54/2005/NĐ-CP號政令關於離職制度和培訓費用補償制度的規定

처분령

직무 중단 및 교육 비용 보상 제도에 관하여

공무원에 관한 것

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1998년 2월 26일 법률령 "공무원에 관한 법률령", 2000년 4월 28일 법률령 "공무원에 관한 법률령 일부 개정 및 보충 법률령" 및 2003년 4월 29일 법률령 "공무원에 관한 법률령 일부 개정 및 보충 법률령"을 근거로 함;

내무부 장관의 제안에 따라,

처분령

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 국가 기관(이하 "기관"이라 함)과 국가 소유 기관(이하 "기관"이라 함)에서 근무하는 공무원 및 공직자에 대한 직무 중단 및 교육 비용 보상 제도를 규정함.

조 2. 조정 대상

본 시행령의 조정 대상은 다음과 같습니다:

1. 2003년 4월 29일 법률령 "공무원에 관한 법률령 일부 개정 및 보충 법률령" 제1조 제1항 각 호에서 정한 공무원(이하 "공무원"이라 함)과 같은 항 제4호에서 정한 공직자(이하 "공직자"라 함);

2. 본 시행령 제2조 제1항에서 정한 공무원 및 공직자가 경제 조직, 사회 조직, 사회-직업 조직으로 파견되어 근무하는 경우;

조 3. 직무 중단 및 교육 비용 보상 제도의 적용 원칙

기관 및 기관이 직무 중단 및 교육 비용 보상 제도를 적용할 때 다음의 원칙을 준수해야 합니다:

1. 법령의 규정에 따라 공무원 및 공직자의 직무 중단 요구를 처리하고, 기관 및 기관이 행정 당국의 승인을 받아 연간 정기 활동 비용 또는 수익 사업법령의 규정에 따른 수익에서 효율적으로 사용해야 함;

2. 기관 및 기관이 파견하여 국내외에서 교육받는 공무원 및 공직자가 학습 중 또는 귀환 후 임의로 직무를 중단하거나 일방적으로 근로 계약을 종료하면 교육 비용을 보상해야 함;

3. 기관 및 기관은 교육 비용 보상 심사위원회를 설립해야 하며, 이 위원회는 공무원 및 공직자의 근무 연수와 공헌을 고려하여 교육 비용의 일부 또는 전부를 보상하기로 결정해야 함;

4. 직무 중단 제도를 적용받거나 교육 비용을 보상해야 하는 공무원 및 공직자는 법령의 규정에 따라 행정 당국에 불복신청을 할 수 있거나 법원에 제소할 수 있음;

기관 및 기관은 공무원 및 공직자의 불복신청을 받으면 관리 권한에 따라 법령의 규정에 따라 답변 의무가 있음;

5. 공무원 및 공직자를 관리하는 기관 및 기관은 직무 중단 공무원 및 공직자, 교육 비용을 보상해야 하는 사람의 서류를 보관해야 함;

공무원 및 공직자의 서류를 관리하는 기관 및 기관, 개인은 법령의 규정에 따라 공무원 및 공직자의 서류를 분실, 손상 또는 왜곡시키면 책임을 지게 됨.

조 4. 조직 개편 및 인원 감축으로 인한 공무원 및 공직자의 직무 중단

조직 개편 및 인원 감축으로 인해 행정 당국의 결정에 따라 직무를 중단하는 공무원 및 공직자는 본 시행령의 직무 중단 제도를 적용받지 않음.

장 II
직무 중단 제도

조 5. 직무 중단 제도를 적용받는 공무원 및 공직자의 경우

1. 공무원이 자발적으로 직무 중단을 신청한 경우 기관 및 기관의 행정 당국의 서면 동의를 받음;

2. 공직자가 다음의 경우 직무 중단 제도를 적용받음:

가) 2003년 7월 1일 이전에 채용된 공직자가 자발적으로 직무 중단을 신청한 경우 기관 및 기관의 행정 당국의 서면 동의를 받음;

나) 2003년 7월 1일 이후에 채용된 공직자가 자발적으로 직무 중단을 신청한 경우 단위의 장이 근로 계약을 종료하도록 동의함;

다) 2003년 7월 1일 이후에 채용된 공직자가 근로 계약 기간이 만료되었지만 단위의 장이 새로운 근로 계약을 체결하지 않은 경우;

조 6. 직무 중단 제도를 적용받지 않는 공무원 및 공직자의 경우

1. 공무원 및 공직자가 직무 중단 처분을 받은 경우;

2. 공무원 및 공직자가 행정 당국의 동의 없이 직무를 중단하거나 직무 중단을 신청한 경우;

3. 공직자가 일방적으로 근로 계약을 종료한 경우;

조 7. 직무 중단 제도를 적용받지 못하는 공무원 및 공직자의 경우

1. 공무원 및 공직자가 징계 조치를 받고 있는 중 또는 형사 처벌을 받고 있는 중인 경우;

2. 공무원 및 공직자가 물질적 손해를 보상해야 하는 경우;

3. 공직자가 다음의 경우 중 하나라도 해당하여 직무 중단을 허용되지 않는 경우(본 시행령 제5조 제2항 제2호 각 목 참조):

가) 연차 휴가, 사유 휴가 및 다른 휴가를 받은 경우;

나) 질병 또는 직업병으로 치료 중이며 지방 이상의 행정 당국의 의료 기관의 확인을 받은 경우;

다) 임신 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 경우.

조 8. 직무 중단 보상금

본 시행령에 따라 직무를 중단하는 공무원 및 공직자는 국가가 정한 현재 급여(등급 및 등급에 따른 급여 포함)의 1/2(반)와 국가가 정한 현재 추가 급여(있을 경우 포함하며 보험에 가입된 추가 급여 포함)를 받으며, 최저로도 1개월의 현재 급여와 추가 급여(있을 경우 포함)를 받음.

조 9. 직무 중단 보상금을 받을 수 있는 근무 기간

본 시행령에 따라 직무를 중단하는 공무원의 근무 기간은 채용 결정부터 행정 당국의 직무 중단 결정까지의 총 근무 기간(누적)임.

총 근무 기간은 다음과 같이 구성됨:

가) 공무원이 국가 행정 기관 및 소유 기관에서 실제로 근무한 기간;

나) 국가 소유 기업이나 군대에서 근무한 기간이 직무 중단 보상금을 받지 않았거나 복귀 또는 해제 제도를 받지 않은 경우;

다) 기관 및 기관이 근로 계약을 체결한 기간;

d) 교육 및 훈련을 위해 기관 또는 단위에 파견된 기간;

득) 노동법 제73조, 제74조, 제75조 및 제78조에서 정한 기간 동안 휴식한 기간;

이) 의료 기관이 지방 수준 이상의 권한을 가진 기관으로부터 진단 증명서를 받은 질병 치료를 위한 휴업 기간 및 이 기간 동안 사회 보장 혜택을 받은 기간;

고피) 노동법 제144조 제1항 및 제117조 제1항에서 정한 출산 휴가 기간;

핫) 기관 또는 조직이 잘못 또는 오인으로 인한 징계나 형사 책임 추궁을 받았으나, 공무원법령 제45조에서 정한 바에 따라 무죄 또는 오인으로 판결된 기간;

이) 공무원법령 제41조에서 정한 직무 정지 기간;

까) 법원의 판결 또는 결정에 따른 형벌 집행 기간(집행유예 또는 구금 없는 처벌로 인한 경우) 및 이 기간 동안 기관 또는 단위가 일자리를 배치한 기간;

2. 본 조치령에서 정한 공무원에 대한 퇴직수당 산정 기간은 다음과 같습니다:

가) 2003년 7월 1일 이전에 채용된 공무원: 채용 결정 날짜부터 퇴직 결정 날짜까지의 총 근무 기간(누적);

총 근무 기간은 제9조 제1항 각 호 a, b, c, d, 득, 이, 고피, 핫, 이, 까에서 정한 기간을 포함합니다;

나) 2003년 7월 1일 이후에 채용된 공무원: 채용 결정 날짜부터 퇴직 결정 날짜까지의 총 근무 기간(누적);

총 근무 기간은 다음과 같이 구성됨:

- 퇴직 결정을 내린 기관 또는 단위에서 근무한 기간 중 실제로 근무한 기간;

- 퇴역 또는 전역 혜택을 받지 않은 상태에서 퇴직 결정을 내린 기관 또는 단위에서 근무한 기간 중 군 복무 기간;

- 제9조 제1항 각 호 d, 득, 이, 고피, 핫, 이, 까에서 정한 기간은 퇴직 결정을 내린 기관 또는 단위에서 근무한 기간을 포함합니다;

3. 제9조에서 정한 퇴직수당 산정 기간은 국가 기관 또는 단위에서 사회 보장에 가입한 기간입니다;

4. 달력월 기준 근무 기간 산정 방법은 다음과 같습니다:

가) 1개월에서 7개월 미만은 1년의 절반으로 계산됩니다;

나) 7개월 이상 12개월 이하는 1년으로 계산됩니다;

조항 10. 퇴직수당 지급 경비

퇴직수당 지급 경비는 다음과 같이 규정됩니다:

1. 국가 기관에서는 각 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 연간 예산에서 지출되는 정기 활동 비용에서 공무원 퇴직수당 지급 경비를 충당합니다;

2. 국가 소유 사립 기관:

가) 정부 예산으로 모든 정기 활동 비용을 지원받는 사립 기관; 일부 정기 활동 비용을 자체적으로 보장하는 수익 사립 기관은 퇴직수당 지급 경비를 해당 기관의 정기 활동 비용에서 충당하며, 이는 정부 기관으로부터 지급된 비용과 법률에 따라 운영 수익을 포함합니다;

나) 자체적으로 정기 활동 비용을 보장하는 수익 사립 기관은 퇴직수당 지급 경비를 해당 기관의 정기 활동 비용에서 충당합니다;

조 11. 기타 제도

1. 제8조에서 정한 퇴직수당을 받은 공무원은 사회 보장 혜택, 사회 보장 혜택 및 법률에 따라 다른 제도를 받습니다;

2. 제5조에서 정한 퇴직 공무원은 지방 정부의 도움을 받아 주민등록을 등록하고 생활을 유지할 수 있는 조건을 제공받습니다;

장 III
교육 비용 보상 제도

조 12. 교육 비용을 보상해야 하는 공무원 및 공무직원의 경우

1. 공무원 및 공무직원이 교육을 받고 나서 제13조 제2항에서 정한 서비스 요구 기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 임의로 퇴직하거나 일방적으로 계약을 해지한 경우;

2. 공무원 및 공무직원이 교육을 받는 기간 중 임의로 퇴직하거나 일방적으로 계약을 해지한 경우;

조 13. 교육 비용 보상에 사용되는 비용 항목 및 보상 비용 산정 방법

1. 교육 비용 보상에 사용되는 비용 항목은 정부 예산, 외국 정부로부터의 공식적인 원조 자금, 기관 또는 단위의 재정으로부터 3개월 이상의 교육 프로그램 비용(교통비 포함)을 개인별로 계산합니다;

2. 보상 비용 산정 방법:

가) 교육 중임을 이유로 임의로 퇴직하거나 일방적으로 계약을 해지한 공무원 및 공무직원은 해당 교육 프로그램의 전체 비용을 보상해야 합니다;

나) 다른 경우에는 다음과 같이 보상 비용을 산정합니다:

서비스 요구 기간과 교육 후 기관 또는 단위에서 계속 근무한 기간, 그리고 교육 프로그램의 총 비용을 기준으로 보상 비용을 산정합니다;

여기서 서비스 요구 기간은 교육 기간의 3배로 계산됩니다;

조 14. 교육 비용 보상 심의위원회 및 심의 절차

1. 교육 비용 보상 심의위원회는 기관 또는 단위의 장이 구성하도록 결정합니다. 심의위원회는 다음 구성원으로 이루어집니다:

가) 기관 또는 단위의 장 또는 그 부임자는 위원회 의장;

나) 동급 공공기관의 공공노동조합 대표 또는 해당 기관 또는 단위의 공공노동조합 대표는 위원회 위원;

c) 인사 조직 부서의 공무원 및 법인 직원 교육 훈련 업무를 담당하는 사람은 위원으로 한다.

d) 재무 회계 부서를 책임지는 사람은 위원으로 한다.

e) 보상이 필요한 사람을 직접 관리하는 기관 또는 단위의 책임자는 위원으로 한다.

이 회의는 집단 원칙에 따라 운영되며, 다수결로 표결한다. 회의는 모든 위원이 참석할 때만 진행된다.

2. 교육 비용 보상 절차는 다음과 같이 이루어진다.

회의 의장은 참석자 명단을 공표하고 서기를 지명한다.

인사 조직 부서의 교육 훈련 업무를 담당하는 사람은 보상 관련 내용과 보상 제도 규정을 보고한다.

재무 회계 부서를 책임지는 사람은 제13조 제2항에 따른 보상 금액을 보고한다.

보상이 필요한 사람을 직접 관리하는 기관 또는 단위의 책임자는 그 사람의 근무 경력을 보고한다.

회의는 제3조 제3항에 따른 규정을 근거로 보상 금액에 대해 논의하고 비밀 투표를 실시한다. 회의의 건의사항은 문서화되어 관련 기관 또는 단위의 권한 있는 기관이나 국가 공익 단체의 책임자가 결정하도록 요청된다.

회의는 임무를 완료한 후 자동 해산된다.

조 15. 보상 비용 회수

1. 교육 비용을 보상해야 하는 사람은 해당 기관 또는 단위의 재무 회계 부서에 보상해야 할 금액을 납부해야 하며, 해당 기관 또는 단위의 권한 있는 기관의 결정을 받은 날로부터 3개월 이내에 납부해야 한다.

2. 교육 비용 보상은 다음과 같이 처리된다.

a) 정부 예산으로 모든 정기 활동 비용을 지원받는 정부 기관 또는 공익 단체의 경우, 교육 비용 보상은 국가 예산에 납부된다.

b) 자체 수입으로 정기 활동 비용을 전액 또는 일부를 보장하는 공익 단체의 경우, 교육 비용 보상은 해당 단체가 수입과 지출을 조정하여 교육 활동을 수행하도록 결정된다.

3. 교육 비용 보상을 납부하지 않는 경우, 해당 기관 또는 단체는 보험 증서를 이전하거나 필요한 기타 증서를 확인하는 절차를 진행하지 않으며, 법원에 이를 제기할 권리가 있다.

장 IV
시행규정

조 제16조. 효력 발생

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 본 시행령은 1998년 11월 17일에 제정된 정부의 제96/1998/NĐ-CP 호에 따른 공무원 및 공무직 종사자의 퇴직 제도에 관한 시행령을 대체한다.

조 17. 시행 지침 책임

1. 내무 장관은 본 시행령의 시행 지침을 책임진다.

2. 재정 장관은 퇴직 제도와 교육 비용 보상 회수 비용의 관리, 사용 및 결산을 책임진다.

정치 조직 및 정치 사회 조직의 권한 기관은 본 시행령의 규정에 따라 해당 조직의 기관 또는 단체에 대한 적용 지침을 마련한다.

조 18. 집행 책임

각 장관, 정부 수준의 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 시행령의 시행을 책임진다.