통일부령 제46호 2005년 2005/TTLT-BQP-BKH&ĐT-BTC BLĐTB&XH는 정부령 제184/2004/NĐ-CP 2004년 11월 2일자 법령 민 quân 자위에 대한 시행 세부 규정을 설명하기 위한 지침

통지연합

 184/2004/NĐ-CP 시행령일부 조항에 대한 지침 2004년 11월 2일 정부가 발표한

민방위 자위대 관련 세부사항을 규정하기 위함

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 2004년 11월 2일 정부가 발표한 184/2004/NĐ-CP 시행령 민방위 자위대 관련 세부사항을 규정하기 위함(이하 "184/2004/NĐ-CP 시행령"이라 함);

국방부와 계획재정부, 재무부, 노동사회부는 민방위 자위대에 대한 일부 제도 및 정책을 지시하기 위해 다음과 같이 지침을 제시한다:

I. 적용 대상

1. 국방과 안보를 위한 중점 지역의 읍면 단위 민방위 자위대 및 상시 전투태세 유지 단위.

2. 민방위 자위대 핵심 인력.

3. 국가 방위 및 군사 임무 수행을 위해 지휘관이 명령한 민방위 자위대(이하 "지휘관"이라 함)의 범위 내에서 확대된 민방위 자위대.

II. 읍면 단위 민방위 자위대의 업무 장소 및 장비, 상시 전투태세 유지 단위의 물자 보장

1. 읍면 단위 민방위 자위대 업무를 위한 장소 및 필요한 장비는 민방위 자위대 법령 제15조 제2항에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다:

1.1. 읍면 단위 민방위 자위대(이하 "읍면 단위 민방위 자위대"라 함)는 별도의 업무 장소 또는 본부를 갖추어야 한다.

1.2. 읍면 단위 민방위 자위대 업무를 위한 최소한의 장비로는 표지판, 직책 표시판, 책상, 의자, 테이블, 총고리, 종이, 연필, 우산, 부츠, 휴대용 전구, 기타 업무 수행에 필요한 물품 등이 있다.

2. 상시 전투태세 유지 단위의 휴식 장소 및 물자는 민방위 자위대 법령 제24조 제1항 제2호에 따라 다음과 같이 구성된다:

2.1. 휴식 장소: 숙소, 주방, 화장실, 전기 및 생수 시설.

2.2. 필요한 장비: 식량 보급품, 침대, 책상, 의자 등 군사 인원 수에 맞게 3년간 사용할 수 있도록 준비되어야 한다.

2.3. 청취 및 시청 장비(라디오, TV)는 3년간 사용 가능하며, 조명 장비(전기, 전구, 연료)는 생활을 보장할 수 있도록 충분히 준비되어야 한다.

3. 각 지방의 특성 및 실제 요구 사항을 고려하여 군 지구 소속 군 지구단위(이하 "군 지구단위"라 함)는 읍면 단위 민방위 자위대 업무 장소 및 장비, 상시 전투태세 유지 단위의 물자를 보장하는 계획을 세우고, 해당 지방의 지방자치단체장에게 보고하여 승인을 받아야 한다.

III. 민방위 자위대 핵심 인력의 복장

민방위 자위대 핵심 인력의 복장은 184/2004/NĐ-CP 시행령 제23조에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다:

1. 기준:

1.1. 읍면 단위 민방위 자위대장, 정치위원, 부민방위대장, 국가기관 및 공공기관, 경제조직, 정치조직, 사회정치조직의 민방위 자위대 지휘관(이하 "기관 및 조직 민방위 자위대 지휘관"이라 함)은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받으며, 이는 2벌의 옷, 1개의 검은 낮용 신발, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 자위대 배지로 구성된다.

1.2. 민방위 자위대 이동 인력은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받으며, 이는 2벌의 옷, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 자위대 배지로 구성된다.

1.3. 상시 전투태세 유지 민방위 자위대 인력은 복장과 공동 사용 군복을 제공받으며, 구체적으로 다음과 같이 구성된다:

1.3.1. 6개월 이상 9개월 미만의 경우, 1벌의 옷, 1개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 1개의 민방위 자위대 배지를 제공받는다.

1.3.2. 9개월 이상 1년 미만의 경우, 2벌의 옷, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 1개의 민방위 자위대 배지, 1개의 비닐 우산을 제공받는다.

1.3.3. 공동 사용 군복으로는 이불, 베개, 겨울옷, 사용 기간은 5년이며, 매트리스는 1.5년간 사용 가능하다.

1.4. 민방위 자위대 핵심 인력은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받으며, 이는 1벌의 옷, 1개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 자위대 배지로 구성된다. 국경지역이나 해안도서지역에서는 혹독한 지형, 기후, 환경 때문에 군 지구단위는 지방자치단체장에게 추가로 1벌의 복장을 제공하도록 계획을 세워 보고해야 한다.

2. 옷과 부드러운 모자의 품질:

2.1. 읍면 단위 민방위 자위대장 및 기관 및 조직 민방위 자위대 지휘관의 옷은 한국산 카키 또는 가바딘 원단으로 제작된다.

2.2. 민방위 자위대 핵심 인력의 옷은 카키 원단으로 제작된다.

2.3. 부드러운 모자는 한국산 가바딘 레논 원단으로 제작된다.

3. 공동 사용 군복은 민방위 자위대 인력이 업무 수행 중 관리하고, 업무 종료 후 반환해야 하며, 손상되거나 분실된 경우에는 그 가치에 상응하는 현물 또는 금전으로 보상해야 한다.

IV. 민방위 자위대 지휘관의 책임 보수

민방위 자위대 지휘관의 책임 보수(이하 "책임 보수"라 함)는 184/2004/NĐ-CP 시행령 제21조에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다:

1. 책임 보수를 받을 수 있는 조건:

1.1. 지휘관이 지정한 권한 있는 당국(184/2004/NĐ-CP 시행령 제15조 제1항 참조)으로부터 민방위 자위대 지휘관 임명 결정을 받았음.

1.2. 상급 지휘관으로부터 지정된 임무를 완수하였다는 평가를 받았음.

1.3. 리소 단위 민방위 자위대장(이하 "리소 단위 민방위 자위대장"이라 함)이 동시에 조직장 또는 현지 민방위 자위대 소대장 또는 중대장 직을 맡고 있는 경우, 리소 단위가 조직 또는 소대로 현지 민방위 자위대를 구성한 경우 리소 단위 민방위 자위대장의 책임 보수를 받을 수 있으며, 리소 단위가 중대로 현지 민방위 자위대를 구성한 경우 중대 소대장은 소대장의 책임 보수를 받을 수 있다.

2. 책임급여는 제21조에서 규정된 바에 따라 시행한다.

3. 책임급여를 받을 수 있는 기간:

3.1. 책임급여는 해당 민방위 간부가 선출된 날부터 그 직위를 종료할 때까지 지급되며, 해당 분기 동안 45일 이상 그 직위를 수행하면 해당 분기 전체에 대한 책임급여를 받으며, 45일 미만이면 해당 분기의 책임급여를 받지 못한다.

3.2. 민방위 간부가 직위 변경 시, 새로운 직위를 45일 이상 수행하면 해당 분기 전체에 대한 새로운 직위 책임급여를 받으며, 45일 미만이면 해당 분기에는 이전 직위의 책임급여를 받는다.

4. 책임급여는 분기 말월에 한 번 지급되며, 각 읍면동 단위의 인민위원회와 국가기관, 공공기관, 경제조직, 정치조직, 사회정치조직 등은 해당 지방인민위원회의 결정 및 중앙부처의 결정에 따라 이를 지급한다.

V. 민방위에 대한 지원금 제도

민방위 임무를 수행하면서 제24조, 제25조 법령 민방위에 따른 지원금 제도를 적용하며, 제184/2004/NĐ-CP nghị định 제24조는 다음과 같이 규정된다.

1. 민방위에 대한 경우:

1.1. 밤 시간대(22시부터 오전 6시까지)에 민방위 임무를 수행할 경우, 노동일수 보조금을 지급하며, 이는 지방인민위원회가 정한 금액이며 최소한 최저임금의 0.04배 이상이다.

1.2. 거주지에서 멀리 떨어진 곳에서 임무를 수행하여 매일 귀가가 불가능한 경우, 군사기관은 휴게소 배치, 교통수단 제공 또는 일회용 교통비 지급, 식비 보조 등을 결정하며, 이는 지방인민위원회가 정한 금액에 따른다.

1.3. 민방위 간부와 병사들이 권한 있는 기관의 명령에 따라 위험하고 독성, 유해한 작업을 수행하는 경우, 현물 보충 제도를 적용하며, 이는 1999년 3월 17일 연합부령 제10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT 통지에 따라 적용된다.

2. 자위대에 대한 경우: 자위대 간부와 병사들은 교육과 임무 수행 시 기관에서 원래의 급여와 복리후생, 교통보조금, 교통비, 독성 보충금을 지급받으며, 현재 제도에 따라 한다.

3. 광범위한 민방위 대원들이 국방, 군사 임무와 구조, 재난복구 임무를 수행할 경우, 연간 의무노동 시간을 초과한 시간은 제V목 제1항 통지에 따라 노동일수 보조금을 받는다.

4. 민방위 간부와 병사들이 합의된 기간 동안 교육훈련이나 군사임무를 수행할 경우, 임시로 노동계약을 중단할 수 있으며, 임무 완료 후에는 직장으로 돌아와야 하며, 고용주는 민방위 간부와 병사들에게 원래의 직무를 할당해야 한다.

VI. 질병 및 사망에 대한 제도

질병 및 사망에 대한 제도는 보건보험, 사회보험에 가입하지 않은 민방위 대원에게 적용되며, 제26조 법령 민방위에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다.

1. 조건: 민방위 대원이 임무 수행 중 질병 또는 사망한 경우, 임무를 받은 날부터 임무를 완료한 날까지 해당한다.

술취하거나 마약, 건강을 해치는 물질을 사용한 경우, 이러한 제도를 받지 못한다.

2. 지급되는 제도:

2.1. 질병 발생 시: 가장 가까운 군사 또는 민간 의료기관에서 진료 및 치료를 받을 수 있으며, 보건보험 가입자와 동일하게 진료 및 치료 비용을 청구할 수 있다. 치료 기간 동안 식비 보조금을 받으며, 지방인민위원회가 정한 금액에 따른다. 치료 비용 및 식비 보조금 지급 기간은 연간 최대 15일로 제한된다.

2.2. 사망 시: 가족에게 장례비를 지원하며, 최저임금의 5개월분을 지급한다.

3. 질병 보조금 신청 절차와 서류는 해당 민방위 대원을 관리하는 읍대가 처리하며, 읍대는 이를 군대, 시대, 구대, 도대에 보고하여 지방인민위원회에 보고서를 제출한다. 서류는 다음과 같다.

3.1. 민방위 대원 또는 그 가족이 질병 보조금을 신청하는 경우: 민방위 대원의 경우, 신청서는 읍대의 의견과 읍면동 인민위원회의 확인, 읍대의 검토 보고서가 필요하며, 자위대의 경우, 신청서는 군사 지휘관의 의견과 기관 또는 조직의 책임자의 확인, 상위 군사 기관의 검토 보고서가 필요하다.

3.2. 진단서, 처방전, 퇴원증명서, 의료비 영수증 등.

3.3. 사망 증명서(사망 시): 치료 기관에서 발급.

4. 읍면동 인민위원회, 기관, 조직은 지방인민위원회의 결정에 따라 민방위 대원의 질병 및 사망 보조금을 지급한다.

VII. 민방위 대원의 사고에 대한 보조금 제도

1. 사회보험에 가입하지 않은 민방위 대원의 사고는 제184/2004/NĐ-CP nghị định 제25조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1.1. 교육 또는 임무 수행 중 발생한 사고에 대한 보조금(외부 요인으로 인한 사고 보조금, 약칭: TCKQ).

1.1.1. 지급 조건:

a) 교육 또는 임무 수행 중 사고가 발생한 경우, 작업장 내 또는 작업시간 외에도 임무 수행 중 사고가 발생한 경우;

b) 임무 수행 중 사고가 발생한 경우, 임무 수행 명령을 받은 지휘관의 권한 내에서 발생한 경우;

c) 교통사고가 발생한 경로는 주거지에서 훈련 또는 임무 수행 장소까지, 또는 그 반대 방향으로부터 주거지까지의 경로이다.

1.1.2. 수당 지급 대상:

a) 이동 중 의료 비용을 청구할 수 있으며, 응급 처치 및 안정화 치료를 받은 후 병원을 퇴원할 때까지 재발을 포함하여 의료 비용을 청구할 수 있다. 또한 군부대가 권한 있는 의학 평가 위원회에 근로 능력 평가를 요청하고, 식비 지원을 받을 수 있으며, 해당 지원 금액은 각 지방자치단체가 정하는 규정에 따라 지급되며, 지급 기간은 최대 15일을 초과하지 않음.

b) 근로 능력이 5%에서 10% 사이로 감소한 경우, 최소한 1.5개월 분의 최저임금을 일시적으로 지급하며, 근로 능력이 10% 초과에서 81% 미만인 경우에는 1% 증가할 때마다 0.4개월 분의 최저임금을 추가로 지급한다.

일시적 수당 지급 방법: 일시적 수당 지급 방법은 다음 공식 또는 본 통지에 부록 1로 첨부된 '민방위 인원을 위한 사고 수당 지급 표'를 참조하여 계산한다.

TCKQ = 1,5 + [(a - 10%) x 0,4] ;

여기서:

- TCKQ: 객관적인 원인으로 인해 근로 능력이 10% 이상 감소한 경우의 사고 수당 금액(최저임금 월 단위);

- 1,5: 근로 능력이 5%에서 10% 사이로 감소한 경우의 수당 금액;

- a: 사고로 인한 근로 능력 감소 비율(%);

- 0,4: 근로 능력이 1% 증가할 때마다 지급되는 수당 금액의 계수.

c) 근로 능력이 81% 이상 감소하거나 사망한 경우, 민방위 인원 또는 그 가족에게 최소한 30개월 분의 최저임금을 일시적으로 지급한다.

d) 사망한 경우, 위의 수당 지급 조건 외에도 장례를 담당한 사람에게 8개월 분의 최저임금을 지급하며, 가족에게는 5개월 분의 최저임금을 지급한다.

1.2. 주관적인 원인으로 인한 사고 수당(이하 '주관적 사고 수당'이라 함, 코드: TCCQ).

1.2.1. 수당 지급 조건:

a) 제7장 통지의 1.1.1 점 1.1 항 1 목에서 규정한 사고 상황들 중 민방위 인원의 직접적인 과실로 인해 사고가 발생하였으며, 이는 사고 조사 보고서에 명시되어야 함.

b) 임무 수행 중 위험한 상황에서 발생한 사고 또는 사고 원인이 명확하게 확인되지 않은 경우.

1.2.2. 수당 지급 조건:

a) 제7장 통지의 1.1.2 점 1.1 항 1 목에서 규정된 수당 지급 조건을 적용받는다.

b) 근로 능력이 5%에서 10% 사이로 감소한 경우, 최소한 0.6개월 분의 최저임금을 일시적으로 지급하며, 근로 능력이 10% 초과에서 81% 미만인 경우에는 객관적인 원인에 따른 수당 금액의 0.4배를 지급한다.

일시적 수당 지급 방법: 일시적 수당 지급 방법은 다음 공식 또는 본 통지에 부록 1로 첨부된 '민방위 인원을 위한 사고 수당 지급 표'를 참조하여 계산한다.

TCCQ = TCKQ x 0,4 ;

여기서:

- TCCQ: 주관적인 원인으로 인해 근로 능력이 10% 이상 감소한 경우의 사고 수당 금액(최저임금 월 단위);

- TCKQ: 객관적인 원인으로 인한 사고 수당 금액;

- 0,4: 객관적인 원인에 따른 수당 금액과 주관적인 원인에 따른 수당 금액의 비율 계수.

c) 근로 능력이 81% 이상 감소하거나 사망한 경우, 민방위 인원 또는 그 가족에게 최소한 12개월 분의 최저임금을 일시적으로 지급한다.

d) 사망한 경우, 위의 수당 지급 조건 외에도 장례를 담당한 사람에게 5개월 분의 최저임금을 지급하며, 가족에게는 3개월 분의 최저임금을 지급한다.

1.3. 수당은 일회성으로 지급되며, 사고가 발생한 시점에서 수당을 지급하며, 이전에 발생한 사고는 누적되지 않는다.

1.4. 민방위 인원이 사고로 인해 신체 일부 또는 여러 부분의 기능을 상실하거나 다양한 형태의 장애를 겪어 활동 능력이 저하되고, 노동, 생활, 학습 등에 어려움을 겪는 경우, 정부령 제55/1999/NĐ-CP 호에 따라 장애인에 대한 특별 혜택을 받을 수 있다.

1.5. 민방위 인원의 사고 수당 신청 절차는 해당 군부대가 처리하고, 군부대는 이를 군사 지휘부에 보고하여 지방자치단체의 승인을 받아 결정한다. 신청 서류는 다음과 같다:

1.5.1. 사고 조사 보고서: 이는 군사 지휘부 또는 경찰기관(교통사고의 경우)에서 작성하며, 제25조 제2항 제2호 정부령 제184/2004/NĐ-CP 호에 따라 작성해야 한다.

1.5.2. 권한 있는 의학 평가 위원회가 작성한 평가 보고서.

1.5.3. 사망한 경우, 지방자치단체가 발행한 사망증명서.

1.5.4. 군부대의 검토 보고서; 군사 지휘부의 요청 공문.

1.6. 지방자치단체 또는 기관은 민방위 인원에게 사고 수당, 장례비, 그리고 가족에게 수당을 지방자치단체의 결정에 따라 지급한다.

2. 민방위 인원이 사회보장보험에 가입되어 있는 경우, 사고로 인해 일시적 또는 월별 수당을 받을 수 있으며, 이는 정부령 제12/CP 호에 따른 사회보장보험 조례와 사회보장기금에서 지급된다.

VIII. 민방위 인원의 부상 및 희생에 대한 정책

민방위 인원의 부상 및 희생에 대한 정책은 정부령 제184/2004/NĐ-CP 호 제26조에 따라 구체적으로 다음과 같이 정의된다:

1. 부상된 민방위 인원에 대한 정책.

1.1. 민방위 인원이 상병으로 인정되는 조건:

1.1.1. 민방위 인원이 전투 중 용감하게 행동하여 직접 전투 서비스를 제공하면서 부상을 입은 경우.

1.1.2. 민방위 인원이 임무 수행 중 용감하게 행동하여 부상을 입은 경우로서, 이는 법령 제7조 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 정의된다.

1.2. 상병으로 인정되는 절차:

1.2.1. 부상 증명서(사망 신고서를 발행하는 기관의 권한에 따라 발행됨).

1.2.2. 부상 치료 후 퇴원 증명서.

1.2.3. 권한 있는 의학 평가 위원회가 작성한 부상 평가 보고서.

1.2.4. 수당 지급 결정서 및 부상 증명서 발급 및 수당 지급 신청서.

1.2.5: 권한 있는 기관의 임무 지정 결정.

1.2.6. 사고 발생 현황 기록부는 본 통지 제VIII목 제1.1호 제1.1항에 규정된 상황에서 부상이 발생한 경우 해당 자치단체 대대, 군사 지휘부 또는 직접 민방위를 관리하는 기관이 작성한다. 범죄와의 투쟁 중 부상이 발생한 경우에는 사고 발생 현황 기록부 외에도 사건을 처리하는 경찰기관의 확인서가 첨부되어야 한다.

1.3. 사회 복지국 내무과가 상이자 혜택을 받는 사람의 서류를 작성하고, 그 후 시 사회 복지국으로 전달한다.

1.4. 상이자 혜택을 받는 사람에게 혜택을 제공하는 것.

1.4.1. 시 사회 복지국이 서류를 접수하고 심사하여 다음 제도에 따라 혜택을 제공한다.

a) 20% 이하의 상이 등급을 가진 사람에 대해서는 시 사회 복지국장이 일회성 지원금 결정을 내리며, 지원금 금액은 1995년 4월 29일 제28/CP 호 정부 명령에 따른 법령 시행 세부사항 및 지침 제31조에 규정된 금액에 따르게 된다.

b) 21% 이상의 상이 등급을 가진 사람에 대해서는 시 사회 복지국장이 다음과 같이 결정한다: 상이자 혜택을 받는 사람으로 인정되는 증명서 발급; 상이 지원금 지급; 상이 지원금 지급을 위한 증명서 발급.

1.4.2. 상이자 혜택을 받는 사람에게 일회성 상이 지원금 및 월별 상이 지원금을 지급하는데, 이는 의학적 평가 권한을 가진 회의가 상이 상태를 판정한 날짜부터 시작되며, 이는 1995년 4월 29일 제28/CP 호 정부 명령 제29조에 따른다.

1.4.3. 혜택 제공 절차가 완료되면 시 사회 복지국은 서류를 중앙 사회 복지부(상이자 및 순직자, 공로자 담당국)로 전송하여 관리번호를 등록하고, 추출록을 대조하여 보관하며, 나머지 서류는 시 사회 복지국으로 되돌려 관리 및 혜택 제공에 사용된다.

2. 민방위 순직자의 혜택 제도.

2.1. 민방위 순직자가 순직자로 인정받기 위한 조건:

2.1.1. 민방위 직원이 전투 중 용감하게 행동하여 직접 전투에 참여하여 순직한 경우;

2.1.2. 민방위 직원이 임무 수행 중 용감하게 행동하여 순직한 경우로서, 이는 민방위 법 제7조 제1항, 제2항 및 제8항에 따른다.

2.2. 순직자 인정 심사 서류는 다음과 같다:

2.2.1. 사망 통보서와 사인을 확인한 서명

a) 군현 단위 인민위원회 주석이 군현 단위 관리 민방위 직원의 사망 통보서를 서명한다.

b) 중앙기관, 부서, 연구소, 총공사, 연합 기업 등 주관자가 중앙부처 소속 기관, 단체, 기업 직원의 민방위 직원의 사망 통보서를 서명한다.

c) 시/도 부서, 단체 주관자가 시/도 관리 기관, 단체의 민방위 직원의 사망 통보서를 서명한다.

d) 민방위 직원이 병력과 협력하여 작전을 수행한 경우, 중대급 이상 단위 주관자가 사망 통보서를 서명한다.

2.2.2. 순직자 유족 상황 확인서는 인민위원회 주민위원회가 발급한다.

2.2.3. 지원금 결정서, 지원금 지급증, 지원금 확인서.

2.2.4. 사고 발생 현황 기록부는 본 통지 제VIII목 제2.1호 제2.1항 제2.1조에 규정된 상황에서 순직한 경우, 해당 자치단체 대대, 군사 지휘부 또는 직접 민방위를 관리하는 기관이 작성한다.

2.3. 순직자 서류 작성 권한:

2.3.1. 본 통지 제VIII목 제2.2호 제2.2항 제a조에 규정된 상황에서는 사회 복지국 내무과가 서류를 작성하고, 이를 시 사회 복지국 및 중앙 사회 복지부로 전달하여 현재 제도에 따라 혜택을 제공한다. 동시에 순직자 명단 및 유족 명단을 등록하고 관리하며, 군현 인민위원회가 주관하여 각 부서, 단체와 협력하여 주민위원회가 순직자 가족에게 모든 권리와 혜택을 제공하기 위해 사망 통보식을 조직한다.

2.3.2. 본 통지 제VIII목 제2.2호 제2.2항 제b, c, d조에 규정된 상황에서는 민방위 직원을 관리하는 기관 또는 단위가 서류를 작성하고 이를 시 사회 복지국 및 중앙 사회 복지부로 전달하여 현재 제도에 따라 혜택을 제공한다.

3. 상이자 혜택을 받는 사람에게 일회성 및 월별 상이 지원금을 지급하고, 민방위 순직자의 유족에게 연금을 지급하는 것은 군현 인민위원회 또는 해당 기관, 단체가 지방 인민위원회 결정에 따라 수행한다.

IX. 예산 보장 제도

1. 국가 예산은 민방위 사업에 대한 제도 및 혜택을 보장하며, 이는 국가 예산 분담에 관한 2004년 제184/2004/NĐ-CP 호 정부 명령 제28조, 제29조 및 제30조에 따른다.

매년 군사 지휘부는 민방위 사업 예산을 작성하여 각 부처의 지도부에 보고하고, 각 부처 예산에 포함시키기 위해 각 부처에 보고하며, 이는 국가 예산 법률에 따른다.

자치단체 대대, 군현 대대는 지역 민방위 사업 예산을 작성하여 상위 군사 지휘부와 같은 수준의 인민위원회에 보고하고, 이를 각각의 연간 예산에 포함시키기 위해 보고하며, 이는 국가 예산 법률에 따른다.

예산의 작성, 집행 및 결산은 2004년 1월 7일 제10/2004/NĐ-CP 호 정부 명령에 따른 국가 예산 및 재산 관리 및 사용에 관한 규정과 2004년 3월 26일 재무부-국방부 공동 통지 제28/2004/TTLT-BTC-BQP 호에 따른 국가 예산 및 재산 관리에 관한 지침에 따라 이루어진다.

2. 모든 경제 성분의 기업의 자체 방위 비용은 기업 관리 비용에 포함된다.

X. 구현 및 실행

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생하며, 국방부, 재무부, 노동부, 사회부, 보건부가 공동으로 제정한 1997년 3월 10일자 제473호 통지령을 대체한다. 본 통지에서 규정된 제도와 정책은 2005년 1월 1일부터 적용된다.

2. 시행 중 문제점이 발생할 경우, 각 부처, 지방자치단체, 기관 및 단체는 연합부처에 즉시 보고하여 처리를 요청하기 바란다./.