시행령 제 55/2019/TT-BCA 경찰 인민군에 국민을 선발하는 것에 관한 규정

시행규칙
공민을 인민경찰에 선발하는 규정

법률 근거로 2018년 11월 20일 공포된 경찰법에 의함â| 2018년 8월 6일 정부가 제정한 제1호 2018년 대통령령 제2018-687호(공안부 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함)를 따름

| 중앙경찰국 인사국장의 건의를 받고정부령| 경찰인민군에 입대하는 시민을 선발하기 위한 시행규칙을 경찰부가 제정함

| 본 시행규칙은 전문제 직제 또는 채용 제도 하에서 경찰인민군에 입대하는 시민을 선발하는 원칙, 대상, 조건, 기준, 방식, 절차와 경찰인민군에 시민을 선발하는 과정에서 기관, 단체 및 개인의 책임을 규정함온| 3. 각급 당위와 경찰 단위, 지방 경찰의 수장에게 책임을 강화함

보건부 장관은 의학적 감정 회의 활동 및 업무 관계에 관한 세부 규정을 통지함n| 4. 직책명, 직위, 충분한 조건과 기준을 갖추어야 하며, 경쟁성 보장, 각 지표별 지원자 수는 해당 지표의 요구 수보다 최소 두 배 이상 많아야 함h| 5. 전문 기술, 업무 능력이 뛰어난 사람, 재능 있는 사람, 소수 민족, 정책 대상자 등에게 합리적인 우대 정책을 적용함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

| 1. 중앙 및 지방 부처, 기관에서 근무 중인 공무원, 직원, 직원 또는 인민군에 복무 중인 군관, 전문 군인

조 2. 선발 원칙

1. 인민경찰의 임무와 편성 요구에 따른다.

2. 민주주의, 공평성, 공개성, 투명성, 법규 준수, 성 평등을 보장한다.

| 제7조 제1항 경찰인민군법 2018년 법률 및 다음 규정을 준수함

| 2. 해당 직위, 직책에 필요한 전문 기술, 업무 능력, 재능, 기술을 갖추고 있음

| 3. 본 통합문서 제5조에서 규정된 선발 기준을 충족하고 경찰인민군에 자발적으로 복무할 것을 서약하며, 본 통합문서 제3조 제1항에서 규정된 경우, 해당 기관, 단체(시민이 근무하는 곳)에서 평가를 받아 완수 또는 우수 이상으로 분류되어야 함

조 3. 선발 대상

| 1. 정치적 기준

2. 조 1항에 명시된 대상 외의 베트남 국민.

조 4. 선발 조건

| 본 통합문서 제44/2018/TT-BCA 2018년 12월 26일 경찰총장이 제정한 경찰인민군 간부, 장병의 정치적 기준 및 기타 기준을 충족함

1. 인민경찰이 편성 필요가 있다.

| 3. 학위 및 자격증

| 해당 통합문서 제3조 제1항에서 규정된 선발 대상은 대학 이상 교육을 마치고 학위 또는 자격증을 취득해야 하며, 해당 통합문서 제3조 제2항에서 규정된 선발 대상은 초급, 중급, 고등학교, 대학, 석사, 박사 이상 교육을 마치고 학위 또는 자격증을 취득해야 함

조 5. 선발 기준

| 대학 이상 교육을 마친 사람만 경찰업무 또는 경찰의 국가 관리를 위한 직무에 배치됨

| 만 18세 이상 30세 미만(선발 결정 날짜 기준); 박사, 전문의, 전문의 2급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급, 약학 전문의 2급, 교수가 선발 가능 나이는 35세까지이며, 부교수는 40세까지 선발 가능

가) 정치적 신념이 견고하고, 국가, 국민, 당, 정부에 대한 충성을 유지해야 한다.

나) 부여된 임무를 완수할 수 있는 능력과 책임감을 가지고 있으며, 당, 정부, 국민, 사회주의 제도, 독립 주권, 영토의 전체성, 국가 안보를 보호하기 위해 싸우고 희생할 준비가 되어 있어야 한다.

다) 솔직하고 자발적이며, 조직 규율 의식이 강하고, 혁명적 경각심이 높으며, 국가 비밀을 보호해야 한다.

2. 도덕적 기질: 좋은 도덕적 기질과 태도를 가져야 한다.

| 5. 건강

| a) 키: 남자는 1m64 이상, 여자는 1m58 이상

| b) 시력: 안경 없이 한 눈당 9-10/10, 두 눈 합쳐서 18-20/10

| c) 과학기술 분야에서 경찰업무, 정책 제언, 국가 관리, 교육 등에 배치되는 사람 중 과학기술, 형사기술, 정보, 기밀, 사이버 보안, 전자 전투, 교육 등에 대한 전문 지식을 가진 사람, 박사, 전문의, 전문의 2급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급, 약학 전문의 2급, 교수가 선발 가능 나이는 각각 성별로 2cm 더 낮을 수 있으며, 근시나 원시가 있어도 각 눈의 도수가 3도 이하여야 함

| 경찰업무를 수행하는 단위에 배치되는 시민은 진정한 마음가짐, 예민한 감각, 빠른 손놀림, 좋은 기억력을 가져야 하며, 각 경찰부 소속 단위가 각 시스템 별로 정한 경찰 재능 기준을 충족해야 함

4. 나이

| 경찰인민군에 입대하는 시민을 선발하는 것은 시험 선발을 통해 이루어지며, 제2항에서 규정한 경우를 제외하고는 그러함. 시험 형태와 내용은 해당 분야와 일치하고 선발 기준을 충족하는 사람들을 선발하도록 해야 함

| a) 박사, 전문의, 전문의 2급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급, 약학 전문의 2급, 교수가 선발 가능

공안 인민으로 선발되는 건강 조건은 공안부 장관이 정한 규정 및 다음 사항을 준수해야 한다.

| b) 제3조 통합문서 제1항에서 규정된 경우

| c) 제2017년 12월 5일 정부가 제정한 제140/2017/NĐ-CP 통합문서(우수 졸업생, 젊은 과학자 출신 공무원 확보 및 양성 정책) 제2조에서 규정된 경우

| 선발 시험 또는 검토 선발 신청자가 제2조 제4항에서 규정된 원칙을 충족하지 못하는 경우, 경찰 단위, 지방 경찰은 중앙경찰국 인사국에 보고하여 총합하고, 경찰총장에게 보고하여 검토 및 결정하도록 함

6. 재능

| 중앙경찰당위 상무위원회와 경찰총장의 각기 단계별 인사 정책에 따라 중앙경찰국 인사국장은 경찰인민군에 시민을 선발하는 방식을 법령에 따라 경찰총장에게 보고하여 검토 및 조정하도록 함

제6조 선발 방식

1. 공민을 인민경찰에 선발하는 것은 시험 선발을 통해 이루어지며, 이 조 제2항에서 규정한 경우를 제외한다. 시험 형태와 내용은 부서와 직종에 맞아야 하며, 선발 기준을 충족하는 품질, 자격, 능력을 갖춘 사람들을 선발할 수 있도록 보장해야 한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 검토 선발을 통해 선발될 수 있다.

a) 의학 또는 약학 전공 박사 학위 소지자, 전문의 1급 의사, 전문의 2급 의사, 내과 전문의, 전문약사 1급, 전문약사 2급 소지자

b) 본 통지 제3조 제1항에서 규정한 사항

c) 정부가 2017년 12월 5일에 제정한 제140/2017/NĐ-CP 호에 따른 2017년 경제정책법 제2조에서 규정한 사항

3. 시험 선발 또는 검토 선발 신청자의 수가 본 통지 제2조 제4항에서 규정한 원칙을 충족하지 못하는 경우에는 경찰 단위 또는 지방 경찰이 조직 및 인사국에 보고하여 종합하고, 이를 경찰부총리에게 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

4. 중앙 당위 경찰부 상무위원회의 방침과 경찰부의 지도에 따라 각 시기의 인사 업무를 고려하여 조직 및 인사국 국장이 경찰부총리에게 보고하여 인민경찰에 공민을 선발하는 방법을 법률 규정에 따라 검토 및 조정하도록 한다.

조 7. 선발 시 우대사항

1. 제4조 및 제5조 이 통지에서 정한 요건을 충족하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 우선점수를 합산한다.

가) 박사학위 또는 2급 전문의, 2급 약사(약학 전공), 의학 전공자로서: 총 모집 점수에 50점을 더한다.

나) 석사학위 또는 1급 전문의, 내과 전문의, 1급 약사(약학 전공), 의학 전공자 또는 우수 또는 최우수 등급으로 대학을 졸업한 자로서: 총 모집 점수에 40점을 더한다.

다) 대학을 우량 등급으로 졸업하거나 고등학교 또는 중등학교를 최우수 또는 우수 등급으로 졸업한 자로서 교육 수준이 모집 직무와 일치하고(모집 지표에 따라), 소수민족인 자로서: 총 모집 점수에 30점을 더한다.

라) 국제적 또는 국가적 수상자가 모집 지표에 따른 분야에서 성취한 자로서: 총 모집 점수에 20점을 더한다.

마) 다음과 같은 자의 자녀로서: 순직자, 부상자, 병역자, 부상자와 동일한 정책 혜택을 받는 자, 전쟁 중 화학물질에 노출된 자, 민간군사력 영웅, 노동 영웅, 공안 인민 간부; 공안 인민에 대한 의무를 완수한 자로서: 총 모집 점수에 10점을 더한다.

2. 한 사람이 여러 가지 우선 사항을 가지는 경우(본 조항 제1항에 따른), 총 모집 점수에 가장 높은 우선 점수만을 합산한다.

조 8. 지원자의 학업 성적 결정

1. 학업 점수는 전 과정 학습 기간(교육 과정) 동안 전문 기술 및 업무 교육 수준에서의 모든 과목 평균 점수로 결정되며, 100점 척도로 변환되고, 계수 1로 계산된다.

2. 전문 기술 및 업무 교육 수준에서의 졸업 점수는 100점 척도로 변환되고, 계수 1로 계산되며, 구체적으로 다음과 같다.

가) 졸업 점수는 졸업 시험 과목들의 평균 점수로 결정된다.

나) 논문, 졸업 프로젝트, 졸업 설계 점수가 있는 경우, 졸업 점수는 논문, 졸업 프로젝트, 졸업 설계 점수 중 하나로 결정된다.

다) 연계 교육 방식으로 전문 기술 및 업무 교육 수준을 취득한 경우, 졸업 점수는 해당 교육 수준의 졸업 점수로 결정된다.

3. 교육 기관에서 제공한 성적표가 불완전하거나 점수가 확인되지 않거나 성적표가 없는 경우, 학업 점수는 졸업 증명서 또는 자격증의 등급 또는 순위에 따라 100점 척도로 변환되고, 계수 1로 계산되며, 다음과 같이 한다.

가) 평균 또는 등급이 없거나 평균 또는 등급이 중간인 졸업 증명서 또는 자격증의 경우, 학업 점수는 20점, 졸업 점수는 20점으로 계산된다.

나) 평균 또는 등급이 중간 우수인 졸업 증명서 또는 자격증의 경우, 학업 점수는 40점, 졸업 점수는 40점으로 계산된다.

다) 평균 또는 등급이 우수인 졸업 증명서 또는 자격증의 경우, 학업 점수는 60점, 졸업 점수는 60점으로 계산된다.

라) 평균 또는 등급이 우수인 졸업 증명서 또는 자격증의 경우, 학업 점수는 80점, 졸업 점수는 80점으로 계산된다.

마) 평균 또는 등급이 최우수인 졸업 증명서 또는 자격증의 경우, 학업 점수는 90점, 졸업 점수는 90점으로 계산된다.

4. 신용제 교육 방식의 경우, 학업 점수는 동시에 졸업 점수로 결정되며, 100점 척도로 변환되고, 계수 1로 계산된다.

5. 지원자의 학업 성적은 학업 점수와 졸업 점수의 총합이다.

장 II

공안 인민으로 시민을 선발하는 조직

조 9. 신청 자격 등록 서류

1. 선발 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 인민 경찰에 복무하기 위한 자발적 신청서;

b) 주민등록지의 읍면동 주민위원회가 확인한 최근 30일 이내의 자기소개서(인민 경찰부의 표준 양식에 따라 작성);

c) 출생 증명서 사본;

d) 전문 기술 및 업무 자격증, 학점표 사본(공증 포함);

해외 교육 기관에서 발급된 학위, 자격증, 학점표는 베트남어로 번역되어 법령에 따른 권한 있는 기관의 인정을 받아야 합니다;

đ) 청년단 또는 당원 증명서(있을 경우)

e) 제7조 통지 1항 d, đ 절에서 정한 대상 확인 사본(공증 포함);

g) 최근 30일 이내에 지방병원 이상에서 발급한 건강진단서

h) 제출일로부터 6개월 이내에 촬영한 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 4매

2. 본 통지 제3조 제1항에서 정한 경우, 제1항의 규정 외에 다음 서류를 추가 제출해야 합니다:

a) 직장에서 근무 중인 공무원, 직원, 비서관의 경력사항(직장에서 확인)

b) 업무 평가 및 의견서;

c) 권한 있는 기관의 결정 사본(임금 지급 및 급여 상승 결정);

d) 사회 보험 증명서 사본(권한 있는 기관이 확인);

조 10. 선발 심사위원회

1. 공안 단위 및 지역의 선발 심사위원회는 다음과 같이 구성됩니다:

a) 위원장: 단위 또는 지역 경찰기관의 책임자;

b) 부위원장: 단위 또는 지역 경찰기관의 부책임자(인력 구성을 담당);

c) 위원: 단위 또는 지역 경찰기관 내의 인사, 감사, 의료 및 관련 전문 부서의 책임자;

d) 비서: 공안 단위 및 지역의 공안 조직부 소속 공안 인민 모집 참모

마) 상설 기관: 경찰 단위 및 지방 경찰의 조직 인사 부서;

2. 공안 단위 및 지역의 선발 심사위원회는 다음 임무와 권한을 가집니다:

a) 당국과 경찰기관의 책임자가 실시하는 선발 방식(시험 선발 또는 검토 선발)을 지원합니다;

b) 서기부, 시험 문제 작성부, 감독부, 채점부, 검토부 등을 구성합니다(시험 선발의 경우) 또는 검토 선발의 경우 검토 및 심사부를 구성합니다;

c) 정치적 기준, 건강 상태, 자격증, 능력 등의 선발 대상자의 자격을 검토하고 결론을 내립니다;

d) 시험 선발 또는 검토 선발 결과를 당국과 단위의 리더에게 보고하며, 경찰기관의 책임자에게 보고서를 작성하여 최종 선발 결정을 받습니다;

đ) 선발 과정 중 발생하는 항의나 고발을 법령에 따라 처리합니다;

3. 단위 또는 지역 경찰기관의 선발 심사위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 다수결로 결론을 내리고 임무 완료 후 해체됩니다;

조 11. 시험 내용

1. 예비 선발

a) 인민 경찰에 복무하기 위한 동기, 목적, 희망을 면접하고 이해합니다. 이 내용은 성공 여부만 평가합니다;

b) 제5조 통지 6항에 따라 능력 검사를 실시합니다. 이 내용은 성공 여부만 평가합니다;

c) 인민 경찰에 대한 국가 정책 및 법률에 대한 일반적인 인식을 30분간의 선택형 문제로 평가합니다. 이 평가를 통과하려면 50% 이상의 문제를 올바르게 답해야 합니다;

d) 영어, 프랑스어, 독일어, 러시아어, 중국어 중 하나 또는 다른 언어의 언어 능력을 30분간의 선택형 문제로 평가합니다. 이 평가를 통과하려면 50% 이상의 문제를 올바르게 답해야 합니다;

직무가 외국어 전문성이 요구되는 경우, 신청자는 외국어 검사를 받지 않으며, 소수 민족 언어 사용이 요구되는 직무에서는 외국어 검사 대신 소수 민족 언어 검사를 실시합니다. 단위 또는 지역 경찰기관의 책임자가 소수 민족 언어 검사의 형식과 내용을 결정합니다;

đ) 컴퓨터 기술 능력을 직무 요구에 따라 단위 또는 지역 경찰기관의 책임자가 결정합니다. 이 검사는 30분간의 선택형 문제로 이루어집니다. 이 평가를 통과하려면 50% 이상의 문제를 올바르게 답해야 합니다;

단위 또는 지역 경찰기관의 책임자가 컴퓨터를 이용한 검사를 조직할 경우, 예비 선발 단계의 검사는 일반 인식과 외국어만 포함됩니다;

e) 다음 경우 외국어와 컴퓨터 기술 검사를 면제합니다:

- 석사, 박사, 전문의 1급, 전문의 2급, 약사 1급, 약사 2급(의학, 약학 전공) 및 경찰 운전사, 경찰 기술자 선발의 경우 외국어와 컴퓨터 기술 검사를 면제합니다;

- 대학 졸업 학위(외국어 전공) 또는 해외 대학 졸업 학위 또는 베트남에서 외국어로 수업한 대학 졸업 학위 소유자 또는 국제 IELTS 6.0 이상의 외국어 자격증 소유자는 외국어 검사를 면제받습니다;

- 중등 이상 졸업 학위(정보기술, 컴퓨터 과학, 수학-컴퓨터 과학 전공) 소유자는 컴퓨터 기술 검사를 면제받습니다;

g) 예비 선발은 절 a부터 절 đ까지 순서대로 진행되며, 어느 단계에서든 요구사항을 충족하지 못하면 다음 단계로 넘어갈 수 없습니다. 예비 선발을 통과한 경우에만 전문 기술 및 업무 시험에 참여할 수 있습니다;

2. 전문 기술 및 업무 시험

a) 직무 요구에 따른 전문 기술 및 업무 지식, 능력, 기술. 직무가 외국어 또는 컴퓨터 기술 전문성이 요구되는 경우, 전문 기술 및 업무 시험은 외국어 또는 컴퓨터 기술 시험입니다. 이 경우, 신청자는 제1항 절 d, đ에서 정한 외국어 또는 컴퓨터 기술 검사를 받지 않습니다;

b) 논문 시험(필기) 또는 실기 시험으로 진행되며, 100점 만점으로 평가합니다. 필기는 90분, 실기는 30분에서 45분 사이입니다;

조 12. 선발 내용

1. 제11조 제1항에서 정한 규정에 따라 예비 선발을 실시하며, 예비 선발 단계에서 요구 사항을 충족한 경우에만 선발 절차를 진행한다.

2. 제8조 제5항에서 정한 규정에 따라 지원자의 학업 성적을 평가하되, 박사 학위자, 전문의 2급, 약사 2급은 제외한다.

3. 선발 점수 총합은 본 조 제2항에서 정한 학업 성적 점수와 우선 점수(있을 경우)를 합산한 것이다.

조 13. 선발 확정

1. 선발 시험에서 선발되는 자는 다음의 기준을 충족해야 한다.

가) 제4조 및 제5조에서 정한 자격과 요건을 충족하고, 전문 기술 및 업무 관련 과목에서 50점 이상을 획득한 자

나) 선발 결정을 받은 자는 본 항 제가항에서 정한 기준을 충족하고, 전문 기술 및 업무 관련 과목 점수와 우선 점수(있을 경우)가 높은 순으로 선발되며, 선발 인원 수까지 선발한다.

2. 선발 검토에서 선발되는 자

가) 박사 학위자, 전문의 2급, 약사 2급의 경우, 제4조 및 제5조에서 정한 자격과 요건을 충족하고, 제11조 제1항에서 정한 예비 선발 단계에서 요구 사항을 충족한 자가 선발된다. 동일한 자격과 요건을 충족하는 자가 2명 이상인 경우에는 당해 당국의 당국 지도부가 다음 순서로 선발자를 결정한다.

- 교수가 있는 자

- 부교수가 있는 자

- 소수민족인 자

- 제7조 제1항 제다항에서 정한 대상자

- 제7조 제1항 제드항에서 정한 대상자

- 나이가 더 어린 자

위 기준에 따라 선발자가 동일한 경우, 당해 당국의 당국 지도부가 선발자를 결정한다.

나) 그 외의 경우

- 제4조 및 제5조에서 정한 자격과 요건을 충족하고, 각 과목에서 20점 이상을 획득한 자

- 선발 결정을 받은 자는 제8조 제5항에서 정한 학업 성적과 우선 점수(있을 경우)가 높은 순으로 선발되며, 선발 인원 수까지 선발한다.

3. 선발 인원 수 마지막 지표에서 전문 기술 및 업무 관련 과목 점수와 우선 점수(있을 경우) 또는 학업 성적과 우선 점수(있을 경우)가 동일한 자가 2명 이상인 경우에는 당해 당국의 당국 지도부가 다음 순서로 선발자를 결정한다.

가) 학위가 더 높은 자

나) 졸업 학위 등급이 더 높은 자

다) 소수민족인 자

라) 제7조 제1항 제다항에서 정한 대상자

마) 제7조 제1항 제드항에서 정한 대상자

바) 나이가 더 어린 자

위 기준에 따라 선발자가 동일한 경우, 당해 당국의 당국 지도부가 선발자를 결정한다.

4. 선발 시험 또는 선발 검토 결과를 후속 선발 시험에 보류하지 않는다.

조 14. 공안 인민에 대한 시민 선발 절차

1. 선발 계획 수립

공안 당국의 당국 조직 인사 기관은 공안 당국의 당국 장관이 승인한 인원 수를 근거로 당국의 당국 조직 인사 기관이 당국의 당국의 시민 선발 계획을 수립하여 당국의 당국 장관에게 승인을 요청한다. 계획에는 선발 인원 수, 전공, 교육 단계, 선발 조건, 선발 원천, 서류 접수 기간, 책임 분담 등이 명확히 포함되어야 한다.

2. 선발 공고 및 서류 접수

가) 당국의 당국 장관이 승인한 시민 선발 계획을 근거로 당국의 당국 조직 인사 기관은 방송, 신문, TV 등의 대중 매체 중 적어도 하나를 통해 공개적으로 통보하며, 당국의 당국 웹사이트에도 게시하고, 당국의 당국 사무소에 공개적으로 게시하여 선발 조건, 선발 인원 수, 서류 제출 절차, 서류 접수 장소 등을 명시한다. 비밀 유지가 필요한 직무 부서의 경우, 해당 부서의 직원들에게만 통보한다.

나) 당국의 당국 조직 인사 기관은 서류 접수 담당 직원을 배치한다. 서류 접수 장소는 지원자가 서류를 제출할 수 있도록 필요한 절차를 명시해야 하며, 필요 조건을 충족하지 못한 서류는 즉시 반환한다. 서류 접수 시, 지원자의 정보와 서류 제출 순서를 기록한 서류 접수 목록을 작성한다.

다) 신청자의 서류 접수 기간은 최소 30일 이상이며, 공고 날짜로부터 시작한다.

3. 선발 위원회 구성 및 시험 또는 검토 실시

가) 제2조 제3항에서 정한 규정에 따라 서류 접수를 마친 후, 당국의 당국 조직 인사 기관은 당국의 당국 장관에게 선발 위원회 구성에 관한 결정을 요청하여 제10조에서 정한 임무를 수행하도록 한다.

나) 선발 위원회는 제10조, 제11조 및 제12조에서 정한 규정에 따라 선발 인원 수에 맞게 시험 또는 검토를 실시한다.

4. 선발 결과 공고

가) 시험 또는 검토 종료 후 최대 3일 이내에 선발 위원회는 선발 결과를 공개적으로 게시하고, 지원자에게 서면 통지를 발송하거나, 지원자가 직접 당국의 당국 조직 인사 기관에서 통지를 받을 수 있도록 한다.

나) 공개 게시 후 7일 이내에 지원자는 시험 또는 검토 결과에 대한 재심 청구서를 제출할 수 있다. 선발 위원회는 재심 청구서 제출 기간이 종료된 후 7일 이내에 재심을 실시한다.

5. 임시 선발 및 시민 선발 결정

조항 4 제조를 준수한 후, 선발위원회는 해당 선발 기간 동안 합격자 명단을 통일하고, 당국과 단위 또는 지방의 지도부에 의견을 구한 후, 단위 또는 지방의 책임자가 임시 선발 또는 선발 결정을 내리기 전에 인민경찰로 시민을 선발하는 것을 보고한다. 제3조 통지 이하에서 규정된 사항에 대해서는, 조직인사 부서가 책임 경찰 단위 또는 지방의 결정을 제출하기 전에 지원자에게 퇴역 결정 또는 직종 변경 결정 또는 관련 권한을 가진 기관 또는 단체의 책임자의 직무 이동 동의 문서를 제출하도록 요구해야 한다.

6. 임시 선발 및 인민경찰로 시민 선발 결정 공표

a) 단위 또는 지방의 책임 경찰이 인민경찰로 시민을 임시 선발 또는 선발 결정을 발행한 날로부터 7일 이내에, 조직인사 부서는 시민에게 임무를 수행하기 위해 기관 또는 단위에 참석할 시간을 서면으로 통보해야 하며, 임시 선발 또는 선발 결정을 받기 위해 주관하고 직접 사용하는 기관과 협력하여 공표하고 이를 임시 선발 또는 선발된 사람에게 전달해야 한다.

b) 인민경찰로 시민을 임시 선발 또는 선발하는 결정은 조직인사 부서에 본문 1부를 동시에 보내야 한다(본문).

제15조. 임시 선발

1. 인민경찰로 선발되는 시민은 다음의 경우를 제외하고 임시 선발 제도를 준수해야 한다.

a) 석사, 박사, 전문의 1급, 전문의 2급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급 및 약학 전문의 2급 의학 또는 약학 전공자 또는 우수 등급 대학 졸업자;

b) 제3조 제1항, 제6조 제2항 c호 및 제21조 제1항 통지에서 규정된 사항.

2. 임시 선발 기간은 다음과 같이 정해진다.

a) 대학 졸업자에 대한 6개월;

b) 고등학교 졸업자에 대한 9개월;

c) 중등학교 졸업자에 대한 12개월;

d) 임시 선발 결정 효력 발생일부터 임시 선발 기간이 시작된다. 사회보장 제도에 따른 출산 휴가와 법에 따른 질병 휴가 기간은 임시 선발 기간에 포함되지 않는다.

3. 업무 부서에서 임시 선발된 시민은 비밀 업무 정보와 관련된 임무를 수행하지 못한다.

제16조. 임시 선발 기간 종료 후 인민경찰로 시민 선발

1. 임시 선발 기간 종료 20일 전에, 임시 선발된 시민은 임무 수행 결과를 서면으로 보고해야 한다. 임시 선발된 시민의 임무 수행 결과를 평가하고 감독하는 직원은 그 결과를 직접 관리하고 사용하는 단위의 책임자에게 보고해야 한다.

2. 당국과 지도부 집단은 임시 선발된 시민을 직접 관리하고 사용하는 단위에서 회의를 열어 정치적 품성, 도덕성 및 임시 선발된 사람의 임무 수행 결과를 평가하고 (회의 내용을 기록한다). 회의 결과를 바탕으로, 직접 사용하는 단위는 "요구에 부합" 또는 "요구에 부합하지 않음"을 기록하여 책임 경찰 단위 또는 지방의 책임자에게 보고한다(조직인사 부서를 통해).

3. 조직인사 부서는 단위의 보고를 검토하고, 당국과 지도부 집단의 의견을 구한 후, 책임 경찰 단위 또는 지방의 책임자에게 선발 결정을 요청하기 전에 보고를 통합한다.

조 17. 임시채용, 채용 결정 취소

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 공민의 임시채용, 채용 결정은 취소된다.

가) 임시채용, 채용된 자가 임무를 수행하지 않거나 정해진 기간 내에 임무를 수행하지 않고 관할권한을 가진 자의 동의 없이 또는 경고 이상의 처벌을 받은 법 위반 행위를 한 경우

나) 임시채용된 자가 임무를 수행하지 못하거나 정신책임 이상의 징계를 받은 경우

2. 제1항의 규정 외에 감사, 검사 기관의 결론에 따라 공안인민에 대한 공민의 임시채용, 채용 결정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 취소된다.

가) 채용 대상이 아니거나 제4조와 제5조의 통지에서 정한 채용 조건, 기준을 충족시키지 못하거나 승인된 직업, 분야, 전문 기술에 맞지 않지만, 이 결정을 내리기 전에 권한 있는 상급기관에 보고하지 않은 경우

나) 지표를 배정받지 않았거나 배정된 인원 수를 초과하여 임시채용, 채용한 경우

다) 제14조와 제15조의 통지에서 정한 절차에 따라 임시채용, 채용하지 않은 경우

3. 임시채용, 채용 결정이 취소되거나 임시채용 기간이 종료되었음에도 불구하고 채용 요구 사항을 충족시키지 못한 공민은 그들이 수행한 임무나 임시채용, 채용된 기관, 단체와 관련된 정보를 누설하지 않겠다는 서면 약속을 해야 한다.

4. 제1항 가호에 따른 임시채용, 채용 결정이 취소된 경우, 공안 단위, 지방은 시험 채용 또는 검토 채용 결과가 가장 가까운 사람을 임시채용, 채용할 수 있다.

조 18. 채용 후 계급 부여, 급여 산정 및 배치

1. 교육 수준(채용 지표에 따름), 계급, 급여 계수, 사회보장보험 기간(있을 경우), 그리고 주어진 업무와 전문 기술을 고려하여, 채용된 공민은 공안부 장관의 규정에 따라 계급 부여, 급여 산정을 받는다.

2. 공무원 배치는 교육 수준, 업무 전문성과 채용 지표에 따른 직무 위치를 고려해야 한다. 초급, 중급, 고등교육(중급 직업 교육, 고등직업 교육 포함)을 받은 자는 최소 10년간 근무한 후에만 해당 단위, 지방이 필요하고 공무원이 적격 조건을 충족하면 다른 전문성, 업무 교육을 받아 직무를 변경하도록 고려한다.

3. 채용 날짜로부터 연속 3년 동안 공무원이 업무 요구사항을 충족시키지 못하거나 연간 평가에서 업무를 수행하지 못한 1년이 있거나 도덕성, 조직 규율 위반으로 인한 정신책임 이상의 징계를 받은 경우, 공안 단위, 지방은 공안인민에서 퇴역하도록 고려한다. 이 경우, 공무원은 신청서를 작성할 필요가 없다.

조 19. 선발 파일 관리

1. 공안 단위 및 지방 공안은 간부의 개인 파일을 작성하고 보관하는 책임이 있으며, 간부가 임시 선발부터 선발까지 그리고 그 직무를 종료할 때까지의 모든 경과는 간부 파일에 기록되어야 한다. 간부 파일의 작성, 관리 및 보관은 간부 관리 권한에 따라 이루어진다.

2. 임시 선발 결정을 철회하거나 선발 결정을 받지 못한 경우에는 선발 서류를 다시 받을 수 없다. 경찰 단위 또는 지방 경찰은 규정에 따라 서류를 보관한다.

조 20. 선발 지표 이행 기간 및 선발 결과 보고 기간

1. 인민경찰 간부로 시민을 선발하는 지표 이행 기간은 통지일로부터 12개월이며, 이 기간 이후에는 통지된 지표에 따라 더 이상 선발하지 못한다. 객관적인 사유로 인해 심사, 확인, 결론을 내리는 시간이 연장되는 경우(정치적 기준, 건강 상태, 학력 증명 등에 대한 심사, 확인, 결론을 내리는 시간이 연장되는 경우), 공안 단위 및 지방 공안은 조직총괄국과 서면으로 협의하고 동의를 받아야만 계속 진행할 수 있다. 이러한 경우 연장 기간은 최대 2개월이며 한 번만 연장될 수 있다.

2. 임시 선발 및 인민경찰로의 선발 결정이 발표된 날로부터 15일 이내에 공안 단위 및 지방 공안은 선발 결과를 조직총괄국에 보고하여 관리를 위해 활용해야 한다.

조 21. 직책 변경 및 업무 배치 요구에 따른 선발 규정 적용

1. 인민경찰 내에서 공기업 또는 공공기관에서 근무하던 자가 계약직 근로자로 배치되었으나, 업무 조정이나 조직 개편으로 계약근로자 대상이 아닌 직책을 맡게 되는 경우, 통지 제32/2010/TT-BCA 2010년 9월 29일 경찰부 장관이 발행한 「인민경찰 내 계약직 근로자 사용에 관한 통지」에 명시된 조건과 기준을 준수해야 한다.

2. 경찰공인들이 공무원, 하사관 업무 분야나 참모, 국가 관리 업무로 업무 배치가 변경되는 경우에는 통지 제5조 제3항 제2호에 명시된 기준을 충족해야 한다.

조 22. 공안 단위 및 지방의 책임

1. 경찰부 소속 경찰사령부, 경찰청 및 중앙 직속 경찰청, 성 및 직할특별시

a) 인민경찰 내 시민 선발 규정을 해당 단위 및 지방의 간부와 전투원에게 확산하고 철저히 실행하도록 함;

b) 정원 상황과 각 직책 및 업무별 필요성에 따라 해당 지방 공안 단위에 선발 지표를 제시하고, 해당 단위 및 지방의 선발 지표를 제출하도록 지도함;

c) 선발위원회를 구성하고, 인민경찰 내 시민 선발에 대한 경찰부 규정을 철저히 준수하며, 임시 선발 및 선발 결정을 함;

d) 경찰부 장관에게 선발 과정에서 발생하는 문제에 대해 책임을 지며, 법령에 따른 선발 관련 민원 및 고발 처리를 수행함;

đ) 임시 선발 및 선발 기간 동안의 제도 및 정책을 완전히 시행하며, 선발된 사람들을 위한 교육, 훈련, 업무 보충 교육을 조직하며, 관리 지침에 따라 배치함;

e) 전투 및 작전 특성에 따라 안보 및 정보 부서는 통지에 명시된 규정을 위반하지 않는 범위 내에서 선발 대상자에 대한 추가 조건 및 기준, 선발 검토 내용을 설정할 수 있음;

2. 인사처

a) 중앙 당위 경찰부 상무위원회 및 경찰부 지도부에 매년 인민경찰 내 시민 선발 방침 및 계획을 조언함;

b) 경찰부 지시에 따라 각 단위 및 지방의 경찰부에 선발 필요성, 계획 수립 및 선발 계획의 적법한 이행을 지도하여 인민경찰의 요구를 충족시키도록 함;

c) 각 지방 경찰부의 선발 지표를 심사하고 총경찰부 장관에게 승인을 요청함;

d) 각 지방 경찰부의 시민 선발 이행을 모니터링, 촉구, 지도 및 검사함;

마) 이 조 제1항에 따른 책임을 수행한다.

3. 간부를 직접 관리, 사용하는 단위(과급 및 상당급)

a) 상위 지침에 따라 매년 본 부서의 선발 지표를 제안하고, 상위 지침의 기능 및 요구에 따라 선발을 조직함;

b) 임시 선발된 자에게 기관 및 부서의 내규, 업무 규칙, 국가 비밀 보호 규정, 경찰업무 규정을 숙지시키고, 선발 후 담당할 업무를 실습하도록 함;

c) 시민이 업무를 시작한 날로부터 3일 이내에 부서장은 해당 업무에 능통하고 전문 지식과 업무 경험을 가진 직원을 임시 선발된 자에게 지도하도록 지정해야 한다. 각 직원은 한 번에 한 명의 임시 선발자를 지도해야 한다.

조 23. 임시선발 또는 선발된 국민의 책임

1. 국민은 결정에 명시된 날짜, 월, 년에 정확히 임무를 수행해야 한다. 정당한 이유로 결정에 명시된 기간 내에 임무를 수행할 수 없는 경우에는 연기 신청서를 제출하고 직접 관리하는 단위의 장의 동의를 받아야 한다. 각각의 연기는 최대 5일 이내이며 2회 이상 연기는 불가하다.

2. 임무를 수행하기 위해 도착한 국민은 국가기밀을 포함하는 자료를 알아보거나 접촉하지 않겠다는 서면 약속을 작성해야 하며, 부여받은 임무나 임시선발 또는 선발된 기관이나 단위와 관련된 정보를 누설해서는 안 된다.

3. 2018년 공안인민법 제31조 및 제32조에서 규정된 경찰관, 하사관, 전투원이 수행할 수 없는 의무와 책임, 그리고 수행해야 할 일들을 준수해야 한다.

조 24. 책임 처리

1. 경찰기관 및 지방의 장은 임시선발 또는 선발 결정이 취소될 때 해당 국민의 권익과 합법적인 이익을 보장하는 문제를 해결해야 하며, 임시선발 또는 선발된 사람에게 지급된 급여와 제도, 정책에 따른 비용을 국가예산에 반환해야 한다.

위반의 성격과 정도에 따라 경력관리국장은 경찰부총리에게 경찰인민군에 대한 선발권한을 제한하거나 부여하지 않도록 청구하며, 2019년 10월 15일 경찰부총리가 발행한 제49/2019/TT-BCA 호 규칙에 따른 징계 방식을 제안한다.

2. 경찰인민군 선발에 대한 직접적인 참모 또는 제안자가 의도적으로 잘못하거나 업무에 대한 책임감이 부족한 행위(권한 있는 기관의 결론에 따름) 또는 잘못된 행동으로 징계를 받았다면(경찰인민군 명예褫奪 제외), 위반의 성격과 정도에 따라 제49/2019/TT-BCA 호 규칙에 따른 징계를 받게 된다.

3. 임시선발 또는 선발 결정에 명시된 기간을 초과하여 임무를 수행하려고 하는 국민이 직접 사용하는 단위의 장의 동의 없이 또는 제23조 제1항에 따른 연장 기간을 초과하여 임무를 수행하려고 하는 경우, 위반의 성격과 정도에 따라 제49/2019/TT-BCA 호 규칙에 따른 징계를 받거나 임시선발 또는 선발 결정이 취소될 수 있다.

4. 경찰인민군에 대한 국민 선발 과정에서 권한 있는 기관의 결론 또는 처리 결정이 있을 경우 모든 위반 사항은 공개적으로 경찰기관 및 지방 내부에 통보되며, 일반적인 교훈을 얻어야 할 경우 경력관리국은 전체 경찰력에 통보문을 발행한다.

장 III

시행규정

조 25. 효력 발생

1. 본 규칙은 2020년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 경찰부총리가 2009년 5월 20일 발행한 제30/2009/TT-BCA 호 규칙과 2011년 5월 25일 발행한 제35/2011/TT-BCA 호 규칙을 대체한다.

2. 본 규칙에서 인용된 문건이 수정, 보완, 대체되거나 새로운 것이 발행되면, 본 규칙과 관련된 내용도 수정, 보완, 대체되거나 새로운 문건에 따라 변경된다.

조 26. 이행조항

본 규칙이 효력을 발생하기 전에 경찰인민군에 임시선발 또는 선발된 경우는 제30/2009/TT-BCA 호 규칙과 제35/2011/TT-BCA 호 규칙에 따른 규정을 계속 준수한다.

조 27. 집행 책임

1. 단위 또는 지방 경찰 책임자는 본 통지를 조직적으로 시행하는 책임이 있다.

2. 경력관리국장은 본 규칙의 시행을 지도하고 감독하며, 경찰인민군에 대한 국민 선발 작업에서 일관된 표준 모델을 규정한다.

시행 중 문제가 발생하면 각 지방공안기관은 이를 공안부(조직인력국을 통해)에 보고하여 부총리가 검토하고 결정하도록 상보를 작성한다./.