시설령 제52号2016-NĐ-CP 호 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 개 회사의 책임 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 상금에 관한 규정

처분령

근로일자 201년 6월 18일에 제정된 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사의 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

||| 근로기준법 2012년 6월 18일에 근거함;||| 노동일자 201년 6월 18일2;

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

국가 자본의 관리||| 사용||| 국가 자금을 생산 및 사업 운영에 투자하는 기업 내에서||| 2014년 1월 26일||

노동부 장관의 요청에 따라제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부 ||| 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사의 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 관한 시행령을 발포함으로써||| 이 시행령은 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사의 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정을 정함으로써||| 이를 정함으로써||||

||| 1. 이 조치령은 행위 위반, 처벌 형태, 처벌 수준, 후과를 극복하기 위한 조치, 행위 위반 행정처분에 대한 처벌, 처벌 권한 및 행위 위반 행정처분 기록 작성 권한에 대한 규정을 동물 번식 종자(수산 번식 종자를 포함)와 사료, 수산물 분야에 적용한다.조정

본 시행령은 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사의 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정을 정함으로써 다음과 같이 정함을 알려드립니다.

1. 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사는 국가 경제 그룹의 모회사, 국가 총공사의 모회사 또는 모회사-자회사 그룹 내의 모회사입니다.

2. 국가가 독립적으로 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사

본 조항에서 제1항과 제2항에 명시된 국가 소유 자본 100%를 보유한 한 사람의 주주만 있는 주식 회사를 간단히 회사라고 부르겠습니다.

조 2. 적용대상

1. 전문 경영자와 비전문 경영자를 포함하여 회사의 경영자로서: 이사회 의장 또는 회사 의장; 이사회 회원; 감사위원장; 감사원; 최고경영자, 경영자, 부최고경영자, 부경영자, 회계책임자(계약직 최고경영자, 경영자, 부최고경영자, 부경영자, 회계책임자를 제외합니다).

2. 중앙정부나 지방정부가 위임한 부처, 중앙정부와 같은 수준의 기관, 정부 기관, 지방자치단체 또는 법률에 따라 설립된 조직이 회사의 대표 소유자의 권한과 책임을 수행하는 기관(이하 공동으로 대표 소유자 기관이라고 합니다).

3. 회사 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 조직 및 개인.

제3조. 전문 경영자의 급여 등급

전문 경영자는 본 시행령에 부록 I로 첨부된 회사의 등급에 따라 계속 급여 등급을 배정받아 법령에 따른 제도를 적용받게 됩니다. 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지는 그러합니다.

제4조. 급여, 수당 및 포상금의 결정 및 지급 원칙

1. 전문 경영자에게 지급되는 급여는 생산성, 경영 성과, 경영 및 관리 결과와 연동되며, 최대 지급액을 제한하고 회사 직원의 급여와 합리적인 상관관계를 유지해야 합니다.

2. 비전문 경영자에게 지급되는 수당은 작업량과 근무 시간에 따라 계산되며, 전문 경영자에게 지급되는 급여의 20%를 초과하지 않으며, 여러 회사에서 자본을 대표하는 비전문 경영자에게 지급되는 수당은 회사에서 임무 완수 정도에 따라 지급되며, 회사에서 지급되는 실제 급여의 50%를 초과하지 않습니다. 나머지 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입에 포함됩니다.

3. 경영자에게 지급되는 급여 및 수당 펀드는 연간 기준으로 설정되며, 직원 급여 펀드와 분리되어 회사가 작성하고 소유자가 승인합니다. 매월 경영자는 해당 달의 급여 및 수당의 80%를 사전 지급받고, 나머지 20%는 연말에 결산 및 지급됩니다.

4. 경영자에게 지급되는 급여 및 수당은 생산 비용 또는 영업 비용에 반영되며, 회사의 연간 재무 보고서에 포함됩니다.

5. 경영자에게 지급되는 포상금은 연간 기준으로 생산성, 경영 성과, 경영 및 관리 결과에 따라 결정되며, 일부는 연말에 지급되고 나머지는 임기 종료 후 지급됩니다.

6. 회사 의장 겸 최고경영자 또는 경영자인 경우는 가장 높은 직위의 급여만 받을 수 있습니다.

7. 감사위원장 및 감사원에게 지급되는 급여, 포상금 및 수당은 본 시행령에 따라 결정되며, 사회보장보험, 건강보험 등 법률에 따른 납부 항목을 제외한 후, 회사는 대표 소유자 기관에 납부하여 공통 펀드를 형성하고, 감사원에게 임무 완수 정도에 따라 지급합니다. 국가 경제 그룹의 재무 감사원의 경우는 재무부에 제출하여 평가 및 지급합니다.

조 5. 임금기금 및 보수계획의 결정

1. 임금계획기금은 이 조 제2항에 따른 전담 경영인원 수와 평균임금계획액을 기초로 결정한다.

2. 평균임금계획액은 이 시행령 부속서 II(이하 "기준임금"이라 한다)에서 정한 급여액과 이익계획액이 직전 연도 실적 대비 증가한 비율에 따른 추가조정계수를 기초로 다음과 같이 결정한다.

가. 국가자산을 보전하고 확대하며 세입기여를 규정대로 하고 생산성 저하 없이 이익계획액이 직전 연도 실적보다 높다면, 금융, 재보험, 통신업종의 경우 이익액이 500억 원 미만인 경우 최대 0.5배의 추가조정계수를 적용하고, 금융, 재보험, 통신업종의 경우 이익액이 500억 원 이상 1천억 원 미만인 경우 최대 0.7배의 추가조정계수를 적용하며, 금융, 재보험, 통신업종의 경우 이익액이 1천억 원 이상인 경우 최대 1.0배의 추가조정계수를 적용한다. 또한 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스업종의 경우 이익액이 300억 원 미만인 경우 최대 0.7배의 추가조정계수를 적용하고, 이익액이 300억 원 이상 700억 원 미만인 경우 최대 1.0배의 추가조정계수를 적용하며, 이익액이 700억 원 이상인 경우 최대 1.0배의 추가조정계수를 적용한다. 나머지 업종의 경우 이익액이 200억 원 미만인 경우 최대 0.7배의 추가조정계수를 적용하고, 이익액이 200억 원 이상 500억 원 미만인 경우 최대 1.0배의 추가조정계수를 적용하며, 이익액이 500억 원 이상인 경우 최대 1.0배의 추가조정계수를 적용한다.

나. 국가자산을 보전하고 확대하며 세입기여를 규정대로 하고 이익계획액이 직전 연도 실적과 동일하다면 평균임금계획액은 기준임금과 같으며, 이익계획액이 직전 연도 실적보다 낮거나 이익이 없는 경우 평균임금계획액은 기준임금보다 낮아야 한다.

다. 회사가 손실을 내는 경우(이 조 제6항에서 규정한 객관적인 사유를 제외한 경우) 평균임금계획액은 이 시행령 제3조에서 정한 임금제도에 따른 임금계수와 기준임금을 기초로 결정된다.

라. 직전 연도 실적 대비 손실이 감소하거나 신설된 회사는 손실감소 정도 또는 생산, 영업계획을 고려하여 임금을 결정하고, 이를 주주대표기관에 보고하여 결정하도록 한다.

이익계획액이 직전 연도 실적과 같거나 높지만 이 조 제1항 제가목과 제나목에 따라 결정된 평균임금계획액이 직전 연도 실적 대비 평균임금액보다 낮다면, 평균임금계획액은 직전 연도 실적 대비 평균임금액으로 결정된다.

3. 국가가 생산, 영업 한도를 정해놓은 제품이나 서비스를 생산, 영업하는 회사는 생산성, 이익계획액이 직전 연도 실적과 같거나 높지 않다면, 평균임금증가율은 예상 소비자물가지수 증가율을 초과하지 않도록 결정된다. 이 예상 소비자물가지수 증가율은 국회의 연간 경제사회발전계획 결의에 따른다.

4. 공익사업을 수행하거나 이익 목적이 아닌 회사는 이익목표가 생산, 서비스량, 임무 등으로 대체되며, 이 경우 생산, 서비스량, 임무가 직전 연도 실적과 같거나 높다면, 평균임금실현액은 예상 소비자물가지수 증가율에 기준임금을 곱한 금액으로 결정된다. 이 예상 소비자물가지수 증가율은 국회의 연간 경제사회발전계획 결의에 따른다. 구체적인 임금액은 주주대표기관이 지역 임금수준과 일치하도록 결정한다.

5. 경영인원이 전문적으로 아닌 경우의 보수계획기금은 이 시행령 제4조 제2항에 따른 경영인원 수, 근무시간, 그리고 보수액을 기초로 결정한다.

6. 임금계획기금 및 보수계획기금을 결정할 때는 생산성, 이익계획액이 직전 연도 실적 대비 변동에 영향을 미친 객관적인 요인을 배제해야 하며, 이는 다음과 같다.

가. 국가가 가격을 조정하거나(국가가 정가를 정한 제품, 서비스에 대해), 법인세 감면, 국가자산 증감, 정책 변경 또는 회사를 이전, 생산, 영업 장소 축소하도록 요구하여 생산성 및 이익에 직접적인 영향을 미치는 경우.

나. 회사가 정치적 임무를 수행하거나 사회안정을 보장하며 경제의 공급과 수요를 조절하기 위해 총리령에 따라 참여하거나, 재구조화된 기업에 대한 국가자산 대표권의 이전 또는 수령, 채무 처리 및 재구조화, 새로운 투자, 생산 및 영업 확장, 가속화된 감가상각을 통해 자본 회수, 복권 사업의 경우 직전 연도 실적 대비 보상 차이 등을 총리령에 따라 수행하는 경우.

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

조 6. 임금 및 수당 실적 결정

1. 전문 경영인의 실적 임금 기금은 회사의 전문 경영인 수와 계획 평균 임금 수준을 기준으로 제5조 이 시행령에서 정한 지표를 달성한 정도에 따라 결정되며, 이익 실적이 계획 이익보다 (객관적인 요소를 제외한 경우) 1% 초과할 때마다 경영인에게 최대 1%의 추가 임금을 부여하되, 계획 평균 임금의 20%를 초과하지 않아야 한다.

2. 비전문 경영인의 실적 수당 기금은 회사의 비전문 경영인 수, 근무 시간 및 제4조 제2항 이 시행령에서 정한 수당 수준을 기준으로 계산한다.

3. 회사는 노동생산성과 이익 실적을 계획과 비교하여 객관적인 요인을 제거하는 평가를 수행하여 이를 실적 임금 및 수당 결정 시 고려해야 한다.

4. 실적 임금 및 수당 기금과 임시 사용된 임금 및 수당 기금을 기반으로 회사는 임금 및 수당 잔액을 결정한다. 임시 사용된 임금 및 수당이 실적 기금을 초과한 경우에는 해당 연도 내에 초과 사용된 임금 및 수당을 환급해야 한다.

조 7. 포상금 기금

1. 전문 및 비전문 경영인의 연간 포상금 기금은 정부가 국가 자본 투자 및 기업 내 자산 관리 규정에 따라 설정된다.

2. 제1항에서 정한 연간 포상금 기금은 연간 90%를 연말 포상금으로 사용하고, 나머지 10%는 임기 종료 시 경영인의 생산 및 영업 성과에 따라 포상금으로 사용한다.

조 8. 임금, 수당 및 포상금 지급

1. 경영인의 임금 및 포상금은 그들의 생산 및 영업 효율성과 경영 또는 감독 결과에 따른 기여도에 따라 회사의 임금, 수당 및 포상금 규정에 따라 지급된다.

2. 임금, 수당 및 포상금 규정은 법률 규정에 따라 민주적이고 공개적으로 작성되며, 회사 노동조합 집행위원회의 참여와 주주 대표 기관의 승인을 받아야 한다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 이사회 또는 회장:

a) 매년 1분기에 경영인의 계획 임금 및 수당 기금을 회사의 생산 및 영업 계획과 관련하여 작성하고, 직원 임금과 합리적인 상관관계를 유지하도록 하며, 주주 대표 기관의 승인을 받도록 제출한다.

b) 생산 및 영업 지표의 실적을 기반으로 실제 임금 및 수당 기금, 포상금 기금을 결정하고, 다음 연도 1분기까지 주주 대표 기관의 승인을 받도록 보고한다. 국유 경제 그룹의 모회사, 특별 등급 국유 총회사 및 공익 임무를 수행하는 총회사의 경우, 동시에 사회보장부에 보고하여 추적 관리한다.

c) 감사위원장 및 감사인에 대한 임금, 수당 및 포상금을 주주 대표 기관에 제출하도록 규정한다.

d) 경영인의 임무 완수 정도를 기반으로 여러 회사에서 지분을 대표하는 경영인에게 지급되는 수당 수준을 결정하기 위한 규정을 작성한다.

đ) 경영인에게 지급되는 임금, 수당 및 포상금 규정을 작성하고 주주 대표 기관에 보고한다.

e) 감사위원장 및 감사인이 요청할 경우 임금, 수당 및 포상금 제도의 실행 상황에 관한 모든 관련 문서 및 보고서를 제공한다.

g) 매년 2분기에 각 경영인의 직전 연도의 평균 월 임금, 수당 및 포상금을 집계하여 주주 대표 기관에 보고하며, 회사의 웹사이트에 법률 규정에 따라 공개한다.

2. 감사위원장 및 감사인:

a) 이사회 또는 회장, 총경리, 경리에 대한 이 시행령에서 정한 내용의 준수 여부를 검토 및 감독한다.

b) 국가 규정을 위반한 내용을 발견하면 이사회 또는 회장, 총경리, 경리에게 의견을 제시하거나 주주 대표 기관에 보고한다.

3. 주주 대표 기관:

a) 매년 1분기에 전년도 실적 임금 및 수당 기금, 포상금 기금과 경영인의 계획 임금 및 수당 기금을 접수, 검토 및 승인한다. 국유 경제 그룹의 모회사의 경영인 임금 및 수당 기금의 경우, 사회보장부의 동의 후 승인한다.

b) 국유 경제 그룹의 모회사, 특별 등급 국유 총회사 및 공익 임무를 수행하는 총회사의 경영인 임금 및 수당 기금 승인 후 사회보장부에 보고하여 통합 및 추적 관리한다.

c) 감사위원장 및 감사인의 평가 규정을 작성하고, 회사가 제출한 감사위원장 및 감사인의 임금, 수당 및 포상금을 수령하고 관리하며, 그들의 임무 완수 정도를 평가하고 임금, 수당 및 포상금을 지급한다.

감사위원장 및 감사인이 임무를 완수하지 못한 경우, 그 정도나 잘못에 따라 법령에 따라 임금 인상을 금지하거나 임금 인상 기간을 연장하거나 임금, 수당, 수당, 임금 단계를 낮추거나 질책, 경고, 해임, 강제 퇴직 등의 징계를 결정한다.

d) 회사의 급여, 수당, 상금 제도에 대한 의견을 제출하고, 회사의 각 관리자에 대한 급여, 수당 실적, 상금 펀드 및 급여, 수당, 상금 및 직전 연도 평균 월 수입을 기관 소유 대표자의 전자 정보 페이지(웹사이트)에 공개하며, 동시에 사회부와 보건복지부로 통합하여 보고한다.

정부와 총리에게 회사 소속의 급여, 수당, 상금 제도를 시행하는 책임을 지고 있다.

4. 사회부와 보건복지부:

a) 급여, 수당, 상금 제도를 시행하기 위한 지침을 주도하고 관련 부처와 협력한다.

b) 각 시기의 실제 상황에 맞게 회사 관리자의 기본급을 조정하기 위해 정부에 상정하기 위해 관련 부처와 협력한다.

c) 경제 그룹의 모회사 관리자에 대한 급여, 수당 펀드 결정을 위해 소유 대표 기관의 결정에 참여하고, 특별한 역할을 하는 국영총괄회사와 총괄회사의 모회사 관리자에 대한 급여, 수당, 상금을 감독하기 위해 소유 대표 기관과 협력한다.

이 법령에서 정한 관리자의 급여, 기본급을 결정하기 위한 기준을 재정부와 협력하여 제정한다.

소유 대표 기관과 협력하여 회사의 급여, 수당, 상금 제도의 이행을 감사하고, 급여, 수당 펀드 결정이 규정에 위반되는 경우 소유 대표 기관에 조정 또는 수정을 지시한다.

관리자의 급여, 수당, 상금 상황을 정기적으로 총리에게 보고한다.

5. 재정부:

a) 국유 경제 그룹의 재무감사원, 감사원에 대한 급여, 수당, 상금 제도를 시행하기 위한 지침을 주도하고 관련 부처와 협력하며, 국유 경제 그룹이 납부한 재무감사원 급여, 수당, 상금을 관리하고 지급한다.

사회부와 협력하여 회사 관리자의 급여, 기본급을 결정하기 위한 기준을 제정한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 법령은 2016년 8월 1일부터 효력을 발생한다. 본 법령에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 법령은 2013년 5월 14일에 정부가 발령한 제51/2013/NĐ-CP 호 정부의 회사의 이사 또는 사장, 감사, 대표이사 또는 이사, 부대표이사 또는 부이사, 회계책임자에 대한 급여, 수당, 상금 제도를 규정한 법령을 대체한다.

국가 자본을 소유하는 회사의 주식 또는 출자금에 대한 국가 출자금 부분을 대표하는 사람에게 지급된 수당, 상금은 국가 자본을 소유하는 기관으로 반환되어 공동 펀드를 형성하고, 대표자의 업무 수행 정도에 따라 지급된다.

군 통신 그룹은 정부가 규정한 관리자의 급여 관리를 계속해서 시범 적용한다.

본 법령의 조 1항에 따른 모회사의 이사회 또는 사장은 이 법령에서 규정된 내용을 근거로 모회사가 100% 출자한 한인수한 회사의 관리자에 대한 급여, 수당, 상금 제도를 조직적으로 시행한다.

주식회사 형태의 한인수한 회사를 설립하고 운영하는 조직 중 증권법, 금융기관법, 예금보험법, 예산 외 국가 재정 기금, 국가 채무 처리 기관이 한인수한 회사의 모델을 사용하여 급여, 수당, 상금 제도를 적용하고 있는 경우, 이 법령에서 규정된 원칙을 기반으로 사회부와 보건복지부가 해당 조직의 특성을 고려한 관리자의 급여, 수당, 상금을 결정하는 지침을 제정한다.

정치 조직 또는 정치-사회 조직이 100% 출자를 보유한 한인수한 회사의 관리자에 대한 이 법령의 규정을 적용하기 위해 검토하고 결정한다.

8. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 의장, 그리고 정부가 100% 출자를 보유한 한인수한 회사의 이사회 또는 사장은 본 법령을 집행하는 책임을 진다./.