시행령 제 45/2022/TT-BGTVT는 등기 전문 직업 직급 코드, 등기 전문 직업 기준 및 등기 전문 직원의 급여 배치에 관한 규정을 정한다.

시행규칙

직업직렬 직위명 및 기준,
전문직원의 급여 등급을 규정함에 관한 검사 전문직원에 관한 것;

 

법규범 문서 발부에 관한 법률 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m2010년 11월 15일 공무원 및 전문직원에 관한 법률을 개정하고 보완함; 의 개정을 근거로 함 시2019년 11월 25일 공무원 및 전문직원에 관한 법률을 개정하고 보완함;;

정부가 금융기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호 정부가 발행한 전문직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정; 전문직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정;;

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 발행한 공무원, 전문직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정과 정부가 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호 및 2016년 7월 21일 제117/2016/NĐ-CP 호 발행하여 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부가 발행한 공무원, 전문직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정을 개정하고 보완한 규정에 근거함;에공무원, 전문직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정;;

정부가 발행한 규정에 근거함; 56/2022/NĐ-CP 날짜 24 월 8 년 2022 (2025년 7월 1일 제11/2025/NĐ-CP 호 정부가 개정 및 보충함); 교통운수부;

인사총괄국장과 베트남 철도검사국 국장의 제안에 따라

내각총리 교통운수부 이 통지는 교통운수 전문공무원의 등급 승진 평가를 위한 기준과 조건을 규정합니다. 직업직렬 직위명, 직위명 및 직업 자격 기준 전문직원 검사 전문직렬의 급여 등급을 규정함에 관한 것; 검사 전문직원에 관한 것.

장 1 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통칙은 검사 전문직원에 대한 직업직렬 직위명, 기준 및 급여 등급을 규정함에 관한 것임.

이 통칙은 공공기관의 검사 전문직원과 관련된 단체 및 개인에게 적용됨.

비공영 단체도 본 고시를 적용할 수 있다.

조 2. 검사 전문직원 직업직렬 직위명 코드

1. 검사 전문직원 1급 직위명 코드: V.12.31.01

2. 검사 전문직원 2급 직위명 코드: V.12.31.02

3. 검사 전문직원 3급 직위명 코드: V.12.31.03

4. 검사 전문직원 4급 직위명 코드: V.12.31.04

조 3. 직업 윤리 일반 기준

1. 당 중앙위원회의 방침과 국가의 정책 및 법률을 준수한다.

2. 공정하고 객관적이며 위임된 업무에 대한 높은 책임감을 가지고, 직원으로서의 모든 의무를 충실히 이행한다.

3. 도덕성을 수양하고 직업적 명예와 신용을 유지하며, 직위를 남용하거나 부당 이익을 추구하지 않음; 협력하고 창의적으로 자신의 능력을 향상시키며 새로운 지식을 배우는 데 열심임; 동료를 돕고 경험을 공유하며 과제 연구에 적극 참여하여 직업을 발전시키고 능력을 향상시키는 데 기여함.

장 2. 직업직렬 직위명 기준

조 4. 검사 전문직원 1급 - 직위명 코드: V.12.31.01

1. 임무

a) 법령에 따라 공공기관의 검사 분야 업무를 주도적으로 수행함;

b) 검사 관리 활동에서 과학기술을 활용하는 정책 및 방향을 연구하고 제안하며, 계획을 작성함;

c) 검사 전문직렬 업무 관리 규칙을 주도적으로 작성함;

d) 검사 업무의 효과를 평가하고 개선 방안을 제안함;

e) 과학 연구 프로젝트를 주도적으로 연구하여 검사 관리 체계를 개선하고 효율성을 높이는 방안을 제안함;

f) 검사 분야 전문 지침서를 작성하고 교육 프로그램을 주관하며, 검사 분야 지식을 보급함;

g) 상위 기관이 지시한 다른 업무를 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 직위 요구에 맞는 대학 이상 학위 소지자로서 교통운수 분야와 관련된 전공을 갖추고 있다.

b) 검사 전문직원 직업직렬 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소지함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당국의 정책과 국가 법률에 대한 이해; 검사 분야의 발전 동향을 파악함;

b) 국내외 검사 분야 법률 규정을 숙지하고, 검사 분야에 대한 심층적인 지식을 갖춤; 업무 수행 범위 내에서 과학기술을 적용할 수 있는 능력을 갖춤;

c) 프로젝트, 계획, 정책을 작성하고 실행할 수 있는 능력을 갖춤; 검사 분야 전문 지식과 연관된 전략, 계획, 정책을 수립할 수 있는 능력을 갖춤;

d) 부여된 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춤; 실질적인 문제를 분석하고 해결 방안을 제안하여 검사 분야 법률 정책을 완성할 수 있는 능력을 갖춤;

e) 검사 활동과 관련된 프로젝트, 계획, 프로그램을 작성하고 실행할 수 있는 능력을 갖춤;

바) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 직무 요구에 따라 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있음

4. 검사 전문직원 1급 직업직렬 직위명으로 시험 응시 또는 승진을 위한 기준 및 조건: 검사 전문직원 1급 직업직렬 직위명으로 시험 응시 또는 승진을 위해 다음 조건을 충족해야 함: 정부가 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호 발행한 전문직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 다음 조건을 충족해야 함:

a) 검사 전문직원 2급 직위명 또는 동등 직위를 6년 이상 수행한 경우. 동등한 기간을 포함하면, 검사 전문직원 2급 직위명을 수행한 기간 중 최소 1년(12개월)이 있어야 함;

b) 검사 전문직원 2급 직위명 또는 동등 직위를 수행하면서 최소 2개(두 개)의 법규 또는 최소 2개(두 개)의 과학 연구 프로젝트를 수행하였으며, 해당 프로젝트는 최고 기관의 승인을 받았거나 검토 또는 승인을 받았음.

조 5. 등기원 2급 공무원 - 코드번호: V.12.31.02

1. 임무:

가) 법률에 따라 공공기관의 등기 관련 업무를 주도하거나 참여하여 수행함;

나) 등기 관리 활동에서 과학 기술을 발전시키고 적용하기 위한 정책 및 방향, 계획을 연구하고 제안하며 구축함;

다) 등기 전문 업무 관리를 위한 규칙을 주도하거나 참여하여 연구하고 작성함;

라) 등기 활동의 효율성을 강화하기 위한 종합 평가와 개선 방안을 제안함;

마) 등기 관리 체계를 개선하고 효과성을 향상시키기 위한 과제, 계획, 연구 프로젝트를 주도하거나 참여하여 연구함;

나) 등기 전문 업무 지침서를 작성하고 작성하며, 전문 교육 프로그램을 주도하거나 참여하여 진행함; 등기 전문 지식과 경험을 보급함;

g) 상위 기관이 지시한 다른 업무를 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 직위 요구에 맞는 대학 이상 학위 소지자로서 교통운수 분야와 관련된 전공을 갖추고 있다.

b) 검사 전문직원 직업직렬 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소지함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당국의 정책과 국가 법률에 대한 이해; 검사 분야의 발전 동향을 파악함;

b) 국내외 검사 분야 법률 규정을 숙지하고, 검사 분야에 대한 심층적인 지식을 갖춤; 업무 수행 범위 내에서 과학기술을 적용할 수 있는 능력을 갖춤;

다) 계획, 정책, 행동 계획을 작성하고 제안하는 연구 능력; 등기 전문 업무와 연관된 정책을 제안하는 조언 능력;

라) 실제 경험을 연구하고 요약하며, 업무의 질과 효율성을 향상시키는 해결책을 제안하는 연구 능력;

đ) 기본적인 정보통신기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추고 있다.

4. 등기원 2급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사 자격 요건: 등기원 2급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사를 신청할 수 있는 공무원은 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115호 시행령 제32조에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리 규정과 다음의 자격 요건을 충족해야 함:

가) 등기원 3급 직위 또는 동등 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간 및 시험 기간은 포함하지 않음)이어야 함. 동등 기간을 가진 경우, 등기원 3급 직위를 유지한 기간이 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상)이어야 함;

나) 등기원 3급 직위 또는 동등 직위를 유지한 기간 동안 최소 2개 이상의 중앙부처 수준 과학 기술 프로젝트에 참여하였으며, 해당 프로젝트는 등기 관련 분야에서 권한 있는 기관에 의해 검토되고 승인되었거나 확정되었어야 함;

조 6. 등기원 3급 공무원 - 코드번호: V.12.31.03

1. 임무:

가) 등기 관련 법규를 작성하거나 주도하거나 참여하여 작성함;

나) 특정 대상에 대한 등기 실시 계획을 작성하거나 참여하여 작성함;

다) 등기 실시를 조직적으로 수행하며, 부여된 업무를 수행하면서 안전을 보장하기 위한 조치를 제안함;

라) 검정 작업을 지원하는 장비 및 도구의 결함을 즉시 발견하고 이를 보완하기 위한 방법을 제안하여 검정의 품질을 보장함;

마) 부여된 업무에서 등기 관련 법규, 기준, 규범, 교육 프로그램을 작성하거나 수정하거나 보완하며, 등기 관련 업무 지침을 작성함;

나) 부여된 업무에서 교통 사고, 사고 원인 조사, 교통 사고 및 기타 사고를 조사함;

g) 상위 기관이 지시한 다른 업무를 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 직위 요구에 맞는 대학 이상 학위 소지자로서 교통운수 분야와 관련된 전공을 갖추고 있다.

b) 검사 전문직원 직업직렬 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소지함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당국의 정책과 국가 법률에 대한 이해; 검사 분야의 발전 동향을 파악함;

나) 부여된 업무 범위 내에서 등기 관련 업무를 수행할 수 있는 능력;

다) 부여된 업무를 수행하면서 최신 방법과 기술을 이해하고 적용할 수 있는 능력;

라) 등기 관련 업무 지침을 제공하고 경험을 공유하며, 등기 관련 연구에 참여할 수 있는 능력;

마) 부여된 업무를 수행하면서 사고 위험을 인식하고 예방 조치를 설정할 수 있는 능력;

바) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 직무 요구에 따라 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있음

4. 등기원 3급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사 자격 요건: 등기원 3급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사를 신청할 수 있는 공무원은 정부가 2020년 9월 25일에 제정한 제115호 시행령 제32조에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리 규정을 충족하고 등기원 4급 직위 또는 동등 직위를 유지한 기간이 3년 이상(임용 시험 기간 및 시험 기간은 포함하지 않음)이어야 함. 동등 기간을 가진 경우, 등기원 4급 직위를 유지한 기간이 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상)이어야 함.

조 7. 등기 검사원 4등급 - 코드번호: V.12.31.04

1. 임무:

가) 등기 검사 업무 요청 접수; 법령에 따른 등기 검사 서류 발급; 등기 검사 업무를 위한 서류 기록 및 관리 서적 작성; 통계 작성 및 보고; 등기 검사 업무를 위한 서류 및 인증서 수령, 관리, 보관;

나) 지시된 업무 범위 내에서 등기 검사를 수행하기 위한 계획 수립 또는 참여; 지시된 업무 범위 내에서 직접 등기 검사를 수행; 지시받은 업무 수행 과정 평가; 업무 수행 중 발생할 수 있는 사고 예방을 위한 안전 보장 방안 제안;

다) 지시된 업무 외 다른 업무 수행

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 직위 요구에 맞는 고등학교 이상 학위 소지자로서 교통운수 분야와 관련된 전공을 갖추고 있다.

b) 검사 전문직원 직업직렬 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소지함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 등기 검사 업무 관련 원칙, 규정, 절차 및 업무 지침 내용 이해;

나) 지시된 업무 범위 내에서의 업무 수행 절차와 방법 숙달;

다) 지시된 업무 범위 내에서 등기 검사 업무 수행 능력;

d) 업무 수행을 위한 사무기기 및 기타 장비를 능숙하게 사용한다.

4. 등기 검사원 4등급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사 자격 요건: 등기 검사원 5등급 직위를 포함하여 3년 이상(임용 시험 기간 제외) 근무한 직원은 정부가 2020년 9월 25일에 공포한 제115호 시행령에 따라 등기 검사원 4등급 직위로 승진 시험 응시 또는 승진 심사 자격이 부여된다. 동일한 기간이 있다면, 해당 직원은 등기 검사원 5등급 직위를 포함하여 1년 이상(12개월) 근무해야 한다.

장 3 등기 검사 전문 직렬 직위 급여 체계

조 8. 등기 검사 전문 직렬 직위 급여 체계 원칙

1. 등기 검사 전문 직렬 직위 임용 및 급여 체계는 해당 직원이 담당하는 업무 위치, 책임, 전문성, 업무 지침을 고려하여 이 시행령에 명시된 기준을 충족해야 함.

2. 등기 검사 전문 직렬 직위로 이동할 때는 급여 단계 상승 또는 직위 승진을 병행하지 않음.

조 9. 등기 검사 전문 직렬 직위 급여 체계

1. 본 시행령 효력 발생일부터 이 조, 제5조, 제6조, 제7조에 명시된 등기 검사 전문 직렬 직위 임용 기준을 충족하지 못한 직원은 다음과 같이 처리됨:

가) 비원직이 정년까지 5년 미만(60개월) 남아 있는 경우 현재 등급 또는 직업직렬 비원직 등급을 유지하고 현재 받고 있는 등급에 따라 급여를 지급함.

나) 직원이 5년 이상(60개월) 근무할 경우, 3년(36개월) 내에 해당 기관은 직원이 이 시행령에 명시된 등기 검사 전문 직렬 직위 임용 기준을 충족하도록 교육을 제공해야 함. 위 기간 후에도 직원이 기준을 충족하지 못하면 공공기관 대표자는 적절한 업무 배치 또는 정책 제도 적용을 고려해야 함.

2. 본 시행령에 명시된 등기 검사 전문 직렬 직위는 정부가 2004년 12월 14일에 공포한 제204호 시행령에 따라 국가 공공기관 직원에게 적용되는 전문직 급여 표(표 3)를 사용함.

가) 등기 검사원 1등급 직위는 A3 유형 1그룹(A3.1) 직원 급여 계수 6.20에서 8.00까지 적용;

나) 등기 검사원 2등급 직위는 A2 유형 1그룹(A2.1) 직원 급여 계수 4.40에서 6.78까지 적용;

다) 등기 검사원 3등급 직위는 A1 유형 직원 급여 계수 2.34에서 4.98까지 적용;

라) 등기 검사원 4등급 직위는 A0 유형 직원 급여 계수 2.10에서 4.89까지 적용.

3. 현재 공무원 또는 직원 직급으로 급여를 받고 있는 등기 검사 전문 직렬 직위로 이동하는 경우, 내무부 장관이 2007년 5월 25일에 공포한 제2호 시행규칙에 따라 다음과 같이 처리됨:

가) 현재 A3 유형 1그룹(A3.1) 직급으로 급여를 받고 있는 직원은 등기 검사원 1등급(V.12.31.01) 직위로 이동;

나) 현재 A2 유형 1그룹(A2.1) 직급으로 급여를 받고 있는 직원은 등기 검사원 2등급(V.12.31.02) 직위로 이동;

다) 현재 A1 유형 직급으로 급여를 받고 있는 직원은 등기 검사원 3등급(V.12.31.03) 직위로 이동;

라) 현재 A0 유형 직급으로 급여를 받고 있는 직원은 등기 검사원 4등급(V.12.23.04) 직위로 이동;

장 IV 시행 조항

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2023년 3월 1일부터 효력이 발생함.

2. 본 시행령에 참조된 법률 규정이 수정되거나 대체될 경우, 해당 수정, 보완, 대체 법률 규정에 따라 처리됨.

제11조. 조직적 실행

내무부 총무실장, 내무부 감사실장, 각 부처장, 등기 검사국 국장, 각 기관 및 단체의 책임자, 관련 개인은 본 시행령을 준수하고 실행해야 함./.