통합문서 번호 468/VBHN-BLĐTBXH 기업 중소 및 중견기업 발전기금에 대한 근로, 임금, 수당, 상여금 지침

시행규칙

노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금 지침

2019년 12월 30일 사회부 장관이 발표한 제2019-34호 사회부노동부고시 「기업 중소기업 및 중견기업 발전기금의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침」은 2020년 2월 15일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 개정 및 보완되었다.

2024년 11월 14일 사회부 장관이 발표한 제2024-12호 사회부노동부고시 「보증금보험, 금융기관 자산관리회사, 베트남 방송국, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업신용보증기금, 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금, 국가기술혁신투자기금, 협동조합발전지원기금 등에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리 지침을 개정 및 보완하고, 베트남 채권매입회사에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리 지침을 제정함」은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2013년 6월 28일에 제정한 제2013-68호 정부령 「보증금보험법 시행세부규정 및 지침」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제2016-51호 정부령 「국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근무하는 근로자의 노동, 임금 및 포상금 관리에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제2016-52호 정부령 「국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근무하는 경영자의 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정」에 근거한다.

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회부노동부 장관은 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금의 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 고시를 발령한다.[1].

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 기업 중소기업 및 중견기업 발전기금의 근로자와 경영자를 대상으로 한 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침을 제공한다(이하 "기금"이라 한다).

조 2. 적용대상

1. 기금의 근로자는 노동법에 따른 근로계약을 체결하여 근무한다.

2. 기금의 경영자는 다음과 같다: 이사회의 회장, 이사, 감사, 대표이사, 부대표이사.

본 고시의 규정을 집행하는 관련 기관, 단체 및 개인.

장 2. 근로자에 대한 노동, 임금, 포상금 관리

조 3. 노동 관리

기금은 사회부노동부가 2016년 9월 1일에 발표한 제2016-26호 사회부노동부고시 「국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근무하는 근로자의 노동, 임금 및 포상금 관리에 관한 지침」(이하 "제2016-26호 사회부노동부고시"라 한다)의 목 2에 따른 규정에 따라 노동을 관리한다.

조 4. 임금 등급표, 임금표, 임금 보수

조 9a 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 근로자에 대한 임금 등급표, 임금표, 임금 보수 건설기금은 2024년 7월 30일 노동부 장관이 발령한 통고 제06/2024/TT-BLĐTBXH 제1조 제3항에 의해 보완된 내용을 따름. 이 통고는 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발령한 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH를 수정 보완하여 국유기업(국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개의 유한책임회사) 근로자의 인사 관리, 임금 및 상여금 제도를 시행하도록 지시하며, 또한 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발령한 통고 제27/2016/TT-BLĐTBXH는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개의 유한책임회사의 경영진에 대한 임금, 수당, 상여금 제도를 시행하도록 지시함.

조 5. 계획 임금기금, 임시 임금 지급, 실적 임금기금, 임금 분배, 상여금

1. 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조, 제10조, 제13조, 제14조, 제15조 및 제16조 제2항, 제3항에 따라 근로자에 대한 계획 임금기금, 임시 임금 지급, 실적 임금기금, 임금 분배, 상여금을 결정함.

2. 계획 평균 임금 수준과 실제 평균 임금 수준을 계획 임금기금과 실적 임금기금을 결정하기 위해 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조와 제14조에 따라 계산할 때, 생산성과 이익 지표는 다음과 같이 정의됨:

가) 계획 또는 연간 실적 생산성 지표는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액으로 계산됨.

나) 계획 또는 연간 실적 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액으로 대체됨.

본 항 제7호와 제8호에서 규정된 총 매출과 총 비용은 2019년 5월 10일 정부가 발령한 시행령 제39/2019/NĐ-CP에 따른 소규모 및 중소기업 지원 기금의 조직 및 운영에 관한 규정을 따름.

조 6. 계획 임금기금과 실적 임금기금 결정 시 객관적인 요인 제거

계획 임금기금과 실적 임금기금을 근로자에게 결정할 때, 생산성과 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액에 영향을 미치는 객관적인 요인은 통고 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제11조와 시행령 제39/2019/NĐ-CP 제55조 제3항에 따라 제거됨.

절 3. 경영자에 대한 임금, 수당, 상여금 관리

조 7. 경영자 임금 등급 설정

1. 경영자는 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발령한 통고 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제2절에 따라 기금 등급이 변경될 때 임금 등급, 등급 상승, 임금 등급 변경을 받음.

2. 기금의 등급 설정은 금융회사 그룹의 등급 설정 기준(금융회사 기준 제56호)을 따름. 이 기준은 2005년 8월 31일 노동부 장관과 재무부 장관이 공동 발령한 통고 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 부속되어 있으며, 국가 소유 주식 한 개의 유한책임회사에 대한 새로운 임금 제도가 정부에서 발령될 때까지 적용됨.

조 8. 관리인에 대한 급여 및 수당 기금, 급여 및 수당 결정

1.[3] 급여 및 수당 기금, 계획 수당 기금 결정; 실적 수당 기금 결정; 관리인에 대한 급여, 수당 및 포상 지급은 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조 제2항 및 제3항, 제18조, 제19조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 이루어지며, 통일문서 제6/2024/TT-BLĐTBXH 제2조 제9항, 제10항, 제11항, 제12항 및 제14항에 의해 수정 보완되었다.

2. 계획 급여 및 수당 기금, 실적 급여 및 수당 기금을 결정할 때 이 조 제1항에서 규정된 바와 같이, 기금은 노동생산성 평균 지표와 이익을 통일문서 이 조 제2항에 따라 결정한다. 항 2 조 5 통일문서중에서:

기금이 모든 조건을 충족하고 국가 자본을 보전하고 증진하며 예산에 납부하고 위험 대비 기금을 설정하는 규정을 준수하며, 노동생산성이 감소하지 않고 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 직전 연도보다 높다면, 관리인의 계획 평균 급여는 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh = TL_cb + TL_cb x H_ln

여기서:

- TL_bqkh: 관리인의 계획 평균 급여 수준.

- TL_cb: 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제10조 제1항에 따라 결정된 관리인의 기본 급여 수준.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액과 관련하여 기본 급여 수준보다 추가로 부여되는 급여 증가율이며, 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 50억 원 미만인 경우 H는 최대 0.3으로 계산되며,_ln 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 50억 원 이상 100억 원 미만인 경우 H는 최대 0.5로 계산되며,_ln 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 100억 원 이상 150억 원 미만인 경우 H는 최대 0.7로 계산되며,_ln 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액이 150억 원 이상인 경우 H는 최대 1.0으로 계산된다._ln 계획 급여 기금 및 실적 급여 기금을 결정할 때, 기금은 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제13조에 따라 노동생산성과 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적인 요소를 배제한다. 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제2조 제13항 및 통일문서 제06/2024/TT-BLĐTBXH 제2조 제13항, 그리고 정부령 제39/2019/NĐ-CP 제55조에 의해 수정 보완되었다.

3.[4] 절 4. 집행 책임 및 효력 발생

조 9. 집행 책임

1. 기금의 대표자는 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제17조에서 정한 임무를 수행해야 한다.

2. 기금의 이사회의원은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제18조, 제22조 제4항, 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제20조, 제25조 제4항에서 정한 임무를 수행해야 한다. 급여 및 포상 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 제출하여 모니터링하고 검토하게 한다.

3. 감사인은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제19조와 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제21조에서 정한 임무를 수행해야 한다.

4. 소유권 대표 기관(계획투자부)은 통일문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제20조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항과 통일문서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제22조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제6항, 제7항, 제8항에서 정한 임무를 수행해야 한다. 급여, 수당, 포상 기금에 대한 기금의 의견을 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 제출하여 모니터링하고 검토하게 한다.

1. 본 통일문서는 2020년 2월 15일부터 효력을 발생한다. 본 통일문서에서 규정된 제도는 2019년 7월 1일부터 적용된다.

조 제10条 효력 시행

2. 사회보장부가 2016년 10월 25일에 발행한 통일문서 제38/2016/TT-BLĐTBXH는 기업 중소기업 및 중견기업 지원기금에 대한 인력 관리, 급여 및 수당에 관한 지침을 시행하는 데 사용되었으나 본 통일문서가 효력을 발생하면 그 효력은 상실된다.

31 ||| 본 통일문서를 집행하는 동안 발생하는 문제점에 대해 각 기관 및 단체는 사회보장부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.

수행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부에 보고하여 적시에 지도 및 보완을 받을 것을 요청함./.

[1] 사회보장부 장관이 2024년 11월 14일에 발행한 통일문서 제12/2024/TT-BLĐTBXH는 기업 중소기업 및 중견기업 지원기금, 기업 중소기업 및 중견기업 보증기금, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 베트남 채권매입회사, 기업 중소기업 및 중견기업 지원기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원기금 등에 대한 인력 관리, 급여 및 수당 지침을 수정 보완하며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.

정부가 2022년 9월 12일에 발행한 정부령 제62/2022/NĐ-CP는 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다.

정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제2016-51호 정부령 「국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근무하는 근로자의 노동, 임금 및 포상금 관리에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제2016-52호 정부령 「국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근무하는 경영자의 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2024년 2월 23일에 발행한 정부령 제21/2024/NĐ-CP는 정부령 제51/2016/NĐ-CP를 일부 수정 보완하며, 정부령 제52/2016/NĐ-CP는 정부가 2016년 6월 13일에 발행한 정부령으로, 정부가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 회사의 인력 관리, 급여 및 수당에 관한 규정을 정한다.

정부가 2020년 10월 27일에 발행한 정부령 제129/2020/NĐ-CP는 베트남 채권매입회사의 기능, 임무 및 운영 메커니즘을 규정한다.

노동관계 및 급여국장의 제안에 따른 것임.

노동부 장관은 베트남 예금보험공사, 베트남 신용정보회사, 베트남 방송국, 지방개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신투자기금, 협동조합지원기금 및 베트남 채권매입회사에 대한 근로 관리, 급여, 수당, 포상금에 관한 지침을 수정하고 보완하기 위한 시행규칙을 발포한다.

[2] 이 조항은 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH 제7조 제1항으로 수정되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[3] 본 항은 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH 제8조 제2항으로 수정되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[4] 본 항은 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH 제8조 제3항으로 수정되었으며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[5] 시행령 제12/2024/TT-BLĐTBXH 제11조는 2024년 12월 29일부터 효력을 가진다.

조 제11조. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

2. 제1조 제3항과 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항, 제5조 제2항, 제6조 제2항 및 제3항, 제7조 제2항 및 제3항, 제8조 제1항 및 제2항, 제9조 제1항 및 제3항, 제10조 제2항에서 규정된 급여 제도, 급여 지급, 수당, 포상금 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.

3. 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에서 규정된 급여 등급표 작성, 급여 테이블 작성, 급여 등급 배치는 2024년 4월 10일부터 시행된다.

4. 본 시행규칙 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에서 규정된 내용은 시행령 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조 제2항, 제11조, 시행령 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제11조, 제13조, 제20조, 제22조에서 규정된 내용을 각각 수정 보완된 시행령 제06/2024/TT-BLĐTBXH에 따라 참조한다.

5. 본 시행규칙에서 참조된 법률이 수정되거나 대체되는 경우 새로운 법률에 따른다.”