통지 제 54/2015/TT-BLĐTBXH 근로시간 및 휴식시간에 관한 지침은 계절성 생산업무와 주문제작 업무를 수행하는 근로자에 대해 적용된다.

시행규칙

근로시간 및 휴식시간에 관한 지침 시즌성 생산 작업과 주문제작 작업을 하는 근로자에 대해

임시 성질을 가진 생산 작업 및 주문 제작 제품 가공 작업을 수행함 및

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2012년 6월 18일 법률 제117조를 기준으로 함;

2013년 5월 10일 정부가 제정한 45/2013/NĐ-CP 호에 따른 근로시간, 휴식시간 및 안전보건 조치에 관한 법률 세부사항을 규정하는 2013년 정부결정을 기준으로 함;증진 2012년 12월 20일 정부가 제정한 106/2012/NĐ-CP 호에 따른 노동부의 기능, 임무, 한계 및 조직구조를 규정하는 2012년 정부결정에 따라 통지안을 발포함;

이 통지안은 시즌성 생산 작업과 주문제작 작업을 하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 계획 수립과 실행 방법에 대한 지침을 제공함.에기간과 조직 구조에 관하여 노동부가 시행 규칙을 발령함i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

||| 이 시행규칙은 해상 산업재해 신고, 조사, 통계 및 보고에 관한 사항을 규정함

노동부 장관i인 지침을||임시 성질을 가진 생산 작업 및 주문 제작 제품 가공 작업을 수행하는 근로자에 대한 근로 시간 및 휴식 시간에 관한 것

조 1. 적용범위

본 통지안은 시즌성 생산 작업과 주문제작 작업을 하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 계획 수립과 실행 방법에 대한 지침을 제공함.

조 2. 적용대상

1. 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 고용계약 또는 무기한 고용계약을 체결하고 시즌성 생산 작업 또는 주문제작 작업을 하는 근로자:

a) 농림수산업 및 염업에서 즉시 수확하거나 수확 후 즉시 가공해야 하는 계절성 생산 작업

b) 주문제작 작업, 특히 의류, 신발, 가죽, 전자 부품 조립 등 산업에서, 주문자의 요구에 따라 작업을 수행하는 근로자.

2. 근로자를 위와 같이 고용하는 사용자는 다음과 같은 사업체 또는 생산 경영 기관임:

a) 기업법에 따라 운영되는 회사 또는 기업;

b) 협동조합법에 따라 운영되고 고용계약을 체결하여 근로자를 고용하는 협동조합 또는 협동조합 연합.

제3조. 연간 표준 근로시간 총량

T_조 = [T_N - (T_t + T_p + T_L)] 검토_n x t

여기서:

(시간)_조- T

(시간)_N: 근로자의 연간 표준 근로시간 총량;

(시간)_t주휴일의 총 일수는 근로기준법 제110조에 따라 결정됨;

(시간)_p연차휴가 일수는 12일, 14일 또는 16일이며, 근속연수에 따라 증가하며, 근로기준법 제111조, 제112조와 2013년 5월 10일 정부가 제정한 45/2013/NĐ-CP 호에 따른 근로시간, 휴식시간 및 안전보건 조치 세부사항에 따라 결정됨;

(시간)_L연간 공휴일 일수는 10일;

: 「노동법」 제112조에 따라 연간 공휴일 총수;_n일일 정상 근로시간은 8시간이며, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자는 노동부가 지정한 목록에 따라 6시간;

제4조. 일일 표준 근로시간 총량 계획 수립

매년, 근로기준법 제110조에 따른 연간 표준 근로시간 기금(TQ)을 계산한 후, 사용자는 근로자의 일일 표준 근로시간을 계획적으로 결정함. 이는 다음 사항을 고려하여 이루어짐:

1. 일일 정상 근로시간이 8시간 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 6시간인 날;

2. 일일 정상 근로시간이 8시간보다 많고 12시간을 넘지 않거나, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 6시간보다 많고 9시간을 넘지 않는 날;

3. 일일 정상 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 3시간 이상 6시간 미만인 날;

4. 전체 일일 휴식

제5조. 표준 근로시간 총량 사용 원칙

1. 연간 일일 표준 근로시간 총합은 근로기준법 제110조에 따른 연간 표준 근로시간 기금(TQ)을 초과하지 않아야 함(일일 휴식시간은 근로시간으로 포함됨);

2. 일일 표준 근로시간이 8시간보다 적거나, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 6시간보다 적을 때, 이를 근로기준법 제110조에 따른 연간 표준 근로시간 기금(TQ)을 초과하지 않도록 계획적으로 결정하면, 사용자는 근로자에게 휴업수당을 지급할 필요가 없음;

3. 일일 표준 근로시간 총량이 계획되었으나 실제로 근로자가 해당 시간을 근무하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 무급휴일 급여를 지급해야 함

4. 일일 표준 근로시간이 8시간보다 많거나, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 6시간보다 많을 때, 이를 근로기준법 제110조에 따른 연간 표준 근로시간 기금(TQ)을 초과하지 않도록 계획적으로 결정하면, 그 초과 시간은 추가 근로시간으로 간주되지 않음;

5. 일일 실제 근로시간이 계획된 일일 표준 근로시간을 초과할 때, 그 초과 시간은 연간 추가 근로시간에 합산되며, 사용자는 근로자에게 추가 근로시간 수당을 지급하고, 근로기준법에 따른 추가 근로 관련 제도를 적용해야 함;

조 6. 표준 근로시간 및 초과근로시간의 한도

1. 일일 표준 근로시간과 추가 근로시간의 총합은 12시간을 초과하지 않으며, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 9시간을 초과하지 않음;

2. 주간 및 월별 표준 근로시간과 초과근로시간의 한도는 다음과 같이 규정된다.

a) 주간 표준 근로시간과 추가 근로시간의 총합은 64시간을 초과하지 않으며, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 48시간을 초과하지 않음;

b) 월간 추가 근로시간의 총합은 32시간을 초과하지 않으며, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 24시간을 초과하지 않음;

c) 사용자는 주간 표준 근로시간과 추가 근로시간의 총합이 64시간을 초과하지 않도록 하는 점 a) 또는 월간 추가 근로시간의 총합이 32시간을 초과하지 않도록 하는 점 b)를 선택하여 적용하고, 이를 근로기준법 제8조에 따른 연간 근로시간 및 휴식시간 계획에 명시해야 함;

월간 추가 근로시간의 총합이 32시간을 초과하지 않도록 선택한 경우, 주간 표준 근로시간의 총합은 56시간을 초과하지 않으며, 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 42시간을 초과하지 않음;

3. 한 해 동안의 각 근로자의 초과근로시간 총량은 300시간을 초과하지 않아야 한다.

조 7. 휴식시간

1. 주마다 근로자는 최소한 1일(24시간 연속) 휴식을 취해야 함. 시즌성 작업이나 수출 주문에 따른 급작업 기간에는 주휴일을 보장하지 못하더라도, 한 달에 최소 4일의 휴일을 보장해야 함.

2. 근로시간 중 휴게 시간 및 교대 근로자의 휴게 시간은 노동법의 규정에 따라 각 근로자에게 적용된다. 근로자가 하루 동안 10시간 이상 일하는 경우 사용자는 그들에게 평상시 근로 시간 외에 최소 30분의 추가 휴게 시간을 제공해야 한다.

3. 기업은 근로자가 법령에 따른 공휴일, 연간 휴가일 및 기타 급여 지급 휴일을 충분히 휴식할 수 있도록 계획하고 조치를 취해야 한다.

조 8. 사용자의 책임

1. 매년 생산 및 경영 계획을 바탕으로 근로 시간 및 휴식 시간 계획을 주도적으로 작성하고 조정하며, 이는 본 통고 부록 1에 명시되어 있다. 계획을 작성하거나 조정할 때는 기초 단위 근로자 대표 조직의 의견을 참고해야 하며, 근로 시간 및 휴식 시간 계획의 작성과 실행 과정에서 본 통고 부록 2의 예시를 참조한다.

근로자의 근무일 근로 시간이 연중 일정하게 8시간 또는 특수한 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하는 근로자의 경우 6시간인 경우, 부록 1에 명시된 계획을 작성하지 않아도 된다.

2. 근로 시간 및 휴식 시간 계획을 기업, 생산 및 경영 기관 내부에 공지하고 근로자가 인지하도록 하며, 이를 시행하기 전 최소 30일 전에 근로자와 추가 근무에 대한 협상을 진행한다. 이는 노동법의 규정에 따른다.

3. 근로자와 계절적 또는 연간 고정 급여 지급 방식에 대해 협상한다.

4. 본 통고의 준수 상황을 매년 안전 및 보건 근로 보고서와 함께 지방 노동청에 정기적으로 보고한다.

조 9. 노동부-사회부의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 본 통지를 기업 및 생산, 경영 기관에 홍보하고 지도해야 한다.

2. 기업, 생산 및 경영 기관에서 근로 시간 및 휴식 시간 규정의 준수를 지속적으로 촉진하고 감독하며, 위반 행위에 대한 처리는 노동 관련 법률 규정에 따른다.

3. 기업, 생산 및 경영 기관의 본 통고 준수 상황을 매년 정부 노동청에 보고하며, 이는 안전 및 보건 근로 보고서와 함께 제출된다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통고는 2016년 2월 10일부터 효력을 발생한다.

2. 2011년 11월 18일 사회 보험 및 복지부가 발행한 제33/2011/TT-LĐTBXH 통고는 계절적 또는 수출 가공 작업을 수행하는 근로자의 근로 시간 및 휴식 시간에 대한 시행 지침이며, 본 통고 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

3. 본 통고 적용 대상자의 야간 근로 시간, 특별한 경우의 추가 근로 시간 및 무급 휴가에 대한 규정은 현행 노동 관련 규정에 따르며 적용된다.

4. 시행 중 발생한 문제에 대해서는 사회 보험 및 복지부에 신고하여 연구 및 해결을 요청한다./.