본 시행규칙은 베트남 공안인민(경찰) 부대 간부, 전투원의 관리 및 건강관리에 대한 구체적인 세부사항을 규정한다. 이는 건강기록, 정기 건강검진 제도, 건강관리 등급화, 건강 교육 및 홍보, 그리고 해당 작업을 보장하는 경비 등 내용을 포함한다.
Scope of application
공안인민(경찰) 부대 내 의료 기관에는 공안부 고위간부 보호 및 건강관리 위원회, 후방기술총국 소속 병원, 그리고 각 지방 단위의 의료 기관이 포함된다.
Key points
- 각 간부, 전투원의 건강기록 규정
- 건강관리 등급별 정기 건강검진 제도
- 공안부 고위간부 보호 및 건강관리 위원회부터 각 지방 단위 의료 기관까지의 건강관리 등급화
- 간부, 전투원을 위한 건강 교육 및 홍보
- 건강관리 및 보호를 위한 경비 보장
🌐 Social impact of this document
- 공안인민(경찰) 부대 간부, 전투원의 건강관리 수준 향상
- 위생 예방 규칙 준수 미흡으로 인한 질병 및 사고 위험 감소
- 명확한 등급화를 통해 건강관리 작업 효율성 증가
❓ Frequently asked questions
본 시행규칙은 언제 효력이 발생하나?
본 시행규칙은 2011년 2월 1일부터 효력을 가지며, 공안부 장관의 1999년 11월 5일자 제 692/1999/QĐ-BCA(H11) 호 결정을 대체한다.
본 시행규칙의 실행 책임은 누구에게 있나?
후방기술총국은 본 시행규칙의 실행, 지침 제공, 이행 상황 검사를 담당하며, 각 총국장, 공안부 소속 단위의 주임, 중앙 직할 성, 시 공안국장도 각자의 직무 범위 내에서 이를 실행하는 책임이 있다.
Full text
시행규칙
공무원 및 경찰관의 관리와 건강관리에 관한 규정
인민경찰 공무원 및 경찰관의
2005년 경찰법에 의거함
2009년 진료 및 치료법에 의거함
정부가 2009년 9월 15일 제77/2009/NĐ-CP 호 정부 결정으로 공안부의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계를 규정함을 근거로 함
총리령 제243/2005/QĐ-TTg 2005년 10월 5일 총리가 발부한 정부 행동계획에 관한 결정, 이는 2005년 5월 23일 중앙위원회의 결의 제46-NQ/TW에 따른 정부의 새로운 상황에서 국민의 보호, 관리 및 건강 향상에 대한 행동계획을 실시하기 위함
내무부는 인민경찰 공무원 및 경찰관의 관리, 건강관리에 관한 규정을 다음과 같이 제정함
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 고시는 관리, 모니터링, 건강 관리; 건강 관리 권한 분할; 건강 교육, 상담에 관한 규정을 명시함
조 2. 적용대상
본 고시는 다음에 적용됨
1. 경찰 장교, 경찰 부사관, 경찰 전문 기술 부사관, 경찰 임기제 경찰관, 경찰 공무원, 경찰 직원, 경찰 학교의 학생 및 대학생(이하 "공무원 및 경찰관"이라 함)
2. 인민경찰 의료기관 및 공무원 및 경찰관의 건강 관리를 위한 관련 조직 및 개인
조 3. 공무원 및 경찰관의 건강 관리 원칙
1. 적극적이고 지속적으로, 즉시, 명확한 권한 분할을 통해 전문 기술 규정을 준수하여 공무원 및 경찰관의 건강을 보장하고 향상시키는 것을 목표로 함
2. 공무원 및 경찰관의 건강 기록은 정확하게 작성되고 엄격히 관리되어야 함
3. 지역 군의료 및 민간 의료와 협력하여 공무원 및 경찰관의 건강 관리를 보장함
조 4. 용어 해석
본 통지에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:
1. 건강 관리 건강한 공무원 및 경찰관에게 질병 예방을 위한 조치를 취하고, 질병 또는 부상을 입은 공무원 및 경찰관에게 진료 및 치료를 제공하는 것
2. 건강 검진 질병에 대한 문진, 병력 수집, 신체 검사, 일부 검사를 실시하여 검진 대상자의 건강 상태를 확인하는 것
호 3. 종합 건강 검진 신체, 임상, 임상 보조 검사를 포함한 모든 건강 요소에 대한 종합적인 검사를 실시하는 것
호 4. 정기 건강 검진 일정한 시간 간격으로 반복적으로 실시되는 건강 검진
호 5. 공무원 및 경찰관의 건강 관리 의료 기관이 공무원 및 경찰관의 건강 기록을 작성하고, 진료 및 치료 정보를 기록하여 각 공무원 및 경찰관의 건강 상태를 파악하고, 이를 전문 요구사항 및 기관 수장의 다른 요구사항에 제공하는 것
6. 지속적인 건강 모니터링 건강 관리 활동을 통해 각 공무원 및 경찰관의 일일 건강 상태를 파악하는 것
7. 만성 질환 장기간 치료가 필요하며, 치료 과정이 복잡하고 치유 가능성 또는 치료가 어려운 질병 그룹을 가리키는 용어
장 II
구체적인 규정
조 5. 지속적인 건강 모니터링
1. 지속적인 건강 모니터링 활동은 다음과 같이 수행됨
가) 경찰 장교, 경찰 부사관, 경찰 전문 기술 부사관, 경찰 공무원, 경찰 직원: 각 기관 의료 기관이 초기 건강 검사를 실시하고, 건강 기록을 작성하고, 건강 상태를 모니터링하며, 특히 3, 4, 5급 건강 상태, 만성 질환자, 나이, 독성 환경, 깊은 지역, 멀리 떨어진 지역에서의 활동으로 인한 건강 변화를 주의하며 적절한 예방 조치를 취함
나) 임기제 경찰관, 경찰 학교의 학생 및 대학생: 각 기관 의료 기관이 선발 검사를 실시한 후 건강 기록을 작성하고, 운동, 업무, 생활에 대한 건강 상태를 모니터링함
다) 질병, 부상, 업무 및 생활 중 발생한 사고에 대한 긴급 치료를 제공함
2. 모니터링 결과를 바탕으로 건강 상태를 분류하고, 운동, 훈련 방법, 예방 조치를 실시하며, 각 공무원 및 경찰관의 건강 상태에 맞는 업무 배치를 제안함
조 6. 만성질환 관리 및 치료
1. 의료 기관은 자체 부대원이 앓고 있는 만성질환자 명단을 등록하여 관리하고, 질병 진행 상황을 모니터링하며 치료를 실시하며, 정기적으로 각 부대원의 치료 결과를 평가한다.
2. 부대원의 만성질환 치료 절차는 다음과 같다.
가) 각 부대원에게 적합한 생활 및 근무 환경, 체력 훈련 지침을 제공한다.
나) 약물 사용 지침을 제공하고 부대원의 약물 사용 상황을 점검한다.
다) 부대원들에게 만성질환에 대한 교육과 인식을 정기적으로 홍보한다.
라) 정기적으로 부대원들의 건강 상태를 검진하고 치료 결과를 평가한다.
3. 만성질환 관리 및 치료 결과는 건강 기록부와 건강 추적 도표에 기록되어야 한다. 의료 기관은 이러한 정보를 즉시 분석하고 상급 기관 및 부대장에게 보고하며, 부대원의 건강을 개선하기 위한 추가 치료 방안을 제안해야 한다.
조 7. 정기 건강검진
1. 부대원의 정기 건강검진은 집단 검진과 개별 검진 두 가지 형태로 이루어진다.
2. 정기 건강검진을 실시하는 의료 기관의 조건
부대원을 대상으로 정기 건강검진을 실시하는 의료 기관은 다음 사항을 충족해야 한다.
가) 내과, 외과, 산부인과, 안과, 이비인후과, 구강외과 전문 의사와 검사실 기술자를 포함한 전문 인력을 보유하고 있어야 한다.
나) 검진을 위한 시설, 장비, 진료실, 검사실 등이 규정된 기준(부록 1 참조)을 충족해야 하며, 이를 충족하지 못할 경우 다른 기관과 협력하여 검진을 수행할 수 있다.
정기 건강검진 활동을 위한 물품 소모량 및 비용은 본 통지부록 3에 따라 시행된다.
3. 부대원의 정기 건강검진은 각 부대 및 지역의 특성을 고려하여 실시되지만, 최소 2년마다 한 번 이상 검진을 실시해야 한다.
4. 부대원은 개인 정보, 현재 건강 상태, 개인 및 가족의 과거 병력 등 검진 대상자의 이력부에 필요한 모든 정보를 정확하게 제공해야 한다.
5. 정기 건강검진 절차
- 체력 검사: 신장, 체중, 폐경도 측정; 심박수, 혈압, 체온, 호흡수, 체질량지수(BMI) 측정
- 전문 분야별 종합 진찰
- 필수적인 보조 검사: 혈액 검사, 소변 검사, 심장 및 폐 X-레이 검사
- 기타 보조 검사: 의료 기관은 임상 의사의 지시에 따라 부대원에게 추가적인 보조 검사를 실시한다.
임상 의사들은 부대원의 건강 상태를 각 전문 분야별로 분류하고, 본 통지부록 2에 따른 정기 건강검진 기록부에 서명하여 자신의 책임을 인정해야 한다.
보조 검사 결과를 기록하는 사람은 정기 건강검진 기록부에 서명하고 이름을 기재해야 한다.
6. 임상 및 보조 검사 결과를 바탕으로, 권한 있는 자 또는 위임받은 자는 부대원의 건강 상태에 대한 결론을 내릴 수 있으며, 다음과 같은 내용을 포함해야 한다.
- 부대원의 건강 상태를 보건부 규정에 따라 분류
- 질병 및 장애(있을 경우)를 명시하고 치료, 재활, 전문 진료, 직업병 진료를 위한 방안을 제안
- - 해당 부대원에게 적합한 업무 배치를 권고
7. 정기 건강검진 기록부에 결론을 기록하고 서명하는 것은 의료 기관의 책임자 또는 위임받은 자이며, 그 결론에 대해 책임을 져야 한다. 정기 건강검진 기록부는 부대 의료 기관에 보관된다.
8. 정기 건강검진 후, 의료 기관은 부대원의 건강 상태를 평가해야 한다.
가) 검진 참여율, 각 유형의 건강 상태 비율, 이전 검진 결과와의 비교
나) 훈련, 생활 습관이 부대원의 건강에 미치는 영향 평가
다) 부대 의료 기관의 건강 관리 및 지원 업무의 강점과 약점을 평가
라) 건강 상태가 3, 4, 5등급인 부대원, 만성질환자 명단 작성 및 그들이 필요로 하는 영양, 운동, 치료, 재활 프로그램 제안; 부대원의 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인을 해결하기 위한 방안 제안
조 8. 보고 제도
1. 정기 건강검진 후 보고서 제출 규정
가) 부대원의 정기 건강검진 결과가 나오면, 부대 의료 기관의 책임자는 부대원의 건강 상태를 분석하여 상급 기관 및 부대장에게 보고해야 한다.
나) 부대원의 정기 건강검진 결과는 의료 기관의 통계 자료에 포함되어야 한다.
2. 정기 건강관리 상황 보고 규정
가) 부대 의료 기관의 책임자는 부대원의 건강 상태를 정기적으로 보고해야 한다. 부대원의 경우, 부록 12 제2항 제2호에 따라 1개월에 1회, 3개월에 1회 보고해야 한다. 중증 질환, 부상, 사망 등의 경우는 관리 단계에 따라 즉시 보고해야 한다.
나) 병원(1주일에 1회), 병원 부속 의료 기관(1개월에 1회)은 부록 12 제2항 제2호에 따른 고위급 공무원의 응급 치료 및 입원 상황을 보고해야 한다.
조항 9. 필요 시 건강 검진
다음 사항에서 군 의료 기관이 군 관리 및 병사에 대한 필요 시 건강 검진을 실시한다.
1. 장기 출장 후 귀임한 군 관리 및 병사는 전염병 상황 파악을 위해 건강 검진을 받는다.
2. 병원 또는 진료소에서 치료를 받고 귀임한 군 관리 및 병사는 현재 건강 상태 파악과 병원 또는 진료소 지시에 따른 예방 치료 방안 결정을 위해 건강 검진을 받는다.
3. 식당, 주방, 식품 창고 직원으로 임명된 군 관리 및 병사는 피부병, 전염병, 소화기 질환 발견을 위해 건강 검진을 받는다.
4. 독성 요인과 접촉하는 군 관리 및 병사.
5. 군 관리 및 병사 중 제3, 제4, 제5급 건강 상태로 판단되는 경우.
6. 특별 훈련 또는 체육 경기에 참가하는 군 관리 및 병사. 이 경우 건강 검진은 다음과 같이 이루어진다:
가) 군 의료 기관은 훈련 계획 수립, 신체 훈련 관리 및 일일 훈련 모니터링을 수행하며, 이는 대학, 학교, 훈련 센터, 보안 경찰, 경찰 유동대, 경호 부서 등에서 주로 적용된다.
나) 군 의료 기관은 훈련 및 경기 전, 중, 후에 건강 검진을 실시하여 훈련 및 경기의 건강에 미치는 영향을 평가하고 훈련 및 경기 참여 여부를 결정한다.
조항 10. 건강 교육, 상담 및 홍보
1. 군 의료 기관은 군 관리 및 병사에게 건강 상담을 제공하고 위생 예방 홍보를 조직하여 위생 예방 규정 준수와 사고 예방을 촉진한다.
2. 상담 및 홍보 방법은 각 군 관리 및 병사의 특성을 고려하여 개인적 접근, 그룹 접근 또는 사회적 접근(라디오, TV, 인쇄 매체 및 비디오, 포스터 등 다른 매체를 통한 접근)을 선택한다.
조항 11. 건강 관리 제도
군 관리 및 병사의 건강 관리는 다음과 같이 이루어진다:
1. 제12조 제2항 가목에서 정의된 지도급 군 관리의 건강 관리는 공안부 고위 관리 보호 및 건강 관리 위원회가 정한 제도에 따라 이루어진다.
2. 제12조 제2항 나목 및 다목에서 정의된 군 관리 및 병사의 건강 관리는 다음과 같이 이루어진다:
가) 제1급 및 제2급 건강 상태: 군 의료 기관은 군 관리 및 병사에게 자가 건강 관리 방법을 안내한다.
나) 제3급, 제4급, 제5급 건강 상태: 군 의료 기관은 각각의 군 관리 및 병사에게 필요한 예방 치료 제도를 제안하고 이를 실시한다(치료, 휴양, 재활).
3. 군 의료 기관의 범위 내에서 치료가 불가능한 중증 환자는 보건부 중앙 병원으로 이송되어 치료받으며, 진료비는 공안부가 발행한 2008년 3월 17일 제04/2008/TT-BCA-H11 호 통지에 따라 처리된다.
조항 12. 건강 관리 권한 분류
1. 공안부 군 관리 및 병사의 건강 관리를 담당하는 의료 기관은 다음과 같다:
가) 공안부 고위 관리 보호 및 건강 관리 위원회;
나) 후방기술총국 소속 병원;
다) 각 총국, 지휘부, 부서, 국, 연구소, 학교, 의료기관, 공안성, 시, 도 병원, 진료소;
라) 교정소, 구치소, 교육시설, 교정학교 의료기관;
마) 경찰 유동대 중대, 시, 군, 현, 성 직할 시 경찰 의료기관.
2. 정기적인 군 관리 및 병사 건강 관리는 다음과 같이 분류된다:
가) 공안부 고위 관리 보호 및 건강 관리 위원회는 중앙 보건부, 국방부, 공안부 소속 병원과 협력하여 소장 이상 또는 부국장, 국장, 부국장, 부국장, 지방공안청장, 부지방공안청장, 소방청장, 부소방청장 등 이상의 지위를 가진 지도급 군 관리에 대해 연간 1회 건강 검진을 실시한다.
나) 지방 공안부 의료 기관은 대령 이상 또는 부국장, 국장, 부국장, 부국장, 지방공안청장, 부지방공안청장, 소방청장, 부소방청장 등 이상의 지위를 가진 지도급 군 관리에 대해 연간 1회, 그 외 군 관리 및 병사에 대해 2년마다 1회 건강 검진을 실시한다.
다) 경찰 유동대 중대, 시, 군, 현, 성 직할 시 경찰 의료기관은 각 부서의 군 관리 및 병사의 질병 예방을 위한 작업을 지도하고 상위 의료 기관과 협력하여 관리 및 건강 관리를 실시하며, 병원 및 진료소의 지침에 따라 만성질환 치료를 진행한다.
조 13. 공무원 및 군인 건강기록
1. 각 공무원 및 군인은 01부 건강기록부를 발급받고, 01건 건강기록을 보건 부대에 보관한다.
2. 공안 인민 공무원 및 군인의 건강기록은 다음과 같이 구성된다.
가) 건강기록부;
나) 건강증명서;
다) 공안 인민에서 일정 기간 복무하는 시민 선발 건강검사 확인서;
라) 공안 인민에서 일정 기간 복무하는 시민 선발 후 검사 건강증명서;
마) 정기 건강검사 기록부;
바) 공안 인민에서 일정 기간 복무하는 시민 선발 건강검사 통계 기록부;
사) 정기 건강검사 통계 기록부.
조 14. 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌을 위한 경비 보장
1. 공안 인민 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌을 위한 경비는 국가 예산으로 지원되며, 공안부 연간 예산 편성에 반영된다.
2. 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌을 위한 정기 경비 편성을 다음과 같이 실시한다.
가) 매년, 각 지방 공안 보건 기관은 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌 업무 요구사항을 기반으로, 그 직무, 권한 범위 내에서 건강 관리와 보살핌을 위한 경비 편성 책임을 지고, 상급 관리 기관에 경비 편성 보고서를 제출해야 한다.
나) 각 지방 공안 보건 기관의 경비 편성 보고서를 바탕으로, 상급 관리 기관은 경비 편성 총괄보고서를 작성하여 관련 권한을 가진 지도자에게 심의 및 결정을 요청한다.
라) 국가 예산으로부터 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌을 위한 경비의 관리, 배포, 사용, 결산은 「국가 예산법」과 관련 시행 규칙에 따라 이루어져야 한다., 마) 3. 공무원 및 군인의 건강 관리와 보살핌을 위한 비상 경비는 후보기술총국과 재정국이 협력하여 제안하고, 이를 보고하여 공안부 지도자에게 심의 및 결정을 요청한다.
이 고시는 2011년 2월 1일부터 효력을 발생하며, 공안부 장관이 1999년 11월 5일에 발표한 「공안 인민 공무원 및 군인의 정기 건강검사 제도에 관한 규정」(1999년 692/1999/QĐ-BCA(H11) 호)을 대체한다.
장 III
조직 및 실행
조 15. 효력 발생
1. 후보기술총국은 이 고시의 실행, 지침 제공, 감독을 담당한다.
조 제16조. 시행 책임
2. 각 총국장, 부 소속 단위의 수장, 중앙 직할 성, 직할 시 경찰청장, 소방구조구조청장은 각자의 직무, 권한 범위 내에서 이 고시의 실행을 담당한다.
이 고시의 실행 중 발생한 문제점은 각 지방 경찰 기관이 공안부(후보기술총국을 통해)에 보고하여 즉시 지침을 받도록 해야 한다.
시행 과정에서 발생하는 문제에 대해서는 각 단위 및 지방 경찰이 이를 경찰부(총괄 물자기술총국을 통해)에 보고하여 즉시 지도를 받을 필요가 있다.
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