시행규칙 제 45/2016/TT-BLĐTBXH는 지방 투자개발기금의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 시행을 안내한다.

시행규칙

노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지방 투자개발기금에 관한 지침 안내

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2007년 8월 28일 제정된 제138/2007/NĐ-CP호 지방 투자개발기금의 조직 및 운영에 관한 규정과 2013년 4월 22일 제정된 제37/2013/NĐ-CP호 정부가 2007년 8월 28일 제정된 제138/2007/NĐ-CP호 지방 투자개발기금의 조직 및 운영에 관한 규정을 수정 보완한 규정에 근거함

정부가 2016년 6월 13일 제정된 제51/2016/NĐ-CP호 국가 소유 100% 출자 자본의 주식 한 개 회사에서 일하는 노동자의 노동, 임금 및 포상금 관리를 규정한 규정과 2016년 6월 13일 제정된 제52/2016/NĐ-CP호 국가 소유 100% 출자 자본의 주식 한 개 회사의 경영자를 위한 임금, 수당 및 포상금을 규정한 규정에 근거함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회보장부 장관은 지방 투자개발기금에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침을 발령한다.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 통지는 지방 투자개발기금에서 일하는 노동자, 이사장, 부이사장 및 이사회 구성원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장, 감사위원에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침을 제공한다. 이 지방 투자개발기금은 중앙정부에 직속되는 성 또는 시에 의해 제138/2007/NĐ-CP호 2007년 8월 28일 제정된 지방 투자개발기금의 조직 및 운영에 관한 규정에 따라 설립되었다(이하 "기금"이라 함).

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 감사위원

3. 기금 의장, 부의장 및 이사회 구성원, 기금 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장(이하 "기금 경영진"이라 함)

4. 본 통지에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2. 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 감사위원 및 노동자

조 3. 임금 등급표, 임금표 및 직무수당

기금은 노동자의 임금 척도, 임금 표, 임금 보수 및 임금 등급 변경에 대해 노동법 제93조와 정부가 2013년 5월 14일 제정된 제49/2013/NĐ-CP호 노동법 일부 조항의 세부 시행에 관한 규정, 그리고 사회보장부가 2015년 4월 22일 제정된 제17/2015/TT-BLĐTBXH호 국가 소유 100% 출자 자본의 주식 한 개 회사에서 일하는 노동자의 임금 척도, 임금 표, 임금 보수 및 임금 등급 변경에 대한 지침에 따라 설정한다.

조 4. 감사위원회 위원의 임금, 보수, 상여금

1. 전문 감사위원은 기금의 부서장 직위에 해당하는 임금 척도, 임금 표, 임금 보수를 적용하며, 전문 감사위원의 임금은 노동자의 임금 펀드에 포함되며 기금의 임금 지급 규정에 따라 지급된다.

2. 비전문 감사위원은 수행한 업무와 작업 시간에 따른 수당을 받으며, 이는 전문 감사위원의 임금의 20%를 초과하지 않아야 한다. 기금이 전문 감사위원을 두지 않는 경우, 수당은 기금의 임금 지급 규정에 따른 부서장 직위의 임금과 비교하여 산정된다. 기금은 본 통지 제5조에 따라 비전문 감사위원의 수당을 노동자의 임금 펀드에 포함시키고 지급한다.

3. 전문 감사위원회 위원과 비전문 감사위원회 위원은 펀드의 근로자 상여금 기금에서 상여금을 받는다.

조 5. 노동 관리, 계획 임금 기금, 실적 임금 기금, 임시 임금 기금 사용, 임금 분배, 상여금 분배

1. 기금은 노동 관리, 계획 임금 펀드, 단가 임금, 임시 임금 지급, 실제 임금 펀드, 임금 및 포상금 분배에 대한 노동자(전문 감사위원을 포함)에 대한 관리에 대해 본 절, 본 통지 제2장 절 3의 제9조, 제10조, 제13조 및 제4장에 따라 수행한다.

2. 계획 평균 임금 수준과 실제 평균 임금 수준을 계획 임금 펀드와 실제 임금 펀드를 결정하기 위해 본 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제9조와 제14조에 따라 결정할 때, 이익 지표(계획 또는 연간 실적 또는 직전 연도의 실적)는 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표로 대체된다.

조 6. 계획 임금기금과 실적 임금기금 결정 시 객관적인 요인 제거

1. 계획 임금 펀드와 실제 임금 펀드를 노동자에게 결정할 때, 기금은 생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 기금의 요인을 제외해야 하며, 이는 다음과 같은 요소를 포함한다.

a) 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 11에 규정된 객관적 요인;

나) 정부가 대출자에게 부채를 면제하거나 연기하고, 펀드의 최저 대출 금리를 조정함;

c) 기금은 주주 대표 기관이 지시한 새로운 임무 또는 비용 증가를 초래하지만 수익이 없는 임무를 수행한다.

2. 본 조 제 1항에 따른 객관적 요인 제외는 다음 원칙에 따라 이루어집니다:

가) 객관적 요소에 의해 영향을 받은 생산성과 총 매출에서 총 비용은 구체적인 데이터로 양화되고 계산된다;

b) 생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 요인이 감소하거나 증가하면, 그에 상응하는 생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 부분이 해당 연도의 생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표에 추가되거나 차감된다.

다) 실제 임금 펀드를 결정할 때, 펀드는 계획과 비교하여 객관적 요소의 수행을 재평가하여 생산성과 총 매출에서 총 비용에 미치는 영향을 제거해야 한다.

절 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 조항 (기금 관리자에 관한 사항)

조 7. 이사장, 부이사장 및 전문 이사회의 이사, 기금의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 전문 감사장의 급여 등급 배치에 관한 사항

1. 이사장, 부이사장 및 전문 이사회의 이사, 기금의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 전문 감사장(이하 "전문 기금 관리자"라 함)은 노동부 소유권 한도 내에서 100% 지분을 가진 주식회사에 대한 급여, 수당, 포상금 제도를 시행하기 위한 2016년 9월 1일 발행된 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지(이하 "제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함)에 따라 급여 등급 배치가 이루어진다. 그 중:

a) 기금 이사회 이사장은 이사장 직위에 따른 급여 등급으로 배치되며, 기금 이사회 이사는 이사 직위에 따른 급여 등급으로 배치된다;

b) 기금 이사회 부이사장은 대표이사 직위와 동등한 급여 등급으로, 감사장은 부대표이사 직위와 동등한 급여 등급으로 배치된다. 급여 등급 변경은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제4조 제2항에 따라 이루어진다.

2. 기금의 경우 임시적으로는 금융회사 그룹(번호 56. 금융회사)에 대한 등급 기준이 제2005년 8월 31일 발행된 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 통지(노동부 및 재무부가 국유기업의 이사, 총경리, 대표이사, 부총경리, 부대표이사, 회계책임자에 대한 등급 및 급여 배치를 시행하기 위한 등급 및 급여 배치에 대한 지침을 발행함)에 따라 적용된다.

조 8. 감사위원장의 임금, 보수, 포상금

1. 전문 감사장의 급여 및 포상금은 기금의 전문 기금 관리자의 급여 및 포상금 풀에 포함되어 제9조 본 통지에 따라 계산된다. 기금 조직 체계가 비전문 감사장 구조로 구성된 경우 비전문 감사장은 수행한 업무와 근무 시간에 따라 수당 및 포상금을 받으며, 수당은 부대표이사 직위의 급여의 20%를 초과하지 않아야 한다.

2. 감사장의 급여 및 수당은 사회보장보험, 의료보험 및 법률에 따른 다른 항목을 공제한 후, 기금은 대표 소유주 기관에 임시 지급, 평가 및 수행을 위해 감사장에게 지급하도록 위탁한다.

조 9. 임금, 수당, 포상금의 결정 및 지급

1. 기금 관리자의 계획 급여 및 수당 풀, 실제 급여 및 수당 풀, 포상금 풀, 급여 및 수당 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제10조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항에 따라 이루어진다.

2. 계획 급여 및 수당 풀, 실제 급여 및 수당 풀을 제1항에서 규정한 바와 같이 결정할 때, 이익 지표는 제5조 제2항에 따라 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표로 대체된다.

a) 기금이 법령에 따라 국가 자본의 보존 및 증가, 세금 납부, 위험 예방 기금 축적, 평균 노동생산성 유지, 그리고 이전 연도보다 높은 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표를 달성하는 경우, 전문 기금 관리자의 계획 평균 급여는 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh = TL_cb + TL_cb x H_ln

여기서:

- TL_bqkh: 전문 기금 관리인의 계획 평균 임금;

- TL_cb: 전문 기금 관리자의 기본 급여는 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제10조 제1항에 따라 결정되며, 부이사장은 대표이사 직위의 기본 급여, 감사장은 부대표이사 직위의 기본 급여에 따라 결정된다;

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 따른 기본 임금보다 높은 임금 인상률 H는 다음과 같이 계산된다: 차액이 50억 미만일 경우 최대 0.3, 50억 이상 100억 미만일 경우 최대 0.5, 100억 이상 150억 미만일 경우 최대 0.7, 150억 이상일 경우 최대 1.0._ln 최대 0.3으로 계산되며, 50억에서 100억 미만의 차액은 H_ln 최대 0.5으로 계산되며, 100억에서 150억 미만의 차액은 H_ln 최대 0.7으로 계산되며, 150억 이상의 차액은 H_ln 는 최대 1.0으로 계산됨.

b) 기금 조직 체계가 비전문 이사장, 부이사장 및 비전문 이사, 비전문 감사장 구조인 경우, 비전문 이사장 및 부이사장의 수당은 대표이사 직위의 급여와 비례하며, 비전문 이사 및 비전문 감사장의 수당은 부대표이사 직위의 급여와 비례하여 결정된다.

3. 계획 급여 및 수당 풀, 실제 급여 및 수당 풀을 제1항 및 제2항에서 규정한 바와 같이 결정할 때, 기금은 제6조 본 통지에 따라 노동생산성 및 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표에 영향을 미치는 객관적인 요소를 제외한다.

목 4. 조직 실행 및 효력 발생

조 제10조. 조직의 실행

1. 기금 이사는 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 제 17조에서 정한 업무를 수행한다.

2. 기금 이사회는 다음 업무를 수행한다:

a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제18조 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제20조에서 정한 업무를 수행한다. 기금 관리자에게 급여 및 포상금 보고서를 제출하면서 동시에 노동부에 보고하여 추적, 검토 및 감독한다;

b) 감사장의 급여 및 포상금을 본 통지에 따라 결정하고, 소유주 대표 기관에 임무 완수 정도에 따라 지급하도록 위탁한다.

3. 감사장은 기금의 감사위원회를 통해 노동 관리, 급여, 수당, 포상금 등에 대한 감사, 검토, 심사, 제안을 수행하며, 이는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제19조 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제21조에 따라 수행되며, 기금의 조직 및 운영 규약에 따라 수행된다.

4. 기금 소유자 대표 기관은 다음 업무를 수행한다:

a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제20조 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제22조에서 정한 업무를 수행한다. 기금에 연간 급여 및 포상금 풀에 대한 의견을 제출하면서 동시에 노동부에 보고하여 추적 및 감독한다;

나. 이 통지에서 정한 외부 요인(있을 경우)을 검토하고 기금이 노동자 임금 및 관리자 임금 및 수당을 결정하는 데 필요한 근거를 제공한다;

c) 감사장의 관리, 평가, 급여 및 수당 지급 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제19조에 따라 감사원 직위에 대한 규정에 따라 기금의 감사장에 대해 수행한다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통지는 2017년 2월 15일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 정한 제도는 2017년 1월 1일부터 적용된다.

2. 기금은 노동부 소유권 한도 내에서 100% 지분을 가진 주식회사에 대한 급여, 수당, 포상금 제도를 시행하기 위한 2016년 9월 1일 발행된 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제22조 제4항 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제25조 제4항에 따라 기금 관리자 및 근로자에게 중식비를 지급한다.

수행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부에 보고하여 적시에 지도 및 보완을 받을 것을 요청함./.