 대상으로 영역에

과학기술부 원자력 분야

-------------

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2008년 6월 3일 제정된 원자력 에너지 법률에 의거함

근거 2010년 1월 25일 제2010-7호 정부령 「원자력법」 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침에 관한 법률 제정에 따른;

과학기술부 장관의 제안에 따라,

총리는 과학기술부 원자력 분야 소속 단위에서 근무하는 사람들을 대상으로 하는 직업 우대 수당 제도에 관한 결정을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 결정은 국가 예산으로 임금을 받는 과학기술부 원자력에너지국, 방사선안전 및 핵안전국, 베트남 원자력연구소에서 근무하는 사람들을 대상으로 직업 우대 수당 제도를 규정한다.

조 2. 적용대상

공무원, 교직원 및 근로계약을 체결한 사람들은 2004년 12월 14일 제2004-204호 정부령 「공무원, 교직원, 교육기관 종사자 및 군인의 임금 제도에 관한 법률」에 따라 임금 등급이 배정되었다.

조 3. 직업 우대 수당 금액

직업 우대 수당 금액은 현재 받고 있는 등급 임금과 직위 수당, 초과 연수 수당(있을 경우)을 기준으로 산출되며, 다음의 금액을 포함한다:

1. 직접적으로, 지속적으로 방사선에 노출되는 업무를 수행하는 사람에게 적용되는 70% 수당

2. 방사능 감염 위험이 있는 시설에서 행정 및 지원 업무를 수행하는 사람에게 적용되는 50% 수당

3. 간접적으로, 지속적이지 않게 방사선에 노출되는 업무를 수행하는 사람에게 적용되는 40% 수당

4. 제2조 이 조항에서 규정되지 않은 행정 및 지원 업무를 수행하는 사람에게 적용되는 20% 수당

조 4. 원자력 분야에서 근무하는 사람에게 직업 우대 수당을 받지 못하는 기간

1. 해외 출장, 근무, 학습 중인 경우, 제2004-204호 정부령 제8조 제4항에 따라 40%의 임금을 받는다.

2. 국내 출장 또는 학습 중인 경우, 원자력 분야 업무를 수행하지 않는 연속 6개월 이상의 기간.

3. 연속 3개월 이상의 무급 휴가를 취한 경우, 질병 치료를 위한 휴가를 제외하고.

4. 사회보장법에 따라 사회보장 혜택을 받는 기간(월 단위로 계산).

5. 법원이나 관련 기관의 결정에 따라 구금된 기간 또는 징계 중인 기간(월 단위로 계산).

6. 원자력 분야와 관련 없는 업무를 연속 6개월 이상 수행한 경우, 관련 기관의 결정에 따라.

제5조. 경비 출처

본 결정에서 규정된 직업 우대 수당 제도를 시행하기 위한 경비는 과학기술부의 연간 일반 예산에 포함된 국가 예산으로 보장되며, 다른 합법적인 경비원도 포함된다.

조 6. 적용 원칙

1. 제2조에서 규정된 대상자가 다른 직업 우대 수당 제도를 동시에 받는 경우, 법령에서 다르게 규정하지 않는 한 가장 높은 수당만 받을 수 있다.

2. 제2조에서 규정된 대상자가 여러 가지 업무를 겸임하는 경우, 주요 업무나 해당 단위의 정원 규정에 따라 직업 우대 수당을 받을 수 있다.

제3조에서 규정된 직업 우대 수당은 월별 임금과 함께 지급되며, 사회보장 혜택이나 의료보험에 대한 납부 또는 수혜 계산에는 사용되지 않는다.

조항 7. 시행 규정

1. 본 결정은 2014년 10월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 과학기술부 장관은 본 결정을 시행하도록 조직한다.

3. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙에 직속된 성 및 시의 인민위원회 주석은 이 결정의 집행에 대해 책임을 진다./.