통일부령 제53호 2011년 TTLT-BGDĐT BLĐTBXH-BQP-BTC는 국방교육-안보 교육 관리자, 교사, 강사에 대한 일부 제도와 정책의 시행을 지침한다.

통지연합

국방-안보 교육 관리자, 교사, 강사에 대한 제도와 정책의 시행에 관한 지침

국방-안보 교육 관리자, 교사, 강사에 대한

________________________

정부가 발부한 시행령 제32/2008/NĐ-CP호는 교육부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 있어 근거를 제공합니다;

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

정부가 2007년 7월 10일 제116/2007/NĐ-CP 호에 의하여 교육국방-안전에 관한 법률에 근거함

교육부, 노동부-전쟁용병 및 사회부, 국방부, 재정부는 국방-안보 교육 관리자, 교사, 강사에 대한 제도와 정책의 시행에 관한 지침을 다음과 같이 공동으로 제시한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지는 국방-안보 교육 교사와 강사의 강의 보수 제도, 복장 제도, 교사와 강사의 강의 시간 표준, 관리자의 강의 시간 표준 프레임워크, 국방-안보 교육 관리자와 강사의 다른 혜택에 대한 지침을 제공한다.

제2항 본 통지는 다음에 적용된다.

a) 중등학교, 다학제 학교(중등 교육 과정 포함), 전문 대학, 기술 고등학교, 직업 대학, 대학 및 학생 국방-안보 교육 센터에서 전담 또는 겸임하는 국방-안보 교육 교사와 강사

b) 교육청 소속 국방-안보 교육 과목 관리자, 국방-안보 교육 과목 관리자, 학생 국방-안보 교육 센터 소속 관리자(이하 국방-안보 교육 관리자로 통칭)

조 2. 강의 보수 제도

제1조 제2항 a 점에 규정된 대상(비상임 장교를 포함한 강사)은 한 시간당 강의 보수로서 최저임금의 1%를 받는다(이하 강의 보수로 통칭).

이 보수는 이미 임금 제도에 포함된 보조금과 중복되지 않으며, 보고자, 초빙 교사, 초빙 강사는 이 보수를 받지 않는다.

본 조 제1항에서 규정한 강의 시간은 실제 수업 시간, 훈련장, 교습장에서 진행되는 국방-안보 교육 프로그램과 교육 계획에 따른 시간으로, 강의 보수 계산 시 시간 변환 없이 적용된다.

조 3. 복장 제도

제1조 제2항에 규정된 대상(비상임 관리자, 비상임 강사를 제외한)은 현재 육군 장교 복장 스타일에 맞춘 통일 복장을 제공받는다. 하나의 복장은 긴 바지, 긴 소매 셔츠, 허리띠, 연두모(또는 단단한 모자), 가죽 신발, 양말, 이름표로 구성된다.

이름표는 교육 기관이 현직 직원의 이름표와 일치하도록 각 관리자, 교사, 강사의 직위에 따라 정해진다.

첫 해에 겸임하는 관리자, 교사, 강사는 봄-여름 복장과 가을-겨울 복장을 각각 하나씩 제공받으며, 두 번째 해부터는 매년 봄-여름 복장 또는 가을-겨울 복장을 하나씩 제공받는다. 전담 교사와 강사는 매년 봄-여름 복장과 가을-겨울 복장을 각각 하나씩 제공받는다.

조 제4조. 국방안보 교육 교사 및 강사의 표준 강의 시간 정액

국방안보 교육 교사 및 강사의 표준 강의 시간 정액, 표준 강의 시간으로 환산하는 방법, 기타 임무와 이익은 교육부와 고용노동부, 사회부의 현행 규정에 따라 시행한다.

조 제5조. 국방안보 교육 관리자에 대한 강의 시간 정액 범위

1. 국방안보 교육 교사 및 강사가 겸임하는 관리 업무에 대한 표준 강의 시간 정액은 교육부와 고용노동부, 사회부의 현행 규정에 따라 시행한다.

2. 국방안보 학생 교육 센터에서 겸임 관리직을 맡고 있는 강사는 아래의 정액 범위 내에서 직접 강의를 해야 한다(현재 직위의 연간 표준 강의 시간 정액 대비 백분율로 계산):

3. 제2항에 규정되지 않은 직위와 국방안보 학생 교육 센터에서 겸임하는 다른 직위는 대학 강사에 대한 현행 규정에 따라 시행한다. 실과 과를 구성하지 않는 센터는 연간 학생 수 2만 명 미만인 센터의 정액을 적용한다.

조 제6조. 별정 장교로서 국방안보 교육 관리자 및 강사의 기타 이익

1. 기관, 단위, 학교는 별정 장교로서의 관리자 및 강사에게 같은 직급의 관리자 및 강사와 동일한 근무 조건, 공용 주택, 공작비, 복리 제도를 보장해야 한다.

2. 별정 장교는 전문 지식 향상을 위한 교육 및 연수에 참석하고 정보 제공을 받으며 교육훈련 활동에 참여하며, 같은 직급의 관리자 및 강사와 마찬가지로 포상 및 징계를 받는다.

3. 별정 장교로서 강사는 표준 강의 시간 정액을 초과한 강의에 대한 강사료를 다른 강사와 동일하게 받는다.

조 7. 경비 원천

1. 국방안보 교육 관리자, 교사 및 강사의 보충 교육, 복장 및 정책 비용은 국가 예산과 교육기관 및 훈련기관의 합법적인 수입원에서 배정된다.

2. 이러한 경비의 관리 및 사용은 현행 재정 관리 제도에 따라 이루어진다.

조 제8조. 시행 조직

본 고시는 2012년 1월 2일부터 효력이 발생한다. 본 고시는 교육부, 재정부, 국방부, 고용노동부, 사회부가 2004년 12월 31일에 발행한 통일 고시 제41/2004/TTLT-BGD&ĐT-BTC-BQP-BLĐB&XH를 대체한다.

시행 중에 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 학교는 즉시 교육부에 보고하여 고용노동부, 국방부, 재정부와 협력하여 연구해 해결하도록 한다.