연합 고시 제 46/2005/TTLT/BQP-BKHĐT-BTC-BLĐTBXH 는 민군 자위력량에 대한 제도와 정책을 지시한다. 이 문서는 사회, 상시 민군 단위 및 핵심 군인과 간부에게 적용된다. 주요 특징은 복장, 책임 수당, 질병, 부상 또는 사망한 민군 자위원에 대한 지원금에 대한 세부 규정이다.
Scope of application
사회, 상시 민군 단위 및 핵심 군인과 간부는 국방-안보 중점 지역의 각 마을에 속하며, 국가 방위, 군사 임무를 수행하기 위해 권한 있는 기관의 명령에 따라 광범위하게 동원될 수 있는 힘이다.
Key points
- 핵심 민군 자위원 간부와 군인은 5년 동안 사용할 복장을 제공받는다.
- 단위 관리 책임 수당은 45일 이상을 민군 자위 지휘관으로 근무할 때 받는다.
- 질병 또는 사망한 민군 자위원은 구체적인 정도와 시간에 따라 지원금을 받는다.
- 사회 보험에 가입하지 않은 민군 자위원은 객관적 또는 주관적 원인으로 인한 사고에 대한 지원금을 받는다.
- 부상 또는 사망한 민군 자위원에 대한 제도와 정책.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 핵심 민군 자위원 간부와 군인에게 복장과 책임 수당을 제공하고, 질병, 부상 또는 사망 시 의료 및 경비 지원을 제공함으로써 보장한다.
- 부정적인 영향: 제도와 정책을 실행하는 비용이 국가 예산에 재정 부담을 줄 수 있다.
❓ Frequently asked questions
핵심 민군 자위원 간부와 군인에게 복장은 어떻게 제공되는가?
5년 동안 사용할 복장을 제공하며, 이는 2벌의 옷, 1개의 검은색 낮은 목 신발, 1개의 천 신발, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민군 자위 배지로 구성된다.
책임 수당은 언제 받을 수 있는가?
1분기 동안 45일 이상 민군 자위 단위 지휘관으로 근무할 때 받는다.
질병 또는 사망한 민군 자위원은 어떻게 지원금을 받는가?
구체적인 정도와 시간에 따라 지원금을 받으며: 질병 시 식비와 진료비, 사망 시 장례비를 지원한다.
객관적 원인으로 부상을 입은 민군 자위원은 어떻게 지원금을 받는가?
최소한 1.5개월 기본임금에 해당하는 일회성 지원금을 받으며, 81% 이상의 기능 저하 또는 사망 시 30개월 기본임금에 해당하는 지원금을 받는다.
민군 자위 사업 예산 계획은 누가 수행하는가?
군사 지휘부 기관 및 조직은 각 부처 및 산업의 지도자에게 예산 계획을 보고하며, 마을 대대, 현 대대, 도 대대는 상급 군사 기관 및 같은 수준의 인민위원회에 예산 계획을 보고한다.
Full text
통지연합
시설령 제184호 2004년 11월 2일 발령된 정부가 민방위 법령 시행 세부사항을 규정한 명세에 대한 지침
2004년 11월 2일 정부가 발령한 시설령 제184호는 민방위 법령의 구체적인 시행 세부사항을 규정함
민방위 법령
시설령 제184호 2004년 11월 2일 발령된 정부가 민방위 법령의 구체적인 시행 세부사항을 규정한 명세(이하 "시설령 제184호"라 함)
국방부와 계획재정부, 재정부, 노동사회부는 민방위 힘량에 대한 일부 제도와 정책을 시행하기 위한 지침을 다음과 같이 발표함
I. 적용 대상
1. 국방 중요 지역의 상시 전투 준비 민방위 단체
2. 민방위 힘량 핵심 인원
3. 국가 방위 및 군사 임무를 수행하도록 호출된 민방위 힘량(시설령 제184호 제19조 제1항 제2호에서 정의된 권한 있는 기관으로부터 명령을 받음)
II. 민방위 단체의 업무를 지원하는 작업 장소 및 장비 및 상시 전투 준비 민방위 단체를 위한 물자 보장
1. 민방위 법령 제15조 제2항에 따라 민방위 단체의 업무를 지원하기 위한 작업 장소 및 필요한 장비는 다음과 같이 구체화됨
1.1. 읍대, 면대, 동대(이하 "읍대"라 함)는 별도의 작업 장소 또는 본부를 갖춤
1.2. 읍대 업무를 지원하기 위한 최소한의 장비는 다음과 같음: 읍대 표지판, 직책 표지판, 책상과 의자, 판넬, 총고리, 연필과 종이, 우산, 신발, 전구, 기타 업무 수행을 위해 필요한 물품(민방위 법령 제7조에서 정의된 임무 수행을 위해)
2. 상시 전투 준비 민방위 단체를 위한 휴식 장소 및 물자는 민방위 법령 제24조 제1항 제2호에 따라 중점 지역에서 다음과 같이 구성됨
2.1. 휴식 장소: 숙소, 부엌, 화장실, 전기 및 생활용수 시스템
2.2. 필요한 장비: 식사 도구, 침대, 책상과 의자(군사 인원 수에 따라 배치되며, 사용 기간은 3년)
2.3. 청취 및 시청 장비(라디오, TV), 사용 기간은 3년; 조명 장비(전기, 전구, 연료)는 생활을 보장할 수 있도록 구성됨
3. 각 지방의 특성 및 실제 요구 사항을 고려하여 군 지구 소속 군 지구단(이하 "군 지구단"이라 함)은 읍대 업무를 지원하는 작업 장소 및 장비 및 상시 전투 준비 민방위 단체를 위한 물자를 보장하기 위한 계획을 작성하고, 해당 계획을 중앙 정부 소속 지방 자치 단체의 주석에게 보고하여 승인받음
III. 민방위 힘량 핵심 인원의 복장
민방위 힘량 핵심 인원의 복장
시설령 제184호 제23조에 따라 민방위 힘량 핵심 인원의 복장은 다음과 같이 구체화됨
1. 기준:
1.1. 읍대장, 정치위원, 읍대 부대장, 국가 기관, 공공 기관, 경제 조직, 정치 조직, 사회 정치 조직(이하 "기관 및 조직"이라 함)의 지휘관은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받음: 2벌의 옷, 1개의 검은 낮 신발, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 배지
1.2. 민방위 힘량 핵심 인원은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받음: 2벌의 옷, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 배지
1.3. 상시 전투 준비 민방위 힘량 핵심 인원은 복장과 공동 사용 군복을 제공받음:
1.3.1. 6개월 이상 9개월 미만의 경우: 1벌의 옷, 1개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 1개의 민방위 배지
1.3.2. 9개월 이상 1년 미만의 경우: 2벌의 옷, 2개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 1개의 민방위 배지, 1개의 비닐 우산
1.3.3. 공동 사용 군복: 이불, 베개, 겨울용 옷, 사용 기간 5년; 매트리스, 사용 기간 1.5년
1.4. 다른 민방위 힘량 핵심 인원은 5년간 사용 가능한 복장을 제공받음: 1벌의 옷, 1개의 양말, 1개의 딱딱한 모자, 1개의 부드러운 모자, 2개의 민방위 배지. 국경 지역, 해안 지역에서는 혹독한 환경 때문에 군 지구단이 중앙 정부 소속 지방 자치 단체의 주석에게 추가로 1벌의 복장을 제공받음
2. 옷과 부드러운 모자의 품질:
2.1. 읍대장 및 기관 및 조직의 지휘관의 옷은 카키 또는 가바딘 원단으로 제작됨
2.2. 민방위 힘량 핵심 인원의 옷은 카키 원단으로 제작됨
2.3. 부드러운 모자는 가바딘 레논 원단으로 제작됨
3. 공동 사용 군복은 민방위 힘량 핵심 인원이 업무 수행 중 관리하며, 업무 종료 후 반환해야 하며, 손상 또는 분실 시 현물 또는 그 가치에 상응하는 금액으로 보상함
IV. 민방위 힘량 지휘관의 단체 관리 책임 보수
민방위 힘량 지휘관의 단체 관리 책임 보수(이하 "단체 관리 책임 보수"라 함)
시설령 제184호 제21조에 따라 민방위 힘량 지휘관의 단체 관리 책임 보수는 다음과 같이 구체화됨
1. 단체 관리 책임 보수 수령 조건:
1.1. 권한 있는 기관이 발령한 민방위 힘량 지휘관 임명 결정(시설령 제184호 제15조 제1항 참조)
1.2. 상급 지휘관이 지휘관의 단체 관리 책임을 완수하였다고 평가함
1.3. 리대장, 마대장, 동대장, 산대장, 부대장, 속대장, 포대장, 조직대장, 구대장, 구역대장(이하 "리대장"이라 함)이 동시에 조직장 또는 소대장 또는 중대장 직무를 맡는 경우, 리대장의 단체 관리 책임 보수를 수령함; 중대가 조직된 경우, 중대 소속 소대장은 소대장의 단체 관리 책임 보수를 수령함
2. 책임급여는 184/2004/NĐ-CP號令第21條規定的標準執行。
3. 책임급여 수령기간은 다음과 같다.
3.1. 책임급여 수령기간은 해당 간부 민 quân 자위가 임용 결정을 받고 직무를 수행한 날로부터 그 직위를 종료할 때까지로 한다. 해당 분기 동안 45일 이상 직무를 수행하면 해당 분기 전체 책임급여를 수령하며, 45일 미만이면 해당 분기 책임급여를 수령하지 못한다.
3.2. 간부 민군 자위가 직위 변경 시, 새로운 직위를 45일 이상 수행하면 해당 분기 전체 책임급여를 수령하며, 45일 미만이면 이전 직위의 책임급여를 수령한다.
4. 책임급여는 해당 분기 말월에 일회성으로 지급되며, 이를 구체적으로 지방자치단체(읍면동), 국가기관, 공공기관, 경제조직, 정치조직, 정치사회조직 등에서 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장의 결정에 따라 지급한다.
V. 민군 자위에 대한 지원 제도
민군 자위 임무 수행 시 24조, 25조 법령 민군 자위, 184/2004/NĐ-CP號令第24條에 따른 지원 제도는 다음과 같이 규정된다.
1. 민군에 대해
1.1. 민군은 노동일수 보충금을 지급받으며, 이는 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장이 정하는 금액이며, 최소한 최저임금의 0.04배 이상이다. 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 임무를 수행하면 노동일수 보충금을 두 배로 계산한다.
1.2. 거주지와 멀리 떨어진 곳에서 임무를 수행하여 매일 귀가하기 어려운 경우, 군사 기관은 휴식 장소를 제공하거나 교통 수단 및 교통비 또는 왕복 교통비를 지원하며, 식비는 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장이 정하는 금액으로 지원한다.
1.3. 민군 간부, 병사는 상급자의 명령에 따라 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하는 동안 현물 보충금을 지급받으며, 이는 1999년 3월 17일 연합부처 노동부, 보건부 공동 통지 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT에 따라 적용된다.
2. 자위에 대해: 자위 간부, 병사는 교육 및 임무 수행 시 해당 기관, 조직은 현재 제도에 따라 원래의 임금과 복리후생, 교통비, 교통비, 독성 보충금을 지급한다.
3. 광범위한 민군 자위가 국방, 군사 임무 및 구조 활동, 재해 복구에 참여할 경우, 연간 의무 노동 시간을 초과한 시간은 1.1항 1목 V 통지에 따른 노동일수 보충금을 지급받는다.
4. 민군 자위가 기관, 조직에서 근로 계약을 체결하고 집중 교육, 군사 임무 수행 시 임시로 근로 계약을 중단하며, 임무 완료 후에는 근무 장소에 복귀해야 하며, 사용자는 민군 자위에게 근로 계약에 따른 업무를 배분할 책임이 있다.
VI. 질병 및 사망에 대한 민군 자위의 제도
질병 및 사망에 대한 민군 자위의 제도는 26조 법령 민군 자위에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다.
1. 수혜 조건: 민군 자위는 임무 수행 중 질병 또는 사망한 경우 수혜를 받을 수 있으며, 술이나 마약, 건강을 해치는 물질을 사용한 경우는 제외된다.
2. 수혜 제도는 다음과 같다.
2.1. 질병 발생 시: 의료 기관에서 진료 및 치료를 받을 수 있으며, 보험 가입자와 동일하게 의료비를 청구할 수 있다. 치료 기간 동안 식비 보충금을 지급받으며, 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장이 정하는 금액으로 한다. 치료 비용 및 식비 보충금 수혜 기간은 연간 최대 15일로 제한된다.
2.2. 사망 시: 가족은 5개월의 최저임금에 해당하는 장례비를 지원받는다. 월 최저임금.
3. 질병 수혜 절차 및 서류는 해당 민군 자위를 관리하는 지방자치단체가 처리하고, 읍면동, 시군구, 성구 소속의 읍면동 단위 행정기관에 보고하여 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장의 승인을 받아야 한다. 서류는 다음과 같다.
3.1. 민군 자위 또는 그 가족이 제출하는 수혜 신청서: 민군의 경우, 신청서는 읍면동 단위 행정기관의 의견과 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장의 확인, 읍면동 단위 행정기관의 검토 보고서가 필요하다. 자위의 경우, 신청서는 군사 지휘부의 의견과 해당 기관, 조직의 책임자의 확인, 상위 군사 지휘부의 검토 보고서가 필요하다.
3.2. 병원 기록, 처방전, 퇴원 증명서, 검사 비용 영수증 등.
3.3. 사망 시, 치료 기관의 사망 증명서.
4. 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장은 지방자치단체의 시장, 군수, 구청장의 결정에 따라 민군 자위의 질병 및 사망 수혜를 지급한다.
VII. 민군 자위의 사고에 대한 지원 제도
1. 사회보장보험에 가입하지 않은 민군 자위의 사고는 184/2004/NĐ-CP號令第25條에 따라 다음과 같이 규정된다.
1.1. 사고 보충금은 객관적인 원인으로 인한 교육 및 임무 수행 중 발생한 사고(이하 객관적 원인 사고 보충금, TCKQ로 표기)를 의미한다.
1.1.1. 수혜 조건
a) 교육 또는 임무 수행 중 사고가 발생한 경우, 이는 근무지 내외에서 이루어진 것으로, 교육 시간 외에도 임무 요구에 따라 발생한 사고를 포함한다.
b) 근무지 외에서 임무 수행 중 사고가 발생한 경우, 이는 명령을 내린 지휘관의 권한 범위 내에서 발생한 사고를 의미한다.
c) 사고가 발생한 경로는 주거지에서 훈련 또는 임무 수행 장소까지, 또는 그 반대 방향으로 이동 중인 도로 구간입니다.
1.1.2. 수당 지급 대상:
a) 이동 중 의료 비용을 청구할 수 있으며, 응급 처치, 급성 치료, 안정화 치료를 받은 후 병원 퇴원 시까지 재발을 포함하여 치료비를 청구할 수 있습니다. 또한 군부대가 의학적 노동능력 평가를 위해 권위 있는 의학 회의에 참석하도록 추천합니다. 식사 지원금은 각 지방자치단체가 정한 금액이며, 지급 기간은 최대 15일을 넘지 않습니다.
b) 노동능력이 5%에서 10% 사이로 감소한 경우 일회성 지원금을 받을 수 있으며, 이는 최소한 최저임금의 1.5개월 분 이상입니다. 노동능력이 10%에서 81% 미만으로 감소한 경우, 1% 증가할 때마다 최저임금의 0.4개월 분을 추가로 받습니다.
지원금 산정 방법: 일회성 지원금 산정 방법은 다음 공식 또는 본 통지 부록 1에 따른 사고 지원금 수준 산정표를 참조하여 산출합니다.
TCKQ = 1,5 + [(a- 10%) x 0,4]; 여기서:
- TCKQ: 객관적인 원인으로 인해 노동능력이 10% 이상 감소한 경우의 사고 지원금(최저임금 월 단위로 표시);
- 1,5: 노동능력이 5%에서 10% 감소한 경우의 지원금 수준;
- a: 사고로 인한 노동능력 감소 비율(%);
- 0,4: 노동능력 감소 비율이 1% 증가할 때마다 추가되는 지원금 계수;
c) 노동능력이 81% 이상 감소하거나 사망한 경우, 민방위 또는 그 가족에게 최소한 최저임금의 30개월 분 이상의 일회성 지원금을 받을 수 있습니다.
d) 사망한 경우, 위의 지원금 제도 외에도 장례를 담당하는 사람에게 최저임금의 8개월 분의 장례비를 받을 수 있으며, 가족에게는 최저임금의 5개월 분의 지원금을 받을 수 있습니다.
1.2. 주관적인 원인으로 인한 사고 지원금(단축된 표현: TCCQ).
1.2.1. 지원금 수령 조건:
a) 절 1.1.1 항 1.1 조 1 목 7 통지에서 규정한 사고 상황에서 민방위의 직접적인 과실로 인해 사고가 발생하였다는 사고 조사 결과에 따라 결정됩니다.
b) 임무 수행과 관련된 위험 상황에서 발생한 사고 또는 사고 원인이 명확하지 않은 경우, 임무 수행 장소에서 발생한 사고.
1.2.2. 지원금 제도:
a) 절 1.1.2 항 1.1 조 1 목 7 통지에서 규정한 제도와 정책을 적용받습니다.
b) 노동능력이 5%에서 10% 감소한 경우 최소한 최저임금의 0.6개월 분 이상의 일회성 지원금을 받을 수 있으며, 노동능력이 10% 이상 81% 미만으로 감소한 경우, 객관적인 원인으로 인한 지원금 수준에 해당하는 0.4배의 지원금을 받습니다.
일회성 지원금 산정 방법은 다음 공식 또는 본 통지 부록 1에 따른 민방위 사고 지원금 수준 산정표를 참조하여 산출합니다.
TCCQ = TCKQ x 0,4; 여기서:
- TCCQ: 주관적인 원인으로 인해 노동능력이 10% 이상 감소한 경우의 사고 지원금(최저임금 월 단위로 표시);
- TCKQ: 객관적인 원인으로 인한 사고 지원금;
- 0,4: 객관적인 원인으로 인한 사고 지원금 수준에 대한 주관적인 원인으로 인한 지원금 수준의 비율 계수;
c) 노동능력이 81% 이상 감소하거나 사망한 경우, 민방위 또는 그 가족에게 최소한 최저임금의 12개월 분 이상의 일회성 지원금을 받을 수 있습니다.
d) 사망한 경우, 위의 지원금 제도 외에도 장례를 담당하는 사람에게 최저임금의 5개월 분의 장례비를 받을 수 있으며, 가족에게는 최저임금의 3개월 분의 지원금을 받을 수 있습니다.
1.3. 지원금은 일회적으로 지급되며, 사고가 발생한 시점에서 해당 지원금을 지급하며, 이전에 발생한 사고는 누적되지 않습니다.
1.4. 민방위가 사고로 인해 신체 일부 또는 여러 부분, 기능을 손상시키거나 다양한 형태의 장애를 나타내어 활동 능력을 감소시키고, 작업, 생활, 학습에 어려움을 겪게 되면, 정부가 제정한 1999년 7월 10일 제55/1999/NĐ-CP 호 정부 결의에 따라 장애인에 대한 법률 시행 세부 규정에 따라 특별 혜택을 받을 수 있습니다.
1.5. 사고 지원금 신청 절차는 민방위를 관리하는 군부대가 처리하고, 군부대는 군 지휘부에 보고하여 지방자치단체의 승인을 받아 결정을 내립니다. 신청서류는 다음과 같습니다:
1.5.1. 사고 조사 기록: 이 기록은 읍군부대, 군사 지휘부, 조직, 기관이 작성하거나, 사고가 발생한 도로에서 발생한 경우 경찰 기관이 작성합니다. 이 기록은 정부가 제정한 2004년 12월 18일 제184/2004/NĐ-CP 호 정부 결의 제25조 제2항 제b호에 따라 작성되어야 합니다.
1.5.2. 권위 있는 의학 회의의 감정 기록.
1.5.3. 사망한 경우 지방자치단체가 발행한 사망증명서.
1.5.4. 군부대의 감정 보고서; 군 지휘부의 요청 공문.
1.6. 지방자치단체, 조직, 기관은 지방자치단체의 결정에 따라 민방위에게 사고 지원금, 장례비 및 가족에게 지원금을 지급합니다.
2. 민방위가 사회보장보험에 가입되어 있을 경우 사고로 인해 일회성 또는 월별 지원금을 받을 수 있으며, 이는 정부가 제정한 1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부 결의에 따른 사회보장보험 조례에 따라 보험 기금에서 지급됩니다.
VIII. 민방위 사상자 및 순직자에 대한
정책 및 제도
정부가 제정한 2004년 12월 18일 제184/2004/NĐ-CP 호 정부 결의 제26조에 따라 민방위 사상자 및 순직자에 대한 정책 및 제도는 다음과 같이 구체화됩니다.
1. 민방위 사상자에 대한 내용.
1.1. 민방위가 상병으로 인정될 수 있는 조건:
1.1.1. 민방위 직원이 전투 중 용감하게 행동하여 직접 전투 서비스를 제공하면서 부상을 입었습니다.
1.1.2. 민방위 직원이 임무 수행 중 용감하게 행동하여 정부가 제정한 2004년 12월 18일 제184/2004/NĐ-CP 호 정부 결의 제7조에 따라 부상을 입었습니다.
1.2. 상병으로 인정되는 신청 서류:
1.2.1. 부상 증명서(사망 신고서를 발행하는 기관의 권한에 따라 발행됨).
1.2.2. 부상 치료 후 퇴원 증명서.
1.2.3. 권위 있는 의학 회의의 부상 감정 기록.
1.2.4. 지원금 지급 결정, 지원금 지급 증명서 및 부상 지원금 발급.
1.2.5. 임무 지급 결정.
1.2.6. 조서가 발생한 사고에 대한 기록은 제8장 통지의 제1.1.2호 제1항 절 1.1에서 규정하는 경우 부상이 발생한 경우에는 사회, 해당 기관 또는 조직의 군사 지휘부가 직접 관리하는 자위대가 작성한다. 범죄와의 투쟁 중 부상이 발생한 경우에는 발생한 사고 조서 외에 수사기관이 사건을 처리한 사실을 확인한 서면도 함께 첨부한다.
1.3. 상이자와 같은 정책 혜택을 받는 사람의 문서는 내무과-노동-상이자 및 사회부가 작성한 후 시 노동-상이자 및 사회부로 전달된다.
1.4. 상이자와 같은 정책 혜택을 받는 사람에게 권리를 처리한다.
1.4.1. 시 노동-상이자 및 사회부는 신청서를 접수하고 심사하여 다음 제도에 따라 권리 처리를 진행한다.
a) 상해 정도가 20% 이하인 경우 시 노동-상이자 및 사회부 장관은 일회성 보조금 지급 결정을 내리며, 보조금 금액은 1995년 4월 29일 제28/CP 명령의 제31조에서 규정된 금액을 따른다.
b) 상해 정도가 21% 이상인 경우 시 노동-상이자 및 사회부 장관은 다음과 같이 결정한다: 상이자와 같은 정책 혜택을 받는 사람으로 인정되는 증명서 발급; 상해 보조금 지급; 상해 보조금 지급을 위한 증명서 발급.
1.4.2. 상이자와 같은 정책 혜택을 받는 사람에게 일회성 상해 보조금 및 월별 상해 보조금은 의료위원회가 상해 정도를 판정한 날부터 지급되며, 이는 제28/CP 명령의 제29조에서 규정된다.
1.4.3. 권리 처리 절차가 완료되면 시 노동-상이자 및 사회부는 문서를 중앙 노동-상이자 및 사회부(상이자 및 공적자 부서)로 전송하여 관리번호 등록, 추출록 대조 및 보관을 위해 저장하고, 나머지 문서는 시 노동-상이자 및 사회부로 반환하여 관리 및 권리 처리를 진행한다.
2. 자위대가 사망한 경우의 정책 혜택.
2.1. 자위대가 영웅으로 인정받기 위한 조건:
2.1.1. 자위대 간부 및 병사가 전투 중 용감하게 행동하여 전투 지원을 제공하다가 사망한 경우;
2.1.2. 자위대 간부 및 병사가 임무 수행 중 용감하게 행동하여 제7조 민방위법에서 정한 조건에 따라 사망한 경우.
2.2. 영웅으로 인정받기 위한 심사 문서는 다음과 같다:
2.2.1. 사망 통지서와 사망 통지서를 서명할 권한
a) 군현 인민위원회 주석이 군현 관리 범위 내의 자위대에 대해 사망 통지서를 작성한다.
b) 중앙부처 및 중앙기관 소속 기관 단체의 책임자가 중앙기관 단체 관리 범위 내의 자위대에 대해 사망 통지서를 작성한다.
c) 성기관 단체의 책임자가 성기관 단체 관리 범위 내의 자위대에 대해 사망 통지서를 작성한다.
d) 자위대가 병력과 협력하여 사망한 경우는 연대급 이상 단위의 책임자가 사망 통지서를 작성한다.
2.2.2. 인민군사회 인민위원회의 영웅 가족 상황 증명서.
2.2.3. 보조금 결정서, 보조금 지급 증명서 및 보조금.
2.2.4. 제8장 통지의 제2.1.2호 제2.1항 절 2에서 규정하는 사망한 경우의 조서는 사회, 해당 기관 또는 조직이 작성한다.
2.3. 영웅으로 인정받기 위한 문서 작성 권한:
2.3.1. 제2.2.1항 절 2의 a호에서 규정하는 경우는 내무과-노동-상이자 및 사회부가 문서를 작성하여 시 노동-상이자 및 사회부와 중앙 노동-상이자 및 사회부로 전달하여 현행 제도에 따라 정책을 처리한다. 동시에 영웅 명단 및 가족 명단을 등록하고 관리하며, 군현 인민위원회가 주도하고 관련 부서와 단체와 협력하여 읍면동 인민위원회가 사망 통지식을 진행하고 가족에게 모든 권리를 처리하도록 지시한다.
2.3.2. 제2.2.1항 절 2의 b, c, d호에서 규정하는 경우는 자위대를 관리하는 기관 또는 단체가 문서를 작성하여 시 노동-상이자 및 사회부와 중앙 노동-상이자 및 사회부로 전달하여 현행 제도에 따라 정책을 처리한다.
3. 상이자와 같은 정책 혜택을 받는 사람에게 일회성 및 월별 상해 보조금, 영웅 가족에게 유족수당은 읍면동 인민위원회 또는 해당 기관 단체가 성 인민위원회의 결정에 따라 지급한다.
IX. 정책 혜택을 보장하기 위한 예산
1. 국가 예산은 민방위 사업에 대한 정책 혜택을 보장하며, 이는 제148/2004/NĐ-CP 명령의 제28조, 제29조, 제30조에서 정한 예산 지출 분담 규정에 따른다.
매년, 해당 기관 또는 조직의 군사 지휘부는 민방위 사업 예산을 편성하여 각 부처 및 기관의 지도부에 보고하고, 각 부처 및 기관의 예산에 포함시키기 위해 국고법에 따라 관련 기관에 보고한다.
읍면동 방위대, 군 방위대, 성 방위대는 지역 민방위 사업 예산을 편성하여 상위 군사 기관 및 동급 인민위원회에 보고하고, 각자의 예산에 포함시키기 위해 국고법에 따라 관련 기관에 보고한다.
예산 편성, 집행 및 결산은 제10/2004/NĐ-CP 2004년 1월 7일 정부령 "국방 및 안보 분야 일부 활동에 대한 국가 재정 및 재산 관리 및 사용에 관한 규정"과 재무부-국방부 공동 통지 제23/2004/TTLT-BTC-BQP 2004년 3월 26일 "국방 분야 일부 활동에 대한 국가 재정 집행 및 결산 및 국가 재산 관리에 관한 지침"에 따라 이루어진다.
2. 기업의 자체 방위 비용은 모든 경제 성분 기업의 경영비에 포함된다.
X. 구현 및 실행
1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력이 발생하며, 국방부, 재무부, 노동부, 보건사회부가 공동으로 제정한 1997년 3월 10일자 제473호 고시를 대체한다. 본 고시에서 규정된 제도와 정책은 2005년 1월 1일부터 적용된다.
2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방자치단체, 기관 및 단체는 즉시 연합부처에 보고하여 해결하도록 한다.
부록 1:
계산표
민방위원의 사고 보상금 수준
(국방부, 경제기획투자부, 재무부, 노동부, 보건사회부가 공동으로 제정한 2005년 4월 20일자 제46호 고시에 부속되어 게시됨. 2004년 11월 2일자 제184/2004/NĐ-CP 호 정부령을 해석하기 위한 지침)
|
순서 |
노동능력 감소 비율(%) |
최소 보상금 수준(TC)(최저임금 월액) cq |
최소 보상금 수준(TC)81~사망cq |
|
01 |
05- 10 |
1,50 |
0,60 |
|
02 |
11 |
1,90 |
0,76 |
|
03 |
12 |
2,30 |
0,92 |
|
04 |
13 |
2,70 |
1,08 |
|
05 |
14 |
3,10 |
1,24 |
|
06 |
15 |
3,50 |
1,40 |
|
07 |
16 |
3,90 |
1,56 |
|
08 |
17 |
4,30 |
1,72 |
|
09 |
18 |
4,70 |
1,88 |
|
10 |
19 |
5,10 |
2,04 |
|
11 |
20 |
5,50 |
2,20 |
|
12 |
21 |
5,90 |
2,36 |
|
13 |
22 |
6,30 |
2,52 |
|
14 |
23 |
6,70 |
2,68 |
|
15 |
24 |
7,10 |
2,84 |
|
16 |
25 |
7,50 |
3,00 |
|
17 |
26 |
7,90 |
3,16 |
|
18 |
27 |
8,30 |
3,32 |
|
19 |
28 |
8,70 |
3,48 |
|
20 |
29 |
9,10 |
3,64 |
|
21 |
30 |
9,50 |
3,80 |
|
22 |
31 |
9,90 |
3,96 |
|
23 |
32 |
10,30 |
4,12 |
|
24 |
33 |
10,70 |
4,28 |
|
25 |
34 |
11,10 |
4,44 |
|
26 |
35 |
11,50 |
4,60 |
|
27 |
36 |
11,90 |
4,76 |
|
28 |
37 |
12,30 |
4,92 |
|
29 |
38 |
12,70 |
5,08 |
|
30 |
39 |
13,10 |
5,24 |
|
31 |
40 |
13,50 |
5,40 |
|
32 |
41 |
13,90 |
5,56 |
|
33 |
42 |
14,30 |
5,72 |
|
34 |
43 |
14,70 |
5,88 |
|
35 |
44 |
15,10 |
6,04 |
|
36 |
45 |
15,50 |
6,20 |
|
37 |
46 |
15,90 |
6,36 |
|
38 |
47 |
16,30 |
6,52 |
|
39 |
48 |
16,70 |
6,68 |
|
40 |
49 |
17,10 |
6,84 |
|
41 |
50 |
17,50 |
7,00 |
|
42 |
51 |
17,90 |
7,16 |
|
43 |
52 |
18,30 |
7,32 |
|
44 |
53 |
18,70 |
7,48 |
|
45 |
54 |
19,10 |
7,64 |
|
46 |
55 |
19,50 |
7,80 |
|
47 |
56 |
19,90 |
7,96 |
|
48 |
57 |
20,30 |
8,12 |
|
49 |
58 |
20,70 |
8,28 |
|
50 |
59 |
21,10 |
8,44 |
|
51 |
60 |
21,50 |
8,60 |
|
52 |
61 |
21,90 |
8,76 |
|
53 |
62 |
22,30 |
8,92 |
|
54 |
63 |
22,70 |
9,08 |
|
55 |
64 |
23,10 |
9,24 |
|
56 |
65 |
23,50 |
9,40 |
|
57 |
66 |
23,90 |
9,56 |
|
58 |
67 |
24,30 |
9,72 |
|
59 |
68 |
24,70 |
9,88 |
|
60 |
69 |
25,10 |
10,04 |
|
61 |
70 |
25,50 |
10,20 |
|
62 |
71 |
25,90 |
10,36 |
|
63 |
72 |
26,30 |
10,52 |
|
64 |
73 |
26,70 |
10,68 |
|
65 |
74 |
27,10 |
10,84 |
|
66 |
75 |
27,50 |
11,00 |
|
67 |
76 |
27,90 |
11,16 |
|
68 |
77 |
28,30 |
11,32 |
|
69 |
78 |
28,70 |
11,48 |
|
70 |
79 |
29,10 |
11,64 |
|
71 |
80 |
29,50 |
11,80 |
|
72 |
부록 2: |
30,00 |
12,00 |
군부대(구역별 부대...)
|
읍부대(읍구역별 부대...) ... 날짜... ........................ 번호.../... |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 훈련 중 또는 군사 임무 수행 중 사고, 부상, 사망한 민방위원 |
양식
(국방부, 경제기획투자부, 재무부, 노동부, 보건사회부가 공동으로 제정한 2005년 4월 20일자 제46호 고시에 부속되어 게시됨. 국방부, 경제기획투자부, 재무부, 노동부, 보건사회부)
1. 사고 발생 단위 명칭 및 주소:...
2. 관리 부서:...
3. 지역:...
4. 서류 작성자(성명, 직위, 주소):...
5. 사고 당사자의 간단한 이력:...
- 성명:...남성, 여성:...나이:...
- 직업:...근무 시작 연도:...
- 근무 장소(거주 장소): ...
- 가정 상황:...
- 안전 교육을 받았는지 여부:...
6. 사고 발생 시간:...시...분...날짜...월...년...근무 후...시간 동안...장소에서...
7. 사고 경과:...
8. 부상 상태:...
9. 사고 원인:...
10. 결론:...
민방위원 집단의 대표
읍부대
(또는 해당 기관, 단체의 인민군사위원회)
|
읍 인민위원회의 확인 (서명, 이름 기재) |
(또는 해당 기관, 단체) (서명, 성명 기재 및 인장 날인) |
군부대(구역별 부대...) 사고, 부상, 사망에 대한 심사 보고서
(서명, 성명 기재 및 인장 날인)
부록 3:
|
(훈련 중 또는 군사 임무 수행 중 민방위원) (국방부, 경제기획투자부, 재무부, 노동부, 보건사회부가 공동으로 제정한 2005년 4월 20일자 제46호 고시에 부속되어 게시됨. 국방부, 경제기획투자부, 재무부, 노동부, 보건사회부) ........................ 번호.../... |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 훈련 중 또는 군사 임무 수행 중 사고, 부상, 사망한 민방위원 |
4. 검사단 구성(성명, 직위, 근무 기관):...
5. 사고 당사자의 간단한 이력:
- 근무 장소(거주 장소):...
- 안전 교육을 받았는지 여부:...
6. 사고 발생 시간:...시...분...날짜...월...년...근무 후...시간 동안...장소에서...
4. 서류 작성자(성명, 직위, 주소):...
5. 사고 당사자의 간단한 이력:...
- 성명:...남성, 여성:...나이:...
9. 치료 장소 및 초기 처치 방법:...
10. 사고 원인:...
- 가정 상황:...
- 안전 교육을 받았는지 여부:...
11. 사고로 인한 비용 및 손실:...
7. 사고 경과:...
12. 결론:...
군부대장
10. 결론:...
민방위원 집단의 대표
(직속 상급 군사 기관)
부록 4:
도 인민위원회(도시...)
군 인민위원회(구...)
사고 보상 결정
- 민방위원 법령 2004년 규정에 근거함.
- 정부가 제정한 2004년 11월 2일자 제184/2004/NĐ-CP 호 정부령에 근거함.
(서명, 성명 기재 및 인장 날인)
- 정부가 제정한 2005년 4월 20일자 제46호 고시에 근거함.
|
- 사고 보고서 번호...날짜...월...년...에 근거함; - 사고 심사 보고서 번호...날짜...월...년...에 근거함; ........................ 번호.../... |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 훈련 중 또는 군사 임무 수행 중 사고, 부상, 사망한 민방위원 |
- 의학적 감정회가 제정한 2005년 4월 20일자 제46호 고시에 근거함;
.................................
- ...님의 요청에 따라,
...님
- 생년월일:...
- 직위, 직업, 등급, 직책:...
- 기관, 단위:...
- 사고 발생 날짜:...
- 노동능력 감소 비율:...
결정
조 1. - 총 보상금:...원.
- (한글 금액:...)
- 보상금 수령 장소:...
위 명시된 모든 분들은 본 결정을 준수해야 합니다.
도 인민위원회 의장
(기업, 기관, 단위의 대표)
- 보조금 총 금액: …원.
- (한글로 표기: …)
- 보조금 수령 장소: …
조 2. 각하 및 본 결정에 명시된 자는 본 결정을 집행하는 책임이 있습니다.
성명 도시인민위원회
의장
(기업, 기관, 단위 등 대표자)
(서명, 인장)
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