통합문서 제 463/VBHN-BLDTBXH 방송관리 및 임금 지급에 관한 베트남 텔레비전 직원 지침

시행규칙

방송 관리 및 임금 지급에 관한 지침 - 베트남 텔레비전에 대한

2016년 10월 25일 노동부 장관이 발부한 제34/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 "베트남 텔레비전에 대한 근로 관리 및 임금 지급에 관한 지침"은 2016년 12월 10일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 개정 및 보완되었다.

2024년 11월 14일 노동부 장관이 발부한 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 통지 "베트남 저축보험, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 텔레비전, 지방투자개발기금, 국유자산투자경영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업발전기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금, 베트남 채권매입회사 등에 대한 근로 관리 및 임금 지급에 관한 지침의 일부 개정 및 보완"은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2008년 2월 4일 제18/2008/NĐ-CP 호 nghị định으로 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하였으며, 정부가 2014년 7월 22일 제72/2014/NĐ-CP 호 nghị định으로 2008년 2월 4일 제18/2008/NĐ-CP 호 정부 nghị định에서 베트남 텔레비전의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 제3조를 수정 및 보완하였음에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 nghị định으로 국가가 100% 지분을 보유하고 있는 주식 한 회사에서 근로자를 관리하고 임금 및 상여금을 지급하는 방법을 규정하였음에 근거한다.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부 장관은 베트남 텔레비전에 대한 근로 관리 및 임금 지급에 관한 지침을 발부한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 베트남 텔레비전 근로자의 근로 관리, 급여 등급 설정, 급여 보수, 급여 펀드 결정, 급여 전액 지급 및 베트남 텔레비전의 총감독 및 부총감독에 대한 급여 지급에 관한 사항을 지침한다.

조 2. 적용대상

2. 베트남 텔레비전의 총경리, 부총경리;

3. 본 지침의 규정을 이행하기 위해 관련된 기관, 단체 및 개인.

1. 연구 및 교육 임무를 수행하는 단위의 경우, 베트남 텔레비전 총경리는 정부가 2012년 5월 8일 제41/2012/NĐ-CP 호에 의거하여 공공 비영리 단체 내의 직무 위치에 대한 규정을 제정하고 승인한 직무 위치 계획을 바탕으로 연간 인력 계획을 수립하여 해당 단위가 공무원 및 직원에 대한 고용, 사용 및 관리를 법령에 따라 이행하도록 합니다.

조 3. 노동 관리

1. 생산 및 관리 임무를 수행하는 단위(생산 및 관리 블록이라고도 함)에 대해서는, 이미 승인된 직위 사업 계획을 근거로, 베트남 텔레비전 총감독은 근로자 채용, 사용 및 관리를 위한 근로 계획을 작성하고 승인하며, 이는 2016년 9월 1일 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 "국가가 100% 지분을 보유하고 있는 주식 한 회사에서 근로자를 관리하고 임금 및 상여금을 지급하는 방법에 대한 지침"에 따라 이루어진다. 이 통지는 2024년 7월 30일 제6/2024/TT-BLĐTBXH 호 통지 "국가가 100% 지분을 보유하고 있는 주식 한 회사에서 근로자를 관리하고 임금 및 상여금을 지급하는 방법에 대한 지침의 일부 조항을 수정 및 보완"에 의해 수정되었다.

2. 베트남 텔레비전 해외 상주기관에 대해서는, 각 상주기관의 기능, 임무, 조직 구조를 근거로, 베트남 텔레비전 총감독은 각 해외 상주기관의 인원 수, 직책, 자격 요건 및 임기를 고려하여 공무원, 공무직원, 비정규직 직원을 선임한다.

3. 다중 매체 편집부에 대해서는, 다중 매체 편집부의 기능, 임무, 조직 구조와 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부 nghị định "국가가 100% 지분을 보유하고 있는 주식 한 회사에서 근로자를 관리하고 임금 및 상여금을 지급하는 방법에 대한 규정"을 근거로, 베트남 텔레비전 총감독은 연간 근로 계획을 승인하여 해당 단위가 근로자를 채용, 사용 및 관리하도록 한다.

조항 4. 급여 및 급여 보수

총감독, 부총감독 및 근로자는 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부 nghị định "공무원, 공무직원, 비정규직 직원 및 군대의 임금 체계에 대한 규정"에 따라 급여 등급 및 급여 보수를 적용한다.

조 5. 계획 평균 급여액, 계획 급여기금, 급여 전액 지급, 단가 급여, 실적 급여기금

1. 총감독 및 부총감독의 급여는 생산 및 관리 블록의 급여 펀드에 포함되며, 베트남 텔레비전 연간 재무 보고서에 별도 항목으로 표시된다.

2. 베트남 텔레비전은 생산 및 관리 블록의 계획 평균 급여, 계획 급여 펀드, 급여 전액 지급, 단가 급여, 실현 급여 펀드를 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제9조, 제10조, 제13조 및 제14조에 따라 결정한다.

3. 제2항에 따른 계획 급여 펀드, 실현 급여 펀드 및 급여 전액 지급을 결정할 때, 베트남 텔레비전은 다음의 방식으로 노동 생산성 지표 및 이익을 결정한다.

a) 계획 또는 연간 또는 직전 연도의 실제 노동 생산성 지표는 총 매출에서 총 비용을 제한 후 평균 노동 인원(총감독 및 부총감독 포함)으로 나눈 값이며, 이는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 부록에 따라 결정된다.

나) 수익 지표(계획 또는 연도별 실적 또는 직전 연도의 실적)는 매출이 비용을 충당하는 정도 지표로 대체된다.

c)[3] 계획 평균 급여는 직전 연도의 실제 평균 급여, 평균 노동 생산성 및 직전 연도의 매출이 비용을 충당하는 정도를 근거로 결정된다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 증가하고 평균생산성이 증가하면 평균임금은 최대 평균생산성 증가분을 초과하지 않아야 한다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 동일하고 평균생산성이 동일하면 평균임금은 전년도 실적과 동일하다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 감소하고 평균생산성이 감소하면 평균임금은 평균생산성 감소분에 따라 감소한다.

- 수익이 비용을 충당하지 못하면 평균 급여 수준을 줄여 수익이 비용을 충당할 수 있도록 하여 최소한 임금 및 직급수당에 대한 규정 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 임금계수와 직급수당계수를 기준임금으로 하는 수준으로 한다.

다) 실제 수행된 평균 급여 수준은 계획된 평균 급여 수준을 기반으로 생산성과 수익이 비용을 충당하는 정도를 계획 대비 조정하여 평균 급여 수준 계획을 결정하는 원칙에 따라 결정된다.

4.[4] (폐기됨)

조 6. 객관적 요소 제외에 따른 생산 및 관리 부문 임금기금 결정

1[5] 베트남 텔레비전의 생산 및 관리 부문 임금기금을 결정할 때 베트남 텔레비전은 법인세 제51/2016/NĐ-CP 호에서 정한 요건을 준수하면서 법인세 제21/2024/NĐ-CP 호가 개정 보완한 내용을 반영하고, 베트남 텔레비전의 특수성을 고려하여 생산성과 수익이 비용을 충당하는 정도에 영향을 미치는 객관적 요인을 배제한다. 이는 법인세 제51/2016/NĐ-CP 호가 법인세 제21/2024/NĐ-CP 호에 의해 개정 보완되었으며, 법인세 제52/2016/NĐ-CP 호는 법인이 국가가 100% 지분을 보유한 주식회사의 경영자에게 지급되는 임금, 수당, 상여금에 관한 규정이다.

가) 당국의 지시에 따라 연간 제작 및 방송 계획에 포함되지 않은 정치적 임무를 수행하기 위해 필요한 비용을 마련할 수 없는 경우, 뉴스 및 방송 프로그램 제작을 포함한다.

나) 월드컵, 유로 등 스포츠 이벤트를 수행함으로써 계획에 포함되지 않은 저작권 관련 비용이 발생하고 해당 활동의 수익이 비용을 충당하지 못하는 경우, 저작권 관련 프로그램 제작 비용을 포함한다.

제1항의 규정에 따른 객관적 요인 배제는 노동부 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 제2조에서 정한 원칙에 따라 이루어진다.

조 7. 생산 및 관리 부문 임금 분배

1. 베트남 텔레비전은 노동부 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 제15조에 따라 잠재적 비용기금을 설정하고 임금 지급 규칙을 작성한다.

2. 제1항의 규정에 따른 임금 지급 규칙은 총경리 및 부총경리의 평균 임금 증가율이 생산 및 관리 부문 근로자의 평균 임금 증가율을 초과하지 않도록 보장해야 한다.

3. 생산 및 관리 부문의 실제 임금기금과 임금 지급 규칙에 근거하여 베트남 텔레비전은 생산 및 관리 부문 근로자와 총경리, 부총경리에게 임금을 지급한다.

제8조. 멀티미디어 편집부의 계획 평균 임금, 계획 임금기금, 임시 임금 지급, 실제 임금기금 및 임금 분배

멀티미디어 편집부는 법인세 제51/2016/NĐ-CP 호와 법인세 제21/2024/NĐ-CP 호, 그리고 노동부 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호와 노동부 통지 제06/2024/TT-BLĐTBXH 호의 규정에 따라 멀티미디어 편집부의 임금 지급 규칙에 따라 계획 평균 임금, 계획 임금기금, 임시 임금 지급, 실제 임금기금 및 임금 분배를 결정한다.

조 9. 외국에 상설 주재 기관에 속하는 근로자에 대한 급여 결정, 급여 전액 지급, 급여 분배에 관한 사항

외국에 상설 주재 기관에 속하는 근로자에 대한 급여 결정, 급여 전액 지급, 급여 분배는 정부가 2019년 1월 23일에 제정한 제8호 2019년도 시행령(외국에 있는 베트남 기관의 일부 제도에 관한 규정)과 정부가 2017년 12월 31일에 제정한 제166호 2017년도 시행령(외국에 있는 베트남 기관의 재산 공 표준 및 제도 관리 및 사용 규정) 및 해당 시행령을 집행하기 위한 지침 문서에 따라 결정된다.

조 10. 베트남 텔레비전 총감독의 책임

1. 노동 비용 표준 체계를 검토하여 연간 인력 사용 계획을 작성하고 승인하며, 인력 사용 상황을 평가한다. 근로자 채용 및 사용 규칙을 작성하고 발포하며, 근로자를 채용하는 조직을 구성한다.

2.[8] 매년 1분기에는 베트남 텔레비전 방송국의 생산 및 관리 부문에 대한 계획 급여 기금, 직전 연도 실적 급여 기금을 결정하고 승인하며, 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 첨부된 표식 모델 2를 준수하여 베트남 사회 보장부와 재정부에 최대 10일 이내에 보고하여 감사 및 감독을 받는다.

3. 급여 전액 지급, 근로 단가 설정 및 급여 예비금 추출 수준 결정은 공단 중앙위원회의 의견을 받은 후 이루어진다. 베트남 텔레비전 방송국의 근로자에게 급여 및 포상금을 지급한다.

4. 베트남 텔레비전의 임금 지급 규칙(총감독, 부총감독 및 근로자를 포함함)을 승인함(노동부, 재정부의 의견을 받은 후).

5. 다중 미디어 방송 편집부의 연간 인력 계획, 계획 급여 기금, 실적 급여 기금을 승인한다. 다중 미디어 방송 편집부의 급여 규칙에 의견을 제시한다. 다중 미디어 방송 편집부의 인력 사용 및 급여 상황을 감사 및 감독한다. 다중 미디어 방송 편집부의 연간 인력 및 급여 보고서를 종합하여 베트남 텔레비전 방송국에 보고한다.

6.[13] 베트남 텔레비전 방송국의 급여 기금 예산 작성, 관리, 사용, 결산에 대한 베트남 텔레비전 방송국의 책임자로서 법적 책임을 진다.

조 11. 노동부 및 사회부의 책임

베트남 텔레비전 방송국의 급여 규칙에 의견을 제시하며, 재정부와 협력하여 통지 이 규정에 따라 베트남 텔레비전 방송국의 인력 사용 계획, 계획 급여 기금, 실적 급여 기금, 급여 규칙을 수용하고 감사 및 감독한다.

조 12. 재무부의 책임

베트남 텔레비전 방송국의 급여 규칙에 의견을 제시하며, 사회 보장부와 협력하여 통지 이 규정에 따라 베트남 텔레비전 방송국의 인력 사용 계획, 계획 급여 기금, 실적 급여 기금, 급여 규칙을 수용하고 감사 및 감독한다.

조 제13조 효력 발생

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 베트남 사회 보장부가 2015년 8월 31일에 제정한 제32/2015/TT-BLĐTBXH 통지(베트남 텔레비전 방송국의 인력 관리 및 급여에 대한 지침)는 본 통지가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

본 통지를 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위 및 베트남 텔레비전은 즉시 보완 지침을 제공하기 위해 사회 복지 노동부에 신고해야 함./.