지시 제 4549/TTg은 결정 제 130/TTg에 따라 국유기업이 공무원 및 직원을 자주 채용할 수 있는 권한을 해석한다. 기업은 계획의 승인을 받아 국가가 정한 조건과 노동부 규정을 준수하면서 자주 채용할 수 있다.
적용 범위
국유기업
핵심 사항
- 국유기업은 건강 및 전문기술 요구사항에 따라 공무원 및 직원을 자주 채용할 수 있는 권한이 있다 (지시 조항 3).
- 채용은 국가가 승인한 인력 계획과 노동부의 분배 지침을 준수해야 한다.
- 국유기업은 직접적으로 채용하지 않고, 반드시 노동부를 통한 분배를 거쳐야 한다 (지시 조항 3).
- 노동부가 적격자를 추천하지 않을 경우, 기업은 계획 생산을 보장하기 위해 거절하거나 다른 사람을 고용할 수 있는 권한이 있다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 국유기업의 채용 자주권 강화를 통해 적합한 인력 요구에 대응한다.
- 노동부를 통하지 않고 무분별하게 채용하는 것을 줄여, 노동 시장 안정을 도모한다.
- 노동부는 국유기업에게 적격자를 추천할 책임이 있다.
❓ 자주 묻는 질문
국유기업은 공무원 및 직원을 자주 채용할 수 있는 권한이 있나요?
그렇지만, 국가가 승인한 계획과 노동부 규정을 준수해야 한다.
만약 노동부가 적격자를 추천하지 않을 경우 기업은 어떤 권한이 있나요?
기업은 계획 생산을 보장하기 위해 거절하거나 다른 사람을 고용할 수 있는 권한이 있다.
전문
지시
국무총리령 제4549호 1957년 7월 1일 발행 국유기업의 근로자 및 직원 채용에 관한 규정 해석에 대한 국무총리 명령
받는 사람: 각 부처,
1957년 4월 4일 국무총리는 제130/TTg 호 경제 회계 체제의 단계적 시행을 위한 결정을 발표하여 국유기업의 사업 관리를 강화하였습니다.
목 II의 조항 3은 다음과 같이 명시하고 있습니다: 각 기업은 계획에 따라 생산 비용 지출과 근로자 및 직원 채용을 자체적으로 결정할 수 있으며, 국가가 승인한 계획을 준수하는 조건 하에서입니다.
이는 국유기업이 경제 회계 체제를 시행하면서 기업의 요구와 기준(건강 상태, 전문 기술)에 따라 근로자를 채용할 수 있는 권리를 가지며, 국가가 승인한 인력 계획을 준수하고 노동 부서의 배분 및 추천 방향을 따르는 조건 하에서입니다. 채용 과정에서는 노동 부서가 정한 원칙과 절차를 준수해야 하며, 직접적으로 채용하지 않고 노동 부서를 통하도록 합니다.
노동 부서가 적격 인력을 배분 및 추천하지 못하는 경우 기업은 이를 수락하지 않거나 다른 사람을 고용하여 생산 계획을 보장할 수 있습니다.
각 부처에서는 이 지시의 정신을 올바르게 이해하고 준수하여 무질서한 채용 행위나 노동 부서를 통하지 않은 고용으로 인해 발생할 수 있는 문제를 방지하기 바랍니다.
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Lê Thanh Nghị (서명)
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관계도
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