통일부령 제 53 호 2011년 TTLT-BGDĐT-BLĐTBXH-BQP-BTC 교육 국방 - 안보 관리자, 교사, 강사에 대한 제도 및 정책 시행에 관한 지침

통지연합

국방안보 교육에 대한 일부 제도 및 정책 시행 지침

정부가 발부한 시행령 제32/2008/NĐ-CP호는 교육부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 있어 근거를 제공합니다;

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

정부가 2007년 7월 10일 제116/2007/NĐ-CP 호에 의하여 교육국방-안전에 관한 법률에 근거함

교육부, 노동부, 사회부, 국방부, 재무부는 국방안보 교육에 대한 일부 제도 및 정책을 시행하는 지침을 다음과 같이 공동으로 발표합니다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 국방안보 교육 강사의 강의 보수 제도, 복장 제도, 강사의 표준 강의 시간 제도, 국방안보 교육 관리자에 대한 표준 시간 프레임, 국방안보 교육 관리자 및 강사로서 별정 군관에게 부여되는 기타 혜택에 대한 지침을 제공합니다.

제2항 본 통지는 다음에 적용된다.

a) 중등학교, 다학년 학교(중등부 포함), 전문학교, 기술학교, 대학, 대학원 및 국방안보 학생 교육 센터에서 전담 또는 겸임으로 근무하는 국방안보 교육 강사;

b) 국방안보 교육 과목, 학과 관리자; 교육청 소속 국방안보 교육 과목 관리자; 국방안보 학생 교육 센터 관리자(이하 국방안보 교육 관리자로 통칭함).

조 2: 강의 보수 제도

1. 제1조 제2항 a호에서 규정한 대상(병역 특별임용 군관 강사 포함)은 한 강의 시간당 최저임금의 1%를 받습니다(이하 강의 시간으로 통칭함).

본 보수 제도는 이미 존재하는 임금 보조금과 중복되지 않습니다. 보고인, 초빙 강사는 본 보수 제도를 적용받지 않습니다.

본 조 제1항에서 규정한 강의 시간은 실제 수업 시간, 훈련장, 시범장에서 진행되는 국방안보 교육 프로그램 및 수업 계획에 따른 강의 시간을 의미하며, 강의 보수 계산 시 변환하지 않습니다.

조 3. 복장 제도

제1조 제2항에서 규정한 대상(국방안보 교육 관리자, 병역 특별임용 군관 강사 미포함)은 현행 군관 복장 스타일에 맞는 통일된 복장을 제공받습니다. 하나의 복장은 긴 바지, 긴 셔츠, 벨트, 모자(또는 단단한 모자), 신발, 양말, 이름표로 구성됩니다.

이름표는 교육 기관이 직위에 따라 교직원의 이름표와 일치하도록 규정합니다.

국방안보 교육 관리자 및 겸임 강사의 첫 해에는 봄/여름 복장과 가을/겨울 복장을 각각 제공받으며, 두 번째 해부터는 매년 봄/여름 복장 또는 가을/겨울 복장을 제공받습니다. 전담 국방안보 교육 강사는 매년 봄/여름 복장과 가을/겨울 복장을 제공받습니다.

조 제4조 국방안보 교육 교사 및 강사에 대한 정규강좌 시간 기준

국방안보 교육 교사 및 강사의 정규강좌 시간 기준, 정규강좌 시간으로의 환산, 임무 및 기타 이익은 교육부와 고용노동부의 현행 규정에 따라 시행한다.

조 제5조 국방안보 교육 관리자에 대한 정규강좌 시간 기준 범위

1. 국방안보 교육 교사 및 강사가 병행하는 관리 업무에 대한 정규강좌 시간 기준 범위는 교육부와 고용노동부의 현행 규정에 따라 시행한다.

2. 학생 국방안보 교육 센터에 소속된 강사가 관리 직위를 겸임하는 경우, 그 강사는 아래의 정규강좌 시간 기준 범위(현재 보유한 강사 직위의 연간 정규강좌 시간 기준의 비율로 계산)에 따라 직접 강의해야 한다.

3. 제2항에 규정되지 않은 직위와 학생 국방안보 교육 센터에 소속된 강사의 다른 겸임 직위는 대학 강사에 대한 현행 규정에 따라 시행된다. 실과 과를 구성하지 않는 센터는 2만 명 미만의 학생 수를 가진 센터의 정규강좌 시간 기준을 적용한다.

조 제6조 별정 장교로서 국방안보 교육 관리자 및 강사의 기타 이익

1. 관청, 단위, 학교는 별정 장교로서 국방안보 교육 관리자 및 강사에게 같은 등급의 관리자 및 강사와 동일한 작업 조건, 작업 도구, 공무원 주택, 공무비, 복리 제도를 제공할 책임이 있다.

2. 별정 장교는 전문 지식 및 업무 능력 향상을 위한 교육에 참가하고 정보를 제공받으며 교육훈련 활동에 참여하며, 같은 등급의 관리자 및 강사와 마찬가지로 포상 및 징계를 받을 수 있다.

3. 별정 장교로서 강사로서 근무하는 강사는 다른 강사와 마찬가지로 정규강좌 시간 기준을 초과한 강의에 대한 강의료를 받는다.

조 7. 경비 원천

1. 국방안보 교육 관리자, 교사 및 강사의 보충 교육, 복장 및 정책에 대한 경비는 국가 예산 연간 예산 및 교육기관의 합법적인 수입에서 배정된다.

2. 이러한 경비의 관리 및 사용은 현재 재정 관리 제도에 따라 이루어진다.

조 제8조. 시행 조직

본 고시는 2012년 1월 2일부터 효력을 발생한다. 본 고시는 교육부, 재정부, 국방부, 고용노동부가 2004년 12월 31일에 발행한 통일 고시 제41/2004/TTLT-BGD&ĐT-BTC-BQP-BLĐTB&XH를 대체한다.

시행 중 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 학교는 즉시 교육부에 보고하여 고용노동부, 국방부 및 재정부와 협력하여 연구해 해결하도록 한다.