통일훈령 제47/2009/TTLT-BTC-BLĐTBXH 혁명에 공헌한 사람과 항쟁에 직접 참여한 사람에게 우대 정책을 시행하기 위한 경비의 배급, 관리 및 사용에 관한 지침

통지연합

혁명에 공헌한 사람과 항쟁에 직접 참가한 사람에게 제공하는 우대 정책의 경비 지급, 관리 및 사용에 대한 지침

혁명에 공헌한 사람과 항쟁에 직접 참가한 사람에게 제공하는 우대 정책의 경비 지급, 관리 및 사용에 대한 지침

노동부 - 장애인 및 사회부가 관리하는

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정부령 제60/2003/NĐ-CP 2003년 6월 6일 호치민 시 정부가 국가예산법 시행세부규정 및 지침을 규정함.

정부령 제54/2006/NĐ-CP 2006년 5월 26일 호치민 시 정부가 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책의 몇 가지 조항을 시행함; 정부령 제89/2008/NĐ-CP 2008년 8월 13일 호치민 시 정부가 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책의 몇 가지 조항을 수정하고 보완함 및 관련 권한 기관의 다른 보충 및 수정 법률 규정.

재무부 - 노동부 - 장애인 및 사회부는 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책의 경비 지급, 관리 및 사용에 대한 지침을 제시하며, 혁명에 공헌한 사람과 항쟁에 직접 참가한 사람을 관리하는 노동부 - 장애인 및 사회부(이하 "혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책"이라 함)는 다음과 같이 수행한다.

  

목 I

 일반적인 규정

조 1. 경비 원천

1. 본 통지에서 지시된 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책의 경비는 정기적인 보조금 지급(일회성 정기 보조금 포함, 기타 우대금 지급, 혁명에 공헌한 사람을 양육 및 치료하는 기관 활동 지원 비용, 관리 비용 포함) 및 일회성 보조금 지급을 포함한다.

2. 중앙 예산은 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책을 시행하기 위한 경비 원천을 보장하며, 재무부와 국고국은 노동부 - 장애인 및 사회부가 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책을 시행하기 위해 충분하고 적시적으로 경비를 보장해야 한다.

3. 노동부 - 장애인 및 사회부는 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책을 관리하고 국고국과 협력하여 통지에서 규정된 제도, 내용, 대상에 따라 적시적이고 정확하게 지급하도록 조직한다.

 조 2. 경비 관리 일반 규정

1. 노동부 - 장애인 및 사회부 소속 지방사무소, 노동부 - 장애인 및 사회부 소속 사무소 및 혁명에 공헌한 사람을 양육 및 치료하는 기관은 국고국에 예산 계좌를 개설하고 규정에 따라 예산을 인출한다.

2. 혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책을 시행하기 위한 예산 잔액은 예산 연도 예산 기간(결산 정리 기간 포함) 동안 사용되지 않은 경우 삭제된다.

3. 중복 수령, 중복 지급, 제도에 맞지 않는 지급에 대한 경비: 노동부 - 장애인 및 사회부는 해당 기관의 거래처 국고국과 협력하여 규정에 따라 국가 예산으로 회수하고 납부한다.

혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 우대 정책을 시행하기 위한 경비는 국가 예산법, 회계법 및 본 통지에서 구체적으로 규정된 법률 지침에 따라 사용, 관리 및 결산된다.

5. 재산 구매 및 수리 비용은 재무부의 재산 구매 및 수리 규정에 따라 처리된다.

  

절 이

우대 정책의 내용 및 지급 규모

혁명에 공헌한 사람에게 제공하는 정책

  

조 3. 현행 규정에 따라 다음 대상에게 월간 및 일시적 보조금을 지급한다.

1. 제2조에 따른 대상자로서, 혁명유공자에 대한 우대법령 제26/2005/PL-UBTVQH11호 2005년 6월 29일 국회의 상임위원회가 제정한 「혁명유공자에 대한 우대법령」과 제1조에 따른 대상자로서, 혁명유공자에 대한 우대법령 제35/2007/PL-UBTVQH11호 2007년 6월 21일 국회의 상임위원회가 제정한 「혁명유공자에 대한 우대법령 일부 개정 및 보충」.

2. 정부총리가 1999년 5월 14일 제정한 제104/1999/QĐ-TTg 호 「혁명청년 자원병에 대한 몇 가지 정책」에 따른 혁명청년 자원병.

3. 정부가 1999년 4월 15일 제정한 제23/1999/NĐ-CP 호 「B, C, K 전선에서 참전한 군인 및 간부에 대한 제도」에 따른 군인 및 간부.

4. 정부총리가 2005년 11월 8일 제정한 제290/2005/QĐ-TTg 호와 2007년 12월 6일 제정한 제188/2007/QĐ-TTg 호 「제290/2005/QĐ-TTg 호를 수정 및 보충하는 결정」에 따른 항쟁 참여자.

5. 정부총리가 2008년 10월 27일 제정한 제142/2008/QĐ-TTg 호 「미국과의 항쟁에 참전한 군인에 대한 제도」에 따른 군인.

6. 정부총리가 2008년 12월 18일 제정한 제170/2008/QĐ-TTg 호 「프랑스 항쟁에 참전한 청년 자원병에 대한 의료보험 및 장례보조금」에 따른 청년 자원병.

7. 다른 법령에 따라 정책 대상자로 지정된 자.

조 4. 기타 우대 비용

1. 1945년 1월 1일 이전 활동한 혁명 활동가 및 1945년 1월 1일부터 1945년 8월 19일 총기습까지 활동한 혁명 활동가에게 인민신문 구독비 지급.

2. 의료보험.

3. 순직 유공자 추모 보조금.

4. 장례비 보조금.

5. 건강 회복 및 직업 기능 복구를 위한 치료 및 재활.

6. 국가 주석의 선물 제공 및 명절 추가 식사비 지급.

7. 부상자, 병상자, 부상자와 동등한 정책 혜택을 받는 사람의 재발 질병 치료를 위한 특수 약물 및 치료.

8. 부상자, 병상자, 화학물질 중독자, 부상자와 병상자와 동등한 정책 혜택을 받는 사람의 의학적 검사.

9. 부상자, 병상자, 화학물질 중독자, 부상자와 병상자와 동등한 정책 혜택을 받는 사람을 위한 필요한 보조 도구 및 정형외과 기구.

10. 교통비 및 진료, 장애 평가 비용 지원.

11. 교통비 및 정형외과 기구 제작, 기능 복구를 위한 숙박비 지원.

12. 집중 보호 시설에서 보호받고 있는 중증 부상자, 병상자를 가족과 함께 생활하게 하는 지원 비용.

13. 순직자의 묘지 조사, 발굴, 수습, 안장, 유지 및 개보수 비용 지원.

14. 순직자의 유족이 묘지를 방문하고 순직자의 유해를 이동할 때의 비용 지원.

15. 혁명유공자 접대.

16. 교육 및 훈련에 대한 우대금.

17. 법령에 따른 기타 우대 비용.

조 6. 관리 비용 지출

혁명 공로자에게 우대 정책을 시행하기 위한 업무 수행, 문서 관리, 재정 및 회계 관리를 보장하기 위해, 연간 사회부는 혁명 공로자에게 우대 정책을 시행하기 위한 총 경비의 1.7%를 추징하여 다음 항목을 위해 사용한다.

가) 보조금 지급 직원들의 수당 지급. 구체적인 지급 금액은 사회부의 지침과 해당 지역의 실정에 따라 사회부 장관이 정한다.

나) 혁명 공로자에게 우대 정책을 알리는 비용 지급. 현행 법률 교육 및 홍보 규정에 따른다.

다) 대중 매체를 통해 혁명 공로자에게 우대 정책을 홍보하는 비용 지급. 결제 라) 사무용품, 표식 인쇄, 책 및 자료 구입 비용 지급. 이 비용은 해당 권한 있는 당국의 승인된 예산 베이스에 따라 실제 지출에 따라 지급된다.

마) 업무 훈련, 업무 능력 향상, 중간 평가, 종합 평가 비용 지급. 이 비용은 공무원 및 공무직원의 교육 및 훈련 비용 지급 규정과 공무원 단체의 훈련 회의 비용 지급 규정에 따르며, 현재 적용되고 있다.

바) 문서 검토, 조정, 수정 비용 지급. 이 비용은 국무부 재정부 과학기술부 통지 제44/2007/TTLT-BTC-BKHCN 호 2007년 5월 7일에 따른 연구 프로젝트 예산 지급 및 분배 규정에 따라 적용되며, 수정된 규정(있을 경우)도 포함된다.

사) 업무 수행 및 혁명 공로자 관리, 보조금 지급 관리를 위한 재산, 장비, 도구 구매 및 수리 비용 지급. 이 비용은 해당 권한 있는 당국의 승인된 예산 베이스에 따라 필요성에 따라 지급된다.

아) 문서 관리, 혁명 공로자 관리, 보조금 지급 관리를 위한 정보기술 활용 지원 비용 지급. 이 비용은 공무원 단체의 정보기술 활용 비용 지급 및 사용 규정에 따라 지급된다.

1. 자) 야간 근무, 추가 근무 수당 지급. 이 비용은 공무원 및 공무직원의 야간 근무 및 추가 근무 수당 지급 규정에 따른다.

차) 연료비, 통신비, 경험 교환, 업무 수행을 위한 임차 및 기타 비용 지급.

2. 사회부는 각 지역의 특성을 고려하여 관리 비용을 적절하게 배분하고, 사회부의 지침에 따라 각 지방 사회부가 관리, 사용하도록 하며, 전체 부서의 관리 업무에 대한 총 경비 범위 내에서 보장한다. 중앙 정부의 관리 업무 비용(업무 훈련 지원, 정보기술 활용 지원 및 기타 관리 업무를 위한 비용 포함)은 사회부의 연간 정기 경비 내에서 배분, 사용 및 결산된다.

3. 혁명 공로자에게 일회성 보조금을 제공하기 위한 정책 및 제도를 시행하기 위한 비용 관리는 다음과 같이 지시된다. 총리 결정 제290/2005/QĐ-TTg 호 2005년 11월 8일 및 총리 결정 제188/2007/QĐ-TTg 호 2007년 12월 6일에 따른 미국 참전 복원자들에게 혜택을 제공하지 않은 정책 및 제도를 수정 및 보완하기 위한 총리 결정 제290/2005/QĐ-TTg 호 2005년 11월 8일에 따른 정책 및 제도를 시행하기 위한 국방부, 사회부, 재정부 통지 제191/2005/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 호 2005년 12월 7일에 따른 지침 및 국방부, 사회부, 재정부 통지 제21/2008/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 호 2008년 2월 26일에 따른 수정 및 보완된 통지에 따른다.

경비 관리

đ) 교육 및 훈련, 업무 보충 교육, 중간 평가, 종합 평가 비용. 교육 및 훈련 비용은 공무원 및 공기업 직원 교육 및 훈련 규정과 국가 기관 및 공공 단체를 위한 교육 훈련 회의 비용 규정에 따라 적용된다.

이) 심사, 검토, 조정 신청서 비용. 비용은 재무부와 과학기술부가 2007년 5월 7일에 발표한 통지 제44/2007/TTLT-BTC-BKHCN에 따른 건설 및 예산 배분 규모에 대한 지침과 수정된 내용(있을 경우)에 따라 적용된다.

길) 재산, 장비, 수단 구매 및 수리 비용. 비용은 필요성과 승인된 예산에 근거하여 결정된다.

핫) 정보통신 기술 지원 비용. 비용은 현재 정부 기관 활동에서 정보통신 기술 사용 관리 및 비용 사용 규정에 따라 결정된다.

이) 야간 및 추가 근무 보수 비용. 비용은 공무원 및 공기업 직원 야간 및 추가 근무 보수 규정에 따라 결정된다.

까) 연료, 통신, 경험이 있는 사람들의 교류, 임대 및 기타 비용. 비용은 혁명에 공헌한 사람들에게 제공되는 특별 혜택 정책 수행을 위해 사용된다.

2. 노동부는 각 지방의 특성을 고려하여 관리 비용을 분배하고, 각 지방 노동부가 관리, 사용하도록 지도하며, 전체 부서의 관리 비용 범위 내에서 보장한다. 중앙 정부의 관리 비용(업무 교육 비용, 정보통신 기술 지원 비용 및 기타 관리 비용 포함)은 노동부의 연간 정기 예산에서 분배, 사용 및 결산된다.

3. 혁명에 공헌한 사람들에게 제공되는 일회성 혜택 정책을 시행하는 비용은 총리가 2005년 11월 8일에 발표한 제290/2005/QĐ-TTg 결정과 2007년 12월 6일에 발표한 제188/2007/QĐ-TTg 결정에 따라 적용되며, 국방부, 노동부, 재무부가 2005년 12월 7일에 발표한 통지 제191/2005/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 지침과 국방부, 노동부, 재무부가 2008년 2월 26일에 발표한 통지 제21/2008/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 지침에 따라 수정 및 보완된다. 

 

절 III

경비 관리

 

조 7. 예산 편성

1. 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 정책을 시행하기 위한 경비 예산은 월간 지원금, 일시금 등 각 종류별로 세세하게 작성되어야 하며, 이 통지의 목 II에서 명시된 내용을 모두 포함해야 한다.

2. 연간 경비 예산 편성은 국가예산법 및 그 법령 지침에 따라 이루어진다. 또한, 이 통지는 예산 편성 절차와 시기를 구체적으로 안내한다.

a) 시·군·구 노동부와 사회부, 그리고 혁명에 공헌한 사람들을 위한 양호시설과 요양시설은 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 정책을 시행하기 위한 해당 연도의 예산을 작성하여 해당 시·군·구 노동부와 사회부에 제출하며, 매년 6월 20일까지 제출해야 한다.

b) 노동부와 사회부는 각 시·군·구 노동부와 사회부, 혁명에 공헌한 사람들을 위한 양호시설과 요양시설, 그리고 자체 예산을 검토하고, 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 경비 예산을 총합하여 중앙노동부와 사회부에 제출하며, 매년 7월 5일까지 제출해야 한다. c) 중앙노동부와 사회부는 각 노동부와 사회부의 지원금 예산을 검토하고, 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 정책을 시행하기 위한 예산을 총합하여 중앙재정부에 제출하며, 매년 7월 20일까지 제출해야 한다.

d) 중앙재정부는 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 경비 예산을 검토하고, 이를 국가예산에 반영하며, 정부는 국회에 보고하고 예산을 중앙노동부와 사회부에 배정하며, 매년 11월 20일까지 배정해야 한다.

1. 총리가 배정한 예산 기준에 따라 중앙재정부는 중앙노동부와 사회부에 혁명에 공헌한 사람들을 위한 우대 정책을 시행하기 위한 예산을 배정한다.

제8조. 예산 배분 및 지급

2. 배정받은 예산 기준에 따라 중앙노동부와 사회부는 각 지방 노동부와 사회부에 예산 분배 방안을 제시하여 중앙재정부에 제출하며, 매년 11월 30일까지 제출해야 한다. 중앙재정부는 제출된 분배 방안을 검토한 결과를 중앙노동부와 사회부에 서면으로 통보하며, 7일 이내에 통보해야 한다.

3. 중앙재정부가 승인한 예산 분배 방안에 따라 중앙노동부와 사회부는 각 지방 노동부와 사회부에 국가예산 목록에 따른 예산을 배정하며, 매년 12월 15일까지 배정해야 한다. 동시에, 각 지방 노동부와 사회부는 예산 사용 단체(시·군·구 노동부와 사회부, 혁명에 공헌한 사람들을 위한 양호시설과 요양시설, 그리고 노동부와 사회부 내부 경비)에 예산을 배분하고 배정하며, 매년 12월 31일까지 배분해야 한다.

혁명에 공헌한 사람들을 위한 일시적 우대금 지원 예산은 중앙노동부와 사회부가 최상위 예산 단체에서 유지하며, 각 지방 노동부와 사회부에 추가 예산을 배분할 수 있으며, 각 지방 인민위원회(또는 위임 받은 기관)의 결정에 따라 지원 대상자를 확정하면, 해당 대상자에게 지급하도록 할 수 있다. 4. 중앙노동부와 사회부는 각 예산 사용 단체에 배분된 혁명에 공헌한 사람들을 위한 지원금 예산 전체에 대해 책임을 지며, 예산 배정 결정은 해당 예산 사용 단체가 거래 계좌를 개설한 국고에 통보하여 협력 실시한다.

혁명에 공헌한 사람들에게 제공되는 일회성 혜택 경비에 대한 예산은 노동부가 최상위 예산 단위에서 유지하고, 지방 노동부에 예산을 배분하고 보충할 수 있으며, 해당 지방 인민위원회 또는 위임받은 기관의 결정을 받은 후 혜택을 받는 사람들에게 지급한다.

4. 노동부는 혁명에 공헌한 사람들에게 제공되는 경비를 분배하고 사용하는 모든 예산에 대해 책임을 진다. 각 단체에 예산을 할당하는 결정은 해당 단체가 거래 계좌를 개설한 국가 금고에 보내어 협력 실시한다.

조 9. 예산 추심

이미 권한 있는 기관으로부터 배정받은 연간 예산을 근거로 국가예산 사용 주체(노동 및 사회복리부, 노동 및 사회복리과, 혁명유공자 양육 및 요양 시설 등)는 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하기 위해 해당 주체가 계좌를 개설한 국고에서 예산을 추심한다. 이 절에 명시된 통지에 따라 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행한다.

조 10. 임시 예산 지급

1. 연간 예산이 시작될 때, 혁명유공자에게 제공되는 보조금 예산 및 분배 방안이 권한 있는 기관으로부터 결정되지 않은 경우, 해당 주체가 거래 계좌를 개설한 국고는 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하기 위한 임시 예산을 지급한다. 이 임시 지급액은 전년도 한 달 평균 예산액을 초과하지 않아야 한다.

2. 혁명유공자에게 제공되는 보조금 예산 및 분배 방안이 국가기관으로부터 결정된 후, 국고는 임시 지급된 금액을 해당 예산 내에서 회수한다.

3. 임시 예산 지급은 혁명유공자에게 제공되는 월별 보조금 및 혁명유공자 양육 및 요양 시설 운영 지원 비용에만 적용되며, 일회성 보조금에는 적용되지 않는다.

조 11. 예산 조정

1. 도내 예산 조정

주체의 요청, 국고의 예산 잔액 확인 및 다른 주체의 경비 사용 가능성을 확인한 결과, 노동 및 사회복리부는 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하는 직속 주체들(노동 및 사회복리과와 혁명유공자 양육 및 요양 시설) 간의 예산 조정을 결정하고, 이를 소유지에서 지급하는 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하는 주체들의 거래 계좌를 개설한 국고에 통보한다. 또한, 이 결정은 노동 및 사회복리부에 보고된다.

2. 도간 예산 조정

a) 주체의 요청과 국고의 예산 잔액 확인 결과를 포함한 서류를 근거로, 노동 및 사회복리부는 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하는 주체들 간의 예산 조정을 결정하며, 이는 전체 예산 범위 내에서 이루어져야 하며, 중앙 정부 재정부에 보고되어야 한다.

b) 노동 및 사회복리부의 예산 조정 통보를 근거로, 주체는 직속 주체들에게 예산 조정을 결정하고, 이는 거래 계좌를 개설한 국고와 협력하여 실행된다.

조 12. 예산 보충

1. 도내 주체들 간의 혁명유공자 보조금 예산 조정 후에도 여전히 부족한 경우, 주체는 노동 및 사회복리부에 보충 경비를 요청한다.

2. 도간 주체들 간의 혁명유공자 보조금 예산 조정 후에도 여전히 부족한 경우, 노동 및 사회복리부는 중앙 정부 재정부에 보충 예산 또는 다음 연도 예산의 예치를 요청한다.

3. 다음 연도 예산의 예치: 중앙 정부 재정부의 결정을 근거로, 국고는 다음 연도 예산의 최대 20%를 예치할 수 있으며, 이는 이전 연도 예산의 20% 또는 다음 연도 예산의 검토된 예산 범위 내에서 이루어져야 한다.

4. 국고는 주체가 다음 연도 예산을 예치한 금액을 회수하고, 이를 주체에게 통보하여 적시에 처리하도록 한다.

조항 13. 경비 회계 및 결산

1. 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하기 위한 경비의 결산 보고서는 배정된 예산 내의 모든 경비 항목을 포함해야 하며, 정부의 예산 목록에 맞게 작성되어야 한다. 이 보고서는 적절한 표식, 설명, 거래 계좌를 개설한 국고의 확인서를 포함하여 제출 기한 내에 제출되어야 한다.

2. 혁명유공자에게 제공되는 우대 정책을 시행하기 위한 경비는 노동 및 사회복리부의 장(024)에 기재되며, 중앙 정부 예산 장(1)의 종류 520, 항 527에 기재된다.

3. 묘지 및 순국자 묘지 지원 경비의 기재 및 결산

투자 프로젝트나 투자 성격의 경비에 대한 결산은 투자 결정, 지원 자금 분배 결정, 노동 및 사회복리부의 증빙서류, 프로젝트 주체로부터의 경비 지급 확인서를 근거로 이루어진다. 노동 및 사회복리부는 이 경비를 다음 연도로 이월된 경비로 기재하고, 프로젝트 주체는 이 결산을 승인받아야 한다. 경비 지원에 관한 중앙예산 집행 우대 정책을 시행하기 위한 경비를 지원하는 예산을 포함한 결산 승인 문서를 노동 및 장애인 사회부에 제출하여 이를 근거로 해당 경비를 정산한다.

4. 심사, 절차, 내용 검토, 심사 및 통보 결과 통보 절차는 재정부가 현재 적용하고 있는 행정기관, 공공기관, 국가 예산 지원을 받는 조직에 대한 연간 결산 검토, 심사 및 통보 규정에 따라 다음과 같이 이루어진다.

a) 노동 및 장애인 사회부와 혁명 유공자 양호 및 요양 기관은 매년 4월 30일까지 규정에 따라 결산 보고서를 노동 및 장애인 사회부에 제출한다.

b) 노동 및 장애인 사회부는 결산 경비를 검토하고 그 결과를 노동 및 장애인 사회부, 혁명 유공자 양호 및 요양 기관, 그리고 부서 경비에 통보하며, 혁명 유공자 우대 정책을 시행한 지방의 결산 보고서를 작성하여 중앙 직할 시, 도에 해당 보고서를 포함하여 결산 검토 통보, 노동 및 장애인 사회부, 혁명 유공자 양호 및 요양 기관, 잔액 확인서, 국고 납부 증명서(있을 경우)를 7월 5일 이전에 중앙 노동 및 장애인 사회부에 제출한다.

c) 중앙 노동 및 장애인 사회부는 결산을 검토하고 그 결과를 각 지방 노동 및 장애인 사회부에 통보하며, 검토 결과를 10월 1일 이전에 중앙 재정부에 제출한다.

d) 중앙 재정부는 혁명 유공자 우대 정책을 시행한 경비를 검토하고 그 결과를 중앙 노동 및 장애인 사회부에 통보하며, 국가 예산 결산에 포함시킨다.

심사, 검토, 결산 및 통보 결과 검토, 통보는 현재 적용되고 있는 규정에 따라 이루어진다.

조 14. 국고의 지출 감독

1. 국고는 현재 적용되고 있는 규정에 따라 혁명 유공자 우대 정책을 시행하는 경비를 감독한다.

2. 국고가 지출을 감독하기 위한 서류

a) 월별 우대 급여 지급 항목에 대해:

- 월별 우대 급여 지급 명단 (중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的《关于印发补充行政事业单位会计科目、账簿、报表等若干规定的通知》规定的C67-HD/LĐTBXH格式，由劳动和社会保障部门（省、市劳动和社会保障局；革命优抚机构）编制并提交给国库所在地的国库。劳动和社会保障部门负责人负责在单位开设账户前的当年12月20日前签署并盖章首次提交给国库。此外，如果年内对象有增减变动，劳动和社会保障部门负责人需提交增减对象汇总表（按照中央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的《关于印发补充行政事业单位会计科目、账簿、报表等若干规定的通知》规定的C62-HD/LĐTBXH和C64-HD/LĐTBXH格式）。

- 월별 우대 급여 조정 명단 (C63-HD/LĐTBXH 형식, 중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的规定存在时) (중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的规定存在时)。

- 교육 우대 급여 지급 명단 (C69-HD/LĐTBXH 형식, 중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的规定存在时) (중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的规定存在时)。

b) 일회성 우대 급여 지급 항목에 대해:

- 일회성 급여 지급 명단 (중앙노동 및 장애인 사회부에서 2006년 5월 26일에 제정된 제54/2006/NĐ-CP 호에 따른 대상 포함) (C65-HD/LĐTBXH 형식, 중央劳动和社会保障部令第9号第2007年3月31日发布的规定)에 따라 중앙 노동 및 장애인 사회부 (시, 구 노동 및 장애인 사회부)가 작성하고 중앙 노동 및 장애인 사회부에 제출하며, 대상 지급 결정서 (권한 있는 기관이 결정한 원본)도 함께 제출한다.

- 2005년 11월 8일에 제정된 제290/2005/QĐ-TTg 호와 2007년 12월 6일에 제정된 제188/2007/QĐ-TTG 호에 따른 대상에 대해, 단위는 2005년 12월 7일에 제정된 제191/2005/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC 호 통지에 따른 9A, 9B 형식의 대상 명단을 작성한다.

- 1999년 4월 15일에 제정된 제23/1999/NĐ-CP 호에 따른 대상에 대해, 단위는 1999년 7월 21일에 제정된 제17/1999/TTLT-BLĐTBXH-BTC-BTCCBCP 호 통지에 따른 3A, 3B 형식의 대상 명단을 작성한다.

c) 순수 및 공원묘지 관련 경비 항목에 대해:

- 순수 및 묘지 관련 조사, 탐색, 수습, 발굴, 묘비 건설 및 보수 경비: 권한 있는 기관으로부터 배정받은 예산과 현행 지출 규정을 근거로 한다. 국가가 지출 규모를 정하지 않은 부분은 실제 지출 증빙을 근거로 한다. 단위 책임자가 증빙의 법적 유효성을 보증한다.

- 순수 및 묘지 관련 투자 프로젝트 또는 투자 성격의 프로젝트 지원 경비: 투자 프로젝트 승인 결정서; 지방 인민위원회 (또는 위임받은 기관)로부터 배정받은 순수 및 묘지 관련 경비 지원 및 예산 책정 결정서.

d) Đối với các khoản chi hỗ trợ hoạt động các cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công với cách mạng và chi phí quản lý: Theo tính chất, nội dung của từng khoản chi và quy định tại 시행 quy tắc này; Kho bạc Nhà nước thực hiện kiểm soát chi theo quy định tại các văn bản hiện hành áp dụng đối với từng lĩnh vực chi cụ thể.

 

절 IV

조직 및 실행

 

조 15. 효력 발생

1. 본 통지는 2009 회계연도부터 적용되며, 발효일로부터 45일 후에 효력이 발생하고, 재무부와 사회부가 공동으로 제정한 2005년 9월 23일자 제84/2005/TTLT/BTC-BLĐTBXH 호 사회 혁명 유공자 정책을 수행하기 위한 경비 지급 및 관리에 관한 지침을 대체한다.

2. 노동부-상병부-사회부, 중앙 정부 소속 각 지방의 국고국은 본 통지를 시행하기 위해 협력하고 지침을 제공하며 조직적으로 실행하는 책임이 있다./.