시설령 제 52/2014/NĐ-CP 활동 취업 서비스 기관으로부터 취업 서비스 사업 허가를 받기 위한 조건 및 절차에 관한 규정

처분령

업무취업 서비스 활동 허가 조건 및 절차에 관한 규정 업무취업 서비스

업무취업 서비스를 제공하는 기업

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

기업법(2005년 11월 29일)

노동부 장관의 제안에 따라

정부 업무취업 서비스를 제공하는 기업의 허가 조건 및 절차에 관한 규정을 제정함으로써 이 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 업무취업 서비스 활동 허가의 조건, 절차 및 권한, 업무취업 서비스를 제공하는 기업의 권리와 의무를 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 제14조 제2항에 따라 업무취업 서비스를 제공하는 기업(이하 "기업"이라 한다)에 대한 규정.

2. 기업 설립 및 운영과 관련된 조직 및 개인.

조 3. 기업의 업무취업 서비스 활동

1. 근로자와 사용자에게 상담을 제공함으로써, 다음 사항을 포함한다:

a) 근로자의 직업 선택, 교육 수준, 적합한 학교에 대한 직업 상담; 능력과 소망에 맞는 곳;

b) 근로자가 자신의 능력과 소망에 맞는 일자리를 찾고, 채용 시험 기술, 국내외 일자리 창출 및 찾기;

c) 사용자에게 근로자를 채용하고 관리하는 방법, 인적 자원 관리 및 개발, 근로자 활용 및 일자리 창출에 대한 상담.

2. 근로자에게 일자리를 소개하고, 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급 및 채용함으로써, 다음 사항을 포함한다:

a) 일자리를 찾고자 하는 근로자를 사용자가 근로자를 채용하고자 할 때 소개;

b) 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급;

c) 사용자가 베트남 근로자를 해외에서 일하도록 하는 기관이나 기업에 근로자를 공급 및 소개.

3. 노동시장 정보 수집, 분석, 예측 및 공급.

4. 법률 규정에 따른 취업능력 향상 및 기술, 직업훈련 교육 실시.

5. 취업 프로그램 및 사업 수행.

조 4. 업무취업 서비스 활동에서 기업의 권한

1. 본 시행령 제3조에 따른 업무취업 서비스 활동을 수행하기 위한 계약 체결.

2. 노동력, 일자리, 직업훈련에 대한 정보 활용.

3. 법률 규정에 따른 수수료 징수.

조 5. 업무취업 서비스 활동에서 기업의 책임

1. 체결된 모든 계약 및 근로자, 사용자, 직업훈련 수강생, 상담 및 일자리 소개를 받은 사람에 대한 약속을 충실히 이행.

2. 법률 규정에 따른 재정 제도 준수 및 납부해야 하는 금액 지불, 계약 위반으로 인한 손해 배상.

3. 기업이 소개하거나 공급한 근로자가 계약 기간 내에서 계약 기간이 12개월 미만인 계약을 체결할 경우 그 근로자의 일자리 상태를 모니터링하며, 12개월 이상의 계약 기간이 있는 경우 근로자의 일자리 상태를 12개월 동안 모니터링.

4. 업무취업 서비스 활동 허가증 사본을 공식적으로 등록하여 기업 본사에 게시.

5. 사회부의 지침에 따라 기업의 업무취업 서비스 활동 현황을 6개월마다 또는 연간 또는 특별히 보고한다.

장 II

조건, 절차, 권한에 따른 업무 취업 서비스 허가

업무 취업 서비스 활동

조 제6항 업무 취업 서비스 활동 허가

1. 업무 취업 서비스 활동 허가는 주민위원회 또는 주민위원회로부터 위임받은 노동-상병-사회부가 발급하며, 이는 기업이 기업법에 따라 설립되고 제7조에서 정한 조건을 충족하였음을 의미한다.

허가는 본 시행령 부록에 첨부된 양식에 따라 발급된다.

2. 허가의 유효기간은 최대 05년(60개월)이다.

조 제7항 허가 발급 조건

1. 제8조에서 정한 규정에 따라 사무소를 두어야 한다.

3. 제10조에서 정한 규정에 따라 보증금을 납부해야 한다.

조 제8항 기업 사무소 및 지점 설치 장소 조건

기업의 사무소 및 지점 설치 장소는 안정적이며 03년(36개월) 이상의 기간을 가져야 하며, 만약 소유주가 기업 등록 시 명시한 사람이라면 허가 신청 시 적격 서류를 제출해야 하며, 임대인이라면 임대 기간이 03년(36개월) 이상인 임대 계약서를 제출해야 한다.

업무 취업 서비스 활동을 수행하기 위한 전담 조직은 최소 03명의 고등학교 졸업 이상의 자격을 가진 직원으로 구성되어야 하며, 그들은 민사 행위 능력이 완전하고 명확한 경력을 가지고 있어야 한다.

조 제10항 보증금 납부와 관리

1. 보증금은 기업의 업무 취업 서비스 활동 과정에서 발생할 수 있는 위험과 배상금을 해결하기 위해 사용된다.

2. 기업은 거래 주 계좌를 개설한 상업 은행에 300,000,000 원(삼백만 원)의 보증금을 납부해야 한다.

기업은 은행과 법률에 따라 보증금 납부 절차를 진행해야 한다.

은행은 기업의 업무 취업 서비스 활동을 위한 보증금을 확인하는 책임이 있다.

3. 기업은 은행과의 합의에 따라 보증금에 대한 이자를 받을 수 있다.

4. 기업이 업무 취업 서비스 활동과 관련된 모든 재무 의무를 완수한 후 다음 경우에 보증금을 반환받을 수 있다:

a) 업무 취업 서비스 활동 허가를 발급하는 정부 기관의 문서에 기업에게 허가가 부여되지 않았거나 재발급되지 않았거나 연장되지 않았다는 내용이 포함되어 있을 때,

b) 업무 취업 서비스 활동 허가를 발급하는 정부 기관의 문서에 기업이 허가를 반환하거나 회수되었다는 내용이 포함되어 있을 때,

5. 보증금은 기업의 업무 취업 서비스 활동 과정에서 발생한 위험 또는 배상금을 처리하기 위해 정부 기관의 문서를 받았을 때 인출될 수 있다.

은행은 정부 기관의 문서가 없는 경우 기업에게 보증금을 인출하지 않아야 한다.

1. 허가 신청 서류는 다음 각목을 포함한다.

가) 기업의 허가 신청 문서;

나) 사업자등록증 사본 또는 사업자등록증 사본(원본을 제시하여 확인함);

다) 제10조 이 nghị định에 따른 예치금 확인 증명서 사본;

라) 제8조 이 nghị định에 따른 장소 조건 충족 증빙 서류;

2. 기관은 제1항 규정에 따라 제출된 서류를 완비한 날로부터 15일 이내에 기업에게 허가를 발급한다. 허가하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

1. 허가를 받은 날로부터 30일 이내에 기업은 대중 매체를 통해 허가, 장소, 영역, 계좌, 대표이름, 전화번호를 공개해야 한다.

2. 서비스 제공을 시작하기 전 15일 이내에 기업은 본사 소재지의 허가 기관에 서면으로 서비스 제공 시작일을 통보해야 한다.

3. 본사 또는 지점의 위치를 변경할 경우 기업 대표자는 새로운 위치에 대한 허가 기관에 서면으로 통보하고, 제8조 이 nghị định에 따른 새로운 위치의 적법성 증빙 서류를 제출해야 한다. 변경일 15일 전까지 제출해야 한다.

조 13. 허가 재발급

1. 허가가 분실되거나 손상되었거나 허가 내용 중 하나가 변경되었을 때 기업은 허가를 재발급받을 수 있다.

가) 기업의 허가 재발급 신청 문서;

나) 손상된 허가 또는 허가 내용 중 하나가 변경된 것을 증명하는 증빙 서류 사본.

4. 재발급된 허가는 이전에 발급된 허가의 유효기간보다 짧아야 한다.

조 14. 허가 연장

가) 기업의 허가 연장 신청 문서;

나) 허가 기간이 만료된 경우

카) 제7조 이 nghị định에 따른 허가 발급 조건 충족 증빙 서류 사본.

2. 허가 연장은 한 번에 최대 60개월로 제한된다.

조 15. 허가 반납 및 회수

1. 기업은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 허가를 반납해야 한다.

가) 자진 운영 종료

나) 서비스 제공을 자진 중단하는 경우.

2. 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기업은 허가를 회수당한다.

가) 제7조 이 nghị định에 따른 조건을 충족하지 못하는 경우;

나) 허가를 받은 날로부터 6개월 동안 서비스 제공을 하지 않는 경우;

다) 사업을 종료하는 경우;

라) 서비스 제공을 종료하는 경우;

마) 사업자등록증이 회수되는 경우.

3. 제2항 2조 가, 다, 라 각 호에 따라 허가를 회수당한 기업은 허가 회수 결정 효력 발생일로부터 1년 후에 다시 허가를 받을 수 있다. 이를 위해서는 제7조 이 nghị định에 따른 조건을 충족해야 한다.

조 16. 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수 또는 반환 권한

1. 근로자 서비스 사업 활동 허가를 발급하는 국가기관은 그 허가의 발급, 재발급, 연장 또는 회수 권한을 가진다.

2. 근로자 서비스 사업 활동 허가를 발급하는 국가기관은 기업이 제출한 허가를 수령할 책임이 있다.

조 17. 기업의 근로자 서비스 사업 지점

1. 기업은 기업법과 이 시행령 제8조에서 정한 조건을 충족하면 근로자 서비스 사업 지점을 설립할 수 있다.

3. 근로자 서비스 사업 지점의 의무:

a) 기업이 지점에 임무를 부여한 결정과 기업의 허가 사본을 지점의 본사에 공개적으로 게시해야 한다.

b) 지점의 본사가 위치한 지역의 국가기관의 요청에 따라 정기 보고 또는 긴급 보고를 해야 한다.

4. 지점의 근로자 서비스 사업 활동 기간은 기업의 허가 기간을 초과하지 않아야 한다.

장 III

시행규정

조 18. 노동부의 책임

1. 전국적인 범위에서 근로자 서비스 사업 활동 관리를 수행한다.

2. 근로자 서비스 사업 활동 기업의 설립 및 운영에 대한 지도, 검사, 감사를 실시한다.

3. 근로자 서비스 사업 활동 기업의 운영 상황을 종합하고 정부에 보고한다.

조 19. 재무부의 책임

노동부와 협력하여 법령에서 정한 요금에 따른 근로자 서비스 요금 지침을 주도한다.

조 20. 중앙 직할 시, 성 인민위원회의 책임

1. 지역 내 근로자 서비스 사업 활동 기업의 운영을 모니터링, 검사, 감사하도록 지시한다.

2. 근로자 서비스 사업 활동 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수 또는 반환을 수행하거나, 또는 지방노동부에 위임하여 근로자 서비스 사업 활동 기업의 허가의 발급, 재발급, 연장, 회수 또는 반환을 수행한다.

3. 법률에서 정한 규정에 따라 포상과 위반을 처리한다.

4. 기간별로 6(육)개월마다, 연간 또는 요구 시 즉시, 지역 내 근로자 서비스 사업 활동 기업의 설립 및 운영 상황을 노동부에 보고한다.

조 21. 이행 규정

1. 이 시행령이 효력을 발생하기 전에 근로자 소개 허가를 받았던 기업은 허가 기간이 끝날 때까지 계속 운영할 수 있다.

2. 이 시행령이 효력을 발생하기 전에 정부가 2005년 2월 28일에 제정한 제19/2005/NĐ-CP 호에 따라 근로자 소개 조직의 설립 및 운영 조건과 절차를 정한 법률 시행령과 2008년 6월 5일에 제정한 제71/2008/NĐ-CP 호에 따라 제19/2005/NĐ-CP 호를 수정 보완한 법률 시행령에 따라 허가 신청서를 제출한 기업은 허가를 받는다.

3. 2014년 1월 20일부터 이 시행령이 효력을 발생할 때까지 근로자 소개 허가 기간이 만료된 기업은 이 시행령이 효력을 발생할 때까지 근로자 서비스 사업을 계속 운영할 수 있다.

조 22. 효력 발효

이 시행령은 2014년 7월 15일부터 효력을 발생한다.

조항 23. 시행 책임

장관, 부처 수준 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 정부 또는 총리가 설립한 기관의 책임자, 중앙 직할 시, 성 인민위원회의 주석 및 관련 기관, 단체는 이 시행령을 집행하는 책임을 진다./.