본 법률은 하사관과 병사에 대한 자원 제도, 다양한 무기 부대의 복무 기간을 수정하고 보충하며 긴급 상황에서 전역한 군인을 재소집하는 규정을 정한다.
적용 범위
자원제로 복무 중인 하사관과 병사 및 각 무기 부대; 국방부 장관과 내무부 장관
핵심 사항
- 현재 자원 제도로 복무 중인 군인들은 점차 예비군 또는 의무복무 해고로 전환될 것이다 (조 8).
- 육군 하사관 및 병사의 복무 기간은 4년이며, 다른 부대는 5년이다 (조 10).
- 필요하다면 국방부 장관 또는 내무부 장관은 복무 기간을 최대 1년 연장할 수 있다 (조 10).
- 국방부 장관은 긴급 상황에서 전역한 군인과 남녀 공업 노동자, 기술직원을 재소집할 권한이 있다 (조 34c).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 군대 구조를 건설 및 전투 요구에 맞게 조정한다.
- 일부 군인의 복무 시간을 연장하여 개인 생활 안정에 어려움을 초래할 수 있다.
- 긴급 상황에서 무기 부대가 항상 준비되어 있도록 한다.
❓ 자주 묻는 질문
최대 복무 기간은 얼마인가?
대부분의 부대는 5년이며, 육군은 4년이다. 필요하다면 추가로 1년 연장할 수 있다.
국방부 장관은 누구를 재소집할 권한이 있는가?
전역한 군인과 남녀 공업 노동자 및 기술직원 (긴급 상황에서).
전문
법률
군사의무법 개정 및 보충 법률
정부회의의 건의에 따라, 1960년 4월 15일 제정된 군사의무법을 처음으로 수정한 1962년 10월 26일 법률을 다시 수정하고 보충한다.
조 1
다음 각 호의 규정을 군사의무법 제8조와 제10조로 개정한다:
1. 제8조 (신설) - 자원복무 중인 병사는 차차 퇴역하고 예비군으로 전환되거나 군사의무를 해제될 수 있다. 그러나, 국방부는 군대 건설과 작전에 필요한 특별한 요구사항을 충족시키기 위해 일부 하사관 및 병사를 대상으로 자원복무 제도를 실시할 수 있는 권한이 있다.
2. 제10조 (신설) - 육군 소속 하사관과 병사의 현역 복무 기간은 4년이다.
공중방공-항공군, 해군 소속 하사관과 병사, 육군 소속 기술하사관 및 기술병의 현역 복무 기간은 각각 5년이다.
인민보안군 무장부대의 기술 부대에 속한 하사관과 병사는 인민군의 각 부대와 군종의 현역 복무 기간과 동일하다.
필요할 경우, 국방부장관 및 내무부장관은 자기 관할권을 가진 군인의 현역 복무 기간을 연장할 수 있다; 단, 한 번에 연장되는 기간은 1년을 초과하지 못한다.
조 2
다음 각 호의 규정을 군사의무법 제34조의 2항 뒤에 추가한다:
제34조의 3 - 평시에 긴급한 상황이 발생했으나 동원령 발동은 필요하지 않은 경우, 병력 증강과 무장력을 전투 준비 상태로 유지하기 위해 정부회의의 결정에 따라 국방부장관은 퇴역 군인 일부, 공무원 및 남녀 기술공업인력을 현역 복무에 소집할 수 있는 권한이 있다.
본 법률은 1965년 4월 10일 제3기 2차 회의에서 통과되었다.
황 văn 환
(서명)
관계도
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