통합문서 제 464 호 VBHN-BLDTBXH 노동, 급여, 수당 및 포상금에 관한 지침은 베트남 신용기관 자산관리 회사에서 적용됩니다.

시행규칙

금융기관 자산관리회사의 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침

2016년 10월 25일 노동부 장관이 발령한 제37/2016/TT-BLĐTBXH 호 "금융기관 자산관리회사의 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침"은 2016년 12월 10일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 개정 및 보완되었습니다:

1. 2018년 6월 22일 노동부 장관이 발령한 제04/2018/TT-BLĐTBXH 호 "금융기관 자산관리회사의 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침"은 2018년 8월 15일부터 효력이 발생합니다.

2. 2024년 11월 14일 노동부 장관이 발령한 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 "금융기관 자산관리회사, 보험예치금, 방송국, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신투융기금, 협동조합지원기금, 채권매입회사 등의 근로자 관리, 임금, 수당, 상여금 지급에 관한 지침을 개정 및 보완하는 지침"은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생합니다.

정부가 2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호로 발령한 "노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정"에 근거합니다.

정부가 2013년 5월 18일 제53/2013/NĐ-CP 호로 발령한 "금융기관 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정", 2015년 3월 31일 제34/2015/NĐ-CP 호로 발령한 "금융기관 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정", 그리고 2016년 3월 18일 제18/2016/NĐ-CP 호로 발령한 "금융기관 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정"에 근거합니다.

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호로 발령한 "국유자산 100%를 보유한 주식회사에서 근로자를 관리하고 임금 및 상여금을 지급하는 방법에 관한 규정"과 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호로 발령한 "국유자산 100%를 보유한 주식회사의 경영자에게 지급되는 임금, 수당 및 상여금에 관한 규정"에 근거합니다.

근로자 및 임금과 관련된 부서장의 제안에 따라

노동부 장관은 금융기관 자산관리회사의 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침을 발령합니다.[1].

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 지침은 금융기관 자산관리회사의 근로자, 이사회 의장, 이사, 사장, 회계책임자, 감사위원장 및 감사원에 대한 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 사항을 지시합니다(이하 "VAMC"라 함).

조 2. 적용대상

1. 근로자는 노동법에 따른 근로계약에 따라 근로활동을 수행합니다.

2. 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 회계책임자, 감사위원장 및 감사원.

3. 본 지침에서 규정된 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급과 관련된 기관, 단체 및 개인.

절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리

조 3. 근로 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금

1. VAMC는 절 2; 조 9, 10, 13 절 3 및 절 4 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부-전쟁 invalid, should be " Thương binh和社会部关于国有企业独资公司员工劳动管理、工资和奖金实施指导的通知"（以下简称“通令第26/2016/TT-BLĐTBXH”）的规定，对员工进行劳动管理，确定计划工资基金、单个工资单价、临时支付工资、实现工资基金、工资分配、奖金。

2. 평균 계획 임금, 실제 수행 평균 임금 수준을 계획 임금 기금, 실제 수행 임금 기금을 결정하기 위해 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 조 9 및 조 14에 따라 VAMC는 다음과 같이 평균 생산성 지표를 결정합니다:

가) 계획 또는 연도 내 실제 수행 또는 직전 연도 실제 수행 생산성 지표(계획 또는 연도 내 실제 수행 또는 직전 연도 실제 수행)는 총 매출에서 임금이 포함되지 않은 총 비용을 제외한 지표로 계산되며, 여기서 총 매출 및 총 비용은 정부가 2013년 5월 18일 제정된 제 53/2013/NĐ-CP 호치민시 2015년 3월 31일 제정된 제 34/2015/NĐ-CP 및 재무부의 VAMC에 대한 재정 제도에 대한 지침에 따라 결정됩니다.

b)[2] 이익 지표(계획 또는 연도 내 실제 수행 또는 직전 연도 실제 수행)는 총 매출에서 총 비용을 제외한 차이 지표로 대체됩니다.

조 3a. 임금 등급표, 임금 테이블, 임금 보조금 [3]

VAMC는 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부-전쟁 invalid, should be " Thương binh和社会部关于国有企业独资公司员工劳动管理、工资和奖金实施指导的通知"에 따라 통지 제 06/2024/TT-BLĐTBXH 2024년 7월 30일 노동부-전쟁 invalid, should be " Thương binh和社会部部长关于修改和补充国有企业独资公司员工劳动管理、工资和奖金实施指导的通知" 제 1 조 제 3 항에 따라 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부-전쟁 invalid, should be " Thương binh和社会部关于国有企业独资公司员工劳动管理、工资和奖金实施指导的通知" 및 통지 제 27/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부-전쟁 invalid, should be " Thương binh和社会部关于国有企业独资公司管理人员工资、报酬和奖金实施指导的通知"에 따라 근로자의 임금 등급표, 임금 테이블 및 임금 보조금을 작성합니다.

조 4. 계획 임금 기금, 실제 수행 임금 기금 결정 시 객관적 요인 제외 [4]

1. 계획 임금 기금, 실제 수행 임금 기금을 결정할 때 VAMC는 생산성, 차이 지표에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외하며, 이는 다음과 같습니다:

가) 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 조 11에 규정된 객관적 요인의 영향.

나) 국가가 직접 차이 지표 또는 부실 채권 구매 및 보증 재산 판매에 영향을 미치는 결정을 내려서, 부실 채권 회수 금액에 대한 비율 및 VAMC가 특별 채권으로 구매한 부실 채권 잔액에 대한 비율을 규정하여 이러한 출처로부터 얻은 금액이 VAMC의 부실 채권 구매, 처리 및 관리 활동 비용을 충당하지 못하도록 함. [5]

다) VAMC는 경영 활동을 위한 새로운 투자를 수행합니다(보증 재산을 개조하거나 임대하기 위해 VAMC가 이미 구매한 부실 채권을 제외함).

2. 본 조 제 1항에 따른 객관적 요인 제외는 다음 원칙에 따라 이루어집니다:

가) 객관적 요인이 생산성, 차이 지표에 미친 영향은 구체적인 데이터로 환산하고 계산해야 합니다.

나) 생산성, 차이 지표를 감소시키거나 증가시키는 객관적 요인은 해당 생산성, 차이 지표 감소 또는 증가분을 해당 연도의 생산성, 차이 지표 지표에 더하거나 빼야 합니다.

다) 실제 수행 임금 기금을 결정할 때 VAMC는 계획과 비교하여 객관적 요인의 수행 상황을 재평가하여 생산성, 차이 지표에 미치는 영향을 제거해야 합니다.

절 3. 임원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 감사위원에 대한 급여, 수당, 상금 관리

조 5. 이사장, 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원의 급여 등급 설정

VAMC의 이사장, 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원은 노동부 장관이 2016년 9월 1일에 제정한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지를 통해 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 이상을 가진 유한 책임 회사의 경영인에게 적용되는 급여, 수당, 상금 제도를 시행하기 위한 지침(이하 "제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지"라 함)에 따라 급여 등급을 설정한다.

조 5a. 급여표 작성

VAMC의 이사회는 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제4조에서 수정된 제2024년 6월 6일 제06/2024/TT-BLĐTBXH 호 통지 제2조 제3항에 따라 이사장, 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원에 대한 급여표를 작성하고 공포한다.

조 6. 급여, 수당, 상금의 기금 설정 및 지급

1. 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원에 대한 계획 급여, 수당 기금, 실제 급여, 수당 기금, 상금 기금 설정 및 급여, 수당, 상금 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제3조, 9조, 10조, 11조, 12조, 14조, 15조, 16조, 17조, 18조 및 제19조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 계획 급여, 수당 기금 및 실제 급여, 수당 기금 설정 시, VAMC는 다음 사항을 준수해야 한다.

a) 평균 노동생산성 지표와 이익은 급여, 수당, 평균 급여 수준을 결정하는 기초로 사용되며, 이는 본 통지 제3조 제2항에 따라 규정된다. 항 2 조 3 본 통지;

b)[6] 노동 생산성에 영향을 미치는 객관적 요소를 배제하고 수입과 지출 차이를 처리하는 방법은 본 통지의.

절 4. 시행규정

제7조. 시행 주체

1. VAMC의 대표이사는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제17조에 따른 임무를 수행한다.

2. VAMC의 이사회는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제18조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제20조에 따른 임무를 수행하며, 임금 및 상금 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 모니터링, 검토 및 감독을 받는다.

b) 감사위원장 및 감사위원에 대한 임금 및 상금을 본 통지에 따라 결정하고 소유권 대표 기관에 제출하여 각자의 업무 완료 정도에 따라 지급하도록 한다.

3. 감사위원장 및 감사위원은 VAMC의 조직 및 운영 규약과 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제19조 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제21조에 따라 인력 관리, 급여, 수당, 상금에 관한 내용을 검토, 감독, 심사하고 제안한다.

4. VAMC에 대한 소유권 대표 기관(중앙은행)은 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제20조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제22조에 따른 임무를 수행하며, 연간 임금 및 상금 기금에 대한 의견을 VAMC에 제출할 때 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 모니터링 및 감독을 받는다.

b) 본 통지에 따라 객관적 요소(있을 경우)를 수용, 검토하고 VAMC가 근로자 및 경영인의 임금을 결정하는 데 필요한 기초를 제공한다.

c) VAMC의 감사위원장 및 감사위원에 대한 관리, 평가, 임금 및 수당 지급 및 제도 적용은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제19조에 따른 감사위원장 및 감사위원 직위에 대한 규정에 따라 이루어진다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 사회부 장관이 2015년 8월 31일에 제정한 제31/2015/TT-BLĐTBXH 호 통지(국가신용관리공사의 인력 관리, 급여, 수당 및 상금에 대한 지침)는 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

3. 전문 경영인은 계속해서 VAMC 등급에 따라 급여 등급을 설정한다. 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 3년 후에는 VAMC는 국가의 일반 규정에 따라 등급을 설정한다.

4. VAMC는 근로자 및 경영인에게 중식비를 지급하는데 있어 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제22조 제4항 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제25조 제4항에 따른 규정을 적용한다.

시행 중 문제가 발생하면 해당 기관 또는 단체는 사회부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.

[1] i) 사회부 장관이 2018년 6월 22일에 제정한 제04/2018/TT-BLĐTBXH 호 통지(금융기관 자산관리회사의 인력 관리, 급여, 수당 및 상금에 대한 지침 일부 개정)는 다음과 같은 근거로 발행되었다:

"정부가 2017년 2월 17일에 제정한 제14/2017/NĐ-CP 호 nghị định(노동부, 장애인 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)을 근거로 한다;"

시정령 제53호 2013년 제53/2013/ND-CP 호 2013년 5월 18일 정부가 발행한 베트남 금융기관 자산관리 회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정; 시정령 제34호 2015년 제34/2015/ND-CP 호 2015년 3월 31일과 시정령 제18호 2016년 제18/2016/ND-CP 호 2016년 3월 18일 정부가 발행한 베트남 금융기관 자산관리 회사 설립, 조직 및 운영에 관한 시정령 제53호 2013년 제53/2013/ND-CP 호 2013년 5월 18일 정부가 발행한 규정을 수정 보완하기 위한 규정;

시정령 제51호 2016년 제51/2016/ND-CP 호 2016년 6월 13일 정부가 발행한 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 노동자들의 임금 및 보상금 관리에 관한 규정; 시정령 제52호 2016년 제52/2016/ND-CP 호 2016년 6월 13일 정부가 발행한 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 관리자의 임금, 보수 및 보상금에 관한 규정;

노동관계 및 임금국 국장의 제안에 따라;

사회부 장관은 2016년 10월 25일 제37/2016/TT-BLDTBXH 호 사회부가 발행한 베트남 금융기관 자산관리 회사에서의 인력 관리, 임금, 보수 및 보상금 지급에 대한 지침을 수정하는 시행규칙을 발행한다.

(ii) 사회부 장관이 2024년 11월 14일 제12/2024/TT-BLDTBXH 호 발행한 2024년 12월 29일부터 효력을 가지는 베트남 예금보험공사, 베트남 금융기관 자산관리 회사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국가 자본투자 및 경영총회사, 중소기업 신용보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원기금, 베트남 채권매입회사(이하 "제12/2024/TT-BLDTBXH 호"로 약칭)에 대한 인력 관리, 임금, 보수 및 보상금 지급에 대한 지침을 수정 보완하는 시행규칙은 다음과 같은 근거에 의해 발행된다:

정부가 2022년 9월 12일 제62/2022/ND-CP 호 발행한 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/ND-CP 호 발행한 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 노동자들의 임금 및 보상금 관리에 관한 규정;

정부가 2016년 6월 13일 제52/2016/ND-CP 호 발행한 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 관리자의 임금, 보수 및 보상금에 관한 규정;

정부가 2024년 2월 23일 제21/2024/ND-CP 호 발행한 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 노동자들의 임금 및 보상금 관리와 국가 소유 지분 100%를 가진 주식 한 개 회사에서 근무하는 관리자의 임금, 보수 및 보상금에 관한 정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/ND-CP 호 발행한 규정을 수정 보완하기 위한 규정;

정부가 2020년 10월 27일 제129/2020/ND-CP 호 발행한 베트남 채권매입회사의 기능, 임무 및 운영 메커니즘에 관한 규정;

노동관계 및 임금국 국장의 제안에 따라;

사회부 장관은 베트남 예금보험공사, 베트남 금융기관 자산관리 회사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국가 자본투자 및 경영총회사, 중소기업 신용보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원기금, 베트남 채권매입회사에 대한 인력 관리, 임금, 보수 및 보상금 지급에 대한 지침을 수정 보완하는 시행규칙을 발행한다.

[2] 이 점은 2018년 8월 15일부터 효력을 가지는 통합문서 제4/2018/TT-BLDTBXH 호 제1조 제1항의 규정에 따라 수정되었다.

[3] 본 조는 노동부 통일령 제12호 2024년 제2조 제1항에 따라 부가되며, 2024년 11월 14일부터 효력이 발생함.

[4] 본 조는 노동부 통일령 제4호 2018년 제1조 제2항 및 노동부 통일령 제12호 2024년 제2조 제2항에 따라 개정되며, 각각 2018년 8월 15일과 2024년 11월 14일부터 효력이 발생함.

[5] "VAMC가 특별채권으로 매입한 부실채권의 회수금액에 대한 비율 조정 및 해당 기간 말에 남아 있는 VAMC가 특별채권으로 매입한 부실채권 잔액에 대한 비율 조정"은 노동부 통일령 제12호 2024년 제2조 제2항에 따라 "VAMC가 특별채권으로 매입한 부실채권의 회수금액에 대한 비율 및 해당 기간 말에 남아 있는 VAMC가 특별채권으로 매입한 부실채권 잔액에 대한 비율로 얻어진 금액이 VAMC의 부실채권 매입, 처리 및 관리 비용을 충당하지 못하는 경우를 규정함"으로써 2024년 12월 29일부터 효력이 발생함.

[6] 본 점은 노동부 통일령 제4호 2018년 제1조 제3항에 따라 개정되며, 2018년 8월 15일부터 효력이 발생함.

[7] 노동부 통일령 제12호 2024년 제11조는 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정함.

조 11. 효력 발생

1. 본 통일령은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생함.

2. 본 통일령 제1조 제3항 및 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항 및 제3항, 제5조 제2항 및 제3항, 제6조 제2항 및 제3항, 제7조 제1항 및 제2항, 제8조 제1항 및 제3항, 제10조 제2항에서 정한 급여기금, 급여, 수당, 상여금 규정은 2024년 1월 1일부터 적용됨.

3. 본 통일령 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에서 정한 급여등급표 작성, 급여표 작성, 급여 등급 배치 규정은 2024년 4월 10일부터 시행됨.

4. 본 통일령 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에서 인용된 노동부 통일령 제26호 2016년 제9조 제2항, 제11조 및 노동부 통일령 제27호 2016년 제11조, 제13조, 제20조, 제22조에서 인용된 내용은 노동부 통일령 제6호 2024년에서 수정, 보완된 내용으로 인용됨.

5. 본 통일령에서 인용된 법률이 수정, 보완 또는 대체될 경우 새로운 법률에 따름."