법률 제55/2013/시행령-행정령 호 전문 인력 임대업 활동 허가, 보증금 납부 및 전문 인력 임대업으로 수행될 수 있는 업무 목록에 대한 근로관계법 제54조 제3항 시행 세부 규정

처분령

제54조 제3항을 구체적으로 시행하기 위한 규정에 관한노동법 업무 허가 발급에 관한 근로자 대여업에 관한보증금 납부와 근로자 대여업으로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

기업법(2005년 11월 29일)

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로기준법 제54조 제3항에 따른 업무 허가 발급, 근로자 대여업에 대한 보증금 납부 및 근로자 대여업으로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한 구체적인 시행규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 조치는 근로자 대여업 업무 허가 발급, 근로자 대여업체의 보증금 납부 및 근로자 대여업으로 수행될 수 있는 업무 목록을 규제한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자 대여업체.

2. 근로자 대여업체의 고객.

3. 대여된 근로자.

4. 근로자 대여업 활동과 관련된 다른 기관, 단체 또는 개인.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 근로자 대여업체는 법령에 따라 설립되고 운영되며, 근로계약을 체결하여 직접 사용하지 않고 자신의 근로자를 일시적으로 다른 사용자에게 제공하는 기업이다. 근로자 대여업체는

2. 일정 기간 동안 근로자를 사용하고자 하는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가정 또는 개인으로부터 근로자 대여업체로부터 근로자를 빌려 사용자 부족을 메꾸는 것을 요구하는 주체다. 대여된 근로자는

3. 민사 행위 능력이 완전한 근로자로서, 근로자 대여업체와 근로계약을 체결하고, 근로자 대여업체로부터 일정 기간 동안 사용자의 지휘 아래에서 근로를 제공받는 사람이다. 조항 4. 근로자 대여업 활동에 대한 금지 행위

1. 근로자 대여업체에 대해:

가) 근로자 대여업체가 근로자 대여업체와 귀속된 근로자 사이에 합의된 내용보다 낮은 급여와 다른 혜택을 지급하는 것;

나) 다른 기업에게 근로자 대여업 허가증을 대여하거나 사용하는 것;

다) 근로자 대여업체의 근로자에게 비용을 청구하거나 근로자 대여업체의 동의 없이 근로자 대여를 수행하는 것;

라) 근로자 대여업 목록(본 조치의 부록 V에 명시됨)에 포함되지 않은 업무를 대여하거나 근로자 대여기간을 초과하는 것(본 조치의 조항 26에 따름);

마) 근로자 대여업체가 그룹 내의 다른 기업과 근로자 대여업을 수행하는 것(본 조치의 조항 26에 따름).

2. 근로자 대여업체의 고객에 대해:

가) 근로자 대여업체의 근로자에게 비용을 청구하는 것;

나) 다른 사용자가 빌린 근로자를 다시 빌리는 것;

다) 근로자 대여업 목록(본 조치의 부록 V에 명시됨)에 포함되지 않은 업무를 수행하거나 근로자 대여기간을 초과하는 것(본 조치의 조항 26에 따름).

조건, 절차, 근로자 대여업 허가 발급에 대한

장 II

권한

노동 임대 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

영업 활동 허가 발급 조건

노동 대여 재임대

조 5. 노동 대여 재임대 영업 활동 허가 발급 조건

다음의 조건을 모두 충족한 사업자는 노동 대여 재임대 영업 활동 허가를 발급받을 수 있다.

1. 2,000,000,000 동의 예치금을 이미 이행하였음;

2. 제6조 본 시행령에서 정한 법정 자본을 보장함;

3. 제7조 본 시행령에서 정한 사무소를 갖춤;

4. 기업의 책임자로서 제8조 본 시행령에서 정한 조건을 보장함.

조 6. 노동 대여 재임대 영업 활동에 대한 법정 자본 조건

1. 노동 대여 재임대 영업 활동의 업종에 대한 법정 자본은 2,000,000,000 동입니다.

기업은 영업 활동 과정 전체에서 주식회사의 등기 자본이 법정 자본보다 낮지 않도록 유지해야 합니다.

본 조항 제1항에서 정한 법정 자본 조건을 증명하는 서류는 다음과 같습니다:

a) 주식회사의 경우 창업 주주의 출자 내역서 또는 주식회사가 두 명 이상의 주주로 구성된 경우 창업 주주의 출자 내역서, 단일 주주 주식회사의 경우 주주 결정서, 개인 사업자의 경우 사업자 주주 등록서 및 개인 주주인 단일 주주 주식회사의 경우 사업자 주주 등록서;

b) 금전으로 출자된 자본에 대해서는 베트남에서 영업허가를 받은 상업 은행의 확인서가 있어야 하며, 해당 기업이 금전 출자를 위해 은행에 예치한 금액에 대한 확인서가 필요합니다;

c) 재산으로 출자된 경우 베트남에서 가치평가 기능을 가진 조직의 평가 증서가 있어야 하며, 해당 증서는 사업자 등록 기관에 제출되는 날짜까지 유효해야 합니다.

3. 외국 기업과 국내 기업 간 합자기업의 경우 다음 조건을 충족해야 합니다:

a) 노동 대여 재임대 영업 활동 전문 기업이며, 기업의 자본과 총 재산 가치가 10,000,000,000 동 이상임;

b) 노동 대여 재임대 영업 활동 분야에서 최소 05년 이상의 경험이 있음;

c) 해당 기업과 기업의 출자자 대표가 현지 법률 또는 관련 국가 법률을 위반하지 않았다는 현지 관할 기관의 인증서가 있어야 함.

위 문서들은 베트남 법률에 따라 베트남 외교 대표부 또는 베트남 공사가 외국에 위치한 기관의 인증을 받아 공증해야 합니다.

조 7. 기업 사무소, 지점, 대표 사무소 설치 장소 조건

기업 사무소, 지점, 대표 사무소의 설치 장소는 안정적이어야 하며 최소 02년 이상의 임기가 있어야 하며, 만약 등록 사업자 이름으로 소유권이 있는 건물이라면 영업 활동 허가 발급, 재발급 또는 연장 신청 시 적격 서류를 제출해야 하며, 임대 건물이라면 최소 02년 이상의 임대 계약이 있어야 합니다.

조 8. 기업, 지점, 대표 사무소 책임자 조건

1. 민사 행위 능력이 완전하고 명확한 경력이 있음;

2. 노동 대여 재임대 영업 활동 분야에서 최소 03년 이상의 경험이 있음;

3. 노동 대여 재임대 영업 활동 허가 발급 요청 전 03년 동안 기업 책임자가 기업 등록 증명서 회수 기업의 책임자가 아니거나 기업 등록 증명서, 영업 활동 허가 발급, 재발급 또는 연장 신청서에 대한 위조 행위를 반복하지 않은 것으로 확인되어야 함.

조 제9조. 임원, 주요 직책자, 자본금 변경에 관한 기업의 대여

임원 또는 주요 직책자의 변경 또는 자본금 변경 시, 기업은 기업법 및 관련 법령을 준수하고 본 명령 조 제5조에서 정한 조건을 충족해야 하며 변경일 전 10일 이내에 노동부 사회보장청에 서면으로 통보해야 한다.

조 제10조. 기업의 대여 업무 시작 장소, 영역, 시간 및 임원, 주요 직책자에 대한 통보

1. 기업은 대여 업무를 시작하기 전 10일 이내에 본사 또는 지점이 위치한 노동부 사회보장청에 서면으로 업무 시작 장소, 영역, 시간 및 임원, 주요 직책자 명단과 함께 대여 업무 허가증 사본을 제출해야 한다.

2. 기업의 본사 또는 지점, 대표 사무소 이전 시, 기업의 대표는 이전일 전 15일 이내에 노동부 사회보장청, 재대여 근로자 및 재대여 근로자에게 새로운 장소를 통보해야 한다.

목 차 II

절 절차, 허가 발급 및 회수

노동 임대 활동

조 제11조. 허가 신청, 재발급, 연장에 필요한 서류

1. 대여 업무 허가 신청에 필요한 서류는 다음과 같다:

가) 대여 업무 허가 신청서(본 명령 부록 II 참조)

나) 자본금 조건 충족 증명서(본 명령 조 제6조 참조)

다) 예치금 확인서(본 명령 조 제16조 참조)

라) 기업 등록 확인서(기업법 참조)

마) 기업 대표의 경력 요약서(법률 참조)

바) 장소 조건 충족 확인서(본 명령 조 제7조 참조)

2. 허가 재발급 및 연장에 필요한 서류는 위 항목 가, 나, 다, 라, 바에 따른다.

조 제12조. 대여 업무 허가 기간

1. 대여 업무 허가는 최대 36개월까지 가능하다.

2. 허가 연장 시 기간은 최대 24개월이며, 연장 횟수는 최대 2회이다.

허가 재발급 기간은 이전 허가 기간보다 짧아야 한다.

조 제13조. 허가 발급, 재발급, 연장 또는 회수 권한

1. 사회보장부 장관은 대여 업무 허가를 발급, 재발급, 연장 또는 회수한다.

기업은 본 명령 조 제11조에 따라 허가 신청, 재발급 또는 연장을 위해 사회보장부에 서류를 제출한다.

2. 사회보장부 장관은 본 명령 장 제II절 조 제1항 및 관련 규정을 근거로 신규 허가의 경우 30일 이내, 재발급 및 연장의 경우 20일 이내에 허가를 결정한다.

허가 발급, 재발급 또는 연장이 불가능할 경우, 사회보장부 장관은 서면으로 거부 이유를 명시하여 통보한다.

조 14. 노동대여업 영업허가증 회수

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 대여업체는 노동대여업 영업허가증을 회수받는다.

가) 법률 및 이 시행령에서 정한 대여업체의 의무를 이행하지 아니함

나) 제5조 이 시행령에서 정한 요건에 대한 사실과 다른 신고 또는 제11조 이 시행령에서 정한 문서의 위조, 노동대여업 영업활동 허가증 내용의 변경

다) 제4조 제1항 이 시행령에서 정한 규정을 위반함

라) 근로관계법령을 위반하여 행정처분을 받은 횟수가 12개월 내에 3회 이상임

마) 제18조 이 시행령에서 정한 기간 내에 보증금을 추가하지 않음

바) 영업을 종료함

사) 노동대여업 영업허가증을 발급받은 날로부터 6개월 동안 영업하지 않음

아) 사업자등록증이 회수됨

2. 대여업체가 노동대여업 영업허가증을 회수받거나 재발급 또는 갱신을 받지 못한 경우에는 제36조 근로관계법률에서 정한 경우를 제외하고는 재대여 근로자와 대여업체 사이에 체결된 근로계약은 계속해서 이행된다.

장 III

보증금 납부 및 보증금 관리

노동 대여 재임대

조 15. 보증금 사용

대여업체가 재대여 근로자와의 근로계약을 위반하거나 재대여 근로자의 권익과 합법적인 이익을 보장하지 못해 손해를 입힌 경우 보증금은 재대여 근로자에게 임금을 지급하거나 배상하기 위해 사용된다.

조 16. 보증금 납부 및 납부 절차

1. 대여업체는 주거래 은행(이하 "은행"이라 한다)에 2,000,000,000원의 보증금을 납부해야 한다.

2. 대여업체는 은행의 규정과 법령을 준수하면서 보증금 납부 절차를 진행한다. 대여업체가 절차를 완료하고 보증금을 납부하면 은행은 대여업체에게 노동대여업 보증금 확인증을 발급한다.

조 17. 보증금 이자율

대여업체는 은행과 협의한 이자율을 보증금으로부터 받을 수 있다.

조 18. 보증금 추가 납부

1. 보증금이 계좌에서 인출된 날로부터 30일 이내에 대여업체는 이 시행령 제16조에서 정한 바에 따라 보증금을 추가로 납부해야 한다.

2. 이 조 제1항에서 정한 기간 이후에도 대여업체가 보증금을 충분히 추가로 납부하지 않을 경우 은행은 사회보장부 장관에게 통보해야 한다.

조 19. 보증금 환급

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 대여업체는 보증금을 환급받을 수 있다.

1. 사회보장부 장관이 대여업체에게 노동대여업 영업허가증을 발급하거나 재발급 또는 회수하지 않는다는 통지를 함

2. 사회보장부 장관이 노동대여업 영업허가증을 회수한다는 결정을 함

조 20. 보증금 인출

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 보증금은 인출될 수 있다.

가) 대여업체가 재대여 근로자에게 임금을 지급할 능력이 없어 임금지급기한이 도래한 날로부터 60일 후에도 임금을 지급하지 못함

나) 대여업체가 재대여 근로자에게 배상할 능력이 없거나 배상하지 않아 근로감독관이 결정한 날로부터 60일 후에도 배상하지 않음

다) 연속 3개월 동안 국민연금, 건강보험, 실업보험을 납부하지 않거나 지연납부함

2. 대여업체의 보증금 인출 및 환급 절차는 은행과 관련 법령에 따른다.

3. 은행은 사회보장부 장관의 서면 의견이 없는 한 대여업체가 보증금을 인출하도록 하지 않아야 한다.

조 21. 노동 관리 국가 기관의 보증금 사용에 대한 권한과 책임

1. 사회보장부 장관은 임대기업이 제15조 이 시행령에서 정한 규정을 준수하기 위해 보증금을 인출하도록 허가한다.

2. 지방자치단체는 전문 부서를 통해 임대기업이 제15조 이 시행령에서 정한 규정에 따라 재임용 근로자에게 지급하고 손해배상을 하는 것을 감독한다.

조 22. 은행의 책임

1. 임대기업의 보증금 계좌 개설, 보증금 납입, 보증금 계좌 사용 등 관련 규정을 정확히 준수한다.

2. 보증금을 동결하고 임대기업과 합의된 예금 금리로 보증금 잔액에 대해 이자를 계산하며, 매월 말에는 해당 이자를 임대기업에 지급하거나 현금으로 지급하고, 이를 예금 계좌에 기록한다.

3. 임대업을 위한 임대 근로자 보증금 증명서를 임대기업에게 이 시행령 부록 3의 양식에 따라 발급한다.

4. 임대기업이 재임용 근로자와 체결한 근로계약을 위반하거나 재임용 근로자의 권익을 침해하여 사회보장부 장관이 임대기업에 손해배상 지급을 명하는 경우, 은행은 서비스 수수료를 차감한 후 보증금 계좌에서 손해배상 지급을 실시한다.

5. 임대기업이 제18조 제1항 이 시행령에서 정한 규정에 따라 보증금을 추가로 납부하도록 30일 내에 요구한다. 보증금이 손해배상 지급을 위해 계좌에서 인출된 날로부터 30일 이내에 임대기업이 보증금을 충분히 추가로 납부하지 않는 경우, 은행은 사회보장부에 통보해야 한다.

6. 각 은행은 임대업을 위한 임대 근로자 보증금을 받는 시스템에 대한 상황을 각 은행의 시스템에 대한 상황을 각 분기별로, 다음 분기의 첫 달 15일까지 사회보장부와 중앙은행에 이 시행령 부록 4의 양식에 따라 보고해야 한다.

장 IV

임대 근로자 업무

조 23. 임대 근로자의 목적

1. 일정 기간 동안 갑작스럽게 늘어난 인력을 충족시키기 위해 임시적으로 사용한다.

2. 임신 휴가, 산재, 직업병 또는 공민 의무 수행 또는 근로 시간 단축 기간 동안 근로자를 대체한다.

3. 고도의 전문 기술을 가진 근로자를 필요로 한다.

조 24. 임대 근로자가 불허되는 사례

1. 근로자와의 분쟁, 파업 중인 기업이나 파업 중인 근로자를 대체하기 위해 사용하는 경우.

2. 임대기업이 재임용 근로자와 재임용 근로자의 산재, 직업병에 대한 손해배상 책임을 명확하게 협의하지 않은 경우.

3. 기업 구조조정, 기술 변화, 합병, 분할 또는 경제적 이유로 해고된 근로자를 대체하는 경우.

4. 사회보장부 장관과 보건복지부 장관이 지정한 혹독한 환경에 있는 곳에서 작업을 하도록 임대 근로자를 배치하는 경우, 해당 근로자가 그 지역에 3년 이상 거주한 경우를 제외하고, 임대 근로자가 사회보장부 장관이 지정한 무거운, 독성, 위험한, 그리고 특히 무거운, 독성, 위험한 작업을 수행하는 경우를 제외한다.

조 25. 노동대여 업무 목록

1. 노동대여 업무는 본 시행령 부속목록 V에 규정된 대로 이루어진다.

2. 노동대여는 본 시행령 부속목록 V에 규정된 업무에 한하여 이루어져야 하며, 제23조 및 제24조의 규정을 준수해야 한다.

3. 노동부 주관으로 관련 기관과 협력하여 부속목록 V에 규정된 업무 목록의 수정 및 보완을 위해 총리에게 보고한다.

조 26. 노동대여 기간

1. 노동대여 기간은 최대 12개월을 초과하지 않아야 한다.

2. 제1항에서 정한 기간이 만료되면, 대여업체는 해당 노동자가 대여기간이 만료된 사용자로부터 다시 대여받지 못한다.

장 V

시행규정

조 27. 고용노동부와 사회부 장관의 책임

1. 전국적인 범위에서 노동대여 분야에 대한 국가 관리를 실시한다.

2. 노동법을 준수하는 것을 감독하기 위해 대여업체와 사용자업체를 점검한다.

3. 노동대여 활동 허가증을 발급, 재발급, 연장 또는 회수한다.

4. 대여업체의 연간 및 긴급 보고 제도를 규정하고 지침을 제공한다.

조 28. 지방인민위원회의 책임

1. 본 시행령의 대여활동 허가, 보증금 납부 및 허용되는 업무에 대한 규정을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

2. 본 시행령과 관련 규정의 이행을 위한 교육 및 지침을 조직한다.

3. 관할 지역 내의 대여업체, 기관, 단체의 노동대여 상황을 추적하고 종합하며 반기별 및 연간 보고서를 작성하여 노동부에 보고한다.

1. 본 시행령은 2013년 7월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 허가증 발급, 재발급 또는 연장이 불가능한 경우, 현재 노동대여 활동을 하고 있는 대여업체는 법령에 따라 대여노동자의 권익을 보장해야 한다.

조 30. 시행 책임

1. 사회부 장관은 본 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다.

2. 국무총리가 은행보증금 납부와 대여업체의 보증금 관리를 지시한다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성·직할시 인민위원회 주석은 본 nghị정의 시행에 대해 책임을 진다./.